Реферат: Заработная плата

I. Понятие заработной платы.

Послерассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимопроанализировать предложение ресурсов, т.к оно характеризует рынок труда,земли, капитала и предпринимтельских способностей, рассмотрим, как определяетсязаработная плата, рента, ссудный процент и пр.

Мырассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как длябольшей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важнойценой в экономике; это едниственный (и большей частью главный) источинк дохода.В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная платаи жалование.

Основнойцелью при анализе заработной платы является то, чтобы: 1) найти механизмустановления общего уровня ставок з/платы 2) показать, как определяются ставкизаработной платы на конкретных рынках труда с применением несколькихрепрезентативных моделей рынков труда; 3) проанализировать влияние профсоюзовна структуру и уровень заработной платы; 4) выяснить экономический эффектминимума заработной платы; 5) объяснить дифференциацию в заработной плате; 6)ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Заработнаяплата, или ставка заработной платы, — это цена, выплачиваемая за использованиетруда. Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле,включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, ( самых разныхпрофессий); 2) Разнопрофильных специалистов — юристов, врачей, стоматологов,преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий — парикмахеров,водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различныхторговцев — за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловойактивности.

Хотяна практике заработная плата может принимать различную форму(премии, гонорары,комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все этотермином«заработная плата» для обозначения ставки заработной платы вединицу времени — за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенныепреимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработнойплаты есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это такжепомогает четко разграничить «заработную плату» и «общиезаработки»( последние зависят от ставки заработной платы и предложенногона рынке количества часов или недель услуг труда).

Необходимотакже различать денежную, или номинальнуюй, и реальную заработную плату. Номинальнаязаработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можноприобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это«покупательная способность» номинальной заработной платы. Очевидно,что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен наприобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платыв процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения вуровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так,повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% даетприрост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальнаязаработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру,номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата вто же самое время — уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чемноминальная заработная плата. До появления других условий(оговоренных особо),будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием,что уровень цен остается постоянным.

Общий уровень заработной платы.

Заработнаяплата различается по странам, регионам, различным видам деятельности ииндивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных ШтатахАмерики, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США,нежели чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка,врач А может заработать вдвое больше, чем врач Б за такое же количество часовработы в другой местности. Ставки заработной платы также дифференцируются пополу и расовым признакам.

Данныйметод есть метод дедукции. В этом разделе мы постараемся дать объяснения,почему общий уровень заработной платы в Соединенных Штатах Америки выше посравнению с большинством зарубежных стран. Такое же объяснение применимо вцелом и к региональной дифференциации заработной платы внутри других стран.Далее мы попытаемся проанализировать заработную плату с учетом рынковконкретных видов труда. И в том и в другом случае рассмотрение спроса ипредложения даст наиболее плодотворный результат.

Общий,или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплекснымтермином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставокзаработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальнойточкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам ирегионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы вСША один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тотфакт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к егопредложению.

Роль производительности.

Теперьдавайте рассмотрим механизмы воздействия спроса и предложения. Общеизвестно,что спрос на труд — или на любой другой ресурс — зависит от егопроизводительности. В целом чем выше производительность труда, тем выше спросна него. При этом при данном совокупном предложении труда чем выше спрос, тембольше средний уровень реальной заработной платы. Спрос на труд в США вышепотому, что он высокопродуктивен. Чем объясняется еговысокопродуктивность? Причин этому несколько.

1.Капитал. Труд рабочих в США используется в сочетании с огромным количествомосновного капитала. Например, последние оценки показывают, что совокупныйкапитал в форме материальных активов (оборудования и зданий) на одного рабочегосоставляет приблизительно 30 тыс. дол.

2.Природные ресурсы. Соотношение рабочей силы и ресурсов в Соединенных ШтатахАмерики явно в пользу последнего. Соединенные Штаты богаты пахотной землей,основными минеральными ресурсами и вполне достаточными источниками энергии. Тотфакт, что американские рабочие имеют дело с огромным количествомвысококачественных природных ресурсов, в большей степени проявляется в сельскомхозяйстве, где исторически динамика урожайности носила драматический характер.

3.Технология. В целом уровень технологического прогресса выше в СоединенныхШтатах Америки, чем в большинстве зарубежных стран. Рабочие в Соединенныхштатах Америки во многих отраслях применяют основной капитал не только вбольших количествах, но и лучшего качества (технологически более совершенный),чем большинство рабочих в других странах… Методы работы также постоянносовершенствуются благодаря разработкам глубоких научных исследований иизысканий.

4.Качество труда. Лучшая физическая подготовка, инициативность, квалификациярабочих и служащих, доровье, решительность, образование и подготовка, а такжеотношение к труду у американских рабочих, как правило, гораздо выше, чем урабочих в других странах. Это определяет, что даже при одинаковом количестве икачестве природных ресурсов и капитала американские рабочие должны работатьболее эффективно, чем многие их зарубежные коллеги.

5.Другие факторы. Не менее важными, хоья и менее ощутимыми факторами обеспечениявысокой производительности труда американских рабочих являются: а)эффективность и гибкость американской системы управления; б) деловой,социальный и политический климат, стимулирующий производство ипроизводительность; в) огромный размер внутреннего рынка, обеспечивающегофирмам возможность реализации продукции массового производства.Производительность труда в значительной степени зависит не только от качествасамого труда, но и от других моментов, а именно от материально-техническогообеспечения рабочих мести качества и количества имущественных ресурсов,находящихся в распоряжении рабочих.

ВЗАИМОСВЯЗЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.

Необходимозаострить внимание на относительно тесную взаимозависимость в длительномпериоде между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции втрудо-час. Учитывая, что реальный доход и фактический объем производства — этодва способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход(общий заработок) на одного рабочего может расти приблизительно такими жетемпами, что и объем производства на одного рабочего. Выпуск большегофактического объема производства в час означает распределение большегореального дохода на каждый отработанный час. Самый простой случай — этоклассический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове. Количествококосовых орехов, которое он может собрать, или рыбы, которую он может пойматьза час, и есть его реальная заработная плата.

ДОЛГОВРЕМЕННЫЙ РОСТ.

Изпростого анализа спроса и предложения следует, что даже при высоком спросе натруд в США рост предложения труда вызывает со временем снижение общего уровнязаработной платы. Вне всяких сомнений, американское население и рабочая силазначительно увеличились за последние десятилетия. Не смотря на это, повышениепредложения труда преобладает над возрастанием спроса на труд в силу действиявышеупомянутых факторов, вызывающих рост производительности труда. Результатомявляется длительный, или долговременный, рост ставок заработной платы.

Водном авторитетном исследовании говорится, что с 1889 по 1969 г.производительность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной затруда-час, возрастала в год на 2,4%. Этот темп роста означает удвоениефактического выпуска продукции и ставок реальной заработной платыприблизительно за 30 лет (вспомните «правило 70''), а также повышениеболее чем в 6 раз реальной заработной платы за трудо-час за весьрассматриваемый 80-летний период. Темпы роста производительности значительносократились в 70-е и начале 80-х годов. В частности, годовой темп прироста,производительности труда составил только 0,7% за 1973-1981 гг. Однако в 80-егоды наметилось небольшое увеличение производительности труда.

II. Определение заработной платы наразличных рынках труда.

Теперьперейдем от общего уровня заработной платы к конкретным ставкам заработнойплаты. Возникает вопрос: как определяется ставка заработной платы, получаемаякаким-то определенным типом рабочих? Анализ спроса и предложения вновь помогутнам выявить суть данной проблемы. Наш анализ охватывает около полудюжиныосновных рыночных моделей.

МОДЕЛЬ КОНКУРЕНЦИИ.

Чистоконкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: 1) большое числофирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда, 2)многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию,независимо друг от друга предлагают данный вид, услуг труда; 3) ни фирмы, нирабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни тени другие не „диктуют заработную плату“

Рыночныйспрос. Предположим, что есть 200 фирм, предъявляющих спрос на конкретный видполуквалифицированного или квалифицированного труда. Общий, или рыночный, спросна данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали кривыхспроса на труд (кривых MRP отдельныхфирм, как представлено на рис. 1).

Таблица1. Предложение труда: чистая конкуренция при найме труда.

Единицы труда Ставка заработной платы (дол.) Совокупные издержки на оплдату труда (дол.) Предельные издержки на ресурс (дол.) 6 1 6 6 6 2 6 12 6 3 6 18 6 4 6 24 6 5 6 30 6 6 6 36 6

Рыночноепредложение. Мы допускаем, что на предложение труда не оказывают влиянияпрофсоюзы; между рабочими существует свободная конкуренция на имеющиесясвободные места. Кривая предложения конкретного вида труда будет плавноподниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмыбудут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получитьбольше рабочих. (Почему? Потому что фирмы должны привлечь этих рабочих издругих отраслей и местностей, с различных должностей. В определенных границах урабочих имеются альтернативные возможности выбрать место работы, то есть онимогут работать в других отраслях в той же самой местности или же они могутработать по своей специальности, но в других городах и штатах… В условияхполной занятости группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платитьвсе более и более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь данный видтруда из этих альтернативных мест работы. Более высокая заработная плата такженеобходима для стимулирования донска работы теми, кто еще не входит в составрабочей силы.

Инымисловами, кривая рыночного предложения поднимается потому, что она являетсякривой издержек упущенных возможностей. Чтобы привлечь рабочих на определенныерабочие места, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенныхвозможностей альтернативного использования времени либо на других рынках труда,либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.

Повышеннаязаработная плата привлекает больше людей на данное рабочее место — людей,которых не привлекала низкая заработная плата, ибо их издержки упущенныхвозможностей были слишком высоки.

Рыночноеравновесие. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятостиданного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса натруд. Для каждой отдельной фирмы задана ставка заработной платы Wc. Каждая из многих нанимающих фирмнанимает такую небольшую долю общего имеющегося в наличии предложения данноговида труда, что никто не может влиять на ставку заработной платы. Иначе говоря,предложение труда абсолютно эластично для отдельной фирмы. Для каждой отдельнойфирмы выгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработнойплаты равна МRР труда. Это просто отражение правила МRР=МRС. Какпоказывает таблица 1, поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана Ценаресурса, то предельные издержки на данный ресурс (НПО будут постоянны и равныцене ресурса (ставке заработной платы).

Вэтом случае ставка заработной платы и соответственно предельные издержки натруд являются постоянными для отдельной фирмы. Каждый дополнительный нанятыйрабочий добавляет свою ставку заработной платы (6 дол, в данном случае) к общимиздержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем наймарабочих до точки, при которой ставки заработной платы и соответственно предельныеиздержки на ресурс равны их предельному продукту в денежном выражении.

Важноотметить, что общий доход фирмы от найма qc рабочих можно вычислить путем суммирования МRР, этих рабочих.

Изэтого общего дохода площадь прямоугольника OWcbqc определяет общие издержки фирмы на заработную плату, а площадьтреугольника Wcab отражает дополнительный доход,предназначенный для вознаграждения других вводимых факторов производства,таких, как капитал, земля и предпринимательство.

МОДЕЛЬ МОНОПСОНИИ.

Мытолько что видели, что на чисто конкурентном рынке труда каждый предпринимательнанимает такое небольшое количество рабочих, что это не влияет на ставкузаработной платы в целом. Каждая фирма „соглашается на заработнуюплату“ в том смысле, что она может нанимать так мало или так много труда,сколько ей необходимо по рыночной ставке заработной платы, как отражено на еекривой абсолютно эластичного предложения труда.

Рассмотримтеперь случай с монопсонией, при которой наниматель обладает монополистическойсилой покупать (нанимать).

Монопсонииприсуши следующие черты:

1.Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятыхкаким-то конкретным видом труда.

2.Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географическихфакторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применениясвоего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.

3.Фирма „диктует заработную плату“ в том смысле, что ставка заработнойплаты, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости отколичества нанимаемых рабочих.

Внекоторых случаях монопсоническая власть нанимателей, по существу, являетсяполной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынкетруда. Например, экономика некоторых крупных и мелких городов и городковзависит почти полностью от одной крупной фирмы. Добывающее серебро предприятиеможет оказаться основным источником занятости в отдаленном городке в Колорадо.Текстильная фабрика в Новой Англии, целлюлозно-бумажная фабрика в Висконсинеили какое-то перерабатывающее предприятие в сельскохозяйственном поясеобеспечивает большую долю занятости в соответствующей местности. Компания»Анаконда майнинг" является доминирующим нанимателем в Бутте,Монтана. В других случаях может превалировать олигопсония; три или четыре фирмымогут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке. Нашеисследование олигопсонии явно наводит на мысль о том, что существует ярковыраженная тенденция олигопсонистов действовать совместно при найме труда, какнекий монопсонист.

Таблица2. Монопсония при найме труда.

Единицы труда Ставка заработной платы (дол.) Совокупные издержки на оплдату труда (дол.) Предельные издержки на ресурс (дол.) 5 1 6 6 6 2 7 14 8 3 8 24 10 4 9 36 12 5 10 50 14 6 11 66 16

Важнымположением является следующее: когда фирма нанимает значительную часть изобщего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, ее решение онайме большего или меньшего количества рабочих повлияет на ставку заработнойплаты, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма является крупной поотношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставкузаработной платы, чтобы заполучить больше труда. Для простоты предположим, чтоесть только один наниматель конкретного вида труда  в какой-то местности. Вэтом случае кривая предложения труда для данной фирмы и кривая совокупногопредложения труда для рынка труда совпадают. Эта кривая предложения, в силуранее объясненных причин, плавно поднимается, указывая на то, что фирма должнаплатить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числарабочих. Кривая предложения, по сути, является кривой средних издержек на трудсо стороны фирмы; каждая точка на ней показывает ставку · заработной платы(издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечениясоответствующего числа рабочих.

Ноболее высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительныхрабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкамзаработной платы. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих,несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными проблемаминедовольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и туже работу. Что же касается издержек, то выплата единой заработной платы всемрабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего — предельныеиздержки на ресурс (труд), то есть МRС, — будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведенияставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработнойплаты. Таблица 2 иллюстрирует это.

Одинрабочий может быть нанят при ставке заработной платы, равной 6 дол. Но наймвторого рабочего заставляет фирму платить более высокую заработную плату — 7дол. Предельные издержки на ресурс (труд) составляют 8 дол. (7 дол.,уплачиваемых второму рабочему, плюс повышение ставки для первого рабочего на 1дол.). Иначе говоря, общие издержки на труд составляют 14 дол. (=2 х 7 дол.), ане 13 дол., при условии, если бы первому рабочему платили 6 дол., а второму- — 7 дол. Значит, Мне второго рабочего равен 8 дол. (=14 дол.-6 дол.), а не 7дол., как его ставка заработной платы. Аналогичным образом предельные издержкитруда третьего рабочего составят 10 дол. (8 дол., которые должны выплачиваться,чтобы привлечь этого рабочего с другого места работы, плюс 2 дол. (= 2х1 дол.)как повышение ставок для первых двух рабочих). Важно, что для монопсонистапредельные издержки ресурса (труда) будут превышать ставку заработной платы.Графически это отражается в том, что кривая МRС (колонки 1 и 4 в табл. 2) лежит выше кривой средних издержектруда, или предложения труда (колонки 1 и 2 в табл. 2).

Сколькотруда наймет фирма и какую ставку заработной платы она будет платить? Чтобымаксимизировать прибыль, фирма.будет уравнивать предельные издержки на ресурс(труд) с МRР. Количество рабочих, нанятыхмонопсонистом, указано точкой Qm, а ставказаработной платы Wm — соответствующей точкой на кривойпредложения ресурса или кривой средних издержек труда. Особенно важно сравнитьэти результаты с теми, которые были бы в условиях конкурентного рынка труда.При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть больше (Qc) и ставка заработной платы (Wc) — выше. Для монопсониста просто не имеетсмысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и МRР труда равны. При прочих равных условиях, монопсонистмаксимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этомвыплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. Врезультате общество получает меньше продукции, а рабочие получают ставкузаработной платы меньше на «bс», чем ихпредельный продукт в денежном выражении. Точно так же как монополист-продавецсчитает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары вышеконкурентной, так и монопсонист — наниматель ресурсов считает выгоднымсокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственноиздержки, то есть установить ставки заработной платы ниже конкурентной.

Фактическимонопсонические рынки труда не характерны для США. Обычно существуетзначительное количество потенциальных нанимателей для большинства рабочих,особенно когда эти рабочие являются мобильными в смысле изменения ихспециальности и места жительства. Кроме того, как мы вскоре увидим, профсоюзычасто противостоят монопсонии на рынках труда. Тем не менее экономисты нашлиподтверждение существования монопсонии на таких разных рынках труда, как трудмедицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей государственныхшкол, работников газетных издательств и рабочих некоторых специальностей встроительстве.

Вбольшинстве местностей крупными нанимателями медицинских сестер являетсяотносительно небольшое количество больниц. Более того,.медицинских сестер свысоким уровнем специализации нелегко переместить на другие должности. Быловыявлено, что точно в соответствии с моделью монопсонии, при прочих равныхусловиях, чем меньше число больниц в городе или городке (то есть чем вышестепень монопсонии), тем ниже начальное жалованье медицинских сестер.

Интереспредставляет и рынок профессиональных спортсменов. Хотя потенциальныенаниматели довольно многочисленны, данный рынок характеризуется наличиемразличных закулисных интриг, которые весьма успешно используются работодателямидля ограничения конкуренции при найме труда. Национальная футбольная лига.Национальная баскетбольная ассоциация. Американская и Национальная бейсбольныелиги выработали систему правил, которые привязывают игрока к одной команде иставят препятствия ему для продажи своего таланта покупателю, предлагающемусамую высокую ставку на открытом (конкурентном) рынке. В частности, привербовке нового игрока команда, которая выбирает, или «вербует»,игрока, имеет исключительное право заключать контракт с этим игроком. Болеетого, так называемый «резервный пункт» в контракте каждого игрокадает исключительное право команде покупать его услуги и на следующий сезон.Хотя последние судебные разбирательства и заключение коллективных договоров, предусматривающиепредоставление отдельным опытным игрокам статуса «свободных агентов»,способствуют, превращению рынков труда профессиональных спортсменов в болееконкурентные, негласная монопсония продолжает существовать.

Какподробно изложено в разделе «Последний штрих» данной главы,эмпирические исследования показали, что до 1974 г. игрокам в бейсбол (несмотряна их очень высокое жалованье) платили значительно меньше, чем их исчисленный МRРs. Однаконачиная с 1976 г. игрокам разрешили становиться «свободными агентами»- другими словами, им разрешили свободно продавать свои услуги любойзаинтересовавшейся ими команде — после шестого сезона игры. Сравнение жалованьяпервой группы «свободных агентов» с их вычисленным МRPs показывает, что конкурентное предложениезаработной платы «свободным агентам» со стороны команд приводит ихжалованье в соответствие с МRРs, что и вытекает из нашей модели конкуренции.

НЕКОТОРЫЕ МОДЕЛИ С УЧЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ.

Досих пор мы ограничивались предположением о том, что рабочие активно конкурируютпри продаже своих трудовых услуг. На многих рынках рабочие «продают»свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. Чтобы проследить экономическоевоздействие профсоюзов в упрощенном варианте, предположим, что формируется профсоюзна конкурентном рынке. То есть профсоюз ведет переговоры с относительно большимчислом нанимателей. Позже мы рассмотрим случай, когда профсоюз сталкивается сединственным крупным нанимателем, то есть с монопсонистом.

Профсоюзыпреследуют многие цели. Однако их основной экономической задачей являетсяповышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями.

Повышениеспроса на труд. С точки зрения профсоюза, наиболее желательным способомповышения заработной платы является расширение спроса на труд. В результатеувеличения спроса на труд повышаются как ставки заработной платы, так и числорабочих мест. Относительная величина такого повышения будет зависеть отэластичности предложения труда. Но как может профсоюз увеличить спрос на труд?Ответ: путем изменения одного или более факторов, определяющих спрос на труд).Вчастности, профсоюз может попытаться: 1) увеличить спрос на производимыепродукты или услуги; 2) повысить производительность труда или 3) изменить ценына другие вводимые факторы производства. Рассмотрим эти способы по порядку.

1.Увеличение спроса на труд

Профсоюзымогут способствовать росту спроса на. продукцию, которую они помогаютпроизводить, — и соответственно повышению производного спроса на своисобственные трудовые услуги — путем рекламы, использования политического лоббиили применения практики сохранения численности рабочей силы независимо отпотребности в ней.

Профсоюзамииспользуется телевизионная реклама, чтобы побудить потребителей «покупатьтовары с профсоюзной этикеткой». В частности, Международный профсоюзработников по производству женской одежды (МПРПЖО) объединился с нанимателямидля финансирования рекламной кампании с целью повышения спроса на своюпродукцию. А в 1984 г. Профсоюз работников связи (ПРС) США оказал финансовуюпомощь в размере 2 млн. дол. для проведения кампании, цель которой была убедитьвладельцев телефонов пользоваться услугами и оборудованием фирмы «АТ иТ» и «Вестерн юнион корпорейши» для связи на дальние расстояния,что в целом обеспечило профсоюзу почти 100 тыс. рабочих мест.

Неудивительновидеть на фронте политической борьбы, как профсоюзы строителей используютлоббистов для получения контрактов на строительство новых шоссе илиреконструкцию городских застроек. Аналогичным образом профсоюзы и ассоциацииучителей выступают за увеличение государственных расходов на образование.Профсоюзы, связанные с аэрокосмической промышленностью, могут прибегать куслугам лоббистов для увеличения военных расходов. И не случайно некоторыепрофсоюзы оказали существенную поддержку предпринимателям с целью введенияпротекционистских тарифов или импортных квот для исключения конкуренции состороны зарубежной продукции. В 80-е годы рабочие сталелитейных и автомобильныхзаводов стремились обеспечить такие же формы зашиты. Так, снижение предложенияимпортных автомашин из-за введения тарифов и торговых соглашений приведет квозрастанию цен на них и тем самым к увеличению спроса на аналогичныеавтомобили американского производства и к значительному росту производного спросана американских рабочих-автомобилестроителей. Некоторые профсоюзы стремилисьрасширить спрос на труд, оказывая давление на предпринимателей с помощьютактики сохранения численности рабочей силы независимо от потребности в ней. Донедавнего справедливого решения суда профсоюз «Рейлвей Бразерхауз»вынуждал администрацию железных дорог нанимать поездные бригады с определеннымминимальным числом работников; в составах с дизельными агрегатами должны былибыть кочегары, хотя топок не было.

2.Рост производительности труда.

Хотямногие решения, которые влияют на производительность труда — например, решенияотносительно количества и качества реального капитала, — принимаютсяадминистрацией односторонне, важно заметить, что возрастает интерес к созданиюсовместных рабоче-административных комитетов для повышения производительноститруда.

3.Рост цен на другие вводимые факторыпроизводства

.Профсоюзы могут расширить спрос на труд членов своих профсоюзов, воздействуя наповышение цен на ресурсозаменители. Подходящим примером могут служить действияпрофсоюзов — рабочие которых в целом получают значительно больше минимумазаработной платы — в поддержку повышения минимума заработной платы. Одной изпричин такой позиции профсоюзов является то, что профсоюзы хотят повысить ценупотенциально заменяемого, низкооплачиваемого труда, не охваченного профсоюзами.Более высокий минимум заработной платы для не объединенных в союзы рабочихбудет служить ограничением для предпринимателей в замещении таких рабочихрабочими — членами профсоюза, в результате чего возрастает спрос на рабочих — членов профсоюза. Аналогично профсоюзы могут также повысить спрос на труд путемподдержания общественных акций по снижению цены на дополняющие ресурсы.Например, профсоюзы в отраслях, где используются большие количества энергии,могут активно выступать против увеличения коммунального налога на газ иэлектроэнергию, как предлагается предприятиями коммунальных услуг. Там, гдетруд и энергия выступают дополняющими ресурсами, увеличение цены на энергию можетпривести к снижению спроса на труд в связи с действием эффекта выпускапродукции.

Профсоюзыпризнают, что их возможности воздействовать на спрос на труд являютсянезначительными и ненадежными. Из приведенных примеров видно, что профсоюзычаще пытаются противостоять снижению спроса на труд, а не способствуют егоувеличению. С учетом этого, неудивительно, что усилия профсоюзов повыситьзаработную плату концентрируются на предложении труда, а не на его спросе.

Замкнутый,или цеховой, тред-юнионизм. Профсоюзы могут повышать ставки заработной платыпутем сокращения предложения труда. Исторически рабочее движение выступало запроведение политики, которая вела к сужению предложения труда в экономике вцелом, чтобы повысить общий уровень заработной платы. Профсоюзы поддерживаютзаконодательство, которое: 1) ограничивает иммиграцию, 2) сокращает детскийтруд, 3) поддерживает обязательный уход на пенсию, 4) способствует сокращениюрабочей недели.

Болееподходящим для данных целей является то, что определенные отряды рабочихприспособились через профсоюзы сокращать число их членов.

Особенноэто характерно для цеховых профсоюзов — профсоюзов, которые объединяют рабочихтолько какой-то определенной профессии, таких, как столяры, каменщики иливодопроводчики. Эти профсоюзы во многих случаях вынуждали предпринимателейнанимать только рабочих — членов этих профсоюзов, при этом профсоюзыобеспечивали полный контроль за предложением труда. Затем, путем проведенияполитики сокращения членства в профсоюзе — длительный срок обучения, непомерныевступительные взносы, ограничение или запрещение принятия новых членов, — профсоюзы создавали искусственное сокращение предложения труда. Это приводит кувеличению ставок заработной платы. По очевидным причинам такой метод повышениязаработной платы можно назвать замкнутым тред- юнионизмом. Более высокаязаработная плата является результатом исключения рабочих из союза исоответственно из предложения труда.

Квалификационноелицензирование профессий. Это другое широко используемое средство ограниченияпредложения определенных видов труда. Группа рабочих определенной профессииоказывает давление на власти штата или муниципалитета, побуждая их принятьзакон, в соответствии с которым, скажем, парикмахеры (врачи, водопроводчики,косметологи, сортировщики яиц, контролеры пестицидов и т.п.) могут заниматьсясвоей деятельностью, только если они отвечают определенным указаннымтребованиям.

Этитребования могут включать уровень образования, стаж работы по специальности,сдачу экзаменов и личные характеристики («практикующий специалист должениметь высокие моральные качества»). В Бюро лицензий, которое приводит вдействие данный закон, обычно доминируют те, кто представляет лицензируемыепрофессии. В результате возникает саморегулирование, которое ведет к политике,отражающей их же интересы. Короче, предъявление непосильных и не относящихся кделу требований, установление непомерно строгих экзаменов могут ограничитьчисло лиц, получающих разрешение заниматься данной деятельностью. По видимости,целью лицензирования является защита потребителей от некомпетентныхпрактикующих специалистов. Но фактически закон лицензирования нарушается ичисло высококвалифицированных работников искусственно сокращается, в результатечего повышается заработная плата и заработки сверх конкурентной ставки у тех,кто остался работать. Более того, в требованиях к лицензиям зачастую специальнооговаривают-местожительство, что сдерживает перемещение квалифицированнойрабочей силы между штатами. По имеющимся оценкам, в настоящее время в СШАлицензируется около 600 профессий.

Многиеэкономисты считают, что очень высокие заработки врачей связаны отчасти свозможностью Американской медицинской ассоциации (АМА) осуществлять контроль запредоставлением патентов докторам. Практикующие врачи должны получать патент, аони выдаются только выпускникам тех медицинских учебных заведений, которыепризнаются этой ассоциацией. Утверждают, что, ограничивая число признаваемыхучебных заведений и косвенно воздействуя на число поступлений в эти учебныезаведения, АМА якобы сокращает предложение врачей относительно спроса и темсамым повышает доходы врачей, имеющих патент.

Открытый,или отраслевой, тред-юнионизм. Большинство профсоюзов, однако, не ограничиваютчисло своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех имеющихся илипотенциальных рабочих. Это характерно для так называемых отраслевых профсоююв,таких, как профсоюзы автомобилестроителей и сталелитейщиков, которые добиваютсячленства в них всех неквалифицированных, полуквалифицированных иквалифицированных рабочих данной отрасли. Профсоюз может быть и закрытым, еслиего члены являются квалифицированными специалистами, для которых нет внеобходимых количествах соответствующей замены. Но профсоюз, включающий главнымобразом неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих. подорвет своесобственное существование, если будет ограничивать число членов в нем,поскольку в таком случае создается значительный резерв не объединенныхпрофсоюзом рабочих, которыми легко можно заменять членов профсоюза при найме наработу.

Еслиотраслевому профсоюзу удается объединить фактически всех рабочих даннойотрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны профсоюзапри заключении договора о ставке заработной платы. Почему? Потому что с помощьюзабастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда.

Первоначальноравновесная конкурентная ставка заработной платы — Wc, а уровень занятости — Qc.Теперь предположим, что создается отраслевой профсоюз, и он навязывает иную,выше равновесной, ставку заработной платы, скажем Wu, навязывание такой ставки заработной платы приводит к изменениюкривой предложения труда для фирмы — с кривой SS без профсоюза на кривую WuaS приналичии профсоюза, как показано темной линией. Рабочие не будут наниматься,когда ставка заработной платы будет меньше, чем та, которую требует профсоюз.Если предприниматели считают, что целесообразнее заплатить такую повышеннуюставку заработной платы, чем довести дело до забастовки, то они сократят найм сQc до Qu.

Используяспециальные термины, можно сказать, что, соглашаясь на требуемую профсоюзомзаработную плату Wu, отдельные предприниматели«принимают заработную плату» по этой ставке, что соответствуетучастку Wua кривой предложения труда с абсолютнойэластичностью. Поскольку предложение труда абсолютно эластично, то на этомучастке МRС равны заработной плате Wu. Уровень занятости Qu получается в результате выравниванияпредпринимателями значений МRС(=Wu) и МRР, что отражено на кривой спроса

Обратитевнимание, что при значении Wu существуетизбыток предложения, или излишек труда, равный отрезку еa. При отсутствии профсоюза — то есть в условиях чистоконкурентного рынка труда — можно ожидать, что эти незанятые рабочиесогласились бы на более низкую заработную плату и поэтому ставка заработнойплаты упала бы до конкурентного уровня Wc. Но этого не происходит, ибо рабочие предпринимают совместныедействия через свой профсоюз. Как рабочие не могут в отдельности соглашатьсяработать за заработную плату ниже Wu, так ипредприниматели не могут платить меньше по контракту.

ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И БЕЗРАБОТИЦА.

Добилисьли профсоюзы успеха в повышении заработной платы своих членов? Да, исвидетельством успеха служит то, что члены профсоюзов в среднем получают на10-15% больше по сравнению с нечленами профсоюзов.

Действияи открытых, и закрытых профсоюзов по повышению заработной платы приводят кснижению занятости. Успех любого профсоюза в установлении ставок заработнойплаты выше равновесной сопровождается последующим уменьшением числа занятыхрабочих. Этот эффект безработицы может оказывать сдерживающее воздействие натребования профсоюзов по повышению заработной платы. Профсоюз не можетрассчитывать на солидарность в своих рядах, если он пытается так поднять ставкузаработной платы, что в результате этого 20 или 30% его членов окажутсябезработными.

Воздействиеповышения заработной платы на безработицу может смягчаться профсоюзами двумяпутями. Во-первых, обычный рост экономики со временем вызывает повышение спросана большинство видов труда. Так, сдвиг вправо кривой спроса на труд можеткомпенсировать или более чем компенсировать любое воздействие безработицы,которое в противном случае ассоциировалось бы с указанным повышением заработнойплаты. На требования профсоюзов о повышении заработной платы по-прежнему будет оказывать сдерживающее воздействие фактор занятости, но уже в виде неабсолютного сокращения числа рабочих мест, а скорее снижения темпа прироставакантных мест.

Во-вторых,величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности спроса на труд. Чемнеэластичное спрос, тем меньше величина безработицы, которая сопровождаетданное увеличение ставки заработной платы. Если профсоюзы имеют достаточнуюсилу, то они могут добиться в коллективных трудовых соглашениях оговорок, всоответствии с которыми снижается заменяемость труда другими вводимымифакторами производства и, следовательно, уменьшается эластичность спроса натруд членов профсоюза. Например, профсоюз способен вынудить предпринимателяпринять правила, которые препятствуют введению нового оборудования и станков.Или профсоюз может успешно договориться о выходном пособии, или выплатах, заприостановку производства, что повышает издержки фирмы по замещению трудакапиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы. Кроме того, профсоюзможет добиться оговорок в трудовом соглашении о запрещении фирме передаватьзаказы субподрядчикам, где нет профсоюзов (более низкая заработная плата), темсамым эффективно препятствуя замещению более дешевым трудом труда рабочих,объединенных в профсоюзы. По этим и другим причинам безработица оказываетменьшее ограничительное воздействие на требования профсоюзов о повышениизаработной платы, чем предполагается в наших моделях открытых, и закрытыхпрофсоюзов.

МОДЕЛЬ ДВУСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИ.

Теперьпредположим, что на рынке труда, который является скорее монопсоническим, чемконкурентным, сформировался сильный производственный профсоюз. Другими словами,давайте объединим монопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов. Врезультате имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз являетсямонополистическим «продавцом» труда в том смысле, что он контролируетпредложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы; онпротивостоит монопсоническому нанимателю труда (или совокупностиолигопсонических нанимателей труда), который тоже может воздействовать назаработную плату путем изменения занятости. Является ли это исключительным илиособым случаем? Вовсе нет. В таких важных отраслях, как сталелитейная,автомобильная, мясоперерабатывающая и по производству сельскохозяйственнойтехники, «большой труд» — один крупный производственный профсоюз — ведет переговоры с «большим бизнесом» — несколькими крупнымипромышленными гигантами.

Монопсоническнйнаниматель будет стремиться к установлению заработной платы Wm, ниже конкурентной равновесной ставки, апрофсоюз будет настаивать на какой-то сверхравновесной конкурентной ставкезаработной платы — Wu. Нельзя сказать вполне определенно, какаяиз этих двух возможностей реализуется. Логически — результат промежуточный, втом смысле, что экономическая теория не объясняет, какой будет в итоге ставка.заработной платы. Нам следует ожидать, что заработная плата установится где-томежду Wm и Wu. Кроме того, сторона, обладающая в ходе заключения трудовогосоглашения большей силой и более эффективной стратегией, будет способнасклонить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, накоторой она настаивает.

Изэтих замечаний вытекает и другая характерная черта модели двустороннеймонополии. Вполне возможно, что установившиеся заработная плата и занятостьмогут быть более социально желаемыми, чем это обусловлено двустороннеймонополией. Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожитьмонополию на другой стороне рынка, что способствует установлению конкурентныхили близких к конкурентным уровней. Если бы на этом рынке превалировал либопрофсоюз, либо администрация — то есть если бы фактическая ставка заработнойплаты устанавливалась на уровне либо Wu, либо Wc — то занятость ограничивалась бы Qm (где МRР=МRС, что ниже конкурентного уровня). Атеперь предположим, что монопольная сила профсоюза почти компенсируетмонопсоническую силу администрации и достигается договоренность о ставкезаработной платы, равной приблизительно Wc, которая является конкурентной. Если администрация соглашается сданной ставкой, то у нее исчезает стимул ограничивать занятость и нанимательбольше не может понижать заработную плату путем сокращения занятости. Так,администрация уравнивает договорную ставку заработной платы Wc (=МRС) с МRР и считает, что наиболее прибыльнонанимать число рабочих, равное Qc. Корочеговоря, в условиях монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация,когда установившаяся ставка заработной платы и уровень занятости подходят кконкурентным уровням значительно ближе, чем в том случае, когда существуетмонополия 'только на одной стороне рынка.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

Современи принятия в 1938 г. Закона о справедливых условиях найма в СоединенныхШтатах существует федеральный минимум заработной платы. Минимум заработнойплаты варьируется в пределах от 40 до 50% от средней заработной платы,выплачиваемой рабочим обрабатывающей промышленности, и составляет в настоящеевремя 3,35 дол, в час. Сейчас он распространяется приблизительно на 90% всехрабочих и служащих. В конгрессе имеются предложения о введении с 1992 г.минимума заработной платы в размере 4,55 дол, в час. Анализ влияния профсоюзовна установление заработной платы затрагивает давно дискутируемый вопрос обэффективности законодательства о минимуме заработной платы как средствеснижения уровня бедности.

Аргументыпротив минимума заработной платы. Критики полагают, что установлениеэффективной (выше равновесной) минимальной заработной платы просто приводит ктому, что кривые МRР и спроса на труд вновь поднимаются,поскольку предпринимателям выгоднее нанимать меньше рабочих. Повышение издержекна заработную плату может даже выбить некоторые фирмы из состояния деловойактивности. В результате некоторые бедные, низкооплачиваемые рабочие, помочькоторым и предназначался минимум заработной платы, окажутся теперь без работы.Разве не ясно, утверждают критики, что рабочему, который становится безработнымпри минимуме заработной платы, равном 3,35 дол, в час, хуже, чем если бы он илиона были наняты по рыночной ставке заработной платы, равной, скажем, 2,5 дол, вчас?

Другимоснованием для критики является то, что минимум заработной платы имеетнедостаточную нацеленность на снижение уровня бедности. Минимум заработнойплаты предусматривается для обеспечения «прожиточной заработнойплаты», которая позволяет малоквалифицированным рабочим зарабатыватьстолько, чтобы они и их семьи могли избежать бедности. Однако, по мнениюкритиков, основное воздействие минимум заработной платы оказывает на работающихподростков, многие из которых принадлежат к относительно обеспеченным семьям.

Аргументыв пользу минимума заработной платы. Сторонники минимума заработной платысчитают, что критики этой теории проанализировали воздействие минимумазаработной платы в нереалистичном контексте. При установлении минимумазаработной платы на монопсоническом рынке труда минимум заработной платы можетпривести к повышению ставок заработной платы, не вызывая безработицы; в самомделе, при повышении минимума заработной платы может произойти даже увеличениерабочих мест благодаря гаму. что у монопсонического нанимагеля исчезает стимулограничивать занятость. Более того, установление эффективною минимумазаработной платы может повлечь за собой повышение производительности труда, приэтом кривая спроса на труд перемещается вправо и перекрывается любой эффектбезработицы, который в противном случае мог быть вызван минимумом заработнойплаты. А как минимум заработной платы может воздействовать на повышениепроизводительности труда'.' Во-первых, минимум заработной платы можетпроизвести аффект шока на нанимателей. То есть у фирм, использующихнизкооплачиваемых рабочих, может быть неэффективное применение труда, повышениеставок заработной платы, в связи с установлением минимума заработной платы, повсей видимости, окажет «шоковое» воздействие на эти фирмы и побудитих использовать труд более эффективно, в результате чего соответственноповысится производительность труда. Во-вторых, утверждается. что более высокаязаработная плата приводит к увеличению реальных доходов, а следовательно,улучшению здоровья, повышению энергичности, мотивации рабочих, что делает ихтруд более продуктивным. Какая точка зрения является верной? Общее мнение,сложившееся на основе большого количества научных исследований минимумазаработной платы, сводится к тому, что минимум заработной платы порождаетопределенную безработицу, особенно среди молодежи (16-19 лет). В частности,установлено, что повышение минимума заработной платы на 10% приводит к снижениюзанятости подростков на 1-3%. Неблагоприятное воздействие оказывается и намолодежь в возрасте от 20 до 24 лет; 10%-ное повышение минимума заработнойплаты понижает занятость данной группы рабочих на один или менее процент. Чернокожиерабочие и женщины, которые составляют непропорционально большую частьнизкооплачиваемых рабочих, как правило, больше страдают от сокращениязанятости, чем белые рабочие-мужчины. Другая сторона медали в том, что те, ктоостается занятым, 'получают более высокий доход и имеют больше шансов избежатьбедности. Таким образом, воздействие минимума заработной платы на снижениебедности является смешанным, двойственным. Те, кто теряет работу, еще глубжепогружаются в бедность; те же, кто остается занятым, как правило, избегаютбедности.

III.Дифференциация ставок заработной платы.

Мыпроанализировали общий уровень заработной платы, а также роль спроса ипредложения при разных ситуациях на рынках конкретных видов труда. Теперьрассмотрим разницу в заработной плате у работников различных профессий' и уразличных работников одной и той же профессии. Почему руководитель корпорацииили профессионал-спортсмен получают 300 тыс., 500 тыс. и даже 1 млн. дол. илибольше в год, а рабочие прачечной или служащие на железной дороге получаютпустяк — 10 тыс. или 11 тыс. дол, в год? Почему игроки бейсбольных командосновной лиги получают в среднем в год 485 тыс. дол., а медицинские сестры — 27тыс. дол., школьные учителя — 26 тыс. дол.? Какие были основания у фирмы«Крайслер» выплатить своему президенту Ли Якокке в совокупности 23млн дол. в 1987 г.? Таблица 3 показывает значительную дифференциацию заработнойплаты среди отдельных групп профессий. Наша задача — объяснить эти различия.

Вцелом это можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Еслипредложение какого-то конкретною вида труда очень велико по отношению к спросуна него, то в результате заработная плата будет низкой. А если спрос большой, апредложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой.Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей спецификиэтого вопроса. Мы хотим знать, почему отличаются условия спроса и предложенияна различных рынках труда. Чтобы это сделать, мы должны рассмотреть те факторы,которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда.

Если(1) все рабочие однородны, (2) все работы одинаково привлекательны для рабочихи (3) рынки труда совершенно конкурентны, то все рабочие получали бы абсолютноодну и ту же ставку заработной платы. Такое утверждение вовсе не являетсяоригинальным. Оно просто означает, что при наличии в экономике одного видатруда и фактически одного вида работ конкуренция приводит к единственной ставкезаработной платы для всех рабочих. Это утверждение важно с той точки зрения,что оно раскрывает причины, почему действительно на практике различаются ставкизаработной платы. 1) Рабочие — неоднородны. Они различаются по способностям, атакже уровню подготовки и в результате попадают в не конкурирующие друг с другомпрофессиональные -группы. 2) Виды работ различаются своей привлекательностью;неденежные аспекты различных работ неодинаковы. 3) Рынки труда обычнохарактеризуются несовершенной конкуренцией.

НЕКОНКУРИРУЮЩИЕ ГРУППЫ.

Рабочиене являются однородными; они в значительной степени различаются своимиумственными и физическими способностями и уровнем образования и подготовки.Отсюда в любой период времени рабочую силу можно рассматривать как состоящую изряда неконкурирующих групп, каждая из которых может включать одну или несколькопрофессий, которые и определяют состав данной группы. Например, относительнонебольшое число рабочих имеет врожденные способности быть нейрохирургами,скрипачами-исполнителями. химиками-исследователями, но лишь немногие имеютфинансовые средства для получения необходимой подготовки. В результатепредложение этих конкретных видов труда является очень небольшим по отношению кспросу на них и соответственно заработная плата — высокая. Эти и.подобные имгруппы не конкурируют друг с другом или с другими квалифицированными илиполуквалифицированными рабочими. Скрипач не конкурирует с хирургом, как имусорщик или продавец не конкурируют ни со скрипачом, ни с хирургом.

Однакоэто вовсе не означает, что каждая из тысяч конкретных профессий в СоединенныхШтатах составляет неконкурирующую группу работах или что рабочие распадаются наизолированные профессиональные группы. Ряд неквалифицированных иполуквалифицированных рабочих разных профессий могут принадлежать к одной и тойже неконкурирующей группе. Например, работники автозаправочной станции,подсобные сельскохозяйственные рабочие и неквалифицированные строительныерабочие могут быть отнесены к одной и той же группе, ибо каждый из них можетвыполнить работу другого. Но никто из рабочих данной группы не составитэффективной конкуренции программистам или электрикам, которые находятся вдругой, более ограниченной группе.

Современем, конечно, рабочие могут мигрировать из одной неконкурирующей группы вдругую, поскольку они могут развивать свои природные способности с помощьюсистемы образования и подготовки. Сборщик, коэффициент интеллектуальностикоторого оценивается в 130, может стать бухгалтером или юристом, обучаясь ввечернем учебном заведении. Но тут возникает еще одно препятствие: высшее образованиестоит дорого. И упорно добивающийся, но низкооплачиваемый рабочий не имеет тойже самой возможности войти в высокооплачиваемые группы, какая есть у детейюристов и бухгалтеров, уже находящихся в этих группах. И нет необходимостиговорить, что различия во врожденных способностях представляют еще большиепрепятствия для профессиональной мобильности. Как природные способности, так ивозможность получения образования у разных людей различные, что обусловливаетсохранение дифференциации заработной платы неконкурирующих групп.

Понятиенеконкурирующих групп является гибким, его можно применять к различнымподгруппам и даже к конкретным лицам в данной группе. Некоторыевысококвалифицированные хирурги могут получать значительно больше своихординарных коллег, выполняющих те же самые операции. Майкл Джордан. Лэрри Бэрд,Эрвин «Маджик» Джонсон, Патрик Ивинг и другие требуют и получаютжалованье во много раз большее, чем средний профессиональный баскетболист.Почему? Потому что в любом случае их менее талантливые коллеги являются простонеравной им заменой.

ВЫРАВНИВАЮЩИЕ РАЗЛИЧИЯ В ОПЛАТЕ ТРУДА.

Еслигруппа рабочих в определенной неконкурирующей группе может в равной степенивыполнять несколько различных видов работ, то можно ожидать, что ставказаработной платы будет одинаковой для.каждого из этих видов работ. Но это нетак. Выпускники школы могут в равной степени стать и банковскими служащими инеквалифицированными строительными рабочими. Но за эти работы платят разнуюзаработную плату. Практически всюду строительные рабочие получают более высокуюзаработную плату, чем банковские служащие.

Этиразличия можно объяснить на основе неденежных аспектов данных двух видов работ.Строительные работы предполагают грязные руки, боли в спине, несчастные случаи,нерегулярную занятость как по сезонам, так и по циклам. Банковская работа — этобелый воротничок, приятное окружение, кондиционер, незначительный рискнесчастных случаев и увольнений. Легко понять, почему, при прочих равныхусловиях, рабочие предпочитают браться за бланки финансовых документов, а не залопату. В результате подрядчики на стройках должны платить более высокуюзаработную плату, чем платят банки, чтобы компенсировать непривлекательныенеденежные аспекты строительных работ. Такие различия в оплате труда называютсявыравнивающими различиями, потому что они предназначены для компенсациинеденежных различий разнообразных видов работ.

РЫНОК В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙКОНКУРЕНЦИИ.

Понятиенеконкурирующих групп помогает объяснить дифференциацию заработной платы дляразличных видов работ, которые могут выполнять ограниченное число рабочих.Выравнивающие различия в оплате труда позволяют понять дифференциациюзаработной платы для определенных видов работ, на которых заняты рабочие однойи той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. Отклонения отусловий конкуренции в виде различных ограничений мобильности помогают объяснитьразличия в заработной плате на одних и тех же работах.

1.Географическое ограничение мобильности. Рабочие чисто географически привязаны кодним и тем же местам проживания. Они неохотно идут на то, чтобы покидатьдрузей, родственников, сотрудников, заставлять своих детей менять школу,продать свой дом, нести расходы и неудобства, связанные с адаптацией к новойработе и новому окружению. Географическая мобильность, вероятно, особенно низкадля пожилых рабочих, у которых есть стаж и гарантированные права на пенсионныевыплаты при уходе на пенсию. Кроме.того, педиатр или стоматолог, которыйпрактикует в одном штате, может не удовлетворять патентным требованиям другихштатов, и поэтому возможность его географической мобильности ограничивается.Или, Например, рабочие, может быть, и хотят переехать, но просто не знают овозможностях или ставках заработной платы в других географических районах. Каксказал более двух веков тому назад Адам Смит: «Из всех видов багажачеловек наиболее труден к транспортировке». Нежелание или отсутствие урабочих возможности мигрировать вызывает сохранение географическойдифференциации заработной платы для одной и той же профессии.

2.Институциональные ограничения мобильности. К географическим ограниченияммобильности могут добавиться искусственные ограничения мобильно-. ста,устанавливаемые различными, институтами. В частности, мы уже отмечали, чтоцеховые профсоюзы в своих целях ограничивают число своих членов. В концеконцов, если плотников и каменщиков становится много, то их заработная платапонижается. Низкооплачиваемый, не охваченный профсоюзом плотник из Вруша,Колорадо может пожелать поехать в Чикаго в поисках более высокой заработнойплаты. Но его шансы на успех незначительны. Ему сложно получить профсоюзныйбилет, а нет билета — нет работы. Определенные профессии связаны с аналогичнымиискусственными ограничениями. Например, в большинстве университетов лица, неимеющие соответствующей степени, автоматически не принимаются напреподавательскую работу. Помимо компетентности и знания предмета преподавателюдля найма на работу необходимо иметь прежде всего «профсоюзный билет»- ученую степень магистра искусств, а еще лучше — доктора философии.

3.Социологические ограннчення мобильности. Наконец, мы должны признать исоциологические ограничения мобильности. Несмотря на законодательства, женщиныза одинаковую работу зачастую получают меньше, чем мужчины. Вследствие расовойи этнической дискриминации темнокожие американцы, лица испанского происхожденияи представители других национальных меньшинств нередко вынуждены соглашаться наболее низкую заработную плату за одну и ту же работу, чем их белые коллеги. И последнее:все три рассмотренных фактора — неконкурирующие группы, выравнивающие различияв оплате труда и отклонения от условий конкуренции на рынке — играютопределенную роль при объяснении фактической дифференциации заработной платы.Например, дифференциация заработной платы врача и строительного рабочего восновном объяснима с точки зрения неконкурирующих групп. Врачи попадают- внеконкурирующую группу, куда сложно быть включенным из-за необходимостиобладать умственными способностями и иметь финансовые возможности, в силу чегопредложение труда незначительно по отношению к спросу, и соответственно вданной группе заработная плата является высокой. На строительных работах, гдеумственные способности и финансовые возможности имеют меньшее значение, предложениетруда больше по отношению к спросу и заработная плата ниже, чем у врачей.Однако если бы и не существовало различий в оплате труда из-занепривлекательности работы строителя и проведения соответствующим профсоюзомполитики ограничения членства, дифференциация, вероятно, могла бы быть дажебольше.

Инвестиции в человеческий капитал.

Мытолько что видели, что понятие неконкурирующих групп играет очень важную рольпри объяснении дифференциации заработной платы. Давайте более подробнорассмотрим вопрос, почему существуют эти неконкурирующие группы.

Всоответствии с теорией человеческого капитала,.неконкурирующие группы — аследовательно, дифференциация заработной платы — существуют в большой степенииз-за различных инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в человеческийкапитал — это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или,другими словами, производительность труда рабочих. Подобно затратампредпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуютповышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, иботекущие расходы. или издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти затратыбудут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. В целоминвестиции в человеческий капитал бывают трех видов. Каждый из них нацелен наповышение производительности труда рабочих и соответственно на увеличение ихзаработной платы и доходов.

Во-первых,расходы на образование — включая общее и специальное, формальное и неформальноеобразование, подготовку по месту работы и т.д. — являются наиболее очевидным и,вероятно, наиболее важным видом инвестиций в человеческий капитал. Образованиеформирует рабочую силу, которая становится более квалифицированной и болеепроизводительной. Во-вторых, расходы на здравоохранение имеют также большоезначение. Хорошее здоровье — следствие расходов на профилактику заболеваний,медицинское обслуживание, диетическое питание и улучшение жилищных условий — удлиняет срок жизни, повышает работоспособность и производительность трударабочих. Наконец, расходы на мобильность, благодаря которым рабочие мигрируютиз мест с относительно низкой производительностью в места с относительновысокой производительностью, составляют наименее. очевидную форму инвестиций вчеловеческий капитал. Как и образование, географическая миграция рабочих влечетза собой издержки в настоящем, чтобы получить выгоду в будущем от повышениярыночной стоимости их трудовых услуг. Короче говоря, нанимаемые рабочиевоплощают в себе будущий поток трудовых услуг. Согласно теории человеческогокапитала, производительность труда и соответственно рыночная стоимость трудовыхуслуг (заработная плата) определяются в значительной степени тем, сколькоотдельный человек, его или ее семья и наниматель считают необходимыминвестировать в образование и обучение, здравоохранение и размещение рабочихмест.

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ ОБ ИНВЕСТИЦИЯХ.

Можетпоказаться странным или даже бессмысленным проведение такого же анализаинвестиций в рабочих, как и анализ решения о покупке станка. Но фактически обарешения очень схожи. Текущая покупка станка (реальный капитал) приведет кувеличению в будущем потока дополнительного чистого дохода в течениеопределенного срока службы станка. Потенциальные инвесторы могут заранее учестьэтот поток дохода в течение срока службы станка. сравнить его с себестоимостьюстанка и определить размер дохода от инвестиций. Сравнивая этот размер доходасо ставкой процента (то есть денежными затратами на инвестиции), фирма можетрационально выбрать решение — выгодно ли приобретать этот станок. Аналогичнымобразом можно проанализировать решение об инвестициях, скажем, для.получениячетырехлетнего образования в колледже. Индивидуумы с более высокимиинвестициями в образование получают более высокие доходы в течение своейтрудовой деятельности, чем те, кто сделал меньшие инвестиции в образование.

Экономическуюотдачу от инвестиций в образование в колледже можно поэтому рассматривать какдополнительный доход в течение жизни, который будет получать выпускник колледжапо сравнению с выпускником средней школы. Эту разницу в доходах, получаемых втечение всей жизни, можно определить и сравнить с затратами на образование ивычислить размер дохода от инвестиций на образование в колледже. Все этонеобходимо знать каждому человеку для экономического обоснования инвестиций наполучение дополнительного образования. Это важно также для общества, чтобыопределять соответствующий баланс между инвестициями в людей и инвестициями воборудование.

Сторонникитеории человеческого капитала полагают, что кроме обоснования дифференциациизаработной платы с ее помощью можно пояснить ряд явлений, которыепредставляются слегка загадочными. Почему мы даем образование молодым, а непожилым? Почему молодые люди более мобильны, чем пожилые? Ответ на оба вопроса:у молодых людей более длительная ожидаемая трудовая жизнь для реализации отдачиот инвестиций на образование и мобильность, которая повышает величину отдачи.Категория человеческого капитала также частично объясняет повышенный уровеньреальной заработной платы, который исторически сложился в Соединенных Штатах(рис. 30-2). Если бы в нашей экономике были те же самые природные ресурсы иреальный капитал, которые мы имеем сейчас, но была бы полностью неподготовленная и не получившая образования рабочая сила или же рабочая силаимела бы уровень образования и квалификации, как в 1929 г., то наш ВЦП иуровень реальной заработной, платы были бы, очевидно, ниже, чем теперь. Болеевысокий уровень образования и подготовки имеет существенное значение приобъяснении роста нашей экономики.

КРИТИЧЕСКИЕ ЗАМЕЧАНИЯ.

Теориячеловеческого капитала не лишена недостатков. В частности, в теориичеловеческого напитала предполагается, что существует непосредственная исущественная связь между инвестициями в человеческий капитал ипроизводительностью труда. Точнее, цепочка гипотетическойпричинно-следственной. связи такова: инвестиции в человеческий капитал (расходынаобразование) порождают увеличение производительности труда рабочего, чтопорождает более высокие ставки заработной платы и более высокие заработки.

Нонекоторые специалисты считают, что причинно-следственная связь может быть болеесложной и менее явной. Например, если мы видим, что средний американец, которыйосуществляет инвестиции в образование в колледже, зарабатывает, скажем, на 3500дол, в год больше, чем выпускник школы, можем ли мы быть уверены в том, чтодополнительный доход есть результат исключительно инвестиций в образование вколледже? Критики теории человеческого капитала отвечают: «Нет». Ониутверждают, что «прочие условия не равны» в том смысле, что студенты,обучающиеся в колледже, имеют больше врожденных способностей и у них болеевысокие социальные мотивы, чем у тех, кто не учится в колледже. Ряд ученыхпридерживаются мнения, что

«единственнойпричиной взаимосвязи образования с доходом является то, что совокупностьспособностей, мотиваций и личных качеств, которые позволяют добиться успехов вобразовании, совпадает с совокупностью, которая определяет производительногоработника”.

Всоответствии с этой точкой зрения, люди с 16-летним сроком обучения должны былибы получать более высокие доходы, чем люди с 12-летним сроком обучения, дажеесли бы они не осуществляли инвестиций в обучение в колледже. Причина? Ониобладают способностью и мотивацией — не говоря уже о семейных связях, — чтобыдобиваться успехов на рынке труда; тот факт, что они посещают колледж, не имеетникакого отношения к этому успеху. Повышает ли образование чью-либопроизводительность на рынке труда? Или зарабатывают ли больше те, кто получаетбольше образования, так как они более способны генетически и болеемотивированны? Поднятый здесь вопрос очень важен для проведения государственнойэкономической политики. Например, если теория человеческого капитала являетсяправильной, тогда дополнительные расходы на образование и переподготовкурабочих с низким уровнем дохода следует считать эффективным средствомсокращения бедности и уменьшения неравенства в доходах. Но если критики теориичеловеческого капитала правы, то такая политика будет неэффективной инапрасной.

Список литературы

С.Фишер,Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи “ЭКОНОМИКА”, М:1993

Р.Пиндайк,Д.Рубинфилд “Микроэкономика”, М:1992

К.Р.Макконнел,С.Л.Брю ”ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика”, М:1992

Д.Н.Хаймон“Современная микроэкономика: анализ и применение”, М:1992.

Дляподготовки данной работы были использованы материалы с сайта www.ef.wwww4.com/