Реферат: Учет труда и его оплата 2
--PAGE_BREAK--Глава 2. Учет удержаний и вычетов из заработной платы. Премирование работников
2.1. Налог на доходы физических лиц
В соответствии с гл. 28 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ) из заработной платы удерживается налог на доходы с физических лиц.
Плательщиками налога на доходы являются:
v физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ;
v физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.[3]
Налоговым периодом является календарный год. Таким образом, налог на доходы рассчитывается ежемесячно нарастающим итогом за полный календарный год. Ежемесячно бухгалтерия определяет сумму налога на доходы, подлежащую перечислению в бюджет с зачетом ранее уплаченных сумм с начала года.
Ставки налога с 01 января 2001г. зависят только от вида дохода, а не от суммы дохода. В настоящее время применяются следующие виды налоговых ставок:
Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении:
— доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.
Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении:
Ø выигрышей, выплачиваемых организаторами лотерей, тотализаторов и других основанных на риске игр (в том числе с использованием игровых автоматов);
Ø стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения размеров, указанных в п.28 ст. 217 НК РФ;
Ø страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения размеров, указанных в п. 2 ст. 213 НК РФ;
Ø процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;
Ø суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных средств в части превышения размеров, указанных в п.2 ст. 212 НК РФ.
Налоговая ставка устанавливается в размере 6 % в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов.
Остальные доходы облагаются по ставке 13%.
К видам доходов, необлагаемых налогом на доходы, относят государственные пособия, кроме пособий по временной нетрудоспособности; выходные пособия при увольнении и др. виды дохода, определенных ст.217 НК РФ.
Налоговая база определяется по сумме доходов, уменьшенных на сумму налоговых вычетов (льгот). В соответствии с НК РФ из общего дохода физического лица могут производится следующие налоговые вычеты:
ü стандартные;
ü социальные;
ü имущественные;
ü профессиональные.
По месту работы физического лица могут быть предоставлены бухгалтерией только стандартные вычеты по доходам, облагаемым по ставке 13%. Остальные налоговые вычеты предоставляет налоговая инспекция при подаче налоговой декларации.
В соответствии со ст. 218 НК РФ к стандартным вычетам относят:
· стандартный вычет в сумме 3000 руб. предоставляется ежемесячно работникам, работающим по трудовому договору, если они относятся к категории лиц, пострадавших на атомных объектах, к инвалидам Великой Отечественной войны и приравненных к ним категориях. Данная льгота предоставляется работнику независимо от общей суммы дохода за год;
· стандартный вычет в сумме 500 руб. предоставляется ежемесячно Героям Советского Союза и РФ, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней; инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп и др. лицам. Данный вычет предоставляется работнику независимо от общей суммы дохода за год;
· стандартный вычет в сумме 400 руб. предоставляется ежемесячно всем остальным категориям граждан до месяца, доход в котором превысит 20 тыс. руб. с начала года.
Если работник одновременно имеет право на каждый из трех указанных стандартных вычетов, то ему предоставляется один максимальный вычет.
стандартный вычет в сумме 600 руб. предоставляется ежемесячно независимо от трех предыдущих вычетов родителям, опекунам, попечителям на каждого ребенка до 18 лет и студентам дневной формы обучения до 24 лет до месяца, доход в котором не превысит 25 тыс. руб. с начала года. Одиноким родителям эта льгота предоставляется в двойном размере, т.е. 1200 руб., до повторного вступления в брак.[4]
Пример 1.Работник организации является ветераном войны в Республике Афганистан и имеет на содержании ребенка в возрасте 10 лет. Ему установлен оклад 3000 руб. в месяц.
Работнику будут представлены стандартные вычеты в размере 500 руб. на него и 600 руб. на содержание ребенка. Льгота на ребенка применяется до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 40000 руб. Доход работника превысит 20000 руб. в июле (3000 руб. × 7 мес. = 21000 руб.). Следовательно, вычет на ребенка будет применяться только в течение 6 месяцев.
В январе налог на доходы составит:
(3000 руб. – 500 руб. – 600 руб.) × 13%: 100% = 247 руб.
В феврале – (3000 руб. × 2 мес. – 500 руб. × 2 мес. – 600 руб. × 2 мес.) × 13%: 100% = 494 руб. – 247 руб. (удержанный налог за январь) = 247 руб., и так до месяца, в котором доход превысит 20000 руб.
В июле – (3000 руб. × 7 мес. – 500 руб. × 7 мес. – 600 руб. × 6 мес.) × 13%: 100% = 1807 руб. – 1482 руб. (налог на доходы, удержанный за 6 мес.) = 325 руб., и так до конца года.
Дебет 20 Кредит 70 – начислена зарплата работнику основного производства.
Дебет 70 Кредит 68 – удержан подоходный налог с работника.
Дебет 70 Кредит 69 – расчеты по соцстрахованию и обеспечению.
Дебет 70 Кредит 50 – выплата зарплаты из кассы.
2.2. Единый социальный налог
Согласно статье 235 НК РФ (часть вторая, с 31.12.2001г.), налогоплательщиками налога признаются:
1) лица, производящие выплаты физическим лицам:
— организации;
— индивидуальные предприниматели;
— физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;
2) индивидуальные предприниматели, адвокаты.
Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.
Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые налогоплательщиками в пользу физических лиц.
Порядок определения налоговой базы по единому социальному налогу приведен в статье 237 НК РФ. Налог рассчитываться ежемесячно нарастающим итогом с начала года отдельно по каждому работнику. Налоговым периодом по единому социальному налогу является календарный год. Это установлено статьей 240 НК РФ. В налоговую базу включаются доходы, как в денежной, так и в натуральной форме, которые работодатель начисляет работникам. Также в налоговую базу включается стоимость предоставленных работникам материальных, социальных и иных благ. Стоимость товаров (работ, услуг) и материальных благ, предоставленных работникам, определяется по рыночным ценам. В эту стоимость включаются суммы налога на добавленную стоимость, налога с продаж и акцизов. Кроме того, в налоговую базу включаются дополнительные материальные выгоды, которые работник или члены его семьи получают за счет работодателей. К таким дополнительным материальным выгодам, в частности, относятся:
/> выгода от оплаты (полностью или частично) работодателем товаров (работ, услуг), например, коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах работника;
/> выгода от приобретения работником у работодателя товаров (работ, услуг) по ценам более низким по сравнению с ценами, которые обычно устанавливают продавцы этих товаров (работ, услуг);
/> выгода в виде экономии на процентах, если процент за пользование заемными средствами, которые работник получает от работодателя, меньше 3/4 ставки рефинансирования (по займам, полученным в рублях) или меньше 9 процентов годовых (по займам, полученным в иностранной валюте);
/> выгода, получаемая работником в виде суммы страховых взносов по договорам добровольного страхования в случаях, когда эти взносы (полностью или частично) вносит работодатель (за исключением суммы страховых платежей, которые выплачивает организация по договорам добровольного страхования своих работников за счет средств, оставшихся в ее распоряжении после уплаты налога на доходы организаций).
Не облагаются единым социальным налогом:
1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по безработице, беременности и родам;
2) все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с:
— возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
— бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения;
— оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
— оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях;
— увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск;
— возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;
— трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации;
— выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (в том числе переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).
Налоговая база определяется с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом.
Таблица 2.2.1
Распределение ЕСН
Согласно второй части НК РФ, единый социальный налог исчисляется по регрессивной шкале ставок. Это означает, что чем больше налоговая база на каждого сотрудника, исчисленная нарастающим итогом с начала года, тем меньше ставка налога.
Из уплачиваемой суммы в бюджет РФ работодатель обязан перечислить в фонды обязательно страхования 14 %. Распределение обязательных страховых взносов дано в таблицах 2.2.2 и 2.2.3:
Таблица 2.2.2
Распределение обязательных страховых взносов
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
|База для |Для мужчин 1952 |Для мужчин с 1953 |Для лиц 1967 года |
|начисления |года рождения и |по 1966 год |рождения и моложе |
|страховых |старше и женщин |рождения и женщин | |
|взносов на |1956 года рождения|с 1957 по 1966 год| |
|каждого |и старше |рождения | |
|отдельного |——————————————————|——————————————————|———————————————————|
|работника |на |на |на |на |на |на |
|нарастающим |финанси-|финанси- |финанси- |финанси-|финанси- |финанси- |
|итогом с |рование |рование |рование |рование |рование |рование |
|начала года |страхо- |накопите-|страховой|накопи- |страховой|накопите-|
| |вой |льной |части |тельной |части |льной |
| |части |части |трудовой |части |трудовой |части |
| |трудовой|трудовой |пенсии |трудовой|пенсии |трудовой |
| |пенсии |пенсии | |пенсии | |пенсии |
|—————————————|————————|—————————|—————————|————————|—————————|—————————|
|До 100 000 |14,0 |0,0 |12,0 |2,0 |8,0 |6,0 |
|рублей |процента|процента |процента |процента|процента |процента |
|—————————————|————————|—————————|—————————|————————|—————————|—————————|
|От 100 001 |14 000 |0,0 |12 000 |2 000 |8 000 |6 000 |
|рубля до |рублей +|процента |рублей + |рублей +|рублей + |рублей + |
|300 000 руб |7,9 | |6,8 |1,1 |4,5 |3,4 |
|лей |процента| |процента |процента|процента |процента |
| |с суммы,| |с суммы, |с суммы,|с суммы, |с суммы, |
| |превыша-| |превышаю-|превыша-|превышаю-|превышаю-|
| |ющей | |щей |ющей |щей |щей |
| |100 000 | |100 000 |100 000 |100 000 |100 000 |
| |рублей | |рублей |рублей |рублей |рублей |
|—————————————|————————|—————————|—————————|————————|—————————|—————————|
|От 300 001 |29 800 |0,0 |25 600 |4 200 |17 000 |12 800 |
|рубля до |рублей +|процента |рублей + |рублей +|рублей + |рублей + |
|600 000 |3,95 | |3,39 |0,56 |2,26 |1,69 |
|рублей |процента| |процента |процента|процента |процента |
| |с суммы,| |с суммы, |с суммы,|с суммы, |с суммы, |
| |превыша-| |превышаю-|превыша-|превышаю-|превышаю-|
| |ющей | |щей |ющей |щей |щей |
| |300 000 | |300 000 |300 000 |300 000 |300 000 |
| |рублей | |рублей |рублей |рублей |рублей |
|—————————————|————————|—————————|—————————|————————|—————————|—————————|
|Свыше |41 650 |0,0 |35 770 |5 880 |23 780 |17 870 |
|600 000 |рублей |процента |рублей |рублей |рублей |рублей |
|рублей | | | | | | |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
В течение 2002 — 2005 годов для страхователей, которые выступают в качестве работодателей для лиц 1967 года рождения и моложе, применяются следующие ставки страховых взносов:
Таблица 2.2.3
Распределение страховых взносов в 2002 – 2005гг
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
|База для |2002 — 2003 годы |2004 год |2005 год |
|начисления |——————————————————|———————————————————|——————————————————|
|страховых |на |на |на |на |на |на |
|взносов на |финанси-|финанси- |финанси-|финансиро-|финанси-|финанси- |
|каждого |рование |рование |рование |вание |рование |рование |
|отдельного |страхо- |накопите-|страхо- |накопите- |страхо- |накопите-|
|работника |вой |льной |вой |льной |вой |льной |
|нарастающим |части |части |части |части |части |части |
|итогом с |трудовой|трудовой |трудовой|трудовой |трудовой|трудовой |
|начала года |пенсии |пенсии |пенсии |пенсии |пенсии |пенсии |
|—————————————|————————|—————————|————————|——————————|————————|—————————|
|До 100 000 |11,0 |3,0 |10,0 |4,0 |9,0 |5,0 |
|рублей |процента|процента |процента|процента |процента|процента |
|—————————————|————————|—————————|————————|——————————|————————|—————————|
|От 100 001 |11 000 |3 000 |10 000 |4 000 |9 000 |5 000 |
|рубля до |рублей +|рублей + |рублей +|рублей + |рублей +|рублей + |
|300 000 |6,21 |1,69 |5,64 |2,26 |5,08 |2,84 |
|рублей |процента|процента |процента|процента с|процента|процента |
| |с суммы,|с суммы, |с суммы,|суммы, |с суммы,|с суммы, |
| |превыша-|превышаю-|превыша-|превышаю- |превыша-|превышаю-|
| |ющей |щей |ющей |щей |ющей |щей |
| |100 000 |100 000 |100 000 |100 000 |100 000 |100 000 |
| |рублей |рублей |рублей |рублей |рублей |рублей |
|—————————————|————————|—————————|————————|——————————|————————|—————————|
|От 300 001 |23 420 |6 380 |21 280 |8 520 |19 160 |10 640 |
|рубля до |рублей +|рублей + |рублей +|рублей + |рублей +|рублей + |
|600 000 |3,1 |0,85 |2,82 |1,13 |2,54 |1,41 |
|рублей |процента|процента |процента|процента с|процента|процента |
| |с суммы,|с суммы, |с суммы,|суммы, |с суммы,|с суммы, |
| |превыша-|превышаю-|превыша-|превышаю- |превыша-|превышаю-|
| |ющей |щей |ющей |щей |ющей |щей |
| |300 000 |300 000 |300 000 |300 000 |300 000 |300 000 |
| |рублей |рублей |рублей |рублей |рублей |рублей |
|—————————————|————————|—————————|————————|——————————|————————|—————————|
|Свыше |32 720 |8 930 |29 740 |11 910 |26 780 |14 870 |
|600 000 |рублей |рублей |рублей |рублей |рублей |рублей |
|рублей | | | | | | |
———————————————————————————————————————————————————————————————————————
Порядок исчисления и уплаты единого социального налога
Порядок исчисления и уплаты единого социального налога налогоплательщиками-работодателями приведен в статье 243 НК РФ. Согласно этой статье работодатели ежемесячно обязаны вносить авансовые платежи по налогу непосредственно перед тем, как получить в банке средства для выплаты заработной платы работникам. Однако это должно быть сделано не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Чтобы получить в банке наличные деньги для выдачи заработной платы, организации должны будут предъявить платежные поручения на перечисление налога.
По каждому работнику организации должны будут рассчитывать сумму налога, зачисляемую в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования. Бухгалтера перечисляют единый социальный налог четырьмя платежными поручениями: отдельно на счет Пенсионного фонда РФ, отдельно на счет Фонда социального страхования РФ, отдельно на счета территориального и федерального фондов обязательного медицинского страхования.
Суммы начисленных платежей (кредит 69) отражают по дебету счетов, на которые были списаны начисленные и произведенные выплаты (08, 10, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 70 и т.д.).
2.3. Удержания по исполнительным документам
Исполнительный лист является видом исполнительного документа, выдаваемого на основании решений, определений и постановлений судов и устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с работника.
Основанием для удержания алиментов служат исполнительные листы, а в случае их утраты — дубликаты; письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов; отметки (записи) органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что в соответствии с решением судов эти лица обязаны уплачивать алименты.
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить, их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Полученные предприятиями, учреждениями и организациями всех видов собственности исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию (расчетный отдел) под расписку ответственному лицу, назначаемому приказом руководителя.
Бухгалтерия регистрирует исполнительные документы в специальном журнале или карточке и хранит их наравне с ценными бумагами.
Бухгалтерия извещает взыскателя и судебного исполнителя о поступлении исполнительного листа в организацию.
В письменном заявлении лица, изъявившего желание добровольно платить алименты, должны быть указаны:
à фамилия, имя, отчество и адрес заявителя;
à фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты;
à фамилия, имя, отчество, день, месяц и год рождения детей или других лиц, на содержание которых следует удерживать алименты;
à размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме или в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка (дохода), но не менее установленного законом; размер алиментов на содержание нуждающихся в материальной помощи родителей, супругов, других лиц – в твердой денежной сумме;
à дата, с которой следует производить удержания.
При несоблюдении этих требований заявления к исполнению не принимаются.
Суммы доходов работников, с которых удерживаются алименты.
Исчерпывающий перечень видов доходов, из которых производится удержание алиментов на содержание детей, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841. К ним относятся:
-заработная плата по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) и т. п.;
-все виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу во вредных и опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах; за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т. п.);
-премии (вознаграждения), имеющие регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;
-плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;
-заработная плата за время отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;
-сумма районных коэффициентов и надбавок к заработной плате; сумма за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия при увольнении);
-дополнительные выплаты, установленные работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; сумма, равная стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде;
-комиссионное вознаграждение (штатным страховым агентам, штатным брокерам и др.);
-оплата выполнения работ по договорам гражданско-правового характера;
-сумма авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации; -суммы исполнительского вознаграждения;
-пособие по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам;
-суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, за исключением дополнительно понесенных расходов, вызванных повреждением здоровья, в том числе расходов на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии;
-суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;
-доходы физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность;
-доходы от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица; доходы от передачи в аренду имущества;
-доходы по акциям и другие доходы от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т. п.);
-суммы материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, а также со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников.
Если гражданин, с которого удерживаются алименты по его заявлению, меняет место работы, учебы или получения пенсии, удержание алиментов прекращается. Об этом немедленно извещается взыскатель и суд. Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного гражданином заявления. Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с должника по его заявлению либо взыскана в судебном порядке.
Взыскание алиментов производится с начисленной суммы заработка (дохода), причитающегося лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка (дохода) подоходного налога.
Согласно ст. 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств;
В ст. 120 СК РФ определены случаи прекращения алиментных обязательств:
— прекращаются смертью одной из сторон,
— истечением срока действия этого соглашения
— по прочим основаниям, предусмотренным соглашением.
Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:
по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
ü при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
ü при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
ü при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга – получателя алиментов в новый брак;
ü смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.
Проводки формируются на счете 76:
Д70 К76-1 – удержана сумма по исполнительным листам.
Д76-1 К51 – перечислена удержанная сумма по исполнительным листам.
Д76-1 К50 – выдана из кассы сумма по исполнительным листам.
2.4. Премирование работников
2.4.1. Документальное оформление и порядок выплаты премий.
Премия – это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работника.
Премия может быть:
— предусмотрена системой оплаты труда, т.е. положением о премировании, трудовым или коллективным договором или другими локальными нормативными актами предприятия. Статья 144 ТК РФ предоставляет право работодателю устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.
— не предусмотрена системой оплаты труда, т.е. разовая премия.
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работникам могут выплачиваться разовые премии за повышение производительности труда, за многолетний добросовестный труд, за другие достижения в работе.
Следует отметить, что если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
Премии выплачиваются на основании приказа руководителя. Постановлением Госкомстата России от 6 апреля <metricconverter productid=«2001 г» w:st=«on»>2001 г. № 26 утверждены следующие унифицированные формы:
Приказ (распоряжение) о поощрении работника – форма № Т-11 (Приложение № 9);
Приказ (распоряжение) о поощрении работников – форма № Т-11а (Приложение № 10).
В приказе должны быть указаны:
§ фамилия, имя и отчество премируемых работников, их табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают;
§ причина выплаты премии (например, по итогам деятельности организации за год);
§ сумма премии;
§ основание для начисления премии (например, служебная записка руководителя структурного подразделения).
Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.
2.4.2. Размер премии
Бухгалтерский учет премий
При решении вопроса о размере премии необходимо учитывать следующее.
Согласно ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются:
§ в организациях, финансируемых из федерального бюджета, – Правительством Российской Федерации;
§ в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
§ в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.
Таким образом, все остальные организации имеют право самостоятельно устанавливать различные системы премирования. При этом размер премии ограничивается только соответствующими внутренними документами предприятия (Положением о премировании, коллективным договором и др.).
Сумма начисленной премии может:
— включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;
— включаться в состав внереализационных расходов;
— выплачиваться за счет нераспределенной прибыли организации.
Согласно пунктам 5 и 7 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденного приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 года №33н, расходы организации на оплату труда работников организации формируют расходы по обычным видам деятельности. Таким образом, если выплата премии связана с производственным процессом, то начисленная премия будет включаться в состав расходов по обычным видам деятельности. Если выплата премии не связана с производственным процессом (например, выплата премий к юбилею или другой праздничной дате), то начисленная премия будет включаться в состав внереализационных расходов.
При выплате премий за счет нераспределенной прибыли необходимо учитывать положения гражданского законодательства. Согласно пп.3 п.3 ст.91 ГК РФ вопросы распределения прибылей общества с ограниченной ответственностью находятся в исключительной компетенции общего собрания участников общества. Аналогичная норма предусмотрена для акционерных обществ пп.4 п.1 ст.103 ГК РФ. Таким образом, использование нераспределенной прибыли на выплату премий без согласия участников (учредителей) или акционеров организации не допускается. Решение о расходовании нераспределенной прибыли оформляется на основании протокола общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации.
В соответствии с Планом счетов учет расчетов с работниками организации по всем видам оплаты труда, в том числе по премиям, осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». К данному счету могут быть открыты следующие субсчета: 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; 70-2 «Расчеты с совместителями»; 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
В бухгалтерском учете начисление премий отражается в следующем порядке:
Дебет 08 Кредит 70 – начислена премия по строительным работам;
Дебет 20 Кредит 70 – начислена премия работникам основного производства;
Дебет 23 Кредит 70 – начислена премия работникам вспомогательных производств;
Дебет 25 Кредит 70 – начислена премия общепроизводственному персоналу;
Дебет 26 Кредит 70 – начислена премия административно-управленческому персоналу;
Дебет 28 Кредит 70 – начислена премия за работы по исправлению брака;
Дебет 29 Кредит 70 – начислена премия работникам обслуживающих производств;
Дебет 44 Кредит 70 – начислена премия работникам, занятым продажей (упаковкой, хранением, доставкой) продукции;
Дебет 84 Кредит 70 – начислена премия за счет нераспределенной прибыли;
Дебет 86 Кредит 70 – начислена премия за счет средств целевого финансирования;
Дебет 91-2 Кредит 70 – начислена разовая премия к праздничной дате;
Дебет 70 Кредит 50, (51) – выплачена премия работникам из кассы (перечислено с расчетного счета).
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.
Глава 3.Виды начислений
3.1.Порядок начисления отпускных
Каждый работник предприятия имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на отпуск или выплату компенсации за неиспользованный отпуск предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца.
При расчете отпускного пособия используется среднедневной заработок, рассчитываемый по общепринятой методике. При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты: производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет и т.д., при этом премии и другие премии стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые вознаграждения — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени).
Средний дневной заработок для оплаты отпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск) подсчитываются делением фактического заработка за расчетный период (предшествующие 3 месяца) на 3 и на коэффициенты 25,25 — среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска установленного в рабочих днях и 29,60 – среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска установленного в календарных днях.
Если расчетный период отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднедневного заработка, определяемого путем деления заработка за фактически проработанное время — на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях).
После расчета среднедневного заработка бухгалтер рассчитывает сумму отпускного пособия для всех видов оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользуемый отпуск. Чтобы определить сумму, полагающуюся работнику за время отпуска, среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска, полагающиеся работнику в каждом конкретном случае. При исчислении продолжительности ежегодного отпуска в календарных днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются и не оплачиваются.
В случае повышения тарифных ставок (окладов) на предприятии при исчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты, корректируются на коэффициент повышения; но это не относится к изменению ставки (оклада) конкретному работнику. Кроме того, из расчетного периода исключается время, в течение которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время больничных листов; при этом в случае сохранения частичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднего заработка.
Оплата времени учебного отпуска студентам высших и учащихся средних специальных учебных заведений производится также из расчета среднемесячной заработной платы за 3 предшествующих месяцев работы.
3.2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Расчет пособия по временной нетрудоспособности — это особенный вид оплаты непроработанного времени. Его источником является не себестоимость, как для всех предшествующих видов оплат непроработанного времени, а средства органов социального страхования.
Основанием для расчета сумм к оплате является табель учета использования рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности следует иметь в виду, что размер пособия кроме среднего заработка за расчетный период и количества дней болезни зависит также и от непрерывного стажа работника: при стаже до 5 лет оплачивается 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет 80%, свыше 8 лет — 100%; работникам, имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18 лет), инвалидам войны, в случае профзаболеваний и профтравм, по беременности и родам — 100% независимо от стажа. К ним относятся работники в возрасте до 18 лет, работники, имеющие 3 и более детей, работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также инвалиды Великой Отечественной войны.
Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профзаболеванием. Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности.
Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда.
Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее денежных премий, надбавок и доплат.
Пособия не исчисляются за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учитываются также единовременные выплаты. Премии берутся в расчет в размере среднего значения за последний проработанный год.
При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.
Пособие по беременности и родам. Это пособие выплачивается за период 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86, при рождении 2 и более детей – 110 дней) в размере 100 процентов заработка, подсчитанного по правилам, установленным для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Для работающих женщин пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы. Для учащихся – в размере стипендии, для женщин, потерявших работу в связи с ликвидацией предприятия, в течении 12 месяцев со дня признания их безработными – в размере минимального размера оплаты труда.
Единовременное пособие при рождении ребенка.Право на это пособие имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Пособие выдается (дебет счета 69-1, кредит счета) в размере 15-кратной минимальной оплаты труда, предусмотренной законодательством, на день рождения ребенка, а не на день обращения за пособием. Данное пособие выдается также при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие выплачивается в случае, когда обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Пособие выдается по месту работы (учебы) матери, а если мать не работает (не учится) – по месту постоянной работы (учебы) отца.
Для назначения и выплаты пособия представляются заявление о назначении пособия, справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.
3.3.Расчет выходного пособия, пособия на погребение
Расчет выходного пособия. Выходным пособием называется сумма денежных средств, единовременно выплачиваемых работнику при его увольнении в связи с призывом в Армию, сокращением штатов и прочими причинами.
Сумма выходного пособия рассчитывается исходя из:
— двухнедельного заработка;
— у повременщиков с твердым окладом — по среднедневному заработку того месяца, в котором рабочий увольняется;
— у сдельщиков, повременщиков и прочих категорий работников – по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы (выходное пособие не облагается налогом и никаких прочих удержаний из него не производится).
Пособие на погребение. В соответствии со ст. 9 Федерального закона «О погребении и похоронном деле» от 12.01.96 г. № 8-ФЗ супругу, близким родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанности осуществить погребение умершего, гарантируется оказание на безвозмездной основе услуг по погребению, согласно следующему перечню:
— оформление документов, необходимых для погребения;
— предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых на погребение;
— перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий); погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом).
Если погребение осуществляется за счет средств граждан, им выплачивается социальное пособие в размере, равном стоимости услуг на погребение из гарантированного перечня таких услуг, но не превышающем размер минимальной оплаты труда более чем в 10 раз.
Социальное пособие на погребение умершего работавшего гражданина выплачивает на основании заявления и справки о смерти, выдаваемой органами ЗАГСа, в день обращения организация, в которой умерший работал; на погребение умершего несовершеннолетнего члена семьи – организация, где работают один из родителей или другие члены семьи, в которой проживал несовершеннолетний. Социальное пособие выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти гражданина.
Заключение
В данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета «Оплаты труда»: документация по учету личного состава, системы оплаты труда, учет удержаний из заработной платы, премирование и др.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.
Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:
— обязательные удержания,
— удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РФ.
В соответствии с действующим законодательством из начисленной заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации:
— для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
— для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
— дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;
— при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Список использованной литературы
1. Налоговый Кодекс РФ
2. Информационная платформа «Гарант»
3. Об оплате труда // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». – 2003.– № 6.
4. Учет 2001: Бухгалтерский и налоговый учет. Под общей редакцией Г.Ю. Касьяновой. Тома 1-2. – М.: Информ-центр XXI века, 2001.
5. Премирование работников. ЗАО «Интерком-Аудит». // Бухгалтерия.ru – все о бухучете и налогообложении (http://www.buhgalteria.ru).
<img border=«0» width=«449» height=«96» src=«ref-2_904827268-1981.coolpic» alt=«Приложения» v:shapes="_x0000_i1026">
Приложение 1
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26
Код
Форма по ОКУД
0301001
ООО «Дельта»
по ОКПО
(наименование организации)
Номер
документа
Дата
ПРИКАЗ
1364
01
.
12.2003
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Дата
Принять на работу
с
01.12.2003
по
Табельный номер
Киркоров Филипп Бедросович
1202
(фамилия, имя, отчество)
в
экономический отдел
(наименование структурного подразделения)
экономист
(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)
контракт
(условия приема на работу, характер работы)
с окладом (тарифной ставкой)
10 000
руб.
00
коп.
надбавкой
руб.
коп.
с испытательным сроком
три
месяцев
Основание:
трудовой договор (контракт) от
“
01
”
декабря
20
03
года
№
24
Руководитель организации
ген. директор
Иванов В.П.
(должность)
(подпись)
(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) ознакомлен
“
01
”
декабря
20
03
Года
(подпись работника)
--PAGE_BREAK--Приложение 2
Унифицированная форма № Т-2
Утверждена постановлением
Госкомстата России от 06.04.01 № 26
Код
Форма по ОКУД
0301002
ООО «Дельта»
по ОКПО
(наименование организации)
Дата
составления
Табельный
номер
Идентификационный номер
налогоплательщика
Номер страхового свиде-
тельства государственного
пенсионного страхования
Алфа-
вит
Характер работы
Вид работы
(основная,
по совместительству)
Пол
(мужской,
женский)
01.12.2003
1202
744512433295
023-714-904-30
основная
М
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника
<place w:st=«on»>I.ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Трудовой договор (контракт)
номер
132
дата
02.02.2000
1. Фамилия
Киркоров
Имя
Филипп
Отчество
Бедросович
Код
2. Дата рождения
19 ноября 1980 г.
(день, месяц, год)
3. Место рождения
г. Магнитогорск Челябинской области
по ОКАТО
4. Гражданство
Россия
по ОКИН
5. Знание иностранного языка
по ОКИН
(наименование)
(степень знания)
по ОКИН
(наименование)
(степень знания)
6. Образование
высшее
по ОКИН
(среднее (полное) общее начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)
Наименование образовательного учреждения
Диплом, серия, номер
Год окончания
Магнитогорский Государственный
ИВ 538942
2003
Университет
Квалификация по диплому
Направление или специальность по диплому
Информатик-экономист
Код по ОКСО
Наименование образовательного учреждения
Диплом,
серия, номер
Год окончания
Квалификация по диплому
Направление или специальность по диплому
Код по ОКСО
Послевузовское профессиональное образование
Код по ОКИН
(аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Наименование образовательного,
научного учреждения
Удостоверение, номер,
дата выдачи
Год окончания
Специальность
Код по ОКСО
Код
7. Профессия
по ОКПДТР
(основная)
по ОКПДТР
(другая)
--PAGE_BREAK--Приложение 3
Унифицированная форма № Т-3
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26
Код
Форма по ОКУД
0301017
ООО «Дельта»
по ОКПО
(наименование организации)
Номер документа
Дата
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
УТВЕРЖДЕНО
на “
01
”
января
20
04
года
Приказ от “
30
”
декабря
20
03
года №
15
Штат в количестве
4
единиц
с месячным фондом заработной платы
37 500
рублей
Структурное подразделение
Профессия
(должность)
Количество
штатных
единиц
Оклад
(тарифная ставка),
руб.
Надбавка,
руб.
Месячный
фонд
заработной
платы,
руб.
Примечание
наименование
код
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Финансовый отдел
Финансист
1
10 000
10 000
Экономический отдел
Экономист
1
10 000
10 000
Бухгалтерский отдел
Гл. бухгалтер
1
7 500
7 500
Кассир
1
5 500
5 500
Водитель
1
4 500
4 500
Итого по листу
4
37 000
37 000
Итого по документу
4
37 000
37 000
Руководители структурных подразделений
фин. директор
Киркоров Ф.П.
(должность)
(подпись)
(расшифровка подписи)
гл. бухгалтер
Смирнова Ю.С
(должность)
(подпись)
(расшифровка подписи)
экономист
Пугачева А.Б.
(должность)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер
(подпись)
(расшифровка подписи)
--PAGE_BREAK--Приложение 4
Унифицированная форма № Т-4
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26
Код
Форма по ОКУД
0301003
по ОКПО
(наименование организации)
Номер
документа
Дата
составления
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА НАУЧНОГО,
НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА
Структурное подразделение
Должность
Табельный номер
Алфавит
Вид работы
(основная,
по совместительству)
Пол
(мужской,
женский)
преподаватель
1202
Основная
ж
1. Фамилия
Иванова
Имя
Юлия
Отчество
Ивановна
2. Дата рождения
11 апреля 1958 г.
(день, месяц, год)
3. Высшее профессиональное
образование
Магнитогорский Государственный Педагогический Институт, 1980 г.
(наименование образовательного учреждения, год окончания)
4. Послевузовское профессиональное образование
Код по ОКИН
(аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Наименование образовательного,
научного учреждения
Удостоверение, номер,
дата выдачи
Дата окончания
Специальность
Код по ОКСО
5. Ученая степень
Код по ОКИН
(кандидат наук, доктор наук)
Отрасль науки
Дата присуждения ученой степени
“
”
года
Диссертационный совет
(наименование организации, при которой создан диссертационный совет)
Диплом:
ИВ 529247 от 24.07.2003
(номер, серия, дата)
Московский Государственный Институт
(наименование организации, выдавшей диплом)
6. Ученое звание
Код по ОКИН
(старший научный сотрудник, доцент, профессор и др.)
Аттестат
№
Дата присвоения ученого звания
“
”
года
(наименование организации, присвоившей ученое звание)
Научная специальность (направление, кафедра)
Код по ОКСО
Оборотная сторона формы № Т-4
7. Общий научно-педагогический стаж работы: 13 лет
в том числе педагогический стаж работы 13 лет
Научные труды
имеет,
не имеет
(ненужное зачеркнуть)
Изобретения
имеет,
не имеет
(ненужное зачеркнуть)
Список научных трудов прилагается
Научный работник
Номер телефона
35-59-36
(подпись)
Работник кадровой службы
Нач. отдела кадров
Бабкина Н.Г.
(должность)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Присуждение ученой степени, присвоение ученого звания и изменение научной специальности
после заполнения учетной карточки
дата
документ
ученая степень, ученое звание, научная специальность
серия, номер
наименование организации,
выдавшей документ
1
2
3
4
продолжение
--PAGE_BREAK--Приложение 5
Унифицированная форма № Т-5
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26
Код
Форма по ОКУД
0301004
ООО «Дельта»
по ОКПО
(наименование организации)
Номер документа
Дата
ПРИКАЗ
121
05.02.2004
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
Дата
Перевести на другую работу
с
05.02.2004
по
Табельный номер
Киркорова Филиппа Бедросовича
234
(фамилия, имя, отчество)
(вид перевода (постоянно, временно))
прежнее место
работы
Экономический отдел
(наименование структурного подразделения)
экономист
(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)
(причина перевода)
новое место
работы
финансовый отдел
(наименование структурного подразделения)
финанист
(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)
оклад (тарифная ставка)
10 000
руб.
00
коп.
надбавка
руб.
коп.
Основание:
изменение к трудовому договору (контракту)
от “
05
”
Февраля
20
03
года
№
12
Руководитель организации
Ген. директор
Иванов В.П.
(должность)
(подпись)
(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) ознакомлен
(подпись работника)
“
05
”
февраля
20
04
года
продолжение
--PAGE_BREAK--Приложение 6
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.2001 № 26
Код
Форма по ОКУД
0301005
ОАО «Дельта»
по ОКПО
(наименование организации)
Номер
документа
Дата
ПРИКАЗ
122
02.11.2004
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
Предоставить отпуск
Табельный номер
Белому Сергею Анатольевичу
1202
(фамилия, имя, отчество)
(наименование профессии (должности))
(наименование структурного подразделения)
(вид отпуска (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения заработной платы и другие))
за период работы
с “
03
”
ноября
20
04
года
по
“
17
”
ноября
20
04
года
на
14
календарных
дней
рабочих
с “
03
”
ноября
20
04
года
по
“
17
”
ноября
20
04
года
Руководитель организации
ген. директор
Иванов В.П.
(должность)
(подпись)
(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) ознакомлен
“
03
”
ноября
20
04
года
(подпись работника)
продолжение
--PAGE_BREAK--Приложение 7
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 26.04.01 № 26
Код
Форма по ОКУД
0301006
ООО «Дельта»
по ОКПО
(наименование организации)
Трудовой договор (контракт)
номер
25
дата
12.01.2001
Номер документа
Дата
ПРИКАЗ
33
30.11.2004
(распоряжение)
о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником
Уволить “
01
”
декабря
20
04
года
Табельный номер
Киркорова Филиппа Бедросовича
1202
(фамилия, имя, отчество)
финансовый отдел
(наименование структурного подразделения)
финансист
(наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации)
несоответствие занимаемой должности
(основание увольнения)
Основание:
Приказ № 33 от 30.11.04
Решение
профсоюзной организации
о согласии на увольнение
от “
30
”
ноября
20
04
года
№
35
Руководитель организации
ген. директор
Иванов В.П.
(должность)
(подпись)
(расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) ознакомлен
“
30
”
декабря
20
04
года
(подпись работника)
--PAGE_BREAK--Приложение 8
Унифицированная форма № Т-53
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26
Код
Форма по ОКУД
0301011
ООО «Дельта»
по ОКПО
(наименование организации)
(наименование структурного подразделения)
Корреспондирующий счет
В кассу для оплаты в срок
с “
04
”
декабря
20
03
года по “
06
”
декабря
20
03
года
Сумма
сорок девять тысяч пятьсот
(сумма прописью)
руб.
00
коп.
(
49 500
руб.
00
коп.)
Руководитель организации
ген. директор
Иванов В.П.
(должность)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер
Галкина М.В.
(подпись)
(расшифровка подписи)
“
04
”
декабря
20
03
года
ПЛАТЕЖНАЯ
ВЕДОМОСТЬ
Номер
документа
Дата
составления
Расчетный период
с
по
235
01.12.2003
04.12.2003
06.12.2003
--PAGE_BREAK--
еще рефераты
Еще работы по бухгалтерии
Реферат по бухгалтерии
Організація обліку на підприємстві
3 Сентября 2013
Реферат по бухгалтерии
по Международному стандарту аудита
3 Сентября 2013
Реферат по бухгалтерии
Особенности бухгалтерского учета основных средств в филиале ГПНО Ни
3 Сентября 2013
Реферат по бухгалтерии
Учет расчетов по имущественному и личному страхованию
3 Сентября 2013