Реферат: Анализ и диагностика обеспеченности и использования рабочей силы на примере предприятия ЗАО "Иковское" Викуловского района
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Методический инструментарийанализа и диагностики обеспеченностии использования рабочей силы на предприятии
1.1 Задачи иинформационная база анализа и диагностики обеспеченности и использования рабочей силы
1.2 Система показателей анализа идиагностики обеспеченностии использования рабочей силы
1.3 Методы и формыдиагностики потенциала предприятия
ГЛАВА 2. Анализ обеспеченности и использованиярабочей силы на предприятии ЗАО «Иковское»
2.1 Динамический и факторный анализ показателей
2.2 Диагностика вероятностибанкротства предприятия и имитационное моделирование оптимальной структурыфинансовых ресурсов
2.3 Диагностика потенциалапредприятия на основе рейтингового анализа
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Трудовые ресурсы являютсяодним из важнейших ресурсов предприятия. Под трудовыми ресурсами понимают экономическиактивное, трудоспособное население, обладающее физическими и духовнымиспособностями для участия в трудовой деятельности. Т.о, трудовые ресурсы характеризуютчисленность трудоспособного населения. Рабочая сила, применительно кпредприятию – это совокупность физических и умственных способностей индивидуумов,входящих в его персонал[6]. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами иэффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всехработ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие –объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд другихэкономических показателей. Поэтому данная тема является актуальной и требуетдополнительного изучения.
Цель работы – анализобеспеченности и использовании трудовых ресурсов.
Были поставлены следующиезадачи:
§ изучитьобеспеченность и использование трудовых ресурсов;
§ провестидиагностику вероятности банкротства предприятия;
§ провестидиагностику потенциала предприятия на основе рейтинговой оценки.
Объектом исследованияявляется закрытое акционерное общество «Иковское» Викуловского района.
При написании работы былииспользованы следующие методы: способ сравнения, методы для определениявероятности банкротства предприятия, рейтинговый сравнительный анализ,факторный анализ, метод аналитических таблиц.
Основными источникамиинформации для выполнения анализа, служат специализированные формы годовойбухгалтерской отчетности. Это следующие формы: №1 «Бухгалтерский баланс»; №2«Отчёт о прибылях и убытках»; №5 – АПК «Отчёт о численности и заработной платеработников организации»; № 8 – АПК «Отчёт о затратах на основное производство»;№ 9 – АПК и №13 — АПК
ГЛАВА 1. Методическийинструментарий анализа и диагностики обеспеченности и использования рабочейсилы на предприятии
1.1 Задачи иинформационная база анализа и диагностики обеспеченности и использованиярабочей силы
Трудовые ресурсы являютсяодной из основных групп факторов, определяющих результаты деятельностипредприятия. Поэтому очень важно
эффективное использованиетрудовых ресурсов, которое можно охарактеризуется эффективным управлениемперсонала, т.е. подбор и расстановка персонала, организация оперативных плановработы и контроль за их выполнением, проведение аттестаций и повышенияквалификации, безопасность труда, предоставление благоприятных условий труда,система оплаты труда, премирование и другие методы повышения мотивации и т.д.
При изучении трудовыхресурсов необходимо решить следующих задач, т.е. проанализировать:
§ обеспеченностьпредприятия трудовыми ресурсами;
§ распределениезатрат труда по основным отраслям;
§ производительностьтруда и влияние различных факторов на неё;
§ трудоёмкостьотдельных видов продукции;
§ фонд заработнойплаты, эффективность использования его средств, а также влияние различных факторовна его изменение.
Основными источникамиинформации для анализа служат формы годовой бухгалтерской отчетности: №2 «Отчёто прибылях и убытках»; №5 – АПК «Отчёт о численности и заработной платеработников организации»; № 8 – АПК «Отчёт о затратах на основное производство»;№ 9 – АПК «Сведения о производстве, затратах, себестоимости реализациипродукции растениеводства» и №13 – АПК «Сведения о производстве, затратах,себестоимости реализации продукции животноводства»
1.2Система показателей анализа и диагностики обеспеченности и использованиярабочей силы
Для проведения анализаобеспеченности и использования рабочей силы на предприятии необходимопроанализировать:
§ выполнение планапо обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
§ распределениезатрат по основным отраслям;
§ производительностьтруда;
§ трудоёмкостьотдельных видов продукции;
§ использованиефонда заработной платы;
§ эффективностьиспользования средств фонда оплаты труда.
Выполнение плана пообеспеченности трудовыми ресурсами анализируется на основе сравнениячисленности работников различных категорий по плану и факту. По полученномупроценту выполнения плана можно судить об обеспеченности предприятия трудовымиресурсами, а также о недостатке каких-либо специалистов.
Расчет затрат труда поосновным отраслям необходим для ответа на вопрос: на какую отрасль приходитсямаксимум затрат и соответствует ли это специализации предприятия?
Под производительностьютруда в денежном выражении понимают объём выпущенной продукции на одногоработника.
На производительностьтруда оказывают влияние следующие факторы:
§ количество отработанныхдней в течение года одним работником;
§ продолжительностьрабочего дня;
§ часоваяпроизводительность труда.
Помимо этих основныхфакторов, на производительность оказывают влияние и другие факторы:обеспеченность материалами, уровень автоматизации, доля ручного труда, условияработы, организованность труда, психологические особенности работников и т.д.
Трудоёмкость отдельныхвидов продукции рассчитывается как отношение затрат труда на 1 га (1 гол.) к урожайности (продуктивности). На нее оказывают влияние: технология производства,механизация, организация труда, урожайность (продуктивность) и т.д.
Снижение трудоёмкости иповышение производительности труда ведут к увеличению выпуска продукции бездополнительных вложений в трудовые ресурсы и, следовательно, к росту эффективностидеятельности предприятия в целом.
При анализе фонда оплатытруда рассчитывается его изменение по сравнению с прошлым годом. Затемрассчитывается средняя заработная плата по категориям работников и еёизменение, которое зависит от таких факторов как стоимость валовой продукции иоплаты труда на 1 руб. продукции.
Эффективностьиспользования средств фонда оплаты труда определяется на основе следующихпоказателей:
§ производствоваловой продукции на 1 руб. зарплаты;
§ сумма валовойпродукции на 1 руб. зарплаты;
§ сумма чистойприбыли на 1 руб. зарплаты.
1.3 Методыи формы диагностики потенциала предприятия
Эффективность работы потенциалапредприятия зависит от уровня его кадрового, научно-технического,производственного и социального потенциала. На практике основными методамидиагностики различных составляющих потенциала предприятия являются экспертный,балльный, графический, метод аналитических таблиц, рейтинговый сравнительныйанализ, факторный анализ, динамический анализ, экономико-математическое моделирование,машинное имитационное моделирование, методы для диагностики банкротства.Рассмотрим некоторые из методов применительно к данной курсовой работе.
Метод аналитическихтаблиц – это наиболее рациональная и удобная для восприятия форма представленияаналитической информации об изучаемых явления при помощи цифр, располагающихсяв определённом порядке.
Аналитическая таблицапредставляет собой систему мыслей, суждений, выраженных языком цифр. Показателив ней располагаются в более логичной и последовательной форме, занимают меньшеместа по сравнению с текстовым изложением и познавательный эффект достигаетсязначительно быстрее. С помощью таблиц значительно легче прослеживаются связимежду изучаемыми показателями.
Рейтинговый сравнительныйанализ наиболее эффективен при комплексной оценке финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия. Он основан на сравнении между собой и расположении вопределённом порядке (ранжировании) отдельных показателей оценки результатовфинансово-хозяйственной деятельности предприятия. Он предполагает составлениерейтингов (ранжированных по определённым признакам рядов) показателей.
Факторный анализцелесообразен при измерении производственного потенциала. Производственныйпотенциал – это совокупность производственных возможностей предприятия,включающий основные фонды материальные запасы и технические средства. Выделениеосновных материальных, трудовых и стоимостных факторов, факторов трудоёмкости,материалоёмкости, фондоёмкости, капиталоёмкости и энергоёмкости, их измерение иоценка позволяют определить ёмкость производственного потенциала.Систематический анализ взаимозаменяемых факторов является основой выбораоптимальной схемы организации производства
Факторный анализосуществляется методами детерминированного (элиминирование) и стохастического(вероятностного). Метод элиминирования применяют при анализе в тех случаях,когда на формирование изучаемого показателя влияет несколько факторов инеобходимо определить влияние каждого из них в отдельности. Существуетнесколько способов элиминирования. Наиболее распространённым из них являетсяспособ цепных подстановок. Данный способ применяется тогда, когда связь междурезультативными и факторными показателями имеет строго функциональный характер.Она представлена в виде прямой или обратной зависимости. Это значит, когдарезультативный показатель представлен в виде алгебраической суммы факторов, ввиде произведения или частного от деления одних показателей на другие. Способцепной подстановки состоит в последовательной замене плановой величинырезультативного показателя фактической его величиной.
Модификацией способацепной подстановки является способ абсолютных разностей. При данном способевлияние факторов определяют умножением отклонений по соответствующим факторамна абсолютные значения других факторов.
Метод элиминированияимеет существенный недостаток. При применении данного метода исходят из того,что все факторы изменяются независимо друг от друга. На самом деле факторыизменяются взаимосвязано и после этого взаимодействия образуется дополнительныйприрост результативного показателя, который при применении методаэлиминирования присоединяется к результатам расчёта одного из факторов, какправило, к последнему. В связи с этим величина влияния факторов на изменениерезультативного показателя изменяется в зависимости от места, на котороепоставлен тот или иной фактор в детерминированной факторной модели. Чтобыизбежать этого недостатка в практике анализа применяется интегральный метод,использование которого позволяет получить наиболее точные результаты расчётовпо сравнению с расчётами метода элиминирования и избежать неоднозначной оценкивлияния факторов, потому что в данном случае результаты расчётов не зависят отместоположения факторов в расчётной формуле, а дополнительный прирострезультативного показателя распределяется между ними поровну.
Динамический анализоснован на расчёте таких показателей как абсолютный прирост, темп прироста,темп роста, абсолютное значение одного процента прироста, аналитическоепостроение рядов динамики. Большое практическое значение и широкое применениепри сравнении показателей получила замена абсолютных величин относительными:процентами, индексами, условными единицами, коэффициентами. С их помощью можнонаглядно и удобно изучить динамику изменения показателя. Сущность такой заменысостоит в том, что из сравниваемых единиц принимается за основание (базис), аостальные определяются в процентах (или индексах, условных единицах икоэффициентах) к базисному. Относительные величины динамики определяют путёмделения величины показателя текущего года на его уровень в предыдущем периоде.Они называются темпами роста или прироста.
Форма диагностикипотенциала предприятия зависит от его организационной структуры, отраслевойспецифики. Обычно диагностика потенциала предприятия проводится в формекомплексного исследования или поэтапно. При использовании комплексной формыдиагностики одновременно исследуются все составляющие экономическойсостоятельности предприятия, то есть анализируется совокупная способность предприятиякак имущественного комплекса обеспечить определённый уровень производстватоваров (работ, услуг). При выборе второй формы диагностики потенциалапредприятия упор делается на главные критерии, которые в совокупности восновном определяют способность предприятия решать его основные задачи. В этомслучае встаёт проблема отбора главных критериев, которые обеспечивают системныйподход к структурированию составляющих потенциала предприятия.
Выбор формы диагностикипотенциала предприятия зависит от целей диагностики. Если стоит цель системногоанализа возможностей предприятия, то обычно выбирается комплексная формадиагностики. При конкретной оценке отдельных возможностей предприятиявыбирается вторая форма диагностики. При любой форме диагностики можно использоватьследующую примерную схему:
§ Формасобственности и организационная структура предприятия;
§ Финансовоесостояние предприятия;
§ Производственныйпотенциал;
§ Кооперативныесвязи и сбыт продукции;
§ Кадровыйпотенциал предприятия, заработная плата и производительность труда;
§ Социальнаяинфраструктура предприятия;
§ Научно-технический,инновационный потенциал предприятия, [2,c.199].
Таким образом, задачианализа и диагностики запаса финансовой устойчивости состоят в определениибезубыточного объёма продаж, при котором обеспечивается полное возмещениепостоянных издержек предприятия; объёма продаж, который гарантирует предприятиюнеобходимую сумму прибыли; зону безопасности предприятия (запас финансовойустойчивости). Результативность финансового анализа во многом зависит оторганизации и совершенства его информационной базы. Анализ финансовогосостояния предприятия основан на расчёте ряда показателей: показателифинансовой устойчивости, показатели платёжеспособности (ликвидности),показатели деловой активности, показатели рентабельности. Основнымипоказателями для расчёта анализа и диагностики запаса финансовой устойчивостиявляются: выручка от реализации продукции, прибыль, переменные и постоянныезатраты, маржинальный доход, порог рентабельности, запас финансовойустойчивости. Основными методами диагностики потенциала предприятия являются:метод аналитических таблиц, рейтинговый сравнительный анализ, факторный идинамический анализ, методы для определения вероятности банкротствапредприятия. Форма диагностики потенциала – финансовое состояние предприятия [18,с 100-109]
ГЛАВА 2. Анализобеспеченности и использования рабочей силы на предприятии ЗАО «Иковское»
2.1 Динамический ифакторный анализ показателей использования персонала предприятия и фондазаработной платы
Достаточнаяобеспеченность с.-х. предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, ихрациональное использование, высокий уровень производительности труда имеютбольшое значение для увеличения объема производства продукции и повышенияэффективности производства.
Для оценки обеспеченностихозяйства трудовыми ресурсами фактическое наличие работников, занятых вотраслях предприятия (по категориям и профессиям), сопоставим с плановымиданными, нормативными показателями необходимой потребности по всем категориямработающих (табл. 2.1).
Таблица 2.1 Анализобеспеченности трудовыми ресурсами, чел.
Категории работников Численность работников 2007 г. к 2005г., % 2006 г. 2007 г. план факт % обес-печенностисти план факт % обес-печенности По организации – всего 86 103 120 103 109 106 127в том числе:
Работники, занятые в с.-х. производстве – всего
86 103 120 103 109 106 127в том числе:
Рабочие постоянные
51 94 184 49 52 106 197из них:
трактористы-машинисты
27 49 182 49 52 106 193 скотники КРС 9 15 167 15 16 107 178 работники свиноводства 6 9 150 9 11 122 183 работники овцеводства 2 2 100 2 - - - Рабочие сезонные и временные 29 - - - - - - Служащие 6 9 150 9 9 100 150из них:
руководители
1 1 100 1 1 100 100 специалисты 5 8 160 8 8 100 160По данным таблицы видно,что в период с 2005 по 2007 г.г. численность работников увеличилась с 86 до 109чел. (т.е. на 27%). Наблюдается положительная тенденция в обеспеченностипредприятия трудовыми ресурсами, т.к. увеличилось число постоянных работниковдо 94 чел. и поэтому предприятие больше не нуждается во временных рабочих. Возрослачисленность следующих категорий работников: трактористы-машинисты (на 93%), операторымашинного доения, дояры (на 200%), скотники крупного рогатого скота (на 78%),работники свиноводства (на 83%, в том числе за счет перехода работникововцеводства, т.к. эта отрасль на предприятии была ликвидирована), также наработу были приняты еще 3 специалиста.
Необходимо уделитьвнимание такому вопросу, как движение персонала. Для характеристики движениярабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:
§ Коэффициентоборота по приему персонала (Кпр):
Кпр =Количество принятого на работу персонала
Среднесписочная численность персонала§ Коэффициентоборота по выбытию (Кв):
Кв =
Количество уволившихся работников
Среднесписочная численность персонала§ Коэффициенттекучести кадров (Ктк):
Ктк = Количество уволившихся работников по собств. желанию и по инициативе администрации Среднесписочная численность персонала§ Коэффициентпостоянства состава персонала предприятия (Кпс):
Кпс = Количество работников проработавших весь год Среднесписочная численность персоналаТаблица 2.2 Данные одвижении персонала
Показатель 2006 г. 2007 г. Численность персонала на начало года 86 103 Приняты на работу 20 11 Выбыли 3 5В том числе:
по собственному желанию
2 4 уволены за нарушение трудовой дисциплины 1 - Численность персонала на конец года 103 109 Среднесписочная численность персонала 95 106 Коэффициент оборота по приёму работников 0,21 0,09 Коэффициент оборота по выбытию работников 0,03 0,05 Коэффициент текучести кадров 0,03 0,04 Коэффициент постоянства кадров 0,87 0,87Анализ таблицы показал,что на предприятии низкая текучесть кадров (0,04) и очень низкий коэффициентоборота по выбытию работников (0,05). Коэффициент оборота по приёму работниковснизился с 0,21 до 0,09, но коэффициент постоянства рабочих остался на прежнемуровне (0,87)
Напряженность вобеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть снята за счет болееполного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда,комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедренияновой, производительной техники, усовершенствования технологии и организациипроизводства. Резерв увеличения выпуска продукции за счёт созданиядополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическуюсреднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода:
Р ВП = Р КР*ГВ1 = 6*418 =2508 тыс.руб.
Где Р ВП – резервувеличения выпуска продукции;
Р КР – резерв увеличенияколичества рабочих мест (условно);
ГВ1 – фактическаясреднегодовая выработка рабочего.
ГВ1 = (22598+22968)/109 =418 тыс. руб.
Полноту использованияперсонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов однимработником за анализируемый период времени, а также по степени использованияфонда рабочего времени (табл. 2.3)
Таблица 2.3 Использованиетрудовых ресурсов предприятия
Показатель Значение показателяИзменение
(+,-)
2006 2007 Среднегодовая численность рабочих (ЧР), чел. 103 109 6 Отработано дней одним рабочим за год (Д), дн. 252,4 247,7 4,7 Отработано часов одним рабочим за год (Ч), ч 179,6 179,8 0,2 Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч 7,11 7,26 0,2 Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.- ч 185000 196000 11000Фонд рабочего временизависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним работником всреднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можнопредставить следующим образом:
ФРВ = ЧР*Д*П
На предприятии фактическийФРВ больше планируемого на 11029,95 ч, в том числе за счёт изменения:
§ численностирабочих
ФРВчр = (ЧР1-ЧР0)*Д0*П0 =(109-103)*252,4*7,1=10667,384
§ количестваотработанных дней одним работником
ФРВд =ЧР1*(Д1-Д0)*П0=109*(247,7-252,4)*7,11= -3657,33
§ продолжительностирабочего дня
ФРВп = ЧР1*Д1*(П1-П0) =109*247,7*(7,26-7,11)=4019,895
Далее рассмотрим динамикураспределения затрат труда по основным отраслям предприятия. Данные приведены втаблице 2.4.
Таблица 2.4 Анализраспределения затрат труда по основным отраслямОтрасли 2005 г. 2006 г. 2007г. Отклонение, % тыс. чел.-ч % тыс. чел.-ч % тыс. чел.-ч % тыс. чел-ч. % Растениеводство 99 58,2 73 39,5 78 39,8 -21 -21,2 Животноводство 54 31,8 81 43,8 84 42,9 30 55,5 Общепроизводственные затраты по растениеводству 4 2,4 4 2,2 6 3,1 2 50 Общепроизводственные затраты по животноводству 6 3,5 6 3,2 8 4,1 2 33,3Затраты, связ. с реализацией продукции
и оказанием услуг на сторону
3 1,8 1 0,5 2 1 -1 -33,3Грузовой автотранспорт, транспортные
работы тракторов, живая тяговая сила
3 1,8 3 1,6 4 2 1 33,3 Общехозяйственные расходы 1 0,6 17 9,2 14 7,1 13 130 Итого: 170 100 185 100 196 100Как видно из таблицызатраты труда возросли с 170 до 196 тыс. чел.-ч. В динамике прослеживаетсятенденция к увеличению затрат труда на животноводство, что соответствуетмолочно-мясной направленности деятельности предприятия. Так например, в 2005году затраты труда на животноводство составляли 32% (54 тыс. чел.- ч), а в 2007уже 43% ( 84 тыс. чел.- ч). Возросли также общепроизводственные затраты поживотноводству на 33,3% (с 6 до 8 тыс. чел.- ч), общепроизводственные затратыпо растениеводству на 50% (с 4 до 6 тыс. чел.- ч), затраты, Связанные сгрузовым автотранспортом, транспортной работой тракторов и живой тяговой силойна 33,3% (с 3 до 4 тыс. чел.- ч) и общехозяйственные расходы на 130% (с 1 до 14тыс. чел.- ч). Снизились затраты, связанные с реализацией продукции и оказаниемуслуг на сторону на 33,3% (с 3 до 2 тыс. чел. — ч)
Обобщающим показателемиспользования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях являетсядостигнутый уровень производительности труда. Анализ производительности труда сиспользованием соответствующей системы показателей позволит вскрыть причиныизменений в достигнутом уровне производительности труда и выявитьдополнительные резервы его дальнейшего повышения (табл. 2.5).
Таблица 2.5. Анализпроизводительности трудаПоказатели 2005г. 2006 г. 2007 г. Ср. темп роста, %1. Стоимость валовой продукции, тыс. руб.
в том числе: в растениеводстве
в животноводстве
2. Среднегодовая численность работников, занятых в с.-х. производстве, чел.
3. Отработано работниками, занятыми в с.-х. производстве, тыс. чел.-ч
в том числе: в растениеводстве
в животноводстве
4. Произведено валовой продукции
на 1 работника, тыс. руб.
8302
11541
86
170
93
60
14248
17455
103
185
77
87
22598
22968
109
196
84
92
165
141
113
107
95
124
в том числе: в растениеводстве
в животноводстве
на 1 чел.-ч, тыс. руб.
307,5
480,9
290,8
387,9
434,6
478,5
113
100
в том числе: в растениеводстве
в животноводстве
5. Затраты труда на производство 1 ц. продукции, чел.-ч
0,089
0,192
0,185
0,2
0,269
0,249
174
114
в том числе: зерна 0,97 3,99 0,85 94молока
мяса КРС
мяса свиней
2,67
5,49
95,2
3,55
6,39
100,4
2,4
10,4
87,6
Анализ показал, что напредприятии наблюдается положительная тенденция роста производительности труда.Из данных таблицы видно, что средний темп роста стоимости валовой продукциирастениеводства равен 165%, продукции животноводства 141%; среднегодовойчисленности работников, занятых в с.-х. производстве 113%; отработанноговремени работниками растениеводства 95%, животноводства 124%. Об увеличениипроизводительности труда свидетельствует средний темп роста, принимающийзначение больше 100%. Так например, средний темп роста производства валовойпродукции на 1 работника в растениеводстве 113%, а животноводстве 100%; на 1чел.-ч в растениеводстве 174%, а животноводстве 114%. Снизились затраты напроизводство 1 ц. зерна, молока, свинины, т.е. средний темп роста равен 94%,95% и 96% соответственно. Затраты на производство 1 ц. мяса КРС наоборотвозросли – 138%
Далее проведем расчет влиянияосновных факторов на изменение производительности труда, таких как количествоотработанных дней в течение года одним работником, продолжительность рабочегодня и часовая производительность труда (табл. 2.6).
Таблица 2.6 Влияниефакторов на изменение производительности трудаПоказатели 2006г. 2007 г.2007 г. к
2006г., (+,-)
2007 г. к
2006 г., %
1. Произведено валовой продукции на 1 работника, тыс. руб. 315,3 418 102,7 132,6 2. Отработано за год всего: тыс. чел.-дн 26 27 1 103,8 тыс. чел.-ч 185 196 11 102,9 3. Отработано за год 1 работником, чел.-дн 252,4 247,7 -4,7 98,1 4. Продолжительность рабочего дня, ч 7,1 7,3 0,2 102,8 5. Произведено валовой продукции сельского хозяйства за 1 чел.-ч, руб. 175,5 232,5 57 132,5С помощью способаабсолютных разниц выяснили, что производительность труда изменилась за счёт:
а) количестваотработанных дней в течение года одним работником
(247,7-252,4) *7,1*175,5=-5856,4руб.
б) продолжительностирабочего дня
(7,3-7,1) *247,7*175,5 =7494,27руб.
в) часовойпроизводительности труда
(232,5-175,5)*247,7*7,3 =101067,97руб.
Т. о. производствоваловой продукции увеличилась на 102705,84 руб.:
§ Предприятиепотеряло 5856,4 руб. в результате снижения количества отработанных дней
§ Получилодополнительно валовой продукции на сумму 7494,27 руб. за счет увеличенияпродолжительности рабочего дня и 101067,97руб. за счет увеличения производительноститруда
Существенное влияние напроизводительность оказывает изменение структуры продукции: при увеличении долиболее трудоёмкой продукции увеличиваются затраты труда на её производство.Затраты труда на производство единицы продукции зависят от многочисленныхфакторов, которые можно разделить на две группы:
§ Природно-климатические,биологические и агрозоотехнические, от которых зависят рост урожайности культури продуктивность животных;
§ Организационно –технические, которые содействуют сокращению затрат труда на 1 га посева или содержание 1 головы животных.
Проведём анализтрудоёмкости отдельных видов продукции (табл. 2.7 см. прил. 1)
Анализ таблицы 2.7показал, что производство мяса свиней является наиболее трудоёмким. На основеспособа цепных подстановок видно, что трудоёмкость производства зернаувеличилась на 0,04 чел.-ч, за счёт улучшения технологии, механизации иорганизации труда и снижения урожайности; трудоёмкость производства молокаснизилась на 1,15 чел.-ч, мяса КРС на 11,45 чел.-ч и мяса свиней на 16,7чел.-ч, за счёт снижения продуктивности животных и ухудшения технологии иорганизации труда, а также снижения уровня механизации.
Анализ использованиятрудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать втесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаютсяреальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышения уровняоплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. Анализиспользования фонда заработной платы (табл. 2.8 см. прил. 2) показал, что на предприятии увеличилась оплата труда и, следовательно, фондзаработной платы, поэтому происходит перерасход средств на 3730 тыс. руб., засчёт увеличения среднего заработка по всем категориям работников (на 3535,6тыс. руб.) и роста численности работников (на 195 тыс. руб.).
В случае измененияпроцента выполнения плана производства продукции должна измениться ичисленность работников, и фонд заработной платы. Поэтому для правильной оценкииспользования фонда заработной платы нужно определить его относительнуюэкономию или перерасход с учетом корректировки на фактически произведеннуюпродукцию (способ цепных подстановок), то есть, дополнительно рассчитав фондзаработной платы (условный), скорректированный на фактический объем продукции(табл. 2.9)
Таблица 2.9 Влияниефакторов на фонд заработной платыПоказатели Отчетный годОтклонение,
(+, — )
план факт 1. Фонд заработной платы, тыс. руб. 3347 7077 3730 2. Стоимость валовой продукции, тыс. руб. 32475 45566 13091 3. Затраты на оплату труда в расчете на 1 руб. валовой продукции, руб. 0,1 0,160,06/>
4. Фонд заработной платы, скорректированный на фактическую продукцию (стр.3 план х стр.2 факт) х 4556,6 4556,6 5. Перерасход (+), экономия (-) фонда заработной платы за счет изменения: а) оплаты труда на 1 руб. продукции, руб. х - 2520,4 б) стоимости валовой продукции, руб. х - 1209,6Проанализировав таблицу2.9 можно сделать вывод, что фонд заработной платы в отчётном году увеличилсяна 3730 тыс. руб. по сравнению с предыдущим, за счёт увеличения оплаты труда на1 руб. продукции на 2520,4 тыс. руб. и увеличения стоимости валовой продукциина 1209,6 тыс. руб.
Для оценки эффективностииспользования средств на оплату труда необходимо применить такие показателикак, производство валовой продукции на 1 руб. зарплаты, сумма валовой и чистойприбыли на 1 руб. зарплаты (табл. 2.10)
Таблица 2.10 Анализэффективности использования средств фонда оплаты труда
Показатели 2005 г. 2006 г. 2007 г. Производство валовой продукции на 1 руб. зарплаты, руб. 5,9 9,7 6,4 Сумма валовой прибыли на 1 руб. зарплаты, руб. 0,59 0,28 0,12 Сумма чистой прибыли на 1 руб. зарплаты, руб. 9,4 10,2 3,8Анализ таблицы показал,что на предприятии снизилась эффективность использования средств фонда оплатытруда. Т.к снизилась сумма валовой и чистой прибыли на 1 руб. зарплаты до 0,12и 3,8 соответственно. Производство валовой продукции на 1 руб. зарплаты, хотяувеличился, но не значительно (в 2005г.- 5,9 руб., а 2007г. -6,4 руб.).
2.2 Диагностикавероятности банкротства предприятия и имитационное моделирование оптимальнойструктуры финансовых ресурсов
Финансовое состояниепредприятия характеризуется размещением и использованием средств (активов) иисточников их формирования (собственного капитала и обязательств, т.е. пассивов).Эти сведения представлены в бухгалтерском балансе предприятия.
Финансово устойчивымявляется такой хозяйствующий субъект, который за счет собственных средствпокрывает средства, вложенные в активы (основные фонды, нематериальные активы,оборотные средства), не допускает неоправданной дебиторской и кредиторскойзадолженности и расплачивается в срок по своим обязательствам. Рассчитаем следующиепоказатели:
§ коэффициентнезависимости (концентрации собственного капитала),
§ коэффициентфинансовой зависимости
§ Соотношениезаемных средств и собственных средств
§ удельный весдебиторской задолженности в стоимости имущества
§ удельный вессобственных и долгосрочных заемных средств в стоимости имущества (коэффициентфинансовой устойчивости)
Таблица2.11 Расчет показателей финансовой устойчивости
Показатели На начало 2007г На конец 2007г +, - Собственный капитал, тыс. руб. 20404 39965 19561 Краткосрочные заемные средства, тыс. руб. 26872 40276 13404 Дебиторская задолженность, тыс. руб. 2507 8281 5774 Долгосрочные заемные средства, тыс. руб. 19360 28702 9342 Стоимость имущества, тыс. руб. 66636 108943 42307 Коэффициент независимости (концентрации собственного капитала) 0,31 0,37 0,06 Коэффициент финансовой зависимости 3,27 2,73 -0,54 Коэффициент концентрации заемного капитала 0,69 0,63 -0,06 Соотношение заемных средств и собственных средств 2,27 1,73 -0,53 Удельный вес дебиторской задолженности в стоимости имущества 0,04 0,08 0,04 Удельный вес собственных и долгосрочных заемных средств в стоимости имущества (коэффициент финансовой устойчивости) 0,6 0,63 0,03По данным таблицы видим,что предприятие финансово не устойчиво, т.к. коэффициент независимости ниже 0,5(0,37 в к.г.), коэффициент концентрации заёмного капитала выше нормы (0,63 вк.г), заёмные средства значительно превышают собственные (1,73 в к.г.), низкийпроцент дебиторской задолженности (8% в к.г.) и, наконец, коэффициентфинансовой устойчивости ниже норматива (0,63 в к.г.)
Далее дадим оценкуплатежеспособности (ликвидности) предприятия (см. табл. 2.12)
Таблица 2.12. Оценкаплатежеспособности (ликвидности)
ПоказателиНа начало
2007 г.
На конец 2007 г. +, - Денежные средства, тыс. руб. 120 1665 1545 Краткосрочные финансовые вложения, тыс. руб. - - - Дебиторская задолженность, тыс. руб. 2507 8281 5774 Запасы (без расходов будущих периодов), тыс. руб. 26216 45654 19438 Краткосрочные обязательства, тыс. руб. 26872 40276 13404 Коэффициент абсолютной ликвидности 0,004 0,04 0,036 Промежуточный (критический) коэффициент покрытия 0,1 0,25 0,15 Общий коэффициент покрытия 1,07 1,38 0,31 Удельный вес запасов и затрат в сумме краткосрочных обязательств 0,98 1,13 0,15На основе полученныхданных можно сделать вывод, что предприятие в целом является ликвидным, т.к.общий коэффициент покрытия составляет 1,38 в к.г., что соответствует норме. Вто же время, предприятие не способно погасить все обязательства за счетденежных средств, краткосрочных финансовых вложений и дебиторской задолженности(К абс. ликв. = 0,04 и К пром. покр. = 0,25, что не соответствует нормативнымзначениям). Удельный вес запасов и затрат в сумме краткосрочных обязательствравен 1,13, что и позволяет предприятию являться платежеспособным.
Также для характеристикифинансовой устойчивости необходимо рассчитать, на сколько предприятие являетсяактивным. В таблице 2.13 просчитаем общий коэффициент оборачиваемости,оборачиваемость запасов и оборачиваемость запасов в днях и оборачиваемостьсобственного капитала.
Таблица 2.13 Расчетпоказателей деловой активности
ПоказателиНа
начало 2007 г.
На конец 2007 г. +, - Выручка от реализации, тыс. руб. 34056 26890 -7166 Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб. 33122 26020 -7102 Запасы, тыс. руб. 26216 45654 19438 Стоимость имущества, тыс. руб. 66636 108943 42007 Собственные средства, тыс. руб.: 20404 39965 19561 Общий коэффициент оборачиваемости 0,51 0,25 -0,26 Оборачиваемость запасов 1,26 0,57 -0,69 Оборачиваемость запасов в днях 289,7 640,4 350,7 Оборачиваемость собственных средств 1,67 0,67 -1В течение 2007 годаснизился общий коэффициент оборачиваемости с 0,51 до 0,25, оборачиваемостьзапасов с 1,26 до 0,57, в результате продолжительность 1 оборота запасоввозросла более чем в 2 раза (с 289,7 до 640,4 дней). Оборачиваемость собственныхсредств также снизилась с 1,67 до 0,67.
В заключении проведемрасчет показателей рентабельности.
Таблица 2.14 Расчетпоказателей рентабельности
ПоказателиНа
начало 2007 г.
На конец 2007 г. +, - Прибыль до налогообложения, тыс. руб. 6774 19561 12787 Чистая прибыль тыс. руб. 6774 19561 12787 Выручка от реализации, тыс. руб. 34056 26890 -7166 Собственные средства, тыс. руб. 20404 39965 19561 Основные средства, тыс. руб. 30815 40516 9701 Запасы и затраты, тыс. руб. 26216 45654 19438 Стоимость имущества, тыс. руб. 66636 108943 42307 Доходы по ценным бумагам и от долевого участия, тыс. руб. - - - Долгосрочные заемные средства, тыс. руб. 19360 28702 9342 Финансовые вложения, тыс. руб. - - - Рентабельность имущества, % 10 18 8 Рентабельность собственных средств, % 33 48,9 15,9 Рентабельность производств. фондов, % 11,9 22,7 10,8 Рентабельность финансовых вложений, % - - - Рентабельность продаж, % 19,9 72,7 52,8 Рентабельности перманентного капитала, % 17 28,6 11,6Анализ таблицы показал,что прибыль увеличилась на 12787 тыс. руб. Повысилась рентабельность имуществана 8%, собственных средств на 15,9%, производственных фондов на 10,8%, продажна 52,8% и перманентного капитала на 11,6%.
Далее проведемдиагностику вероятности банкротства предприятия, с помощью имитационногомоделирования.
Несостоятельность(банкротство) – это признанная арбитражным судом неплатёжеспособность должникав полном объёме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствами (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей [1, с.2].
Должник признаетсябанкротом, если он не способен в полном объеме удовлетворить требованиякредиторов — контрагентов в лице поставщиков, подрядчиков, собственныхработников, государства по платежам в бюджет и внебюджетные фонды и т.д.
В качестве критериев длядиагностики риска банкротства используются показатели оценки структуры баланса:
§ Коэффициенттекущей ликвидности (Ктл>=2), который определяется как отношение фактическойстоимости оборотных активов и краткосрочных обязательств;
§ Коэффициентобеспеченности собственными оборотными средствами (Косос>=0.1), которыйопределяется как отношение суммы долгосрочных обязательств и капитала ирезервов за вычетом внеоборотных активов к оборотным активам;
§ Коэффициентвосстановления (утраты) платёжеспособности (Кв(у)п>=1), рассчитывается последующей формуле:
Кв(у)п = [Ктлк.г.+У/12(Ктлк.г. – Ктлн.г.)]/2,
где У – периодвосстановления, равный 6 мес. (утраты – 3 мес.)
Основанием для признанияструктуры баланса неудовлетворительной, а предприятия неплатежеспособнымявляется выполнение одного из следующих условий: Ктл<2, либо Косс<0,1.
Рассмотрим применениеданной методики в анализе неплатежеспособности предприятия, данные для расчетовберем из формы 1 годовой отчетности предприятия “Баланс”.
Таблица 2.15 Оценкаплатежеспособности предприятия за 2005 — 2007 годы (по состоянию на конецотчетного года)
Показатели 2005 г 2006 г 2007 г Коэффициент текущей ликвидности (Ктл) 1,02 1,07 1,38 Коэффициент обеспеченности собственными средствами (Косос) 0,02 0,07 0,28 Коэффициент восстановления платёжеспособности (Квп) 0,56 0,55 0,76Проведенные расчеты показали,что значения коэффициентов Ктл и Косс, меньше нормативных значений: Ктл>=2,Косс>=0,1.
Значения коэффициентавосстановления платежеспособности (Квп) <1, что говорит о том, что упредприятия отсутствует реальная возможность в ближайшие 6 мес. восстановитьсвою платежеспособность. Анализ платежеспособности показал, что предприятиеимеет неудовлетворительную структуру баланса, необходимо предпринять меры по еевосстановлению. Из алгоритма расчета коэффициента текущей ликвидности Ктлпонятно, что его рост в динамике может быть достигнут двумя основным путями за счетсокращения кредиторской задолженности или роста оборотных средств (текущих активов).Первый путь является формальным поскольку, применение его на практике приводитк сокращению текущих активов. Наиболее перспективным направлениемвосстановления платежеспособности предприятия является 2-ой путь, которыйприводит к мобилизации резервов хозяйственной деятельности в целях увеличениядоходности и соответственно прибыли. Поэтому осуществим имитационноемоделирование путем составления моделей — “Прибыль” и “Баланс” (см. табл. 2.16и 2.17). Эти модели составим таким образом, что отправной точкой дляпрогнозирования послужат данные отчетного периода. Далее составим два вариантапрогноза условий платежеспособности предприятия для определения величинынеобходимой прибыли на покрытие наиболее срочных обязательств.
Таблица 2.16 Имитационнаямодель «Прибыль», тыс. руб.
Показатель 2007 Прогнозные варианты 1 2 Выручка, тыс. руб. 26890 109935,8 135541,4 Себестоимость, тыс. руб. 26020 26020 28622 Прибыль, тыс. руб. 870 83915,8 103919,4 Коэффициент текущей ликвидности (Ктл) 1,38 2,01 2,3 Коэффициенты обеспеченности собственными оборотными средствами (Косс) 0,28 0,5 0,55 Коэффициенты восстановления (утраты) платежеспособности (Квп) 0,76 1,08 1,27Таблица 2.17 Имитационнаямодель «Баланс», тыс. руб.
Показатели 2007 Прогнозные варианты 1 2 Актив Основные средства 53343 53343 53343 Оборотные средства 55600 138645,8 158649,4 Баланс 108943 191988,8 211922,4 Пассив Собственный капитал 39965 123010,8 143014,4 Заёмный капитал 68978 68978 68978 Баланс 108943 191988,8 211922,4Таким образом, длявосстановления платежеспособности предприятию необходимо получить в прогнозномпериоде прибыль в размере, обеспечивающем двукратное превышения текущих активовнад текущими обязательствами.
Для первого прогнозноговарианта увеличиваем коэффициент ликвидности до 2,01: исходя, из этогонеобходимо увеличить текущие активы до величины 138645,8 тыс. руб. (68978*2,01)‚то есть прибыль предприятие в прогнозируемом периоде (таблица 2.12, вариант 1)должна составить не менее 83045,8тыс. руб. (138645,8-55600). В нашем вариантеприбыль равна 83915,8 тыс. руб. (83045,8+870). В первом прогнозном вариантедопускаем сохранение того же уровня себестоимости. Также возрастает и суммавыручки, и её значение составит 109935,8тыс. руб. (83045,8+26890).
Для оценкиплатежеспособности предприятия необходимо знать величину коэффициента (Косос). Онравен:
Косос =(39965+83045,8-53343):138645,8=0,50.
Данное значение превышаетнормативное (0,1). Следовательно, в прогнозном варианте 1 предприятие имеетудовлетворительную структуру баланса. Коэффициент утраты равен 1,08, т.е. Куп =[2,01+3/12(2,01-1,38)]/2 данный показатель превышает нормативное значение, чтосвидетельствует о реальной возможности предприятия не утратить свою текущуюплатежеспособность.
Так как мы прогнозируемрост текущих активов и прибыли, то увеличивается статья пассива “Прибыль” и,следовательно, возрастает величина собственного капитала предприятия. В первомпрогнозном варианте составила 123010,8 тыс. руб.(39965+83045,8). В активебаланса на ту же величину возросли оборотные средства и составили 138645,8 тыс.руб. (55600+83045,8). Величина заемного капитала для первого прогнозноговарианта остается на уровне отчетного периода, то есть 68978 тыс. руб.Пополнение основных средств также не учитываются и составят они 53343тыс. руб.Отсюда возрастает валюта баланса и составляет 191988,8тыс. руб. Составленныйпрогноз отражает ситуацию минимального обеспечения наиболее срочныхобязательств текущими активами.
Во втором вариантепрогнозируем более чем двукратное превышение текущих активов над текущимиобязательствами (Ктл = 2,3), что обеспечивает более устойчивое положение предприятия.Также предполагаем увеличение себестоимости продукции на 10%, В этом случаепрогнозируемые оборотные средства составят 158649,4 тыс. руб. (68978х2,3), тоесть прибыль предприятия должна составлять не менее 103049,4 тыс. руб. (158649,8-55600).Следовательно, прибыль составит 103919,4 тыс. руб. (103049,4+870).Себестоимость увеличиваем на 10% и составит 28622 (26020*1,1). Вследствиеувеличения прибыли и рост себестоимости, выручка составит 135541,4 тыс. руб. (103049,4+29492).Величина показателя Косс во втором прогнозном варианте составит: Косос =(39965+103049,4-55600):158649,4=0,55.
Это превышает нормативноезначение, что свидетельствует об удовлетворительной структуре баланса иплатежеспособности предприятия. Коэффициент утраты платежеспособности (Кув)равен 1,27, т.е. [2,3+3/12(2,3-1,38)]/2, это выше 1, поэтому предприятие имеетреальную возможность сохранить платежеспособность в прогнозируемом периоде.
За счет роста прибыливеличина собственный капитал увеличилась до 143014,4тыс. руб. (39965+103049,4),а оборотные средства — до 158649,4тыс. руб. (55600+103049,4). Величина заемногокапитала и основных средств остается на уровне отчетного периода.Следовательно, валюта баланса во втором прогнозном периоде составила 211992,4тыс.руб. По данным анализа прогнозных вариантов платежеспособности предприятиеможно сделать вывод, что чем выше значение коэффициента текущей ликвидности(Ктл>2) и коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами(Косс>0,1), тем более платежеспособным оно является. И если коэффициентутраты платежеспособности Квп >1, то предприятие вряд ли утратит платёжеспособностьв прогнозируемом периоде. ЗАО «Иковское» можно рекомендовать для внедрения впроизводство 2-ой вариант модели для оптимизации финансовых ресурсов с цельюсохранения платежеспособности и удовлетворительной структуры баланса.
2.3 Диагностикапотенциала предприятия на основе рейтингового анализа
Одним из вариантованализа, позволяющего получить комплексную оценку финансового состоянияпредприятий и провести их сравнение, является рейтинговый анализ. Рейтинг – этометод сравнительной оценки деятельности нескольких предприятий. Итоговаярейтинговая оценка учитывает все важнейшие параметры (показатели) финансовой ипроизводственной деятельности в целом. При её построении используются данные опроизводственном потенциале предприятия, рентабельности его продукции,эффективности использования производственных и финансовых ресурсов, состоянии иразмещении средств, их источниках и другие показатели.
Для определения рейтинга ЗАО«Иковское» применим метод многомерного рейтингового анализа, используяпоказатели, представленные в таблице 2.18.
Методику сравнительнойрейтинговой оценки предприятия можно рассмотреть в виде следующего алгоритма:
1. Исходные данные записываются в видематрицы (аij), т.е. таблицы, где по строкам записаны номера показателей(i=1,2,3…n), а по столбцам – номера предприятий (j=1,2,3…m).
2. По каждому показателю находитсямаксимальное значение и заносится в условный столбец m+1.
3. Исходные показатели матрицы аijстандартизируются в отношении соответствующего показателя эталонного года поформуле:
Хij=аij/max aij,
где хij –стандартизированные показатели финансового состояния i- предприятия.
4. Значение рейтинговой оценки каждогопредприятия рассчитывается по формуле:
Rj=Ö(1-x1j)2+(1-x2j)2+…+(1-xnj)2,
где Rj –рейтинговаяоценка для i-го предприятия;
x1j ,…,xnj –стандартизированные показатели j–го анализируемого предприятия.
5. Предприятия упорядочиваются (ранжируются)в порядке убывания рейтинговой оценки, т.е. наивысший рейтинг будет иметьпредприятие с минимальным значением рейтинговой оценки.
Изложенный алгоритмполучения рейтинговой оценки финансового состояния предприятия можетприменяться для сравнения предприятий на дату составления баланса или вдинамике. В данном случае для оценки финансового состояния предприятиярассмотрим его развитие в динамике по предприятиям (см. табл. 2.18.).
Таблица 2.18 Матрицаисходных данных
Показатели Предприятие Эталон ЗАО «Иковское» СПКХ «Единство» ООО «Боково» Произведено валовой продукции на 1 работника растениеводства, тыс. руб. 434,6 485,5 410,2 485,5 Произведено валовой продукции на 1 работника животноводства, тыс. руб. 478,5 515,4 399,6 515,4 Затраты труда на производство 1ц зерна, чел.-ч 0,85 0,6 0,9 0,6 Затраты труда на производства 1ц молока, чел.-ч 2,4 2,1 2,5 2,1Таблица 2.19 Расчетстандартизированных коэффициентов и рейтинговой оценки
Показатели Предприятие ЗАО «Иковское» СПКХ «Единство» ООО «Боково» Произведено валовой продукции на 1 работника растениеводства, тыс. руб. 0,9 1 0,84 Произведено валовой продукции на 1 работника животноводства, тыс. руб. 0,93 1 0,76 Затраты труда на производство 1ц зерна, чел.-ч 1,42 1 1,5 Затраты труда на производства 1ц молока, чел.-ч 1,1 1 1,19R ЗАО «Иковское»=Ö(1-0,9)2+(1-0,93)2+(1-1,42)2+(1-1,1)2=Ö0,2454= 0,5
R СПКХ «Единство»=Ö(1-1)2+(1-1)2+(1-1)2+(1-1)2=0
R ООО «Боково»=Ö(1-0,84)2+(1-0,76)2+(1-1,5)2+(1-1,19)2=Ö0,3693=0,6
Из вышеуказанных расчетовможно сделать вывод, что наименьшая рейтинговая оценка у предприятия СПКХ«Единство», т.е. это предприятие можно считать эталонным.
Заключение
Таким образом, результатанализа и диагностики обеспеченности и использования трудовых ресурсов вомногом зависит от наличия информационной базы. Основными методами диагностикипотенциала предприятия являются: метод аналитических таблиц, рейтинговыйсравнительный анализ, факторный и динамический анализ, методы для определениявероятности банкротства предприятия. Форма диагностики потенциала – финансовоесостояние предприятия.
В период с 2005 по 2007год наблюдается положительная тенденция в обеспечении предприятия трудовымиресурсами, т.е. численность работников различных категорий увеличилась с 86 до109 человек. Также увеличился уровень оплаты труда, так например если в 2006 г. трактористы-машинисты получали 22,2 тыс.руб. в год, а операторы машинного доения 24,8тыс.руб. в год, то в 2007 г. их зарплата значительно возросла и составила 59,8и 79,8 тыс. руб. в год соответственно. Этого удалось добиться за счет увеличениястоимости валовой продукции и оплаты труда на 1 руб. продукции. Но при этомснизилась эффективность использования средств фонда оплаты труда. Так,например, сумма валовой прибыли на 1 руб. зарплаты снизилась с 9,4 руб. в 2005 г. до 3,8 руб. в 2007 г. и т. д.
Производство валовойпродукции на 1 работника растениеводства возросло на 13%, а на 1 работникаживотноводства осталось на прежнем уровне. В целом производительность трудавозросла за счёт: повышения часовой производительности труда (на 57 руб.) иувеличения продолжительности труда (на 0,2 ч.), в то же время сократилоськоличество отработанных дней в течение года одним работником (на 4,7 чел-дн.).
Увеличились затраты трудана животноводство с 32% до 43%. Затраты труда на производство зерна, молока исвинины незначительно снизились (в среднем на 5%), а на производство мяса КРСнаоборот увеличилось на 38%. Трудоёмкость производства зерна возросла врезультате снижения урожайности зерна, трудоёмкость производства молока, мясаКРС и свинины снизилась за счёт роста продуктивности, применения болееэффективных технологий, повышения уровня механизации, улучшение организациитруда и т.д.
Для моделированияфинансовых ресурсов предприятия с целью достижение показателей нормальнойплатежеспособности были составлены имитационные модели — “Прибыль” и “Баланс”,разработанные в двух вариантах, с помощью которых реализуетсяудовлетворительная структура баланса. Расчёт данных моделей показал, что длявосстановления платёжеспособности предприятию необходимо получить в прогнозномварианте прибыль в размере 83915,8 тыс. руб., обеспечивающем двукратноепревышение текущих активов над текущими обязательствами.
Одним из вариантованализа, позволяющего получить комплексную оценку финансового состоянияпредприятий и провести их сравнение, является рейтинговый анализ. Наименьшаярейтинговая оценка у предприятия СПКХ «Единство», т.е. это предприятие можносчитать эталонным. ЗАО «Иковское» занимает среднюю позицию, его рейтинговаяоценка равна 0,5.
Библиографическийсписок
1. Закон РоссийскойФедерации «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 года №127-ФЗ.
2. Баканов М.И.,Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник.-3-е изд., перераб. — М.:Финансы и статистика, 1995.- 199с.
3. Баканов М.И.,Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник./Под ред.М.И. Баканова.-5-е изд., перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика, 2005.- 236с.
4. Бердникова Т.Б.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие.- М: ИНФРА-М,2005.-215с.
5. Егорова И.С.Диагностика вероятности банкротства и имитационное моделирование оптимальнойструктуры финансовых ресурсов/И.С. Егорова//Экономика сельскохозяйственных иперерабатывающих предприятий.-2005.-№5.-с.49-51.
6. Кибанов А. Я.Основы управления персоналом: Учебник.- 2-е изд., перераб. и доп. — М.:Инфра-М, 2007. – 392-396с.
7. Ковалёв В.В.,Волкова О.Н… и др. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник.-М.: ООО «ТК Велби», 2002.-424с.
8. Коваленко Н.Я.Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. Курс лекций. — М.:Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ: Изд-во 7КМОС, 1998. — 148с.
9. Любушин Н.П.,Лещева В.Б. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия:Учеб. пособие для вузов/ Под ред. проф. Н.П. Любушина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА,2002.-471с.
10. Макарьева В.И.,Андреева Л.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – 2-еизд., перераб. и доп. – М
11. Осколков М.Л.Экономика предприятия АПК: Учебное пособие/ТГСХА -Тюмень, 2004. — 612с.
12. Петренко И.Я.,Чужинов П.И. Экономика сельскохозяйственного производства. -Алма-Ата: Кайнар,2002.-560с.
13. Протасов В.Ф.Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы,инвестиции, маркетинг.- М.: «Финансы и статистика», 2003.- 536с.
14. Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп.- Минск:ООО «Новое знание», 2000. — 688с.
15. Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.-3-е изд., перераб. идоп.-М.: Инфра-М, 2004. — 425с.
16. Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.-4-е изд., перераб. идоп.-М.: Инфра-М, 2008. – 155-178с.
17. Савицкая Г.В.Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Краткий курс.-3-еизд., испр.-М.: ИНФРА-М,2006.-320с.
18. Савицкая Г.В.Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебное пособие. -М.: Инфра-М, 2008.– 100-109с.
19. Смекалов П.В.,Ораевская Г.А. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственныхпредприятий: Учебник. — М.: Финансы и статистика, 1991. — 304с.
20. Чечевицына Л.Н.,Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник.-2-е изд.-М.:Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2002.-352с.
21. Экономикасельского хозяйства/И.А. Минаков. — М.: Колос, 2000. — 328с.
22. Экономикаорганизации (предприятия): Учебник/Под ред. Н.А.Сафронова.-2-е изд., перераб. идоп.-М.: Экономист, 2004. — 618с.