Практическая работа: Модель системы стимулирования на предприятии

--PAGE_BREAK--Теперь мы можем определить каждому рабочему его разряд в соответствии с группой оплаты, общим баллом оценки рабочего места и стажем работы на предприятии.
При определении разрядов у рабочих мы исходим из результатов оценки рабочего места и стажа работы. Если разряд в соответствии с оценкой рабочего места ниже, чем разряд, положенный в соответствии со стажем работы, то присваивается более высокий разряд.
Тарифная ставка 1-го разряда составляет 750 руб.

Таблица 5
Распределение рабочих по разрядам и тарифным ставкам
Оценку должностей специалистов будем проводить по показателям:
сложность выполняемых работ;
возможность появления нестандартных ситуаций;
уровень ответственности за технологический процесс и
технику безопасности;
ответственность за сохранение коммерческой тайны.
Результаты оценки представлены в табл.6.

Таблица 6
Результаты балльной оценки должностей специалистов
Теперь определим значимость показателей оценки должностей специалистов методом экспертных оценок.
Таблица 7
Анкета для определения значимости показателей оценки должностей специалистов
Таким образом, исходя из данных табл.7, можно вычислить значимость показателей оценки должностей специалистов. Получаем следующие значения:
<shape id="_x0000_i1027" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«94887.files/image005.emz» o:><img width=«325» height=«45» src=«dopb317074.zip» v:shapes="_x0000_i1027">
<shape id="_x0000_i1028" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«94887.files/image007.emz» o:><img width=«583» height=«165» src=«dopb317075.zip» v:shapes="_x0000_i1028">
Теперь можно определить общий балл оценки должностей специалистов с учетом значимости показателей. Результаты оценки представлены в табл.8.
Таблица 8
Результаты оценки должностей специалистов с учетом значимости показателей
Теперь мы можем определить каждому специалисту его разряд в соответствии с группой оплаты, общим баллом оценки должности и стажем работы на предприятии.
При определении разрядов у специалистов мы исходим из результатов оценки рабочего места и стажа работы. Если разряд в соответствии с оценкой рабочего места ниже, чем разряд, положенный в соответствии со стажем работы, то присваивается более высокий разряд.
Тарифная ставка 1-го разряда составляет 750 руб.
Таблица 9
Распределение специалистов по разрядам и тарифным ставкам
Для руководящего персонала предприятия, по нашему мнению, целесообразно применять собственную систему оплаты. Она строится на соответствии уровня оплаты уровню управления. Это вытекает из предложенной нами модели определения тарифной ставки для менеджеров:
ТС = УРР + ЧРП + ППФ + С,
где ТС — тарифная ставка; УУР — уровень управленческой работы; ЧРП — число работников, находящихся в подчинении; ППФ — среднегодовая стоимость промышленно-производственных фондов в ведении у данного менеджера; С — стаж работы на предприятии.
Соответственно, все менеджеры делятся на несколько уровней, каждому из которых соответствует своя вилка оплаты.
Например, 1-й уровень — начальники участков; 2-й уровень — начальники цехов; 3-й уровень — руководители подразделений и т.д. вплоть до высшего руководства. Число уровней зависит от количества подразделений в организации.
Таким образом, составляющая в оплате менеджеров «вид управленческой работы» определяет уровень управления и, соответственно, оплаты.
Внутри одного уровня управления тарифная ставка менеджера зависит от числа работников, находящихся в подчинении, и среднегодовой стоимости промышленно-производственных фондов в ведении у данного менеджера.
Проиллюстрируем данные положения на примере.
На предприятии 20 участков, начальники которых составляют первый уровень в иерархии управления и, соответственно, первый уровень по оплате.
Характеристика участков по численности работников и среднегодовой стоимости промышленно-производственных фондов дана в табл.24.
Для расчета обобщающей оценки работы начальников участков переведем оба показателя в стандартизированный масштаб для того, чтобы сделать их соизмеримыми. Для этого воспользуемся статистическим методом выражения величин в единицах их среднеквадратических отклонений.
Таблица 10
Характеристика участков по численности работников и среднегодовой стоимости промышленно-производственных фондов
Переведем в стандартизированный масштаб показатели «Численность работников» и «Среднегодовая стоимость промышленно-производственных фондов». Начнем с показателя «Численность работников».
Данные по этому показателю представлены в табл.11.

Таблица 11
Перевод показателя «Численность работников из натурального масштаба в стандартизированный
Порядок перевода показателя из натурального масштаба в стандартизированный следующий:
вычисляем среднее значение показателя. Для этого суммируем все показатели по участкам и делим их на число участков;
вычисляем отклонения показателей по всем участкам от среднего значения;
вычисляем квадраты отклонений показателей по всем участкам;
вычисляем сумму квадратов отклонений;
вычисляем среднеквадратическое отклонение частных значений показателя от среднего значения s по формуле:
переводим показатели по участкам из натурального масштаба в стандартизированный по формуле:
<shape id=»_x0000_i1033" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«94887.files/image017.emz» o:><img width=«116» height=«48» src=«dopb317080.zip» v:shapes="_x0000_i1033"> (12),
<shape id="_x0000_i1034" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«94887.files/image019.emz» o:><img width=«252» height=«53» src=«dopb317081.zip» v:shapes="_x0000_i1034"> (13)
где Пс — значение показателя в стандартизированном масштабе;
<shape id="_x0000_s1029" type="#_x0000_t75" o:allowincell=«f»><imagedata src=«94887.files/image021.wmz» o:><img width=«3» height=«4» src=«dopb317082.zip» v:shapes="_x0000_s1029">
<shape id="_x0000_i1037" type="#_x0000_t75" o:ole="" fillcolor=«window»><imagedata src=«94887.files/image023.wmz» o:><img width=«61» height=«27» src=«dopb317083.zip» v:shapes="_x0000_i1037"> - значение показателя в натуральном масштабе;
<shape id="_x0000_i1038" type="#_x0000_t75" o:ole="" fillcolor=«window»><imagedata src=«94887.files/image025.wmz» o:><img width=«23» height=«24» src=«dopb317084.zip» v:shapes="_x0000_i1038"> - среднее значение показателя в натуральном масштабе;
s — среднеквадратическое отклонение частных значений показателя от среднего значения.
Таким же образом переводим в стандартизированный масштаб показатель «Среднегодовая стоимость промышленно-производственных фондов.
Данные по этому показателю представлены табл.12.
Теперь мы можем рассчитать обобщающую оценку работы начальников участков с учетом значимости показателей по формуле: <shape id=»_x0000_i1039" type="#_x0000_t75" o:ole="" fillcolor=«window»><imagedata src=«94887.files/image027.wmz» o:><img width=«91» height=«27» src=«dopb317085.zip» v:shapes="_x0000_i1039">, <shape id="_x0000_i1040" type="#_x0000_t75" o:ole="" fillcolor=«window»><imagedata src=«94887.files/image029.wmz» o:><img width=«12» height=«23» src=«dopb317086.zip» v:shapes="_x0000_i1040">
где По — обобщающая оценка; Зi — степень значимость i-го показателя; Пi — значение i-го показателя в стандартизированном масштабе.
Обобщающие оценки во всем участкам приведены в табл.13.

Таблица 13
Перевод показателя «Среднегодовая стоимость промышленно-производственных фондов» из натурального масштаба в стандартизированный
<shape id="_x0000_i1045" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«94887.files/image035.emz» o:><img width=«277» height=«56» src=«dopb317089.zip» v:shapes="_x0000_i1045">

Таблица 14
Обобщающие оценки по участкам
№ п/п
Показатель «Численность работников» в стандартизирован-ном масштабе
Значимость показателя «Численность работников»
Показатель «Среднегодовая стоимость промышленно-производствен-ных фондов» в стандартизированом масштабе
Значимость показателя «Среднегодовая стоимость промышленно-производственных фондов»
Обобщаю-щая оценка
1
-0,23
0,5
+1,44
0,5
+0,61
2
-0,81
0,5
+1,17
0,5
+0,18
3
+2,09
0,5
+0,54
0,5
+1,32
4
+0,23
0,5
-0,99
0,5
-0,38
5
-0,35
0,5
0
0,5
-0,18
6
+1,27
0,5
-0,0-
0,5
+0,59
7
-0,93
0,5
-0,90
0,5
-0,92
8
-0,58
0,5
+1,40
0,5
+0,41
9
+1,27
0,5
-1,53
0,5
-0,13
10
+1,16
0,5
+0,18
0,5
+0,67
11
+1,04
0,5
-1,35
0,5
-0,16
12
-1,39
0,5
-1,31
0,5
-1,35
13
+0,46
0,5
+1,49
0,5
+0,98
14
-0,253
0,5
-0,50
0,5
-0,37
15
-0,70
0,5
-0,45
0,5
-0,58
16
-0,71
0,5
+1,62
0,5
+0,46
17
+0,70
0,5
0
0,5
+0,35
18
-0,35
0,5
-1,18
0,5
-0,27
19
-1,51
0,5
-0,23
0,5
-0,87
20
-0,93
0,5
-0,41
0,5
-0,67
    продолжение
--PAGE_BREAK--