Лекция: История выборов России 14 страница
Управление производительностью труда — важнейшая функция координации общественного труда, измеряемая показателями производительности, выработки, трудоемкости, темпов роста, использования рабочего времени и численности персонала.
Физиологические потребности — потребности в пище, воде, воздухе, убежище, сексе и т.п., то есть те потребности, которые человек должен удовлетворять, чтобы выживать, поддерживать организм в жизнедеятельном состоянии.
Функции заработной платы — воспроизводственная, статусная, регулирующая, стимулирующая, результирующая.
Функция управления — особый вид управленческой деятельности, продукт процесса разделения и специализации труда в сфере управления, представляющий собой часть процесса управления и выделенный по определенному признаку.
Целевое планирование — постановка жизненных целей, разработка критериев их достижения и составление планов работы организации в целом и отдельных сотрудников.
Цель — определение будущего состояния системы, которое необходимо достигнуть за определенный период: идеальное, мысленное предвосхищение результата деятельности.
Человеческий капитал — совокупность природных и накопленных качеств, способных быть источником дохода для человека и определяющих стоимость рабочей силы и производительность труда.
Экономическая эффективность — система показателей, отражающих результат (эффект) производства, исчисляющийся отношением экономии к затратам на ее создание.
Экономическая эффективность труда рассматривает различные соотношения экономии (прибыли) к затратам на ее создание.
Экономически активное население (рабочая сила) — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.
Эффективность трудовой деятельности — правомерно рассматривать как часть эффективности общественного производства. Существуют 7 концептуальных подходов к оценке эффективности труда (экономическая, социальная, конечные результаты производства, управление производительностью, качество трудовой жизни, балльная оценка эффективности труда, оценка трудового вклада).
Эффективность управления — один из основных оценочных показателей управления, определяемый посредством сопоставления результата (экономии) и затрат на его достижение.
ЛИТЕРАТУРА
1. Абакумова Н.Н, Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ.; М: Инфра-М, 1999.-224 с.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. — 431 с.
3. Баткаева И.А. Мотивация трудовой деятельности. — М.: ГАУ, 1996.- 134 с.
4. Бовыкин В.Б. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления). — М.: Экономика, 1997. — 368 с.
5. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента / Пер. с англ… — СПб.: Питер, 1999.-816 с.
6. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. — 2-е изд., пе-рераб. и доп. — Новосибирск: ЭКО, 1997. — 332 с.
7. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие. — М.: Элит, 2000. — 472 с.
8. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. — М.: Триада, Лтд, 1997.-384 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд.
— М.: Гардарика, 1999. — 527 с.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.
— М.: Норма-Инфра, 1998. — 384 с.
11. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. — 480 с.
12. Горбунова М.В., Горшкова Л.А. Основные теории управления: Учебное пособие. — Н.Новгород: Изд-во ВВАГС, 1998. — 189 с.
13. Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Бином, 1997. — 432 с.
14. Дункан Дж.У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки
основоположников менеджмента и управленческой практики. — М.:
^ Дело, 1996.-272 с.
15. Дятлов В.А. Управление персоналом. — М.: Дело, 1998. — 512 с.
16. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник для вузов.- М.: Академия, 2000. -736 с.
17. Егошин А.П., Зайцев А.К. Качество жизни населения региона: Монография. — Н.Новгород: НИМБ, 2002. — 122 с.
18. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие. — Н.Новгород: НИМБ, 2003. — 303 с.
19. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник. — 4-е изд. -Н.Новгород: НИМБ, 2003. — 720 с.
20. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. — М.: Финстатинформ, 2002. — 152 с.
21.3акиров Ш.М., Савруков Н.Т. Менеджмент: Конспект лекций. -СПб.: Политехника, 2001. — 180 с.
22. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие. — М.: Флинта: МПСИ, 2000. — 648 с.
23. Зеленое Л.А. Становление личности. — Горький: Волго-Вятское кн. изд-во, 1989.
24. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2002. — 512 с.
25.Иудин А.А. Социальные трансформации: экономические установки населения и массовое политическое сознание (1988-1999 гг.). -Н.Новгород: Изд-во Волго-Вятской академии гос.службы, 1999. — 330 с.
26. Казимиренко В.П. Социальная психология организаций. — Киев: МЗУУП, 1993.-384 с.
27. Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. — Минск: Литература, 1998. — 816 с.
28.Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы труда и управления. — М.: Финстатинформ, 1998. — 694 с.
29. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / Практикум. — М.: Инфра-М, 1999. — 296 с.
30. Кибанов А.Л., Баткаева И.А., Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. — Самара, 2001. — 77 с.
31. Короткое Э.М. Концепция современного менеджмента: Учебное пособие. — М.: ДеКа, 1998. — 304 с.
32. Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — М.: Дело, 1996. — 381 с.
33. Кураков Л.П., Кураков В.Л. Экономико-юридический словарь. -Чебоксары: изд-во ЧГУ, 2000. — 722 с.
34. Курс экономической теории / Под ред. М.Н. Чепурина. — Киров: АСА, 2001.-752 с.
35. Ленин В.И. О научной организации труда. — 2-е изд., доп. — М.: Политиздат, 1986. — 352 с.
36. Леонов И.Г. Познай себя и других — М.: ИВЦ «Маркетинг», 1996.
37. Литвинцева Н.А. Психологические тесты для деловых людей. -М.: Управление персоналом, 1996.
38. Литвинцева Н.А. Подбор и проверка персонала. — М.: Управление персоналом, 1991.
39. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. -М.: ФиС, 2001.-368 с.
40. Маркс К., Энгельс Ф. Поли. собр. соч. — 2-е изд.- Т. 23. — 608 с.
41. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: Питер, 2002. — 352 с.
42. Маусов Н.Н., Безделов Д.А. Управление карьерой: Учебное пособие. — М: РЭА, 1999. — 91 с.
43. Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учебное пособие / Под ред. А.П. Егоршина. — Н.Новгород: НИМБ, 2001. — 624 с.
44. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. — М.: Дело, 2000. — 701 с.
45.Немов Р.С. Практическая психология: Учебное пособие. — М.: ВЛАДОС, 1997.-320 с.
46. Никандров Н.Д. Россия: социализация воспитания на рубеже тысячелетий. — М.: Пед. общество России, 2000. — 303 с.
47. Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник.
— М.: Финстатинформ, 1997. — 877 с.
48. Организация производства и управление предприятием: Учебник / Под ред. О.Г. Туровца. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 528 с.
49. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях. -4-е изд. — СПб.: Герда, 2000. — 640 с.
50. Регионы России: Информ.-стат. сб. В 2 т. / Госкомстат России. -М., 1997, 1998, 2000.
51. Резник С.Д. Мотивация управленческого персонала в строительстве. — Пенза: ПГАСА, 2003.
52. Резник С.Д. и др. Управление персоналом (практикум): Учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2002. — 212 с.
53. Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации): Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 212 с.
54. Римашевская Н.М. Человек и реформы: секреты выживания. -М.: РИЦИСЭПН, 2003. — 392 с.
55. Российский статистический ежегодник: Стат. сборник / Госкомстат России. — М., 2001. -642 с.
56. Российский экономический журнал. — 1999. — № 3. — 123 с.
57. Самыгин СИ., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. — Ростов н/Д.: Феникс, 1997. — 480 с.
58. Силин А.Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. — Тюмень: Вектор БУХ, 1995. — 234 с.
59. Советский энциклопедический словарь / Глав. ред. A.M. Прохоров. — М.: Советская энциклопедия, 1985. — 1456 с.
60. Современная психология мотивации / Под ред. ДА. Леонтьева.
— СПб.: Питер, 2002. — 343 с.
61.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персо- ' налом. — СПб.: Питер, 2000. — 416 с.
62. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента — М.:
Дело, 1995. — 336 с.
63. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала, предприятия.
— М.: Дело, 2000. — 272 с.
64. Трудовой кодекс РФ. — М.: ВИТРЭМ, 2002. — 192 с.
65. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.
А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2001.-512 с.
66. Управление персоналом: Энциклопедический словарь. — М: ИНФРА-М, 1998.-453 с.
67. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. — М: ТАНДЕМ, ЭК-МОС, 1999.-256 с.
68. Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе.
— М.: АКАЛИС, 1996. — 207 с.
69. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения / Пер. с англ. — М.: Финансы и статистика, 1989. — 206 с.
70. Хачатуров Т.С. Эффективность капитальных вложений. — М.: Экономика, 1979.-335 с.
71. Хейне П. Экономический образ мышления / Пер. с англ. — Изд. 2-е, стереотипн. — М.: Дело, при участии изд-ва «Catallaxy», 1993. — 704 с.
72. Хекхаузен X. Психология мотивации достижения. — СПб.: Речь, 2001.
73.Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент:
Учебное пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 439 с.
74. Шадриков В. Д. Психология деятельности и способности человека: Учебное пособие. — М.: Логос, 1996. — 320 с.
75. Шадриков В.Д. Введение в психологию: мотивация поведения. -М.: Логос, 2003.-210 с.
76. Швальбе Б, Швальбе X. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса / Пер. с нем., 4-е изд. -М.: Прогресс, 1993. — 240 с.
77. Шекшня СВ. Управление персоналом современной организацией. — М.: ЗАО «Бизнес-школа» «Интел-Синтез», 2000. — 368 с.
78.Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001. — 560 с.
79. Шпалинский В.В. Психология менеджмента: Учебное пособие.
— М.: Изд-во УРАО, 2000. — 184 с.
80. Шур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций: Практическое пособие. — 2-е изд. перераб. и доп. — М.: Дело и Сервис, 2000. — 912 с.
81. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 416 с.
82. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. В.Я. Горфинкеля. -М.: ЮНИТИ, 1996.-718 с.
83. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафонова. -М.: Юристь, 2000. — 584 с.
84. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. О.И. Волкова. -М.: ИНФРА-М, 1997.-407 с.
85. Herzberg F., Maunser В. The motivation to Work. — N.Y., Wiley, 1959.
86. Locke E.A., Latham G.P. Goal Setting: A motivational technique that works. — Englewood Cliffs, N.J., 1984.
87. Maslow A.N. Motivation and Personality. — N1, Harper and Row, 1970.
88. Mitchell R.T. Motivation, New Directions for Theory, Research, and Practice. — N.Y., McGraw-Hill, 1978.
89. Vroom V.H. Work and Motivation. — N.Y.: Wiley, 1964.
Содержание
Предисловие… 3
Глава 1. Основы трудовой мотивации… 6
1.1. Основы теории мотивации… 7
1.2. Трудовая деятельность… 53
1.3. Материальные и духовные потребности… 72
1.4. Развитие человеческих ресурсов… 90
Глава 2. Оплата труда персонала… 113
2.1. Теория оплаты труда… 114
2.2. Системы оплаты труда… 136
2.3. Опыт оплаты труда… 168
2.4. Положение об оплате труда персонала… 185
Глава 3. Эффективность трудовой деятельности… 199
3.1. Основы теории эффективности… 200
3.2. Качество трудовой жизни… 226
3.3. Балльная оценка эффективности труда… 242
3.4. Коэффициент трудового вклада… 270
Глава 4. Рекомендации по самостоятельной работе… 284
4.1. Рабочая программа… 285
4.2. Программированные задания… 293
4.3. Курсовая работа… 299
4.4. Контроль знаний… 300
Заключение… 302
Глоссарий… 306
Литература… 313
Александр Петрович ЕГОРШИН
Мотивация трудовой деятельности
Учебное пособие
Редактор Е.А. Костромина Корректор Е.В. Ненашева Компьютерная верстка В.В. Кассихина
Подписано к печати 27.04.2003. Формат 60x90/16. Печать ролевая. Уч.-изд. л. 20,9. Усл. печ. л. 20,0. Тираж 5000 экз. Заказ № 4390023. Цена договорная.
Издательство Нижегородского института
менеджмента и бизнеса Лицензия ИД № 05573 от 9 августа 2001 г. Н. Новгород, ул. Ванеева, 1а тел. 35-94-33
Отпечатано в ФГУИПП «Нижполиграф». 603950, г. Нижний Новгород, ул. Варварская, 32.
ЕГОРШИН Александр Петрович родился в 1947 г. В 1971 г. закончил про-мышленно-экономический факультет Горьковского государственного университета. В 1980 г. защитил кандидатскую, а в 1991 г. — докторскую диссертации по проблеме управления предприятием. С 1993 г. профессор. В 1997 г. присвоено звание заслуженного деятеля науки РФ. Имеет более 250 публикаций, в том числе 10 учебников и 6 монографий. Лауреат премии Нижнего Новгорода в области образования (2000 г.).
В 1988 г. организовал первую частную школу менеджмента в Волго-Вятском регионе и в настоящее время является ректором Нижегородского института менеджмента и бизнеса (НИМБ), который закончили более 15 000 руководителей и специалистов и обучается свыше 5000 студентов.
Руководил переводом на новые условия хозяйствования и готовил специалистов для 40 крупных российских предприятий и организаций, среди которых Заволжский моторный завод (ЗМЗ), Горьковекий автомобильный завод (ГАЗ), Борский стекольный завод (БСЗ), ОАО «Запсибгазпром», Выксунский металлургический завод (BM3), Администрации Нижнего Новгорода и Кирова.
Стажировался в крупных зарубежных компаниях и ведущих школах бизнеса в США, Великобритании, Германии, Испании, Бельгии, Италии.
[1] Егоршин А.П. Аппарат управления социалистического предприятия. — Горький: Волго-Вятское кн. изд-во, 1990. — С. 245-299.
История выборов России
(информация предоставлена
РЦОИТ при ЦИК России www.rcoit.ru)
Юрий Анатольевич Иванов
доктор исторических наук,
заведующий кафедрой истории и права
Ивановского государственного университета
(Шуйский филиал)