Реферат: Оценка трудозатрат и оплата труда

Оглавление

1.     Введение. 4

2.     Краткая характеристикаобъема, структуры товарооборотаанализируемого предприятия. 6

2.1.  Анализ объема реализованной продукции. 6

2.2.  Анализ продажи товара в ассортименте: 7

2.3.  Анализ структуры товарооборота. 9

2.4.  Анализ ритмичности продажи продукции по месяцам. 11

3.     Показатели по труду и его оплате. 13

3.1.  Понятия, виды оплаты труда. 13

3.2.  Показатели по труду. 23

3.2.1.    Производительность труда. 23

3.2.2.    Мотивация персонала. 26

4.     Анализ показателей по труду. 28

4.1.  Объем численности состава работников. 28

4.2.  Анализ структуры промышленно-производственногоперсонала (ППП). 30

4.3. .Расчет влияния изменения производительности труда ичисленности рабочих на выпуск товарной продукции. 32

4.4. . Анализ доходов работников. 34

5.     Анализ расходов по оплате труда. 36

5.1.  Существующая система оплаты труда. 38

5.2.  Совершенствование системы оплаты труда. 40

6.     Выводы. 43

7.     Литература. 46

 

1. Введение

В условиях рыночнойэкономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитиистраны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальнойподдержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этойполитики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которыесамостоятельно устанавливают формы, системы  и размеры оплаты труда,материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата»наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий,надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формахнезависимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные всоответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск итак далее).

Проблемы оплаты труда всовременных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальнымиеще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятийрегулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развитиясамих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместес тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточновысоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано илипоздно актуальными для них.

Проблемы экономическойзаинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственнойдеятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годыизменения в отношении собственности лишь углубило ее.

Спад объемов производстваи закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовоесостояние товаропроизводителей всех форм собственности, явились основнойпричиной длительных задержек с выплатой заработной платы на предприятиях. Чтобывыйти из создавшегося положения, многие предприятия стали внедрять новуюсистему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты.

Учет труда  и  заработнойплаты по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета напредприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по  оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат,  сумм к удержанию и выдаче наруки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции  (работ, услуг)  суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социальногострахования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате дляцелей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а такжерасчетов с органами  социального страхования,  Пенсионным фондом и фондомзанятости.

Учет труда  и заработной  платы  должен обеспечить оперативный контроль за  количеством  и качеством  труда,   за   использованием средств, включаемых  в  фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Исходя из поставленнойцели в дипломной работе рассматриваются следующие задачи:

–    изучить сущность и виды оплаты труда;

–    выявить особенности оплаты труда;

–    дать анализ показателей по труду;

–    дать анализ расходов по оплате труда;

Объектом исследованияявляется ООО «Салита», занимающееся производством и продажей различных видовпродукции.

В дипломной работеиспользованы методы: аналитический, средних и относительных величин,расчетно-конструктивный.

При этом использованыгодовые отчеты ООО «Салита» за последние три года, первичные и сводные документыпо учету оплаты труда, нормативная, справочная литература, статистическиесведения.

2.  Краткая характеристикаобъема,структуры товарооборота анализируемого предприятия.2.1.      Анализ объемареализованной продукции.

Проанализируемобъем реализованной товарной продукции (ТП) в 2001г.:

Таблица 1

/>/>Показатели

План

Факт

Отклонение

Уд. вес фактора в общей сумме изменения  реал.

% выполнения плана

1. ТП (шт.) 419542,20 360980,00 -58562,20 99,05 98,81 2. Остатки ТП на складе ТП на начало 5413,76 7570,64 2156,88 1,28 2,07 3. Остатки ТП на конец 4264,00 6732,00 2468,00 1,01 1,84 4. Отгруженная ТП, но не оплаченная на начало 8888,00 16028,00 7140,00 2,10 4,39 5. Отгруженная ТП, но не оплаченная на конец. 6028,00 12507,90 6479,90 1,42 3,42 6. Реализованная продукция (ТП+остН -остК+отгрН-отгрК) 423551,96 365338,74 -58213,22 100,00 100,00

РЕАЛИЗОВАННАЯ ПРОДУКЦИЯ — объем продукции в денежном выражении, проданной предприятием за определенныйпериод и оплаченной покупателем.

Фактически отклонение составило58213,22 тыс. рублей, в первую очередь за счет недовыполнения плана по товарнойпродукции. Остатки на начало и конец года превысили ожидаемые, что тоже не влучшую сторону отразилось на показателе – реализованная продукция. Отгруженная,но неоплаченная продукция реализованной не считается, до тех пор, пока за неёне поступят деньги. Эта продукция тоже превысила ожидаемый результат, тем самымещё уменьшив реализованную продукцию на конец года.

2.2.      Анализ продажитовара в ассортименте:

Таблица 2

Виды ТП

план

отчет

ТП значения в счет выпол. плана с учетом ассортимента

% выполнения плана

 

с учетом ассортимента без учета ассортимента А 176092 145332 145332 82,53% 82,53 Б 80212 53550,6 53550,6 66,76% 66,76 В 57957 58080,4 57956,8 100,21% 100,00 Г 48677 29391,6 29391,6 60,38% 60,38 Д 21604 22057,2 21604 102,10% 100,00 Е 35000 18279,8 18279,8 52,23% 52,23 прочие 34288,76 34288,76 ИТОГО 419542 360980,4 360403,56 86,04% 85,90

/>

Рисунок 1 Анализ продажи товара

АССОРТИМЕНТ  — (от франц.assortiment) состав, разновидность, набор видов продукции, товаров,услуг, изготавливаемых в производстве или находящихся в продаже.

2.3.      Анализ структурытоварооборота

Таблица 3

Виды ТП

план

факт

отклонение

 

сумма

уд. вес

сумма

уд. вес

сумма

уд. вес

А 176092,4 41,97% 145332 40,26% -30760,4 -1,71% Б 80212 19,12% 53550,6 14,83% -26661,4 -4,28% В 57956,8 13,81% 58080,4 16,09% 123,6 2,28% Г 48677,2 11,60% 29391,6 8,14% -19285,6 -3,46% Д 21604 5,15% 22057,2 6,11% 453,2 0,96% Е 34999,8 8,34% 18279,8 5,06% -16720 -3,28% прочие 0,00% 34288,76 9,50% 34288,76 9,50%

ИТОГО

419542,2

100,00%

360980,4

100,00%

-58561,84

0,00%

Отобразим это на графике:

/>

Рисунок 2 Анализ структуры товарооборота

Продажа продукции это основнойисточник получения прибыли нашего предприятия, от выполнения плана по еёпродаже зависит наша прибыль и рентабельность. Структура продажи товарнойпродукции представляет из себя схему в которой задействованы сразу несколькоотделений, занимающихся продажей  разной продукции.

При анализе нашей продукции мы видим,что лишь две группы В и Д почти соответствуют плану, а значит мы сможем быстрореализовать и подучить доход от этих групп.

Хотя 4,28+0,96 = 5,24% этой продукцииэтих групп возможно останутся на складе и реализовать их будет уже сложнее.

По группам А, Б и Г плансильно недовыполнен возможно из за нехватки специалистов, ветхости оборудованияили отсутствия рабочей силы именно для этой работы. Прибыль будет недополученапо 1,71+4,48+3,46 = 9,65%, рыбыэтх групп.

Прочая продаваемаяпродукция запланирована не была, может быть это экспериментальный товар, авыпустился в не малом количестве 9,5% от 100%, на егореализацию изучение новых рынков сбыта будет потрачено дополнительное время исилы, возможно часть уйдет сразу, возможно что-то останется и пойдет впереработку за ненадобностью, в любом из этих случав предприятие в выигрыше неокажется. Но если прочаяпродукция высокого качества или это новый  перспективный товар по высокой цене,который нашел свой перспективный рынок сбыта за то время пока производился,благодаря хорошей работе менеджеров, и будет реализован в полном объеме, то возможноего производство расширят, на чем потом и заработают не малую прибыль.

2.4.      Анализритмичности продажи продукции по месяцам.

Таблица 4

месяцы

план

факт

% выполнения плана

Хi-Xср

(Хi-Xср)2

I квартал

104720

88440

84,5%

-1805,00

16186808,33

Январь 34760 26400 75,9% -3681,67 13554669,44 Февраль 34980 30360 86,8% 278,33 77469,44 Март 34980 31680 90,6% 1598,33 2554669,44

II квартал

104940

79200

75,5%

-11045,00

72027208,33

Апрель 34980 26400 75,5% -3681,67 13554669,44 Май 34980 22440 64,2% -7641,67 58395069,44 Июнь 34980 30360 86,8% 278,33 77469,44

III квартал

104940

79640

75,5%

-10605,00

37617741,67

Июль 34980 26400 75,5% -3681,67 13554669,44 Август 34980 26840 76,7% -3241,67 10508402,78 Сентябрь 34980 26400 75,5% -3681,67 13554669,44

IV квартал

104942,2

113700

75,9%

23455,00

362812896,33

Октябрь 34980 28688 82,0% -1393,67 1942306,78 Ноябрь 34980 37400 106,9% 7318,33 53558002,78 Декабрь 34982,2 47612 136,1% 17530,33 307312586,78

ИТОГО

419542,2

360980

86,0%

0,00

488644654,67

Хср = 360980/12 мес = 30 081,67

В графе процент выполнения планамы можем проследить на сколько был выполнен % плана за  данный месяц.  Мывидим, что в первом квартале ритмичность продажи была нарастающей и в мартедостигла 90,6%, второй и третий квартал в среднем выполнин план на 75,5%, илишь в четвертом квартале ритмичность продажи продукции стала превышатьзапланированное, а в декабре достигла максимального уровня 136,1%.

В графе Хi-Xср мы прослеживаем как откланялся факт от среднего значения плана.

3.  Показатели по труду и его оплате./>3.1.      Понятия, видыоплаты труда.

Оплата труда работников –это вознаграждение за труд. В значительной степени она определяется количествоми качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночныефакторы. Такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретнаяконъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Оплата – основной мотивтруда. Она обладает мотивационным эффектом. Реальность такова, что деньгизаставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность.В этом и заключается экономический смысл оплаты труда.

Некоторые экономисты,исследуя вопросы совершенствования коллективных форм оплаты труда, не учитываютее регулирующей роли, а также недооценивают важность выплачиваемого аванса.Так, например,
Л.И. Макеева пишет, что «под коллективно-сдельной системой заработной платыследует понимать такую систему, при которой заработок каждого члена коллективастановится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции,произведенной коллективом».

Главный недостаток,неоднократно отмечаемый отечественными учеными и специалистами, состоит в том,что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечным результатомтруда. Если посмотреть глубже, то можно увидеть следующее противоречие:результаты труда коллективны, а оплата индивидуальна. Чтобы преодолеть его,надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либоколлективизировать систему оплаты труда.

Под «гибкой» системойоплаты труда понимается такая система, которая определенную часть заработкаставит в «зависимость от общей эффективности работы компании, обеспечиваетвозможность избежать увольнений и разовых сокращений базовой зарплаты».

Совершенствованиеорганизации заработной платы в целях обеспечения ее более полного соответствияпринципу оплаты труда по количеству и качеству труда продолжает сохранятьактуальность. Центральные идеи реформы заработной платы – устранениеуравниловки к оплате труда, государственное регулирование размеров тарифныхставок Единой тарифной сетки, проведение мер по повышению заработной платыисключительно за счет собственных средств предприятий без выделения на эти целиассигнований из федерального бюджета – не только не устарели, но наоборот,стали еще более актуальными.

В настоящее время науровне государства осуществляется регулирование, в основном, минимальногоразмера оплаты труда, установленного с учетом прожиточного минимума, доплат инадбавок для отдельных категорий работников.

Сейчас, казалось бы,сняты все препоны и открылись новые возможности для создания болеесовершенствованных систем оплаты труда, способствующих эффективному выполнениюосновных функций заработной платы (возмещения издержек воспроизводства рабочейсилы и стимулирование трудовой активности). Однако, добиться положительныхрезультатов не удается из-за несовершенства механизма хозяйствования ипросчетов в политике, которые привели к катастрофическому финансовому состояниюбольшинство хозяйств-производителей товарной продукции.

Многообразие формхозяйствования предполагает разнообразные формы, виды и системы оплаты труда.Если представить оплату труда в виде некой системы, то совокупность элементов,ее характеризующих, можно изобразить графически (рис. 1).