Реферат: Кадры организации и производительность труда

Министерствообразования и науки Российской Федерации

ФГОУ СПО«Кунгурский сельскохозяйственный колледж»

Курсоваяработа

По дисциплине«Экономика организации (предприятия)»

Тема: «Кадрыорганизации и производительность труда»

По материаламСПК «Урал» Березовского района Пермского края

Работу выполниластудентка

Бухгалтерского отделения,3 курса, Б-31 группы

Кузнецова КсенияВасильевна

Кунгур 2010г.

Содержание

Введение

1. Теоретическоеобоснование темы

2.Кадры организации и производительность труда

2.1 Состав и наличие трудовых ресурсов в хозяйстве

2.2 Показатели использования трудовых ресурсов

2.3 Уровень производительности трудав целом по хозяйству и отдельным отраслям

2.4 Уровень производительности трудаи трудоемкость основных видов продукции

Выводы и предложения

Список использованных источников

Введение

В условияхстремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономикисвоевременное и правильное решение стратегических и тактических задачопределяет жизнеспособность организации.

Кадры – этосовокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп,занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Данная тема,на мой взгляд, актуальна, т.к. основными факторами производства на предприятииявляются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежиткадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют главную роль впроизводственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективноиспользуются на предприятии средства производства и на сколько успешно работаетпредприятие в целом. Из всей совокупности ресурсов предприятия особое местозанимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается врезультате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих впроизводственной деятельности.

На уровнеотдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используюттермины кадры или персонал.

Длясвоей курсовой работы я выбрала тему «Кадры организации и производительностьтруда», потому что, я считаю, успешный подбор кадров и многие другие факторывлияют на производительность труда, а производительность труда в свою очередьвлияет на успешную экономическую деятельность организации. Успешнаяэкономическая деятельность организаций приводит к улучшению экономическогоположения страны в целом, а от экономического положения страны зависитжизненный уровень ее граждан.

Реформаторскиепреобразования, осуществляемые в нашей стране, направлены на переход к болееэффективной экономической системе и повышению на этой основе жизненного уровнянарода.

Успешнаяэкономическая деятельность сельскохозяйственных предприятий особенно важна длястраны, так как именно сельское хозяйство должно обеспечивать населениепродуктами питания. Поэтому в России существует трудовое законодательство,изложенное главным образом в Трудовом кодексе Российской Федерации. Целямитрудового законодательства являются установление государственных гарантийтрудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защитаправ и интересов работников и работодателей. [13, стр.3]

Цельюкурсовой работы является освоение методики расчета показателей изменениясписочной численности персонала, производительности труда; научиться намечатьпути повышения производительности труда в условиях рынка. Всвоей работе я хочу вывести понятие кадров организации и производительноститруда, определить способы повышения производительности труда.

1. Теоретическоеобоснование темы

Трудовые ресурсы наряду сземлей и капиталом являются основным ресурсом для ведения производства. Трудкак целесообразная деятельность человека для создания материальных благ идругих потребительских ценностей характеризуется продолжительностью,интенсивностью и производительностью.

Труд – это целесообразнаядеятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовныеценности.

Трудовые ресурсыпредставляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физическихвозможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Онивключают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста,фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники). [6,с. 73]

Сагайдак считает, что трудовыересурсы – это часть населения страны, которая в силу психофизических иинтеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги.Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят изработающих трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, граждан моложе истарше трудоспособного возраста. Тех, кто моложе, часто называют работающимиподростками, тех, кто старше, — работающими пенсионерами. [10, с. 81]

Доля населения втрудоспособном возрасте зависит от возрастной структуры всего населения. Всреднем по России этот показатель составляет 57% .

К трудовым ресурсамсельского хозяйства относят мужчин в возрасте от 16 до 60 лет, женщин ввозрасте от 16 до 55 лет, а также подростков и лиц пенсионного возраста,проживающих в сельской местности. На начало 2001 года сельское население РФсоставило 39,2 млн чел. Или 27,1% общей численности населения. [8, с.49]

Трудовые ресурсыпредставляют собой важный фактор, рациональное использование которогообеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и егоэкономической эффективности.

Борисов пишет, что важнейшимипринципами организации труда в сельском хозяйстве являются: плавность,пропорциональность, ритмичность и поточность (непрерывность).

Все работы по организациитруда должны осуществляться в плановом порядке – на основе разработанных иутвержденных рабочих планов, технологических карт, почасовых графиков и т.д.

В процессе организациитруда необходимо установление рациональных пропорций (соотношений) междуразличными элементами труда: рабочей силой, предметами и средствами труда.

Процесс труда долженпроходить ритмично (без авралов и рывков).

В отрасляхживотноводства, работающих на промышленной основе, важное значение приобретаетпоточность технологического процесса.

Основой организации трудав крупных сельскохозяйственных предприятиях являются разделение и кооперациятруда. Основной формой кооперации труда являются производственные подразделения– бригады, звенья, участки, фермы, отделения, цехи. При их формированиинеобходимо учитывать следующее:

·       Подразделениядолжны обеспечивать наиболее эффективное использование закрепленных за нимитрудовых ресурсов, земли, техники;

·       Подразделениядолжны быть управляемы;

·       Организация иструктура подразделений должны обеспечивать постоянство состава работающих,предотвращение обезлички в использовании земли и основных средств производства;

·       Подразделениядолжны быть обеспечены кадрами, освоившими новую технику.

Интенсификациясельскохозяйственного производства обуславливает наращивание производствасельскохозяйственной продукции исключительно за счет роста производительноститруда при уменьшении потребности в трудовых ресурсах и одновременно резкоувеличивает требования к уровню квалификации и использования рабочей силы. Вэтих условиях роль развития научной организации труда в сельском хозяйстверезко возрастает. [1, стр.17]

Основными единицамиизмерения затрат труда является человеко-день и человеко-час. Использованиетрудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуют следующие показатели:

1.        Количествоотработанного времени 1 работником в течение года.

2.        Коэффициентиспользования трудовых ресурсов по годовому рабочему времени как отношениефактически отработанного времени к возможному фонду времени.

3.        Уровеньвовлечения трудовых ресурсов в производство определяется отношением трудовыхресурсов, участвующих в производстве, к наличным трудовым ресурсам.

4.        Коэффициентиспользования рабочего времени дня рассчитывается как отношение фактическиотработанных часов в течение дня к установленной продолжительности рабочегодня.

Эффективностьиспользования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительностьтруда, которая определяется количеством продукции, производимой в единицурабочего времени или затратами труда на единицу продукции.

Производительность труда(Пт) в сельском хозяйстве характеризуется следующими основными показателями:

1. Объем валовойпродукции в натуральном или денежном выражении (ВП) в расчете на единицурабочего времени (Т):

Пт = ВП/Т

2. Объем валовойпродукции в денежной оценке в расчете на одного среднегодового работника (Р):

Пт = ВП/Р

3. Трудоемкость продукции(Тем) – затраты рабочего времени (чел.-ч) на единицу продукции (ц):

Тем = Т/ВП

Свободное время – главныйсоциальный результат роста производительности труда. Под ростомпроизводительности труда понимается сокращение рабочего времени, необходимогодля производства определенного количества данного продукта.

Производительность трудав сельском хозяйстве характеризуется системой прямых и косвенных показателей. [4,с.140]

К прямым относятпоказатели, которые определяют как отношение произведенной продукции кколичеству затраченного времени. Они являются производными двух величин –продукции и труда:

Тп = ВП/t,

где Тп – производительностьтруда, ВП – объем произведенной продукции (валовой продукции), t – затратырабочего времени на ее производство.

В земледелии иживотноводстве, как правило, конечный продукт учитывают раз в год, а неежедневно по частям, как в промышленности. Поэтому и производительность трудапо конечному продукту определяют в конце года.

Косвенные показателиимеют важное значение для контроля и анализа измененийзатрат труда на промежуточных стадиях сельскохозяйственного производства.

Для определения уровня иизменения производительности труда рассчитывают натуральные и стоимостныепоказатели. Первые используют в отдельных отраслях с однородной продукцией(зерно, картофель, хлопок, молоко, мясо и т.д.). Продукцию при этом учитывают,как правило, в центнерах. 

Трудоемкость –показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производствоопределенной потребительной стоимости (единицы продукции) или выполнениеконкретной технологической операции. Измеряется в человеко-днях(человеко-часах).

Трудоемкость производствапродукции зависит от комплекса факторов: последовательной индустриализациисельскохозяйственного производства на базе комплексной механизации,электрификации, химизации и мелиорации; внедрения в производство новыхвысокопродуктивных сортов культур и пород животных; развития специализации,концентрации, межхозяйственного кооперирования и агропромышленной интеграции всочетании с совершенствованием технологии, организации, управления и структурыпроизводства; повышения квалификации и культурно-технического уровнясельскохозяйственных кадров, улучшения условий и культуры труда.

Трудоемкость (Тп) –показатель, обратный производительности труда, и выражается как отношениерабочего времени, затраченного на производство продукции, объем работы (Вр), кколичеству (объему) произведенной продукции, работы (П):

Тп=Вр/П

Чем выше урожайностьсельскохозяйственных культур, чем меньше затрачивает работник времени напроизводство единицы продукции, тем ниже трудоемкость, а следовательно, вышепроизводительность труда. [3,стр.328]

На уровеньпроизводительности труда влияет множество разнообразных факторов. В связи соспецификой производства и использования труда в сельском хозяйстве важнымифакторами, влияющими на уровень производительности труда, являются природно-климатическиеусловия зоны и погодные условия конкретного года. Таким образом, уровеньпроизводительности труда зависит тот следующих основных факторов:

·       природно-климатических;

·       повышающихпродуктивность животных и урожайность сельскохозяйственных культур;

·       снижающихудельные затраты труда (на 1га, 1 голову, 1ц, 1кв. м);

·       обеспеченноститехническими средствами, их качества и характера использования;

·       образовательногои культурного уровня работников и степени их использования;

·       внешних поотношению к предприятию экономических и социальных факторов;

·       материальногостимулирования труда;

·       специализации икооперации производства.

В конкретный периодразвития сельского хозяйства значение тех или иных факторов возрастает истановится определяющим. Например, за 10 лет, начиная с 1991г., существенноснизилось материально-техническое оснащение, ухудшилась социальнаяинфраструктура, качественный состав основного стада животных, уменьшилисьфинансовые возможности для приобретения удобрений, ядохимикатов, ценныхкормовых добавок, понизился уровень оплаты труда и абсолютно, и относительно кдругим отраслям экономики страны, ухудшилась возрастная структура работников идр.

Исходя из этого и сучетом факторов, влияющих на уровень производительности труда, можно выделитьприоритетные направления повышения производительности труда:

·       ростфондовооруженности труда;

·       повышениеобразовательного уровня и квалификации кадров;

·       усилениематериального стимулирования для повышения мотивации к высокопроизводительномутруду;

·       совершенствованиеорганизации труда;

·       использованиепрогрессивных энерго- и трудосберегающих технологий;

·       повышение выходапродукции с 1га и 1 головы скота и птицы.

При анализе уровняпроизводительности труда выявляют резервы роста. Это имеющиеся, но еще неиспользованные возможности.

2. Кадры организации ипроизводительность труда

2.1 Состав и наличиетрудовых ресурсов в хозяйстве

Объем выпуска валовойпродукции зависит от 2 показателей: производительности труда и численностиработников, занятых в сельскохозяйственном производстве, действующиходновременно и взаимосвязано. Поэтому задача определения степени рациональногообеспечения предприятия кадрами и эффективного использования всех категорийработающих имеет важное значение для оценки его хозяйственной деятельности.

Таблица 1 – Наличие иструктура трудовых ресурсов хозяйства

Среднегод. числен. чел. Структура кадров, % Базис. год (2007) Предыд. год (2008) Отчет. год (2009) Базис. год (2007) Предыд. год (2008) Отчет. год (2009) Всего по организации 214 180 180 100 100 100

В том числе:

Работники, занятые в с/х производстве, всего:

191 161 163 89,3 89,4 88,9

из них

Рабочие постоянные

160 136 138 74,8 75,6 76,7

В том числе:

Трактористы-машинисты

28 22 22 13,1 12,2 12,2 Работники, занятые обслуж. животных, всего 68 55 61 31,8 30,6 33,9 Работники сезон. и времен. - - - - - - Служащие 31 25 25 14,5 13,9 13,9

Из них

Руководители

9 8 9 4,2 4,4 5 Специалисты 22 17 16 10,3 9,4 8,9 Работники, занятые в подсобных промышленных производствах и промыслах 20 13 13 9,3 7,2 7,2 Работники ЖКХ 1 1 1 0,5 0,6 0,6 Работники торговли и общественного питания 2 3 2 0,9 1,7 1 Работники детских учрежд. - - - - - - И прочие - 2 1 - 1 0,6 /> /> /> /> /> /> /> /> />

/>/>/>

Рис. 1. Структуратрудовых ресурсов СПК «Урал»

Рассмотрев состав иструктуру кадров предприятия, выявлено, что в отчетном 2009 году по сравнению с2008 годом произошли следующие изменения в показателях: по сравнению с 2007годом в 2008 году общая численность работников уменьшилась на 34 человека восновном за счет увольнения постоянных рабочих (их численность сократилась на24 человека). В 2009 году по сравнению с 2008 годом значительных изменений вчисленности не произошло. Общая численность, как и в 2008 году, составила 180человек.

В структуре кадровнаибольший удельный вес занимают постоянные рабочие (Рис. 1), а именноработники, занятые обслуживанием животных. Их удельный вес в общей численностирабочих повышается с 74,8% до 76,7%. Затем идут специалисты, работники, занятыев подсобных промышленных производствах, затем руководители.

2.2 Показателииспользования трудовых ресурсов

Наличие и структуракадров влияет на показатели их использования, так как от численности иквалификации работников зависит насколько быстро и эффективно будет выполненданный вид работ. Возможность снижения затрат рабочего времени на выполнениевида работ является главным резервом экономии затрат рабочего времени,повышения эффективности общественного производства.

Таблица 2 – Показателииспользования трудовых ресурсов

№ Показатели Базис. год (2007) Предыд. год (2008) Отчет. год (2009) Отклон. отч. года в % к Базис. году Предыд. году 1. Среднегод. численность работников, всего, чел. 214 180 180 15,9 2. Отработано по основному производству за год, тыс чел/час 470 383 363 22,8 5,2 3. Отработано одним среднегод. работником, чел/час 2196,3 2127,8 2016,7 8,2 5,2 4. Рассчетный годовой фонд рабочего времени, тыс. чел/час (стр.1*280*7час) 419,44 352,8 352,8 15,9 5. Использование раб. времени, % (стр.2: стр.4)*100 112,1 108,6 102,9 8,2 5,2 6. Резерв раб. времени, тыс. чел/час (стр.4 – стр.2) -50,56 -30,2 -10,2 79,8 66,2

/>

Рис. 2. Отработано однимсреднегодовым работником, чел/час

По причине сниженияколичества работников в 2009 году по сравнению с 2007г. снизилось и количествоотработанных часов за год всеми рабочими с 470 тыс. чел/час. до 363 тыс. чел/час,что составляет 22,8% отклонения. Также снижается и количество отработанныхчасов одним среднегодовым работником (Рис. 2). Отработанное количество часовфактическое отличается от планового в большую сторону, то есть отработаннобольше, чем запланировано. Значит резерв рабочего времени отрицательный.Использование рабочего времени в 2009 году по сравнению с 2008 годом становитсяменьше на 5,2%, с 2007 годом – на 8,2%. Это говорит о том, что использованиерабочего времени с каждым годом становится эффективнее, повышается резерврабочего времени.

2.3 Уровеньпроизводительности труда в целом по хозяйству и отдельным отраслям

Основными условиями ростапроизводительности труда являются: широкое внедрение современной техники,технологии и совершенствование методов их использования, рост квалификации ипостоянство состава работающих, улучшение использования рабочего времени иповышение дисциплины. Однако это не исключает возможности и необходимости повышенияинтенсивности труда, то есть более высокой степени затрат труда в единицувремени.

Таблица 3 – Уровеньпроизводительности труда в целом по хозяйству и отдельным отраслям

Показатели Базис. год (2007) Предыд. год (2008) Отчет. год (2009) Отклон. отч. года, +,- к Базис. году Предыд. году 1.          Стоимость валовой продукции в текущих ценах, всего, тыс. руб. 25690 28792 24098 -1592 -4694 2.          Стоимость валовой продукции растениеводства, тыс. руб. 3757 2990 2472 -1285 -518 3.          Стоимость валовой продукции животноводства, тыс. руб. 21933 25802 21626 -307 -4176 4.          Среднегодовая численность работников, занятых в с/х производстве, всего, чел. 191 161 163 -28 -2 5.          Отработано за год по растениеводству и животноводству, тыс. чел/час 347 289 262 -85 -27 6.          Отработано за год по растениеводству, тыс. чел/час 86 60 61 -25 +1 7.          Отработано за год по животноводству, тыс. чел/час 261 229 201 -60 -28 Расчетные показатели 8.          Произведено валовой продукции всего за год, тыс. руб., на а) среднегодов. работника, руб (стр1: стр.4) 134,5 178,8 147,8 +13,3 -31 б) 1 чел/час, руб (стр1: стр.5) 74,03 99,6 91,9 +17,87 -7,7 9.          Произведено валовой продукции раст-ва на 1 чел/час, отработанный в растениеводстве (стр.2: стр.6) 43,7 49,8 40,5 -3,2 -9,3 10.        Произведено валовой продукции жив-ва на 1 чел/час, отработанный в животноводстве (стр.3: стр.7) 84,03 112,7 107,6 +23,57 -5,1

/>

Рис. 3. Произведеноваловой продукции за год на среднегодового работника

Уровеньпроизводительности труда в целом по хозяйству в 2008 году по сравнению с 2007 годомповышается, но в 2009 году снова падает (Рис. 3). Отклонение отчетного годасоставляет: от предыдущего — -31, от базового — +13,3, то есть уровеньпроизводительности труда выше, чем в 2007 году, но ниже, чем в 2008году. Врастениеводстве наблюдается та же тенденция. Но в отчетном году производительностьтруда ниже, чем в обоих предыдущих годах. Отклонение отчетного года составляет:от предыдущего — -3,2, от базового — 9,3. В животноводстве в 2008годунаблюдается повышение производительности труда, а в 2009 – снова снижение.Отклонение отчетного года составляет: от предыдущего — -5,1, от базового — +23,57. Наибольшая производительность труда наблюдается при производствепродукции животноводства.

2.4 Уровеньпроизводительности труда и трудоемкость основных видов продукции

Рассмотрев показателиуровня производительности труда в целом по хозяйству и по отраслям, можнопроанализировать уровень производительности труда по отдельным видам продукции.Такой более детальный анализ дает возможность выявить, какой вид продукциинаиболее выгодно производить.

Таблица 4 – Уровеньпроизводительности труда по основным видам продукции

Наименование продукции Произв. продукции на 1 чел/час, ц Отклонение отчет. года (+,-) от Базис. год (2007) Предыд. год (2008) Отчет. год (2009) Базис. года Предыд. года

Продукция растениеводства

-зерно

-картофель

-овощи

0,27

-

-

0,44

-

-

0,52

-

-

+0,25

-

-

+0,08

-

-

Продукция животноводства

-молоко

-прирост КРС

-прирост свиней

0,11

0,03

0,02

0,11

0,03

0,02

0,13

0,03

0,01

+0,02

-0,01

+0,02

-0,01

Из приведенной вышетаблицы видно, что наибольший уровень производительности наблюдается припроизводстве зерна. Причем он повышается с 0,27ц до 0,52ц. По продукцииживотноводства наибольший уровень производительности в производстве молока. В2009 году он повышается на 0,02ц. По приросту КРС же уровень производительностиостается неизменным. А по приросту свиней он падает на 0,01ц.

Совершенствованиеорганизации производства и увеличение поставок сельскому хозяйству болеепроизводительных машин и механизмов, повышение квалификации кадров обеспечиваютснижение трудоемкости производства продукции. Сопоставление плановых, отчетныхи базисных данных о выработке валовой продукции растениеводства иживотноводства за 1 чел/час, затрат труда на 1ц продукции с плановыми ибазисными позволяют судить о степени влияния снижения трудоемкости производствана рост производительности труда.

Таблица 5 – Трудоемкостьосновных видов продукции

Наименование продукции Затраты труда на 1 ц продукции, чел/час Отклонение отчет года (+,-) от Базис. год (2007) Предыд. год (2008) Отчет. год (2009) Базис. года Предыд. года

Продукция растениеводства

-зерно

-картофель

-овощи

3,7

-

-

2,3

-

-

1,9

-

-

-1,8

-

-

-0,4

-

-

Продукция животноводства

-молоко

-прирост КРС

-прирост свиней

9,03

31,7

54,05

8,97

33,6

53,3

7,8

28,9

93,96

-1,23

-2,8

+39,91

-1,17

-4,7

+40,66

Проанализировав таблицу5, можно сделать вывод, что наиболее трудоемкая продукция – прирост свиней.Причем трудоемкость повышается с 54,05 чел/час до 93,96 чел/час, что можетпроизойти из-за снижения числа рабочих, устаревания техники и технологии. Попроизводству молока трудоемкость снижается. По приросту КРС по сравнению с 2007и 2008 годами трудоемкость также снижается. В производстве продукциирастениеводства трудоемкость снижается по сравнению с 2007 годом – на 1,8чел/час, с 2008 годом – на 0,4 чел/час.

Выводы и предложения

Курсовая работа выполненана тему «Кадры организации и производительность труда» по материалам СПК «Урал»Пермского края, Березовского района.

В результате написаниякурсовой работы выявлено, что трудовые ресурсы используются неэффективно.

В 2008 году резко падаетчисленность рабочих. В основном за счет увольнения основных рабочих, занятых всельскохозяйственном производстве. Это вызвано массовым недовольством людей поповоду низкой заработной платы и тяжелых условий труда. Это сказывается наэффективности работы всего предприятия.

О неэффективностииспользования рабочей силы можно судить также и по резерву рабочего времени,который остается со знаком «мину». То есть его совсем нет, а людям приходитсяработать с большой переработкой по времени, что сказывается напроизводительности труда. Ведь не отдохнувшие работники не могут работать вовсю силу. Поэтому уровень производительности труда падает.

Также высокаятрудоемкость производства при отсутствии новой техники и технологии неспособствует повышению производительности труда.

На основаниивышеизложенного можно сделать вывод, что для повышения производительности трудаи снижения трудоемкости необходимо реформирование всех аспектов деятельности.Это касается и политики на уровне всей страны.

Производительность трудав сельском хозяйстве находится под влиянием многочисленных и разнообразныхприродных и экономических факторов. Факторы роста производительности труда –это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.Практическое использование факторов повышения производительности труда вызываетнеобходимость системного подхода и объединения их в относительно однородныегруппы. Все факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве можнообъединить в четыре группы:

организационно-экономические,включающие углубление специализации и развитие кооперации, совершенствованиеорганизации производства и труда;

технико-экономические:совершенствование техники, технологии;

социально-экономические:совершенствование материального и морального стимулирования труда, повышениеквалификации работников, улучшение условий труда;

естественно-природные:климат, плодородие почв, продуктивность животных; в сельском хозяйстверезультаты труда в большей степени зависят от природных условий; при одних итех же затратах труда в зависимости от сложившихся погодных условий, плодородияпочв, биологических возможностей скота можно получить разное количествопродукции.

Одним из основныхсоциально-экономических факторов, определяющих эффективность использованиятрудовых ресурсов, является мотивация к высокопроизводительному труду.

Главные рычаги мотивации– стимулы и мотивы. Под стимулом обычно понимается материальное вознаграждение,то есть заработная плата.

Можно сделать вывод, чтодля повышения производительности труда и снижения трудоемкости необходимоулучшать условия труда, повышать уровень заработной платы, квалификациюрабочих, внедрять новые технологии, обновлять технику.

Список используемыхисточников

1.        Борисов В.А.Справочник экономиста по труду. – М.: Россельхозиздат, 1986. – 286с.

2.        Брянских Е.Г.,Бадирьян Г.Г., Гусаров Е.И. и др. «Экономика сельского хозяйства» 1984.-318с.

3.        Долгошей Г.А.,Макеенко М.М. Экономика сельского хозяйства: словарь-справочник. – М: Колос,1981. – 396с.

4.        Экономикасельского хозяйства. В.А. Добрынин, А.В. Беляев, П.П. Дунаев и др.; Под ред.В.А. Добрынина.-3-е изд., перераб. и доп.-М.: Агропромиздат, 1990.-476с.-(Учебники и учебные пособия для студентов вузов).

5.        Аграрнаяэкономика: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп./Под ред. М.Н. Малыша.-СПб.:Издательство «Лань», 2002.-688с., ил.- (Учебники для вузов. Специальнаялитература).

6.        Экономикасельского хозяйства/ И.А. Минаков, Л.А. Сабетова, Н.И. Куликов и др.; Под ред.И.А. Минакова. – М.: КолосС, 2003. – 328с.: ил. – (Учебники и учеб, пособия длястудеттов высш. учеб. заведений).

7.        Молибог Т.А.Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельностиорганизации: учеб.пособие для студентов вузов/ Т.А. Молибог, Ю.И. Молибог.-М.:Гуманитар. изд. центр ВЛАДОС, 2007.-383с.- (Экономическое образование).

8.        Экономика иуправление в сельском хозяйстве: Учебник для студентов сред. Проф. Учеб.Заведний/ Г.А. Петранева, А.В. Мефед,… М.П. Тушканов и др.; Под. Ред. Г.А.Петраневой.-М.: Издательский центр «Академия», 2003.-352с.

9.        Попов Н.А.Экономика сельского производства. С Основами рыночной агроэкономики и сельскогопредпринимательства. Учебник.-М., Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ:Издательство ЭКМОС, 1999.-352с.

10.      Экономика иорганизация сельскохозяйственного производства/ А.Э. Сагайдак, О.Г. Третьякова,А.Д. Екайкин и др.; Под. Ред. А.Э. Сагайдака.-М.: КолоС, 2005.-360с.: ил.-(Учебник и учеб. Пособия для студентов вузов).

11.      Сапожникова Н.Г.Бухгалтерский учет: учебник/Н.Г.Сапожникова.-2-е изд., перераб. и доп.-М.:КНОРУС, 2008.

12.      Экономикаорганизации (предприятия, фирмы): Учебник/ Под ред. проф. Б.Н. Чернышева, проф.В.Я. Горфинкеля. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 536с.

13.      Трудовой кодексРоссийской Федерации. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007. – 269с. – (КодексыРоссийской Федерации).