Реферат: Оценка производительности труда

Содержание

Производительность труда

Виды производительности труда

Уровень производительности труда

Измерение производительности труда

Комплексный подход к повышениюпроизводительности труда

Списоклитературы

/>Производительностьтруда

Повышение производительности труда (сокращение затрат трудана единицу товаров) — неотъемлемый признак развития экономики. Как известно, вобщественном производстве любой страны задействована лишь часть ее трудовогопотенциала. Другая, например, безработные, выключена из этого процесса. Чтобыотразить эффективность всего трудового потенциала (страны, региона, округа,территории) на данный момент, попытаемся определить производительностьэкономически активного населения, которую по аналогии с хозяйственной (обычной)назовем общественной, или социальной производительностью труда.

Что касается эффективности задействованного в производстветрудового потенциала (занятых в экономике данной территории работников), то еедостаточно точно характеризует традиционная («экономическая»)производительность труда.

Очевидно, что при неизменных показателях экономическойпроизводительности труда и численности экономически активного населения сростом безработицы понижается общественная производительность труда.

 Виды производительности труда

С учетом новых задач, стоящих перед государственнымрегулированием экономики, представляется целесообразным упорядочить типологию ивыделить ряд уровней производительности труда.

Первичный уровень экономической производительности труда — производительность труда конкретного работника.

Далее — локальная, определяемая для региона (территории) илиотрасли, производительность труда. Разумеется, социальная производительностьтруда здесь не может быть исчислена, поскольку учет безработицы ведется толькопо территориям.

Наконец, производительность труда по стране в целом — совокупная социальная (общественная) либо совокупная экономическая(макроэкономическая). Последняя, с нашей точки зрения, отражает уровеньэффективности труда, реально используемого на каждый данный момент во всемхозяйственном комплексе страны.

Предлагаемая типология производительности труда по уровнямизмерения отталкивается от масштабов и содержания труда, применяемого дляпроизводства товаров.

В первом случае это отдельное рабочее место, производственныйучасток или обособленное предприятие; во втором — ограниченное по территорииили виду хозяйственной деятельности пространство приложения труда, котороеможет охватывать некое множество предприятий; в третьем — все территориистраны, экономические отрасли и предприятия, взятые в органическом единстве.

Показатели локальной производительности труда зависят отдинамики уровней индивидуальной производительности (исключая локальнуюсоциальную, поскольку по определению не может быть индивидуальной социальнойпроизводительности труда), а совокупной — обусловлены динамикой локальной.

Однако исчисление отдельных видов производительности трудаможет осуществляться, на наш взгляд, и путем сопоставления результатапроизводства и затрат труда на каждом конкретном уровне измерения с учетомвзаимозависимости этих уровней.

В частности, как средне- арифметическая средневзвешеннаявеличина значений предыдущего уровня по численности занятых (для экономическойпроизводительности труда) либо по численности экономически активного населения(для социальной совокупной производительности труда).

Уровеньпроизводительности труда

Уровень локальной производительности труда мы вправеопределить как соотношение между каким-либо локальным макроэкономическимпоказателем (региональный валовой продукт, чистый региональный продукт,региональный национальный доход) и количеством работников, занятых всоответствующем производстве (экономическая производительность труда), либочисленностью экономически активного населения данной территории (социальнаяпроизводительность труда). С другой стороны, в таком качестве может выступатьсреднеарифметическое значение индивидуальных уровней производительности трудаотдельных предприятий, взвешенное по численности работников, занятых напредприятиях данной территории (отрасли).

Уровень совокупной производительности (экономической илисоциальной) представляет собой соотношение какого-либо макроэкономическогопоказателя и численности занятого в производстве экономически активногонаселения. Но это может быть и среднеарифметическое локальных уровнейпроизводительности, взвешенное по численности работников территорий (отраслей)или экономически активного населения.

Показатели производительности различаются и в зависимости отспособа ее измерения или формы выражения результата и затрат труда.

Измерениепроизводительности труда

Производительность труда определяется отношением результатапроизводства товаров к единице труда (выработкой) либо (реже) обратнойвеличиной, т.е. отношением затрат труда к результату производства(трудоемкостью). При этом для каждой хозяйственной системы важно обеспечить повозможности корректное выражение результата производственной деятельности, т.е.объема произведенных товаров.

Считается, что наиболее точны натуральные показатели(особенно на уровне отрасли, предприятия). Для оценки производительности трудана близких по профилю объектах могут применяться условно-натуральные единицыизмерения продукции. На основе коэффициентов, учитывающих различия втехнических параметрах и потребительских свойствах, схожие товары выражаются вединицах заранее определенных так называемых товаров-представителей (15-сильныетракторы, 4-осные вагоны, передельный чугун, условный портландцемент и т.п.).

При межотраслевом сравнении производительности труда инатуральные, и условно-натуральные показатели оказываются несостоятельными,особенно они не применимы для сопоставления результатов разнородныхпроизводств. Этот традиционный недостаток не позволяет использовать оба способав макроэкономическом регулировании экономики достаточно широко. Немалую рольиграет и то обстоятельство, что наряду с результатами живого труда учитываютсякачество продукции, расходование материалов, износ средств производства. Иначеговоря, натуральные (условно-натуральные) показатели производительности труда,довольно точно отражая результат производства, недостаточно четко характеризуютрезультат собственно живого труда.

Более распространенным является измерение производительноститруда с помощью объема товаров, выраженного в денежных единицах. Еслисравниваются ее уровни за различные периоды для одних и тех же видовпроизводства, то, чтобы нивелировать влияние инфляции, прибегают к сопоставимымценам.

Показатели производительности труда могут рассчитываться какна макроэкономическом уровне, так и на уровне предприятий. Макроэкономическомупоказателю ВВП в масштабах предприятия соответствует, как известно, показательдобавленной стоимости. Он определяется путем вычета из стоимости отгруженнойпродукции стоимости использованных в процессе производства сырья, материалов,полученных со стороны полуфабрикатов, энергии и топлива. В качестве показателя,соответствующего национальному доходу, для предприятия можно исчислять валовойдоход как результат вычитания из стоимости реализованной продукции стоимостиматериальных, энергетических, других приравненных к ним затрат, а также суммыамортизации основных фондов.

Валовой доход — обобщающий показатель конечных результатовпроизводственно-хозяйственной деятельности предприятия. По своемуэкономическому содержанию он весьма близок к чистой продукции: в нем воплощенавновь созданная в процессе производства стоимость — результат живого трудаработников предприятия. По сути, валовой доход состоит из фонда заработнойплаты и чистой прибыли. Чистая прибыль (чистый доход) — это прибыль, остающаясяв распоряжении предприятия после уплаты налогов, других платежей в бюджет исоответствующие государственные фонды.

Если выразить производительность труда на предприятии А как

/>

В следующем периоде материалоемкость (М) на предприятии Бповысилась и стала больше, чем на предприятии А (МА1<МБ1,но выручка и там, и там осталась прежней, значит, величина добавленнойстоимости на предприятии Б снизилась. По итогам периода получим: Дса1>Дсб1

Следовательно, при прочих равных условиях Пра1>Прб1.

Таким образом, показатель производительности труда,выраженный через добавленную стоимость, снижается, когда материалоемкостьрастет, и повышается, когда она уменьшается.

Наиболее адекватным макроэкономическим показателемэффективности живого труда является национальный доход (НД), представляющийразность между чистым национальным продуктом и совокупностью косвенных,увеличивающих цену товара издержек (НДС, акцизы, налоге продаж и т.п.). Вконечном счете, в НД учитывается лишь стоимость живого труда наемных работникови управляющих, затрачиваемого на создание данного товара, и доходасобственников (предпринимательского дохода).

Вышеназванные способы измерения результата труда,производства касаются, понятно, только одной части отношения, выражающегопроизводительность труда.

Затраты труда на производство продукции измеряются вчеловекочасах, человекоднях и т.п. (предполагается постоянная интенсивностьтруда). Календарный год фигурирует в расчетах среднесписочной численностиработников.

Производительность труда может выражаться и часовой(исчисляемой на один отработанный человекочас) выработкой. Однако в этом случаеупускается из виду характер использования рабочего времени в течение рабочегодня.

Дневная выработка (на отработанный человекодень) показываетиспользование рабочего времени за рабочий день или смену, учитываявнутрисменные простои. При этом ускользает то, как оно расходуется на протяжениимесяца, квартала, года.

Годовая выработка определяется как средняя выработка одногосреднесписочного работника за год. Следовательно, она выявляет, насколькорационально тратится максимально возможный годовой фонд рабочего времени и каквлияют на это целодневные простои, прогулы, отпуска по различным причинам,забастовки, стачки и т.д.

Отношение затрат труда к единице результатов производствахарактеризует трудозатратность продукции и выражается, как уже отмечалось,через противоположный показатель — трудоемкость. Трудоемкость — это величиназатрат труда на единицу произведенного объема товаров данного вида. Какправило, она измеряется количеством человекочасов на единицу продукции, работ,услуг; иногда ее называют трудовым показателем производительности.

Представляется целесообразным выделять "календарный" и «трудовой» человекочас: первый — этопродолжительность труда одного работника в течение 60 мин., независимо отсложности работы и его квалификации; второй — продолжительность труда(трудового процесса) данной квалификации (сложности) в течение одногокалендарного часа.

В исследовательских целях производительность (выработка илитрудоемкость) может определяться и за «календарный», и за«трудовой» час. Соответственно, мы получим «календарную»(сложнотрудовую) часовую выработку либо, пересчитав показатель трудовойпроизводительности (скажем, той же календарной выработки) относительночеловекочасов, равной квалификации (например, наиболее простого,неквалифицированного труда), — простую часовую выработку. Наращивание первойесть подлинное повышение производительности труда, результат его усложнения;увеличение же второй означает мнимое повышение производительности, а вдействительности — рост интенсивности труда.

Физические затраты труда обычно измеряются рабочим временемприменительно к одному работнику, т.е. человековременем. Строго говоря,показатели производительности труда совершенно не натуральными не бывают,поскольку одна из частей соотношения всегда есть выражение физической величины(затраты труда, человековремя). В зависимости от числителя показатель выработкиможет быть либо полностью натуральным, либо денежно-натуральным. Аналогично,только в обратном порядке, обстоит дело с производительностью, выраженнойтрудоемкостью.

Иногда вместо натурального прибегают к денежному выражениюзатрат труда — цена труда т.е. заработная плата, и затраты на труд (заработнаяплата плюс отчисления работодателя государству и иные расходы, связанные сиспользованием труда). По нашему мнению, последний показатель не характеризуетпроизводительность, а выступает в качестве своеобразного индикатора рыночнойэффективности. В этом случае результат производства (как правило, в рыночнойоценке) сопоставляется с денежными затратами на труд, главной из которыхвыступает рыночная цена собственно труда. Когда же речь идет опроизводительности, тот же результат труда (производства) сопоставляется,собственно, с трудом (затратами труда, а не с затратами на него) определеннойсложности (квалификации) в натуральном выражении — с рабочим временем, а не сего рыночной оценкой.

С теоретической и с практической точек зрения необходиморазличать производительность и денежную эффективность труда. Первая — либополностью натуральный, либо денежно-натуральный показатель. Мы исходим из того,что производительность труда есть не что иное, как показатель эффективноститрудового процесса, выражаемый отношением рыночно полезного результатапроизводства (труда) к соответствующим затратам живого труда. Тогда какполезный результат производства (объем продаж), соотнесенный только с ценойтруда (заработной платой, а не со всеми затратами на него), следовало быопределять как зарплатоотдачу — своего рода показатель эффективности труда.Обратное же соотношение, т.е. отношение фонда заработной платы к объему продаж,- как зарплатоемкость. Еще одним показателем эффективности труда может служитьотношение полезного результата производства (труда) ко всем затратам на труд, ане только на заработную плату. Его следует рассматривать как доходность труда(не путать с предельной доходностью труда).

В отличие отпроизводительности (выработки, трудоемкости) зарплатоотдача, зарплатоемкость идоходность труда образуют группу показателей, определяющих эффективность трудав денежном выражении, имеющей иные, нежели производительность, функции исвойства. Поэтому показатели эффективности труда мы вправе разделить напоказатели производительности труда и денежной эффективности труда.

Комплексный подход кповышению производительности труда

Обладая громадным ресурсным потенциалом, российская экономиказанимает в мировом разделении труда весьма скромное место. Прежде всего этосвязано с неконкурентоспособностью производимых товаров, что обусловлено впервую очередь низкой производительностью труда (ПТ). Поданным Институтаэкономического анализа, в 2000 г. уровень ПТ в отечественной промышленностисоставлял 14% соответствующего показателя США, 18% — Канады, 19% — Японии иФранции, 20% — Англии и Германии. Очевидно, что без повышения ПТ невозможнорешение первоочередных задач, стоящих перед страной, — искоренение бедности иудвоение ВВП.

Одним из условий успешной деятельности предприятий являетсяразработка комплексных программ управления производительностью труда (ПТ),направленных на ее повышение. Этому должны предшествовать ряд шагов: созданиесистемы измерения ПТ, определение резервов повышения ПТ по факторам роста сучетом ресурсных возможностей предприятия, разработка схемы материальногостимулирования персонала за достигнутое повышение ПТ на трех уровнях(предприятие, подразделение, рабочее место).

Вообще говоря, единой концепции измерения производительноститруда быть не может. Измеритель следует подбирать с учетом поставленных задач исуществующих условий. Исходный момент связан с определением цели измерения(изменение системы управления, управление системой мотивации сотрудников,выявление резервов роста и др.). Это позволит направить ограниченные ресурсытуда, где от них можно получить наибольшую выгоду.

В зависимости от типа используемых показателей все методы,применяемые на практике, могут быть сведены к трем группам:

— многофакторные, основанные на вычислении одного показателя«выпуск/затраты», тем или иным способом агрегирующего в числителе все(или наиболее важные) виды продукции, в знаменателе — все (или наиболее важные)виды затраченных ресурсов. Данные методы позволяют получить общий измерительпроизводительности для предприятия, оценить и измерить влияние сдвигов впроизводительности на прибыльность, проанализировать динамику показателейпродуктивности и т.д.;

— векторные, предполагающие измерение производительноститруда с помощью набора (вектора) частных показателей: выпуск на одинотработанный (или оплаченный) чел/час; на одного среднесписочного работника, наединицу затрачиваемой энергии, на один доллар материальных затрат, основногокапитала, амортизации. В качестве выпуска принимаются: объем производства,выпуска в натуральных единицах, валовой выпуск продукции, валовая добавленнаястоимость. В условиях неопределенности одним из возможных способов измерения ПТможет стать расчет данного показателя отдельно по постоянным и переменнымиздержкам («директ-кастинг»);

— многокритериальные (матрица целей), базирующиеся, как ипервая группа, на использовании единого показателя, но в отличие от неепредполагающие агрегирование не различных видов затрат и продукции, а выбраннойсистемы оценочных показателей с помощью процедур ранжирования и взвешивания.При этом критерии (по которым следует оценивать производительность) сначалаустанавливаются и ранжируются, затем оценивается их относительная значимость и,наконец, они объединяются в графики результативности (шкалы, кривые) с весамикритериев. Критерии, которые будут определять использование тех или иныхизмерителей, следует разрабатывать а рамках выбранных методов.

Цель измерений производительности труда: совершенствованиеменеджмента. Определение абсолютного уровня ПТ — лишь первая ступень. Сложнееоценить динамику ПТ, выявить факторы и условия, резервы и ресурсы, влияющие на еерост (рис. 1).

/>

рис.1

Под качеством менеджмента подразумевается организацияуправления предприятием: его организационная структура, системы управленияпроизводством, управленческие технологии, степень автоматизации системыуправления, стиль руководства, уровень организации труда. Уровень техники итехнологии обусловлен модернизацией и внедрением более производительногооборудования, повышением степени механизации и автоматизации производства,использованием прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов,другими мерами. Наличие сегмента рынка определяет возможности предприятия вреализации своей продукции, изменение ассортимента, перспективы для развитияпроизводства.

Эффективность использования кадрового потенциала зависит от образовательного,профессионально-квалификационного состава кадров, исполнительской дисциплины,социально-психологического климата в коллективе, соответствия системматериального и морального стимулирования потребностям персонала предприятия.Все факторы находятся в тесном взаимодействии, хотя степень влияния каждого изних на уровень и динамику ПТ определить сложно. Но это позволяет не тольковскрыть резервы развития, но и привязать их к ресурсной составляющей.Необходимо также принимать во внимание и условия работы: природно-климатическиеусловия, имеющие большое значение для добывающих отраслей и сельскогохозяйства; политическую ситуацию; особенности налогово-бюджетной,денежно-кредитной и инвестиционной политики государства и др.

Следующая ступень — определение резервов повышения ПТ(рис.2).

/>

Рис. 2

Что касается более эффективного использования живого труда(рабочей силы), то их следует искать в улучшении организации и условий труда, структурыи расстановки кадров, в налаживании бесперебойной работы, а также обеспечениизаинтересованности работников в результатах труда. Резервы лучшего примененияовеществленного труда (основных и оборотных фондов) — в рационализациииспользования основных производственных фондов, сырья, материалов,комплектующих изделий, топлива, энергии и т.д. Текущие резервы могут бытьреализованы достаточно быстро без дополнительных капиталовложений исущественных изменений технологического процесса, а перспективные требуютзначительных подготовительных работ, перестройки производства, капитальныхзатрат, установки более современного оборудования.

Выявление резервов целесообразно проводить одновременно натрех уровнях: на рабочем месте, в структурном подразделении (отдел, цех,участок), по предприятию в целом. В последнее время выявлению резервовповышения ПТ на отдельных рабочих местах должного внимания не уделяется.Результаты исследований, проведенных в российских компаниях, показывают, чтобольшое количество неиспользуемых возможностей для снижения затрат, которыеруководство не учитывает, концентрируется на низовом уровне Речь идет онеэффективной эксплуатации оборудования, снижении трудоемкости, брака, болееэффективном включении кадров в производственный процесс. Последнее напрямуюсвязано с совершенствованием организационной структуры — повышениемэффективности управления персоналом при одновременном удешевлении схемыуправления. Кроме того, большую роль играют резервы рациональной расстановкиперсонала с учетом опыта и квалификации, система отбора и развития кадров напредприятии, программы должностного роста сотрудников.

На заключительном этапе формирования программы управления ПТважно выработать оптимальную схему материального стимулирования сотрудниковпредприятия за конкретные результаты в области повышения ПТ. На каждой стадииразвития предприятия необходимо определить конкретные цели, на достижениекоторых направлено материальное поощрение: увеличение объема производимой(реализуемой) продукции; экономия материалов, сырья, прочих материальныхценностей по сравнению с лимитами; повышение качества продукции (услуг);снижение брака.

Система материального стимулирования должна быть простой ипонятной персоналу и содержать следующие элементы: четко сформулированныепоказатели и условия премирования; премиальную шкалу; финансовые источникиматериального поощрения; условия и размеры депремирования. Размерывознаграждения должны быть достаточно ощутимыми для сотрудников, иначематериальное стимулирование не будет способствовать повышению мотивации идостижению нужных результатов.

Список литературы

1.     Комплексныйподход к повышению производительности труда / Кучина Е. // Человек и труд. –2004. № 10, с. 84-85

2.     Ориентирыпроизводительности труда/Щербаков// Экономист.- 2005 №1, с. 36-39

3.     Проблемысоотношения динамики производительности труда и заработной платы в переходнойэкономике / Половина Э.А.// Проблемы экономики и управления. – 2006 №5, с.26-28

4.     Производительностьтруда: виды, уровни, измерение / Щербаков А.И.// Человек и труд.-2004 №9, с.83-86

5.     Производительностьтруда – двигатель развития / Игнатовский // Экономист. – 2004 № 11, с. 3-13.