Число представителей одной отрасли в рейтинге определялось по ее значимости: отрасль получала тем большую квоту в рейтинге, чем больше ее вклад в ВВП России. На первом уровне отбора рассматривались непосредственные руководители компаний отрасли. Однако такой подход не обеспечивал попадание в рейтинг значимых фигур, если они не занимают управленческих постов — допустим, являются председателями совета директоров компании, а не ее генеральными директорами. Поэтому был использован второй уровень отбора — персональный. В качестве критерия общественного интереса к работе менеджера использовался индекс цитируемости в российских печатных СМИ.
Отметим, что, если менеджер проработал в должности хотя бы четыре месяца в первом полугодии 2003 года, он попадает в рейтинг, даже если затем сменил место работы или должность (в ряде случаев мы внесли в рейтинг уточнения.—Ъ).После первичного отбора был сформирован список из 3,5 тыс. менеджеров, затем были отобраны 2 тыс. и, наконец, из их числа в соответствии с оценками экспертов была определена финальная 1 тыс.
Эксперты и оценка
В создании рейтинга участвовали около 470 экспертов из числа сотрудников профильных государственных учреждений, некоммерческих отраслевых или региональных деловых ассоциаций, инвестиционных компаний и банков, консультационных компаний, средств массовой информации. Другую половину экспертного пула составили руководители российских компаний. Им было предложено оценить профессиональные качества своих коллег по отрасли и региону.Менеджеры оценивались по двум группам критериев эффективности — профессиональной и личностной. В профессиональной группе оценивались управленческая, финансовая, корпоративная, коммерческая, инновационная и социальная эффективность возглавляемой им компании. В личностной группе оценивалась лидерская, экспертная и общественная репутация менеджера.
Обработка и подсчет результатов. Интегральная оценка уровня профессиональной репутации менеджера (показатель Ij) рассчитывается по формуле *****,
где АЛЬФА***i — весовой коэффициент показателей эффективности в интегральной оценке (Ai принимает неотрицательные значения, сумма которых составляет 1);
Xij — балл по каждому из критериев оценки профессиональной репутации кандидата, полученный вычислением среднего арифметического по всем оценкам соответствующих блоков анкет экспертов;
Kp — поправочный коэффициент, зависящий от объема производства или оказания услуг возглавляемой менеджером компании. Для компаний с объемом производства свыше $1 млрд в год коэффициент составляет 1,8 от базового; от $100 млн до $1 млрд — 1,25; от $50 млн до $100 млн — 1,0; от $10 до $50 млн — 0,75; менее $10 млн — 0,50.
В данных рейтинга расчетные значения округляются до сотых и умножаются на 100, чтобы результирующие показатели имели целочисленные значения.
После расчета показателей Ij проводится группировка кандидатов в список "Топ-100" и в четыре группы уровня профессиональной репутации, обозначаемые символами A, B, C, D. Это обусловлено тем, что нецелесообразно говорить о разном уровне профессиональной репутации, если число набранных баллов различается незначительно. Объективнее выделить несколько групп менеджеров со схожей профессиональной репутацией.
Подробнее с методикой составления рейтинга можно ознакомиться на сайте Ассоциации менеджеров (www.amr.ru).