Лекция: Эффективность инициативной группы зависит от того, насколько она обучена для передачи знания работникам и информации организатору.

Ниже мы приводим перечень наказов для инициативной группы, которые она должна использовать в организационной деятельности с работниками.

1. Инициативная группа должна помнить о своей ключевой роли: выполнении своей ведущей функции относительно остальных работников, помощи при планировании стратегии создания профсоюза, следить, чтобы все работники понимали проблемы, определенные при организации новых членов профсоюза, информировании организаторов о тенденциях и настроениях, царящих на предприятиях.

2. Каждый член группы должен быть лично ответственен за обучение определенного числа работников.

3. Каждый член группы должен осуществлять письменную регистрацию проведенных информационных бесед и оценку закрепленных за ним работников.

4. Инициативная группа должна постоянно вносить коррективы в оценку закрепленных работников. Не следует заранее предполагать, что никто не изменяет своих взглядов.

5. Инициативная группа должна передавать информацию по ключевым вопросам, которые изучила во время собраний.

6. Инициативная группа должна вести письменную регистрацию действий дирекции для того, чтобы быть в состоянии эффективно реагировать на всякую пропаганду работодателя или угрозу преследования.

7. Инициативная группа должна постоянно искать новых кандидатов в профсоюзные деятели.

8. Члены группы должны быть терпеливыми слушателями. В первую очередь они должны задавать вопросы на общие темы, а потом перейти к темам, связанным с индивидуальными взглядами работников. Члены групп должны всегда задавать свои вопросы спокойно и взвешенно и не должны проявлять враждебности, столкнувшись с антипрофсоюзной реакцией.

9. Члены инициативной группы должны быть вежливы и должны честно отвечать на вопросы работников. Если кто-то не знает ответа на данный вопрос, то должен это сказать, а также пообещать, что ответит работнику, когда это станет возможно.