Реферат: Оплата труда 6

--PAGE_BREAK--ЗП =  Р•ТО факт
100 (1000) руб.             /2.2/

3.                При оплате труда в зависимости от дохода, – рассчитывается норматив отчислений в % от суммы, направляемой в оплату труда.

<img width=«118» height=«2» src=«ref-2_1311810092-80.coolpic» v:shapes="_x0000_s1026">∑ ОТ
Н = (пл ВД – пл МЗ) • 100%        /2.3/
 где ВД – сумма валовых доходов;

МЗ – сумма материальных затрат

(фВД – фМЗ)•Н

ЗП =        100 (1000)                 /2.4/

где фВД – фактический валовой доход

фЗП – фонд заработной, расходы на оплату труда

4.                Руководство. Оплата по косвенной сдельной системе – при этой системе устанавливается коэффициент кратности заработной платы
ЗП руководителей в прошлом периоде
К з/п =       ЗП основного работника              /2.5/
ЗП = ЗП основного работника факт • К з/п        /2.6/
5.                Оплата по окладу

оклад • Д факт

ЗП =     Д раб                    /2.7/

где Д факт – дни фактические

Д раб – дни рабочие

Кроме основной заработной платы руководители и специалисты получают премии, рассчитанные, исходя из условий премирования, принятых на предприятии; доплаты и надбавки – согласно существующему законодательству.

Труд обслуживающего персонала может оплачиваться

1.                По окладу

оклад •Д факт

ЗП =     Д раб                    /2.8/

2.                По прямой сдельной системе

ЗП = Р•Vраб                   /2.9/

где Р – расценка

V– объем работ

3.                Оплата по косвенной сдельной системе

ЗП мес обслуживающего персонала в прошлом периоде

<img width=«387» height=«3» src=«ref-2_1311810172-97.coolpic» v:shapes="_x0000_s1030">КЗП =      ЗП мес основного работника в прошлом периоде   /2.10/


ЗП = ЗП мес основного фактического работника • КЗП      /2.11/
Кроме основной заработной платы существуют премии, доплаты и надбавки

При оплате основных работников торговли используются следующие системы

1)                по сдельным расценкам они могут быть:

-                     индивидуальная или бригадная;

-                     единые, в течение года или сезона

-                     по товарно-групповым или средние по всему ассортименту

Индивидуальная расценкаможет быть установлена на основе месячной ∑ оплаты труда и среднемесячного оборота на 1 работника
пл ∑ ОТ 1 работника за месяц

Р =    пл ТО 1 работника за месяц   • 100 (1000)      /2.12/
Р инд• ТО факт за месяц 1 работника

ЗП =                           100 (1000)                     /2.13/

Расценка бригадная:

пл ∑ ОТ бр за месяц

Р =    пл ТО за месяц  п/п      • 100 (1000)         /2.14/
Р • ТО факт за месяц

ЗП =           100 (1000)                       /2.15/

Зарплата в бригаде может распределяться пропорционально удельному весу получаемой выручки каждым работником, производительности труда работника, коэффициенту трудового участия

2)                В зависимости от доходов

∑ ОТ

<img width=«117» height=«2» src=«ref-2_1311810269-80.coolpic» v:shapes="_x0000_s1027">Н = (пл ВД – пл МЗ) • 100%               /2.16/


    продолжение
--PAGE_BREAK--