Реферат: Интеллектуальный капитал
ЗМІСТ:
1. Сущность интеллектуального капитала 3ст.
2. Знаковые факты 14ст.
3. Методы измерения интеллектуальногокапитала 15 ст.
4. Комплексная оценка интеллектуальногокапитала 17 ст.
Литература
«Нашаработа состоит не только в том, чтобы продать покупателю тот или иной продукт.Она требует серьезных знаний, и мы постоянно совершенствуем их»
РонГриффин, директор информационной службы
компанииThe Home Depot
1. Сущность интеллектуального капитала.
Природа капитала, его сущность приковывала к себевнимание экономической мысли на протяжении столетий. В зависимости от уровняразвития производительных сил, производственных отношений люди по-разномуотвечали на вопрос о том, что такое капитал.
Представимэтапы развития категории «капитал»:
/>/>
Рисунок 1. Историческийаспект развития капитала. [1]
Таким образом, капитал выражает отношениясобственности по поводу конкретной совокупности материально-вещественных,информационных, денежных, трудовых факторов, необходимых для формирования,использования и развития данной экономической системы. Объединениеперечисленных элементов в систему преобразует природу каждого из них: онистановятся органической частью капитала. Совокупность факторов производстваопределяется многими условиями, среди них — характер производства, егоначальный уровень, территориальное расположение, характер транспортных связей идр. Это может быть экономическая система, связанная с машиностроением иликонкретным производством, промышленным или банковским, работающим на севере илина юге, в зависимости от отдаленности рынка от транспортных магистралей. Всеэто потребует разного количества, сочетания факторов производства.
Предприниматель-собственник владеет, распоряжаетсявсем капиталом. Предпринимателю противостоит работник — собственник своейспособности к труду. Потребление рабочей силы, рационально использующей факторыпроизводства, создает товар, услуги, их стоимость. Это служит основойвоспроизводства каждого данною предприятия, фирмы.
Капитал представляет собой взаимодействиепредпринимателя-собственника, факторов производства и рабочей силы — совокупного работника, используемого в данном процессе воспроизводства.
Отношения капитала складываются, реализуются ипостоянно возобновляются по поводу рационального использования факторовпроизводства. В процессе воспроизводства капитала удовлетворяются разныеинтересы его субъектов: предпринимателя, работников, местных органов власти,где располагается и функционирует данное предприятие, государства и т. п.Удовлетворение личных интересов субъектов осуществляется на основе владения,распоряжения и использования собственности.
По мере развития общества, НТП появляются новые болеесложные формы капитала, обладающие большим потенциалом экономической активности,выступающим своего рода вектором развития.
Сила капитала в единстве его различных форм,непрекращающемся развитии, эффективном воспроизводстве.
Таким образом, капитал как экономическая категорияпредставляет собой отношения между субъектами собственности по поводурационального использования совокупности материальных и нематериальных факторовпроизводства, рабочей силы, интеллектуального потенциала сотрудников,финансового капитала в целях воспроизводства себя как экономической системы,создания конкретных полезностей (товаров, услуг, интеллектуального продукта),необходимого дохода на основе обособленного экономического интереса.
В современных условиях и на ближайшее будущееединственный фактор, развитие которого имеет достаточно обширный ресурс как покачественно-количественным параметрам, так и по временным — это человеческийкапитал.
Экономические категории «человеческийкапитал» и «интеллектуальный капитал» основаны наместе и функциях человека в экономической системе, его способности к труду,поэтому имеют много общего. В то же время исторически они используются дляисследования различных сторон участия человека в экономических отношениях.
Качественное преобразование труда отдельных работниковтребует более точного определения понятия «интеллектуальный капитал».К тому же нужно отметить, что при его определении необходимо учитывать единствосуществующих категорий.
Большое внимание определению и исследованию сущностикатегории «интеллектуальный капитал» оказывают ученые на современномэтапе развития рыночной экономики. Это широко известные разработки зарубежныхавторов Э. Брукинга, Т. Бьюзена, Г. Минса, Д. Шнайдера, Ричарда Р. Нельсона иСиднея Дж. Уинтера, А. Сли-вотски, Д. Моррисона и др. Основоположниками даннойкатегории на российском рынке можно считать Л, С. Шаховскую, Б. Б. Леонтьева,В. Л. Иноземцева, С. А. Ленскую и др.
Проведем небольшой обзор существующих точек зрения. Помнению Э. Брукинга, "Интеллектуальный капитал — это терминдля обозначения нематериальных активов, без которых компания не можетсуществовать, усиливая конкурентные преимущества. Составными частямиинтеллектуального капитала являются: человеческие активы, интеллектуальнаясобственность, инфраструктурные и рыночные активы. Под человеческими активамиподразумевается совокупность коллективных знаний сотрудников предприятия, ихтворческих способностей, умения решать проблемы, лидерских качеств,предпринимательских и управленческих навыков" [3, с. 31]. Приведеннаяоценка дана с позиции практика, активно использующего в творческой деятельностинематериальные активы, оценка и управление которыми реально осуществимы.
Точки зрения В. Л. Иноземцева и Б. Б. Леонтьева,базирующиеся на определении, сформулированном Л. Эдвинсоном, очень близки.
Вот как определяет интеллектуальный капитал В. Л.Иноземцев:
«Информация и знания, эти специфические по своейприроде и формам участия в производственном процессе факторы, в рамках фирмпринимают облик интеллектуального капитала.
Интеллектуальный капитал представляет собой нечто вроде „коллективногомозга“, аккумулирующего научные и обыденные знания работников,интеллектуальную собственность и накопленный опыт, общение и организационнуюструктуру, информационные сети и имидж фирмы» [2, с. 340].
Составные части интеллектуального капитала, согласно точкезрения В. Л. Иноземцева: первое — человеческий капитал, воплощенный вработниках компании в виде их опыта, знаний, навыков, способностей кнововведениям, а также к общей культуре, философии фирмы, ее внутреннимценностям; второе — структурный капитал, включающий патенты, лицензии, торговыемарки, организационную структуру, базы данных, электронные сети [2, с. 342].
Под интеллектуальным капиталом того илииного субъекта Б. Б. Леонтьев понимает стоимость совокупности имеющихся у негоинтеллектуальных активов, включая интеллектуальную собственность, его природныеи приобретенные интеллектуальные способности и навыки, а также накопленные имбазы знаний и полезные отношения с другими субъектами [6, с. 101]. Ценностьсубъекта интеллектуального капитала всегда должна рассматриваться в соотношениис реально ожидаемыми результатами его интеллектуальной деятельности и на этомосновании должна выражаться соответствующей стоимостью. Интеллектуальныйкапитал является ведущим капиталом и составляет основу любого предприятия насовременном этапе развития рыночной экономики.
Главная функция интеллектуального капитала — существенно ускорять прирост массы прибыли за счетформирования и реализации необходимых предприятию систем знаний, вещей иотношений, которые, в свою очередь, обеспечивают его высокоэффективнуюхозяйственную деятельность. В частности, интеллектуальный капитал предприятияопределяет качество его системы управления [6, с. 102].
Именно интеллектуальный капитал задает темп и характеробновления технологии производства и его продукции, которые затем становятсяглавным конкурентным преимуществом на рынке. «Интеллектуальный капитал — это система капитальных устойчивых интеллектуальных преимуществ данной компанииили фирмы на рынке» [6, с. 115]. Б. Б. Леонтьев придерживается определенияинтеллектуального капитала, данного Л. Эдвинсоном, согласно которомуинтеллектуальный капитал состоит из трех составляющих: человеческого капитала,организационного (или структурного) капитала и клиентского капитала, каждый изкоторых может бы и, заемным или собственным.
Человеческий капитал представляет собой знания, опыт,паны к и способности конкретных физических лиц как единую экономическуюценность данного объекта бизнеса. Этот капитал неотчуждаем от его обладателей.
Структурный капитал — все, что остается на предприятии, связанное с интеллектуальнымпотенциалом, после ухода персонала с работы домой. Сюда относятсяинтеллектуальная собственность, информационные системы, система финансовыхвзаимоотношений, инструкции, положения, стандарты, награды, грамоты, призы,которые получило предприятие (у нас это интеллектуальная собственность,интеллектуальная активность).
Клиентский капитал — это система капитальных, надежных, долгосрочных доверительных ивзаимовыгодных отношений предприятия со своими клиентами, покупателями.
По сути это комплексный сложный нематериальный актив.Сюда относятся брэнды, клиентура, фирменное наименование, каналы сбыта,лицензионные и другие договоры.
Сущность интеллектуального капитала как экономической категории можно определить каксистему отношений различных экономических субъектов по поводу рационального,устойчивого его воспроизводства на основе прогрессивного развития науки в целяхпроизводства конкретных товаров, услуг, дохода, повышения жизненного уровня,решения проблемы неравномерности мирового и регионального развития на основеперсонифицированных экономических интересов субъектов [9, с. 188].
Интеллектуальному капиталу присуща более высокаяступень развития по сравнению с уже известными функциональными формамикапитала, критерием чего является более устойчивый уровень экономического ростаобщества, эффективности его структур. Интеллектуальный капитал, развиваясь наоснове предшествующих форм капитала, вбирает в себя их основные свойства иодновременно имеет собственное содержание, определяемое спецификой его функций:
• наличие и прогрессивное развитиеинтеллектуальной собственности;
• становление креативного типа мышления работников,предпринимателей, научных деятелей, управляющего персонала, формирующего иреализующего основные модели воспроизводства каждой конкретной экономическойсистемы и их совокупности;
• преимущественное формирование в данной системекапитала интеллектуального центра, охватывающего постепенно всю совокупностьфакторов производства, распределения, обмена и потребления.
/>
Рисунок2. Основные формы интеллектуального капитала.
Современными формами материализации интеллектуальноюкапитала сегодня являются материальныефакторы производства, труда — патенты, лицензии, ноу-хау, модели, программы ит. п., находящие растущее применение во всех сферах жизнедеятельности обществаи его субъектов.
Интеллектуальный капитал постепенно обретаетсобственную оригинальную форму движения, системообразующим элементом которогоявляется наука.
Как и всякий капитал, интеллектуальный капитал имеетсвои особенности движения и распространяет свое влияние на все составляющиекорпоративной структуры.
Интеллектуальный капитал осуществляет завершенныйпроцесс движения, формируя, дополняя, реализуя себя как систему. Значительнаячасть цикла движения интеллектуального капитала связана с расходованиеминвестиционных средств, но отдача происходит не сразу. Только на стадияхматериализации капитала создаются возможности окупаемости затрат, полученияприбыли.
Интеллектуальный капитал связан с качественнымисвойствами рабочей силы. Для рождения интеллектуального капитала недостаточноодного творческого потенциала. Базой его формирования являются следующиехарактеристики рабочей силы: природные качества (здоровье,психофизиологическая устойчивость и др.), соответствующее воспитание, давшееиндивиду возможность и желание упорно, дисциплинированно трудиться,систематически работая над собой; профессиональная подготовка, квалификационныйуровень, сочетающийся с неуклонной работой над его повышением, поиск новыхрешений, постоянное повышение культурного уровня расширяющее горизонт знаний имышления; чувство хозяина. В целом это формирует определенный творческийкреативный менталитет, который является неотъемлемой движущей частьюинтеллектуального капитала.
Интеллектуальный капитал — это система характеристик, определяющих способностьчеловека, то есть качество рабочей силы индивидуума, совокупного работникапредприятия, фирмы корпорации, страны, материализуемое или проявляющееся впроцессе труда, который создает товар, услуги, прибавочный продукт в целях ихвоспроизводства на основе персонифицированного экономического интереса каждогосубъекта, их совокупности [9, с. 195].
Интеллектуальным капиталом в современных условияхмогут обладать люди любых профессий, способные к творческом мышлению, ибо ихкапиталом становится способность к неординарным поступкам и действиям. Нопосвятить себя научной или какой-либо другой интеллектуальной деятельности онирешают только тогда, когда они могут ожидать от этого выгоды, как денежной, таки морально-психологической, превосходящей выгоды простых носителей рабочейсилы.
Носителями интеллектуального капитала можно назвать профессионалов, наделенных уникальнымии трудно заменимыми способностями, значимость которых для общества лучше всегооценивается в условиях рынка.
Важен факт, что интеллектуальный капитал какэкономическая категория может существовать только в рыночной экономике, вусловиях рынка, как и другие формы капитала, когда способность к труду являетсятоваром, приносящим не только стоимость, но и прибавочную стоимость. Рынокплатит за то, что обладает ценностью.
Именно в рыночном обществе неравенство людей в их интеллектуальныхспособностях наиболее резко бросается в глаза. Разрыв между тем, что на самомделе представляет собой человек и его имеющиеся успехи, с одной стороны, и тем,что он думает о своих возможностях и достижениях, с другой стороны, безжалостнообнажается.
Дж. Гэлбрейт отмечал: «Доллар, вложенный винтеллект человека, часто приносит больший прирост национального дохода, чемдоллар, вложенный в железные дороги, плотины, машины и другие капитальныеблага. Образование становится высокопроизводительной формой капитальныхвложений» [4, с. 49].
В современном обществе интеллектуальный капиталстановится основой богатства. Именно он определяет конкурентоспособностьэкономических систем, выступает ключевым ресурсом их развития.
Способность экономики создавать и эффективноиспользовать интеллектуальный капитал все в большей мере определяетэкономическую силу нации, ее благосостояние. Открытость общества для импортаразнообразных знаний, идей и информации, способность экономики продуктивно ихперерабатывать — вот от чего зависит успешное социально-экономическое развитиелюбой страны.
Современная фирма — это производитель не столько товаров, сколько знаний. Во многихорганизациях все большая часть полученного эффекта становится результатомприменения специальных знаний, широкого обучения персонала и взаимодействия спартнерами и контрагентами. Интеллектуальный капитал в большей мере, чемфизические активы или финансовый капитал становится устойчивым конкурентнымпреимуществом.
Интеллектуальный капитал состоит из человеческого,организационного и потребительского капитала.
/>
Рисунок3. Структура интеллектуального капитала.
Человеческий, организационный и потребительскийкапитал взаимодействуют друг с другом. Недостаточно инвестировать в каждый изних по отдельности. Они должны поддерживать друг друга, создаваясинергетический эффект, и тогда происходит перекрестное влияние одних видовнематериальных активов на другие.
Инвестирование — это важная предпосылка производства интеллектуального продукта, но еще несамо его производство, которое осуществляется в процессе деятельности, гдевладелец этого капитала выступает либо объектом, либо субъектом, либорезультатом воздействия. Для формирования и развития творческих способностейодних лишь инвестиций недостаточно. Содержание этого процесса — это не простовложение средств и ресурсов, а осознанная и целенаправленная деятельностьсамого носителя этих качеств, домохозяйства и всего общества. Интеллектуальныйкапитал создается как в общественном секторе экономики посредством рыночногомеханизма, так и в личном, в том смысле, что затраты труда и усилий посаморазвитию и самосовершенствованию играют решающую роль в этом процессе. Ноэти затраты неизбежно включаются затем в общественные затраты, как движениевсего воспроизводственного процесса, ибо накопленный запас знаний, умений ииных производственных качеств человека может быть реализован и может получитьоценку только в обществе посредством активной деятельности их обладателя.
По К. Макконнеллу и С. Брю: "Инвестиции вчеловеческий капитал — это любое действие, которое повышает квалификацию испособности и, тем самым, производительность труда рабочих. Затраты, которыеспособствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать какинвестиции, ибо текущие расходы или издержки осуществляются с тем расчетом, чтоэти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов вбудущем" [7, с. 171].
Инвестиции в интеллектуальный капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видовинвестиций:
1. Отдача от инвестиций в интеллектуальный капиталнепосредственно зависит от продолжительности трудоспособного периода егоносителя. Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинаютдавать отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительныеинвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект.
2. Интеллектуальный капитал подвержен не толькофизическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться.Износ интеллектуального капитала определяется, во-первых, степеньюестественного износа (старения) человеческого организма и присущих емупсихофизических функций, а во-вторых, степенью морального износа (устаревания)знаний. Накопление интеллектуального капитала осуществляется в процессенакопления работником
производственного опыта. Если данный процессосуществляется непрерывно, то по мере использования интеллектуального капиталаего качественные и количественные (качество, объем, ценность) характеристикиулучшаются и увеличиваются.
3. По мере накопления интеллектуального капитала егодоходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границейактивной трудовой деятельности (активного трудового возраста), а потом резкоснижается.
4. Не всякие инвестиции в человека могут быть признанывложениями в интеллектуальный капитал, а лишь те, которые общественноцелесообразны и экономически эффективны.
5. Характер и виды вложений в человека обусловленыисторическими, национальными, культурными особенностями и традициями.
6. По сравнению с инвестициями в иные различныеформы капитала инвестиции в интеллектуальный капитал являются наиболеевыгодными как с точки зрения одного человека, так и точки фения всего общества.
При этом, как всякая стоимость, основа стоимостиинтеллектуального капитала определяется необходимостью воспроизводстваинтеллектуальной собственности, с одной стороны, а с другой — необходимостьюполучить соответствующую отдачу от использования ее в воспроизводственном процессе.
Здесь налицо совпадение интересов наемного работника ипредпринимателя, ибо и тот, и другой заинтересованы в максимально выгодномиспользовании интеллектуального капитала: для одного это проявляется в видедохода, а для другого — в виде прибыли.
Но здесь же рождаются и противоречия, в основе которыхраспределение строго ограниченного дохода. Как, в какой доле? Это одно изсерьезных противоречий современного НТП. Его успех во многом зависит отхарактера использования указанного противоречия, его эффективности. В Россииесть данный потенциал. Именно он, а не только невосполнимые природные ресурсыдолжны стать основой грядущих экономических решений.
В оценке интеллектуального потенциала как особой формыкапитала имеется одна серьезная проблема, которую пока не удаетсяудовлетворительно разрешить. Дело в том, что у интеллектуального потенциалапроцесс износа и обесценивания протекает иначе, чем у материально-вещественныхфакторов. В первые годы функционирования интеллектуального капитала за счетфизического взросления работника, а также за счет накопления импроизводственного опыта, экономическая ценность запаса его знаний испособностей не уменьшается, как это происходит с физическим капиталом, а,напротив, возрастает. Наблюдается процесс повышения ценности интеллектуальногокапитала.
Обычно темпы физического и морального износа запасазнаний и квалификации начинают перекрывать значение непрерывно продолжающегосяроста другого актива — производственного опыта, где-то к концу второгодесятилетия трудового стажа. Лишь с этого момента начинается процессобесценивания интеллектуального капитала. Причем темпы его, как правило,намного ниже темпов амортизации основного капитала.
Наконец, у вещественных средств производстваамортизационный процесс строится обычно таким образом, чтобы к концу срокаслужбы полностью списать их стоимость. С интеллектуальным капиталом делообстоит иначе. В большинстве случаев окончание трудовой деятельности работникавовсе не означает, что накопленный им запас знаний и навыков подвергся полномуизносу и обесцениванию. Дело еще больше осложняется, если учитыватьпериодически все более ускоряющийся процесс устаревания знаний в течение жизниодного поколения и необходимость их постоянного обновления в ходе непрерывногообразования и обучения.
Сущность любой экономической категории всегдапроявляется через функции. Функции являются производными от сущности, которуюони выражают, и показывают, как, каким образом реализуется общественноеназначение этой экономической категории. Поэтому основными функциямиинтеллектуального капитала являются: накопительная, производственная,воспроизводственная, стимулирующая, обеспечения производительности труда,конкурентоспособности, воздействия на экономический рост.
При характеристике понятия «интеллектуальныйкапитал» необходимо выделить следующие особенности даннойкатегории:
• В современных условиях интеллектуальный капиталопределяет главные тенденции экономического роста.
• Формирование интеллектуального капитала требует отсамого человека и всего общества значительных и все возрастающих затрат.
• Интеллектуальный капитал в виде знаний, навыков,опыта может быть накапливаемым.
• По мере накопления интеллектуального капитала егодоходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границейактивной трудовой деятельности (активного трудового возраста), а потом резкоснижается.
• Характер и виды инвестиций в интеллектуальныйкапитал обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями итрадициями.
• Инвестиции в интеллектуальный капитал должныобеспечивать его обладателю получение более высокого дохода.
• Вложения в интеллектуальный капитал дают довольнозначительный по объему, длительный по времени и интегральный по характеруэкономический и социальный эффект. Чем раньше делаются вложения в человека, тембыстрее они начинают давать отдачу. Но нужно иметь в виду, что болеекачественные и длительные инвестиции приносят более высокий и болеедолговременный эффект. Инвестиционный период у интеллектуального капитала значительнодлиннее, чем у физического. У последнего он составляет в среднем от одного годадо пяти лет, а у такой формы вложения в интеллект, как образование,инвестиционный период может достигать 12-20 лет, продолжаясь в дальнейшем всютрудовую жизнь.
• Интеллектуальный капитал отличается от физическогокапитала по степени ликвидности. Интеллектуальный капитал не является оборотнымактивом; только его услуги или отдельные элементы, пригодные для патентованиязнания, могут быть куплены или проданы. Интеллектуальный капитал неотделим отего носителя — живой человеческой личности, и вследствие этого в качествеактива он почти полностью неликвиден.
• Использование интеллектуального капитала всегдаконтролируется самим индивидом независимо от источника инвестиций на егоразвитие.
• Функционирование интеллектуального капитала,степень отдачи от его применения обусловлены свободным волеизъявлениемсубъекта, его индивидуальными интересами и предпочтениями, его материальной иморальной заинтересованностью, ответственностью, мировоззрением и общим уровнемкультуры, в том числе и экономической.
В общественном воспроизводственном процессепредприятие выступает как организационная форма формирования интеллектуальногокапитала.
Вместе с тем любое предприятие — часть органическойсистемы общества. Через предприятие осуществляется воспроизводство общества, ноодновременно общество — основа воспроизводства предприятия. Это двуединыесубъекты, все элементы которых взаимодействуют, причем данный процесспротиворечив и требует выявления равновесия, условий и срока его действия.
Особой организационной формой проявления результатавоспроизводства интеллектуального капитала является общество и характеристикаэффективности осуществления данного процесса — интеллектуальный потенциал общества.
Интеллектуальный потенциал общества — это совокупная способность общества к освоению иосмыслению мира, накопленный им объем научной и культурной информации, системыпроизводства, передачи знаний, а также соответствующая совокупность рабочейсилы, способная принимать, перерабатывать, использовать, воспроизводить ипередавать информацию [1].
Интеллектуальный потенциал конкретных людей и нации вцелом определяет место, занимаемое государством в мировых экономическихотношениях, его вес и конкурентоспособность.
В современных условиях интеллектуальный капиталвключает в свой состав индивидуальныйинтеллектуальный капитал, формируемый в рамках отдельных производственныхединиц, единство которого на макро уровне представляет собой совокупныйинтеллектуальный капитал [1].
С точки зрения технологической совокупности,интеллектуальный капитал нации представляет собой создание обществомопределенных материально-технических условий для формирования и развитияпроизводительных способностей людей. На развитие совокупного интеллектуальногокапитала страны непосредственно влияют такие факторы, как затраты наобразование, науку, культуру, здравоохранение, охрану окружающей среды,улучшение условий труда, инвестиции в производство и сферу сбыта.
Чтобы существовать, интеллектуальный капитал долженосуществлять непрерывное движение, развитие.
В несколько ином ракурсе характеризует мыслительныйбагаж общества понятие «интеллектуальная культура» [1].Представляется, что здесь на первый план выходит качество потенциала, способполучения знаний, их связь с эстетическими и нравственными принципами. Говоряоб интеллектуальной культуре, нужно иметь в виду характер и стиль мышления,предполагая, что он связан с духовным климатом общества.
В экономической социологии существует интегративноепонятие экономической культуры, под которой понимается совокупностьпрофессиональных знаний и навыков, хозяйственных нравов и обычаев, норм иценностей данного сообщества, необходимых для выполнения людьми своихобщественно значимых экономических ролей.
Проблемы нравственности особо остро стоят в нашем ещене в полной мере структурированном обществе. Правовой вакуум, слабостьгосударственных институтов, призванных охранять законность, оставляют,например, за любым экономическим субъектом свободу нравственного выбора.
Развитие экономической системы, то есть разрешениепротиворечий, обусловленных вероятностной духовной природой интеллектуальнойдеятельности человека, прямо зависит от движения интеллектуального капитала.Интеллектуальный капитал выступает как управляющая система для экономическойсистемы.
Интеллектуальный капитал представляет собойсоциально-экономическую систему, характеризуемую специфическими свойствами,обусловленными духовной природой его факторов. Основой интеллектуальногокапитала является способность к труду, на определенном этапе своего развитияпозволяющая устойчиво создавать избыточную прибавочную стоимость.
Личность работника, уникальность его свойствстановится интегральным показателем качественного развития способности к трудукак основы интеллектуального капитала.
2. Знаковые факты.
К числу знаковых фактов, во многом определяющихконтекст сегодняшнего обсуждения и расстановку акцентов, следует отнестиперемены в судьбе фирм и людей, применявших теорию интеллектуального капиталана практике и пожинающих сейчас плоды прежней эйфории. Так, шведская страховаякомпания Скандия, раньше других начавшая публиковать отчеты об интеллектуальномкапитале, уже три года таких отчетов не публикует. Хотя в годовом отчете этойкомпании есть раздел «человеческий капитал», куда-то ушли наиболееяркие элементы, например, упоминания «Навигатора Скандии». Сам ЛейфЭдвинссон — автор «Навигатора» и едва ли не самой известной книги обинтеллектуальном капитале, написанной в соавторстве Майклом Мелони (Edvinsson,L. and Malone, M.S. (1997)), судя по всему, уже не работает в компании«Скандия». Автор другой очень известной книги об интеллектуальномкапитале (Brooking, A. (1996), русский перевод — Брукинг Э. (2001)) — ЭннБрукинг сейчас работает по найму в одной из крупных английских фирм, тогда какее собственная фирма «Технологический брокер», предлагавшая широкийспектр услуг по аудиту интеллектуального капитала и управлению интеллектуальнымкапиталом просто перестала существовать. Следует также напомнить, что ТомСтюарт, претендующий на авторство в отношении термина «интеллектуальныйкапитал» и многих стоящих за этим термином идей, не пробовал применять этутеорию на практике ни до, ни после написания своей знаменитой книги (Stewart,T.A. (1997)). Он был и остается профессиональным журналистом. Поэтому егокнига, почти сразу же переведенная на русский язык (Стюарт Т.А. (1998)),отличается не только яркостью изложения, но и огромным количеством неточностейи недоговоренностей, за которыми легко обнаруживается незнание конкретныхправил и процедур. В известном смысле эта книга представляет собойинтеллектуальную провокацию, но ни в коем случае не фундаментальный научныйтруд, на который может опираться практик или исследователь.
Анализируя опубликованные отчеты об интеллектуальномкапитале, методические материалы и журнальные публикации, можно сделать вывод,что в большинстве случаев авторы отчетов об интеллектуальном капитале стараютсясоздать благоприятный образ компании. Иначе говоря, их цель — PR, а отнюдь неточное определение стоимости компании. Если смотреть с этой точки зрения наисторию компании «Скандия», то все становится на свои места. В периодбума 1995 — 2000 гг. публикация отчетов об интеллектуальном капитале приносилаповышение стоимости акций, потом вся эта «добавленная» стоимостьулетучилась. Отсюда не следует, что теория интеллектуального капитала — чистыйPR без каких-либо элементов научности. Однако необходима трезвость в оценкеперспектив.
3. Методы измерения интеллектуального капитала.
Полный и очень трезвый обзор методов измерения ИКпредставлен Карлом-Эриком Свейби на его персональном сайте (Sveiby K.E.(2004)). Эрик Свейби выделяет 25 методов измерения интеллектуального капитала,сгруппированных в 4 категории.
Методы прямого измерения интеллектуального капитала — Direct Intellectual Capital methods (DIC). К этойкатегории относятся все методы, основанные на идентификации и оценке в деньгахотдельных активов или отдельных компонентов интеллектуального капитала. Послетого, как оценены отдельные компоненты интеллектуального капитала или дажеотдельные активы, выводится интегральная оценка интеллектуального капиталакомпании. При этом совсем не обязательно оценки отдельных компонентовскладываются. Могут применяться и более сложные формулы.
Методы рыночной капитализации — Market Capitalization Methods (MCM). Вычисляетсяразность между рыночной капитализацией компании и собственным капиталом ееакционеров. Полученная величина рассматривается как стоимость ееинтеллектуального капитала или нематериальных активов.
Методы отдачи на активы — Return on Assets methods (ROA). Отношение среднегодоход компании до вычета налогов за некоторый период к материальным активамкомпании — ROA компании — сравнивается с аналогичным показателем для отрасли вцелом. Чтобы вычислить средний дополнительный доход от интеллектуальногокапитала, полученная разность умножается на материальные активы компании. Далеепутем прямой капитализации или дисконтирования получаемого денежного потокаможно получить стоимость интеллектуального капитала компании.
Методы подсчета очков — Scorecard Methods (SC). Идентифицируются различныекомпоненты нематериальных активов или интеллектуального капитала, генерируютсяи докладываются индикаторы и индексы в виде подсчета очков или как графы.Применение SC методов не предполагает получение денежной оценкиинтеллектуального капитала. Эти методы подобны методам диагностическойинформационной системы
Все известные методики оценки ИК легко распределяютсяпо четырем перечисленным категориям. При этом следует отметить относительнуюблизость DIC и SC методов, а также MCM и методов ROA. В первых двух случаяхдвижение идет от идентификации отдельных компонентов ИК, во втором — отинтегрального эффекта.
Методы типа ROA и MCM методов, предлагающие денежныеоценки, полезны при слиянии компаний, в ситуациях купли-продажи бизнеса. Онимогут использоваться для сравнения компаний в пределах одной отрасли. Они оченьхороши также для иллюстрации финансовой стоимости нематериальных активов.Наконец, они основываются на установившихся правилах учета, их легко сообщатьпрофессиональным бухгалтерам. Их недостатки в том, что они бесполезны длянекоммерческих организаций, внутренних отделов и организаций общественногосектора. Это особенно верно для MCM методов, которые могут применяться только кпубличным компаниям.
Преимущества диагностической информационной системы иSC методов в том, что они применены на любом уровне организации. Они работаютближе к событию, поэтому получаемое сообщение может быть более точным, чемчисто финансовые измерения. Они очень полезны для некоммерческих организаций,внутренних отделов и организаций общественного сектора и для экологических исоциальных целей. Их недостатки в том, что индикаторы являются контекстными идолжны быть настроены для каждой организации и каждой цели, которая делаетсравнения очень трудными. Кроме того, эти методы новы и не легко принимаютсяобществом и менеджерами, которые привыкли рассматривать все с чистой финансовойточки зрения. А комплексные подходы порождают большие массивы данных, которыетрудно анализировать и связывать.
Следует также отметить, что в Дании сделана попыткаунификации подходов к отчетам об интеллектуальном капитале на государственномуровне. Издано соответствующее руководство (Mouritzen, Bukh & al (2003)),которое в 2003 году было обновлено. [3, с. 126-138]
4. Комплексная оценка интеллектуального капиталакомпании.
Интеллектуальный капитал компании, во-первых, имеетнесколько составных элементов и, во-вторых, на его формирование и величинувлияет достаточно многочисленная группа разнородных факторов. Поэтомуинтегральная оценка интеллектуального капитала компании должна отражатьмногогранную деятельность компании в целом. Важно отметить, что для компанийразличной специализации типовым может быть только подход к оценке ееинтеллектуального капитала, набор же показателей строго индивидуален. ПоэтомуТ. Стюарт предлагает всего три прагматичных принципа, руководствуясь которымиможно сделать правильный выбор инструментария оценки:
1. Не переусложнять задачу. Для более-менеекачественной и объективной оценки интеллектуального капитала компаниитребуется, как правило, не более трех измеряемых параметров каждого его вида —человеческого, структурного, потребительского — плюс один интегральныйпоказатель, характеризующий эту сторону потенциала компании в целом.
2. Измерять нужно только то, что имеет важноестратегическое значение для деятельности компании.
3. Измерять нужно только те виды деятельности, которыесоздают интеллектуальное богатство.
Для большей наглядности можно провести классификациюинтеллектуального капитала компании применительно к специфике ее специализации:
— высокий уровень интеллектуального достояния;
— средний уровень;
— уровень ниже среднего;
— неинтеллектуальная компания.
Пусть Ki (i = 1, ..., m) — система показателей,характеризующих интеллектуальный капитал компании; ki — барьерноенормализованное значение показателя, соответствующего среднему уровнюинтеллектуальности компании.
Изменение значений xi индикатора интеллектуальности Kiпроисходит в диапазоне 0 ≤ xi ≤ 1 и эти значения определяютсясоотношениями:
/>
Здесь уровень интеллектуальности компании по каждойсоставляющей его интеллектуального капитала (человеческого, структурного,потребительского) обозначен следующим образом: b — высокий уровень, s —средний, ns — ниже среднего, 0 — отсутствует.
Существуют различные методы (корреляционных связей,весовых коэффициентов и др.) и подходы к интегральной оценке какой-либо сферыдеятельности компании по совокупности действия разнородных факторов на этусферу.
Графическая интерпретация результатов анализаэкономических обоснований, оценок, расчетов на практике способствует лучшемувосприятию и ускорению получения не только количественных, но и качественныхзначений показателей, что играет важную роль в визуальной, оперативной,комплексной оценке согласованности разнородных факторов, определяющих состояниеи тенденции развития компании. График содержит массу информации, но главное егодостоинство в том, что она дает достаточно полную картину. График не толькохарактеризует текущее состояние компании, но и направленность стратегии ееразвития. Имея аналогичные данные по конкурирующим или смежным компаниям,появляется возможность сравнивать себя с другими компаниями и оценивать своиотносительные достоинства и недостатки, сравнивать и сопрягать свои возможностии возможности смежников. Или сравнивать состояние компании в динамике разныхлет и достоверно анализировать прогрессирует или деградирует предприятие,выявлять и парировать опасные отклонения от нормального состояния.
В качестве примера оценки интеллектуального уровнярассмотрим компанию, деятельность которой характеризуется следующей системойпоказателей (таблица 1).
Показатели k2, k3, k4 и k5 являются мерамичеловеческого капитала; показатели k6, k7 и k8 — мерами структурного капитала;показатели k9, k10 и k11 — мерами потребительского капитала.
Для интегральной оценки интеллектуального капитала значенияотдельных показателей пронормированы: значения показателей, соответствующиевысокому уровню интеллектуальности компании приняты за единицу, средние жезначения индикаторов интеллектуальности и значения показателей фактическогосостояния дел исчисляются долями относительно этой единицы.
Таблица1. Система показателей для оценки интеллектуального капиталакомпании (условный пример на основе экспертных оценок).
/>
Тогда, например, норматив стабильностиинтеллектуальных кадров высокоэффективной компании (с учетом естественноймиграции, убыли, личных обстоятельств и т.п.) равен, например, 94%, чтосоответствует высшей оценке интеллектуальности компании, то есть «1» по шкалеот 0 до 1. Среднему уровню интеллектуального капитала компании соответствуетзначение стабильности кадров по этой шкале — 0,85 (стабильность кадров компаниисоставляет 94% х 0,85 = 79,9%), ниже среднего — 0,7 (65,8%), а фактическаястабильность кадров соответствует значению по принятой шкале — 0,95 (89,3%).
Каждая конкретная компания в силу специфики своейдеятельности и индивидуальности организационного кадрового построения можетсамостоятельно определить свою систему показателей для расчетаинтеллектуального потенциала и определения стратегии развития.
В собственных интересах компании, в целях ееустойчивого развития, а иногда и в целях выживания необходимо уметь даватьсамооценку собственному потенциалу и, в первую очередь, интеллектуальномупотенциалу, соизмерять его возможности с потребностями рынка. [5]
ЛІТЕРАТУРА:
1. Иванюк И. А. «Воспроизводство интеллектуального капитала в современныхмаркетинг-системах». publish.cis2000.ru
2. Иноземцев В. Л. За пределами экономического общества — М.:«Academia» — «Наука», 1998 — 640с.
3. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии /Пер. с англ, под ред. Л. Н. Ковачин Питер, 2001 — 288 с.
4. Гилбрейт Д. Экономические теории и цели общества / Под ред. акад. Н. Н.Иноземцева. — М.: Прогресс, 1979. — 406 с.
5. Джамай Е. В., Бендиков М. А. «Интеллектуальный капитал развивающейсяфирмы: проблемы идентификации и измерения» // Менеджмент в России и за рубежом№ 4, 2001 г. dis.ru
6. Леонтьев Б. Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российскомбизнесе. — М.: Издательский центр «Акционер», 2002 — 200 с.
7. Макконнелл К. Р., Брю С. А. Экономикс: В 2 т. / Пер. с англ.- Баку: Изд.«Азербайджан», 1992.-Т. 1.-399с.
8. Спиркин А. Г. Сознание и самосознание. — М.: Владос, 1499 176 с.
9. Эскиндаров М. А. Развитие корпоративных отношении и современнойроссийской экономике. — М.: Республика, 1999.-368 с.