Реферат: Рабочая сила в отраслях экономики

Содержание

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Трудовые ресурсы

1.2 Баланс трудовых ресурсов

1.3 Структура и составработников на предприятии

1.4 Показатели движения рабочейсилы

1.5 Учет рабочего времени напредприятиях

2. Статистический анализ размещения рабочей силы по отраслямэкономики в РФ

2.1 Анализ уровня и структурыразмещения рабочей силы по отраслям экономики

2.2 Анализ численности рабочей силы по обрабатывающему производству

2.3 Анализ динамики уровнячисленности рабочей силы по отрасли обрабатывающей промышленности

2.4 Выявление тенденции иопределение прогнозного значения средней численности работников

3. Корреляционно – регрессионный анализ влияния численностипромышленных работников на объем продукции

Заключение

Список литературы

Приложение 1

Введение

Статистические исследования трудовыхресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сборастатистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации иклассификации. Это позволяет с помощью статистических методов получитьобобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сферетрудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Рабочая сила — это совокупностьфизических и интеллектуальных способностей человека к труду. В условияхрыночной экономики — это товар. Рабочая сила — это совокупность физических иинтеллектуальных способностей человека к труду. В условиях рыночной экономики —это товар.

Рабочая сила — это самый ценный товарна рынке труда.

В даннойкурсовой работе рассмотрены вопросы:

1. Трудовыересурсы;

2. Баланструдовых ресурсов;

3. Определениечисленности и состава занятых лиц;

4. Классификациянаселения по статусу в занятости;

5. Учет рабочейсилы и рабочего времени на предприятиях;

6. Показателидвижения рабочей силы.

Цель курсового проекта – изучение использованияи движения рабочей силы, основных показателей и методов расчета.

Задачами курсового проекта являютсяанализ рабочей силы с использованием статистических методов.

трудовой статистическийэкономика работник

1.Теоретическая часть

1.1Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы— это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья способнак трудовой деятельности. В состав трудовых ресурсов включают:

• трудоспособное население в трудоспособномвозрасте;

• фактически работающих подростковмоложе 16 лет;

• фактически работающих лиц старшетрудоспособного возраста.

Изменение численности трудовыхресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграциейнаселения, называетсяестественным движением трудовых ресурсов.

Естественное пополнение трудовыхресурсов (ПТРестеств.)происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также засчет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

Естественное выбытие трудовыхресурсов (ВТРестеств.)происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

Естественный прирост трудовыхресурсов — это разностьмежду естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

Подмеханическим движениемтрудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Дляхарактеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующиеотносительные показатели:

• коэффициент естественногопополнения трудовых ресурсов:

/>%

• коэффициент естественного выбытиятрудовых ресурсов:

/>%

• коэффициент естественного приростатрудовых ресурсов:

• коэффициент миграционного прироста:

/>%

1.2 Баланс трудовых ресурсов

Баланс трудовыхресурсов — это система показателей, отражающая численность и состав трудовыхресурсов, их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формамсобственности, безработных и экономически неактивного населения. Баланссоставляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределениемна городское и сельское.

Баланс трудовых ресурсов состоит издвух разделов: в первом разделе показывают ресурсы, во втором — их распределение.

Численность трудовых ресурсовопределяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособномвозрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсовопределяется исходя из численности постоянного населения. Однако приопределении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионовучитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собойежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой иобратно к месту своего жительства.

В настоящее время баланс составляетсяпо среднегодовым данным. На основе баланса можно проанализировать структурураспределения трудовых ресурсов, проследить динамику их перераспределения междуразличными отраслями, получить сведения о численности и структуре незанятогонаселения (табл. 1).

Таблица 1 Баланс трудовых ресурсов(среднегодовая численность, тыс.человек)

Показатели В том числе Всего город село 1 2 3 4 01 Трудовые ресурсы В том числе: 1 2 3 4 02 трудоспособное население в трудоспособном возрасте 03 лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике Из них: 04 лица старших возрастов 05 подростки Распределение трудовых ресурсов 06 Всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве) В том числе: 7-29 по отраслям экономики (по ОКОНХ) … 30 служители религиозных культов и др. 31 по найму ведения частного дом.хозяйства 32 учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства 33 трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью и учебой

В дополнение к балансу трудовыхресурсов составляется таблица, характеризующая распределение работающих напредприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сферечастного предпринимательства по отраслям экономики.

1.3 Структура и состав работников на предприятии

Общая численность работников,называемая персоналом, разделяется на две большие группы:

· Промышленно –производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;

· Персоналнепромышленных организаций (работники жилищно – коммунального хозяйства,детских и врачебно – санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).

Все занятые на предприятииразделяются по категория: рабочие, руководители, специалисты, служащие, длячего создан классификатор профессий и должностей.

К рабочим относят работниковпредприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей илиоказанием производственных и транспортных услуг; в зависимости отположительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных исезонных рабочих; в зависимости от характера выполняемой работы – на основных ивспомогательных. Соотношение их – аналитический показатель работы предприятия.

Коэффициент численности основныхрабочих:

Тв.р. – среднесписочнаячисленность вспомогательных рабочих на предприятии, чел.;

Тр – среднесписочнаячисленность всех рабочих на предприятии, чел.

Специалисты и руководителиосуществляющие организацию производственного процесса и руководство им.

К служащим относятся работники,осуществляющие финансово – расчетные, снабженческо – сбытовые и другие функции.

Работники предприятия распределяютсяпо профессиям, специальностям и квалификации.

Основными показателями численностиработников предприятий являются:

1) списочное, явочное и числофактически работавших работников на дату;

2) среднее списочное, среднее явочноеи среднее число фактически отработавших за определенный период времени.

В списочный состав включаются всеработники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок одиндень и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключеннымитрудовыми договорами (контрактами).

Среднесписочная численностьработников может быть получена по формуле:

/> - человеко – дни явок (числофактически отработанных человеко – дней и число человеко – дней целодневныхпростоев);

/> - человеко – дни неявок.

Если предприятие работало неполныйрабочий период, то средне-списочная численность рассчитывается суммированиемсписочных чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные ивыходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней в месяце.

Средняя списочная численностьработников за год находится по средней из средних списочных чисел за всемесяцы. При этом, если предприятие работало неполный год, то сумма среднихсписочных численностей все равно делится на 12 месяцев.

Наряду со средней списочнойчисленностью определяются средне-явочная численность работников и среднее числофактически работавших. В явочное число включаются все работники, пришедшие напредприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:

/> - сумма фактически отработанныхчеловекодней/число рабочих дней.

Показатель использования списочногосостава рассчитывается по формуле:

1.4 Показатели движения рабочей силы

Движение рабочейсилы – изменения списочной численности работников вследствие приема на работу иувольнения с работы.

Движение рабочей силы характеризуется показателями приемаи увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различаютдве разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

Необходимый оборот — это число работников, выбывших попричинам производственного, общегосударственного, демографического характера.

Излишний оборот — это выбытие работников по личнымпричинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональнойнепригодности.

На основании абсолютных показателейрассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:

• коэффициентоборота по приему = число принятых/ />;

• коэффициентоборота по выбытию = число уволенных/ />;

• коэффициентнеобходимого оборота = необходимый оборот/ />;

• коэффициентизлишнего оборота = излишний оборот/ />;

• коэффициент замещения = числопринятых/число уволенных;

• коэффициент постоянства кадров =число работников, проработавших весь период/ />.

1.5 Учет рабочего времени на предприятиях

Рабочее время –част календарного времени, затрачиваемого на производство продукции иливыполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, втечение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иныетрудовые обязанности.

Использованиерабочего времени характеризуется системой показателей – коэффициентамииспользования фондов времени (календарного, табельного и максимальновозможного), коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня,интегральным коэффициентом использования рабочего времени.

Исходным служитпоказатель – календарный фонд времени – число дней определенного календарногопериода, приходящихся на одного работника или совокупность работников.

Календарный фондрабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко – дней явок и неявокна работу и отработанных и неотработанных человеко – дней.

Табельный фондрабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко– дней праздничных и выходных.

Максимальновозможный фонд рабочего времени представляет собой максимальнойе количествовремени, которое может быть отработано в соответствии с трудовымзаконодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числачеловеко – дней ежегодных отпусков и человеко – дней праздничных и выходных.

2.Статистический анализ размещениярабочей силы по отраслям экономики в РФ

2.1Анализ уровня и структуры размещения рабочей силы по отраслям экономики

Для изучения размещения рабочей силыпо отраслям экономики в РФ были использованы данные государственного комитетапо статистике РФ (www.gks.ru) (приложение 1).

Исходная информациядля анализа представлена в таблице 2.

Таблица 2 Среднегодоваячисленность занятых по отраслям экономики, тыс. чел.

Год 2002 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Всего в экономике

64517

64980

65574

65979

66407

66792

67174

в том числе по видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 8996 8509 8229 7796 7430 7381 7141 рыболовство, рыбоводство 138 134 120 116 113 138 146 добыча полезных ископаемых 1110 1205 1163 1112 1088 1051 1043 обрабатывающие производства 12297 12202 12082 11932 11787 11506 11359 производство и распределение электроэнергии, газа и воды 1886 1918 1890 1890 1900 1912 1923 строительство 4325 4385 4458 4555 4743 4916 5073 оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 8806 9524 9893 10462 10843 11088 11317 гостиницы и рестораны 948 982 1076 1150 1152 1163 1185 транспорт и связь 5056 5113 5115 5205 5293 5369 5426 финансовая деятельность 657 686 715 771 835 858 958 операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 4490 4657 4913 4859 4825 4879 4957 государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 3098 3086 3140 3266 3447 3458 3504 образование 5979 5954 6037 6092 6125 6039 6009 здравоохранение и предоставление социальных услуг 4408 4373 4397 4469 4488 4548 4574 предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 2313 2242 2329 2295 2330 2460 2533

Таблица 3 Структура занятых по отраслям экономики, %

Всего в экономике 100 100 100 100 100 100 100 в том числе по видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 13,9 13,1 12,5 11,8 11,2 11,1 10,6 рыболовство, рыбоводство 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 добыча полезных ископаемых 1,7 1,8 1,8 1,7 1,6 1,6 1,6 обрабатывающие производства 19,1 18,8 18,4 18,1 17,7 17,2 16,9 производство и распределение электроэнергии, газа и воды 2,9 3,0 2,9 2,9 2,9 2,9 2,9 строительство 6,7 6,7 6,8 6,9 7,1 7,4 7,6 оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 13,7 14,6 15,1 15,8 16,3 16,6 16,8 гостиницы и рестораны 1,5 1,5 1,6 1,7 1,7 1,7 1,8 транспорт и связь 7,8 7,9 7,8 7,9 8,0 8,0 8,1 финансовая деятельность 1,0 1,1 1,1 1,2 1,3 1,3 1,4 операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 7,0 7,2 7,5 7,4 7,3 7,3 7,4 государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 4,8 4,7 4,8 5,0 5,2 5,2 5,2 образование 9,3 9,2 9,2 9,2 9,2 9,0 8,9 здравоохранение и предоставление социальных услуг 6,8 6,7 6,7 6,8 6,8 6,8 6,8 предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 3,6 3,5 3,6 3,5 3,5 3,7 3,8

Графическое представление структурыразмещения рабочей силы по отраслям экономике представлены на диаграмме,рисунок 1 и рисунок 2.

Как видно из диаграмм наибольшаячасть рабочей силы в 2009 г. была сосредоточена в оптовой и розничной торговлеи на обрабатывающем производстве, а в 2010г. – на обрабатывающем производствепроизошло некоторое снижение доли рабочей силы (на 1%) и увеличение долирабочей силы в строительстве (с 7% до 8%).

Т.к. основная часть рабочей силысосредоточена на обрабатывающем производстве, проведем анализ численности поэтой отрасли экономики.

2.2 Анализ численности рабочей силы по обрабатывающемупроизводству

По даннымприложения 2 о среднесписочной численности работников обрабатывающихпредприятий и объеме произведенной продукции по районам Российской Федерации заотчетный год составим таблицу 3.

Таблица 3 Среднесписочнаячисленность работников промышленных предприятий РФ за 2010 год

№ п/п Среднесписочная численность работников, тыс.чел. Объем произведенной продукции, млн.руб. 1 47 6486 2 45 5400 3 35 2940 4 53 5088 5 79 7426 6 64 7808 7 49 3479 8 75 7950 9 51 5967 10 49 5586 11 20 2340 12 25 3350 13 34 3604 14 26 5902 15 58 5916 16 23 2346 17 62 3720 18 62 9300 19 33 6996 20 46 6026 21 40 11200 22 59 5605 23 69 6555 24 80 5200 25 28 2744 26 60 6720 27 64 7360 28 57 4275 29 49 8575 30 55 5885 31 63 5544 32 67 8978

Группировка и определение среднихвеличин

Построим статистический интервальныйвариационный ряд распределения районов по среднесписочной численностиработников. Величина интервала равна (разделим ряд на 4 группы):

I = />

I = /> =15 (тыс.чел.)

Отсюда путем прибавления величиныинтервала к минимальному уровню признака в группе получим следующие группырайонов по среднесписочной численности работников:

/>Таблица 4Распределение районов по среднесписочной численностиработников

№ группы Группы районов по среднесписочной численности работников, тыс.чел. Число районов в абсолютном выражении удельный вес, % I 20 – 35 7 21,88 II 35 – 50 8 25,00 III 50 – 65 12 37,50 IV 65 – 80 5 15,62 Итого: 32 100,00

Проведем аналитическую группировкурайонов для изучения зависимости между среднесписочной численностью работникови объемом произведенной продукции, образовав четыре группы районов с равнымиинтервалами.

Таблица 5

Интервалы Число областей Среднесписочная численность работников, чел. Среднесписочная численность работников в среднем на одну область, тыс. чел. объем произведенной продукции, млн. руб. в среднем на одну область, млн. руб. Объем произведенной продукции на одного человека, млн. руб. I 7 189 27 27282 3897,4 144,3 II 8 360 45 49692 6211,5 138 III 12 708 59 73188 6099 103,3 IV 5 370 74 36109 7221,8 97,6

Итого по областям

1627

186271

В среднем по областям

50,8

5821

Данная группировка показывает, что53,12% районов имеют среднесписочную численность свыше 50 тыс.чел.

В IV группе с увеличением среднесписочной численности работниковувеличивается объем произведенной продукции, а в II и IIIгруппах при численности 45 объем произведенной продукции равен 6211,50 и причисленности 59 – 6099,00.

Рассматривая структурусреднесписочной численности работников и объема произведенной продукции мывидим, что в I, II и IVгруппах доля среднесписочной численности работников колеблется от 12% до 23%, вIII группе 40% и выше. Однакорассматривая показатель производительности труда мы видим, что в I и II группах она выше нежели в III и IVгруппах. Следовательно, районам III и IV групп необходимо лучше использоватьимеющееся оборудование и другое. Доля объема произведенной продукции в I и IV группах колеблется от 15% до 19%, а во II и III группах от 27% от 39 %.

Мода (Мо) – представляет собойзначение изучаемого признака, повторяющийся с наибольшей частотой.

Таблица 6 Расчетная таблица

№ группы Среднесписочной численности работников, тыс.чел. Число районов Накопленные частоты I 20 – 35 7 7 II 35 – 50 8 15 III 50 – 65 12 27 IV 65 – 80 5 32 Итого: 32 -

Первоначально по наибольшей частотепризнака определим модальный интервал. Наибольшее число районов – 12 – имеютсреднесписочную численность работников в интервале 50 – 60 тыс.чел., который иявляется модальным.

Мо = />

Мо = /> (тыс.чел.)

Наиболее часто встречаемаясреднесписочная численность работников 55,45 тыс.чел.

Рис.1

Медиана (Ме) называется вариант,расположенный в середине упорядоченного вариационного ряда, делящий его на дверавные части.

Для установления медианного интервала необходимо определить накопленнуючастоту каждого последующего интервала до тех пор пока она не превысит половинысуммы накопленных частот.

/> районов (< 15)

Медианным интервалом является 50 – 65тыс.чел.

/> (тыс.чел.)

Значение Me = 51,25 говорит о том, что одна половина районов имеетсреднесписочную численность менее 51,25 тыс.чел., а другая половина – более51,25 тыс.чел.

Рис.2

Проведем расчет показателей вариации:

Таблица 7 Расчетные данные к показателям вариации.

Численность, тыс. чел. количество предприятий Отклонение цены от среднего значения Взвешенное значение квадратного отклонения Взвешенное отклонение по модулю

хi

Xi-/>

189 7 -266 495292 1862 360 8 -95 72200 760 708 12 253 768108 3036 370 5 -85 36125 425

Сумма 1627

1371725

6083

Вычислим среднюю численность:

Абсолютные показатели вариации:

— размах вариации R=xmax – xmin=708-189=519 тыс. руб.

— среднее линейное отклонение

Таково в среднем отклонение вариантовот средней величины.

— дисперсия

— среднее квадратическое отклонение />

Таким образом, каждое конкретноезначение численности отклоняется от средней численности на 207 тыс.чел.

Относительные:

— коэффициент осцилляции

— линейный коэффициент вариации:

— коэффициент вариации

/> или 45%.

Все три рассчитанных коэффициента говорято том, что совокупность предприятий по численности не однородна по своемусоставу, так как эти коэффициенты больше 33%.

2.3 Анализ динамики уровня численности рабочей силы по отраслиобрабатывающей промышленности

Длярасчета динамики численности рабочей силы (таблица 7) используем следующиеформулы

Абсолютный прирост: Базиснымспособом: />Цепным способом: />

Темп роста: Базисным способом: К=уn/y1*100<sub/>Цепным способом: К=уn/уn-1*100

Темп прироста: Т=К-100

Средние значения:

Средний уровень:

Средний абсолютный прирост:

Среднегодовой темп роста:

Среднегодовой темп прироста: />

Таблица 8 Показатели ряда динамики

год Численность, тыс. чел. абсолюный прирост темп роста, % темп прироста, % абсолютное знач 1% прироста цеп баз цеп баз цеп баз 2002 12297 - - 100 100 - 2003 12202 -95 -95 99,2 99,2 -0,8 -0,8 122,97 2004 12082 -120 -215 99,0 98,3 -1,0 -1,7 122,02 2005 11932 -150 -365 98,8 97,0 -1,2 -3,0 120,82 2006 11787 -145 -510 98,8 95,9 -1,2 -4,1 119,32 2007 11506 -281 -791 97,6 93,6 -2,4 -6,4 117,87 2008 11359 -147 -938,0 98,7 92 -1,3 -7,6 115,06 в среднем 11880,7 -156,3 -156,3 98,7 98,7 -1,3 -1,3 119,7

Анализируя полученные данные можносказать, что максимальная численность рабочей силы в этой отрасли экономикиприходится на 2002 год, далее идет снижение. Наибольшее снижение произошло в 2007году (2,4%). В среднем снижение численности рабочей силы составило 1,3%.

2.4Выявление тенденции и определениепрогнозного значения средней численности работников

Метод аналитического выравниванияимеет в виду, что общая тенденция развития рассчитывается как функция времени:

/>, где /> -уровни динамического ряда, вычисленные по соответствующему аналитическомууравнению на момент времени t.

Рассмотрим выравнивание ряда динамикипо прямой: />. Параметры а0,а1 согласно методу наименьших квадратов находятся решением следующейсистемы нормальных уравнений:

Где у- фактическое (эмпирическое)уровни ряда; t – время (порядковый номер периодаили момента времени).

Уравнение прямой, представляющее собойтрендовую модель искомой функции, будет иметь вид: />.

а0=83165/7=11881

а1=-4501/28=-160,75

Таблица 9 Расчетные значения

года у t

аналитическое выравнивание, />

2002 12297 -3 9 -36891 12363,25 4389,06 2003 12202 -2 4 -24404 12202,5 0,25 2004 12082 -1 1 -12082 12041,75 1620,06 2005 11932 11881 2601,00 2006 11787 1 1 11787 11720,25 4455,56 2007 11506 2 4 23012 11559,5 2862,25 2008 11359 3 9 34077 11398,75 1580,06 итого 83165 28 -4501 17508,25

Прослеживается четкая тенденцияснижения численности рабочей силы в отрасли обрабатывающей промышленности

На основе полученного уравнения /> экстраполяцией при t=4 можно определить ожидаемуючисленность в 2009г.:

Для определения границ интервалов:

/> при />

Следовательно, численность в 2009гможно ожидать не менее чем 11101,6 тыс.чел., но и более, чем 11374,4 тыс.чел.

3 Корреляционно– регрессионный анализ влияния численности промышленных работников на объемпродукции

Проведем анализвлияния численности работников промышленных предприятий на объем произведеннойпродукции (используя приложение 2) составим таблицу 8.

Таблица 8 Показатели среднесписочной численностиработников иобъема произведенной продукции

Среднесписочная численность работников, тыс. чел., х Объем произведенной продукции, млн. руб., у 47 6486 45 5400 35 2940 53 5088 79 7426 64 7808 49 3479 75 7950 51 5967 49 5586

Рис. 3Поле корреляции

Построим линейную модель:

у=а1+в1х

С помощью Excel мы можем записать уравнение линейной регрессии:

У=100,35х+323,73. коэффициентдетерминации R2=0,6612, т.е. 66,12% вариаций у описываются вариациямих.

Расчетная таблица представлена вприложении Б.

Для определения зависимости междудоходов от собственности и среднедушевых доходов найдем коэффициент корреляции:

Связь между исследуемыми признакамипрямая и сильная.

F-критерий Фишера.

/>, значит предположение о случайнойприроде взаимосвязи входной и выходной переменной отклоняется.

Проведя анализ F-критерия Фишера, можно сделатьвывод, уравнение статистически надежно.

Статистическая значимость параметрова1 и в1.

Стандартная ошибка по параметру а1:

Коэффициент t-Стьюдента:

tm=1,94

ta<tm, значит параметр а1статистически не значим.

Стандартная ошибка по параметру в1:

tв >tm, значит параметр в1статистически значим.

Полученное линейное уравнениестатистически значимо, значит его можно использовать для изучения влияниячисленности на объем произведенной продукции.

Заключение

Трудовые ресурсы являютсяважнейшим элементом трудового потенциала — возможного количества и качестватруда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники.Трудовой потенциал, являясь составной частью производственного потенциала,может быть измерен располагаемой численностью трудовых ресурсов, а такжемаксимально возможными в данных условиях интенсивностью, качеством и производительностьютруда.

Статистическое изучение трудовыхресурсов основывается на данных текущей статистики, единовременных обследованийпо труду и переписей населения. Показатели численности и состава трудовыхресурсов изучаются в различных аспектах: по социально-экономическим признакам(источники средств существования, социальная принадлежность и др.), демографическимпризнакам (пол, возраст, семейное положение, национальность и др.),профессионально-отраслевым и функциональным группам занятий (профессия, степеньквалификации, отрасль народного хозяйства и др.), уровню общеобразовательной испециальной подготовки, миграции и др.

Анализ структуры распределениярабочей силы по отраслям экономики показал неравномерность распределения.Основная доля приходится на обрабатывающую и торговую отрасли.

По обрабатывающей отрасли запоследние семь лет происходит четкое снижение численности рабочей силы, чтоговорит о перетекании кадров в другие отрасли экономики.

Списоклитературы

1. Гусаров В.М.Теориястатистики: учеб. – М., Изд-во Юнити, 2008-463с.

2. Гинзбург А.И.Статистика: учеб. пособие для студ. вузов. – СПб.: Питер, 2008. – 128с.

3. Курссоциально-экономической статистики: под ред. М. Г. Назарова – М:Финстатинформ, 2007. – 950с.

4. Сборник задач потеории статистики: Учебное пособие/Под ред.проф. В.В. Глинского. – изд. 3-е. –М.: ИНФРА – М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2009. – 257с.

5. Статистика: учебникдля вузов/под. ред. И.И. Елисеевой. – М.: Проспект: Велби, 2007. – 448с.

6. Шмойлова Р.А.Практикум по теории статистики: учеб.пособ. – М., Изд-во Финансы и статистика, 2009 – 656с.

7. Экономическая статистика, 2-е изд.Доп.: учебник/ под ред. Ю. Н. Иванова – М.: ИНФРА – М., 2008. – 340с.

8. Экономика и статистика фирм В. Е.Адамов, С. Д. Ильинкова, Т. П. Сиротина, С. А. Смиронов – М: «Финансы истатистика» — 2007. – 102с.

9. СТП УГАТУ 002-98. Графические итекстовые конструкторские документы. Требования к построению, изложению,оформлению. – Уфа: Уфимск. гос. авиац. техн. ун-т, 1998. – 45с.

10. www. gks. Ru

Приложение1

СРЕДНЕГОДОВАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ ВЭКОНОМИКЕ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2002 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Тысяч человек

Всего в экономике

64517

64980

65574

65979

66407

66792

67174

В процентах к итогу

Всего в экономике

100

в том числе по видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 13,9 13,1 12,5 11,8 11,2 11,1 10,6 рыболовство, рыбоводство 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 добыча полезных ископаемых 1,7 1,8 1,8 1,7 1,6 1,6 1,6 обрабатывающие производства 19,1 18,8 18,4 18,1 17,7 17,2 16,9 производство и распределение электроэнергии, газа и воды 2,9 3,0 2,9 2,9 2,9 2,9 2,9 строительство 6,7 6,7 6,8 6,9 7,1 7,4 7,6 оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 13,7 14,6 15,1 15,8 16,3 16,6 16,8 гостиницы и рестораны 1,5 1,5 1,6 1,7 1,7 1,7 1,8 транспорт и связь 7,8 7,9 7,8 7,9 8,0 8,0 8,1 финансовая деятельность 1,0 1,1 1,1 1,2 1,3 1,3 1,4 операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 7,0 7,2 7,5 7,4 7,3 7,3 7,4 государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение 4,8 4,7 4,8 5,0 5,2 5,2 5,2 образование 9,3 9,2 9,2 9,2 9,2 9,0 8,9 здравоохранение и предоставление социальных услуг 6,8 6,7 6,7 6,8 6,8 6,8 6,8 предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг 3,6 3,5 3,6 3,5 3,5 3,7 3,8

Данные осреднесписочной численности работников и объема произведенной продукции обрабатывающихпредприятий по центральному, северо-западному и южному округу РФ за 2010 год

№ п/п Области Среднесписочная численность работников, тыс.чел. Объем произведенной продукции, млн.руб. 1 Брянская область 47 6486 2 Владимирская область 45 5400 3 Воронежская область 35 2940 4 Ивановская область 53 5088 5 Калужская область 79 7426 6 Костромская область 64 7808 7 Курская область 49 3479 8 Липецкая область 75 7950 9 Московская область 51 5967 10 Орловская область 49 5586 11 Рязанская область 20 2340 12 Смоленская область 25 3350 13 Тамбовская область 34 3604 14 Тверская область 26 5902 15 Тульская область 58 5916 16 Ярославская область 23 2346 17 г. Москва 62 3720 18 Республика Карелия 62 9300 19 Республика Коми 33 6996 20 Архангельская область 46 6026 21 Вологодская область 40 11200 22 Калининградская область 59 5605 23 Ленинградская область 69 6555 24 Мурманская область 80 5200 25 Новгородская область 28 2744 26 Псковская область 60 6720 27 г. Санкт-Петербург 64 7360 28 Республика Адыгея 57 4275 29 Республика Дагестан 49 8575 30 Республика Ингушетия 55 5885 31 Кабардино-Балкарская Республика 63 5544 32 Республика Калмыкия 67 8978

еще рефераты

Еще работы по экономике

Реферат по экономике

Разработка проекта организации механического цеха

1 Сентября 2013

Реферат по экономике

Расчет годового плана работы швейного цеха

1 Сентября 2013

Реферат по экономике

Расчет себестоимости ремонта двухмашинного агрегата

1 Сентября 2013

Реферат по экономике

Расчет требуемого количества персонала по эксплуатации локальной сети и сопутствующих экономических показателей

1 Сентября 2013