Диссертация: Организация заработной платы в ООО Строй

--PAGE_BREAK--Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями, которые являются глубинным источником мотивации трудового процесса. Потребность – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития личности или социальной группы, внутренний побудитель активности. Относительно мотивации трудового поведения особенность потребностей состоит в том, что они только тогда становятся внутренним побудителем и регулятором этого процесса, когда осознаются работниками. В этом случае потребности приобретают конкретную форму – форму интереса. Содержанием интереса выступают предметы и объекты, овладение которыми позволит удовлетворить те или иные потребности. Слово «мотив» – французское, произошло оно от латинского moveo, что означает «двигаю». Мотив – это то, что побуждает деятельность человека, ради чего она совершается. С помощью мотива человек объясняет и обосновывает свое поведение. Обычно деятельность человека обосновывается одновременно несколькими мотивами, или мотивационным ядром. Например, трудовое поведение работника характеризуется мотивационным ядром, включающим в себя три основные группы мотивов: мотивы обеспечения, мотивы признания, мотивы престижа. Мотивы обеспечения связаны с оценкой совокупности материальных средств,  необходимых  для  обеспечения  благополучия работ-
ника и его семьи. Эти мотивы включают в себя материальную заинтересованность работника, его ориентацию на заработок. Мотивы признания состоят в стремлении реализовать в труде свои потенции. Мотивы престижа выражаются в стремлении реализовать свою социальную роль, принять участие в общественно значимой деятельности.
 Мотивация труда начинает формироваться у человека до начала его профессиональной трудовой деятельности путем усвоения им ценностей и норм трудовой морали и этики, а также посредством личного участия в трудовой деятельности в рамках семьи и школы. В это время закладываются основы отношения к труду, развиваются трудовые качества, т.е. приобретаются первоначальные трудовые навыки. В профессиональную трудовую деятельность человек вступает с уже сформированным ценностным сознанием и знает, какие потребности и интересы он хотел бы удовлетворить посредством труда. Реальная производственная среда заставляет работника трансформировать свои ценностные ориентации. Практические требования обуславливают конкретную мотивацию, которая в отличие от ценностного сознания, определяющего смысл и перспективные цели трудовой деятельности, предопределяет в основном выбор путей и способов достижения этих целей.
Стимул – это побудительная причина, заинтересованность в совершении чего-нибудь. Существует большое многообразие стимулов, которые можно классифицировать в зависимости от потребностей, от направленности и от интересов (табл.1.1).
Стимулирование труда – это прежде всего внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда. Наиболее полно раскрыть сущность стимулирования, его влияние на трудовое поведения можно, если выделить функции стимулирования, такие как экономическая, нравственная, социальная, социально-психологическая (рис.2).
Таблица 1.1 Классификация стимулов.
СТИМУЛЫ В зависимости от потребностей
Материальные -         денежные: заработная плата, премии,  надбавки, доплаты и т.д.
-         неденежные: путевки на лечение,
отдых, кредиты на покупку жилья,
проездные на транспорт, комфорт- ные условия труда и т.д.
Нематериальные
-         социальные: престижность труда, возможность профессионального роста, возможность самоутвержде-ния.
-         моральные: устная похвала, вынесе-ние благодарности, награждения раз-личного рода.
-         творческие: возможность самосо-вершенствования, самореализации, самовыражения.
-         социально-психологические: возможность общения, причастность к делам трудового коллектива.
В зависимости от направленности Поощряющие
-         материальные;
-         нематериальные;
-         индивидуальные;
-         коллективные.
Блокирующие
-         лишение премий;
-         замечание, выговор и т.д.
В зависимости от интересов Индивидуальные
Коллективные
Общественные
<shape id="_x0000_s1065" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1068" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1070" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1067" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><shape id="_x0000_s1073" type="#_x0000_t202" o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1066" from=«51.5pt,37.4pt» to=«51.5pt,426.2pt» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1074" from=«51.5pt,423.85pt» to=«109.1pt,423.85pt» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1072" from=«51.5pt,323.65pt» to=«109.1pt,323.65pt» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1071" from=«51.5pt,223.4pt» to=«109.1pt,223.4pt» o:allowincell=«f»><line id="_x0000_s1069" from=«51.5pt,123.2pt» to=«109.1pt,123.2pt» o:allowincell=«f»><img width=«573» height=«617» src=«dopb32934.zip» v:shapes="_x0000_s1065 _x0000_s1068 _x0000_s1070 _x0000_s1067 _x0000_s1073 _x0000_s1066 _x0000_s1074 _x0000_s1072 _x0000_s1071 _x0000_s1069">  

Рис.2. Функции стимулирования.
ГЛАВА 2.    ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОЙ». §2.1. Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости.
Завод по производству керамического облицовочного кирпича «Строй» представляет собой ООО и ведет свою деятельность на основе ГК РФ часть 1. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет.
Учредителями являются юридические лица и несут ответственность по обязательствам ООО «Строй» в размере уставного капитала, созданного из средств учредителей.
Высшим органом управления ООО «Строй» является совет Учредителей, каждый учредитель имеет один голос независимо от размера вклада в уставный капитал.
К исключительной компетенции совета Учредителей относятся вопросы определения основных направлений социального и производственного (экономического) развития, утверждение планов и отчетов об их выполнении.
После внесения обязательных платежей прибыль подлежит распределению между учредителями.
На все виды работ и услуг, осуществляемые ООО «Строй»,  имеются соответствующие лицензии, производимая продукция соответствует действующим ГОСТам.
Предприятие располагается по адресу: 160021, г. Вологда, ул. Ананьинская, дом 50, телефон: 257069.
ООО «Строй» является предприятием по производству керамического кирпича, который относится к группе эффективных строительных материалов,  улучшающих  теплотехнические  свойства  стен и позволяющих
уменьшить их толщину по сравнению с толщиной стен, выполненных из обыкновенного кирпича. Область применения данного кирпича – для облицовочных работ и для рядовой кладки стен жилых и общественных зданий.
Предприятие располагает собственным сырьем – глиной для производства кирпича необходимого качества. В настоящее время из 114 га земельного отвода под глиняный карьер освоено около 4 га. По оценкам специалистов, запасов глины хватит на 43 года бесперебойной работы предприятия при планируемом объёме производства.
Географические границы рыка сбыта – преимущественно территория Вологодской области. Основные потребители кирпича – предприятия, производящие капиталовложения в реконструкцию, модернизацию производства, специализированные строительные организации различных форм собственности, население, осуществляющее строительство жилья и других объектов для личного пользования (ЗАО «Вологдагражданстрой», ОАО «Вологдастрой», ООО «Жилстройсервис» и др.). ООО «Строй» имеет устойчивое положение и перспективы на рынке. При общем увеличении объемов продаж кирпича, его стабильным  покупателем стали индивидуальные застройщики и частные предприятия.
Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности ООО «Строй» за 2000 год представлены в таблице 2.1.
За анализируемый период происходит относительное снижение затрат на производство продукции: темпы роста прибыли от реализации (135,6%) опережают рост выручки от реализации (114,7%). Повышается рентабельность производства продукции с 12,3 до 14,9%. В целом рост имеет место по всем технико-экономическим показателям хозяйственной деятельности.
Таблица 2.1
Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности 
ООО «Строй» за 2000 г., тыс. руб.
На предприятии использована бригадная форма организации труда рабочих. Зарплата между членами бригадами распределяется пропорционально отработанному времени каждого члена бригады и разряду. В целях более рационального использования площадей и увеличения использования основных фондов применяется 2-х сменная рабочая неделя.
В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.
В целях  упорядочивания оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников предприятия, повышения эффективности и ответственности за исполнение должностных обязанностей на предприятии введено в действие «ПОЛОЖЕНИЕ о формировании фонда заработной платы подразделений ООО «Строй» и «Положение о премировании».
Структура полной себестоимости ООО «Строй» приведена в таблице 2.2.
  Таблица 2.2 Структура полной себестоимости ООО «Строй» в 2000 г., тыс. руб.
Элементы затрат
1 квартал
2 квартал
3 квартал
4 квартал
2000 год
Тыс.руб
%
Тыс.руб
%
Тыс.руб
%
Тыс руб
%
Тыс. руб.
%
Материальные затраты
2805,1
27,0
3650,5
31,7
2816,5
28,3
3142,0
26,4
12414,2
28,4
Затраты на оплату труда
3109,4
29,9
2693,5
23,4
2759,3
27,7
4786,7
40,2
13348,8
30,5
Отчисления на соц нужды
1180,7
12,3
1141,9
9,9
1171,5
11,8
1578,8
13,3
5172,8
11,8
Амортизация основных фондов
831,1
8,0
863,7
7,5
806,1
8,1
821,2
6,9
3322,2
7,6
Прочие затраты
2363,0
22,7
3166,3
27,5
2398,9
24,1
1573,0
13,2
9501,2
21,7
Полная себестоимость
10389,3
100
11515,9
100
9952,4
100
11901,7
100
43759,3
100
Как видно из таблицы, доля расходов на оплату труда работников в полной себестоимости продукции составляет 30,5%, в течение года она возросла на 10,3 пункта (с 29,9% до 40,2%), абсолютное приращение составило 1677,3 тыс. руб. Увеличение доли заработной платы произошло за счет снижения почти вдвое удельного веса прочих затрат на производство.
2.2. Образование фонда оплаты труда на ООО «Строй».
Порядок образования фонда оплаты труда на предприятии устанавливается «ПОЛОЖЕНИЕМ о формировании фонда заработной платы ООО «Строй»  и «Положением о премировании».
Система позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ООО «Строй» за выполнение хозяйственной деятельности.
В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ООО «Строй» является  повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 – высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 – нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п.  Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах (ст.135 КЗоТ), заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В состав фонда заработной платы включается:
1.       должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием;
2.       коэффициент трудового участия;
3.       премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии с «Положением о премировании», (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);
4.       надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент);
5.       дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков основных и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.), формирующаяся в соответствии с КзоТ и «Положением».
§2.3. Тарифная система ООО «Строй».
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда (ст.143 КзоТ), на ООО «Строй»  относятся:
w  тарифно — квалификационные справочники,
w  тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов инженерно — технических работников (ИТР) и служащих.
Кроме того, тарифная система предусматривает различные доплаты и надбавки, рассчитываемые исходя из тарифов и носящие компенсирующий и стимулирующий характер, районные коэффициенты.
Тарифная система ООО «Строй» состоит из следующих основных элементов:
    продолжение
--PAGE_BREAK--
еще рефераты
Еще работы по менеджменту