Реферат: Анализ производительности труда на предприятиях

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретическиеосновы анализа производительности труда на предприятиях Республики Беларусь

1.1 Месторынка труда в рыночном механизме. Производительность труда как экономическаякатегория

1.2 Анализпроизводительности труда: значение, задачи, информационное обеспечение

1.3 Методикапроведения анализа производительности труда

Заключение

Список использованныхисточников

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время вусловиях рынка в организациях Республики Беларусь придается огромное значениеанализу производительности труда. Это направление анализа достаточно широкоосвещено в экономической литературе, является предметом публикаций на страницахпериодических изданий в Республике Беларусь и за рубежом. Законодательная базапо труду и обширна, серьезно детализирована и находится в постоянном развитиипутем внесения изменений и дополнений. Достаточная обеспеченность организаций всовременных условиях хозяйствования работниками, обладающими необходимымизнаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительноститруда имеют большое значение для увеличения и повышения эффективностипроизводства. В частности, от обеспеченности организации персоналом иэффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всехработ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результатобъем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд другихэкономических показателей.

Проблемыпроизводительности труда имеют свои истоки. Они кроются в экономическихзакономерностях, которые обуславливаю развитие производства. Это, прежде всегообщественная предназначенность труда.

Роль анализапроизводительности труда на современном этапе определяется еще и тем, что заего счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечиваетвозможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностейнародного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – этоосновной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развитияэкономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗАПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1.1 Место рынка труда в рыночноммеханизме. Производительность труда как экономическая категория

Можно встретитьопределение рынка труда как механизма саморегуляции спроса на труд ипредложения рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов.Есть и другая точка зрения, согласно которой рынок труда не регулируетнепосредственно процессы купли-продажи рабочей силы, а лишь создает условия дляудовлетворения спроса и предложения (опосредуя согласование потребностейработодателя и желающего работать по найму). Остановимся на этом вопросеподробнее, так как от понимания сути и структуры отношений, региональныхособенностей рынка труда зависит выбор способа его организации, политики, форми методов государственного регулирования трудовых отношений и социальной защитынаселения [22, с.105].

Рынок труда представляетсобой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальной способности ктруду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы иразмещения работников в системе общественного разделения труда по законамтоварного производства и обращения. В экономической жизни он проявляется впостоянно меняющемся соотношении спроса на рабочие руки со стороныразнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работатьпо найму. Эти важнейшие компоненты рынка труда имеют свои объемные икачественные и качественные характеристики, которые могут не совпадать. Ихсоотношение характеризует конъюнктуру рынка труда, которая формируется подвоздействием многочисленных факторов и может быть в целом равновесной, хроническитрудоизбыточной или трудодефицитной, а также опережает неравное положениеразных групп населения в качестве наемных работников. На практике общее иструктурное равновесие спроса и предложения рабочей силы трудно достижимо. Всфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, которыйсосуществует с вакантностью части рабочих мест в результате объемного илиструктурного спроса и предложения на рынке труда.

Конкретизация функций ивычленение субъектов рынка труда, регулирования его процесса, контроля законъюнктурой даст возможность указать основные условия перехода к регулируемомурынку труда: обеспечение максимальной свободы партнеров трудовых отношений ввопросах спроса и предложения рабочей силы, в том числе найма и увольнение длявсех работодателей в рамках узаконенных норм трудового права и социальнойзащиты; строгая взаимная ответственность партнеров за выполнение договорныхобязательств как гарантия соблюдения интересов каждого: свободное движениезаработной платы и доходов как условие раскрепощения стимулов структурнойперестройки занятости и перелива рабочей силы между предприятиями, отраслями,секторами экономики и формами хозяйства; провидения активной политикизанятости, ориентированной на общие человеческие ценности, на повышенияактивности населения и повышения производительности труда содействиерегиональному развитию и активизации структурной перестройки хозяйства;приведение общественной организации занятости со спецификой рыночной экономики[10, с. 120].

Важным при создании рынкатруда является всемирная поддержка предприимчивости тружеников и, в частностиразличных форм кооперативной и индивидуальной трудовой деятельности арендныхотношений, акционирование, малых предприятий в торговле и других отраслях. Надополнее использовать зарубежный опыт организации предпринимательства и занятостина предприятиях с разной численностью работников этот опыт свидетельствует, чтосодействие мелкому предпринимательству и его развитие существенно помогаютвывести экономику из состояния спада способствует оживлению хозяйственноактивности, облегчают приспособляемость крупного производства к изменяющейсяобстановке к новым требованиям, постоянно выдвигаемым научно-техническимпроцессом. Пока указанные условия не будут созданы, говорить о полнокровномрынке труда преждевременно. Он имеет на сегодня ограниченное распространение,как в пространственном, так и в функциональном отношении. Одной из главныхпричин такого положения является незавершенность экономической и политическойреформ затрудняющая развитие конкуренция, которая, как известно, представляетважным механизм самoрегуляции спроса и предложения при рыночной форме связипартнеров трудовых отношений. На ряду со спросом и предложением одним из основныхсоставляющих рынка труда является цена на рабочую силу. Сразу надо отметить,что в ближайшем будущем следует ожидать ее значительного повышения. Рынок трудапотребует отказаться от старых изживших себя методов регулирования заработнойплаты, резко поднять роль самого человека в формировании личных доходов.Необходимо уходить от уравнительности в доходах, дать стимулы к активнойтворческой работе. Кто лучше и больше работает, тот, естественно, будитполучать и больше доход, и лучше жить. В этом смысле рынок труда выступает какмощный стимул роста трудовой активности и повышения дисциплины труда. Он вравной мере воздействует не только на самого работника, но и на собственниковсредств производства меняет поведение предприятий и специалистов.

Оплачивая такой дорогойтовар, как рабочая сила, собственник будет стремиться его эффективноиспользовать. Это означает, что теперь уже экономические факторы заставятруководителей предприятий и организаторов производства, специалистов уделятсамое пристальное внимание устранению потере рабочего времени, прослоев, резкоподнять уровень организации производства, труда и управления, с тем, чтобымаксимально эффективно использовать рабочую силу. Именно экономика заставит ихзаботится о том, чтобы этот дорогой товар поддерживался в хорошем состоянии. Аэто означает, что нужно заниматься условиями труда и быта работников, постоянноразвивать их способности к труду путем внедрения непрерывной системы подготовкеи переподготовке кадров повышения их квалификации. Все это в свою очередьдополнительно поднимает цену на рабочую силу.

Труд — это отношение кприроде, и отношения людей между собой по поводу использования ресурсовприроды, приспособления ее предметов к своим потребностям. Здесь началопроизводительности, которая не может не двигаться, если развивается человек,носитель труда. Процесс самого труда обусловлен уровнем его техническойвооруженности, которая также движется трудом. Эти процессы непрерывные, потомунепрерывен процесс труда, выраженный в его эффективности, в производительности.Это содержание экономического процесса производительности всех видов труда –живого и воплощенного в материальных средствах производства, его влияниеобъективно обусловлено и неисчерпаемо [31, с. 354].

Производительность труда– это результативность, плодотворность конкретного труда. Базой для определенияпроизводительности труда является рабочее время, можно судить об эффективности,как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Производительность труда– довольно широкое понятие, как всякое понятие характеризуется содержанием иобъемом. Производительность труда сегодня, как и сто лет назад, растет по мереповышения его технической вооруженности, независимо от того, отражен этотпроцесс в статистике или нет. Это субъективное явление. Но объективно то, какимявляется по своему техническому уровню производство [10, с. 121].

И устаревание техники вконечном итоге выливается в застой производительности, низкой эффективностипроизводства. Эта ситуация лишний раз подтверждает выводы, сделанные еще впрошлом веке: «Повышение производительности труда заключается именно в том, чтодоля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается так, чтообщая сумма труда, заключающегося в товаре уменьшается…».

В этом сутьпроизводительности труда не только в современных условиях. Производство, как исто лет назад, базируется на машинных процессах и действиях человека, носоотношение между их затратами резко изменилось и продолжает изменяться впользу механизмов, но не отменяется, производительность сохраняет свою сущностькак экономическую закономерность.

На рабочем месте, в цехеили на заводе производительность труда определяется изменением количествапродукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), иликоличеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).В этом случае речь идет о производительности индивидуального труда или, как егоеще называют, производительности живого конкретного труда.

Кроме того, есть еще однопонятие производительности труда – производительность общественного труда, котораяхарактеризует эффективность использования совокупных затрат труда. Подсовокупными понимаются затраты живого и прошлого (овеществленного) труда напроизводство продукции. Поэтому производительность труда отражаетвзаимодействие личных и вещественных факторов производства и выступает какпоказатель эффективности производственной деятельности людей. Повышениепроизводительности труда означает экономию совокупного труда (живого иовеществленного), расходуемого на производство продукции, уменьшение всегоматериализованного в продукте рабочего времени.

Между показателямипроизводительности индивидуального и общественного труда существуетопределенная взаимосвязь. Она заключается в том, что уменьшение затратиндивидуального труда на рабочих местах служит необходимой предпосылкойповышения производительности общественного труда. В то же время экономии толькоживого труда часто бывает недостаточно для повышения производительностиобщественного труда. Если плохо используются материальные средства иоборудование, производительность труда может и не повыситься [32, с. 145].

Производительность трудаувеличивается по мере экономии как живого, так и прошлого (овеществленного)труда на единицу готового продукта. Причем проявляется общая тенденцияопережения роста затрат живого труда по сравнению с экономией прошлого труда.Это происходит потому, что средства труда, воплощающие затраты прошлого труда,постоянно совершенствуются, техническая оснащенность производства непрерывноувеличивается, что позволяет все больше экономить затраты труда работников,занятых на изготовлении конкретной продукции. Следовательно, с ускорениемнаучно-технического прогресса доля прошлого труда непрерывно возрастает при одновременномснижении затрат живого и прошлого труда на единицу продукции. Однако сокращениедоли живого труда в общих затратах на изготовление продукции вовсе не означаетуменьшения его роли в обеспеченности роста производительности труда. Наоборот,это свидетельствует о возрастании его производительной силы, когда сокращающеесяколичество живого труда приводит в движение все большее количество прошлоготруда. Повышение производительности труда выражается, следовательно, в сокращениикак рабочего времени работников, занятых в отраслях, непосредственно связанныхс производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного всредствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечнойпродукции. Это обстоятельство чрезвычайно важно для понимания экономическойсущности производительности труда.

Для лучшего пониманиясущности производительности труда имеет значение раскрытие содержания исоотношений категорий производительности труда и производительной силы труда.Производительная сила труда и производительность труда – категории различные.Разница между ними прослеживается по двум направлениям: по качественным иколичественным признакам труда и по самому процессу производства, в ходекоторого потенциальные условия превращаются в действительные, в определенныерезультаты труда. Производительная сила труда – возможная егопроизводительность при данной интенсивности труда. Она определяетсяобъективными и субъективными факторами: наличием и степенью использованиявещественных элементов производства и средней степенью искусства (квалификации)рабочих. Соединение и взаимодействие этих факторов в процессе производствавызывает изменение состояния каждого их них. Вещественные элементы производства(машины, сырье, материалы), включенные в рамки определенной организации общественноготруда, дополненные кооперированием и разделением труда, выступают в процессетруда в качестве одного из элементов производительной силы. Рабочая сила,которая до этого представляла собой лишь способность к труду, преобразуется вопределенную трудовую затрату, измеряемую производительностью и интенсивностьюее действия. Сливаясь воедино в процессе самого труда, вещественные и личныефакторы производства образуют производительную силу, которая может произвеститу или иную массу потребительных стоимостей, создают условия для достижения определенногоуровня производительности труда.

Производительность трудавыступает, следовательно, как результат развития производительной силы. Чембольше уровень развития производительной силы, тем больше создаетсявозможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.Для того чтобы повышалась производительность труда, необходимо развиватьпроизводительную силу. Повышение может достигаться различными способами:повышением механической силы труда, расширением производственной сферы, еевоздействиями и т.д. Производительная сила труда, прежде всего, зависит отстепени технического совершенства средств труда и методов их технологическогоприменения. Использование их в процессе производства приводит к изменениюпроцесса труда, так что меньшее количество потребительных стоимостей и,следовательно, повышается производительность труда.

Таким образом, уровеньпроизводительности труда зависит от степени использования вещественныхобъективных и субъективных факторов производства, т.е. производительной силытруда. В несоответствии уровня производительности труда производительной силетруда заложены резервы производительности труда, т.е. неиспользованныевозможности ее роста. В количественном выражении резервы ростапроизводительности труда представляют собой разность между производительнойсилой и его фактической производительностью.

Для хозяйственнойпрактики разграничение понятий «производительная сила труда» и«производительность труда» имеет важное принципиальное значение. При управлениипроизводством и его планировании необходимо знать пути развитияпроизводительной силы труда и уметь выявить имеющиеся резервы ростапроизводительности труда. В разрабатываемых планах должно предусматриватьсямаксимальное использование резервов роста производительности труда, т.е.максимально возможное приближение уровня производительности труда ксовременному уровню производительной силы труда. По мере развития обществаувеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит отэффективности труда. Достижение определенного результата в процессепроизводства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мераэффективности труда людей в процессе производства получила названиепроизводительности труда. Спрос на труд или на любой другой ресурс зависит отего производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем вышеспрос на него. Производительность труда зависит от многих факторов (рисунок1.1) [5, с.125].

/> /> /> /> /> /> /> <td/> />

Рисунок 1.1 — Факторы,влияющие на производительность труда

Большое значение, котороеимеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества,делает необходимым изучение всех факторов влияющих на уровеньпроизводительности труда и вскрытие резервов её роста. Факторы – это движущиесилы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительноститруда [21, с. 98].

Различают пять группфакторов:

– Материально-техническиефакторы связаны с использованием новых технологий, новых видов сырья иматериалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается: модернизациейоборудования, заменой морально устаревшего оборудования новым, болеепроизводительным. Повышением уровня механизации производства, механизацииручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацииработ на участках и в цехах, внедрением новых прогрессивных технологий,использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими методами.Комплекс материально-технические факторов и их влияние на уровеньпроизводительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:энерговооружённость труда, электровооружённость труда, техническаявооружённость труда, уровень механизации и автоматизации. Основным материально-техническимфактором является повышение качества продукции, повышение долговечности изделийравнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

– Социально-экономическиефакторы определяются количествами трудовых коллективов, ихсоциально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности,трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностныхориентаций, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

Кроме того,производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, вкоторых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности,если снижается содержание металла в руде, производительность труда падаетпропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

–Организационные факторыопределяются уровнем организации труда, производства и управления.

К ним относится:

-совершенствованиеорганизации управления производством; совершенствование структуры аппаратауправления; управления производством, улучшения оперативного управленияпроизводственным процессом;

-совершенствованиеорганизации производства; улучшение материальной, технической и кадровойподготовки производства, улучшение организации производственных подразделений ирасстановки оборудования в основном производстве; совершенствовании организациивспомогательных служб и хозяйств;

-совершенствованиеорганизации труда, улучшение разделения и кооперации труда, внедрениемногостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций,внедрение передовых методов и приёмов труда;

-совершенствованиеорганизации и обслуживании рабочих мест, внедрение технически обоснованных нормзатрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих – повременщиков ислужащих, внедрение гибких норм организации труда;

-профессиональный подборкадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации; улучшение условийтруда, рационализация режимов труда и отдыха; совершенствование систем оплатытруда, повышение их стимулирующей роли. Без использования этих факторовневозможно получить полный эффект и от материально-технических факторов.

– Структурные факторы –изменения структуры, ассортимента, персонала.

– Отраслевые факторы.

Все перечисленные факторытесно взаимосвязаны; они должны изучать комплексно. Это необходимо для того,чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действие их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияниедругих является приходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат иприведения экономических расчётов по определению степени воздействия их наизменение производительности труда. По существу, все вышеупомянутые факторы —это фундаментальные факторы экономического роста.

Уровеньпроизводительности труда – наиболее обобщающий показатель степени развитияпроизводительных сил, и чем он выше, тем, следовательно, богаче общество. Системасоциальных производственных отношений создает самые широкие возможности дляповышения производительности труда, ускорения его роста.

В экономическойлитературе производительность труда часто отождествляется с выработкойпродукции на одного работающего, что сводит проблему к определению показателяизмерения производительности труда.

Как известно, основнымпоказателем при разработке плана производительности труда является увеличение(в процентах к базисному периоду) выработки продукции в сопоставимых действующихценах предприятия в расчете на одного среднесписочного работающего.

Однако стоимостнойизмеритель уровня производительности труда – выработка имеет некоторыенедостатки.

Так, оно не позволяетдостаточно полно измерить производительность труда на основе реализованнойпродукции в неизменных ценах предприятия, поскольку на него оказывают большоевлияние изменения в структуре производства (особенно в ассортименте продукции),специализация, кооперация и ряд других факторов.

Повышение стоимостипотребляемых сырья и материалов, рост удельного веса кооперированных поставокприводят к искусственному завышению показателя производительности труда и,наоборот, сокращение материалоемкости, комбинирования производства – к егозанижению.

Кроме того, показатель выработкипо продукции допускает повторный счет, что приводит к искажению реальныхэкономических результатов производства. Поэтому большое усилие прилагается ктому, чтобы найти такой объемный показатель, который бы устранил отмеченныенедостатки.

Естественно, что наиболееправильно производительность труда отражает натуральный метод его измерения.Однако возможности определения производительности труда в натуральном измерениипрактически ограничены, поскольку этот измеритель может применяться только вотраслях, производящих однородную продукцию.

Ограниченность применениянатуральных показателей в измерении производительности труда вызвалиусловно-натуральные показатели производительности труда. Ограниченность этихпоказателей при исчислении производительности труда обусловленанеразработанностью способа приведения к трудовому эквиваленту разнородных посвоим потребительским свойствам видов продукции.

Определенные сложностипри его использовании возникают и на предприятиях с высокой степеньюоднородности выпускаемой продукции. Здесь они в основном связаны с трудностямиисчисления полной трудоемкости изделий, которая в отличие от технологическойили прямой трудоемкости включают и трудоемкость вспомогательных процессов, атакже затраты труда в сфере управления производством и реализации продукции.

Однако указанныетрудности не следует преувеличивать. В настоящее время в ряде отраслеймашиностроения, например в приборостроении, разработаны достаточно надежныеметоды определения на ЭВМ, так называемой нормативной трудоемкости изделий. Этооткрывает большие возможности в использовании условно-натурального метода приисчислении производительности труда. Широкое распространение на практикеполучил метод определения производительности труда на основе чистой, илиусловно-чистой, продукции.

По мнению многихэкономистов, показатель чистой продукции по своему экономическому содержаниютождествен показателю национального дохода. Но при этом, конечно, надоучитывать, что чистая продукция конкретного хозяйственного звена в силу несовершенстваценообразования далеко не полностью отражает всю вновь созданную стоимость.Поэтому говорить о тождественности продукции объединения или предприятиянациональному доходу можно лишь в самом грубом приближении.

Вместе с тем расчетпоказателя производительности труда по чистой (условно-чистой) продукциипредставляет определенный интерес, как с методологической, так и с практическойточки зрения. Он дает возможность обеспечить более точный учет результатовпроизводства, чем с помощью показателя реализованной продукции [7, с.241].

Наряду с положительнымимоментами в оценке производительности труда по чистой продукции обнаружились инедостатки.

На уровеньпроизводительности труда, исчисленной по чистой продукции, существенное влияниеоказывает рентабельность выпускаемой продукции. Это не может не сказаться наросте объема прибыли и не повлиять на оценку производительности труда. Наоценку этого показателя влияют также и изменения в структуре (ассортименте)выпускаемой продукции. Наряду с показателем чистой продукции экспериментальнойпроверке был подвергнут и показатель условно-чистой продукции, включающий,кроме прибыли и заработной платы, также и амортизационные отчисления. Известно,что амортизационные отчисления не связаны с реальным объемом выпускаемойпродукции. Они зависят от сроков ввода новых мощностей, от того, как реализуетсяненужное оборудование, ряда финансовых условий и т.д.

Не оправдал себя ипоказатель производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистойпродукции, в котором делалась попытка учесть негативные стороны показателячистой продукции.

Любой объемныйпоказатель, принятый для исчисления выработки продукции на одногосреднесписочного работника, если он оценивается в стоимостном измерении,непременно будет подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурныесдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, изменения кооперированных поставоки комплектующих изделий, непроизводительных затрат рабочего времени, т.е. всете факторы, которые влияют на уровень выработки продукции на одногосреднесписочного работника и которые ничего общего не имеют спроизводительностью труда, а также изменение факторов технического прогресса,решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно черезпроизводительность труда. Таким образом, изменение уровня выработки зависит отпроизводительности труда (технический прогресс) и факторов, обусловливающихизменение стоимостной оценки производимых работ.

Таким образом, выработкапродукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника какпоказатель производительности труда слагается из выработки продукции, вызваннойповышением технического уровня производства вследствие уменьшения затратрабочего времени на изготовление единицы продукции (собственнопроизводительность труда), и факторами, изменяющими объем продукции встоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда,т.е. факторами оценочного характера.

Таким образом, кромевыбора объемного показателя для измерения производительности труда, что,безусловно, очень важно, необходимо постоянно совершенствовать методикупланирования показателя производительности труда, его расчета, который быопределялся на основе сокращения необходимых затрат рабочего времени наизготовление единицы продукции, вызванного внедрением новой, передовой техники,повышением навыка и опыта рабочих и объективно действующих факторов, вызывающихизменение стоимостной оценки выпускаемой продукции, которые будут оказыватьсвое влияние при любом объемном показателе измерения производительности труда.

Итак, из всеговышесказанного вытекает, что показателем производительности живого труда напромышленных предприятиях может быть прирост продукции, выпущенной в расчете наодного работающего (рабочего или одного часа) за счет экономии рабочеговремени, вследствие внедрения научно-технического прогресса.

1.2 Анализ производительности труда:значение, задачи, информационное обеспечение

Анализ производительноститруда в современных условиях хозяйствования имеет очень важное значение. Принынешних масштабах производства, когда в него вовлекается все большееколичество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда напроизводство продукции приобретает особое народнохозяйственное значение вобеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности трудапревращается в основной источник экономического роста. Повышениепроизводительности труда является одним из объективных экономических законов,присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации.Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства,внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышениякультурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большуюмассу материальных благ [20, с. 26].

Повышение производительноститруда всегда имеет решающее значение для развития экономики страны, конкретногопредприятия. Она позволяет более эффективно и рационально использоватьпроизводственные ресурсы на каждом предприятии и получать дополнительнуюприбыль. Направляя заработанные средства на развитие производства, обновлениеассортимента продукции. Снижение производительности труда ведёт к обратнымрезультатам. Повышение производительности — труда главное средство повышенияуровня доходов работника предприятия.

Рыночная экономика посвоей сущности является средством стимулирующим рост производительности труда,всемерное повышение эффективности производства. Однако и в этих условиях важнымявляется определение основных направлений повышения эффективности производства,факторов роста, методов определения эффективности. Для правильного определенияважнейших направлений повышения экономической эффективности общественногопроизводства необходимо стимулировать критерий и показатели эффективности.

Повышениепроизводительности труда является одним из ведущих факторов прироста объемовпродукции, а темпы этого повышения предопределяют темпы развития производства ироста его эффективности. Вот почему анализ производительности труда должензанимать одно из центральных мест в системе планирования на предприятии [6, с.354].

Основные задачи анализапроизводительности труда сводятся к изучению следующих вопросов:

-изучение методикипроведения анализа производительности труда;

-проведение оперативногоанализа выполнения плана по труду;

-оценка степенивыполнения плана и динамики производительности труда, трудоемкости выпускаемойпродукции;

-изучения соотношениятемпов роста производительности труда и средней заработной платы;

-определение влиянияфакторов на изменение величины этих показателей;

-выявлениевнутрихозяйственных резервов увеличения производительности труда и снижениятрудоемкости выпускаемой продукции;

-разработка мероприятийпо освоению выявленных резервов.

Источниками информациидля анализа производительности труда служат данные бухгалтерского,статистического и оперативного учета:

— бизнес-планпредприятия. В этом документе приводится информация об основных показателяхдеятельности предприятия за отчетные периоды, а также данные и анализ резервовувеличения производительности труда и снижения трудоемкости продукции;приводится информация об основных направлениях совершенствования и повышенияуказанных показателей;

-бухгалтерский баланспредприятия;

-форма №1-п «Годовойотчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленногохарактера. В данной форме статистической отчетности в разделе 1 приводятсяданные о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленногохарактера по видам экономической деятельности анализируемого предприятия; вразделе 2 приводятся основные показатели деятельности предприятия, а именно:среднесписочная численность работающих, объем отгруженной продукции, стоимостьзапасов и т.д.; в третьем разделе данной формы отчетности приводится информацияо производстве продукции в натуральных измерителях, а также количество истоимость произведенных видов продукции за отчетные периоды.

-форма 5-з «Отчет озатратах на производство продукции». В данной форме отчетности приводитсяинформация о затратах на производство продукции в разрезе элементов затрат какпо основному виду деятельности предприятия, так и по неосновным видам деятельности;

-форма 1-т (пром) «Отчетпо труду». Здесь находит свое отражение информация о численности работающих напредприятии, о составе фонда заработной платы работников списочного и несписочногосостава предприятия;

-форма 4-труд «Отчет обиспользовании календарного фонда времени». Приводится информация, необходимаядля анализа производительности труда, а именно: число отработанныхчеловеко-часов, число внутрисменных простоев, количество явок и неявок наработу;

-форма №6-т (кадры)«Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров». В этойотчетности указываются данные о численности, составе и образовательном уровнеработников предприятия, профессиональное обучение работников за отчетный период;

-и другие источникиинформации.

1.3 Методика проведения анализапроизводительности труда

Одним из важнейшихусловий плана производства, увеличение выработки продукции на каждого членатрудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсовявляется экономное и эффективное использование рабочего времени [26, с. 154].

Однако прежде чемприступить к анализу использования рабочего времени необходимо изучитьукомплектование предприятия кадровыми работниками соответствующихспециальностей и квалификаций. Рациональное использование рабочих кадровявляется непрерывным условием, обеспечивающим бесперебойность производственногопроцесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

Обеспеченностьпредприятия персоналом определяется сравнением фактического количестваработников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое вниманиеуделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.Необходимо анализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации[12, с. 32].

Для оценки соответствияквалификации производственного персонала сложности выполняемых работ сравниваютсредние тарифные разряды работ и рабочих.

Если фактический среднийтарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ,то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если среднийразряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужнопроизводить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Следовательно, такоесравнение дает возможность установить, насколько правильно подобран ирасставлен производственный персонал по участкам, а также правильно липланируется его заработная плата.

Для характеристикидвижения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей[11, с. 257]:

— коэффициент оборота поприему (/>):

/> (1.1)

-коэффициент оборота повыбытию (/>):

/> (1.2)

-коэффициент текучестикадров (/>):

/> (1.3)

-коэффициент постоянствасостава персонала предприятия (/>):

/> (1.4)

Необходимо изучитьпричины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров,из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

Полноту использованияперсонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов однимработником за анализируемый период времени, а также по степени использованияфонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников,по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (Т)зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочимв среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П) [16, с. 250]:

/> (1.5)

Влияние факторов на егоизменение можно установить способом абсолютных разниц:

Δ/> (1.6)

Δ/> (1.7)

Δ/> (1.8)

где /> — численность рабочих,соответственно в отчетном и базовом периодах;

/> — количество отработанных днейодним рабочим за год, соответственно в отчетном и базовом периодах;

/> - продолжительность рабочего дня,соответственно в отчетном и базовом периодах.

Для выявления причинцелодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данныефактического и планового баланса рабочего времени. Каждый вид потерьанализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия.Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудовогоколлектива, является резервом увеличения производства продукции, который нетребует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительныезатраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результатеизготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениямиот технологического процесса. Для определения их величины используют данные опотерях от брака (журнал-ордер №10).

Для оценки уровняинтенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных ивспомогательных показателей производительности труда [4, с. 189].

К обобщающим показателямотносятся среднегодовая, среднедневная выработка и среднечасовая выработкапродукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – этозатраты времени на производство единицы продукции определенного вида(трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральномвыражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательныепоказатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенноговида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Выработка – этоколичество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либоприходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенныйпериод (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается по следующейформуле [16, с. 252]:

/> (1.9)

где ОП – объемпроизведенной продукции или выполненной работы в натуральных илиусловно-натуральных единицах измерения;

Т – время, затраченное напроизводство всей продукции;

Ч – среднесписочнаячисленность работающих.

На промышленныхпредприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства (ОП)различают три метода определения выработки – натуральный, стоимостной инормированного рабочего времени.

Наиболее нагляднопроизводительность труда характеризуется показателями выработки в натуральномвыражении, измеряемой в тонах, метрах и т.д. Если предприятие выпускаетнесколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена вусловно-натуральных единицах. Натуральные показатели при определении выработкиприменяются на предприятиях таких отраслей промышленности, как газовая,угольная, нефтяная, лесная и другие, а условно-натуральные – на предприятияхтекстильной, цементной, в производстве минеральных удобрений и т.д. Натуральныеи условно-натуральные показатели наиболее объективно отражаютпроизводительность труда (выработку) на предприятии, однако их применениеограничивается лишь предприятиями, производящими однородную продукцию. Напредприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки можетисчисляться лишь в стоимостном выражении.

В стоимостном выражениивыработку на предприятии можно определить по показателям валовой, товарной,реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данногопоказателя.

На рабочих местах, вбригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию,которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах,показатель выработки определяется в нормо-часах. Выработка может бытьопределена в расчете на один отработанный человеко-день (дневная выработка),один человеко-час (часовая выработка), на одного среднесписочного работника(рабочего) в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячнаявыработка).

Как видно из рисунка 1.2,наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодоваявыработка продукции одним работником. Величина его зависит не только отвыработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численностипромышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных имидней и продолжительности рабочего дня [8, с. 32].

Отсюда среднегодоваявыработка одного работника равна произведению следующих факторов:

/> (1.10)

Расчет влияния данныхфакторов на изменение уровня среднегодовой выработкипромышленно-производственного персонала производится способом абсолютныхразниц.

/> (1.11)

/> (1.12)

/> (1.13)

/> (1.14)

/> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> <td/> /> /> /> /> /> /> /> /> /> /> />

Техника, технология и организация производства

<td/>

Уровень автоматизации и механизации производства

<td/>

Уровень квалификации рабочих

<td/>

Трудовой стаж и возраст рабочих

<td/>

Мотивация труда и т.д.

Рисунок 1.2 –Структурно-логическая факторная модель производительности труда

Аналогичным образоманализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит отколичества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительностирабочего дня и среднечасовой выработки:

/> (1.15)

Рассчитаем влияние данныхфакторов способом абсолютных разниц:

/> (1.16)

/> (1.17)

/> (1.18)

Трудоемкость (ТЕ)представляет собой затраты рабочего времени на производство продукции внатуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг:

/> (1.19)

При значительнойноменклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно определяется поизделиям-представителям, к которым приводятся все остальные, и по изделиям,занимающим наибольший удельный вес в суммарном выпуске продукции. Показательтрудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки:во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства итрудозатратами; во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязатьпроблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;в-третьих, он позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия вразных цехах и на участках предприятия.

В зависимости от составазатрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют технологическую,производственную и полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания производстваи управления производством. Технологическая трудоемкость отражает все затратытруда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков. Производственнаясебестоимость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. Всоставе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорийпромышленно-производственного персонала предприятия. Затраты трудавспомогательных рабочих отражает трудоемкость обслуживания производства, азатраты труда служащих – трудоемкость управления производством.

Снижение трудоемкостипродукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Ростпроизводительности труда происходит в первую очередь за счет снижениятрудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий(внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизацияпроизводственных процессов, совершенствование организации производства итруда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующихизделий, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе анализаизучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ееизменения и влияние на уровень производительности труда. Значительный интереспредставляет сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях,что дает возможность выявить передовой опыт и разработать мероприятия по еговнедрению на анализируемом предприятии.

Между изменением общейтрудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональнаязависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можноопределить темпы прироста среднечасовой выработки [7, с.248]:

/> (1.20)

И наоборот, зная темпроста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкостипродукции:

/> (1.21)

Поскольку междутрудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратнопропорциональная зависимость, то общая удельная трудоемкость продукции зависитот те же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

В процессе последующегоанализа необходимо изучить показатели удельной трудоемкости по видам продукции.Снижение или повышение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти засчет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (/>) и структуры производства (/>). Приувеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает,и наоборот:

/> (1.22)

Влияние этих факторов насредний уровень трудоемкости можно определить методом цепной подстановки черезсредневзвешенные величины:

/> (1.23)

/> (1.24)

/> (1.25)

Изменение среднего уровняудельной трудоемкости происходит за счет:

-снижения индивидуальнойтрудоемкости отдельных изделий:

/> (1.26)

-увеличения удельноговеса более трудоемкой продукции в общем выпуске:

/> (1.27)

Следует отметить, чтоизменения в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногдатрудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемойпродукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества,надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затратытруда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен,как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтомувзаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема продажи прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков.

В ходе анализа следуеттакже установить соответствие между темпами роста средней заработной платы ипроизводительности труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства,получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительноститруда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, топроисходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукциии соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднегозаработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час)характеризуется его индексом (/>), который определяется отношениемсредней заработной платы за отчетный период (/>) к средней заработной плате вбазисном периоде (/>) [7, с.260]:

/> (1.28)

Аналогичным образомрассчитывается индекс производительности труда (/>):

/> (1.29)

Для определения суммыэкономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменениемсоотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можноиспользовать следующую формулу:

/> (1.30)

В заключении анализанеобходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению ростапроизводительности труда и определить резервы повышения среднечасовой,среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Под резервами ростапроизводительности труда на предприятии подразумеваются не используемые ещевозможности экономии трудовых ресурсов. Внутрихозяйственные резервы обусловленысовершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочейсилы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов,капитала и других видов ресурсов.

Обычно внутрипроизводственныерезервы роста производительности труда разделяются на резервы снижениятрудоемкости, улучшения использования рабочего времени, экономии материальныхресурсов и орудий труда. Внутрипроизводственные резервы ростапроизводительности труда выявляются и реализуются непосредственно напредприятии. К их числу можно отнести:

-снижение трудоемкостиизготовления продукции (технологической, производственной и полной);

-улучшение использованиярабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовойдисциплины, сокращение текучести кадров, ликвидация производственного брака идругих производственных затрат);

-резервы улучшенияструктуры, повышения компетентности кадров и лучшего использования рабочей силы(механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих,относительное высвобождение работников, снижение удельного весаадминистративно-управленческого персонала, улучшение психологического климата втрудовом коллективе).

Независимо от выбранноговарианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработкиопределяются следующим образом [5, с.135]:

/> (1.31)

где /> — резерв увеличениясреднечасовой выработки;

/>, /> — соответственно возможный ифактический уровень среднечасовой выработки;

/> — фактические затраты рабочеговремени на выпуск фактического объема продукции в отчетном периоде;

/> — резерв сокращения рабочеговремени за счет механизации и автоматизации производственных процессов,улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и другое;

/> — дополнительные затраты труда,связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждомуисточнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительногообъема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Умножив резерв ростасреднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получимрезерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим напланируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв ростасреднегодовой выработки рабочих.

Для определения резерваувеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовойвыработки умножить на планируемый (возможный) фонд рабочего времени всехрабочих:

/> (1.32)

Резерв относительногоприроста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия(/>) можнорассчитать также по следующей формуле:

/> (1.33)

где /> — процент относительногосокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Также необходимоопределить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиями в целом по предприятию по методике, использованной нами при подсчете резервовроста среднечасовой выработки:

/> (1.34)

Таким образом, из всеговышесказанного в первой главе курсовой работы можно сделать следующие выводы.Производительность труда – это результативность, плодотворность конкретноготруда. Базой для определения производительности труда является рабочее время,можно судить об эффективности, как отдельного работника, так и коллективапредприятия. Производительность труда – довольно широкое понятие, как всякоепонятие характеризуется содержанием и объемом. Производительность труда – эторезультативность труда в процессе производства, измеряемая количеством времени,затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции,произведённой в единицу времени.

Повышениепроизводительности труда является одним из объективных экономических законов,присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации.Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства,внедрение более совершенных средств труда, улучшение его организации, повышениякультурно-технического уровня человек производит в единицу времени всё большуюмассу материальных благ.

Большое значение, котороеимеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества,делает необходимым изучение всех факторов влияющих на уровеньпроизводительности труда и вскрытие резервов её роста, а именно:материально-технических факторов, социально-экономических факторов,организационных факторов, структурных факторов, отраслевых факторов.

Снижение трудоемкостипродукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Ростпроизводительности труда происходит в первую очередь за счет снижениятрудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий(внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственныхпроцессов, совершенствование организации производства и труда), увеличенияудельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра нормвыработки

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Условия перехода крыночной экономике побуждают предприятия к постоянному поиску направленийсовершенствования и повышения производительности труда. В курсовой работе былирассмотрены теоретические аспекты изучаемой проблемы. Нами было выяснено, чтопроизводительность труда – это результативность, плодотворность конкретноготруда. Базой для определения производительности труда является рабочее время,можно судить об эффективности, как отдельного работника, так и коллективапредприятия. Производительность труда – довольно широкое понятие, как всякоепонятие характеризуется содержанием и объемом. Производительность труда сегодня,как и сто лет назад, растет по мере повышения его технической вооруженности,независимо от того, отражен этот процесс в статистике или нет. Это субъективноеявление. Но объективно то, каким является по своему техническому уровнюпроизводство. Роль анализа производительности труда на современном этапеопределяется тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства,а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущихпотребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительноститруда – это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшегоразвития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для развитияэкономики страны, конкретного предприятия. Она позволяет более эффективно ирационально использовать производственные ресурсы на каждом предприятии иполучать дополнительную прибыль. Направляя заработанные средства на развитиепроизводства, обновление ассортимента продукции. Снижение производительноститруда ведёт к обратным результатам. Повышение производительности — трудаглавное средство повышения уровня доходов работника предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.О бухгалтерском учете и отчетности:закон Республики Беларусь от 18 октября 1994 г., № 3321 // Нац. экон. газ. – 2001. – 20 июля (№ 53). – С. 5–10.

2.О внесении изменений и дополнений вОсновные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции(работ, услуг): постановление Министерства экономики, Министерства финансов,Министерства статистики и анализа от 30 декабря 2003 г. №258/186/256/166 // Главный бухгалтер. – 2004. — №6. – С. 36 – 38.

3.Об утверждении Типового планасчетов бухгалтерского учета и Инструкции по применению Типового плана счетовбухгалтерского учета: Постановление Министерства финансов РеспубликиБеларусь № 89 от 30 мая 2003. // НЭГ (Информбанк). – 2003. – 23 сент. – С. 14 –18.

4.Абрютина М.С. Анализфинансово-экономической деятельности предприятия: Учеб.пособие/М.С. Абрютина,А.В. Грачев.-М.: ДИС, 1998.

5.Анализ хозяйственной деятельности впромышленности: Учеб. пособие / Под ред. В.И. Стражева. — Мн.: Выш. шк., 2005.– 354 с.

6.Анализ хозяйственной деятельностипредприятия: Учеб. пособие / Под ред. Г. В. Савицкая. 5 изд. — Мн.: Новоезнание, 2004. — 688 с.

7.Баканов М.И. Теория анализахозяйственной деятельности: Учеб. для вузов / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. — М.:Финансы и статистика, 2000, 410 с.

8.Беляцкий Н.П. Управлениеперсоналом: Учеб. пособие / Н.П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. – Мн.:Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.–325 с.

9.Витко Т.М. Методика анализа иоценки эффективности материального стимулирования работников /Т.М.Витко//Бухгалтерский учет и анализ. – 2004. – №7. – С. 19– 21.

10.Владимирова Л.П. Экономика труда:Учеб. пособие / Л.П. Владимирова. – М.: ИД Дашков и К, 2004. – 220 с.

11.Ермалович Л.Л. Анализфинансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Л.Л.Ермалович. — Мн.: БГЭУ, 2004. – 523 с.

12.Зверович С.Л. Методики анализа иоценки трудовых ресурсов /С.Л. Зверович, Т.Л. Кравченко//Бухгалтерский учет ианализ.– 2005. – №4.–С.32– 39.

13.Иванцевич Дж. М. Человеческиересурсы управления: основы управления персоналом / Дж. М. Иванцевич, А.А.Лобанов. – М.: Дело, 2005. – 278 с.

14.Кибанов А.Я. Управление персоналоморганизации: Учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И.Б. Дурова. – М.: ИНФРА-М,2007. – 301 с.

15.Климович Л.К. Основы правовогорегулирования управленческой деятельности: Учеб. / Л.К. Климович, Ж.К.Коновалова, Е.И. Парменова. – Мн.: Выш. шк., 2006. – 271 с.

16.Ковалев В.В. Анализ хозяйственнойдеятельности предприятия: Учеб. пособие / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. — М.:Проспект, 2000. – 379 с.

17.Козлова Е.П. Бухгалтерский учет ворганизациях: Учеб. пособие / Е.П. Козлова. — М.: Экоперспектива, 2003. — 426с.

18.Курс экономики: Учеб. для вузов /Под. ред. Б.А. Райзберга. – ИНФРА – М,1997. – 720 с.

19.Левкович О.А. Бухгалтерский учет:Учеб. пособие / О. А. Левкович. — Мн.: Алфея, 2004. — 568 с.

20.Мисникова Л.В. Производительностьтруда и его оплата: сравнительный анализ /Л.В. Мисникова//Бухгалтерский учет ианализ. – 2004. – №6.– С. 26– 29.

21.Экономика промышленногопредприятия: Учеб. пособие / Под ред. А.Р. Зайцева. — Мн.: Новое знание, 2000.– 254 с.

22.Мисникова Л.В. Экономика труда:Учеб. пособие / Л.В. Мисникова. – Гомель: ГКИ, 1999. – 188 с.

23.Осадчий А.А. Наем сотрудников сточки зрения безопасности организации /А.А. Осадчий//Управление персоналом. –2004. – №1. – С. 93 – 99.

24.Потапова И.О. Анализ состава идинамики трудовых ресурсов Республики Беларусь /И.О. Потапова//Бухгалтерскийучет и анализ. – 2003.– №1.– С. 25– 27.

25.Потапова И.О. Заработная плата иее динамика в Республике Беларусь /И.О. Потапова//Бухгалтерский учет и анализ.– 2004. – №9. – С. 46– 49.

26.Русак Н.А. Финансовый анализсубъекта хозяйствования: Учеб. пособие / Н.А. Русак., В.А. Русак. – Мн.: Выш.шк., 2004. – 312 с.

27.Чернобривец А. С. Анализиспользования фонда заработной платы / А.С. Чернобривец // Экономика. Финансы.Управление.- 2004.-№10.–С. 67 — 72.

28.Шестак О.Н. Показатели и оценкиэффективности расходов организаций на оплату труда и их совершенствование /О.Н. Шестак//Бухгалтерский учет и анализ. – 2005. – №10. – С. 30– 36.

29.Шестак О.Н. Совершенствованиетекущего анализа формирования и использования средств на оплату трудаорганизациями / О.Н. Шестак//Бухгалтерский учет и анализ. – 2005. – №2. – С.30– 35.

30.Шипунов В.Г. Основы управленческойдеятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление напредприятии: Учеб. для вузов / В.Г. Шипунов, Е.Н. Кишкель. – 2-е изд., перераб.и доп. – М.: Высш. шк., 2002. – 304 с.

31.Экономика предприятия: Учеб.пособие / Под ред. А.Е. Горфинкеля. — М.: ЮНИТИ., 2002. – 569 с.

32.Экономика предприятия: Учеб.пособие / Под ред. В.Я. Хрипача. – Мн.: 2000. – 258 с.

еще рефераты

Еще работы по экономике

Реферат по экономике

Анализ производственно-финансовой деятельности предприятия ОАО "Племзавод им. В.И.Чапаева"

1 Сентября 2013

Реферат по экономике

Анализ производственных ресурсов предприятия

1 Сентября 2013

Реферат по экономике

Анализ реализации продукции

1 Сентября 2013

Реферат по экономике

Анализ рентабельности и резервы её роста

1 Сентября 2013