Реферат: Трудовые ресурсы
План.
Стр. Введение 2 1. Состояние изученности вопросов теории рационального использования трудовых ресурсов и учета труда. 1.1. Теория рационального использования трудовых ресурсов 4 1.2. Передовой опыт рациональной организации труда 9 1.3. Опыт организации учета труда 14 2. Природно-экономические условия и их влияние на трудовые ресурсы 2.1. Влияние природных условий на использование трудовых ресурсов 16 2.2. Влияние экономических условий на использование трудовых ресурсов 17 3. Анализ воспроизводства трудовых ресурсов 3.1. Анализ структуры рабочей силы 24 3.2. Качественная характеристика трудовых ресурсов 25 4. Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда 4.1. Анализ использования трудовых ресурсов 33 4.2. Влияние сезонности труда на трудовые ресурсы 36 4.3. Производительность труда 40 4.4. Анализ оплаты труда 44 5. Пути совершенствования учета и оплаты труда 5.1. Первичный учет затрат труда и его оплата 47 5.2. Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты 52 Выводы и предложения 56 Список литературы 60 Приложения
Введение.
Переход к рыночной экономикезаставляет хозяйства избавляться от «лишней» рабочей силы. При этом сокращениечисленности происходит за счет роста профессионального мастерства. Отсюдапроблема занятости сельского населения становится особенно острой. Спадпроизводства в аграрном секторе продолжается. Резко сокращаются инвестиции.Практически прекратилось обновление основных фондов. Истощается плодородиеземель. Дополнительные трудности создаются неравномерным размещением трудовыхресурсов: в одних регионах – их не хватает, в других – избыток.
В последнее время общая численность рабочихосновных профессий уменьшилась. Это произошло из-за низкого уровня оплаты трудав материальной сфере производства и, особенно в сельском хозяйстве, ухудшениемусловий труда. Возросло также количество людей, уходящих на пенсию. Значительновозросла в последние годы и смертность населения
Сельскохозяйственный труд являетсясамым сложным трудом в народном хозяйстве, поскольку здесь на процесспроизводства воздействуют биологические, генетические, физические, социальные,природные факторы. Поэтому здесь требуется использовать квалифицированнуюрабочую силу. Критериями обеспеченности рабочей силой является соотношениеимеющейся численности к их потребности.
С формированием структурыагропромышленного комплекса в условиях перехода на рыночные отношениявозрастает значение рационального использования трудовых ресурсов. Теперькаждый работник села использует неизмеримо увеличившуюся массу различныхматериально-технических средств.
Теперь от каждого человека зависиткачество выполнения большого фронта работ, любой работник оказывает неизмеримобольшое влияние на конечные результаты работы. При добросовестном инициативномотношении к делу, сельский работник может сохранить и умножить результаты трудапредшественников.
Значительно повышаются требования куровню квалификации работников. Эффективно использовать сложную технику можетчеловек, который имеет хорошие специальные знания.
Возросшее внимание к социальнымфакторам во многом связано с тем, что сейчас необходимо качественное улучшениеусловий труда, жизни и быта в деревне.
Таким образом, использование трудовыхресурсов села с максимальной отдачей позволит на современном этапе задержатьдальнейшее углубление кризиса в стране за счет увеличения валовогопроизводства.
Объектом дипломной работы являетсясельскохозяйственный производственный кооператив «Сосновский».
Предметом исследования являетсяэффективность использования трудовых ресурсов.
В качестве цели дипломной работыявляется выявление резервов рационального использования трудовых ресурсов исовершенствования учета труда.
I. Состояниеизученности вопросов теории рационального использования трудовых ресурсов иучета труда.
1.1. Теориярационального использования трудовых ресурсов и учета труда.
Одним из важнейших условийэффективного функционирования агропромышленного комплекса ( АПК ) в рыночныхусловиях становится обеспеченность его квалифицированной рабочей силой.
Впервые в отечественной научнойлитературе термин «трудовые ресурсы» применен в начале 20 – х годов академикомСтрумилиным С.П. для характеристики главного национального богатства трудовогопотенциала страны.
Трудовые ресурсы сельского хозяйства– это часть трудоспособного населения страны, занятого в сельскохозяйственномпроизводстве, соответственно, они размещены, в основном в сельской местности иим свойственны особенности сельского населения, его динамики и структуры.Трудовые ресурсы сельского хозяйства отличаются территориальной дисперсностью,рассредоточенностью по многочисленным сельским поселениям.
Проблемы занятости населения нашейстраны в сельском хозяйстве сохраняет свою актуальность на всех этапахразвития. Становление рыночной экономики выдвигает на первый план требованиерациональной занятости населения в любой сфере, отрасли, особенно в сельскомхозяйстве, которое регулируется через рынок труда – специфический механизмподдержания сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.
На формирование рынка труда всельской местности на сегодняшний день большое влияние оказываетдемографическая ситуация, для которой характерны: устойчивая тенденция кснижению доли населения трудоспособного возраста, стабилизация в последние годыдоли детей и рост доли лиц старше трудоспособного возраста. Соответственно,средний возраст сельского населения растет активнее и остается выше городского.Средний возраст мужчин – 33 года, а женщин – 39. [10]
Сохраняется доля снижения молодежи ввозрасте 16-29 лет, что обусловлено сокращением численности подростков,вступающих в трудоспособный возраст, и повышенным оттоком молодежи из села втечении довольно продолжительного периода. На сегодняшний день молодежьсоставляет лишь четвертую часть населения трудоспособного возраста по сравнениюс 55 % в 1980 году.
Самая нарушенная возрастно – половаяструктура сельского населения в Центрально – Черноземном, в Центральномэкономических районах.
Здесь наибольшая доля “стариков” –почти треть населения, наименьшая доля детей ( 20 – 23 % ) и населениетрудоспособного возраста – менее половины. В этих районах самая низкая долямолодежи. [10]
В последние годы одним из источниковувеличения населения и трудовых ресурсов стал миграционный приток беженцев ивынужденных переселенцев из республик бывшего СССР, 61 % поселились в сельскойместности. Регионами наиболее значительного их расселения являются Северо –Кавказский ( 28 % от общей численности вынужденных переселенцев по сельскойместности ), Центрально – Черноземный ( 18 % ), Поволжский ( 17 % ), Ценральный( 15 % ). [26]
Рост сельского населения в последниегоды определил и рост трудовых ресурсов села, однако при этом наблюдаетсяснижение их занятости в народном хозяйстве. В условиях экономического кризисасокращается число действующих рабочих мест, значительно ограничивается вводновых.
Некоторая доля трудовых ресурсовзанята в личном подсобном хозяйстве. Личные подсобные<sup/>хозяйствастановятся социальной нишей для безработных не только села, но и городов.
В условиях роста трудовых ресурсовсела разрыв спросом и предложением рабочей силы углубляется. При этомусиливается не только количественная, но и особенно качественнаянесбалансированность спроса и предложения рабочей силы, прежде всего в сельскомхозяйстве – основной сфере занятости на селе.
Рост незанятости населения имеетнегативные последствия социально-экономического характера, прежде всего этобезработица, снижение уровня жизни.
Снижение спроса на труд в народномхозяйстве в результате спада производства формирует группу потенциальнобезработных, среди которых быстро растет число частично безработных, занятых врежиме неполного рабочего времени или находящихся в вынужденных отпусках безсохранения заработной платы и т.д. (скрытая безработица)
По даннымофициальной статистики (а она пока крайне несовершенна и не позволяет иметьточной картины по скрытой безработице), к началу 1999 года в областичисленность частично занятых работников составила 43,4 тысячи человек. Более11,1 тысяч из числа находящихся в вынужденных отпусках не получали за периодотпуска никакой денежной компенсации.
Рациональное использование рабочейсилы является решающим условием оптимизации баланса труда. Основные показателииспользования трудовых ресурсов это вовлеченность трудоспособного населения вобщественное производство, степень использования фонда рабочего времени,сезонность труда, производительность труда.[25]
Производительность труда –плодотворность, продуктивность конкретного труда, который определяетсяколичеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, затраченномна производство единицы продукции.
Производительность труда выражаетстепень эффективности процесса труда.
Главной причиной отставания бывшегоСССР по уровню производительности труда в сельском хозяйстве от США и другихразвитых стран является низкая урожайность сельскохозяйственных культур ипродуктивность животных. Низкая производительность труда связана также с низкимуровнем механизации. Примерно 30 – 40 % работ выполняется вручную сиспользованием физических усилий человека.
И сегодня сельское хозяйствоиспытывает недостаток в технике. Наличие основных видов техники с 1990 года по1999 год сократилось примерно в 2 раза. Поставки за этот период уменьшились в 7– 10 раз. Уровень механизации в растениеводстве и животноводстве остается ещедостаточно низким. Так, уровень ручных работ в 1998 году в растениеводстве составил от 30 до 70 %, в животноводстве – до 40 %.[26]
Условия труда ухудшаются из года вгод. В 1996 – 1997 годах в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническимнормам, было занято по России 5,9 млн. человек, или 18,3 % всех работниковнародного хозяйства России.[26]
Показатели травматизма по отраслямнародного хозяйства высокие. Так, например, количество несчастных случаев на1000 работающих в сельском хозяйстве за 1997 год составило 20,9.[26] Этов три раза больше, чем на транспорте и в два, чем в строительстве.
Замена ручного труда техникой повыситне только эффективность трудового процесса, но и видоизменит условия и характертруда, а также служит важным фактором воздействия на совершенствованиесоциально-экономических отношений.
Поэтому важным аспектом анализасоциальных условий труда является исследование способа соединения рабочей силыи средств производства, техническое перевооружение производства, насыщение егорабочими машинами, что приведет к совершенствованию социальных условий личностиработника. Тем самым проявляется единство повышения эффективности производства,роста производительности труда и развитие личности.[1]
Расширение воспроизводства рабочейсилы находит свое отражение в восстановлении трудоспособности и жизненных силработников, в неуклонном повышении их материального благополучия, в увеличениинаселения страны и численности работников в планомерном распределении трудовыхресурсов по отраслям народного хозяйства.
Немаловажная составляющая расширениявоспроизводства рабочей силы – повышение общеобразовательного уровня ипроизводственной квалификации механизаторов, бригадиров и других работников всельском хозяйстве. Выполнение этой задачи позволит расширить границы ивозможности овладения сложной техникой, передовых технологий и организациипроизводства, окажет положительное влияние на эффективность использованиямеханических средств труда.[19]
Планомерное развитие трудовыхресурсов должно осуществляться с учетом двух групп факторов: потребностей экономического развития, пропорциональности отраслевого и региональногоразмещения рабочей силы с одной стороны, и требований социального развития,материальных и духовных потребностей населения – с другой стороны.
Отсюда вытекают следующие направленияулучшения использования рабочей силы:
1) последовательнаяинтенсификация сельскохозяйственного производства, расширяющая фронт работы населе;
2) вовлечение всельскохозяйственное производство всего трудового населения;
3) совершенствованиеорганизации оплаты труда, развитие форм морального и материального поощрения;
4) повышениетрудовой активности работающих, укрепление и соблюдение дисциплины труда,повышение ответственности за результаты работы;
5) развитиеподсобных и промышленных предприятий путем организации переработки и хранениепродукции;
6) совершенствованиеразделения труда, предоставление возможностей приобретения новых профессий и ихиспользование на селе;
7) улучшение условийработы в сельском хозяйстве, повышение его престижности, решение проблемблагоустройства, культурного и транспортного обслуживания.[14]
1.2. Передовой опытрациональной организации труда.
В соответствии с требованиемобъективного экономического закона – снижение роста доли живого труда,применяемого в сельском хозяйстве, производительность его должна расти, т.е.должно производиться за единицу времени все большее количество продукции. А этов свою очередь позволяет увеличить время для всестороннего развития человека.Передовой опыт показывает на огромные резервы рационального использованиятрудовых ресурсов.
Одной из проблем рациональногоиспользования трудовых ресурсов является засилие импортной продукции в стране,вследствие чего сворачивается отечественное производство.
Только за последние пять лет в Россиисокращено производство зерна на 46 %, сахарной свеклы – 41 %, мяса имясопродуктов – 40 %, молока и молочных продуктов – 30 %.Численность крупногорогатого скота во всех категориях хозяйств упало почти на 1/3, свиней более чемна 41 %. [29] По мнению экспертов, такого паденияпроизводства наша деревня не знала даже в военные годы. Россия, занимающаяседьмое место в мире по уровню потребления основных продуктов питания на душунаселения ныне перебралась на сороковое место.[29] Зато на долю импорта уже приходитсяболее 1/3 продуктов наших прилавков. В последние годы покупки за рубежом мясавозросли в 5,5 раза, молока и молочных продуктов более чем втрое.
Меж тем мировая практикасвидетельствует: 30 – 35 % импорта в реализации продовольствия – критическаячерта, за которой потеря продовольственной безопасности державы.
В странах ЕЭС государство ценыреализации держит под жестким контролем: экспорт и импорт; уровень доходностифермерских хозяйств. За счет бюджета обустраивают село, строят там дороги.Аграрное право Германии не позволяет дробить крестьянские хозяйства, понимаячто сельское хозяйство неконкурентоспособно.
Для восстановления уже утерянного загоды реформ: плодородия российской нивы; поголовья скота и материальной базы населе по мнению экспертов, потребуется как минимум 10 лет.
Для решения этой проблемы необходимоприменять передовые приемы и методы организации труда рабочих коллективов,которые позволяют резко поднять его производительность.
Итоги работ арендных и подрядныхколлективов доказали, что в сравнительно короткие сроки можно повыситьурожайность, сократить потери рабочего времени и производить продукты хорошегокачества. Например, коллективное хозяйство «Память Ленина» Краснодарского краяв 1992 году перешло на интенсивную технологию возделывания озимой пшеницы иурожайность при этом достигла 47 ц/га.
Кроме интенсивной технологии, резервроста урожайности заключен в новых формах стимулирования труда, широком внедрениихозрасчета, коллективного подряда и арендных отношений. [28]
Практика показывает, что во многих бригадах,мелкогрупповых, семейных и арендных подрядных коллективах резко повышаетсяурожайность. Например, в коллективном хозяйстве «Родина» Псковской областисозданы два арендных звена из 5-6 человек. Урожайность зерновых культур здесьсоставила 24 ц/га и 28 ц/га, а на остальных площадях собрано лишь по 14 ц/га.
В арендных звеньях за год произведенопродукции по стоимости в 5 раз больше, чем в среднем по хозяйству.
Наряду с коллективным подрядомвозможен и семейный подряд, даже на довольно крупных фермах. Например, всовхозе «Павлищево» Московской области две семьи взяли на подряд 150 коров.
Технологически эта группа не выделенаиз состава бригады, обслуживающей ферму на 600 коров, по всей бригадеприменяется единая расценка за продукцию. При одинаковых условиях кормления исодержания животных, их продуктивность в группе, взятой на семейный подряд, в1,5 раза выше продуктивности остального стада. Нагрузка на одного работникасоставляет 37 и 22 коровы.
Одним из главных условийрационального использования рабочей силы, в дополнении к организации труда,является улучшение культурно-бытовых условий. К ним относятся: наличие вхозяйстве дорог с твердым покрытием, торгового центра, клуба, больницы, школы,водопровода, в каком состоянии жилье в колхозе или совхозе, есть ли газопровод,какое вечером освещение улиц и. т. д. При хороших социальных условияхуменьшается миграция рабочей силы, люди с большим доверием относятся круководству хозяйства.[18]
Люди, как производители материальныхблаг получают награду за свой труд. Оплата труда является одним из наиболееважных моментов в повышении эффективности использования трудовых ресурсов. Онадолжна быть направлена на материальное стимулирование работников, т.е. этотакая система поощрения и взыскания, которая в полной мере обеспечиваетзависимость получаемых работниками жизненных благ от его личного трудовоговклада.
Оплата труда должна производиться поего количеству, кроме того, должен осуществляться его неуклонный рост, особеннов последнее время, когда идет непрерывная инфляция в стране, хотя ее ростдолжен быть напрямую связан с ростом производительности труда. Оплата трудадолжна быть доступной для понимания, гарантированной и заинтересовыватьработника в дальнейшем росте его квалификации.[8]
Увеличение материальногоблагосостояния в масштабах страны возможно только с ростом производительноститруда, направлением прироста рабочей силы в непроизводственную сферу.[18]
Одной из основных причин недостаточнополного использования труда многих миллионов людей является сезонностьпроизводства. В последствии этого снижается оплата труда и увеличиваетсятекучесть кадров.
Сезонность труда всельскохозяйственном производстве позволяет прежним количеством рабочей силыпроизвести больше продукции в течение года. Непрерывность процесса трудавыступает в данном случае как производительная сила труда. В условияхстановления многоукладной экономики и рыночных отношений формируется по сутиновый фермерский уклад на селе.
Фермерам достаются далеко не лучшиеземли. Однако урожайность сельскохозяйственных культур и эффективностьпроизводства в них выше, чем в соседних колхозах и совхозах.
Следует отметить, что урожайностьовощей в крестьянско-фермерских хозяйствах были выше, чем в общественномсекторе на 29 %, картофеля на 40 %, бахчевых культур – почти в пять раз,кормовых корнеплодов на 63 %, плодово-ягодных культур на 91 %.
Если люди будут собственниками, онибудут добросовестнее работать, производить больше материальных благ, лучшеудовлетворять свои потребности. Рост общественного производства, повышениеэффективности использования производственных фондов неразрывно связано соблегчением условий труда, увеличением работоспособности трудящихся, соснижением производственного травматизма и случаев профессиональных заболеваний.[14]
Реформирование сельского хозяйствапозволяет примерно 50 % работающих в хозяйствах выделиться в самостоятельныефермерские хозяйства. Это, как правило, высококвалифицированные работникисельского хозяйства, каждый из которых владеет 20 профессиями и более.[14] Такой уровень квалификации позволяетиметь большую производительность труда в фермерских хозяйствах. Этоподтверждается и мировым опытом.
Так, если в районах Тамбовскойобласти на одного работника сельского хозяйства приходится 10 – 18 гектаровпашни, то в фермерских хозяйствах европейских стран – более 20 гектаров, а вСША – более 50 гектаров.
1.3 Опыторганизации учета труда.
В системе рыночных отношенийбухгалтерская информация очень высоко ценится. Хозяйственные органы управленияна всех уровнях обязаны принимать оперативные решения. Эти решения частоменяются под воздействием конъюнктуры рынка. Рынок влияет на изменение цен насырье, оплату труда, курс ценных бумаг и т. д.
Государственные органы заинтересованыв создании единых информационных систем учета. Сложился единый государственныйстандарт в системе бухгалтерского учета. Он позволяет государственным органамосуществлять оперативную политику изучения финансового состояния экономикистраны и отдельных корпораций.
Так, в Японии, в настоящее времячерез единую автоматизированную систему сбора и обработки экономическойинформации два раза в месяц обеспечивает состояние баланса по доходам и расходам.Это позволяет государственным органам, корпорациям реагировать на всякиеизменения в народной экономической конъюнктуре.
Сбор и обработка экономическойинформации осуществляется и на международном уровне. Так, фермеры Австралии,Южной Америки ежедневно получают информацию с аукционов Лондона о ценах запроданную шерсть, шкуры и т. д.
Высокий уровень автоматизированногосбора и обработки экономической информации сложился на уровне большинствапредприятий западных стран. Там системой сбора и обработки информации охваченывсе рабочие места. Каждый специалист, в том числе бухгалтер, имеет полностьюавтоматизированное рабочее место. Через систему специальных датчиков, каналовинформация поступает в память центральных электронных машин, на которую имеетвыход каждый специалист.
Бухгалтерский учет занимаетцентральное место в системе сбора и обработки экономической информации.Руководитель предприятия обязан на каждый день знать финансовое положениесвоего предприятия. Для достижения такой цели на многих предприятияхорганизуется ежедневная калькуляция продукции и использования труда.
Труд в условиях рыночной экономикиимеет жесткую систему нормирования и, соответственно он подвергнут учету.
Бухгалтерский учет должен обеспечить:точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда;контроль за количеством труда, вложенного каждым работником, за использованиемустановленного фонда оплаты труда и т. д. Выполнение задач, стоящих передучетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины,внедрению хозяйственного расчета, режима экономии и рационального использованиятрудовых ресурсов.
II. Природно-экономическиеусловия и их влияние на использование трудовых ресурсов.
2.1 Влияние природных условий на использование трудовых ресурсов.
Сельскохозяйственныйпроизводственный кооператив «Сосновский» находится в северо-западной частиТамбовской области. Центральная усадьба расположена в р.п. Сосновка, рядом сжелезнодорожной станцией «Челновая» и в 70 километрах от областного центра г.Тамбова.
Рельефпредставлен равниной со слабоволнистыми водоразделами. Почвы, в основном,представлены выщелоченными черноземами с хорошими физическими иводно-физическими свойствами. Почвы также богаты перегноем.
Количествоосадков за период май – сентябрь составляет 250 – 275 мм., а средняятемпература воздуха составляет + 4 — + 6 0С.
Холодныезимы с температурой порой достигающей до – 30 0С, часто поражаютозимые культуры (если снежный покров мал). Это приводит к снижению урожайности.Низкая температура часто выводит из строя средства механизации вживотноводческих фермах, что вызывает увеличение объема ручного труда и, какрезультат, является причиной дополнительных издержек в животноводстве.
Высокаялетняя температура, достигающая до + 30 0С приводит в некоторые годык засухе. Урожайность зерновых и кормовых культур снижается более чем в двараза.
Продолжительностьтемпературы выше + 5 0С – 180 дней, а температуры выше + 15 0С– 100 дней. Продолжительность безморозного периода – 145 дней. За этот периодвызревают зерновые и кормовые культуры.
Такимобразом, природные условия в хозяйстве в целом достаточно благоприятные длявыращивания сельскохозяйственных культур и животных.
2.2 Влияние экономических условий на использование трудовых ресурсов.
Наэффективность производства влияют кооперация, концентрация и комбинирование, атакже условия материально – технического обеспечения и реализации продукции.
Впоследние годы хозяйство не участвует в межхозяйственной кооперации.Сложившиеся размеры производства обусловлены внутрихозяйственной кооперациейработников предприятия.
Сложившиесяразмеры предприятия достаточны для эффективного использования научно –технического прогресса: научной организации труда; использование поточныхтехнологий с использованием средств механизации.
Рациональнымразмером хозяйства является такое, которое при определенной специализации иинтенсивности, достигнутом уровне механизации производства и наличных трудовыхресурсов обеспечивает наиболее эффективное сочетание и использование всехфакторов производства и получении максимума продукции с единицы земельнойплощади при наименьших затратах труда и средств. Основным показателем,характеризующим действительный размер хозяйства, является объем и стоимостьваловой и реализованной продукции – прямой показатель размерасельскохозяйственного предприятия. А к косвенным показателям относятся: площадьсельскохозяйственных угодий, поголовье скота, среднегодовая численностьработников и т. д.
Рассмотрими проанализируем размеры СХПК «Сосновский» за три года.
Таблица 2.2.1.
Динамика абсолютных показателей общейхарактеристики СХПК «Сосновский» Тамбовской области за 1996 – 1998 годы.
Показатели Годы Откло-нения 1996 1997 1998 1. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. 697 887 847 + 1502. Общая земельная площадь, га
в т.ч. с/х угодий
из них:
пашни
сенокосы
пастбища
4690
3864
3351
181
427
4671
3903
3359
181
463
4658
3990
3353
181
456
- 32
+ 126
+ 2
-
+ 29
3. Среднегодовая численность работников, чел. 177 178 182 + 5 4. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб. 20483 23088 16959 -35245. Поголовье крупнорогатого скота, гол.
в т. ч. коров
542
250
529
250
556
230
+ 14
— 20
Проанализировав таблицу 2.2.1. можносделать вывод, что объемы производства СХПК «Сосновский», хотя не намного, ноувеличились. Объем валовой продукции в 1998 году по сравнению с 1996 годомувеличился на 150 тысяч рублей.
За три анализируемых года непроизошло особых увеличений пашни, сенокосов и пастбищ. А незначительноесокращение общей земельной площади связано с отводом части земель нагосударственные нужды и передачей другим предприятиям.
Незначительно, но увеличиласьсреднегодовая численность работников, причиной чего послужило более устойчивоеи благоприятное положение хозяйства по сравнению с другими предприятиямирайона.
Так как, физическое наличие основныхпроизводственных фондов сократилось, в связи с выходом из строя тракторов,комбайнов, рабочих машин и отсутствием средств на их замену, поэтому среднегодоваястоимость основных производственных фондов уменьшилась с 1996 по 1998 год на3524 тыс. рублей.
В хозяйстве сложился комбинированныйтип производства. Комбинированный тип позволяет лучше использовать природные иэкономические ресурсы, подстраховывать финансовые хозяйства от неблагоприятныхситуаций на рынке товаров потребления. Комбинированный тип создает возможностьбезотходного производства, что повышает экономическую и социальнуюэффективность производства. Комбинированный тип позволяет достигать максимальногоувеличения производства при наименьших затратах труда и средств.
Производственное направление испециализацию предприятия определяют по основным товарным отраслям ипродуктам, обеспечивающим наибольшую выручку от реализации.
На основании данных за три годарассмотрим размер и структуру товарной сельскохозяйственной продукции (в ценахфактической реализации) т.е. производственное направление СХПК «Сосновский».
Таблица2.2.2.
Анализ производственного направления СХПК «Сосновский»Отрасли и виды продукции Товарная продукция 1996 год. 1997 год. 1998 год. тыс. руб. % тыс. руб. % тыс. руб. %Зерновые
Подсолнечник
Картофель
Овощи
Прочая продукция
Итого по растениеводству:
Скотоводство всего:
в т. ч.
Молоко
Говядина
Лошади
Прочая продукция
Итого по животноводству:
53
97
11
3
15
179
358
201
4
3
566
7,1
13,0
1,4
0,4
2,0
24,0
48,0
26,9
0,53
0,4
76
1666
102
15
4
11
1808
456
140
2
2
600
69,1
4,2
0,6
0,2
0,5
75,1
18,9
5,8
0,08
0,08
25
1359
277
3
4
4
1653
508
158
7
11
685
58,0
11,8
0,1
0,2
0,2
70,7
21,6
6,7
0,3
0,5
29,2
Всего по хозяйству 745 100 2408 100 2342 100Проанализировав таблицу 2.2.2. можносделать вывод, что в целом анализируемое хозяйство в 1996 году имеложивотноводческое направление и основной отраслью являлось производство молока.
Однако уже с 1997 года заметны явныеизменения. Производственное направление изменилось, удельный вес продукциискотоводства сократился и увеличился удельный вес продукции растениеводства.Удельный вес зерна возрос в общем объеме товарной продукции до 58 %.
На протяжении многих лет производствоживотноводческой продукции являлось убыточным, а производство растениеводческихкультур давало небольшую прибыль. Поэтому сократились объемы производстваживотноводческой продукции. Однако в современных условиях перехода к рыночнымотношениям тенденция к специализированному зерновому производству, удельный веспродукции зерновых составил почти 60 %, не обеспечит высокой экономической исоциальной эффективности. Передовые хозяйства Тамбовской области стремятсянаоборот перерабатывать полностью зерно на мясо путем развития наиболееинтенсивной животноводческой отрасли – свиноводство.
Расширенное воспроизводство насельскохозяйственных предприятиях может осуществиться в экстенсивной илиинтенсивной форме. Если рост производства достигается за счет расширенияплощади обрабатываемой земли или увеличения поголовья скота, то такая формаявляется экстенсивной.
В случае, когда развитие производствапроисходит вследствие улучшения качества обработки, повышения урожайностисельскохозяйственных культур и продуктивности скота без увеличения количестваобрабатываемой земли и животных, такое увеличение называется интенсивным.
А именно, под интенсификациейпроизводства понимается все возрастающее применение более совершенных средствпроизводства и квалифицированного труда на одной и той же зональной площади сцелью продуктивности. Интенсификация сельскохозяйственного производстваобеспечивает рост выхода продукции с единицы площади при одновременном сокращениииздержек на единицу продукции. Она ведет к увеличению экономического плодородияпочвы, размеров хозяйства, что способствует концентрации производства.
Анализ интенсификации производства вСХПК «Сосновский» представлен в таблице 2.2.3.
Таблица 2.2.3.
Анализинтенсификации и эффективности производства СХПК «Сосновский»
Показатели Годы 1996 1997 1998 1. Приходится на 100 га с/х угодий: — тракторов 0,8 0,9 0,8 — крупного рогатого скота, голов 14 13 14 из них: — коров 6 6 5 2. Приходится на 1 га пашни: — энергоресурсов, л.с. 3,1 3,0 3,0 — затрат труда, тыс. чел/час 123 128 126 3. Произведено на 100 га с/х угодий в сопоставимых ценах: — валовой продукции, тыс. руб. 73,8 101 97 — товарной продукции, тыс. руб. 19,2 61,2 58,6 4. Урожайность культур ц/га — зерновые 5,3 20,0 22,3 — картофель 76 64,5 16 5. Удои молока на одну корову, ц 1,4 1,8 2,2 6. Произведено валовой с/х продукции: — на 100 руб. производственных затрат, руб. 35,4 31,0 43,0 — на 1 чел/час 145,4 108,6 109Проанализировав таблицу 2.2.3. можно сделать вывод,что за три года снижения или заметного увеличения интенсификации не замечено.Так, в расчете на единицу, количество техники и основного стада не изменилось.Не на много увеличились и затраты труда на 1 га пашни. Кроме того, заметноувеличение произведенной валовой продукции с 1996 по 1998 год на 23,2 тыс.рублей. Выросла урожайность зерновых, а снижение урожайности картофеля говоритне о тенденции на снижение, а как результат плохих климатических условий в 1998году. Таким образом, анализируя таблицу по СХПК можно сделать вывод, чтопредприятие не идет по экстенсивному пути развития. Используя те жепроизводственные фонды, предприятие старается увеличить производство.
III. Анализ воспроизводства трудовыхресурсов.
3.1 Анализ структурырабочей силы.
Эффективностьиспользования рабочей силы зависит от уровня организации труда, расстановкирабочей силы на производственных участках, распределение рабочего времени,механизации, электрификации и автоматизации производственных процессов, оплатытруда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров идругих условий.
Основнойисточник трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий – трудоспособныелица населенных пунктов, расположенных на территории каждого хозяйства. Участиев работе принимают так же подростки и пенсионеры.
А теперьрассмотрим и проанализируем структуру численности работников в СХПК«Сосновский» за три года. (Таблица 3.1.1.)
Таблица 3.1.1.
Динамика численности и структуры кадрового составаработников в СХПК «Сосновский» за 1996 – 1998 г.г.
Показатели Годы Структура работников за 1998 год (%) 1996 1997 1998 1 2 3 4 5 Работники с/х предприятия, всего, чел. 195 195 202 100 в т.ч. в производстве 177 175 182 90 из них: рабочие постоянные 148 141 148 73,3 рабочие сезонные 1 6 7 3,5 служащие 28 28 27 13,4 из них: руководители 9 10 10 5 1 2 3 4 5 специалисты 16 15 14 6,9 рабочие других сфер деятельности: подсобных промышленных производств 15 16 15 7,4 жилхоза, торговли, общепита 3 4 5 2,5 строительстве хозяйственным способом - - - - детских учреждений - - - -Проанализировавтаблицу 3.1.1. можно сделать вывод, что численность работников за три годапрактически не изменилось (+7 человек). Не изменилось также количествопостоянных рабочих. Увеличились сезонные рабочие на 6 человек. Таким образом, вцелом структура численности работников осталась на уровне 1996 года, а доляруководителей и специалистов составляет всего 11,9 %. Это постоянство вструктуре говорит об устойчивом положении данного предприятия. В то время, какна других сельскохозяйственных предприятиях происходит массовое сокращениештатов, СХПК «Сосновский» позволил себе увеличить количество работников.
3.2 Качественная характеристика рабочей силы.
Определенныйсоциальный и экономический интерес представляет анализ состава рабочей силы: пополу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы поспециальности.
Развитие исовершенствование средств производства приводит к структурным сдвигам вотраслях народного хозяйства, обуславливает совершенствование организации трудаи управления, сокращение непроизводственных потерь рабочего времени. Появляютсяновые профессии, часть старых профессий отмирает, происходит высвобождение изпроизводственной сферы и перелив трудовых ресурсов в непроизводственную сферу.С каждым годом все большему числу рабочих приходится повышать квалификацию, таккак меняющиеся производственные условия предъявляют повышенные требования кзнаниям и профессиональному мастерству, к структуре и в целом качественномусоставу кадров.
Социальноезначение оптимального состава кадров по полу и возрасту, образованию и уровнюквалификации заключается в достижении лучших демографических условий, созданииудовлетворительности взаимоотношений в коллективе между исполнителями ируководителями.
Поэтому приформировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов на предприятияхнеобходимо учитывать качественные характеристики указанные выше.
Рассмотрим какменяется состав работников в СХПК «Сосновский» по полу и возрасту за 1996 –1998 г.г. (Таблица 3.2.1.) и графики рис. 1 и 2.
Таблица3.2.1.
Составработников производства по полу и возрасту в СХПК «Сосновский»
Пол Возрастные группы мужчины женщины 16-29 лет 30-49 лет 50-60 лет чел. % чел. % % % % 1 2 3 4 5 6 7 8 1996 год Работники производства 127 71,7 50 28,3 18,2 59,8 22,0 в т.ч. растениеводство 96 54,2 16 9,1 13,2 34,4 15,8 животноводство 31 17,5 34 19,2 5 25,4 6,2 Продолжение таблицы 3.2.1. 1 2 3 4 5 6 7 8 1997 год Работники производства 125 71,4 50 28,6 22,8 53,8 23,4 в т.ч. растениеводство 95 54,3 16 9,2 16,0 32 15,4 животноводство 30 17,1 34 19,4 6,8 21,8 8 1998 год Работники производства 127 69,0 55 31,0 19,7 57,9 22,4 в т.ч. растениеводство 97 53 18 9,8 13,7 34,6 14,8 животноводство 30 16 37 21,2 6,0 23,3 7,6/>
/>
Проанализировавтаблицу 3.2.1. можно сделать вывод, что возрастной состав являетсянеперспективным, так как младшие возрастные группы работников 16 – 29 лет неперекрывают предпенсионную возрастную группу 50 – 60 лет работниковрастениеводства и животноводства в целом за 1998 год на 2,7 % (22,4 – 19,7). Втом числе по растениеводству на 1,8 % (23,5 – 21,7), животноводству на 4,5 %(20,9 – 16,4).
Длябудущего развития предприятия необходимо преобладание более молодых кадров.Отрадно то, что значительная часть рабочей силы находится наиболее дееспособномвозрасте 30 – 49 лет и это хороший показатель для предприятия.
Вхозяйстве, в большей мере в растениеводстве, заняты мужчины, а в животноводстве– женщины. (Таблица 3.2.1.)
Дляомоложения состава рабочей силы необходимо больше проявлять заботу об улучшенииусловий труда и быта, удовлетворении интересов и нужд своих работников и ихсемей.
Внедрениемероприятий по улучшению социально-культурных условий будет дополнительноспособствовать закреплению кадров и повышению уровня их квалификации.
Уровеньквалификации кадров зависит от многих факторов: уровня общего образования,сроков профессиональной подготовки, общего стажа и стажа работы поспециальности, возраста и индивидуальных способностей каждого человека. Всельском хозяйстве наиболее универсальным показателем интенсификации кадровмассовых профессий является их классность.
Рассмотримсостав массовых профессий по уровню квалификации в следующей таблице:
Таблица 3.2.2.
Состав кадров массовых профессий по уровню квалификации вСХПК «Сосновский»
Профессии 1997 год 1998 год I класс II класс III класс I класс II класс III классТракторист – машинист
Водитель
Животновод
3
5
11
16
31
34
8
17
26
3
5
9
11
28
25
7
15
11
Из таблицы видно,что количество квалифицированных работников с 1997 года по 1998 годуменьшилось, хотя уровень квалификации массовых профессий в хозяйстведостаточно высокий: 66,7 % — трактористов-машинистов, имеющих квалификацию I и II класса, а водителей иживотноводов соответственно 68,8 % и 75,6 %.
На эффективностьиспользования труда заметное влияние оказывает степень овладеванияпрофессиональными навыками, которые одновременно с квалификацией можно получитьпри определенном стаже работы. Кроме того, большой стаж работы в одномхозяйстве на одной специальности свидетельствует о заинтересованности в своей профессии,удовлетворенности работой, социальными условиями, взаимоотношениями вколлективе.
Постоянный составкадров является важной предпосылкой более полного использования рабочеговремени, роста производительности труда, он способствует освоению рабочимисложной техники и технологий, приобретению производственного опыта.
В современныхусловиях значительная часть сельской молодежи в связи с ограниченнымивозможностями выбора рабочих мест, а так же продолжения образования в основномтрудоустраивается в сельском хозяйстве, где в отличии от других отраслей нетчетких ограничений в количестве рабочих мест и потребности в рабочей силе. Этоспособствует насыщению сельского хозяйства профессионально неподготовленнымиработниками, что еще более снижает и без того низкийпрофессионально-квалифицированный уровень работников отрасли. Такое положение сформированием трудовых ресурсов сельского хозяйства на данном этапе егоразвития вступает в противоречие с требованиями рыночных отношений, когда напервый план выдвигается эффективная занятость и профессионализм работника.Негативные явления в формировании кадров в отрасли усугубляются тем, чтосложившаяся система кадрового обеспечения отстает от потребностейсельскохозяйственного производства.
На данном этапеослабло действие административного управления процессом подготовки повышенияквалификации кадров (значительно сокращена кадровая служба почти на всехуровнях управления) и не проявлялась в должной мере потребность в образовании усамого работника сельского хозяйства.
Нельзя неотметить, что важным сдерживающим фактором является и увеличение в последниегоды платных учебных заведений.
IV. Анализ использованиятрудовых ресурсов и оплата труда.
4.1. Анализ использования трудовых ресурсов.
Дляоценки эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйствеприменяют систему показателей. В связи с различным толкованием понятий«трудовые ресурсы» и «рабочая сила» показатели эффективности их использованияподразделяют на три группы:
1) степень вовлечения трудовых ресурсов в сельскохозяйственноепроизводство;
2) полноту использования рабочей силой рабочего времени;
3) эффективность использования рабочей силы;
Показателем, характеризующим степень вовлечениятрудовых
ресурсов всельскохозяйственное производство, является коэффициент использования трудовыхресурсов.
К показателям,отражающим полноту использования рабочей силой рабочего времени, относятпоказатели:
- количество фактически отработанных одним работником человеко-дней;
- коэффициент использования рабочей силы;
Таблица4.1.1.
Обеспеченностьтрудовыми ресурсами и их использование в
СХПК«Сосновский»
Показатели Годы 1996 1997 1998 1. Состоит по списку на конец года, чел. 192 192 202 2. Среднегодовая численность, чел. 177 178 178 3. Наличие среднегодовых работников в расчете: — на 100 га с/х угодий 4,5 4,6 4,4 — на 100 га пашни 5,2 5,3 5,3 4. Наличие с/х угодий на одного среднегодового работника, га 21,8 21,9 22,4 5. Отработано в году одним работником, чел. дней 291 302 282Проанализировавтаблицу 4.1.1. можно сделать вывод, что среднегодовое количество работников,приходящихся на 100 га сельскохозяйственных угодий и 100 га пашни к 1998 годупо сравнению с 1996 годом практически осталось прежним.
При этом наличиесельскохозяйственных угодий на одного среднегодового работника такжеувеличилось на 0,6 га, уменьшилось на 9 человеко-дней отработанных в году однимработником.
Путирационального использования трудовых ресурсов
агропромышленногокомплекса Тамбовской области.
Страны сразвитой рыночной экономикой осуществили в сельском хозяйстве «земельнуюреволюцию», повысив за 20 лет урожайность сельскохозяйственных культур ипродуктивность животноводства в 2 – 3 раза. Главными факторами её осуществлениястали:
а) высокийуровень энергообеспеченности, превосходящий в 3 – 5 раз уровень в сельскомхозяйстве Тамбовской области;
б) использованиев сельском хозяйстве самой квалифицированной рабочей силы, где лица с высшимобразованием составляют более 30 % или в 3 – 4 раза выше многих отраслейнародного хозяйства России;
в) активноеиспользование достижений научно-технического прогресса.
Сельскоехозяйство Тамбовской области так и не достигло объемов производства молока,мяса, шерсти, который был на данной территории в дореволюционный период.Индустриализация сельского хозяйства была связана только с компенсацией потерьот быстрого оттока рабочей силы из сельского хозяйства и ее старением.
Новыйэтап индустриализации сельскохозяйственного труда должен иметь значительноеотличие от прошлых лет и включать следующие мероприятия:
- он может эффективно осуществиться в условиях развитияколлективно-долевой и частной собственности. Это позволит повысить сохранностьтехники, примерно в 2 раза увеличить срок ее использования;
- увеличит в 2 – 3 раза уровень энергообеспеченности единицысельскохозяйственных угодий: тракторов, комбайнов. Отсюда сроки проведениясельскохозяйственных работ будут оптимизированы;
- расширить подготовку лиц с высшим сельскохозяйственным образованием. Этотребует от местного бюджета значительных затрат,
средств на расширениематериальной базы высших учебных заведений и их содержание;
- принять за счет местного бюджета затраты по совершенствованию социальнойинфраструктуры села, улучшение условий жизни людей;
- создать условия свободного движения рабочей силы междусельскохозяйственными и промышленными предприятиями в напряженные периодывремени;
- стимулировать развитие личного подсобного хозяйства в целях наиболееполного использования трудовых ресурсов. Личное подсобное хозяйство способнопроизводить до 40 – 50 % продукции сельского хозяйства;
- на уровне крупных сельскохозяйственных предприятий развиватьматериально-техническую базу цехов по переработке продукции и превращать такиепредприятия в агрозаводы.
Комбинированный типпроизводства позволит повысить эффективность использования рабочей силы ипривлечь часть квалифицированной рабочей силы из города.
4.2. Влияние сезонности труда на трудовые ресурсы.
Существеннаяособенность использования рабочей силы в сельском хозяйстве заключается внеравномерной занятости работающих на протяжении года, которая вытекает изособенности самого сельскохозяйственного производства и, прежде всего –сезонности. Ярко выраженная сезонность использования рабочей силыобуславливается несовпадением времени производства и рабочего периода.
Всельском хозяйстве, особенно в земледелии, процесс производства на отдельныхэтапах протекает под воздействием природных факторов, а так же биологическихособенностей растений и животных, и не всегда нуждается в приложении трудачеловека. Все это вызывает сезонные перерывы и неравномерность в использованиирабочей силы. Сезонность использования рабочей силы выражается в возрастаниипотребности в ней в отдельные периоды сельскохозяйственных работ с короткимисроками выполнения процессов по посеву, уходу за посевами, уборке урожая и т.п.
Наибольшуюпотребность в рабочей силе сельскохозяйственное производство ощущает в периодпроведения некоторых летних работ (июль, август) наименьшую – зимой (январь,февраль).
Характеристикауровня сезонности использования рабочей силы в сельском хозяйстве выражаетсяследующими показателями:
1.
/> <td/> />Коэффициент сезонности использования труда (Кст), представляющийсобой отношение затрат труда в анализируемом месяце (Тм) ксреднемесячному их количеству:
2.
/> <td/> />Коэффициент неравномерности сезонной нагрузки (Кин), выражающийотношение максимальных (Тсм) или минимальных (Тмн) в томили ином месяце затрат труда к их среднемесячному количеству:
3. Размахсезонности (Рс), представляющий собой отношение максимальныхмесячных затрат к минимальным:
/>
Рассчитаем показатели уровня сезонностииспользования рабочей силы в СХПК «Сосновский» по данным таблицы 4.2.1.
Таблица 4.2.1.
Динамикачисленности занятых рабочих в СХПК «Сосновский» за 1998 год.
Месяцы года Среднеспи-сочная чис-ленность занятых Отклонение отсреднегодо-вой занятости Численность в месяц с максимальной занятостью Численность в месяц с минимальной занятостью январь 169 — 9 - 169 февраль 165 — 13 - 165 март 159 — 19 - 159 апрель 171 — 7 - 171 май 181 + 3 181 - июнь 198 + 20 198 - июль 174 — 4 - 174 август 194 + 16 194 - сентябрь 205 + 27 205 - октябрь 202 + 24 202 - ноябрь 192 + 14 192 - декабрь 170 — 8 - 170 Сумма 2180 44 1172 1008 В среднем за год 181 - - -1) Годовой коэффициент сезонности = 205 / 181 = 1,13;
2) Размах сезонности = 205 / 159 = 1,28;
3) Коэффициент неравномерности:
- по максимальной занятости = 205 / 181 = 1,13;
- по минимальной занятости = 159 / 181 = 0,87.
Важноезначение в повышении эффективности использования рабочей силы имеет изысканиевозможностей уменьшения сезонности сельскохозяйственного труда, обеспечивающихболее равномерное использование рабочей силы на протяжении года.
Эффективноеиспользование трудовых ресурсов и обеспечение занятости в межсезонный периоддолжно решаться в нескольких направлениях:
1) дальнейшееповышение интенсивности сельскохозяйственного производства с ростом долитрудоемких отраслей;
2) увеличение числамелких предприятий, перерабатывающих продукты сельского хозяйства (колбасныецеха, сыроварни и т.п.);
3) организацияразличных промыслов и филиалов легкой промышленности с периодомфункционирования, совпадающим с межсезоньем;
4) рациональнаяорганизация производства за счет повышения удельного веса отраслей, которыеобеспечивают круглогодовую занятость работников;
5) дальнейшееразвитие в сельской местности сферы обслуживания;
6) поддержкафермерских хозяйств.
4.3 Производительность труда.
Современныйпериод в России характеризуется коренными преобразованиями системыэкономических, правовых и социальных отношений в аграрной сфере экономикистраны. Эти преобразования названы аграрной реформой, в результатеосуществления которой должны быть созданы социально-экономические условия дляэффективного ведения производства.
Негативнаяобстановка в сельском хозяйстве подошла к критическому рубежу, и все болееясной становится необходимость поиска выхода из сложившейся драматическойситуации. Этот выход возможен только на основе повышения производительностисельскохозяйственного труда, так как в конечном счете именно уровеньпроизводительности труда определяет потенциал любых преобразований.
Производительностьтруда – важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективностьиспользования рабочей силы; это соотношение между рабочим временем и количествомполученной продукции. Чем больше производиться продукции в единицу времени, иличем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данныйпоказатель выше.
Рассмотримуровень производительности труда в СХПК «Сосновский».
Таблица 4.3.1.
Уровень производительности труда в СХПК «Сосновский».
Показатели Годы Отношение 1998 года к 1996 году, % 1996 1997 1998 1 2 3 4 5 1. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. 697 887 847 121 2. Среднегодовая численность работников, человек 177 178 178 101 3. Отработано тыс. чел-дней 56 58 57 101 4. Отработано рабочих дней в году в расчете на одного работника 291 326 320 110 1 2 3 4 5 5. Продолжительность рабочего дня в среднем за год, час. 7 7 7 1006. Производительность труда, тыс. руб.
а) годовая
3937 4983 4758 120 б) дневная 12,4 15,2 14,8 119 в) часовая 1,77 2,17 2,11 119Проанализировавтаблицу 4.3.1. можно сделать вывод, что производительность труда к 1998 году посравнению с 1996 годом, как годовая, так дневная и часовая, увеличилась.Увеличение производительности труда в хозяйстве связано с увеличениемпроизводства продукции.
Обратнымпоказателем производительности труда является трудоемкость производства –количество рабочего времени, затраченное на единицу продукции.
Рассмотримтрудоемкость производства в растениеводстве и животноводстве.
Таблица 4.3.2.
Трудоемкость производства продукции в растениеводстве иживотноводстве в СХПК «Сосновский», чел.-час
Виды отрасли Годы Отношение 1998 года к 1996 году, % 1996 1997 1998 1. Растениеводство 0,8 0,6 0,7 87 2. Животноводство 1,9 1,8 1,7 89Проанализировавтаблицу 4.3.2. можно сделать вывод, что трудоемкость производства врастениеводстве и животноводстве к 1998 году уменьшилась по сравнению с 1996годом. Кроме того, количество труда, затраченного на производство продукцииживотноводства больше, чем на продукцию растениеводства. Что касается затраттруда на 1 га зерновых и голову скота, то они характеризуются данными таблицы4.3.3.
Таблица4.3.3.
Затратытруда на 1 га посева сельскохозяйственных культур и на одну голову скота в СХПК«Сосновский», чел.-час
Виды продукции Годы Отношение 1998 года к 1996 году, % 1996 1997 1998 1. Зерновые 20,1 22,6 19,8 98 2. Молоко 140 132 130 92,8 3. Прирост КРС 100,5 95,1 79,5 79Сокращениезатрат на 1 га зерновых связано с сокращением количества
обработок почвы в периодвспашки зяби и обработки паров. Сокращены затраты по уборке соломы. Главнойпричиной сокращения механизированных работ является недостаток топлива.Уменьшение затрат труда по содержанию коров связано с их сокращением с 250 до230 голов. Резко сократилась численность работающих на откорме КРС.
Трудовые ресурсы всельском хозяйстве весьма ограничено. Что же касается производительности труда,то возможности ее роста безграничны. Для успешного решения многообразныхэкономических и социальных задач, стоящих перед страной, нет другого пути,кроме успешного роста производительности труда, повышения эффективности всегообщественного производства.
Особенноважное значение такое положение имеет для сельского хозяйства, где весьприрост продукции обеспечивается за счет повышения производительности труда.
4.4. Анализ оплаты труда.
Высокоэффективныйтруд возможен при наличии сильных мотивов. Повышение производительностисельскохозяйственного труда может быть достигнуто лишь при достаточно высокомуровне материального стимулирования работников, проявляющегося через различныеформы оплаты труда.
Особенноважное значение имеет обеспечение устойчивой зависимости размеров оплаты трудане от промежуточных результатов, т.е. за отработанное время или объем работы, аот количества и качества продукции, величины затрат на ее производство. Болеевысокий эффект труда может быть достигнут при сочетании материальных стимулов сморальными.
Оплататруда имеет огромное значение в стимулировании работников, ихзаинтересованности в производственном труде.
Оплататруда в СХПК «Сосновский» в отрасли животноводства сдельно – премиальная и ееуровень зависит от количества закрепленного поголовья скота и производимойпродукции на голову животного. В животноводстве применяется такжедополнительная оплата труда: за продукцию, за классность, за работу в выходныедни.
Оплататруда в ремонтной мастерской, автопарке и на других вспомогательныхпроизводствах осуществляется из учета выполненных работ.
Оплататруда в растениеводстве также производится за счет объема выполненных работ.Водителям грузовых автомобилей оплата труда начисляется за счет перевезенныхтонн – километров, на основании первичных документов.
Рассмотримкак изменился фонд заработной платы за три года в СХПК «Сосновский».
Таблица 4.4.1.
Анализ фонда заработной платы.
Показатели Годы Отношение 1998 года к 1996 году, % 1996 1997 1998 1. Постоянные работники, чел. 148 141 148 100 2. Сезонные и временные работники, чел. 1 6 7 в семь раз 3. Служащие, чел. 28 28 27 96,4 4. Работники других сфер деятельности, чел. 18 20 20 111 5. Общий фонд заработной платы, тыс. руб. 402 598 694 172 6. Средняя заработная плата одного работника за год, тыс. руб. 2716 4241 4689 173 7. Оплата одного чел.-дня, тыс. руб. 9,3 14,0 16,6 178Проанализировавтаблицу 4.4.1. можно сделать вывод, что численность работников с 1996 по 1998год не изменилась, а средства, направленные на оплату труда за год увеличились,также увеличился фонд оплаты труда, и оплата одного чел.-дня почти в два раза.Эти изменения связаны с инфляционными процессами в стране.
В связи спроцессом инфляции минимальный уровень оплаты труда в хозяйстве постояннопересматривается. В СХПК «Сосновский» он пересматривается примерно 3 раза вгод. В первую очередь учитывается закон о минимальном уровне оплаты труда,утвержденном государственной Думой и правительством.
В СХПК«Сосновский» из за отсутствия средств в расчетах заработная плата выплачиваетсяв натуральной форме. Если на предприятии отсутствуют средства для выплатызаработной платы наличными деньгами, то, в какой то степени, решением вопросаоплаты труда будет являться своевременность и расширение форм оплаты труда, аименно ежедневный отпуск молока, периодичность выдачи мяса, зерна.
Следует отметить,что одной из неучтенных форм оплаты труда являются доходы от личного подсобногохозяйства: в расчете на одну семью в среднем имеется 17 – 18 соток пахотнойземли, есть коровы и свиньи.
Развитие личногоподсобного хозяйства позволяет вовлечь в процесс производства материальных благзначительные ресурсы населения в нетрудоспособном возрасте: пенсионеров иподростков. Их удельный вес в трудовых ресурсах хозяйства составляет примерно1/3 всех работников.
V. Пути совершенствования учета труда.
5.1. Первичный учет затрат труда и его оплаты.
Учеттруда и его оплата является одним из важнейших участков бухгалтерского учета,обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда напроизводство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условиемправильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальнойзаинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерскийучет.
Выполнениезадач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйстве трудовой ифинансовой дисциплины, режиму экономики и рациональному использованию трудовыхресурсов.
Первичнаядокументация по учету труда и его оплаты в кооперативе ведется следующимобразом.
Дляконтроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использованиярабочего времени применяется табельный учет.
Табельныйучет ведут в табеле учета рабочего времени(форма № 64, приложение 2) по местуработы заведующие соответствующими подразделениями хозяйства.
В табелезаписывается весь личный состав подразделения. В нем ежедневно отмечают выходна работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условнымиобозначениями, например: О – отпуск, Б – болезнь, П – прогул и т.д.
В концемесяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), днях неявкина работу. Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные послесоответствующей проверки используются для составления расчетно-платежнойведомости.
Врастениеводстве для учета затраченного труда, объема выполненных работ,исчисления заработка используют следующие формы учетных листков.
Для учетаполевых и стационарных работ, выполненных тракторами, комбайнами применяютучетный лист тракториста-машиниста
(форма № 67-б, приложение №8), который заполняют на каждого тракториста-машиниста отдельно.
При открытииучетного листа, как правило, указывают год, месяц, наименование хозяйства,номер отделения, бригады. Записывают также фамилию, имя, отчествотракториста-машиниста. На каждый вид работ отводится одна строка, на которойпоследовательно, по датам, записывают: агротехнические условия выполненияработ, единицы измерения, количество отработанных часов, норму выработки,расценку, фактический объем выполненной работы в натуре, перевод работы вусловные эталонные гектары, расход горючего фактически и по норме. Этотдокумент ведет бригадир и утверждает агроном. По данным, отраженным в учетномлисте, производят начисление оплаты труда трактористу-машинисту.
Путевой листтрактора (форма № 68, приложение № 6) используют для учета работы тракторов натранспортных работах. В этом документе отражают количество отработанных часов идней, пробег всего и в том числе с грузом, количество привезенного груза,сделанных тонн-километров, отработанных машино-дней, расход горючего по норме ифактически, и суммы начисленной оплаты труда по ее видам.
Для учета ручныхработ используют учетный лист труда и выполненных работ (форма № 66, приложение№ 5). В документе записывают фамилию, имя, отчество каждого члена данного звенаили группы работников. По мере выполнения работ ежедневно в заголовкахотдельных граф этой формы указывают числа месяца, наименование культуры и видывыполненных работ, единицу измерения, нормы выработки. При приемке работ противкаждого работника отмечают количество отработанных часов и объем фактическивыполненных работ. Подписывают учетный лист агроном и бригадир.
В животноводствезаработную плату начисляют в зависимости от количества и качества получаемойпродукции и некоторых других показателей. Поэтому для учета выработки иподсчета заработка используют данные первичных документов по учету движенияживотных. На основании акта на оприходование приплода животных (форма № 95,приложение № 15) начисляют заработную плату дояркам, чабанам и другимработникам.
Данные акта наперевод животных из группы в группу (форма № 97, приложение № 14) используютдля начисления заработной платы работников животноводства.
Ведомостьвзвешивания животных (форма № 98, приложение № 16) служит основанием дляопределения прироста живой массы за отчетный период, за который начисляетсязаработная плата телятницам, скотникам и другим работникам.
На основаниижурнала учета надоя молока (форма № 112, Приложение № 17) начисляют заработнуюплату дояркам, мастерам машинного доения.
Расчет начисленияоплаты труда (форма № 69, приложение № 18) применяют для начисления заработнойплаты работникам животноводства с учетом выполненных работ и отработанноговремени, на работы с установленными сдельными расценками. В этом расчетезаписывают фамилии, имена, отчества основных и подменных работников, количествоотработанных человеко-часов, расценки и объем выполненных работ.
Составляет расчетзаведующий фермой, бригадир и учетчик. В конце месяца его подписываютзоотехник, затем документ поступает в бухгалтерию для составлениярассчетно-платежной ведомости.
Путевойлист грузового автомобиля является первичным документом по учету работыгрузового автотранспорта и основанием для начисления оплаты труда водителям игрузчикам (форма № 4, приложение № 12). Путевой лист выписывают на один день,рейс. В нем приводятся данные о количестве перевезенного груза, расстоянии,расходе горючего и другие показатели. Подписывается документ водителем иучетчиком.
Наосновании перечисленных документов работники бухгалтерского учета начисляютзаработную плату рабочим и служащим.
Приналичии заработной платы руководствуются положением об оплате труда ипремировании, нормами выработки, расценками, тарифными ставками, установленнымидолжностными окладами и т. п.
Присдельной оплате труда сумму заработка определяют путем умножения установленнойрасценки на количество произведенной продукции или выполненных работ.
Приработе с первичными документе в СХПК «Сосновский» были выявлены следующиенедостатки:
1) В документах заполняются не все реквизиты (не ставится: отделение илибригада где был оформлен документ, табельный номер работника, марка машины и.т. д.)
2) Документы в бухгалтерию не всегда сдаются своевременно.
3) Отсутствуют на некоторых документах подписи должностных лиц.
Впоследние годы в связи с переходом на рыночные отношения Минсельхозпродом РФпроводится целенаправленная работа по совершенствованию бухгалтерского учета напредприятиях агропромышленного комплекса.
В течении1996 года проводилась большая работа по пересмотру первичного бухгалтерскогоучета сельскохозяйственных предприятий. Как известно, эти формы действуют с1972 года, т. е. практически не пересматривались 24 года. За это время многиеформы устарели. Кроме того, появились новые виды хозяйственных операций,связанные с рыночной деятельностью.
Министерствосельского хозяйства и продовольствия РФ 26 июля 1996 года издало приказ № 215«Об утверждении ведомственных специализированных форм первичных документов»(приложение 1).
Основныеотличия утвержденных специализированных форм от документов, действующих ранее,сводятся к следующему:
- данные формы, в отличие от прежних, приспособлены к компьютерному учету.Это значит, что в них предусмотрены реквизиты для компьютерной обработки исняты реквизиты (шифры, коды), использовавшиеся при обработке информации поустаревшей технологии на вычислительных установках коллективного пользования;
- новые формы разработаны с учетом современных стандартов строения документации:в особую зону документов (в правом верхнем углу) внесены основные справочныереквизиты (дата, отделение, цех, ферма и. т. д.), содержательная частьдокументов сосредоточена в центральной части форм.
В концедокумента содержатся подписи лиц, ответственных за содержание хозяйственныхопераций.
Вутвержденных документах по учету труда и его оплаты сняты устаревшие реквизитыи добавлены новые, отражающие особенности начисления оплаты труда в современныхусловиях, исключены отдельные устаревшие формы: книга бригадира по учету трудаи выполненных работ, учетный лист тракториста (с прицепом), учетный листсменных и внутрисменных простоев. Утвержденные формы являются болееуниверсальными.
5.2. Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты.
Аналитическийучет расчетов с рабочими, служащими ведется в расчетно-платежных ведомостях(форма № 73, приложение № 3). Этот документ является обобщающим регистром, вкотором отражаются расчеты по заработной плате с каждым работником.
Расчетно-платежныеведомости составляют по отделениям, фермам, бригадам и другим структурнымподразделениям хозяйства.
Приоткрытии ведомости в нее записывают фамилию, имя, отчество работников,профессию или должность, сальдо по расчетам на начало месяца засельскохозяйственным предприятием или работником. Эти данные переносят израсчетно-платежной ведомости за прошлый месяц.
Вотдельные графы раздела «Начислено» записывают суммы начисленной заработнойплаты по ее видам. Основанием для записей служат первичные документы перечисленныеранее.
Данные оначисленных суммах пособий по временной нетрудоспособности, по беременности иродам и другие начисления записывают в расчетно-платежную ведомость из расчетовпо заработной плате (форма № 74), листков нетрудоспособности и соответствующихрасчетов. После подсчета суммы, начисленной за месяц, определяют сумму по графе«Всего причитается». Для этого к сумме, начисленной за данный месяц, прибавляют(или вычитают) сумму задолженности на начало месяца.
В разделе«Удержано и выплачено» вначале в отдельных графах записывают выданную кассойзаработную плату за вторую половину прошлого месяца и аванс в счет заработкатекущего месяца. Основанием для этих записей служат отчеты кассира и платежныеведомости. После этого отражают суммы удержаний в Пенсионный фонд, закоммунальные услуги и подоходный налог.
Затем врасчетно-платежной ведомости определяют сальдо на конец месяца и сумму,подлежащую выплате.
Подписываютэтот документ руководитель и главный бухгалтер. Расчетно-платежные ведомостизаменяют лицевые счета по учету расчетов с рабочими хозяйства.
В связи сизменившимся порядком начисления оплаты труда, начисления и удержанияподоходного налога от совокупного дохода с начала года, в настоящее время,коренным образом изменена форма расчетно-платежной ведомости. В ней теперьпредусмотрены все реквизиты, необходимые для определения налогооблагаемогодохода с начала года, расчета сумм подоходного налога и других удержаний замесяц.
Данныерасчетно-платежной ведомости тем самым увязаны с данными налогового учета вналоговых карточках.
Применениеновой формы расчетно-платежной ведомости позволяет устранить допускаемые внастоящее время многочисленные неточности в суммах удержаний подоходного налогаи избежать в связи с этим конфликтных ситуаций с налоговой службой.
Суммыначисленной заработной платы, для отнесения их в затраты производства,накапливают и группируют в специальных накопительных документах. К нимотносятся: журнал учета работ и затрат (форма № 37), журнал учета затрат времонтной мастерской (форма № 36), а так же ведомости учета использованиямашинотракторного парка и грузового автотранспорта (форма № 37а, 38).
Обобщающимирегистрами, в которых группируются все затраты производства (в том числе иоплата труда) по объектам учета являются производственные отчеты ипроизводственные отчеты по хозяйству в целом.
Расчетыпо заработной плате в хозяйстве учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают суммы начисленнойзаработной платы, а так же выплат, не входящих в состав фонда заработной платы,таких как пособие по временной нетрудоспособности, премии за счет фондовэкономического стимулирования и специального назначения.
По дебетусчета 70 учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, всевиды удержаний из заработной платы, депонирование (перечисление на счет 76)сумм невыплаченной заработной платы.
По счету70 может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженностьхозяйства работникам по заработной плате, и дебетовое, показывающеезадолженность работников хозяйству по заработной плате.
Дебетовоесальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками.
Счет 70по кредиту корреспондирует с дебетом многих счетов, а именно:
- 20 «Основное производство», субсчет 1 «Растениеводство», субсчет 2«Животноводство», субсчет 3 «Промышленное производство» – на суммы заработнойплаты работников соответствующих производств;
- 23 «Вспомогательное производство» – на суммы начисленной заработнойплаты работникам ремонтно-механических мастерских, в том числе, механизаторам,занятым ремонтом машин, водителям и др.
- 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – на суммы пособийи других выплат, начисленных за счет средств социального страхования ипенсионного фонда;
- 86 «Резервный капитал» – на суммы выплат, начисленных за счет резервногокапитала и т. д.
Счет 70 по дебету корреспондирует со следующимисчетами:
- 50 «Касса» – на суммы, выплаченные из кассы рабочим;
- 46 «Реализация продукции, работ, услуг» – на стоимость выданныхпродуктов и оказанных услуг в счет оплаты труда;
- 68 «Расчеты с бюджетом», 69 «Расчеты по социальному страхованию иобеспечению» – на суммы удержания налогов и выплат в Пенсионный фонд;
- 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – на подотчетные суммы, удержанные иззаработной платы;
- 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» – на суммы удержаний всчет возмещения материального ущерба и платежей по ссудам на индивидуальныенужды.
Врегистрах журнально-ордерной формы учета для отражения операций по счету 70предназначен журнал-ордер № 10 АПК. Здесь для счета 70 отведена графа, кудазаносят кредитовые обороты с разбивкой по строкам в разрезе дебетакорреспондирующих счетов. В конце месяца кредитовый оборот счета 70 и суммы,составившие его, в установленном порядке переносят в Главную книгу.
Выводы и предложения.
1. В литературе, охватывающей последние 7 лет, достаточно полно освященывопросы теории воспроизводства и использования рабочей силы и трудовыхресурсов. Приводимые предложения по данной теме направлены на поискрациональных путей использования трудовых ресурсов на основе индустриализациитруда, снижения его сезонности, что в итоге гарантирует повышениепроизводительности труда и эффективности сельскохозяйственного производства.
2. СХПК «Сосновский» является типичным сельскохозяйственным предприятием Тамбовской области. Месторасположение его достаточно благоприятно длявыращивания сельскохозяйственных культур и животных.
Размеры кооператива втечение последних лет несколько увеличились. Так валовая продукция в хозяйствеувеличилась с 1996 по 1998 год на 150 тысяч рублей (в сопоставимых ценах 1994года). В настоящее время общая земельная площадь хозяйства составляет 4658 га,из них пашни 3553 га. На пять человек увеличилась среднегодовая численностьработников и в 1998 году составила 182 человека. Также увеличилось поголовьеКРС на 14 голов, и в 1998 году их численность составила 556 голов.
3. СХПК«Сосновский» в 1998 году имел зерно – скотоводческое направление. Удельный весзерна, в общем объеме товарной продукции, составил 58 %.
Интенсификацияпроизводства на предприятии за последние годы существенно не изменялась. Такколичество техники и основного стада осталось на уровне 1996 года. Наблюдаетсятакже рост урожайности зерновых и продуктивности животных.
4. Возрастнойсостав работающих в хозяйстве является неперспективным, так как младшиевозрастные группы работников 16 – 29 лет не перекрывают предпенсионнуювозрастную группу 50 – 60 лет на 2,7 %. Хочется отметить, что значительнаячасть рабочей силы находится в активном дееспособном возрасте 30 – 49 лет.Уровень квалифицированных работников в хозяйстве высокий, но их численность изгода в год уменьшается.
5. Вхозяйстве наблюдается колебание потребности в рабочей силе по месяцам. Размахсезонности рабочей силы составил 1,28, коэффициент сезонности – 1,13. Поэтомутребуется постоянно находить сезонные ресурсы рабочей силы.
6. Годоваяпроизводительность труда к 1998 году по сравнению с 1996 годом выросла на 20 %.
Трудоемкость производствав отраслях растениеводства и животноводства уменьшилась на 13 % и 11 %соответственно. Уменьшение трудоемкости производства связано с увеличениемурожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных.
7. Благосостояниеработников хозяйства находится на среднем уровне. Широко используется такаяформа оплаты труда как натуральная. Иногда из-за отсутствия денежных средстввыплаты заработной платы задерживаются, что несколько подрываетзаинтересованность людей в повышении производительности и дисциплины труда.
С цельюболее рационального использования трудовых ресурсов, повышенияпроизводительности труда, увеличения количества и улучшения качествасельскохозяйственной продукции в СХПК «Сосновский» необходимо выполнитьследующие мероприятия.
1. Учет труда и его оплаты в СХПК «Сосновский» должен быть организован так,чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организациитруда, повышению заработной платы, нормированию труда, полному использованиюрабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции.
2. Важнейшим фактором дальнейшего роста производительности труда исокращения занятости в СХПК является механизация сельскохозяйственныхпроцессов. Почти полностью в хозяйстве механизировано только возделываниезерновых. Наиболее низкий уровень механизации в животноводстве. Приобретениеновых машин и оборудования для механизации производства сократит затратыручного труда.
3. Улучшение социально-бытовых условий жизни – один из источниковстимулирования работников хозяйства. Однако иметь собственные накопления дляобеспечения современной социальной культуры в настоящее время непредоставляется возможным. Решение социальных проблем требует дотациигосударства – это условие предусмотрено в целевой программе возрожденияроссийского села.
4. Решение социальных проблем в хозяйстве требует повышения экономическойэффективности производства путем значительного повышения урожайностисельскохозяйственных культур и продуктивности животных.
5. В хозяйстве необходимо совершенствовать учет руда. В этих целях, в связис переходом на рыночные отношения, необходимо бухгалтерский учет переводить накомпьютеризацию. Формы первичных документов по учету труда, расчетно-платежнуюведомость использовать приспособленные к компьютерной обработке. Использованиекомпьютера облегчит работу по учету труда и другие виды учета.
/>
/>
Список используемой литературы.
1. Банников А.Г. и др. Охрана природы.: Москва. Агропромиздат. 1985 год.
2. Баутин В. Совершенствование условий труда работников сельского хозяйствана основе научно-технического прогресса. // АПК: экономика, управление. 1991год. № 4
3. Бестужев И.В. Безработица? Не может быть! // Новое в науке и технике.1992 год. № 3
4. Баев В.Р. и др. Рынок капитала, земельных и трудовых ресурсов. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997 год. № 3
5. Богдановский З.П. Усиление личного подсобного хозяйства на селе. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996 год. № 6
6. Богине Д. О формировании рынка рабочей силы на селе. // АПК: экономика,управление. 1992 год. № 6
7. Восколович Н.А. Сельские жители и рынок труда. // Сельская жизнь. 1994год. № 12
8. Гершафт М. Оплата труда, занятость и социальная защита. // Российскийэкономический журнал. 1992 год. № 3
9. Дугин П.И. Эффективность реформ в сельском хозяйстве. // Экономикасельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996 год. № 8
10. Зарылова Р. Формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства. // АПК:экономика, управление. 1994 год. № 7
11. Зинченко А.П. Методика анализа состояния использования производственногопотенциала сельского хозяйства. // Экономика сельскохозяйственных иперерабатывающих предприятий. 1995 год. № 7
12. Кольцова В.Г. Занятость трудовых ресурсов в сельской местности в межсезонныйпериод. Тамбов: «Социально-экономические проблемы занятости населения». 1995год.
13. Козлова В.П. и др. Бухгалтерский учет. Москва: «Финансы и статистика».1994 год.
14. Когиляр А.А. Современные проблемы занятости. // Вопросы экономики. 1992год. № 11
15. Кузнецов А.А. Пути рационального использования трудовых ресурсов АПКТамбовской области. Тамбов: «Социально-экономические проблемы занятостинаселения». 1995 год.
16. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. Москва: «Экономика». 1990год.
17. Лисовик Б.С. Труд и рынок. С-Пб.: Издательство Санкт-Петербургскогоуниверситета. 1991 год.
18. Мальцев Н.Е. Трудовые ресурсы села: проблемы их использования. Москва:«Урожай». 1988 год.
19. Маслова Н.Н. Рынок труда. Его формирование. // Экономика. 1993 год. № 7
20. Медведев и др. Изменения в первичном бухгалтерском учете в сельскомхозяйстве. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.1996 год. № 11
21. Мыслева И.Н. Человеческий фактор. Москва: «Экономика».
1989 год.
22. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. Москва:Международные отношения. 1991 год.
23. Новицкий А.Г. Население и трудовые ресурсы. Справочник. Москва: Мысль.1991 год.
24. Петренко И.Я. Экономика крестьянского хозяйства. Москва: Интерфакс. 1995год.
25. Петренко и др. Экономика сельскохозяйственного производства. Алма-ата:«Каинар». 1992 год.
26. Петрюк П. Социальные проблемы формирования рынка труда на селе. // АПК:экономика, управление. 1995 год. № 12
27. Смекалов П.В. и др. Анализ хозяйственной деятельностисельскохозяйственных предприятий. Москва: «Финансы и статистика». 1991 год.
28. Сичуков И.А. Организация производства на сельскохозяйственныхпредприятиях. Москва: Агропромиздат. 1989 год.
29. Савченко Е.Ф. Цена хлеба насущного. // Человек и труд. 1995 год. № 5
30. Томилин В.Ф. Сельская среда обитания: социология, экология, экономика.Акмола. 1992год.
31. Туманова Р.К. Занятость на селе: проблема сложная, но разрешимая.Москва: «Человек и труд». 1995 год.
32. Фудина А.В. и др. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственныхпредприятий. Москва: Агропромиздат. 1991 год.
33. Шумаков Е.Н. Использование рабочей силы в сельском хозяйстве. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995 год. № 12