Лекция: Состояние работодателя

Приведенные ниже вопросы помогут определить:

§ может ли работодатель позволить себе заключить коллективный договор?

§ какие действия и натиск можно предпринять, чтобы работодатель принял профсоюз?

§ в какой мере работодатель может противостоять организованным действиям рабочих?

§ Принимая во внимание специфику предприятия, то возможно ли проведение забастовки, если это необходимо для заключения первого коллективного договора?

§ Увеличивается или уменьшается бюджет данного учреждения сейчас?

§ Насколько влиятельно государственное учреждение, осуществляющее надзор за данной организацией либо устанавливающее ее бюджет?

§ Кто пользуется услугами данного учреждения? Каким образом эти люди могут надавить на администрацию? Могут ли сопротивляться профсоюзам лица, пользующие услугами данной институции?

§ Какие отношения складывались между «Солидарность» и политиками, которые пытались установить контроль над бюджетом и решениями дирекции на данном предприятии?

§ Влияет ли функционирование данного учреждения на работу других учреждений данного работодателя?

§ Имеются ли другие предприятия у данного работодателя, на которых можно перенести деятельность?

§ Может ли работодатель легко передать работы, выполняемые на данном предприятии, для другого исполнителя?

§ Когда возникают наибольшие потребности в услугах данного предприятия?