Реферат: Спрос и предложение на рынке труда
Министерство общего и профессионального образования
Российской Федерации.
МеждународныйИнститут Финансов, Управления и бизнеса.
Высшая Международная Бизнес-школа.
Кафедра Предпринимательства и Антикризисного Управления.
Реферат.
Спрос и предложение
на рынке труда.
Подготовили: Васюков Сергей,
Преображенская Алла,
студенты 1493 и 1494 групп.
Проверил: Аникеева О. П.,преподаватель ТГУ.
Тюмень, 2000.
Оглавление.
Оглавление… 2
I. Введение: рынок труда и его общие черты… 3
II. Спрос и предложение… 5
1. Общая характеристика спроса и предложения на рынке трудаТюменской области… 5
2. Типы рынка труда Тюменского региона в зависимости отспроса и предложения… 13
IV. Послесловие… 14
V. Список литературы и источников информации… 15
I. Введение: рынок труда иего
общие черты.
В экономической науке под рынком понимается институтили механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов(поставщиков) отдельных товаров и услуг. При этом рынки могут приниматьразличные формы, в том числе и форму рынка труда.
Рынок труда охватывает не только занятых во всех сферах народного хозяйства работников различной квалификации,но и не вовлечённых в общественное производство в данный момент трудоспособныхлюдей.
В самом общем виде рынок труда – это экономическоеотношение спроса и предложения рабочей силы.
Рынок рабочей силы – совокупность экономическихотношений между собственниками рабочей силы – свободными гражданами – ипокупателями этой рабочей силы – предпринимателями.
И всё же основными элементами рынка труда являютсяспрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы.
Спрос – количество рабочей силы, которое работодательготов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.
Основными факторами, влияющими на спрос, являютсяувеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги,производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторыпроизводства.
Величина предложения – это численность людей,работающих по найму или ищущих такую работу.
Предложение рабочей силы характеризуется численностью исоставом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации идругим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных вполучении работы на условиях найма.
К факторам, влияющим на предложение рабочей силы нарынке труда, относятся:
1. Экономическиефакторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительностьрабочего времени и другое).
2. Социальные(состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты).
3. Факторы,связанные с образованием и подготовкой кадров.
4. Психологические(желание работать).
5. Демографические(темпы роста населения).
В этом докладе изложено положение сложившееся на рынкетруда, спроса и предложения рабочей силы в Тюмени и Тюменской области.
На самом деле никто не застрахован остаться без работы.По международной статистике 98 % людей хоть раз были безработными. Поэтомупроблема взаимоотношения работодателя и безработного на рынке труда всегдаостанется проблемой как макро-, так и микроэкономики.
II. Спрос и предложение.1. Общая характеристика спроса и предложения нарынке труда Тюменской области.
На рынке труда определяются условия найма рабочей силы,труда, гарантии занятости, отражаются основные тенденции в динамике занятости иполучает оценку стоимость рабочей силы.
Как известно, экономическая система решает несколькопроблем. Основные из них – что, как и для кого производить? Для рынка трудасистема основных ценностей трансформируется следующим образом: кто долженпредоставлять работу, кому должна предоставляться работа и как происходитвзаимодействие работодателей и работников.
В смешанной экономике наряду с государствомработодателями являются и другие субъекты экономических отношений(муниципальные, частные, акционерные, совместные и другие виды предприятий),которые объединяются под понятием «работодатели». Естественно, что в подобныхусловиях возникает более сложная система взаимоотношений работодателей иработников, в которых регулирующую функцию должно играть государство.
Второй основной вопрос, который требует разрешения, –кому предоставляется работа. В принципе в любой экономической системе работадолжна предоставляться тем гражданам, которые хотят и способны трудиться. Вусловиях смешанной экономики каждый гражданин свободен в своём выборе. Но еслиэтот выбор есть… Спрос на рабочую силу очень часто находится под влияниеммногих факторов. Например фактор принадлежности к тому или иному полу. Вомногих отраслях работодатели отдают своё предпочтение мужчинам. Это хорошо виднопо численности незанятых мужчин и женщин в Тюменской области по таблице (таб.№1).
Таблица 1:Численность незанятых по половому признаку.
По годам Всего, тысяч человек В том числе В % к итогу Муж-чины Женщины Муж-чины Жен-щины 1997г. 52,4 19,2 33,2 36,6 63,4 1998г. 63,7 24,2 39,5 38,0 62,0 1999г. 38,9 11,0 27,9 28,3 71,7
К тому же заметно, что процентбезработных женщин в 1999 году заметно вырос по сравнению с предыдущими.
Ещё одним важным фактором является образование (таб.2).Видно, что незанятых с высшим образованием на порядок выше.
Таблица 2: Образовательный уровень незанятых.Численность
незанятых
В том
числе
Автономные округа юг области
Ханты-
Мансийский
Ямало-
Ненецкий
/> /> Высшее профессиональное 3192 1636 764 792Среднее профессиональное 10252 6275 2253 1724
Начальное профессиональное 5226 3197 1132 897
Среднее общее 14728 9517 3292 1919
Не имеющие полного среднего образования 5483 3035 1206 1242
В % к итогу:
Высшее профессиональное 8,2 6,9 8,8 12,1
Среднее профессиональное 26,4 26,5 26,1 26,2
Начальное профессиональное 13,4 13,5 13,1 13,6
Среднее общее 37,9 40,2 38,1 29,2
Не имеющие полного среднего образования 14,1 12,9 13,9 18,9
Чтобы сгладить этот фактор, службы занятости направляютнекоторых незанятых на переобучение.
За 1999 год профессиональное обучение понаправлениям служб занятости закончили 5,5 тыс. незанятых граждан, из них нашлиприменение своему труду 4,7 тыс. человек или 84,6 % (в 1998г. – 74,4 %).
Как и любой рынок, рынок труда является конкурентным.Но всегда существует определённое несоответствие между рабочими местами итрудовыми ресурсами. В такой ситуации возникает конкуренция не только междунезанятыми за получение работы, но и между высококвалифицированными работникамии специалистами за более выгодное приложение своего труда. Междупредпринимателями тоже наблюдается состязательность за привлечение в свою фирмунаиболее опытных и высококвалифицированных специалистов путём установленияболее высокой цены на рабочую силу.
Особую форму имеет цена труда. Ценой труда являетсязаработная плата, на которую, как и на любой товар, влияют спрос и предложение.Ниже представлена таблица (таб. №3) ставок среднемесячной заработной платы понекоторым отраслям в Тюменской области и соседней Курганской. По данным таблицытак же видно, что конкуренция за специалистов может вестись и между целымирегионами на макроуровне.
Таблица 3: Цена труда в некоторых отраслях (дано всравнении с Курганской областью).По отраслям: Тюмен-ская область Курган-ская область Всего по области 5114 1143 в том числе: Промышленность 7869 1542 Сельское хозяйство 1247 521 Лесное хозяйство 1744 658 Транспорт 6348 2197 Связь 4651 1344 Строительство 5054 1455 Торговля и общественное питание 2735 994 Материально-техническое снабжение и сбыт 4028 1947 Заготовки 2073 1381 Информационно-вычислительное обслуживание 5484 934 Операции с недвижимым имуществом 6756 1431 Общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка 3561 5847 Геология и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая службы 4881 1913
(Однако необходимо принять вовнимание то, что заработная плата формируется не только от спроса ипредложения.)
На некоторых предприятиях в связи соспадом объёмов производства появилось избыточное количество рабочей силы. Врезультате люди работают в режиме неполного рабочего дня, либо находятся вадминистративных отпусках. В течение 1999 года в Тюменской области 42,1 тыс. работников крупных и средних предприятий (3,5 %среднесписочной численности) работали по инициативе администрации в режименеполного рабочего времени; 38,5 тыс. человек (3,2%) побывали в вынужденныхадминистративных отпусках. Наиболее значительная доля работающих в режименеполной занятости отмечалась на предприятиях транспорта (35,2 %) ипромышленности (30,7 %).
Впервые, за много лет, в минувшем году выбытие работников с предприятийкомпенсировалось приемом новых кадров на 108 % (в 1998 году – 85т %). Накрупных и средних предприятиях относительные масштабы выбытия за год сократилисьс 34 % до 28 %.
Незначительно увеличился спрос на рабочую силу накрупных и средних предприятиях. На конец 1998 года было 10,1 тыс. вакантныхрабочих мест, на конец 1999 года – 10,7 тыс., из них в промышленности – 2 тыс.,образовании – 1,7 тыс., здравоохранении и культуре – по 0,9 тыс., строительстве– 0,8 тыс., жилищно-коммунальном хозяйстве – 0,7 тыс. вакантных рабочих мест.
В результате перемещения рабочей силы в1998-1999гг. незначительно увеличился удельный вес занятых в сельском хозяйстве(с 4,5 % до 4,6 %), на транспорте (с 10,5 % до 10,6 %), здравоохранении (с 7,6% до 7,9 %), образовании (с 10,8 % до 11,3 %), культуре и искусстве (с 1,8 % до1,9 %), органах управления (с 3,3 % до 3,5 %), при снижении доли занятых почтиво всех остальных отраслях.
Существенно различался процесс изменения численностиработающих в отраслях промышленности. В 1999 году по сравнению с 1998 годом нафоне значительного сокращения работающих в мясной промышленности (на 21,3 %),производстве строительных материалов (на 8,9 %), газовой промышленности (на 5%) выросла численность в нефтеперерабатывающей промышленности (на 45,3 %),текстильной (на 34 %), лесной и деревообрабатывающей (на 7,1 %),электроэнергетике (на 4,5 %).
Следует также отметить сезонный характер спроса и предложенияна некоторые профессии и специальности: газосварщики, строители, автослесари,продавцы. Весной спрос активизируется, осенью идёт на спад.
Почти в два раза предложение превышает спрос напрофессии экономиста, бухгалтера, водителя. Причём во всех случаях претендуютна работу по этим специальностям люди с большим стажем работы, высококвалифицированные, что свидетельствует о достаточной насыщенности потребностейгорода в специалистах по этим профессиям.
Просматривается группа сравнительно непристижных профессийв городе: уборщица, дворник, врач, учитель и другие. Спрос на эти профессиипревышает предложение в полтора-два раза.
В 1999 году предложение рабочей силы нарынке труда значительно уменьшилось. Это можно судить по количеству обращенийнаселения на биржи труда в поисках работы. В 1999 году за содействием втрудоустройстве обратились 125,2 тыс. граждан, что на 29,9 тыс. человек или на19,3 % меньше, чем в 1998 году.
Увеличилось предложение рабочей силы состороны лиц пенсионного возраста, что в значительной степени связано сухудшением материального положения этой категории населения. По поводутрудоустройства в 1997 году обратилось в службы занятости 2107 пенсионеров, в1998г. – 2840, в 1999г. – 2935, их трудоустроено в 1997г. – 20 %, в 1998г. – 18%, в 1999г. – 32 %.
Кроме того, спрос на рабочие местапредъявляют подростки в возрасте 14-17 лет. В 1999 году 50,5 тыс. подростковобратилось по вопросу трудоустройства в службы занятости, из них 46,1 тыс.(91,2 %) были трудоустроены.
По сравнению с концом 1998 года число вакансий,заявленных в службу занятости, увеличилось в 2,3 раза. В общем количествезаявок от предприятий 74,1 % приходится на негосударственный сектор. Из 18,4тыс. вакантных должностей 14,9 тыс. (80,7 %) – рабочие места. Наибольшая потребностьв работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей)наблюдалась в строительстве – 5,6 тыс., промышленности – 4,9 тыс.,здравоохранении, социальном обеспечении, образовании, культуре и науке – 1,7тыс., на транспорте и связи – 1,5 тыс.
К концу 1999 года коэффициент напряженности на рынкетруда составил 0,4 человека на одну заявленную вакансию. По сравнению с 1998г.этот показатель уменьшился почти в 4 раза. Всю динамику можно просмотреть наследующей таблице (таб.№4).
Таблица 4: Динамика численности незанятого населения ипотребность в них предприятий.Период вре-мени Числен-ность незанятых граждан Численность зарегистри-рованных безработных Потребность предпри-ятий в работниках Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию 1999г. Январь 5246 4780 1815 2,9 Февраль 5180 4770 1987 2,6 Март 4884 4566 2139 2,3 Апрель 4616 4299 2580 1,8 Май 4250 3986 3159 1,3 Июнь 3884 3650 3895 1,0 Июль 3631 3363 4758 0,8 Август 3313 3117 5230 0,6 Сентябрь 3029 2734 5165 0,6 Октябрь 2740 2379 4650 0,6 Ноябрь 2447 2165 5321 0,5 Декабрь 2216 1970 5368 0,4Ниже представлены данные об общейдинамике на рынке труда за несколько лет (таб.№5).
Таблица 5: Динамика численности незанятых и потребностив них предприятий за несколько последних лет.Год Числен-ность неработающих граждан, состоящих на учете в службах занятости, тыс. человек Из них имеют официальный статус незанятых Потреб-ность предпри-ятий в работни-ках, заявленная в службы занятости, тыс. чел. Коэффици-ент нагрузки незанятых на одно вакантное место, чел. Тыс. Человек в % к итогу 1997г. 58,8 52,4 89,1 8,8 6,7 1998г. 69,7 63,7 91,4 8,0 8,7 1999г. 42,8 38,9 90,8 18,4 2,3Абсолютно точно ясно, что в рыночной системе равновесиемежду спросом и предложением в принципе недостижимо как в силу множественногочисла сделок и отношений, так и в силу внутренних свойств и принциповорганизации рыночной системы. Это – особенность рынка труда.
2. Типы рынка труда Тюменского региона в зависимости отспроса и предложения.
Выделяют несколько типов рынка труда: чистоконкурентный, монопсонический (монополия покупателя) и двухсторонниймонополистический.
Чисто конкурентный рынок труда имеет большое числофирм, конкурирующих при найме конкретного вида труда; многочисленные рабочиекадры, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающиеданный вид услуг труда; при чём ни фирмы ни рабочие не в состоянии диктоватьразмер заработной платы.
В условиях монопсонистического рынка труда нанимательобладает монопольной способностью покупать труд. При монопсонии количествозанятых на конкретном предприятии составляет основную часть всех занятых даннымвидом труда; ставки заработной платы находятся в прямой зависимости отколичества нанимаемых работников. Данное положение очень часто встречается внебольших городах.
В Тюменском регионе явно выражен монопсонический типрынка труда, как и по всей России. Особенно все признаки на лицо в небольшихгородках. К примеру, в пригороде Тюмени – посёлке Боровский на ЗАО«Птицефабрика Боровская» заняты около 70 % всего трудоспособногонаселения. Конкурентных фирм, связанных с пищевой промышленностью, больше нет.На это предприятие постоянно растёт очередь из желающих устроиться на работу(на данное время она равна 60 человекам). Сама по себе Тюменская областьявляется краем монополистов-гигантов даже на общероссийском уровне.
IV. Послесловие.
Хотелось бы на последок сказать, чтоТюменский рынок труда весьма сильно отличается от рынков соседних регионов.
По всему Миру и уже в России всё большеговорят об эмансипации женского населения, но через фактические цифры спроса ипредложения видно, что в Тюменской области наоборот продолжается дискриминацияженского населения. В первую очередь это связано со специфической ориентациейнашей промышленности на добычу и транспортировку нефти и газа. В этой отраслиженские трудовые ресурсы особенно не ценятся.
Ещё одна особенность – высокая оценкатруда (особенно в промышленности). В этом случае опять-таки большую роль играеториентированность региона на нефть и газ – одну из основных статей дохода вбюджетах всех уровней. Кроме того, высока оценка труда на транспорте. Это объясняетсятем, что в Тюменской области широко практикуется частный транспорт. В другихрегионах по разным причинам этого нет. Например в Екатеринбурге частныйтранспорт развит слабо из-за своей ненадобности, так как город имеет кромехорошего автобусного парка ещё трамваи и метро, а в Нижнем Тагиле власти самине дают развиваться частной инициативе...
Абсолютно стало ясно, что тюменский трудовойрынок абсолютно переполнен такими специалистами как менеджер, бухгалтер иэкономист. Конкурс среди поступающих в ВУЗы на эти специальности начал плавнопадать, хотя в обществе ещё общепринято считать эти профессии одними из самыхлучших.
Но когда предложение превышает спрос нарынке труда – это приносит определённые плюсы работодателю: он может выбрать измассы желающих наиболее эффективные кадры, что повысит результативностьдеятельности предприятия. В свою очередь этот факт является хорошим стимуломдля старательной учёбы и работы...
V. Список литературы иисточников информации.1. Макконнелл Р. К., Брю С. Л.Экономикс, 11-е издание. – М.: Республика, 1993.
2. Михеев С. А. Контент-анализ рынкатруда в городе Тюмени.– Тюмень: изд-во ТюмГНГУ, 1998.
3. Птицефабрика Боровская, ЗАО.Отдел кадров.
4. Тюменский городской центр занятостинаселения.
5. Тюменский областной комитетгосударственной статистики.