Реферат: Новое кейнсианство
И. В. Розмаинский
Основныепредставители: Грегори Мэнкью, Дэвид Ромер, Джозеф Стиглиц, Ассар Линдбек,Стенли Фишер, Оливер Бланшар
Основныеработы: Н. Г. Мэнкью, Д. Ромер «Новая кейнсианская экономическая теория» [«NewKeynesian Economics»] /в 2-х томах/ (1991); А. Линдбек «Безработица имакроэкономика» [«Unemployment and Macroeconomics»] (1993)
1. Общая характеристика
Новоекейнсианство представляет собой самую последнюю «ветвь», порожденную (в конце1970-х — 1980-е годы) «древом» кейнсианской традиции. Возникновение этой школыявляется логическим следствием попыток представителей данной традиции «вписать»кейнсианство в стандарты современного экономического анализа. Это означает, чтоновые кейнсианцы в своих разработках пытались прийти к типичным кейнсианскимвыводам — таким, как внутренняя присущность рыночной экономике безработицы,необходимость дискреционной макроэкономической политики правительства и т. д. — на основе принципов оптимизации и методологического индивидуализма. Данныепопытки увенчались успехом следующим образом.
Новыекейнсианцы доказывают, что вынужденная безработица в рыночной экономике оказываетсяследствием жесткости (негибкости) цен и/или заработной платы. В результатевследствие колебаний совокупных расходов меняются количественные переменные –и, прежде всего, уровень занятости, — а не цены. Эта жесткость, в свою очередь,является следствием фундаментального несовершенства рыночных структур вхозяйстве реального мира (следовательно, в ее основе лежат причины, находящиесяна микроуровне). Такое несовершенство порождено двумя основными факторами.
а)Разнородность конечных продуктов и факторов производства, особенно труда.
б)Асимметричность информации[1][22].
Приэтом второй фактор играет главную роль в концепциях нового кейнсианства, роль,аналогичную идее неопределенности будущего у посткейнсианцев.
Асимметричностьинформации означает ее неравномерное распределение между участниками сделки,будь то покупатель конечной продукции и продавец, работодатель и наемный работник,заемщик и кредитор, и т.д. Таким образом, асимметричность информации всегдаозначает наличие информационных преимуществ у одной из сторон, участвующих всделке. Данное обстоятельство потенциально порождает две ситуации, приводящие кнеоптимальным последствиям на микроуровне — а именно, неблагоприятный отбор[adverse selection] и моральный риск [moral hazard].
Неблагоприятныйотбор — это такая ситуация, при которой на рынке финансируются покупки худших,а не лучших видов ресурсов, товаров и активов. Наиболее удачным примеромнеблагоприятного отбора является знаменитая модель «рынка лимонов»,предложенная Дж. Акерлофом[2][23].Эта ставшая уже хрестоматийной модель описывает функционирование рынкаподержанных автомобилей. Его особенности состоят в том, что продавцы имеютинформационное преимущество над покупателями, поскольку последние не знают,какой из автомобилей — хорошего качества, а какой — плохого (т.е. «лимон»). Врезультате происходит неблагоприятный отбор — покупатели выплачивают цену,находящуюся в интервале между ценой, устраивающей продавца хорошего автомобиля,и ценой, устраивающей продавца «лимона». Вследствие этого начинается кумулятивныйпроцесс взаимодействия между уходом продавцов первого типа с рынка и снижениемцены, которую готовы уплачивать покупатели за приобретение автомобиля. Впределе это вообще приводит к исчезновению рынка.
Моральныйриск — это такая ситуация, при которой возникают стимулы к невнимательному илинечестному поведению, результаты которого выдаются за итог случайных событий.Типичным примером морального риска являются отношения между продавцом ипокупателем на страховом рынке. Покупателю страхового полиса, обеспечивающего,например, страхование дома, выгодно поджечь его, чтобы получить страховоевозмещение, если, конечно, последнее превышает рыночную ценность этого дома.
Дляпреодоления неблагоприятного отбора и морального риска оптимизирующиеэкономические субъекты применяют особые способы формирования цен и/илизаработной платы, которые как раз и порождают их жесткость, и, следовательно,делают безработицу нормальным состоянием рыночной экономики. К этим жепоследствиям приводит упомянутая выше разнородность товаров и факторовпроизводства.
Дляотражения связей между асимметричностью информации и разнородностью товаров иресурсов, с одной стороны, и неблагоприятными макроэкономическими явлениями(прежде всего, имеется в виду безработица), с другой стороны, в рамках новогокейнсианства — самого неоднородного из прочих направлений в рамках кейнсианскойтрадиции — было разработано множество разнообразных (и часто не связанных междусобой) концепций. Самые главные из них рассматриваются в следующем разделе.
2. Новокейнсианские концепции, объясняющие негибкостьцен и заработной платы[3][24]
2.1. Концепция долгосрочных контрактов по заработнойплате
Однойиз первых попыток объяснения негибкости заработной платы была концепция,предложенная С. Фишером и Дж. Тейлором. В этой концепции ее негибкостьобъясняется существованием долгосрочных контрактов по заработной плате,фиксирующих ее на довольно длительный временной интервал (от одного года донескольких лет). Вследствие данного обстоятельства в случае изменения спроса натруд меняется уровень занятости, а не зарплата. В результате возникаютмакроэкономические колебания, которые усиливаются, если система контрактовфункционирует асинхронно (т. е. когда одни контракты истекают раньше, а другие- позже).
Авторамиконцепции было выдвинуто несколько причин того, почему работодатели используютдолгосрочные контракты.
а)Заключение контрактов порождает большие информационные издержки, связанные сполучением сведений о производительности труда, ожидаемой инфляции, спроса ит.д. Поэтому работодателям выгодно заключать подобные контракты как можно реже.
б)Указанные контракты уменьшают стимулы наемных работников к проведениюзабастовок.
в)Частые односторонние пересмотры работодателем заработной платы может привести кусилению процессов текучки рабочей силы, а это увеличивает издержки найма(дополнительного) труда.
Всеэти причины так или иначе связаны с асимметричностью информации, а первая ипоследняя — также с разнородностью труда.
2.2. Концепция несовершенства кредитных рынков
Сторонникиэтой концепции — Дж. Стиглиц и Б. Гринуолд — подчеркивают важностьасимметричности информации на кредитных рынках. Дело в том, что кредиторы незнают всех сведений о финансовых возможностях заемщиков и поэтому ориентируютсяв значительной мере на текущие финансовые поступления последних и динамикуэкономической конъюнктуры в целом. Следовательно, цена кредитов ниже в фазеэкономического подъема, чем в фазе спада. Это обстоятельство вкупе с большойопорой фирм на внешнее финансирование в период спада (когда их финансовыепоступления уменьшаются) приводит к росту их издержек в этот период. Поэтомуони предпочитают снижать не цены, а уровни производства и занятости.
2.3. Концепция издержек меню
Многиеновые кейнсианцы (в их числе автор знаменитых экономических учебников Н. Г.Мэнкью) придерживаются концепции «издержек меню», в соответствии с которойфирмы не склонны часто менять цены, поскольку это связано с определеннымииздержками. К таким издержкам — «издержкам меню» — относятся затраты, связанныес печатанием и распространением новой информации о ценах, а также расходы напроведение новых переговоров и заключение новых контрактов по измененным ценам.Вот почему цены негибки, а следовательно, колебания совокупного спросапорождают колебания уровней производства и занятости.
2.4. Концепция «инсайдеров — аутсайдеров»
Всоответствии с этой теорией, разработанной А. Линдбеком и Д. Сноуэром, всеработники любой из фирм делятся на две группы — инсайдеров и аутсайдеров. Кинсайдерам относятся те, кто уже работает на этой фирме; тогда как каутсайдерам принадлежат претенденты извне на рабочие места в данной фирме. Приэтом предполагается, что инсайдеры обладают некоторой монопольной властью. Этавласть порождена несколькими причинами. Во-первых, значительную роль играютдополнительные издержки найма и увольнения работников, Во-вторых, в инсайдеровуже вложены деньги на профессиональную (пере)подготовку. В-третьих, еслиинсайдеры боятся, что появление новых работников (аутсайдеров) ослабит ихпозиции на фирме, то они могут разнообразными способами препятствоватьадаптации таких работников в своем трудовом коллективе (начиная от отказаоказывать помощь и заканчивая травлей).
Монопольнаявласть инсайдеров позволяет им получать завышенную заработную плату,превышающую равновесный уровень. В результате в экономике появляютсябезработные, контингент которых формируется за счет аутсайдеров различных фирм.Ясно, что в основе этого лежит разнородность труда.
2.5. Концепция эффективной заработной платы
Насегодняшний день это самая популярная новокейнсианская концепция, объясняющаянегибкость заработной платы, приводящую к безработице. Основная идея даннойконцепции состоит в том, что усилия работников являются прямой функцией отставки их заработной платы. Следовательно, чем выше ставка заработной платы,тем больше производительность труда. Это означает, что ставка зарплатыпоявляется в функции прибыли фирмы (которую она максимизирует) и в качествеиздержек производства, и в качестве фактора, положительно влияющего на выручку.Следовательно, максимизируя прибыль, фирмы могут выбрать оптимальную ставкузаработной платы. При этом величина этой ставки может отличаться отравновесного уровня. Если она превышает равновесное значение зарплаты, то врезультате возникает безработица.
Носам факт такого превышения нуждается в доказательстве. В рамках самой концепцииэффективной заработной платы новые кейнсианцы разработали несколькоальтернативных моделей, объясняющих, почему ставка эффективной зарплаты большеравновесной ставки. Мы рассмотрим две самые важные из них.
2.5.1. Модель неблагоприятного отбора
Даннаямодель, разработанная Э. Вайссом, базируется на обеих вышеописанныхпредпосылках нового кейнсианства — и на разнородности труда, и наасимметричности информации. Одни работники обладают продвинутыми навыками ихарактеризуются высокой степенью дисциплинированности, другие не могутпохвастаться ни тем, ни другим. Работодатели же не имеют точной и полнойинформации о характеристиках отдельных работников.
Притаких условиях повышенная заработная плата служит своего рода «сигналом» дляболее квалифицированных и дисциплинированных работников. Иными словами, еслифирмы не будут завышать заработную плату (в том числе и в период спада), то еебудут покидать в первую очередь лучшие работники. Таким образом, в этой моделизавышенная заработная плата является способом преодоления ситуациинеблагоприятного отбора.
2.5.2. Модель уклонения
Этамодель, авторами которой являются Ф. Шапиро и Дж. Стиглиц, основана на идееморального риска. Дело в том, что контракты по заработной плате никогда неявляются полными, т.е. никогда не регламентируют всех обязанностей наемныхработников. Поэтому в зависимости от поведения фирмы работники могут по-разномуотноситься к работе, при определенных условиях уклоняясь («отлынивая») отисполнения некоторых или большинства обязанностей. Эти условия определяютсястепенью совершенства мониторинга фирмы за работниками, уровнем безработицы иставкой заработной платы. Чем меньше работодатели наблюдают за тем, какработники выполняют свои обязанности, чем ниже уровень и безработицы и ставказарплаты, тем больше стимулов к уклонению.
Поэтомуфирмы стремятся назначать высокий уровень заработной платы, давая тем самым(как и в предыдущей модели) своего рода «сигнал» работнику «вести себянаилучшим образом». Тем более, что при высокой заработной плате каждыйотдельный работник осознает, что ему легко найти замену. А тот факт, чтозавышение заработной платы увеличивает безработицу, только «на руку» фирме,поскольку угроза потери работы в случае уклонения становится более реальной.Таким образом, в это модели завышенная заработная плата является способомпреодоления ситуации морального риска.
3. Концепция гистерезиса
Новыекейнсианцы внесли также вклад в теорию естественного уровня безработицы. Онипоказали, что этот уровень не является независимым от фактической динамикибезработицы. Иными словами, высокая и длительная циклическая безработица можетчерез некоторое время привести к повышению естественного уровня.
Данныйаспект формирует суть концепции гистерезиса. Этот термин буквально означает«запаздывание» и позаимствован из физики. В одной из новокейнсианских моделейгистерезиса, предложенной С. Харгривсом-Хипом, уравнение естественного уровнябезработицы при гистерезисе записывается следующим образом:
UNt = UNt + a(Ut-1 — UNt-1) + bt, (1)
гдеUNt — естественный уровень безработицы в период t, UNt-1 — естественный уровеньбезработицы в период t-1, Ut-1 — фактический уровень безработицы в период t-1,а — коэффициент, больший нуля, bt — влияние на естественный уровень безработицыпрочих факторов, например, изменения пособия по безработице. При bt = 0 инебольшом преобразовании уравнение (.1) принимает следующий вид:
UNt — UNt-1 = a(Ut-1 — UNt-1). (2)
Изуравнения (.2) следует, что если Ut-1 > UNt-1, то UNt > UNt-1. Такимобразом, естественный уровень безработицы становится функцией от циклическойбезработицы. А это означает, что дискреционная макроэкономическая политикаспособна повлиять на этот уровень, что противоречит мнениям монетаристов иновых классиков (см. разделы 7.1.5 и 7.2.3).
4. Отношение к макроэкономической политикегосударства
Итак,как и другие представители кейнсианской традиции, новые кейнсианцы обосновываютнеобходимость активного вмешательства правительства в макроэкономическоефункционирование рыночного хозяйства, и в частности, проведения дискреционноймакрополитики. В отличие от адептов других течений в кейнсианстве, новыекейнсианцы придают большое значение различного рода институциональным реформам,т.е., если использовать терминологию новых институционалистов (см. подраздел8.2), реформам, изменяющим рамки, структурирующие взаимодействия междухозяйствующими субъектами. Так, например, авторы концепции «инсайдеров — аутсайдеров» А. Линдбек и Д. Сноуэр разработали пакет реформ, призванныхуменьшить монопольную власть инсайдеров и усилить права и возможностиаутсайдеров. Некоторые новые кейнсианцы (например. Р. Лейард), выступают такжеза проведение политики доходов.
Список литературы
Дляподготовки данной работы были использованы материалы с сайта ie.boom.ru/