Реферат: Трудовые отношения и занятость

1. ОБЩАЯХАРАКТЕРИСТИКА РЫКА ТРУДА

На рынке труда объектом купли– продажи становится специфический товар – функция рабочей силы – труд.Указанная функция реализуется на практике в таком же многообразии, скольразнообразны по своим талантам и способностям сами люди. Тем не менее, трудможно свести по его количественным и качественным характеристикам к следующимвидам и формам: квалифицированный и неквалифицированный; простой и сложный;мужской, женский и детский. По уровню оплаты они строго дифференцируются. Такойже дифференциации оплата труда подвергается по национальному и территориальномупризнаку. Рабочие одной квалификации – немец и турок оплачиваются по-разному вГермании, так же, как и рабочие – металлурги на Крайнем Севере и вМагнитогорске – в условиях России.

Всем названным категориямтруда соответствуют и рынки, где они покупаются – продаются. Кроме того,различают рынки труда территориальные: местный, локальный, общегосударственный,общий для нескольких государств (например ЕЭС).

Однако необходимо все же понимать, что рынок трудаимеет свои особенности. Он специфичен, своеобразен, так же, как специфичен исвоеобразен сам товар – труд (рабочая сила), являющийся функцией живогочеловека, реализацией его духовных, творческих способностей. Так, например,если на рынке всех остальных товаров основными взаимодействующими факторамиявляются спрос, предложение, издержки производства и другие факторы микро- имакроэкономики, то на рынке труда к ним добавляются факторы социального,социально -–психологического характера. И не всегда можно однозначно сказать,какие из них именно сегодня выходят на первый план по силе своего воздействияна динамику рынка труда.

На рынок труда серьезное воздействие оказывают идемографические процессы. Войны, кризисы, катастрофы могут иметь прямое,сиюминутное, а затем и отдаленное, часто многократное, воздействие на него. Внастоящее время в России, впервые за последние 100 лет, в мирное времясмертность населения превышает его рождаемость. Эта тенденция, к сожалению,устойчиво сохраняется уже в течение шести лет. Указанное явление скажется нарынке труда через 18-20 лет, когда родившиеся сегодня  дети будут вступать втрудоспособный возраст, а также через 40-45 лет, когда дети нынешних детей, всвою очередь, придут на рынок труда.

Рынку труда своеобразность придает и половозрастнаяструктура населения, определение трудоспособного возраста населения и т.д.Например, в России активным трудоспособным считается возраст от 16 и до 54 дляженщин, 16-64 для некоторых категорий мужчин и 16-69 для всех остальных.Очевидно, безработный американец 65 лет никоим образом не будет считатьсябезработным в России, ибо здесь он будет уже пенсионером, а следовательно,никакого воздействия на рынок труда оказать не может.

Эти особенности рынка труда особенно ярко и четкопроявляются в различных фазах промышленного цикла. Скажем, в фазе в фазекризиса в разряд безработных попадает и весьма квалифицированная рабочая сила,а в фазе подъема, наоборот, и неквалифицированная рабочая сила легко находит работу.

На закономерности функционирования рынка трудасущественное влияние оказывает уровень занятости женщин и детей в производстве,где их доля в условиях научно – технического прогресса постоянно возрастает.

Во многих странах достаточно весомым фактором рынкатруда является баланс (соотношение) эмиграции – иммиграции рабочей силы.Например, в США, Англию, Францию, Германию … ведут интенсивные потоки рабочейсилы. И, наоборот, из Турции и Балкан – столь же сильные интенсивныеэмиграционные потоки. Ко второй группе стран в настоящее время присоединилась иРоссия.

Имея в виду указанные выше особенности, мы вдальнейшем будем исходить из рынка труда как общей экономической категории вцелом обобщенно.

2. СПРОС ИПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

На рынке труда, как и на любом другом, цена труда(зарплата) зависит от соотношения спроса на него и его предложения. Чем вышеспрос на труд, тем выше заработная плата и, естественно, чем выше егопредложение, тем ниже зарплата, и так далее, в соответствии с законами рынкавообще. Казалось бы, все в порядке – рынок труда действует, на нем «играют»спрос и предложение рабочей силы, следовательно, рынок четко осуществляет своюрегулирующую функцию. Однако труд – товар весьма специфический. Равновеснаяцена, когда спрос на труд и его предложение уравновешиваются, устанавливаетсядовольно часто, а полной занятости рабочей силы в экономике нет. Иначе говоря,существует безработица, и ее средняя величина перманентно возрастает даже приравновесной цене на рынке труда.

Вся проблема заключается в особенностях, специфичностисамого товара – труда. Рыночная система ограничивает действие своих же законовустановления равновесия в его отношении. Прежде всего тем, что верхняя и нижняяграницы цены труда устанавливаются иначе, чем на остальные товары. Верхняяграница цены труда определяется величиной всей вновь созданной стоимости (V+M),по Марксу. Если цена труда сравняется с ней, более того, поднимется выше ее,капиталист теряет интерес к труду, и к производству, так как никакого приростаего капиталы дать не могут. Поэтому капитал прекращает деятельность, а рыночнаясистема разрушается.

Нижняя граница цены труда упирается в стоимость товара– рабочая сила. Если цена падает ниже этого показателя, рабочая сила начинаетхиреть, разрушаться, что тоже не в интересах  и рабочего и капиталиста (вот гдесовершенно четко проявляется разница между «ценой труда» и «ценой рабочейсилы»).

С другой стороны, установлению равновесной цены трудапри достаточно высокой безработице объективно способствует процесс накоплениякапитала, научно – технический прогресс в целом. Притом безработица становитсятакой болезненной проблемой рыночной экономики, которая превращается в«центральную проблему всего общества» (П. Самуэльсон) и является «наиболеезначительным пороком общества» (Дж. Кейнс). К решению проблемы безработицывынуждено подключаться государство.

С учетом сказанного рассмотрим равновесие на рынкетруда. Кривые спроса на труд и предложения труда ведут себя точно также, как икривые спроса и предложения других товаров. Следовательно, равновесие на рынкетруда графически будет выглядеть таким образом:

/>Рис.1 – Равновесие на рынке труда

/>

На рисунке точка А – пересечение кривых LD и LS –характеризует точку равновесия на рынке труда (L – англ. labor – труд). Ей соответствует опреедленныйуровень реальной заработной платы (W/P)Aи заданное этой зарплатой предложение труда – LA.Равновесие на рынке труда означает, что спрос на труд  удовлетворяетсяполностью, а предприниматели готовы платить соответствующую величину заработнойплаты — (W/P)A. Поэтому точкаА определяет как бы точку полной занятости, а полной занятостью в современнойэкономической теории считается занятость 95-97% трудоспособного населения. Из100% рабочей силы исключаем всех, кто относится к добровольным безработным иеще ряд других категорий незанятых. Естественно, любые отклонения отравновесной точки будут являтся лтклонениями от состояния полной занятости.Чаще всего эти отклонения осуществляются в сторону уменьшения полной занятости,что свидетельствует о том, что  предоженеи труда в целом устойчиво первышаетспрос на него, а следовательно, устойчиво сохраняется в рыночной системебезработица.

3.БЕЗРАБОТИЦА И ЕЕ ФОРМЫ

 

          Безработица– ситуация, когдачасть населения,способная трудиться (и желающая) не может найти  себе работу по специальности иливообще трудоустроиться.

Безработица бывает структурной, фрикционной,добровольной, вынужденной. Структурная безработица связана с закономерностьюразвития отраслей народного хозяйства и регионов страны. Как правило, например,во Франции избыток рабочих и инженеров в электротехнической промышленности, вГермании – в металлургической. В России в условиях перехорда к рыночнойэкономике наблюдается явный излишек специалистов экономистов. С другой стороны,структурная безработица возникает в результате несоответствия качества рабочейсилы сложности выполняемой работы.  Так, например в Англии число безработных впоследние пять семь лет устойчиво составляет 1.5 млн. человек, в тоже  времячисло незанятых мест около 1 млн.

          Фрикционнаябезработица связана со сменой рабочими места жительства, работы, с повышениемквалификации, учебой и т.д. Они то увольняются с работы, то возвращаются наработу  и все добровольно. Этот вид безработицы естественен по своемусодержанию.

          Циклическаябезработица связана с фазами общественного воспроизводства, с промышленнымциклом. Величина такой безработицы резко увеличивается в период спада, а затемстремительно снижается в фазе подъема. В целом же циклическая безработицаразлична во всех фазах цикла.

          Вынужденнаябезработица возникает в условиях установления заработной платы выше равновеснойточки в результате государственного регулирования, борьбы профсоюзов. В этомслучае предприниматели вынуждены уменьшить найм рабочей силы по причиневысокого уровня зарплаты. Необходимость уменьшения количества наемной рабочейсилы вытекает из конкурентной борьбы, диктуется потребностями сниженияиздержек.

          Добровольнаябезработица существует, как правило, при наличии незанятых мест. Это значит,что рабочих не устраивает величина зарплаты, или сам труд, непрестижный,тяжелый, грязный, то есть рабочих не устраивают условия труда.

          Каквидно из изложенного, безработица и величина заработной платы тесно связаны.

 

4.ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА.

Коренная перестройка всего экономическогокомплекса  России, связанная с переходом к рыночным отношениям,   привела  к значительным переменам в сфере трудовых отношений по сравнению  с  советскимпериодом.  Фактически в условиях жестко  регламентированной советской экономикине было свободного рынка рынка труда, что определялось не прямыми запретами,  акосвенными причинами: уравнительностью оплаты труда, единообразием в условияхтруда и оплате на различных предприятиях. Привычные ценности -нормативныестереотипы в сфере занятости ориентировали на стабильность, неизменностьгарантированность. Движение кадров вне специально организованных потоковрассматривалось в советской экономике как негативное явление, нарушающеестройный ход планового производства.  Вся система  материальных  и  моральных поощрений  традиционно  была ориентирована на закрепление профессионального иквалификационного положения работника в сфере производства.  Значительная часть социальных благ (жилье, услуги образования, здравоохранения,  отдыха)распределялась бесплатно  или  льготно  непосредственно  из фондовпредприятий.  Реальный доступ к дефицитным товарам и услугам (например,приобретение автомобиля,  ряда товаров длительного пользования,  получениесадового участка т.п.) во многом  зависел от места работы и стажа на данномпредприятии. Такое полупроизводственное регулирование индивидуальногопотребления частично  компенсировало низкую оплату и  обеспечивало  работников некоторыми

дополнительными  материальными  и  культурными благами. При этом общественные фонды предприятий помогали жестко прикрепитьчеловека к его рабочему месту,  сдержать несанкционированную социальную итрудовую мобильность,  лишить трудовое поведение избыточным  (с точки зренияадминистративной системы) степеней свободы.

В полностью огосударствленной советской  экономике работник, попадая в организацию или на производство,  как правило,  не  былвынужден подстраиваться под жесткие  требования  производственной ситуации, работник часто сам «подстраивал» конкретную  производственную ситуацию подсебя,  добиваясь с администрацией предприятия неформальных компромиссов.Дефицит кадров и политика  уравнительного распределения делали подобныйсоциальный  «контракт»  не только возможным, но и неизбежным.  За десятилетиясоциалистического хозяйствования были выработаны многочисленные способы минимизации трудовых усилий и увиливания от интенсивного и качественного труда.Неполная самоотдача была естественной защитной  реакцией на плохие условия,низкую и уравнительную оплату, неквалифицированное руководство,  периодическуюштурмовщину и всеобщую дезорганизацию.

Таким образом,  в советской экономической  системе работник имел довольно твердые гарантии стабильности  своего  положения  втрудовой организации. При этом, безусловно, возникали сложности и в поискеработы, и в ходе трудовой адаптации, но они,  как правило, определялисьчастными причинами, а не общей ситуацией.  В целом для работников при социалистической  системе  хозяйствования была характерна низкая социальная итрудовая мобильность.

Социальная мобильность обычно определяется как процессизменения социального статуса.  По аналогии,  рассматривают  трудовуюмобильность как изменение трудового статуса: например, переход занятого вположение незанятого, превращение наемного работника — в самозанятого,неквалифицированного — в квалифицированного,  занятого полное рабочее время — вчастично занятого и т.д. Подобные изменения могут быть вертикальными(восходящими или  нисходящими) и горизонтальными. Уровень трудового статусахарактеризуется несколькими показателями, в числе которых наличие той или инойработы, ее квалификация, уровень оплаты труда,  объем прав на льготы, связанныес выполнением профессиональной деятельности и др.  В настоящее время начавшиефункционировать механизмы  рыночной экономики привели к существенным переменам на  рынке  труда.  Прежде всего это связано с высвобождением определенного количества рабочей силы. Это было связано,  в первую  очередь, с  тем, чтомногие предприятия,  попав в новые  условия, лишившись  дотаций  и льгот, столкнувшись с конверсией, приватизацией и т.п.,  были вынуждены избавляться отизбыточной рабочей силы.   Одновременно  с нарастанием этого процесса началосьсокращение спроса на труд. Во второй половине 1992 г.  количество официальнозаявленных  вакансий оказалось меньше числа ищущих работу.  В настоящее время открытая безработица стала реальностью в России.

Открытая безработица — новое инепривычное  для  советского сознания явление, несущее с собой много субъективно  неприятных моментов: нестабильность трудового положения,необходимость приспосабливаться к быстро изменяющимся условиям рынка,  что требует дополнительных усилий.  Однако в рыночной экономике безработица,являясь  неотъемлемым спутником труда,  выполняет важнейшую функцию — способствует постоянному обновлению социальной структуры,  «отбраковывая» отмирающиепрофессиональные группы,   стимулируя  мобильность людей и их адаптацию кменяющимся запросам экономики. Российский рынок труда в 1994 г. характеризуется следующими основными  чертами:  снижение спроса на рабочую силуи сокращение числа вакансий;    увеличение масштабов частичной занятости; преобладание мотива увольнения по собственному желанию;  практическоесохранение в большинстве  отраслей, отмечавшихся прежде, динамики и структурывакантных мест; занятость в негосударственном секторе экономики выше,   нежели в государственном.

Количество вакансий в целом по России за 1994 г.   сократилось на 13 % и составило к концу года 549 тыс. рабочих мест. Число лиц, вынужденно работающих в режиме неполной рабочей недели и находящихся в отпускахбез сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в декабре 1994 г.составило 4,8 млн.  человек, что в два раза больше, чем в 1993 г. В отдельныемесяцы 1994г. неполная занятость доходила до 6,6 млн. человек. Повышениечисленности тех,  кто вынужден трудиться  неполное рабочее время,  происходитпо ряду причин;  одними из главных являются сохранение дотаций из госбюджета многим,    по  существу, обанкротившимся предприятиям и дальнейшее снижениеинвестиционной активности. Во многом высвобождение рабочей  силы  тормозится  врасчете на стабилизацию отечественной экономики.  На  рост  числа формальнозанятых  по-прежнему  влияло  непродуманное  проведение конверсии;  сокращениеоборонных заказов способствовало  неэффективному использованию рабочих мест,  производственныхмощностей и площадей, снижение рентабельности производства.

Низкий уровень жизни значительных слоев наемныхработников, неполная занятость, невыплаты заработной платы порождают стремлениек вторичной занятости.   Современные  обследования  фиксируют увеличение долиимеющих приработки в периоды внезапных  или  резких повышений цен.

Приведенная характеристика  современного  российского рынка труда подтверждает утверждение о том,  что высвобождение  рабочей силыпривело к появлению открытой безработицы.  Работникам  пришлось столкнуться сситуацией жесткой конкуренции на рынке  труда. В новых условиях к работникамначинают предъявляться  более  жесткие,  чем раньше,  требования по соблюдениюдисциплины,   режима технологии, производительности труда.  В такой ситуацииважнейшим фактором трудовой и  социальной  адаптации  работника  становится егоготовность приспосабливаться к заданным извне правилам и  установлениям, адаптироваться к требованиям рынка и складывающейся структуре спроса на труд. Воспитаннаяв людях  ориентация  на  стабильность, а не на динамизм, низкая адаптивность кгрядущим переменам,  неготовность и неумение жертвовать  одними  составляющимисоциально-профессионального статуса во имя  сохранения  (упрочения) многихдругих могут ныне стать трудно  преодолимыми  препятствиями на путиэкономического и социального развития России.

Трудовая адаптация всовременной экономической ситуации.

При рассмотрении в первой главевопросов,  связанных с  сущностью,  структурой и факторами трудовой адаптациине учитывались реальные обстоятельства экономической жизни и рынка труда.  Процесс адаптации работника рассматривался как вживание в  коллектив иовладение определенными профессиональными навыками.  Однако такое рассмотрениепроцессов трудовой адаптации в современных условиях является недостаточным, необходимо  рассмотрение  адаптации работников к современной экономическойситуации. Как показали приведенные в первой главе данные,  современныйроссийский работник уже не чувствует себя в стабильных  условиях, рыночныемеханизмы привели к высвобождению рабочей силы,  к появ-лению открытойбезработицы. Все это приводит к повышению требований к работникам, к появлениюконкуренции на рынке труда, к перемещению работников в рамках трудовой и социальнойиерархии,    то есть к повышению их социальной и трудовой мобильности.   Все это позволяет говорить о том,  что процессам  адаптации  работника  вконкретном трудовом коллективе предшествует его адаптация к  современнымэкономическим условиям в целом.  В  данной  главе  будут рассмотренырезультаты  некоторых  социологических  исследований, характеризующиеособенности адаптации российских работников к условиям рыночной экономики, кформирующемуся рынку труда.

В большинстве современных социологических исследованийв качестве основополагающего критерия адаптированности работника принимаются субъективные  показатели:  оценка  жизненной  ситуации, оценка своего положенияв жизненной ситуации, эмоциональное состояние в связи с ситуацией и своимположением в ней и др.

Выделяются три уровня адаптированности населения кновым экономическим условиям.  Лица с высокой  степенью адаптации однозначносчитают реформы необходимыми и полезными. Их личные дела в сегодняшних условияхскладываются благополучно.  От реформ они многое получили.  Как результат-состояние  психологического комфорта.

Лица с низкой степенью адаптации пессимистично воспринимают экономические преобразования,  считая,  что перемены в  экономикезаметно осложнили их личную жизнь,  привели к потерям.  В итоге — негативныеэмоциональные переживания,  порой отчаяние,  безысходность.

Лица со средней степенью  адаптации  занимают промежуточное положение. От хорошо адаптированных они отличаются  большей критичностью в оценке влияния реформ на их жизнь. В связи с трудностями-озабоченность, тревога. Но критичность их умеренна.  В отличие от лиц с низкойадаптацией, они более оптимистичны,  наряду с трудностями отмечаютположительные изменения.  Эмоциональный  фон жизнедеятельности представителейэтой группы более благоприятный.

В ходе поведенных исследований были выделенынекоторые  статистические зависимости.  Та, было выявлено,  что на высокий уровень адаптированности положительно  влияет  уровень  образования.  Крометого,  наиболее часто низкая степень адаптации диагностировалась у людей 30-50лет.

На процессы адаптации работников к  новым  условиям,к  условиям рынка оказывают влияние ряд факторов. Так, ведущая роль среди нихпринадлежит факторам «материального» характера. Так,  60% респондентов беспокоитзаработок,  24% работников обеспокоены надежностью  места  работы, способного обеспечить уверенность в будущем.

Важным фактором, влияющим на адаптацию человека,являются  его индивидуальные особенности, которые либо помогают вписаться всегодняшние условия,  либо загоняют в жизненный тупик.  Анализ причин, способствовавших успешной адаптации людей в условиях рынка, показывает,  что умногих дела идут успешно не за счет  конструктивных действий, а благодаряобстоятельствам благоприятно сложившимся еще в доперестроечное время, — хорошейпрофессии и подходящему месту работы.

Поведение людей  с  высокой  степенью  адаптации отличается большей активностью,  наиболее  активны  в  стремлении приспособиться, лица до 30 лет.  Они составляют большую часть сменивших внедавнем времени работу или специальность.  Служащие и представители массовойинтеллигенции предпочитают  оставаться  на  прежних рабочих местах, ихдеятельность сводится, главным образом, к подработке.

Важную роль в процессе адаптации играют индивидуальные  качества и личностные особенности людей.  Из приведенных данных следует, что на отсутствие здоровья, находчивости, жизненной ловкостиуказывают чаще всего респонденты  с  низкой  адаптацией. Особенно этохарактерно для интеллигенции.   На  недостаток здоровья чаще всего сетуютженщины.  Для многих людей слабое здоровье действительно проблема, ноисследования показывают,  что ряд людей прячут свою пассивность за ссылками нанедомогание.

Люди с высоким уровнем адаптации  к  рыночным экономическим условиям среди качеств,  отсутствие которых мешает достижениюуспеха, отмечают прежде всего: умение от слов перейти к делу (23%), силыхарактера (23%),  молодости (20%),  смелости и решительности (18%),квалификации и знаний (15%).

При оценке личных качеств,  отсутствие которых препятствует достижению успехов в жизни 40% людей с низким  уровнем  адаптацииотметили такие качества,  как нахальство и бесцеремонность.   Это объясняется,  как минимум,  двумя фактами,  определяющими  такое мнение. Прежде всего эторасхожий в обществе образ  преуспевающего человека — «этакого хама и циника, попирающего нормы права  и общественного поведения» Именно с ним сравниваютсебя некоторые из анкетируемых.

С другой стороны в ряде случаевсрабатывает механизм  психологической защиты по типу рационализации,  когдаситуация человеком упрощается и он успокаивает себя: «Да,   другие  преуспели в жизни,  но за счет нахрапистости,  что добродетелью вовсе не  является. Былбы и я таким же бесцеремонным — все сложилось бы иначе, но я не такой плохой,а, следовательно, лишен успеха.»

Одновременно игнорируются факторы, которые вдействительности во многом определяют эффективность деятельности и при этом  нерасходятся с представлениями о порядочности.  Так 45% людей с высоким уровнемадаптации к современным экономическим условиям считают, что важнейшимиусловиями,  при которых человек может успешно прожить в наше время, являютсявыгодные связи,  столько же называют активность и предприимчивость;   70% опрошенных  называют умение по настоящему работать, не лениться;  35% отмечаютналичие хорошей специальности;  28% выделяют личную честность и  порядочность.

Успешная адаптация к условиям рынка в значительноймере возможна лишь в том случае, если идеология,  концепция реформ совпадет сценностными ориентациями, представлениями,  психологически-ми установкамичеловека. Во многих случаях о таком совпадении говорить не приходится, и этоявляется одним из обстоятельств, затрудняющих адаптацию.

Довольно распространенной  остается ориентация  на  уравнительность в доходах. Лишь 15% респондентов не видятничего страшного в том, что разница в материальной обеспеченности будет велика.Допускают дифференциацию доходов, но при условии, что она будет незначительна — 47%,  полностью отрицают возможность  имущественного расслоения 26% опрошенных.

Причиной фрустрации,  переживаемой значительной частьюнаселения,  стали несбывшиеся надежды на большую социальную  защищенность.Многие не связывали реформы с перераспределением собственности,  рассматривалиих как возможность получить  дополнительные социальные блага и гарантии безусилий и действий со своей стороны. Но дело не только в этом. Отсутствиетерпимости к имущественному расслоению — во многом реакция на  образовавшийся фактический разрыв в доходах,  когда одна часть населения,   причем наибольшая, стремительно обеднела, а другая, зачастую несправедливо,обогатилась.

Для того,  чтобы лучше уяснить особенности адаптации современных работников к новой экономической ситуации, следует еще раз отметить, что многие из них вынуждены искать работу,  оказавшись безработными из-запроцессов высвобождения рабочей силы, идущих в настоящее время в России.  Втакой ситуации работник часто оказывается в ситуации,  когда поиск новой работыили адаптация в конкретной организации требуют от него определенных жертв и компромиссов,  часто понижения его трудового и социального  статуса. Такаяситуация принципиально отличается от той,  которая была в советский период.

В советской экономике  существовали  три  главных источника предложения рабочей силы.  Первая группа включала тех,  кто впервыеначинал трудовую деятельность: выпускников школ,  техникумов, ВУЗ'ов,демобилизованных военнослужащих срочной службы и т.д.  Им еще предстоялополучить определенный  трудовой  статус  и  закре-питься в нем. Вторая группаобъединяла людей,  которые после дли-тельного добровольного или вынужденногоперерыва  возвращались  к активной трудовой жизни. Речь идет, например, о долгоне работав-ших в общественном производстве домохозяйках,    некоторой  частипенсионеров и инвалидов.  При новом трудоустройстве они могли су-щественнопотерять в трудовом статусе по сравнению с  тем,    что имели до перерыва. И, наконец,  третья группа — те,  кто  добро-вольно менял место работы.  В данномслучае имеется ввиду обычная текучесть кадров,  когда человек  получает возможность  повысить свой трудовой статус (место в иерархии, зарплату, престиж работы и т.п.), получив дополнительные блага,  либо сократитьфизические и психологические издержки, связанные с отношениями в коллективе,удаленностью от дома и т.п.

Таким образом если раньше перемещения работника по иерархии трудового статуса было жестко детерминированы, то в условиях рынка онзачастую должен сам решать, как в условиях возросшей трудовой мобильности вестисебя на рынке труда.  При всем многообразии возможных типов поведения (ототкрытия  собственного  бизнеса  до организации забастовок и политической борьбы  с  правительством) можно выделить две принципиальные стратегииповедения  работника, если он оказался перед необходимостью приспосабливаться к  изменившимся  условиям  на  своем  предприятии  или  на   вынужденномувольнении. Эти адаптационные стратегии могут быть выражены единым признаком(фактором) противодействия или подчинения  работников неблагоприятнымобстоятельствам. То есть всех работников, которые в современных (непривычныхдля большинства и потому не благоприятных) условиях вынуждены искать работу и адаптироваться  к ней,  можно разделить условно на две  группы  в  соответствии со стратегией поведения.  Первая группа работников сочетает стремлениеудержать,  восстановить или даже повысить трудовой  статус  и готовность пойтидля этого на дополнительные затраты физической и умственной энергии ( повышатьквалификацию,  работать более  интенсивно). Вторая  группа  работников , напротив,    предполагает серьезные уступки: получать меньшую зарплату, трудиться на любой ( сколь угодно худшей ) работе,  в пределе — вообще лишитьсяее и жить на пенсию или накопления.  При такой позиции человек не планируетдополнительных физических и умственных затрат.

Можно привести некоторые отличительныепризнаки двух  вышеперечисленных типов работников. Так,  второй тип отличаетсяот первого старшим возрастом,  низким образованием,  меньшей зарплатой(правда,  более высокими душевыми доходами),  большей усталостью,

сравнительно высокой долей женщин. Понятно, скажем, что молодым, более образованным и квалифицированным мужчинам  проще  затратитьдополнительные усилия,  повысить квалификацию,  после  увольнения найти работупо специальности. Людям пожилым,  не обладающим достаточным образованием, здоровьем  и  физическими   возможностями это дается труднее. Кроме того, имзачастую проще пойти на уступки, ибо многие имеют «тылы» для отступления (этонакопления прошлых лет, приближающаяся пенсия, взрослые дети).

Те,  кто настроены бороться с обстоятельствами, особенно ценят  гарантии высокого уровня оплаты, ориентированы насамореализацию и автономию в труде.  «Уступчивые» же в первую очередь озабоченыгарантиями занятости,  и их главное опасение — перспектива потери постояннойработы.  Для представителей этой группы больше, чем для других, работа являетсяисточником уважения, авторитета в глазах окружающих,  им психологически сложнееоказаться  без  нее или в ситуации вынужденной смены предприятия.

Готовность к подчинению илипротиводействие  обстоятельствам тесно связано с мотивизационной сферойличности,  а также с  элементами экономического сознания. Так,  для категориипротивостоящих обстоятельствам характерно: неполная самоотдача в труде, наличие существенных резервов интенсификации трудовой деятельности, согласие насанкции относительно «лишних» работников,  вплоть  до их увольнения, высокаямотивирующая роль заработка.  Такая ориентация сознания работника отражает еговысокую конкурентосопособность. Противостоит этой позиции позиция низкойконкурентоспособности,  которая характеризуется: полной самоотдачей, отсутствием

резервов для интенсивного собственного труда, максимальная терпимость к «лишним» работникам, отказ от ориентации на высокийзаработок,  как на ведущий мотив трудовой деятельности Таким  образом,рабочие,  ощущающие себя конкурентоспособными на рынке труда намереныпротиводействовать  неблагоприятным  обстоятельствам,  а те, кто не уверены всебе, склонны уступать.

Рассмотрев некоторые факторы адаптации работников  в современных экономических условиях,  представляется интересным привестинекоторые данные, характеризующие то, как меняется трудовой и

социальный статус работников,  потерявших прежнююработу и вынужденных адаптироваться к новым трудовым местам.   Такая  категория

работников практически отсутствовала в советскоевремя,  однако с развитием рынка в России при его  принципиальной нестабильности, при отсутствии гарантии работы,  количество таких работников будет возрастать.

Социологические исследования,  проведенные в 1992 г.показали,  что при устройстве на новую работу большинство рабочих  показали, что при устройстве на новую работу большинство рабочих (примерно 90 %) осталосьрабочими. Среди служащих лишь около 60% сохранили свой социальный и трудовойстатус,  большинство  оставшихся (30 %) перешли на рабочие места, при этом (10%) перешли  на места специалистов.  Двое из трех потерявших  место специалистов нашли себе новую работу в границах  той  же социально-профессиональной группы. Оставшаяся треть влилась, в основном, в рядытех, кто выполняет простую работу, не требующую специального образования.  Лишь6 % специалистов стали руководителями.  В  целом  была выявлена тенденцияуменьшения  доли  вернувшихся  в  прежнюю  социальную группу по мере ростастатуса группы «выхода».

Движение «вниз» трудового и социального  статуса некоторых категорий работников становится платой за восстановление постояннойзанятости. Как указывают авторы статьи,  это подтверждает  на российскомматериале известную закономерность,    отмеченную  для стран с рыночнойэкономикой: восстановление занятости  после  периода безработицы частосопровождается вертикальной  мобильностью с понижением профессиональногостатуса.

Объективные показатели изменения социально-профессионального статуса при переходе на новую работу лишь оченьусловно  отражают реальную закрепленность человека на новой работе,  егоудовлетворенность ею. Анализ субъективных оценок нового места  работы, вчастности ,  показывает,  что при переходе на новую работу каждый четвертыйпонес потери в условиях и режиме труда.  Однако общий баланс потерь иприобретений скорее позитивный,  чем негативный. Каждый третий отметил, что на новомместе  условия  и  режим работы улучшились,  а более 40 % не заметили серьезных  перемен.  Это означает, что почти ¾ трудоустроившихся непроиграли.

Почти каждый второй отметил рост реальнойпокупательной способности заработка.  Для 28 % он остался примерно прежним, 22  % понесли потери. Более 40 % опрошенных констатируют, что  на  новом местевозросла интенсивность работы,   трудовая  нагрузка.    Еще столько жеотмечают,  что нагрузка не изменилась.   Чаще перемены связаны с ростомтрудовых затрат.  С экономической точки  зрения факт позитивный;  сами жеработники могут оценивать  это  обстоятельство и негативно.  В интегральном виде  сравнение  нового  и прежнего мест работы выражается в высказываниях респондентов  об изменении удовлетворенности работой.

В целом 70-76 % респондентов довольны своей  новой работой.  Авторы исследования считают такой высокий процент  показательным, приучете того,  что перемены к новой работе, были  вынужденными. Позитивные оценкиизменений и переживания удовлетворения  работой могут быть интерпретированыдвояко.  Во-первых,  в данных субъективных феноменах отражаются реальные сдвигик лучшему в производственной ситуации.  Во-вторых,  это также  и  результат снижения уровня притязаний в отношении новой работы у тех,    кто  потерялпрежнюю и некоторое время находился без работы.

РЫНОК ТРУДА И ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ

План:

1.  Общая характеристика рынка труда иего связь с другими видами  рынков.

2.  Спрос и предложение на рынкетруда.

3.  Безработица и ее формы.

4.  Особенности рынка труда в России.