Реферат: Экономико-статистический анализ оплаты труда

/>/>Содержание

 

Введение. 2

Теоретическаячасть. 3

1.1 Сущностьоплаты труда и ее показатели. 3

1.2 Индексныйметод в статистических исследованиях заработной платы… 7

1.3 Методстатистических группировок в изучении заработной. 10

платы… 10

Заключение. 18

Списоклитературы… 19

 

Введение

Темаэкономико-статистического анализа оплаты труда является актуальной всовременных условиях хозяйствования, поскольку уровень расходов определяетрезультаты производственно-хозяйственной деятельности организации. В настоящееже время удельный вес убыточных организаций в экономике Тульской области оченьвысок. По крупным и средним организациям в течение последних шести лет он колеблетсяот 36,6 до 55,2%.

Целью данной курсовойработы является проведение исследования статистических методов изучениязаработной платы, в качестве основных из которых выбраны метод группировок ииндексный метод.

Задачами курсовой работыявились следующие:

— определение сущностиоплаты труда, ее показателей и методики их определения;

— описание индексногометода статистики и его роли в изучении заработной платы;

— изучение примененияметода группировок в анализе заработной платы;

— изучение техникипроведения группировки;

— определение показателейвариации ряда распределения и др.

Курсовая работа имеетследующую структуру:

1. Теоретическаячасть – содержит определение оплаты труда, рассмотрение ее состава,показателей, описание некоторых статистических методов изучения оплаты труда;

2. Расчетная часть –содержит решение расчетного задания по варианту;

3. Аналитическаячасть – содержит самостоятельно проведенный анализ … с помощью средств компьютернойтехники.

Теоретическаячасть/>/>/>/>/> 1.1 Сущность оплаты труда и ее показатели

Оплата труда — эторегулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанныеуслуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков,праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается всоответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Источником оплаты трудаслужит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятийи средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньшефонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потреблениенаселением материальных благ, но и материальные затраты в учрежденияхнепроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение,здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное инепроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а такжематериальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука,оборона, управление, служба безопасности).

Вместе с тем общая суммаоплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труданаемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработнойплаты включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммыоплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанноевремя; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки,связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты напитание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

При натуральной формеоплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимсяв данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялисьпо сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой,уплаченной работникам.

В состав выплат социальногохарактера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемыеработникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (безсоциальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

Выплаты социальногохарактера не включаются в заработную плату работника, но они являются составнымэлементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Помимо фондов заработнойплаты и выплат социального характера работники предприятий могут получатьдоходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственностипредприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы вПенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинскогострахования, Государственный фонд занятости.

Фонд заработной платыисчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен суммемесячных фондов.

Структура фондазаработной платы для отдельных категорий работников весьма различна. Данные оструктуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентамнеобходимы для разработки политики в области заработной платы и заключенияколлективных трудовых соглашений.

Исходя из фондазаработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий иорганизаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Заработная плата — суммавыплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, какправило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненнуюработу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодныеотпуска).

Уровень заработной платыхарактеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляютсяпоказатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы длявсего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

Ограничений верхнегоуровня оплаты труда не должно быть -естественным ограничением служит общий фондоплаты труда.

Вместе с тем должны бытьгарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработнаяплата — законодательно установленный размер заработной платы, который необходимдля поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека.Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом РФ.

В статистике различают показателиноминальной (денежной) и реальной заработной платы.

Номинальная заработнаяплата — начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетомналогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают такженоминальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Для характеристикижизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработнойплаты работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране вцелом.

Наряду со среднеймесячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, котораяхарактеризует уровень заработной платы за один фактически отработанныйчеловеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработнойплаты за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней заэтот же период.

Особенную актуальность внастоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, котораяхарактеризует уровень заработной платы за один фактически отработанныйчеловеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы зарассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Данный показатель можетслужить индикатором уровня жизни населения страны. В развитых странах уровеньсредней часовой заработной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых странахон составляет менее 1 долл. США.

Номинальная заработнаяплата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального ростауровня жизни работающих.

Реальная заработная плата— предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг,которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляетсяпутем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогови других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

Реальная зарплата =Номинальная зарплата / ИПЦ (1)

Таким образом, реальнаязаработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы

Для изучения динамикиреальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы[1]:

Iрзп = Iнзп / Iпц (2)

или Iрзп = Iнзп * Iпср (3)

где Iр.з.п — индекс реальной заработнойплаты;

Iнз.п — индекс номинальной заработнойплаты;

Iпц — индекс потребительских цен;

Iп.с.р — индекс покупательной способностирубля.

В условиях высокойинфляции заработная плата должна систематически индексироваться.

Средняя заработная плата- заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицуотработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы насреднесписочную численность работников или количество фактически отработанныхчеловеко-часов за определенные периоды времени — час, день, неделю, месяц,квартал, с начала года, год.

Заработная платаизучается в экономико-статистических исследованиях с помощью различных методов,наиболее важными из которых являются метод группировок и индексный метод.

/> 1.2 Индексный метод в статистических исследованияхзаработной платы

Важное значение встатистических исследованиях оплаты труда на предприятиях имеет индексныйметод. Полученные на основе этого метода показатели используются дляхарактеристики развития анализируемых показателей во времени, по территории,изучения структуры и взаимосвязей, выявления роли факторов в изменении сложныхявлений.

Индексы широкоприменяются в экономических разработках государственной и ведомственнойстатистики.

Статистический индекс — это относительная величинасравнения сложных совокупностей и отдельных их единиц[2]. При этом под сложной понимаетсятакая статистическая совокупность, отдельные элементы которой непосредственноне подлежат суммированию.

В зависимости от базысравнения индексы можно подразделить на динамические (отражающие изменениеявления во времени) и территориальные (используемые для пространственных,межрегиональных сопоставлений различных показателей).

В зависимости от степениохвата подвергнутых обобщению единиц изучаемой совокупности индексыподразделяются на индивидуальные (элементарные) и общие. Индивидуальные индексыпринято обозначать i, а общие индексы — I.

Индивидуальные индексыхарактеризуютизменения отдельных единиц статистической совокупности. Так, например, если приизучении оптовой реализации продовольственных товаров определяются изменения впродаже отдельных товарных разновидностей, то получают индивидуальные (однотоварные)индексы.

Общие индексы выражают сводные (обобщающие)результаты совместного изменения всех единиц, образующих статистическуюсовокупность. Например, показатель изменения объема реализации товарной массыпродуктов питания по отдельным периодам будет общим индексом физического объематоварооборота.

Важной особенностью общихиндексов является то, что они обладают синтетическими и аналитическимисвойствами.

Синтетические свойства индексов состоят в том, чтопосредством индексного метода производится соединение (агрегирование) в целомразнородных единиц статистической совокупности.

Аналитические свойства индексов состоят в том, чтопосредством индексного метода определяется влияние факторов на изменениеизучаемого показателя.

Для определения индексанадо произвести сопоставление не менее двух величин. При изучении динамикисоциально-экономических явлений сравниваемая величина (числитель индексногоотношения) принимается за текущий (или отчетный) период, а величина, скоторой производится сравнение — за базисный период.

Основным элементоминдексного отношения являетсяиндексируемая величина. Под индексируемойвеличиной понимается значение признака статистической совокупности, изменениекоторой является объектом изучения.

Динамика уровней среднейзаработной платы анализируется на основе индексов переменного состава,постоянного состава и структурных сдвигов.

Чаще всего используетсяиндекс переменного состава средней заработной платы:

/> (4)

F1, F0 — фонд начисленной заработной платыотдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) вотчетном и базисном периодах;

T1, T0 — среднесписочная численностьотдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) вотчетном и базисном периодах;

X1, Х0 — средняя зарплата по категориямперсонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

Индекс переменногосостава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработнойплаты в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменениясредней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельныхпредприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников сразличным уровнем оплаты труда.

Для устранения влиянияструктурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава (безучета изменения структуры):

/> (5)

Этот индекс показывает,каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурногофактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работниковв отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурногофактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, которыйрассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы наиндекс постоянного состава заработной платы:

Iстр = I/> / JX<sub/>(6)

Или /> (7)

Индекс структурныхсдвигов отражает влияние изменения структуры совокупности работников (удельноговеса численности работников с различным уровнем заработной платы).

Величина фонда заработнойплаты может быть получена как произведение численности работников и среднейзаработной платы.

Отклонение фактическогофонда заработной платы от базисного зависит от двух факторов: изменениячисленности работников (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (Х):

/> (8)

Рассмотрим статистическиеметоды, используемые на сегодняшний день с целью изучения заработной платы.

/> 1.3 Метод статистических группировок в изучении заработной платы

В результате первойстадии статистического исследования — статистического наблюдения — получаютсведения о каждой единице совокупности. Задача второй стадии статистическогоисследования состоит в том, чтобы упорядочить и обобщить первичный материал,свести его в группы и на этой основе дать обобщающую характеристикусовокупности. Этот этап в статистике называется сводкой.

Различают простую сводку(подсчет только общих итогов) и статистическую группировку, которая сводится красчленению совокупности на группы по существенному для единиц совокупностипризнаку. Группировка позволяет получить такие результаты, по которым можновыявить состав совокупности, характерные черты и свойства типичных явлений, обнаружитьзакономерности и взаимосвязи.

Результаты сводки могутбыть представлены в виде статистических рядов распределения.

Статистическим рядомраспределенияназывают упорядоченное распределение единиц совокупности на группы поизучаемому признаку. В зависимости от признака ряды могут быть вариационными(количественными) и атрибутивными (качественными)[3].

Количественныепризнаки — этопризнаки, имеющие количественное выражение у отдельных единиц совокупности,например, заработная плата рабочих, стоимость продукции промышленных предприятий,возраст людей, урожайность отдельных участков посевной площади и т.д.

Атрибутивные признаки — это признаки, не имеющие количественноймеры. Например, пол (мужской или женский), отрасль, вид продукции, профессия рабочегои т.д.

Вариационные ряды могут быть дискретными илиинтервальными.

Дискретный рядраспределения — эторяд, в котором варианты выражены целым числом.

Интервальный рядраспределения — эторяд, в котором значения признака заданы в виде интервала.

Статистические рядыраспределения позволяют систематизировать и обобщать статистический материал,касающийся протекания социально-экономических явлений. Однако они не даютвсесторонней характеристики выделенных групп.

Чтобы решить рядконкретных задач, выявить особенности в развитии явления, обнаружить тенденции,установить зависимости, необходимо произвести группировку статистическихданных.

Группировка — это процесс образования группединиц совокупности однородных в каком-либо отношении, а также имеющиходинаковые или близкие значения группировочного признака.

Для этой цели выбираетсягруппировочный признак и разрабатывается система показателей, которыми будутхарактеризоваться выделенные группы. Определение и обоснование показателейцеликом зависят от цели исследования и поставленной задачи. В зависимости отцели и задач исследования различают следующие виды группировок[4]:

v  типологические,

v  структурные,

v  аналитические,

v  комбинированные.

К типологическимгруппировкам относят все группировки, которые характеризуют качественныеособенности и различия между типами явлений.

Типологическиегруппировки широко применяются в экономических, социальных и другихисследованиях.

Примером типологическойгруппировки может послужить следующая (таблица 1.1).

Таблица 1.1

Структура фонда оплатытруда по предприятию

№ п/п Категории работников Фонд оплаты труда Тыс. руб. Удел. вес, % 1 Основные рабочие 43000 43,0 2 Вспомогательные рабочие 25200 25,2 3 Руководители и специалисты 29800 29,8 4 Служащие 2000 2,0 ВСЕГО 100000 100

Структурнаягруппировка — этогруппировка, выявляющая состав (строение, структуру) однородной в качественномотношении совокупности по какому-либо признаку. Примером могут служитьгруппировки предприятий по проценту выполнения плана, по числу рабочих и т.д.Состав населения может быть сгруппирован по полу, по возрасту, по уровню образования,по роду занятий и т.д. Значение такого рода группировок заключается в том, чтос их помощью могут быть выделены и изучены группы предприятий передовых,средних, отстающих; выявлены неиспользованные резервы производства, например, вобласти улучшения использования основных фондов, повышение производительноститруда, улучшение качества продукции и т.д.

Группировка населения повозрасту, например, необходима для проведения различных расчетов, связанных смедицинским, культурным, бытовым обслуживанием населения, для вычисленияспециальных демографических показателей и т.д.

Пример структурнойгруппировки содержится в таблице 1.2.

Таблица 1.2

Структурная группировкапредприятий мебельного производства РФ по среднегодовой заработной плате

Группы предприятий по среднегодовой заработной плате, тыс. руб. Численность рабочих человек в % к итогу 10-22 8200 13,86 22-34 31500 53,25 34-46 19450 32,89 Итого 59150 100,0

Из данных таблицы 1.2видно, что наибольшая численность рабочих приходится на группу предприятий сосреднегодовой заработной платой от 22 до 34 тыс. руб.

Аналитическаягруппировка — этогруппировка, которая применяется для исследования взаимосвязи между явлениями.Используя аналитические группировки, определяют факторные и результативные признакиизучаемых явлений.

Факторные — это признаки, оказывающие влияниена другие, связанные с ними признаки.

Результативные – это признаки, которые изменяютсяпод влиянием факторных.

Пример аналитическойгруппировки приведен в таблице 1.3.

Таблица 1.3

Аналитическая таблица, млн.руб.

Группы предприятий по среднегодовой заработной плате ППП Число предприятий Среднегодовая заработная плата ППП Прибыль Всего В среднем на предприятие Всего В среднем на предприятие 41-53 4 186 46,5 52,5 13,1 53-65 6 361 60,1 90 15 65-77 11 781 71 178,3 16,2 77-89 6 495 82,5 105,4 17,6 89-101 3 289 96,3 56,9 18,9 Итого 30 2112 356,4 483,1 80,8

Из аналитическойтаблицы 1.3 видно, что с приростом объема продукции, средняя прибыль на однопредприятие возрастает. Значит, между исследуемыми признаками существует прямаякорреляционная зависимость.

Комбинированнаягруппировка – представляетсобойобразованиегрупп по двум и более признакам, взятым в определенном сочетании. При этомгруппировочные признаки принято располагать, начиная с атрибутивного, вопределенной последовательности, исходя из логики взаимосвязи показателей.

Применениекомбинированных группировок обусловлено многообразием экономических явлений, атакже необходимостью их всестороннего изучения. Но увеличение числагруппировочных признаков ограничивается уменьшением наглядности, что снижаетэффективность использования статистической информации. Примером комбинированнойгруппировки может служить разделение образованных групп по формамхозяйствования на подгруппы по уровню рентабельности (доходности) или по другимпризнакам (производительность труда, фондоотдача и т.д.).

Необходимо выделитьгруппировочный признак или основание группировки. Необходимо определить числоинтервалов группировки и их границы. Группировочный признак при анализевыбирается из условия выполнения цели группировки.

Так, если естьстатистические данные о промышленных предприятиях отрасли, то можно в качествегруппировочного признака выбрать такие величины[5]: число рабочих на предприятии; числовсех работающих; мощность энергоустановок; объем выпуска продукции; стоимостьОПФ и т.д.

Таким образом, по каждомуиз этих признаков, множество предприятий отрасли можно разбить на группы.

Интервалы группировкимогут равные и неравные.

Равные интервалы используются, когда изменениепризнака внутри совокупности происходит равномерно, либо если далее планируетсяпоследующая математическая обработка сгруппированных данных.

Неравные интервалы обычно используются как прогрессивноувеличивающиеся. В экономической статистике чаще всего устанавливаются границыинтервалов, основанные именно на таком принципе — прогрессивно увеличивающиеся.

Число групп в группировкевыбирается в этом случае из таких предпосылок: изменчивость признака, числонаблюдений, однородность групп.

При построениистатистических группировок с равными интервалами величина интервала определяетсяпо формуле:

/>,

где /> и /> - максимальное иминимальное значения группировочного признака, n — число групп.

Для изучения связи междукаким-либо признаком и прибылью необходимо:

— найти минимальное имаксимальное значение группировочного признака и размах вариации (R);

— рассчитать интервалгруппировки;

— построить группировкупо группировочному (факторному) признаку;

— рассчитать показателивариации (дисперсия, средняя ряда распределения, коэффициент вариации);

— выявить наличие связи;

— измерить тесноту связиэмпирическим корреляционным отношением.

При построении на основегруппы статистических наблюдений статистических группировок с равнымиинтервалами величина интервала определяется по формуле[6]:

/>

где /> и /> - максимальное иминимальное значения группировочного признака, n — число групп.

Статистический материал врезультате обработки может быть в виде интервальных вариационных рядов сзакрытыми или открытыми интервалами.

Таким образом, рольстатистических методов в изучении заработной платы работников предприятий иорганизаций очевидна. Они позволяют изучить оплату труда, выявить тенденцииразвития разнообразных экономических показателей: средней месячной заработнойплаты, средней дневной заработной платы, реальной заработной платы. Безподобного анализа невозможны успешная деятельность предприятий и организаций иразвитие общества в целом.

/>Заключение

По итогам проведенногоисследования можно сделать следующие выводы.

Под оплатой трудапонимается регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию илиоказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодныхотпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, котороеоплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективнымитрудовыми договорами.

Заработная плата являетсяважным экономико-статистическим показателем, который изучают с помощью методовгруппировок, факторного анализа и др.

В статистике исчисляютсяпоказатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы длявсего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

В статистике различаютпоказатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы. Для изучениядинамики реальной и номинальной заработной платы применяют индексы.

Оплату труда изучают спомощью метода статистических группировок, экономических индексов.

Группировка — это процессобразования групп единиц совокупности однородных в каком-либо отношении, атакже имеющих одинаковые или близкие значения группировочного признака.

Факторный анализиспользуют с целью выявления влияния факторов на результативный показатель.

/>Списоклитературы

1. Гусаров, В. М.Теория статистики / В.М. Гусаров. — М.: ЮНИТИ, 2007.

2. Иванов, Ю.Н.Экономическая статистика: Учебник / Ю.Н. Иванов. — М.: Инфра-М, 1999.

3. Симчера, В.М.Практикум по статистике: Учеб. пособие для вузов / В.М. Симчера. ВЗФЭИ. — М.:ЗАО «Финстатинформ», 1999.

4.  Статистика. Учебник/ Под ред. проф.И.И. Елисеевой – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2006.

5.  Теория статистики / Под ред. Р.А.Шмойловой. М.: Финансы и статистика, 2007.