Реферат: Учет персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов с персоналом по оплате труда

--PAGE_BREAK--
2 Методика и организация учета численности, выполненной работы и расчетов по оплате труда у СООО «Торговая компания «Милавица»

              

2.1 Организационно-экономические аспекты деятельности хозяйствующего субъекта и их влияние на основные положения учетной политики.
Торговая организация, взятая нами для изучения – СООО «Торговая компания «Милавица». Торговая компания «Милавица» — совместное общество с ограниченной ответственностью, учрежденное в 2004 году СП ЗАО «Милавица» предприятием с вековой историей, и французской компанией FranceStyleLingerielimitedliabilitycompany.

СООО «Торговая компания „Милавица“ осуществляет розничную и оптовую торговлю корсетными и бельевыми изделиями на территории Республики Беларусь. В настоящее время в компании 42 магазина и 6 оптовых складов. Услугами компании пользуются 358 оптовых партнеров.

Торговая марка «Милавица» — самый известный и предпочитаемый бренд женского белья в Беларуси, России и странах СНГ.

 Численность работников компании в настоящее время — 500 человек. 95% работников компании — женщины. Средний возраст работающих  в компании — 33 года. Компания работает в полном соответствии с Законодательством Республики Беларусь.

Коммерческая совместная организация СООО «Торговая компания «Милавица» зарегистрирована 22.04.2004 г.  Регистрационный номер 190555363. Юридический адрес – г. Минск, ул. В.Хоружей, 36, комн. 10. Уставный фонд организации в соответствии с учредительными документами составляет 50000 долларов США, в том числе белорусских инвесторов — 25500 долларов США, что составляет 51% от общего объема уставного фонда, и иностранных инвесторов — 24500 долларов США, что составляет 49% от общего объема (приложение А).

Организационная структура СООО «Торговая компания «Милавица» представлена в приложениях Б и В. Общее собрание участников общества и Наблюдательный совет общества непосредственно руководят генеральным директором и политикой компании. Генеральный директор, в свою очередь, руководит своими заместителями (заместителем генерального директора по маркетингу и продажам, заместителем генерального директора по развитию), главным бухгалтером (он же финансовый директор), руководителем службы персонала, руководителем ИТ-службы, главным экономистом, юрисконсультом и секретарем приемной руководителя. У заместителя генерального директора по маркетингу и продажам в непосредственном подчинении находятся маркетолог по ассортименту, маркетолог по рекламе, маркетолог по продвижению и анализу рынка, руководитель оптового направления, который, в свою очередь, руководит специалистом по оптовым продажам. Заместитель генерального директора по развитию руководит работой водителя, инженера по надзору за строительством и инженером по технике безопасности. Главный бухгалтер руководит бухгалтерией компании, в которую входит заместитель главного бухгалтера по торговле, заместитель главного бухгалтера по затратам, бухгалтер по основным средствам и материалам, бухгалтер по заработной плате, бухгалтер по бланкам строгой отчетности, транспорту и отходам, бухгалтер по расчетам. Руководитель службы персонала координирует работу своего отдела, в состав которого входят менеджер по персоналу и учету кадров и менеджер по обучению и подбору персонала. У руководителя ИТ-службы в подчинении находятся два техника-электроника и администратор базы данных. Главный экономист в свою очередь непосредственно руководит экономистом. Выше была описана структура офиса. Однако в СООО «Торговая компания «Милавица» есть еще шесть филиалов, расположенных в областных центрах Республики Беларусь: в Бресте, Витебске, Гомеле, Гродно, Минске и Могилеве. Каждым филиалом руководит директор филиала. Ему непосредственно подчиняются заведующие магазинами филиала, заведующая оптовым складом, товаровед и два бухгалтера филиала. Также бухгалтера филиалов методологически подчиняются главному бухгалтеру. Заведующими магазинами филиала осуществляется руководство продавцами, электриком, уборщиками, и грузчиками. У заведующей оптовым складом в подчинении находятся кладовщики.

Учетная политика СООО «Торговая компания «Милавица» на 2010 г. регламентируется Приказом №128 от 30.12.2009 г. об утверждении учетной политики на 2010 г (приложение Г). Этот приказ разработан в целях организации эффективного управления предприятием, повышения его финансовой устойчивости на основе совершенствования действующей системы бухгалтерского учета. Ответственность за обеспечение соблюдения в течение 2010 г. принятой учетной политики и структурными подразделениями, а также проведение учебы с должностными и материально ответственными лицами структурных подразделений по применению положения по учетной политике возложена на главного бухгалтера.

Учет расчетов ведется в установленном порядке в соответствии с Гражданским кодексом, Банковским кодексом, действующими законодательными и нормативными актами, регламентирующими вопросы финансово-хозяйственной, внешнеэкономической деятельности, налогообложение и др. Учет расчетов в СООО «Торговая компания «Милавица» ведется на следующих счетах:

— счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»;

— счет 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»;

— счет 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам»;

— счет 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам»;

— счет 68 «Расчеты по налогам и сборам»;

— счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

— счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

— счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами»;

— счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»;

— счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Расчеты в иностранных валютах учитываются обособленно на отдельных субсчетах.

Трудовые и связанные с ним отношения в организации регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым Кодексом Республики Беларусь и другими законодательными и локальными нормативными актами. Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются организацией самостоятельно, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством Республики Беларусь применение республиканских тарифов оплаты труда является обязательным.

Учет оплаты труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором обобщается информация о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам).

Аналитический учет о начислениях и удержаниях ведется по каждому работнику в программном комплексе в блоке по учету заработной платы – 1С 8.0.

Информация о расчетах с работниками СООО «Торговая компания «Милавица» по суммам, выданным им под отчет на служебные и административно-хозяйственные расходы, обобщается на счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Направление сотрудников в служебные командировки осуществляется на основании «Положения о командировании сотрудников СООО «Торговая компания «Милавица».

Возмещение командировочных расходов в пределах Республики Беларусь, производится согласно Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 200 г. №35 и другими актами законодательства.

Работники, получившие наличные деньги в подотчет, обязаны не позднее трех рабочих дней по возвращении из служебной командировки (при использовании корпоративной пластиковой карточки – не позднее 15 рабочих дней) представить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных суммах. В этот же срок возвращается остаток неиспользованных средств.

Выдача наличных денег под отчет производится только при условии полного отчета по ранее полученным на командировочные и другие расходы суммам.

В случае непредставления в установленный срок отчетов об израсходовании подотчетных сумм или не возврата в кассу организации остатков неиспользованных авансов бухгалтерия вправе произвести удержание их из заработной платы работников в установленном порядке. Если не возвращенные работниками суммы не могут быть удержаны из оплаты труда работника, они отражаются на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

При направлении работников в служебную командировку за границу, возмещение командировочных расходов производится в соответствии с Положением о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. №55, с учетом последующих изменений и другими законодательными и нормативными актами.

Работники, прибывшие из служебной командировки из-за границы, представляют письменный отчет об итогах командировки в двухнедельный срок со дня прибытия.

Аналитический и синтетический учет по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» ведется по каждой авансовой выдаче.

Оценить финансовое состояние СООО «Торговая компания «Милавица» мы можем с помощью Таблицы 1.
Таблица 1 — Краткая характеристика основных показателей деятельности организации за 2007-2009 года



Показатели

2007 г.

2008 г.

2009 г.

Отклонение

Темп роста, %

Основные средства, млн.р.

956

973

1601

628

165

Кредиторская задолженность, млн.р.

5144

7589

10012

2423

132

Операционные доходы

61

106

150

44

142

Чистая прибыль

1024

1276

2418

1142

189

Фондоотдача

34,95

40,27

33,49

-6,78

83

Средне

списочная численность

186

230

285

55

124

Произво-дительность труда

179,65

170,34

188,16

17,82

110

Коэффициент текущей ликвидности

1,07

1,15

1,24

0,09

108

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами

0,24

0,13

0,19

0,06

146

Коэффициент обеспеченности финансовыми обязательствами, активами

0,79

0,77

0,72

-0,05

94


Источник — собственная разработка

Данные для таблицы взяты из бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках (приложения Д, Е, Ж, З, И, К).

Итак, мы можем видеть, что финансово-экономическое состояние СООО «Торговая компания «Милавица» на протяжении 2007-2009 годов можно признать удовлетворительным. Однако анализируя коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами мы видим, что этот показатель выше нормы, что свидетельствует о нехватке собственных оборотных средств. Но в целом, анализируя данные, можно признать, что деятельность торговой организации и ее положение можно оценить, как стабильное. Чистая прибыль СООО «Торговая компания «Милавица» с каждым годом растет, что говорит о стабильно крепком и уверенном положении на рынке.

Коэффициент текущей (общей) ликвидности определяется как отношение фактической стоимости находящихся в наличии оборотных активов (средств), в том числе запасов, готовой продукции, денежных средств, дебиторских задолженностей, незавершенного производства и т.д. к краткосрочным пассивам (обязательствам).

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами определяется как отношение итога по разделу III капитал и резервы, доходов будущих периодов, резервов предстоящих расходов, за исключением итога по разделу I внеоборотные активы и  итога по разделу II оборотные активы.

Коэффициент  обеспеченности  финансовых  обязательств  активами определяется  как  отношение  всех  (долгосрочных  и  краткосрочных) обязательств   организации,  за  исключением  резервов   предстоящих расходов, к общей стоимости активов.

Финансово-экономическое состояние считается удовлетворительным при выполнении одного из следующих условий:

— коэффициент текущей ликвидности на конец отчетного периода имеет значение менее 2;

— коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами на конец периода имеет значение менее 0,1.

— коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами менее 0,85.

Итак, мы можем видеть, что финансово-экономическое состояние СООО «Торговая компания «Милавица» на протяжении 2007-2009 годов можно признать удовлетворительным. Однако анализируя коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами мы видим, что этот показатель выше нормы, что свидетельствует о нехватке собственных оборотных средств. Но в целом, анализируя таблицу, можно признать, что деятельность торговой организации и ее положение можно оценить, как стабильное.


2.2 Документальное оформление учета персонала, рабочего времени, выработки и расчетов с персоналом по оплате труда.
Заработная плата работникам организаций в соответствии с законодательством о труде выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором. В СООО «Торговая компания «Милавица» применяется авансовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца. То есть работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Размер аванса определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время согласно табелю.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по категориям работников и по видам оплат и удержаний (приложение Л).

Показатели расчетной ведомости являются основанием для заполнения платежной ведомости для выдачи заработной платы в окончательный расчет.

Основанием для составления расчетных ведомостей и листков расчета зарплаты являются первичные документы:

— табель учета использования рабочего времени (приложение М);

— расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

— расчетные ведомости за прошлый месяц;

— решения судебных органов на удержания по исполнительным листам;

— платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца и т.д.

Табель заполняется условными обозначениями (Б – болезнь; В – выходные; К – командировка; О – отпуск; П – прогул). В табель включают всех постоянных и временных работников, состоящих в списочном составе предприятий. Отметка о неявках или опозданиях делается в табеле на основании соответствующих документов – справок о вызове в военкомат, листков о временной нетрудоспособности и т.п., которые работники сдают табельщикам. Учет сверхурочных работ ведется в отдельном табеле на лиц, оставленных на сверхурочные работы, составляется список, подписанный руководителем предприятия и согласованный с местной профсоюзной организацией. Этот список и является основанием для ведения отдельного табеля учета сверхурочных работ. Сверхурочным считается также время, затраченное работниками с нормированным рабочим днем на проведение инвентаризации товаров во внеурочные часы.

По окончании месяца табель закрывают: в нем подсчитывают по каждому работнику количество дней явок на работу, количество отработанных часов, в том числе праздничных, сверхурочных и так далее. Табель подписывает табельщик и начальник отдела (руководитель). Оформленные табели передают в центральную бухгалтерию в сроки, предусмотренные графиками документооборота. В бухгалтерии проверяют правильность заполнения всех реквизитов и наличие подписей. Данные табельного учета служат основанием для начисления заработной платы .

Заработная плата в СООО «Торговая компания «Милавица» начисляется на лицевые счета. Суммы начисленной заработной платы мы можем увидеть в документе Лицевой счет сотрудника. Он создается на каждого работника и ведется в электронном виде (приложение Н). Общую сумму начислений и удержаний по выбранному подразделению Магазин №3 в г. Минске филиала СООО «Торговая компания «Милавица» в г. Минске мы можем увидеть в Своде начислений и удержаний за август 2008 г.(приложение О).

Дополнительно к зарплате работники получают премии и иные вознаграждения (доплаты и надбавки). Премируются работники  в зависимости от конечных результатов деятельности трудового коллектива и личного вклада каждого работника. Условия начисления и размеры премий зафиксированы в положении о премировании, которое разработано на основании типового положения,  и утверждено на совете коллективом  . В положении записаны основные и дополнительные условия для получения премий. К основным можно отнести товарооборот, прибыль. К дополнительным — экономия издержек обращения, рациональное использование материалов, высокое качество труда. Дополнительные условия разрабатываются для каждого работника отдельно. При невыполнении основных условий работники лишаются премий полностью, а при невыполнении дополнительных премии выдаются, но сокращенные. Премии выплачиваются в денежном выражении и рассчитываются от суммы заработной платы за отработанное время.

По целевому назначению премии бывают: текущие, годовые и специальные. Текущая премия может выдаваться ежемесячно в размере 30 % от начисленной зарплаты, при условии, что выполнен план по общему товарообороту. Единовременные (годовые) премии администрация может устанавливать отдельным работникам и коллективам за выполнение особо важных заданий, они могут выплачиваться как в денежном, так и в натуральном выражении.  Специальные премии выдаются за достигнутые результаты по отдельным сторонам деятельности предприятия. Специальные премии выплачиваются и отражаются на  счете 84 «Нераспределенная прибыль». До 30 % тарифной ставки (оклада) премии относят на издержки обращения, а свыше 30 % — за счет прибыли, остающиеся в распоряжении предприятия.

Кроме того, работники  получают вознаграждение   за стаж работы.   В стаж работы включают время отпуска женщин по уходу за ребенком, срочной службы в армии, обучения  на курсах по повышению квалификации. За стаж работы в СООО «Торговая компания «Милавица»  выплачивают надбавку за непрерывный стаж работы: 5-10 лет – 10% от должностного оклада, 10-15 лет – 15%, от 15 лет –20%.

Также работники СООО «Торговая компания «Милавица» получают доплаты к своей  основной зарплате: за работу  в выходные и праздничные дни. Трудовой Кодекс Республики Беларусь  регламентирует размер таких  доплат и надбавок. За каждый час в ночное время или за многосменный режим работы производится доплата в размере, установленном коллективным договором (соглашением), но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (статья 70 ТК  РБ). Оплата работникам-сдельщикам за работу в праздничные дни производится по двойным сдельным расценкам, а повременщикам — в двойном размере тарифной ставки (оклада) или одинарном, если работа выполнена в пределах месячных норм. В СООО «Торговая компания «Милавица»  применяют следующие виды надбавок и доплат: за  выслугу лет, за замещение и совмещение, за увеличение объема работ, за руководство практикой. А также выплачивают премии по результатам хозяйственной деятельности и единовременные поощрения. Строгой системы начисления надбавок и доплат в СООО «Торговая компания «Милавица»   нет. Работники премируются на основе приказа генерального директора организации, причем приказ может относиться только к одному какому-то работнику. В приказе указаны размеры вознаграждений, основания для получения, кому причитаются и другое.

Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Трудовые отпуска предоставляются в первый рабочий год не ранее 6 месяцев работы у одного нанимателя. Если работник до ухода в отпуск отработал менее 1 года, то средний заработок исчисляется исходя из зарплаты за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Зарплата в течение времени, за которое рассчитывается отпуск изменяется.  Также в течение 12 месяцев могут измениться тарифные ставки работников. Поэтому для расчета отпускных рассчитывают поправочные коэффициенты путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяц ухода в отпуск на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка. Работникам, которым тарифные ставки (оклады) не установлены, поправочные коэффициенты рассчитываются пропорционально росту ставки Iразряда, устанавливаемой Правительством.

Сумма отпускных рассчитывается так. Зарплата, за каждый месяц фактически начисленная, умножается на поправочный коэффициент и получается зарплата проиндексированная. Годовую зарплату делим на 12 и находим среднемесячную, а среднемесячную делим на среднемесячное количество календарных дней (29,7) — получаем среднедневную. За отпуск работнику причитается среднедневная зарплата, умноженная на количество календарных дней отпуска [19, c.27, 33-40].

Статьей 161, 169  ТК РБ  предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией по соглашению между нанимателем и работником. Замена трудового отпуска, кроме предоставления за работу во вредных условиях труда возможно в двух случаях: во-первых, при увольнении, во-вторых, когда работник намерен продолжать трудиться у того же нанимателя после замены отпуска. Для этого требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя.

Не допускается замена части отпуска после того, как он начался, выплата компенсации за часть отпуска с последующим предоставлением оставшейся его части для отдыха. Чаще всего допускается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника (статья 179 Трудового Кодекса Республики Беларусь). Денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной. Полная компенсация выплачивается, если работник проработал весь рабочий год. Если же работник проработал менее этого срока, компенсация выплачивается ему пропорционально отработанному времени. Для расчета суммы компенсации производят следующие действия:

подсчитывается количество полных месяцев, проработанных в последнем рабочем году. Для этого отработанные календарные дни делят на среднемесячное число календарных дней за год.

определяется   количество  среднедневных заработков, причитающихся работнику в виде компенсации. Для этого общая продолжительность  всех видов отпусков, на которые у работника имеется право на выплату денежной компенсации, делится на 12 и умножается на количество всех месяцев, проработанных в последнем году. Полученный результат округляется по правилам из статьи 177 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

определяется  величина среднедневного заработка, на основании общих правил определения среднедневного заработка.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется  Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997г. № 1290 (с изменениями и дополнениями, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8.08.2000г. № 1216). Пособия в СООО «Торговая компания «Милавица» выплачивается в случаях:
ü                     утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

ü                     по беременности и родам;

ü                     ухода за больным ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком — инвалидом  в возрасте до 16 лет.

Пособие назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев после восстановления трудоспособности или установления инвалидности.  

Пособие начисляется исходя из среднего заработка за 2  календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. В заработок для исчисления пособия включаются выплаты, на которые по действующему законодательству начисляются страховые взносы. Премии и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачивались. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику, премии и иные выплаты при начислении пособия учитываются пропорционально отработанному времени в указанном месяце. Работникам, не имеющим рабочих дней в 2 календарных месяцах, предшествующих наступлению нетрудоспособности, пособие исчисляется из среднего заработка за фактически отработанные до начала болезни дни месяца, в котором наступила нетрудоспособность. В среднедневной заработок для начисления пособий не включают выплаты, перечисленные в Перечне видов выплат, на которые не начисляются страховые взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты, утвержденном Советом Министров Республики Беларусь от 25.01.1999г. № 115; выплаты социального характера (стоимость бесплатного питания, оплата путевок, экскурсий); выплаты, не включенные в состав Фонда заработной платы.

Размеры пособий дифференцированы с учетом продолжительности нетрудоспособности, социального положения работника и установлены в следующие: 80%  среднедневной (среднечасовой) зарплаты за первые 6 календарных дней и 100 % за последующие дни болезни.

Пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка с первого дня:

инвалидам, участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС.

лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет.

в связи с беременностью и родами (но не менее 2 минимальных зарплат), при уходе за больным ребенком  до 14 лет, ребенком-инвалидом.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц (по каждому месту работы) не должен превышать трехкратную величину средней зарплаты рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется следующим образом. В случаях, когда в период нетрудоспособности у работника повысилась тарифная ставка (оклад), размер пособия по временной нетрудоспособности увеличивается пропорционально росту тарифной ставки (оклада) работника со дня ее (его) повышения. При этом определяется коэффициент роста ставки (оклада) путем деления ставки (оклада) работника после повышения на ставку (оклад) до повышения. Суммируют зарплаты за 2 предшествующих месяца до наступления нетрудоспособности с учетом роста ставки (оклада), делят на фактически отработанные работникам дни, получая при этом среднедневную зарплату. В зависимости от размера назначенного пособия в  % к средней зарплате определяется дневное пособие. Общая сумма пособия исчисляется умножением дневного пособия на число календарных дней, пропущенных в связи с временной нетрудоспособностью.

В условиях рыночных отношений создается возможность вторичной занятости физических лиц, которая реализуется через механизм гражданско-правовых договоров. Наиболее распространены следующие виды гражданско-правовых договоров, заключаемых с физическими лицами: аренды, подряда, поручения, перевозки грузов, возмездного оказания услуг, купли-продажи. При заключении договоров с предпринимателями следует учитывать то, что для осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности требуются лицензии.

При заключении с физическими лицами договоров гражданско-правового характера следует четко соблюдать требования гражданского законодательства — письменная форма заключения договоров, наличие в них обязательных реквизитов.

Учет расчетов по договорам, заключенным с физическими лицами, отражается на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 4 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».

Суммы, начисленные физическим лицам по гражданско-правовым договорам (кредит субсчета 76-4), в зависимости от характера выполняемых работ:

относят на себестоимость приобретенного имущества (дебет счетов 07, 08, 10, 12, 40);

подлежат включению в издержки производства (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 29, 31);

списываются за счет чистой прибыли (дебет субсчета 81-2);

относятся на уменьшение специальных фондов (дебет счета 88) или за счет средств целевого назначения (дебет счета 96).

В окончательный расчет по исполнении договора физическим лицам, не являющимся предпринимателями, причитающаяся сумма перечисляется (дебет субсчета 76-4, кредит счета 51) или выдается наличными (дебет субсчета 76 — 4, кредит счета 68), перечисляемого в бюджет (дебет счета 68. кредит счета 51).

    продолжение
--PAGE_BREAK--