Реферат: Билеты по курсу Политика доходов
1. Понятие дохода ихарактеристика их видов.
Не существует единого понятиядохода, которое охватило бы микро- и макроуровень. В макроэкономическоманализе обычно рассматривается национальный доход или совокупный доход страны,складывающийся из ренты, %, з/п, прибыли и др. платежей, кроме трансфертныхплатежей.
В микроэкономическом анализепод термином дохода понимается поток поступлений за определенный период времениот факторов производства ( труд, земля, капитал ) в форме ренты, з/п, прибыли,%.
В теории спроса доходрассматривается с точки зрения покупательной способности индивида.Следовательно, любые деньги, полученные индивидом от продажи факторов производства,или полученные в форме трансфертов. Предельный факторный доход- прирост выручки,достигаемый при использовании единицы фактора производства.
Таким образом, доходом можносчитать деньги, полученные физ. или юр. лицом в форме з/п, %, прибыли, ренты,пособия по безработицы, пенсии и т. д.
Существует несколькоклассификаций дохода:
1.а) заработанные (трудовые )-это доходы, начисляющиеся за выполненный труд ( з/п, комиссионные, прибыль ).
б) не заработанные (нетрудовые )- это доходы по природным ресурсам и капиталу в форме дивидендов,ренты или %.
Эта классификация необходимадля определения ставки налогообложения на Западе.
2. а) номинальный – этоденежный доход независимо от налогообложения и изменения цен.
б) реальный – это денежныйдоход с учетом налоговых отчислений и изменения цен.
3. Классификация связана схарактеристикой деятельности, где получены эти доходы :
а) неформальная деятельность (экономическая деятельность, которая не учитывается при исчислении национальногодохода, или потому, что продукты этой деятельности не обмениваются на рынке,или потому, что это незаконная деятельность ) подразделяется на:
üвнерыночная ( не связана с взаимодействием спроса и предложения ине связана с формированием цены, например, благотворительная деятельность )
üнезаконная – может быть вполнеэффективной и основанной на взаимодействии спроса и предложения приформировании цены. Незаконная деятельность часто называется теневой экономикой.
б) формальная деятельность –это деятельность, разрешенная законом учитывается при исчислении национальногодохода.
Характеристика видов доходов :
üзаработная плата (заработок) — денежный доход,получаемый рабочим и равен ставке з/п, умноженный на количество затраченногорабочим труда (количество отработанного времени).
üрентный доход – доход лиц,обеспечивающих экономику земельными ресурсами.
üприбыль – экономическая прибыль и нормальная;доход тех, кто обеспечивает экономику предпринимательскими способностями илинормальной прибылью.
ü% — доход тех, кто дает деньги (капитал ) для целевого или иного использования.
üдругие виды дохода.
9.Определние доли дохода пофактору производства в народнохозяйственном доходе на основе принципапредельной производительности.
1) Yr = f(V1, V2, V3,…, Vn) –труд обладает предельной полезностью.
2) Yr = SОТI =1 ДО N (Df*Vi/DVi) – предельнаяпроизводительность факторов производства.
Однако, только 2 – я формулаотражает предельную производительность.
Если Df – это приростобъема, а DVi – прирост фактора,то частное – это предельная полезность фактора производства.
Когда рассматривается долякаждого фактора производства вместо Vi берется N (труд).
Yvr = (Df/DN)*N,т. е. доход, получаемый только за счет труда.
Можно рассчитать и долю труда(W):
W = ((Df/DN)*N/N)/(Yr/N)= (Df/DN)/(Yr/N)
В статистике существует деление доходовна труд и капитал, которые и являются главными факторами, на которые приходитсяраспределение дохода.
Когда речь идет об определении доли накаждый из этих факторов, то здесь используется:
üПринцип, исходя из системызанятости в этом факторе;
üПринцип, исходя из ВВП
üОтношение фактора предельнойпроизводительности к средней.
Доля труда всегда больше из-заколичества лиц, занятых в этом факторе. От чего не зависит доля каждого.
10.Доля заработной платы внароднохозяйственном доходе зависит от:
üСистемы занятости в этом факторе;
üВВП
üОтношения факторов предельнойпроизводительности труда к средней производительности труда равной долифактора.
Долю труда можно рассчитатьтак:
W = ((Df/DN)*N/N)/(Yr/N)= (Df/DN)/(Yr/N), где:
Df — прирост объема; DN – приросттруда; N – труд; Yr – предельная полезность.
11–12. Современныенаправления экономической теории относительно экономической политики:
1. Классики. Они считали, что безработица добровольна. Воснове рынка лежит рационально мыслящий субъект. Заработная плата – регуляторрынка труда. Она гибкая как в сторону повышения, так и в сторону понижения.
2. Кейнсианство. Они считали, что должны существоватьактивизация и стимулирование совокупного спроса. Придавали инвестициям решающеезначение. Ведущая роль государства. Заработная плата должна быть фиксирована.Регулирование рынка труда должно происходить через изменение совокупного спросапод влиянием государства.
3. Монетаристы. Верили в устойчивость и саморегулированиерыночного механизма. Рынок труда является производным от ситуации на другихрынках. Вмешательство государства мешает равновесию. Заработная плата должнабыть фиксированной. Существует естественный уровень безработицы. Регулированиерынка должно осуществляться посредством кредитно–денежной системы.
4. Институционалисты. 3 основных идеи: основной акцент насогласовании интересов сторон, при этом рыночный механизм регулируетсяопосредованно. Считается необходимым создание организаций, позволяющихдостигать согласования сторон. Регулирование отношений на рынке посредствомпереговоров. Государство регламентирует процесс переговоров и являетсянаблюдателем.
5. Либерализм. Рынок – наилучшая система хозяйствования.Поддерживаются первоначальные свободы и предпринимательские инициативы.Государство регламентируется как сторона не препятствующая реализации рыночныхмеханизмов.
6. Неолиберализм. Государство должно взять на себявыполнение социальных функций.
15. Суть функциональногораспределения доходов.
Функциональное распределениедохода связано со способом, которым денежный доход общества делится назаработную плату, ренту и прибыль. Здесь совокупный доход распределяется всоответствии с функцией, выполняемой получателем дохода. Заработная платавыплачивается за работу; рента, процент – за ресурсы, находящиеся в чьей-либособственности; прибыль поступает к владельцам корпораций и иных предприятий.
Очевидно, что крупнейшимисточником дохода домохозяйств является заработная плата и жалование,выплачиваемые рабочим на предприятиях, где они работают. Основная часть общегодохода приходится на труд, а не на «капитал». Если давать определение долидохода от труда в широком смысле (т.е. включая «самостоятельно занятых»), а нев узком смысле (включая заработную плату и жалования), то в национальном доходеотносительная доля дохода от труда достигла 80%.
Вывод: функциональноераспределение дохода происходит на макроуровне, характеризует источникиполучения дохода (труд и капитал).
Доля каждого фактора вдоходе=(предельное про-во этого фактора)/(ср. про-во этогофактора).
Доход может быть записан двумяформулами:
1)Y=f(V1,V2,...Vn), где Dfi — прирост пр-ваза период фактора Vi, DVi –предельная производительность фактора пр-ва.
2) Y=S(Dfi/DVi)* DVi, где DVi – прирост объема за счет прироста фактора
N – кол-во труда: Un=W*Yn=Df/DN*N
W=(Df*N)/( DN*Yn)=(Df(DN))/(Yn(N)), где Df(DN) – предельнаяпроизводительность,
Yn(N) – средняя производительность.
18.Направления, причиныперсонального распределения доходов.
Направление теорий. Факторы, влияющие на персональное распределение доходов.Стохастические
теории
Изучают процессы различной вероятности. Используется понятие «решетки напря-
женности». Характеризует переход индивидов из одной группы в другую.
Вероятность попадания во внешний уровень дохода ниже, чем наоборот.
Теория капитала.Рассматривает приобретение способностей и занимаются анализом инвестиций, которые
производит индивид для получения образования, для увеличения профессионального уровня,
для саморазвития, связанного с заботой о здоровье. Чем больше забота, тем больше отдача.
Существуют различные качественные уровни.
Теория трудовых
способностей.
Рассматривают различные врожденные способности как ресурсы. Способности человека
являются неравно распределенными. Поэтому и доход может быть неравно распределенным
(влияние одного фактора).
Теория личных
приоритетов.
Пытается объяснить неравенство между группами лиц в распределении дохода с помощью
наличия различия у них приоритетов: отношение людей к рынку, к незанятым категориям,
к саморазвитию, к своему гуманному капиталу.
Теория иерархии.Считают, что общество может быть представлено в виде некоторой иерархической структуры.
Уровень дохода лица на определенной ступени связан с количеством подчиненных лиц и средним
уровнем дохода. Чем выше уровень дохода подчиненных лиц, тем выше уровень дохода у
начальника.
Теория влияния
политических
факторов
Проводимая политика может оказать влияние на вырабатываемую: 1) политику
собственности (сколько собственности может быть сконцентрировано); 2) образовательная
политика (политика бесплатного среднего образования ведет к выравниванию доходов и наоборот).
Демографичес-
кая теория
Чем выше мобильность лиц, возможность беспрепятственного перемещения, тем более
выровнены доходы и наоборот.
Кроме того домохозяйства распределяютсвой общий доход на индивидуальные налоги, сбережения и на
потребительские товары. Таким образом, наперсональное распределение доходов также влияет:
1) Налоговая политика;
2) Наличие инфляционных процессов вэкономике, так как от этого зависит будут ли люди сберегать или тратить;
3) Предпочтения на какой-либо моментвремени;
4) Экономическая ситуация.
19.Факторы дифференциациизаработной платы при долгосрочном анализе:
· мобильность труда;
· мобильность капитала;
· мобильность товара.
Трудовая мобильность – готовностьнаемных работников к смене места работы.
Безграничная трудоваямобильность – когда не существует препятствий для перемещения работника, т. е.каждый наемный работник должен стремиться занять место работы с более высокимуровнем заработной платы, поэтому происходит приток к более выгодному сегментус большей заработной платой. Поэтому изменяется ситуация между спросом ипредложением, то есть в более выгодном сегменте происходит рост предложения, а,следовательно, снижение заработной платы, а в менее выгодном — снижениепредложения и рост заработной платы как следствие. Вследствие этого происходитколебание заработной платы и количества работников между двумя сегментами.
20.Влияние факторов спросана дифференциацию заработной платы.
Разнородность рынка труда с точки зренияспроса складывается под влиянием следующих факторов:
— отраслевая принадлежность(дифференциация заработной платы по отраслям);
— размер предприятия;
— возраст предприятия;
— производительностьработника;
— рентабельность и др.
21.Влияние факторовпредложения на дифференциацию заработной платы.
Разнородность рынка труда можетскладываться под влиянием предложения. Существует различие заработной платы взависимости от: возраста; пола; классификации и т. д.
23.Ограничения безграничнойтрудовой мобильности и их характеристика.
Безграничная трудовая мобильность – этозначит, что каждый работник должен стремиться занять рабочее место с болеевысокой заработной платой. В результате притока рабочей силы в сегменте свысокой заработной платой и оттока из сегмента с низкой заработной платыизменяется предложение и спрос (?).
Существуют ограничения, которыеприводят к тому, что выравнивание не происходит:
üестественное ограничение трудовоймобильности (способности, квалификация, уровень образования и т. д.; если этикачества есть – то индивид переместится, а если нет, то нет)
üнедостаточное количество информациио рабочих местах, где заработная плата высока, а также информации оперспективах развития заработной платы на этих местах;
üдополнительные затраты наперемещение (потери при увольнении, дорога, смена жилья);
üограничения со стороныдоминирующего приоритета (материальное и духовное, интересы, творчество);
üискусственные ограничения(политика, проводимая государством на ограничение трудовой мобильности ипрофсоюзов – прописка, ограничение доступа к той или иной работе).
24.Влияние мобильностикапитала на дифференциацию заработной платы.
Рассмотрим два региона с работниками одинаковой квалификации. При этомзаработная плата в первом регионе выше, а регион второй привлекательней дляинвестора. Приток инвестиций во второй регион влияет на кривую спроса рабочейсилы, что, в конечном счете, приведет к повышению заработной платы. В первомрегионе будет наоборот. То есть мобильность капитала для инвестора может оказыватьвлияние на заработную плату.
25. Влияние мобильноститоваров на дифференциацию заработной платы.
Мобильность товаров – этовозможность импорта и экспорта. Открытие границ может оказывать влияние напоявление импортируемых товаров и давление на заработную плату. Существуетзависимость заработной платы от размеров деятельности предприятий (экспорт). Уровеньзаработной платы будет более высок на экспортирующих предприятиях.
26. Влияние форм рынкатруда на дифференциацию заработной платы.
Может быть конкуренция илимонополия с той или иной стороны. Если преобладает монополия работодателя, тозаработная плата стремится к нулю. При монополии работника заработная платастремится к более высокому уровню. В зависимости от того, какие отношенияпреобладают, уровень заработной платы будет различным.
28. Способы измерения Wage Gap и WageDrift.
Wg=Le-Lt
Le – фактически выплачиваемая заработная плата в ед.времени.
Lt – гарантированная заработная плата в ед. времени.
Wg=( Le-Lt)/Le
Wd=( Le-Lt)1/(Le-Lt), где (Le-Lt)1 – отчетныйпериод; (Le-Lt) – базисный, ( Le-Lt)1/( Le-Lt)-динамика.
Wd=I Le-Ilt – индекс роста.
29. Организационныефакторы, влияющие на сверхгарантированные выплаты.
К ним относятся:
1.Степень централизацииустановления гарант. уровня заработной платы (когда рассчитывается уровеньзаработной платы, учитывается усредненная значение минимальной заработной платыпо регионам, отраслям и т.д. А чем больше совокупность, тем больше отклонениеот среднего).
QA= f(A) – производственная функция за счет использования одногоиз факторов.
QA – объем продукции, который создан из количества труда.
A — количество труда.
Гарантированный уровеньзаработной платы может установлен для множества отраслей.
l0 – заработная плата, когда она одинакова и для региона 1и для региона2.
l1 – заработная плата для региона 1, когда она тампоменялась. Гарантированность ведет к сверхгаран. выплат.
2.Степень концентрации –широта охвата работников соглашениями гарантированного характера. Обычно речьидет о количестве производственных работников, которые внесены.
Чем более длительный периодмежду пересмотрами гарантируемой части заработной платы и чем более динамичноизменяется общие экономические условия, в которых функционируют предприятия,тем больше будет уровень сверхгарантируемых выплат [t0;t1] -- время первого просмотра заработной платы, и поэтомуфункция заработной платы во время пересмотра остается на уровне и потомувеличивается и т.д. Если момент времени пересмотра удваивается, тогда l(t)изменяется и сверхгаранированные выплаты удваиваются и наоборот.
30. Экономические факторы,влияющие на сверхгарантированные выплаты.
Сверхгарантированные выплаты –это реакция предприятия на отсутствие равновесия на рынке труда, т.е. когдаспрос превышает предложение; спрос на рабочую силу в отдельных сегментах можетпревышать предложение и тогда предприятие готово платить больше, дабы привлечьих на предприятие.
Чем больше уровеньбезработицы, тем спрос меньше. Иногда предприятия платят не только за то, чтобыпривлечь работников, а для того чтобы привлечь работников, а для того, чтобыудержать их. В современных условиях на предприятиях России данное явлениеполучило большое распространение.
Многие работники не получаязаработной платы не увольняются, а также предприятия не стремятся уволитьработников.
Очень близко к данному аспектупримыкает объяснение «модели эффективной заработной платы», которые строятся натом, что не только производительность труда влияет на заработную плату, но изаработная плата влияет на интенсивность труда работника Þ предприятие не заинтересовано работнику платить мало,т.к. он менее производительно работает или делает вид, что работает (халтура) Þ предприятие заинтересовано повышать заработную(платить) плату.
31. Как влияет размерпредприятий на сверхгарантированных выплат.
Чем больше предприятие, темразмер сверхгарантированной части заработной платы более большой, т.к.считается, что на крупном предприятии степень разделения труда является болеевысокой нежели на мелком предприятии. Таким образом, разрыв квалификации рабочихприводит к повышению сверхгарантированной части заработной платы.
32. Определениесверхгарантированных выплат и характеристика факторов влияния.
Сверхгарантированная частьзаработной платы – образуется как разница между фактически выплачиваемойзаработной платой и гарантированной частью заработной платы.
Их размер зависит от множествафакторов, которые можно разделить на две группы:
1) организационная:
üстепень централизации установлениягарантированного уровня заработной платы;
üстепень концентрации – широтаохвата работников соглашениями гарантированного характера.
2) Экономическая. Здесь сверхгарантированная частьзаработной платы рассматривается как реакция предприятия на отсутствиеравновесия на рынке труда, т.е. когда спрос превышает предложение.
33. В чем заключаетсявлияние фактора «централизации» и «концентрации» на установлениягарантированного уровня заработной плат на размер сверхгарантированных выплат.
Степень концентрации вустановлении гарантированного уровня заработной платы. Здесь понимается широтаохвата работников соглашениями гарантированного характера. Речь идет околичестве производственных работников, которые внесены в тарифные соглашения,но не всегда может соответствовать потребностям дифференциации доходов наотдельных предприятиях.
На конкретном предприятиивнутри той или иной функциональной группы работников может наблюдаться различиев уровне квалификации, результатах работы и тогда предприятия могут вводитьвилки тарифа для того, чтобы учесть различие квалификации. Снижениеконцентрации ведет к уменьшению концентрации.
Степень централизации. Гарантированный уровень заработной платы можетустанавливаться в расчете на страну, регион, отрасль. Когда растет уровеньзаработной платы, учитывается усредненное значение минимальной заработной платыпо регионам и т.д. И чем больше совокупность, тем больше отклонение от среднего.
QA=f(A) – производственная функция за счет использования одногоиз факторов труда.
QA – объём продукции, который создан из количества труда.
A – количество труда.
Гарантированный уровень заработнойплаты может установ. для множества отраслей.
l0 – заработная плата, когда она одинакова для региона 1и региона 2.
l1 – заработная плата для региона 1, когда она тампоменялась.
При повышении гарантированнойчасти заработной платы понижается сверхгарантированная честь заработной платы.
34. как могут профсоюзы именеджмент влиять на размер сверхгарантированных выплат.
Иногда фактор соотношениявласти интерпретируется как экономический. Считается, что работодателизаинтересованы в более низком уровне заработные платы, а работники заинтересованыв более высоком уровне заработной платы.
Говорят, что равновесиеустанавливается на противовесии этих двух сторон (профсоюзы, работодатели).Нельзя сказать, что этим можно объяснить долгогарант. и сверхгар. заработныеплаты. Максимальная власть профсоюзов является чисто теоретической, т.к. имнадо отдать всю выручку, а это их не устраивает. А если же представитьмаксимальную власть работодателя, то она будет заключаться в том, что онперестанет платить заработную плату. Это не устраивает профсоюзы. Это теграницы, которые ограничивают максимальную власть с двух сторон. 1-е объяснение– существует такой тип людей на предприятии, которые сами находят точкуравновесия. 2-е объяснение заключается в эффективности заработной платы.Заработная плата может оказывать влияние на размер издержек. И тогдавсе упирается в то, чтобы найти точку оптимума (максимальная заработная плата,минимальные издержки).
35.36.Как влияют различия вуровнях производительности труда на размер сверхгарантированных выплат.
Модель эффективной заработнойплаты строится на том, что не только производительность может влиять на з/п, нои з/п влияет на интенсивность труда работника. Поэтому предприятия незаинтересованы платить работникам мало, чтобы он менее производительно работал(и потому на работе многие халтурят, делая вид, что работают). И поэтомупредприятие заинтересовано увеличивать з/п, во-первых, как бы давая шансработнику, но при этом предприятия могут платить авансы.
При этой модели отношениямежду между работником и работодателем принимают форму сделки.
Чем более длителен период пересмотра гарантированного уровня з/п и чем более динамично изменение общеэкономических условий, в которых функционирует предприятие, а также политические условия, то размер сверхгарантированных выплат будет большим.
Ступенчатая кривая представляет собой функцию. Размер сверхгпрпнтированных выплат — темные треугольники, гарантированный уровень — светлые прямоугольники.
/>37. Как влияют «факторы времени» на размер сверхгарантированных выплат.lt=f(t)
l0=f(2t)
E
С D
А А
t t1 t2 t3
При увеличении периодапересмотра сверхгарантированных выплат их размер увеличивается. Чем меньше периодмежду пересмотрами гарантированной оплаты труда, тем ниже сверхгарантированныевыплаты.
38. Как отражаютсяколебания спроса на рынке труда на размер сверхгарантированных выплат.
Сверхгарантированные выплатыэто реакция предприятия на отсутствие равновесия на рынке труда, т.е. когдаспрос превышает предложение. Предложение рабочей силы в отдельных сегментахможет превышать спрос, и тогда предприятие готово платить более высокую платуза труд, чтобы привлечь работников на предприятие. Чем выше уровеньбезработицы, тем ниже спрос. Иногда предприятия платят только за то, чтобыпривлечь работников, а также для того, чтобы удержать их.
В современных условиях напредприятиях России данное явление получило большое распространение ( наряду сработниками долгое время не получающих з/п есть такие, кто кроме з/п получаетбольшие сверхгарантированные выплаты. Многие работники не получающие з/п неувольняются, а также предприятия не стремятся уволить работников.
39. Отличия внутренней ивнешней структуры з/п.
Внешняя структура заработнойплаты складывается за пределами предприятия. Это политические факторы,гарантированная з/п, тарифная структура з/п, межрегиональные различия.
Внутренняя структураскладывается из экономики фирмы и опирается на:
· экономико-индивид-е теории
· экономико-организационные теории
· поведение и образы действий
Эти теории делают упор на 2гипотезы:
1. Функциональная иперсональная структуры з/п. Функциональная — на основе оценки рабочего места исвязана с организационной структурой предприятия; персональная — на основеоценки труда работника, может отклоняться от функциональной, что нарушаетстабильность з/п по предприятию.
2. В теории бума складываютсятенденции выравнивания з/п, в теории регрессии происходит увеличениедиспропорции з/п.
Это две гипотезы даютоснования для двух различных точек зрения.
40. Внутренняя структураз/п с точки зрения экономико-индивидуалистических теорий.
Внутренняя структура з/пформируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точкизрения экономко — индивидуалистических теорий приведены в таблице.
Параметры экономико-индивидуалистические теории теория рыночного аукциона теория человеческого капитала теория поиска теория контракта масштаб предельный продукт наемного работника, персональное распределение з/п аргументы при объяснении структуры з/п доход на рабочую силу, уровень з/п устанавливается на основании предельной производительности инвестиции в образование рациональный поиск работником наиболее высокооплачиваемых рабочих мест. Уровень з/п соответствует качеству рабочего места устанавливается на основании договоренности между работодателем и работником ограничение гибкости структуры з/п полное или ограничений нет вступление в квалификацию и барьеры принципы оплаты ориентированы на производительность рабочих мест асимметричность информации и недоучет экономических факторов влияния41. Характеристикавнутренней структуры з/п с точки зрения экономико-организационных теорий.
Внутренняя структура з/пформируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точкизрения экономко -организационных теорий приведены в таблице.
Параметры экономико-индивидуалистические теории квалификационные трансферты продвижения по службе механизм контроля иерархии механизм привилегий относительно отдельных групп масштаб предельный продукт наемного работника персональное распределение з/п аргументы при объяснении структуры з/п предприятия вводят квалификационные трансферты, которые влияют на формирование иерархий в оплате с учетом внутри предприятий создаются цепочки мобильности рабочей силы, связанные с повышением по службе (вертикальное продвижение работников) внутри предприятия создаются централизованные системы контроля внутри предприятия создаются системы индивидуального поощрения, для определенных групп работников они могут различаться ограничение гибкости структуры з/п упорядоченность работников по ступеням квалификации мобильность работников ограничена рамками предприятия централизация контроля и частота проведения контроля и периодичность пересмотров ступеней иерархии противоречия внутри коллектива относительно привилегий, ограниченность инструментария (форм привилегий) /> /> /> /> /> /> /> />42.Внутренняя структура з/пс точки зрения теорий поведения и образа действий.
Внутренняя структура з/пформируется внутри предприятия. Параметры, определяющие структуру з/п с точкизрения теорий поведения и образа действий приведены в таблице.
Параметры теории поведения и образа действий традиционная теория теория эффективности масштаб факторы, касающиеся удовлетворенности работников и влияющие на выполнение принципов социальной справедливости предельная производительность работника или предельный продукт работника аргументы при объяснении структуры з/п основная цель при установлении з/п- достижение социально-экономического равновесия и справедливого распределения консолидация социальных типов и видов поведения с одной стороны, с другой — инертность в оплате внутри определенных групп ограничения гибкости структуры з/п необходимость поддержания соц-эк. равновесия и выполнение принципов социальной справедливости инертность в оплате по отдельным группам работников
43. Суть гипотезыэффективной заработной платы.
Данная модель выстраивается наоснове гипотезы влияния з/п на производительность труда работников.
Функция предложения трудавыглядит таким образом, чтобы уровень производительности мог варьироваться.Предприятия устанавливает уровень з/п, которая выше, или сложилась на рынкетруда и связан с предельной производительностью работника. Установление равновесияпроисходит за счет отклонения кривой спроса. Различают экономический исоциологический подвиды этой модели.
45, 51 Экономические моделиопределения зар. платы.
Они являются одним из подвидов( наряду с социологическими ) моделей эффективной з/п. Данная модельвыстраивается на основе гипотезы влияния з/п на производительность трудаработника.
Существуют 3 экономическиемодели определения з/п.
1. Модель интенсивности труда.
· Уровень з/п может влиять наинтенсивность труда работника. Здесь рассматривается функция полезности работника( работать или нет ), который трудится интенсивно выше, чем функция полезностиработника, который трудится неинтенсивно. Эффективность труда работника зависитот множества факторов:
· вероятность, что низкаяинтенсивность будет обнаружена ( контроль ); если вероятность низка, то функцияполезности будет низкая.
· Вероятность потери рабочего места иполучение нового, которое связана с ситуацией на рынке труда; если функциябезработицы стремится к 0, то вероятность потери работы и получение новойстремится к бесконечности, следовательно, интенсивность низкая; если долябезработных стремится от 0, то вероятность потери велика, вероятностьполучения новой работы низкая и, следовательно, интенсивность велика.
· Функция использования безработицы;работник может работать и получать определенный уровень доходов, а может неработать и получать доход; рабочий сравнивает уровень з/п c уровнем пособия:чем уровень пособия выше ( ближе к уровню з/п ), тем интенсивность ниже,следовательно, з/п должна быть выше уровня пособия.
2. Модель текучести кадров :
Определенный уровень з/пвыплачивается для удержания работника в рамках предприятия и предлагается емуболее высокий уровень з/п, более выгодные условия ( работодатель экономит наобучении работников, например ).
3. Модель уточнения производительностиработника :
Фирма может предлагатьработникам свои условия оплаты и при этом
которых может быть различной,например, не готовы; проводится селекция. Работники, которые соглашаются наболее низкую з/п по сравнению с заявленными результатами, вызывают сомнения уработодателя, который делает заявку на определенное качество рабочей силы.
46. Характеристикасоциологических моделей эффективной з/п.
Для этих моделей главнымявляется представление людей о социальной справедливости и выполнение этойсправедливости лежит в основе оценки ими з/п. При формировании социологическоймодели принимаются во внимание 4 фактора влияния :
1. экономические ( касающиесясобственности )
2. технические ( влияние НТП наструктуру рабочих мест и на уровень оплаты рабочих мест )
3. организационные ( обсуждениевопросов статусной структуры работников, взаимоотношения между профсоюзами иработодателями )
4. политико-нормативные ( касающиесятрадиционно сложившихся норм, привычек и т.д.)
Все эти факторы взаимосвязанымежду собой. Социологические модели з/п оценивают связь между складывающимися вобществе нормами и политическими институтами, рассматривают вопросыцентрализации представительства интересов отдельных групп работников для реализацииопределенных требований по з/п. Имеет значение политика государства, профсоюзов,проводимая относительно реализации принципов социальной справедливости.
53. Модель сегментацииопределения з/п на рынке труда.
При этой модели предложениетруда рассматривается автономно, целью является рациональное использованиекапитала внутри предприятия. Существует пространство для мобильности работника.
Причинами возникновения имодификации рыночного аукциона являются :
· сложившиеся различия в уроне з/пдля внутренних и внешних работников предприятия ;
· возникновение преимуществвнутренних перед внешними.
З/п способствует закреплению уработников ощущения владения и распоряжения собственностью.
Безработица образуется врезультате формирования сегментов работников, находящихся за пределамипредприятия.
52. Модель поискаопределения з/п на рынке труда.
При этой модели рынок трудаявляется разнородным, предложение труда имеет вероятностный характер,предельные затраты на поиск рабочего места – постоянная, неизменная величина;предполагается существование полной гибкости между ценой производства и з/п,увольнение работников является добровольным.
Причины возникновении илимодификации рыночного аукциона:
1. складывающиеся различия в уровнез/п относительно качества рабочего места
2. ограниченность информации наемныхработников о предложении рабочих мест- з/п служит индикатором качества рабочихмест.
Безработица возникает из-запоиска наилучшего места работы.
54. Модель гуманногокапитала определения з/п на рынке труда
При этой модели существуетразнородный рынок труда относительно квалификаций. Имеются различия впредложении труда по квалификационным ступеням.
Причиной возникновения илимодификации рыночного аукциона является различие в уровнях з/п в зависимости отквалификации.
З/п приводит к сопоставимому видуинвестиций в гуманный капитал.
Безработица может возникатькак следствие проводимой политики образования; из-за доступности образования;спроса на специалистов.
55. Модель контрактовопределения з/п на рынке труда.
При этой модели существуютразновидности:
· рабочих мест
· рабочей силы
· информационных затрат
Причиной возникновения илимодификации рыночного аукциона является установление уровня з/п вне зависимостиот экономической конъюнктуры ( на основе договоренности ).
З/п обеспечивает стабильностьи гарантированность доходов наемных работников.
Безработица возникает из-занесоответствия уровня з/п договорного и рыночного.
№ 48 Что общего и в чемсостоит отличие моделей эффективной з/п экономического и социологическогохарактера ?
При формировании определенияуровня з/п идет борьба между чисто экономическим подходом, который основан напринципе рационализма, и социологическим подходом, который основан на сравнениии оценивании социальной справедливости. Эти теории являются взаимодействующимидруг с другом.
2.Понятие дохода в теориифакторов производства.
1) заработная плата-это:
- цена рабочей силы;
- цена за трудовые услуги,предоставленные работником;
- доля участия работника впроцессе производства или его вклад.
2) рента- доход, который могбыть получен в процессе использования природных ресурсов;
- доход от предоставленияматериальных ресурсов называется рентным доходом, а также от предоставленияземельных ресурсов.
3) капитал — может бытьпредставлен в нескольких формах:
- в денежной форме и тогдавладелец может получить от него %;
- овеществленная — владелец из некорпоративного сектора имеет доход от собственности. В корпоративном секторе онпредставлен в виде прибыли корпорации.
- предпринимательскаяспособность – может выступать как отдельная форма дохода – это вознаграждениеза выполнение предпринимателем ряда функций:
· соединение всех факторовпроизводства в один процесс;
· принятие основных решений;
· принятие на себя риска убытков ит.д.
3.Основные представления опредпринимательском доходе.
Экономист рассматривает прибылькак отдачу от весьма специфического вида человеческого ресурса –предпринимательских способностей.
Частьпредпринимательского дохода называетсянормальной прибылью – этоминимальный доход или плата, необходимая для удержания предпринимателя вкакой-то определенной сфере производства. По определению, выплата такойнормальной прибыли суть издержки. Однако известно, что общий доход можетпревышать общие издержки (явные, вмененные, последние включают нормальную прибыль).Это превышение или избыток дохода над всеми издержками и есть экономическая иличистая прибыль. Вот этот остаток, который не является издержками, т.к. онпревышает нормальную прибыль, необходимую для содержания предпринимателя вотрасли, достается предпринимателю. Предприниматель другими словами, являетсяпретендентом на этот остаток.
Экономистывыдвигают различные теории, объясняющие, почему может существовать этот остатокэкономической прибыли. Эти объяснения сводятся к следующему:
- риску, которомуподвергается со всей необходимостью предприниматель, функционируя в динамичнойи соответственно неопределенной ситуации или предпринимая инновационнуюдеятельность;
- возможномуобретению монопольной власти.
Следует отметить, что доходпредпринимателя ( прибыль) не является гарантированным.
4. Понятия и виды доходовот собственности.
Существуют следующие видыдоходов от собственности:
- доход, получаемый отпредоставления земельных ресурсов – рента;
-проценты – это доход тех, кто дает деньги(капитал) для целевого или иного назначения;
-предпринимательская способность – это то, чемобладает не каждый человек и предприниматель и ее может использовать по своемуусмотрению ( создать предприятие, стать наемным работником или использоватьпредпринимательские способности) таким образом предпринимательская способностьявляется собственностью человека, от которой он может получить доход в виде:
- прибыли (в случае работы “насебя”);
- заработной платы (в случае наемногоработника).
5. Особенностиформирования доходов (цены) на природные ресурсы.
Доход, который может бытьполучен, за счет использования природных ресурсов, называется рента.
Цена на природные ресурсыскладывается под влиянием D т.к. S ограничено рамками той или иной страны и предложениеможет стремиться к 0.
7. Формы теневой экономики.
Часто незаконную деятельностьназывают теневой экономикой. Незаконная деятельность может быть вполнеэффективной и основанной на взаимодействии D и S приформировании цены.
Существуют следующие видытеневой экономики:
- фиктивная экономика
- вторичная (не легализованная)экономика
- черная экономика
Под фиктивной экономикой понимается различного рода нарушение отчетности,отклонения от установленных норм и стандартов, приписки и т.д.
Вторичная экономика подразумевает такие формы деятельности(мелкогрупповая форма деятельности или индивидуальная), при которых уклоняютсяот контроля налоговых органов и производят подпольно.
Черная экономика – это экономическая деятельность связанная сэкономической преступностью.
14. Сутьперсонального распределения доходов.
Часто данное распределение также называют — личное распределениедоходов. Персональное распределение доходов связано со способом, которымсовокупный доход общества распределяется среди отдельных домохозяйств. Домохозяйствараспределяют свой общий доход на индивидуальные налоги, сбережения и напотребительские товары.
16. Отличиеперсонального и функционального распределения доходов.
Существует два взаимосвязанных подхода к изучениюпроблемы распределения дохода:
1.Функциональное распределениедохода связано со способом, которым денежный доход общества делится на з/п,ренту, процент и прибыль. Здесь совокупный доход распределяется в соответствиис функцией, выполняемой получателем дохода. З/п выплачивается за работу; рентаи проценты за ресурсы, находящиеся в чьей либо собственности; прибыль поступаетк владельцам предприятий.
2.персональное распределение дохода часто называют личнымраспределением дохода. Данное распределение дохода связано со способом, которымсовокупный доход общества распределяется среди отдельных домохозяйств.
ОТЛИЧИЕ: функциональноераспределение дохода показывает каким образом совокупный доход обществараспадается на З/п, ренту, процент и прибыль, а персональное распределениедоходов показывает, как совокупный доход распределяется между отдельными домохозяйствами.
Понимание как функционального,так и персонального распределения доходов является ключевым моментом в оценкероли домохозяйств в экономике каждой страны, государства.