Лекция: Создание инициативной группы

Что понимать под названием инициативная группа и каковы ее функции?

Должна это быть сильная группа работников, представляющая все отделы и общественные группы. Ее члены должны быть разделять профсоюзные идеи, и у них должна быть сильная мотивация для работы.

Обычно инициативная группа состоит из добровольцев, которые контактируют с профсоюзом, чтобы начать создавать профсоюзную ячейку или если узнают, что недавно был создан профсоюз, или которых организатор нашел через свои личные контакты с членами «Солидарность», или которые имеют друзей и родственников среди членов профсоюза. Это могут быть люди, не довольные работодателем, а также лица, заинтересованные и симпатизирующие профсоюзу.

Следующая группа возможных членов инициативной группы может появиться в результате ответов на следующие вопросы, которые организаторы задают во время первых контактов:

· Из каких подразделений состоит их предприятие (какие отделы на данном предприятии, сколько секторов, чем они занимаются)?

· В рамках каждой группы, кто пользуется доверием рабочих в своем отделе?

· Кто может разговаривать с наибольшим числом людей во время выполнения своей работы?

· Кто-нибудь подвергался угрозе из-за кадровой политики, зарплаты, условий труда и других дел? Какой была реакция остальных рабочих?

· Кто является ключевыми лицами на данном предприятии, как они договариваются с работниками, каково их отношение к профсоюзу?

После определения членов инициативной группы, поговори с каждым из них, и ответить следующие вопросы:

· Есть ли в инициативной группе представители отделов, профессий, возрастных групп, полов и других явно выраженных групп? Если нет, то постарайся найти дополнительных кандидатов в инициативную группу.

· Уважают рабочие этих лиц?

· Вовлечены ли эти люди в создание профсоюзов, или видят акцию по органайзингу как способ получить пользу для себя? (Нельзя позволить, чтобы очевидные лидеры перешли на сторону работодателя во время создания профсоюза или не соответствовали основным профсоюзным принципам).

· Справятся ли они с тяжелой работой, притеснениями работодателя и с критикой со стороны сотрудников? Если нет, то они могут стать большой помехой и вызвать замешательство в таком важном деле, как привлечение новых работников в профсоюз.

· Достойны ли они доверия? Совпадает ли их информация, которую они предоставляют с той информацией, которую сообщают другие источники? Если они дают советы, то оказывается ли обычно, что это имело смысл?

· Являются ли они хорошими работниками?

Если, по твоему мнению, какой-либо работник имеет неподходящие черты характера, что усложняет работу инициативной группы, то нужно ему дать менее заметное задание, например, ведение документации, печатание и распространение листовок и т.п.

Хорошим кандидатам в инициативную группу необходимы дополнительные поощрения. Его необходимо убедить, что его вхождение в инициативную группу может иметь большое значение.