Лекция: Работники

Приведенные ниже вопросы помогут в систематизации анализа среды трудящихся, чтобы можно было утверждать, будет ли организация рабочих в профсоюзы иметь поддержку большинства?

§ Сколько рабочих на данном предприятии?

§ Сколько примерно рабочих в каждом отделе, каковы их должности?

§ Сколько примерно рабочих закончили неполную среднюю школу, имеют среднее и высшее образование?

§ Сколько женщин и мужчин?

§ Мужчины или женщины сконцентрированы в конкретных отделах или на конкретных должностях? Примерное число рабочих в каждой возрастной группе: 18–25, 26–35, 36–50, 51–65 лет?

§ Сколько рабочих уже сталкивались с «Солидарность»? С другими профсоюзами? Можно ли использовать этот опыт организаторами из «Солидарность»? Или это может помешать?

§ Имеет ли «Солидарность» какие-либо контакты с рабочими данного предприятия? Если да, то в какой части фирмы они работают? Есть ли у них контакты с другими работниками предприятия? Является ли они типичными с точки зрения профессии, пола, образования, возраста работников и т. д.? Есть ли у них какие-то привилегии? Захотят ли они вступать в профсоюз?

§ Если на этом предприятии лидеры — люди, пользующиеся большим уважением рабочих? Если да, каково их отношение к «Солидарность»?

§ Высказывали ли раньше рабочие желание улучшить условия труда с помощью петиций, вызова инспекции по труду, обращения в суд и т.п.?

§ Какова степень разногласия среди рабочих, и как эти проблемы могут повлиять на организацию профсоюзов? Могут ли на это повлиять обращение внимания на стаж работы при массовом увольнении или повышение по службе?

§ Есть ли на этом предприятии рабочие, которые уже обращались за помощью к профсоюзу, или же «Солидарность» придется все начинать с нуля? В чем заключалась помощь профсоюза?

§ Каким образом график работы или местожительство работников может затруднить или облегчить индивидуальные контакты с рабочими или организацию собраний?