Лекция: Создание мотивации инициативной группы

Ты должен старательно наблюдать за организационной динамикой, связанной с созданием деловой, сильной и активной инициативной группы. Ты должен сознательно использовать мотивационные технологии, которые будут поддерживать желание членов инициативной группы продолжать организовывать новых членов союза и справляться с интенсивной антипрофсоюзной кампанией.

Так же, как и ты, инициативная группа постоянно будет сталкиваться с вопросом; «Стоит ли?» – особенно когда работодатель в полную силу пойдет в атаку (более подробно на эту тему в подразделе под названием «Типичные вопросы»). Постоянные напоминания о несправедливом отношении к работникам состороны дирекции в прошлом и о том, что со стопроцентной вероятностью работодатель вернется к унизительной практике, как только будет уничтожена инициатива создания профсоюзной организации – помогает поддерживать дух борьбы. Даже наиболее преданные профсоюзу работники будут иногда сомневаться на протяжении акции, поэтому ты должен постоянно их воодушевлять и укреплять их волю к борьбе.

Мотивационная роль организатора имеет решающее значение. Есть список черт и навыков, которыми должен обладать эффективный организатор:

· знание принципов органайзинга,

· знание данной отрасли промышленности и специальностей, представленных на данном предприятии,

· искренность, готовность к тяжкому труду ради достижения успеха,

· явная забота об интересах трудящихся,

· способность передачи определенных полномочий (ответственности) членам инициативной группы, чтобы обеспечить привлечение в организацию новых членов,

· умение тактично мобилизовать членов инициативной группы для реализации предназначенных заданий,

· умение анализировать ход органайзинга, привлечения новых членов в профсоюз и ввод необходимых корректив.

Опыт показывает, что организация новых членов там, где не хватило процесса создания и обучения сильной инициативной группы, окончилась поражением.