Лекция: Обучение инициативной группы
Без действенной инициативной группы работники обыкновенно проигрывают, и им не удается создать профсоюз. Напрасно тратятся время, деньги и усилия профсоюза. Почти все организаторы согласятся с утверждением, что инициативная группа является необходимым элементом для организации новых членов профсоюза. В большинстве случаев организуется ряд регулярных собраний группы лиц, которую организаторы называют «инициативном группой». Тем не менее, большая часть деятельности протекает без действенной инициативной группы на предприятии. Проблемой часто является отсутствие понимания характера и функций такой группы. Чтобы инициативная группа могла служить эффективной сетью общения, ее члены должны быть обучены. Члены инициативной группы могут пламенно стремиться создать профсоюз (зарегистрировать), но они также должны обратить внимание на работников – это значит организовать работников в профсоюз и отвечать на все вопросы, задаваемые работниками. Инициативная группа играет ключевую роль в подавлении антипрофсоюзной пропаганды работодателя. Очень часто пропаганда работодателя эффективна, так как ни группа, ни организатор не подготовили к ней работников. В результате профсоюз вынужден занять оборонительную позицию. Обычно исключительная ответственность за отпор атаки работодателя лежит на организаторе.
Систематическая программа обучения инициативной группы в ходе регулярных собраний и бесед имеет решающее значение. Инициативная группа должна быть научена предвидеть, а также, в случае необходимости, реагировать на пропаганду работодателя. Инициативная группа должна предвидеть факты так, чтобы вынуть «жало» из кампании работодателя.
Обучение членов инициативной группы требует огромной заботы и внимания к деталям. Ты должен постоянно контролировать темпы обучения и способность восприятия новых знаний «учениками». Кроме того, ты должен использовать различные техники обучения, чтобы поддерживать внимание членов группы. Ты должен разработать конкретный план обучения для группы, выделяя области, которые необходимо обсудить. Весь процесс должен быть систематизирован, чтобы не пропустить ни одного существенного вопроса, однако при этом ты должен сохранять определенную свободу относительно стиля обучения.
Ниже мы представляем простой план очередных встреч с инициативной группой. Ничто в этом материале не должно быть принято как неизменяемое правило. Можно вносить изменения, сокращать, извлекать более детальные вопросы так, чтобы обучение соответствовало конкретным условиям и ситуации. Такой вид программы приведет к тому, что члены группы станут действенной силой профсоюза, и что профсоюз станет на самом деле их профсоюзом.
В программе встреч все время говорится о «вспомогательных материалах», которые неизменно появляются при различной организационной деятельности. Это ценный материал, который может быть использован для обучения лиц с небольшим опытом, а также как обучающий материал для тех, кто пропустил какое-то собрание.
В следующем разделе находятся материалы, которые приводят примеры антипрофсоюзной деятельности и учат работников, как с этим справляться.
Когда инициативная группа уже обучена как для того, чтобы ограничить эффективность пропаганды работодателя, так и для того, чтобы распространять идеи профсоюзов, тогда уже положено основание под соответствующую организационную кампанию.