Реферат: Учет расчетов по заработной плате 3

--PAGE_BREAK--Таблица 1 Расчет повременного заработка работника


ФИО

Должностной оклад

Количество рабочих дней

Фактически отработано дней

Сумма к начислению

Работник

6000

22

21

5727,27



В сентябре  работник пропустил с разрешения директора БНТИ рабочий день. Количество рабочих дней по графику в этом месяце – 22.

Должностной оклад работника – 6000 руб.

Количество отработанных дней 22-1=21.

Начисленный заработок за отработанное время в сентябре 2009 года (т.е. за 21 день) составит:

6000 руб.:  22´21=5727.27руб.

Премия составляет для работника 10% от начисленной заработной платы, т.е.

       5727,27л ´10% = 570руб.

Итого  начислено 

        5727.27 + 570 = 6297,27руб.                                                               

Зарплата делиться на два вида: основная и дополнительная.

Основная — начисляется за фактически проработанное время и все, выполненные на предприятии работы.

Дополнительная — выплаты за непроработанное на предприятии время, которые установлены законом. Это — оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д.

Эти расходы тоже входят в фонд зарплаты, но рассчитываются по отдельным правилам, которые есть у бухгалтера среди другой документации.

Заработная плата работников может:

— включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;

— включаться в состав вложений во внеоборотные активы;

— включаться в состав прочих расходов;

— включаться в состав расходов будущих периодов;

— выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;

— выплачиваться за счет чистой прибыли организации.

Начисление заработной платы отражается  по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

— оплаты труда, причитающиеся работникам, отпусков — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

— начисленных пособий по социальному страхованию, пенсий и других аналогичных сумм — в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

— начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. — в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

По нашим приведенным выше примерам бухгалтер МУП ЖКХ составит следующие проводки:



Дт

Кт

Сумма

(руб.)

                   Операции

26

70

11960



Начислена з/п работнику неосновного производства

20

70

9412,53



Начислена з/п работнику основного производства



70

51

11960

Выплачена з/п работнику неосновного производства



70

51

9412,53

Выплачена з/п работнику основного производства


2. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия ОАО

«Завод бурового оборудования»

Одним из основных требований успешного функционирова­ния предприятий и их ассоциаций в условиях формирования рыночной экономики является безубыточность хозяйственной и другой деятельности, возмещение расходов собственными до­ходами и обеспечение высокой прибыльности бизнеса.

Производственная практика выполнена по материалам открытого акционерного общества  «Завод бурового оборудования».

Открытое акционерное общество «Завод бурового оборудования» зарегистрировано: 25 мая 1994 года Администрацией Центрального района г. Оренбурга, свидетельство о государственной регистрации юридического лица № 345-Ц от 25 мая 1994г.Общество зарегистрировано по адресу: <metricconverter productid=«460026, г» w:st=«on»>460026, г.Оренбург, пр. Победы, 118. Почтовый адрес общества: <metricconverter productid=«460026, г» w:st=«on»>460026, г. Оренбург, пр. Победы, 118.Полное наименование на английском языке: Jointstockcompany« Drillingeguipmentplant».

Основным        видом        деятельности        Общества        является        производство геологоразведочного оборудования.

ОАО «Завод бурового оборудования» занимается производством   бурового инструмента, запасных частей к нему, прочей продукции,  оказывает услуги аренды и коммунальные услуги, производство тепловой энергии, добычу воды.

ОАО «Завод бурового оборудования» осуществляет виды деятельностина общем режиме налогообложенияи  облагаемые ЕНВД. Основной вид деятельности общества - производством бурового инструмента.Услуги аренды и коммунальные услуги –ЕНВД.

Бухгалтер ОАО «Завод бурового оборудования» признает результаты деятельности, переведенной на ЕНВД, несущественными, поэтому не выделяет доходы и расходы по ЕНВД из общих поступлений и затрат организации в отчете  о прибылях и убытках.  Отчет о прибылях и убытках в ОАО «Завод бурового оборудования»  не отличается от формы № 2 обычных предприятий.

Основной государственный регистрационный номер 1025601806944.

ИНН 5612002652 КПП 561201001, свидетельство о постановке на налоговый учет серия 56 № 0020294 от 03 ноября 1999 года.

Завод бурового оборудования основан в 1957г. на базе Центральных ремонтных мастерских города. В 2004г. на заводе сменилось руководство, которое изучило рынки и определило перспективу направления развития завода. Численность   персонала   Общества   по   состоянию   на   31    декабря   2008г.составила 242 человека. Главный бухгалтер отвечает за своевременность начисления и удержания налогов, своевременно предоставляет в налоговые органы декларации, отвечает за своевременность составления бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерских записей и проведения инвентаризации

На сегодняшний день на заводе работают квалифицированные специалисты. На заводе появилось новое современное оборудование. Это означает, что ОАО «ЗБО» вышло на новый уровень работы, улучшилось финансовое состояние предприятия. Появились новые партнеры не только на территории России, но и за ее пределами.  Завод удовлетворяет требованиям заказчиков и стремится оставаться для них надежным партнером.

Организационная структура предприятия является достаточно разветвленной. Созданы семь основных отделов, возглавляемых начальниками. Наиболее многочисленными являются технический и экономический отделы, в состав последнего входит бухгалтерия.

ОАО «ЗБО» является учредителем ООО «Аргон» (доля от уставного капитала составляет 20%) и ООО «ЗБО-Строй» (доля от уставного капитала 19%).

Клиентами бурильных труб, производимых на ОАО «Завод бурового оборудования» являются предприятия геологоразведочной отрасли, предприятия строительной, нефтяной и газовой промышленностей России и СНГ. В сравнительной характеристике за последние годы их количество в отчетном году увеличилось в 2 раза.

Руководство текущей деятельностью ОАО «Завод бурового оборудования»осуществляется единоличным исполнительным органом – генеральным директором, который подотчетен совету директоров общества и общему собранию акционеров.

Избирается общим собранием акционеров сроком на 5 лет. Генеральный директор организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров общества.

Бухгалтерский учет  в организации осуществляется бухгалтерией, являющейся ее самостоятельной службой, возглавляемой главным бухгалтером.

Главный бухгалтер несет ответственность за организацию достоверности бухгалтерского учета, обеспечивает контроль и отражение на счетах учета всех осуществляемых в обществе хозяйственных операций, по данным бухгалтерского учета и отчетности выявляет внутрихозяйственные резервы.

Совместно с руководителем главный бухгалтер подписывает документы, служащие основанием для приема и выдачи товарно-материальных ценностей, денежных средств заработной платы и в подотчет, а также расчетных, кредитных и финансовых обязательств  и хозяйственных договоров. Главный   бухгалтер назначается   на   должность   и   освобождается   от   должности   приказом руководителя предприятия.

Бухгалтерия в своей деятельности строго руководствуется Федеральным законом «О бухгалтерском учете», «Положением о ведении бухгалтерского учета и отчетности в РФ» и другими нормативными документами. Бухгалтерия не   должна   принимать   к   исполнению   документы, противоречащие законодательству.

В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных финансово-хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя предприятия.

В ОАО «Завод бурового оборудования»  все эти операции выполняются автоматически в программе «1С: Бухгалтерия 8».

Учетной политикой предприятия закреплена совокупность способов бухгалтерского учета, используемых обществом, — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной жизни организации.

 Для ведения бухгалтерского учета используется типовой план счетов с разработкой рабочего плана счетов, содержащего синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности. Основанием  для записей в регистрах бухгалтерского учета являются правоспособные первичные учетные документы, фиксирующие совершение хозяйственных операций, а также надлежащие оформленные расчеты и справки бухгалтерии.
Таблица 2 Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Завод бурового оборудования» за 2005-2007 гг.

(тысяч рублей)









Отклонения











        +,    —

Темп роста %

Показатели

2005

2006

2007

2007г к

2007г. к









2005г.

2006г.

2005г.

2006г.

Выручка от















реализации

64784

109842

195093

130309

85251

301,1

177,6

продукции, работ















Себестоимость продукции

38976

64683

121088

82112

56405

310,7

187,2

Валовая прибыль

25808

45159

74005

48197

28846

286,8

163,9

Коммерческие расходы

855

1840

3666

2811

1826

428,8

199,2

Управленческие расходы

15231

29877

41171

25940

11294

270,3

137,8

Прибыль (убыток) от продаж

9722

13442

29168

19446

15726

300,0

217,0

Рентабельность продаж, %

15,0

12,2

14,9

-0,1

2,7

99,3

122,1

Рентабельность затрат, %

24,9

20,8

24,1

-0,8

3,3

97,8

115,9

Прочие  доходы

3598

5188

4833

1235

-355

134,3

93,2

Прочие  расходы

7437

11291

15309

7872

4018

205,8

135,6

Прибыль (убыток) до налогообложения

5883

7339

18692

12809

11353

317,7

254,7

Отложенные налоговые активы

331

122

101

-230

-210

30,5

82,8

Отложенные налоговые обязательства



712

228

-228

-484

-

32,0

Текущий налог на прибыль

2326

2048

6482

4156

4434

278,7

316,5

Чистая прибыль

3888

4701

12083

8195

7382

310,8

257,0

Чистая рентабельность, %

6,0

4,3

6,2

0,2

1,9

103,3

144,2



Проблемы учета и анализа финансовых результатов в современных условиях актуальны и для ОАО «Завод бурового оборудования», так как завод является коммерческой организацией и заинтересован в стабильной работе на рынке.

В 2006 году ОАО «Завод бурового оборудования» занималось производством   бурового инструмента, запасных частей к нему, прочей продукции,  оказывало услуги аренды и коммунальные услуги, производство тепловой энергии, добычу воды.

Анализ изменения показателей финансово — хозяйственной деятельности ОАО «Завод бурового оборудования»за три года показал, что выручка от продажи устойчиво растет из года в год, что связано с увеличением объема оказываемых услуг и выполненных работ.

 Так,  в 2007 в сравнении с <metricconverter productid=«2005 г» w:st=«on»>2005 г. выручка возросла на 201,1%, а в <metricconverter productid=«2007 г» w:st=«on»>2007 г. в сравнении с <metricconverter productid=«2006 г» w:st=«on»>2006 г. – на 77,6%.

Себестоимость в <metricconverter productid=«2007 г» w:st=«on»>2007 г. в сравнении с <metricconverter productid=«2005 г» w:st=«on»>2005 г. выросла 210,7%, а отчетном году по сравнению с <metricconverter productid=«2006 г» w:st=«on»>2006 г. на 87,2%.

Положительно можно оценить рост валовой прибыли в 2,8 раза.

 Прибыль от продаж в <metricconverter productid=«2007 г» w:st=«on»>2007 г. в сравнении с <metricconverter productid=«2005 г» w:st=«on»>2005 г. возросла в 3,0 раз, а в <metricconverter productid=«2007 г» w:st=«on»>2007 г. в сравнении с <metricconverter productid=«2006 г» w:st=«on»>2006 г. в 2,1 раза. Сумма коммерческих расходов с каждым годом увеличивается. Управленческие расходы растут более быстрыми темпами, чем выручка от продажи в 2007 в сравнении с  2005 на 170,3%, а в 2007 в сравнении с 2006 на 37,8%.

Рентабельность продаж и рентабельность затрат имеют максимальные значения в <metricconverter productid=«2005 г» w:st=«on»>2005 г.  В 2005 году происходит падение рентабельности продаж, а в 2007 году она возрастает до уровня 2005 года и составляет 14,9. По рентабельности затрат происходит аналогичная ситуация, в 2006 она падает до 20,8%, а в 2007 году поднимается до 24,1%, что составляет 15,9% от 2005 года.

Значительное влияние на величину и динамику показателей прибыли оказывают прочие доходы и расходы организации. В ОАО «Завод бурового оборудования»рост прочих расходов ежегодно опережает рост прочих доходов.

В результате отмеченных изменений экономических показателей в ОАО «Завод бурового оборудования» в 2007 году получилоприбыль до налогообложения в размере 18692 тысяч рублей. Для данного показателя характерен значительный прирост по сравнению с 2005 годом (в 3,1 раз). Это также свидетельствует об улучшении финансовой ситуации в анализируемой организации.

Отложенные налоговые активы и обязательства в ОАО «Завод бурового оборудования» так жеоказывают влияние на конечные финансовые результаты деятельности организации. В 2007 году по сравнению с 2005 году отложенные налоговые активы уменьшились в 3,5 раза, по сравнению с 2006 годом увеличились в 8,2 раза.  Влияние на прибыль оказывает также текущий налог, он составил в 2007 году 6482 тысяч рублей и вырос по сравнению с 2006 годом  и с 2005 годом.

Конечным результатом деятельности ОАО «Завод бурового оборудования»в 2007 году стала чистая прибыль в размере 12083 тысяч рублей. Данный показатель почти в 31 раз превысил данные 2005 года. Выявленная динамика конечного финансового результата также положительно характеризует финансовое положение ОАО «Завод бурового оборудования».

Обобщая данные проведенного анализа, можно сделать вывод, что в ОАО «Завод бурового оборудования» проявляется устойчивая тенденция роста выручки и всех видов прибыли, особенно в 2007 году, в связи с расширение рынков сбыта продукции и увеличением объема продукции и оказываемых услуг.

Наблюдается значительное увеличение инвестиционной привлекательности геологической отрасли, в том числе и ГРР на твердые полезные ископаемые, что имеет важное значение для ОАО «ЗБО».  Следовательно, в свою очередь данная ситуация повлечет на рынке увеличение спроса на продукцию завода.
Таблица 3 — Основные экономические показатели работы ОАО «Завод бурового оборудования» за 2005-2007 годы



Наименование показателей

2005г

Факт

Т. р.

2006г

 факт

Т.р.

<metricconverter productid=«2007 г» w:st=«on»>2007 гфакт

Т.р.

Темп роста 2006 к 2005%

Темп роста

2007 к 2006%

Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг

64784

109842

195093

169,5

177,6

Себестоимость проданных товаров, продукции, работ,

38976

64683

121088

166,0

187,2

Прибыль от продаж

9722

13442

29168

138,3

217,0

Прибыль до налогообложения

5883

7339

18692

116,1

254,7

Чистая (нераспределенная) прибыль

3888

4701

12083

111,0

257,0

Среднесписочная численность работающих

135

174

242

128,9

139,1

Среднегодовая сумма валюты баланса

44297,5

61657

85311

139,2

138,4

Среднегодовая сумма собственного капитала

39424,5

43284

66361

109,8

153,3



Для более глубокого ознакомления с положением завода необходимо провести анализ основных показателей деятельности организации за период 2005 — <metricconverter productid=«2007 г» w:st=«on»>2007 г.г. За отчетный  год общество добилось определенных успехов. Основные экономические показатели работы завода в 2007 году приведены в сравнении с 2005-2006 годами в таблице 3.

По данным таблицы 3 «Основные экономические показатели работы ОАО «Завод бурового оборудования» за 2005-2007 годы» видно, что предприятие стремится расширять свою деятельность и увеличить выпуск продукции.

Можно проследить, что выручка от продажи товаров, продукции, работ и услуг составила в 2007 году 195093 тысяч рублей, произошло  увеличение по сравнению с 2006 годом (109842 тысяч рублей.) на 77,6 %, в том числе выручка от продажи бурового инструмента возросла по сравнению с 2005 годом и составила в 2006 году 90174 тысяч рублей. Аналогичная ситуация повторилась и в 2007 году. Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг составила в 2007 году 121088 тысяч рублей, в 2006 году – 64683 тысяч рублей.

Темп роста себестоимости реализованных товаров, продукции, работ, услуг в отчетном году составил 187,2%, что выше темпов роста выручки от продажи (177,6%). Это говорит о том, что на предприятие не происходит снижение своих затрат, при увеличении объемов выпуска продукции. Для уменьшения затрат на заводе разработан проект «Бережливое производство», основной задачей которого является поиск новых резервов сокращения затрат на 1 рубль реализованной продукции за счет внедрения рационализаторских предложений.

Чистая прибыль выросла по сравнению с 2006 годом с 4701 тысяч рублей до 12083 тысяч рублей в 2007 году. Численность работающих возросла на 28,9 % в 2006 году по сравнению с 2005 годом, увеличение продолжилось и в 2007 году до 39,1%. Темпы роста производительности труда на одного работающего по произведенной продукции составили в 2006 году 150,2 %, на одного работающего по реализованной продукции – 131,5 %.

Темп роста среднегодовой суммы валюты баланса в сравнении 2007 и <metricconverter productid=«2006 г» w:st=«on»>2006 г.г практически не изменился (139,2% и 138,4%). Несмотря на это темп роста среднегодовой суммы собственного капитала в 2007 году увеличился и составил 153,3% в сравнении с 2006 годом.

Следование в рыночной деятельности стратегии «быстрого роста» предусматривает увеличение к 2008 году доли рынка предприятия более, чем в 3 раза.

Прибыль от продаж, или операционная прибыль (с учетом коммерческих расходов) составила 13442 тысяч рублей, за 2006 год и 9722 тысяч рублей за 2005 год, увеличение в 1,4 раз. А в 2007 году прибыль от продаж составила 29168 т.р., произошло увеличение в 1,2 раза.

Показатели рентабельности работы завода в 2006 году приведены в сравнении с 2005-2007 годами в таблице 4.
Таблица 4 — Показатели рентабельности и прибыльности ОАО «Завод бурового оборудования за 2005-2007 годы



Наименование показателей

2005г

Факт

Т. р.

2006г

 факт

Т.р.

<metricconverter productid=«2007 г» w:st=«on»>2007 г факт

Т.р.

Темп роста 2006 к 2005%

Темп роста

2007 к 2006%

Рентабельность продаж

15,0

12,2

14,9

81,3

122,1

Коэффициент рентабельности чистой прибыли

6,0

4,3

6,2

71,7

144,2

Финансовая рентабельность

14,9

17

28,1

114,1

265,3

Экономическая рентабельность

8,8

7,6

14,2

86,4

186,8



Рентабельность продаж за 2007 и 2006 годы составила 14,9 % и 12,2 %, произошло увеличение на 2,2 %. Данный коэффициент характеризует эффективность основной деятельности и показывает, какую прибыль имеет предприятие с каждого рубля реализации, рассчитывается делением  прибыли от продаж на выручку от продаж. Увеличение рентабельности связано со значительным уменьшением коммерческих и управленческих расходов .

Экономическая рентабельность в 2007 году была максимальной, и составляла 8,1 %, в 2007 году произошло уменьшение. Таким образом, размер авансированного капитала в 2007 году рос более высокими темпами, чем прибыль. Темп роста чистой прибыли в 2006 году снизился в сравнении  с 2005 годом (6,0) и составил 4,3. А в 2007 году наблюдается ее подъем до 6,2. Темп роста коэффициента рентабельности чистой прибыли в 2007 году составил 144,2 %.

Финансовая рентабельность представляет отношение прибыли до налогообложения к среднегодовой  сумме собственного капитала. Данный коэффициент показывает, какую прибыль получает предприятие  с каждого рубля собственного капитала. Он позволяет оценить эффективность управления авансированным капиталом. В динамике данный показатель увеличивается с 14,9 в 2005 году % до 17 в 2006 году, увеличение происходит и в 2007 году и составляет 28,1, Темп роста финансовой рентабельности в сравнении 2007 с 2006 годом составляет 265,3%, что говорит об увеличении отдачи собственного капитала.

На основании анализа, можно сделать вывод, что ОАО «Завод бурового оборудования» в сфере производства бурового оборудования за последние годы стало более эффективно использовать свой потенциал и продолжает развиваться.
2.2 Порядок расчета оплаты отпускных и компенсаций за отпуск


Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации на календарный год применяется график отпусков. На основании графика отпусков  оформляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работника.

На основании приказа (распоряжения) директора о предоставлении отпуска Форма № Т-6 делаются отметки в личной карточке, лицевом счете  и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Записку-расчет о предоставлении отпуска составляют в одном экземпляре (Приложение № 23; 24).  На основании записки-расчета бухгалтер должен рассчитать и выплатить работнику заработную плату и произвести другие выплаты при предоставлении отпуска.

    Начиная с 1 февраля 2002 года в соответствии с #M12291 901807664Трудовым кодексом РФ#S продолжительность очередного отпуска работников организаций составляет 28 календарных дней.Право трудящихся на отпуск закреплено ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск». Это право подтверждено ст. 115 ТК РФ.

За работниками, находящимися в отпуске, сохраняются место работы (должность), трудовой стаж и все льготы и преимущества. Во время отпуска не допускается перевод их на другую работу, изменение существенных условий труда, а также увольнение по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации организации. Сам работник во время отпуска вправе подать заявление об увольнении.

Расчет отпускных определяется по формуле:

     

       Средний дневной заработок * Количество дней отпуска, то есть

О= Зп: К *Д, (Зп: К- средний дневной заработок)
Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:

    

 В случае если расчетный период отработан полностью:

                     Сумма выплат за расчетный период : ( 29,4*12)

  В случае если расчетный период отработан не полностью:                 


  Сумма выплат за расчетный период : Кол-во календарных дней, прих-я на время фактически отработанное в периоде (К).

     К  рассчитывается как:

    29,4 * каждый полностью отработанный месяц + кол-во отработанных календарных дней в месяце * 29,4 : кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

     Пример: с 02.06 2008 директору Н.И.Янковой предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период с 01.06.2006 по 30.05.2007.Оклад директора составляет 10005 рублей в месяц. Рассчитаем средний дневной заработок: 110055/12мес./29,4 дн.=311,95 руб. Отпускные составят 311,95*14=4367,30 руб.

Данная выплата является доходом работника и включается в налоговую базу по НДФЛ. Исчисление НДФЛ производится по ставке 13 %. 4367,30*13%=567,75 руб. На сумму начисленных отпускных организация также начисляет ЕСН. 4367,30*26%=1135,45 руб.

Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в каждом конкретном случае определяется по соглашению между работником и работодателем и зависит от обстоятельств, в результате которых возникла необходимость в таком отпуске.

Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, поделены на две группы: те, которые предоставляются по усмотрению работодателя, и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.

К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

При этом отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только при наличии у него уважительной причины, поэтому в заявлении о предоставлении отпуска работник обязан такую причину указать. Является ли причина уважительной, решает работодатель. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.

Ко второй группе относятся отпуска для отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, причем список не является исчерпывающим. Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства, могут предоставляться оплачиваемые учебные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска относятся к гарантиям и компенсациям, установленным гл. 26 Трудового кодекса РФ.

Статья 173 ТК РФ гарантирует:

·       предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка таблица 5.
Таблица 5 Оплачиваемые учебные отпуска и отпуска без

 сохранения заработной платы

Работникам, обучающимся в учреждениях
высшего профессионального образования

Продолжительность отпуска

— для прохождения промежуточной аттестации



на 1-м и 2-м курсах;

по 40 календарных дней

на каждом из последующих курсов;

по 50 календарных дней

при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования
в сокращенные сроки на 2-м курсе

50 календарных дней

— для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов

4 месяца

— для сдачи итоговых государственных экзаменов

1 месяц



Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала,а не после возвращения студента с экзаменационной сессии, как это нередко бывает на практике.

Сумму отпускных на время учебы рассчитывают так же, как и для обычного отпуска.
    продолжение
--PAGE_BREAK--