Реферат: Проблемы управления трудовыми ресурсами в экономике переходного периода анализ регионального

--PAGE_BREAK--A – экономически активное население;
T – численность трудовых ресурсов за исключением 90% численности учащихся в трудоспособном возрасте;

Расчет критерия за определенный  период времени позволит установить долю  населения, нуждающуюся  в  трудовой  деятельности  в   составе населения,  которое  может  потребовать таких  услуг.  Ее выявленные колебания  (отклонения)  позволят  органам  управления своевременно принять  необходимые  меры  в  случае  излишка  или   недостаточности предложения  труда.    Предложение   труда  может   быть  оценено   и критерием «Соотношение темпов  приростов   предложения  труда    и численности   населения    в   трудоспособном возрасте».    Расчет производится по формуле:

                                                 

<img width=«107» height=«55» src=«ref-2_27483913-481.coolpic» v:shapes="_x0000_i1028">
где:
L
p
и N
p
соответственно темпы прироста численности предложениятруда и населения в трудоспособном возрасте.
3.2

 Критерии занятости населения.


Занятость населения может быть оценена критерием «Уровень занятости экономически активного населения». Он исчисляется по формуле:
<img width=«97» height=«41» src=«ref-2_27484394-384.coolpic» v:shapes="_x0000_i1029">
где:

L
численность занятого населения в регионе;
A – экономически активное население.
Чем ближе величина этого коэффициента к 100%, тем благополучнее положение в регионе и наоборот. 
Другой критерий «Соотношение приростов занятости и экономически активного населения». Он исчисляется по формуле:


<img width=«116» height=«55» src=«ref-2_27484778-552.coolpic» v:shapes="_x0000_i1030">
где:

Lp – прирост занятого населения;

Ap – прирост экономически активного населения.
Если коэффициент близок к 100%, то это означает, что в регионе приразработке политики занятости населения учитывается возможное изменениесоциально-экономической  и  демографической  ситуации,  если же он ихпревышает, то это  свидетельствует, что для  желающих трудоустроитьсярабочих  мест  мало  или  нет.  В  этом  случае,  необходимо провестидополнительное исследование и соответствующие расчеты.  Важным являетсяне только оценка полноты занятости экономически активного населения, ноиэффективности занятости.  «Эффективность занятости» исчисляется  поформуле:


<img width=«135» height=«51» src=«ref-2_27485330-595.coolpic» v:shapes="_x0000_i1031">
где:

P – объем производства валового общественного продукта в регионев расчетена 1 занятого в экономике в текущем и  предшествующем периоде.

Увеличение выработки на 1 занятого свидетельствует об эффективностииспользования труда.

Не менее важен и критерий «Эффективность труда» – соотношениевыработки на 1 работника в регионе и средней выработки по России. Онисчисляется по формуле:
<img width=«101» height=«47» src=«ref-2_27485925-385.coolpic» v:shapes="_x0000_i1032">
где:

P и Pф – соответственно показатели средней выработки валового общественного продукта в регионе и федерации на душу  населения за период t.
Сопоставление уровней душевого производства в регионе со средним объемом производства в стране свидетельствует об уровне экономического развития региона. Такая информация может стать началом анализа причин успехов или неудач региона.  Для оценки занятости населения важное значение имеет критерий «Занятость в сфере услуг». Его расчет производится по формуле:
                                   

<img width=«107» height=«45» src=«ref-2_27486310-402.coolpic» v:shapes="_x0000_i1033">
где:

Lu – численность занятых в сфере услуг в регионе;
A – экономически активное население.
При оценке этого критерия надо исходить из того, что в сфере услугболеетрудоемкая деятельность по сравнению со сферой производства. И,соответственно,  при  необходимости  увеличения  численности занятогонаселения региона необходимо развивать сферу услуг. Однако надо иметь ввиду, что уровень  заработной платы в  сфере услуг ниже,  чем в сферепроизводства. Такое положение существует  не только в нашем  народномхозяйстве,  но  и  за  рубежом.  

Другим  критерием,  характеризующемзанятость населения, выступает«Доля занятых в  малых предприятиях».Значение этого критерия определяется тем, что малые предприятия,  какправило,  имеют  трудоемкие  технологии  и,следовательно, привлекаютотносительно  большее  число  работников.Последнее   обстоятельствоопределяется   еще   и   тем,   что   большинствомалых  предприятийфункционирует  в  сфере  услуг.  Расчет данного критерияпроизводитсяпо формуле:
<img width=«132» height=«45» src=«ref-2_27486712-483.coolpic» v:shapes="_x0000_i1034">
где:

L
МП
численность работников, занятых в малых предприятиях (безсовместителей).

Важное значение может иметь критерий «Сопоставление показателя уровня занятости населения в регионе и России». Расчет производится по формуле:
<img width=«107» height=«51» src=«ref-2_27487195-505.coolpic» v:shapes="_x0000_i1035">
где:

Lc – доля занятого населения в России в % к численности трудовых   ресурсов;

Ri – доля занятого населения в регионе i в % к численности трудовых ресурсов.

Для  разработки  системы  критериев  целесообразно   использовать данные  централизованно  проводимых  выборочных  обследований.    Они позволят   более   глубоко   и   разносторонне   оценить    некоторые качественные  характеристики  занятого  населения. Данные выборочного обследования  о  занятости  населения  позволяют  установить критерий соотношения  «Половой  структуры  экономически  активного  и занятого населения».  Расчет проводится по формуле:
<img width=«147» height=«55» src=«ref-2_27487700-666.coolpic» v:shapes="_x0000_i1036">
где:

L
(М),(Ж)
численность занятых, соответственно мужчин и женщин;

A
(М),(Ж)
численность экономически активного населениямужского и женского пола.

Этот   критерий   позволяет   оценить   использование   трудовогопотенциала  мужчин  и  женщин.  Он  может  иметь большое значение приналичии  дефицита  рабочей   силы.   Критерий  «Неполной   занятости»выступает   важнейшей    характеристикой   использования    трудовогопотенциала региона и благосостояния  населения. Кроме того, он  можетбытьприменен  при  сравнительном  анализе  регионов  и исследованииспецификииспользования  рабочей  силы  регионов.  Расчет   критерияпроизводится поформуле:
<img width=«103» height=«55» src=«ref-2_27488366-397.coolpic» v:shapes="_x0000_i1037">
где:

<img width=«15» height=«28» src=«ref-2_27488763-88.coolpic» v:shapes="_x0000_i1038"> и L – соответственно численность не полностью занятых и всех   занятых.
    продолжение
--PAGE_BREAK--
еще рефераты
Еще работы по экономической теории