Лекция: Первое собрание

Организация первого собрания инициативной группы является осторожным и очень важным шагом, так как это задает тон всей акции привлечения новых членов в профсоюз. После первого собрания инициативная группа должна понять, что важно работать не только на собраниях, но и между ними. У собрания должен быть четко составленный план и распорядок. Собрания должны включать элементы обучения, там должны распределяться определенные задания. Начинать нужно с просьбы предоставить незначительную информацию, такую как фамилии и число людей, работающих в каждом отделе. Речь идет о том, чтобы члены инициативной группы получили задания, которые смогут выполнить. В дальнейшем на собраниях можно давать задания более сложные, например: узнать классификацию штатных единиц, описание места работы, а также отчет о настроениях в коллективе. Нужно, чтобы с самого начала инициативная группа поняла основы всей акции по привлечению новых членов в профсоюз.

Если твоей целью является организовать в профсоюз половину рабочих данного предприятия, то этот факт нужно подчеркнуть, нужно также определить временные границы выполнения этого задания.

Слишком много организационных акций было обречено на поражение с самого начала из-за того, что были поставлены слишком амбициозные цели.

Понятно, что члены инициативной группы хотели бы получить очень много информации. На первом собрании следует затронуть следующие вопросы:

· Объяснение, почему создание профсоюза стоит прилагаемых усилий.

Необходимо подробно объяснить всем присутствующим, для чего необходим профсоюз, а также его устав, необходимо рассказать о заключенных коллективных договорах. Расскажи, что положительного добьетесь с появлением профсоюза. Члены инициативных групп могут эффективно общаться с другими работниками только после того, как хорошо усвоят, что такое профсоюз.

· Выяснение роли инициативной группы.

Момент начала привлечения новых членов в профсоюзную организацию очень важен, при этом члены группы должны решить, хотят ли они принимать участие в строительстве профсоюза, хотят ли помогать при принятии решений, делиться опытом и рисковать. Они должны понять, что они сами должны заниматься органайзингом, а ты можешь только помогать им в этом.

Не обещай, что органайзинг – это сильный коллективный договор и профсоюз. Объясни, что все зависит от того, получим ли поддержку большинства работников предприятия.

· Откровенно расскажи, как выглядит антипрофсоюзная компания работодателя.

Члены инициативной группы имеют право знать, что может случиться. Если после такого описания решение о вовлечении новых членов будет положительным, то есть большой шанс на то, что будешь работать с сильной группой. Сообщи им, что работодатель может чинить препятствия, и процесс может занять больше времени, чем предполагалось. (См. раздел: «Антипрофсоюзная деятельность» на стр. 38).

Опиши некоторые ситуации, которые могут произойти внутри группы:

· Некоторым людям может показаться, что они работают больше других.

Этого можно в определенной степени избежать, если каждому дать конкретное задание, за которые отвечать будут конкретные лица.

· У некоторых может возникнуть ощущение, что некоторые люди заинтересованы в том, чтобы остаться после выборов в профсоюзе на какой-нибудь должности.

Нет ничего плохого в том, что кто-то будет добиваться уважения рабочих благодаря своим чертам лидера и желания выполнять трудную работу по привлечению новых членов в профсоюз. Инициативная группа должна быстро реагировать на внутренние конфликты, при этом нужно особо подчеркнуть важность целостности команды, иначе может пострадать вся деятельность по достижению поставленной цели, если члены группы будут возвышать сами себя. Ты, как организатор, должен быть особенно осторожен, и должен не выделять особенно некоторых членов инициативной группы как фаворитов.

· Иногда возникает ощущение, что некоторые люди не контролируют себя во время разговоров с рабочими. Инициативная группа должна постоянно обсуждать, каким образом говорить о проблемах создания профсоюза, и каковы наиболее часто задаваемые рабочими вопросы. Инициативная группа должна сообща, путем дискуссий, находить оптимальные ответы на вопросы и следить, чтобы они не противоречили друг другу, и помогать тем, у кого есть проблемы в представлении профсоюза.

· Члены инициативной группы и остальные работники, поддерживающие профсоюз «Солидарность», могут стать чрезмерно уверенными в себе.

Такое может случиться, если они часто разговаривают только с теми работниками, кто поддерживает профсоюз «Солидарность», и оттого, что часто работники будут им говорить то, что они хотят услышать. Благодаря хорошей системе личных контактов, инициативная группа должна заверить реалистичный уровень поддержки рабочими профсоюза. Она должна постоянно пользоваться прямыми контактами, чтобы заручиться поддержкой нерешительных работников. Работодатель не уступит, и, следовательно, если инициативная группа расслабится, то победу может одержать работодатель. Если члены инициативной группы потеряют запал, то их нужно заменить, лучше пусть отправляются домой на отдых, вместо того, чтобы продолжать насильно привлекать новых членов в профсоюз.

· Инициативная группа может поддаться демократизации.

Когда начинается антипрофсоюзная кампания работодателя, то большинство рабочих может в первый раз дать себе отчет в том, что создание профсоюза – это очень долгий и трудный процесс. Начнутся сплетни на эту тему. Они могут поддаться панике или начать сдаваться, или начнут отвечать на удар негативным способом, что может плохо сказаться на всей деятельности инициативной группы. Инициативная группа должна быть готова к определенной тактике работодателя и реагировать с помощью поднятия проблем рабочих. Члены инициативной группы иногда пренебрегают работниками, которые не принимают активного участия в органайзинге — «Если нас не поддерживают, если глупы, либо из-за страха перед дирекцией, или из-за простой трусости». Инициативная группа должна отдавать себе отчет в том, что неуважение может слишком дорого стоить, и все может закончиться успехом только благодаря поддержке остальных работников. Вместо того, чтобы проявлять агрессию к неактивным работникам, члены инициативной группы должны понять, почему отдельные работники их не поддерживают, и необходимо поговорить с ними с целью преодоления их нежелания.

Нужно подчеркнуть, что создание профсоюза — это добровольная деятельность, которой занимаются работники, желающие улучшить условия труда. В каждой групповой деятельности всегда найдутся люди, которые отдают своей работе больше времени и энергии, нежели другие. Наконец, можешь сказать: «Перед принятием решения об участии в работе, спросите себя, хочу ли я посвятить этому свое время, зная, что иногда придется работать за других».