Реферат: Социальное партнерство в сфере труда
КОНТРОЛЬНАЯРАБОТА
Подисциплине: Трудовое право
Натему: «Социальное партнерство в сфере труда»
Санкт-Петербург
2008г.
Содержание
Введение
1. Понятие социального партнерства
2. Принципы социального партнерства
3. Формы социального партнерства
4. Роли государства, работодателя и работника всоциальном партнерстве
Заключение
Список литературы
Введение
Трудовыеотношения являются одной из важнейшей частью жизни человечества. Регулированиетрудовых отношений осуществляется государством посредством принятиясоответствующих нормативных актов, реализации в них демократических принципов,охране прав и свобод субъектов трудовых отношений. Одним из институтов трудовыхотношений является социальное партнерство в сфере труда.
Социальноепартнерство в сфере труда является очень важной частью отношений междуработодателем и работником. Поскольку каждый человек на разных этапах своейжизни может занимать как позицию работника, так и позицию работодателя, товопрос социального партнерства является очень важным для каждого из нас. Но, ксожалению далеко не каждый гражданин Российской Федерации знает, что социальноепартнерство в сфере труда существует и что оно может решить ряд проблем,возникающих в сфере трудовых отношений.
Задачи даннойработы:
1. Раскрытьпонятие социального партнерства;
2. Рассмотретьосновные принципы;
3. Изучитьформы и уровни социального партнерства;
4. Определитьроли государства, работодателя и работника в социальном партнерстве;
5. Проследитьразвитие социального партнерства в РФ.
1. Понятиесоциального партнерства
Становлениеотношений социального партнерства в условиях современной российскойдействительности является их формирование в условиях отказа государства отцентрализации регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательствагосударства в трудовые отношения существенно повышает роль локальногорегулирования, в рамках которого договорные формы установления прав иобязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение.[1]
Трудовойкодекс Российской Федерации (ТК РФ)[2] дает следующееопределение социального партнерства: социальное партнерство в сфере труда(далее социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками(представителями работников), работодателями (представителями работодателей),органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленнаяна обеспечение согласование интересов работников и работодателей по вопросамрегулирования трудовых отношений и иных непосредственного связанных с нимиотношений. (ст. 23 ТК РФ) 2
ТКРФ – первый федеральный закон, регулирующий весь комплекс отношений социальногопартнерства. Ранее действовавшее федеральное законодательство применялось вотношении отдельных проявлений социально-партнерского взаимодействия работникови работодателей Конкретные способы взаимодействия работников и работодателей,относящиеся к социально-партнерским, именуются «формы социального партнерства».
Сторонамиотношений социального партнерства в сфере труда являются работники,работодатели и органы государственной власти. Отношения по договорномурегулированию трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, в которыхне принимают участия либо работники (их представители), либо работодатели (ихпредставители), нельзя рассматривать в качестве отношений социальногопартнерства, поскольку в данном случае не происходит согласования интересов работникови работодателей.
Подсторонами социального партнерства следует понимать лиц, чьи интересысогласовываются в ходе партнерских взаимоотношений. Такими лицами являютсяработники и работодатели. Сторонами социального партнерства могут быть органыгосударственной власти, органы местного самоуправления, в случае если онивыступают в качестве работодателей или их представителей или в иных случаяхпредусмотренных федеральными законами.
Сторонысоциального партнерства участвуют в конкретных отношениях, регулируемых нормамираздела 2 ТК РФ, через своих представителей, уполномоченных в установленномпорядке.
ТКРФ не определяет круг лиц, представляющих в отношениях социального партнерстваорганы государственной власти, органы местного самоуправления. На практике отимени государства, местного самоуправления в отношениях социального партнерствавыступают соответствующие органы исполнительной власти. При разрешенииразногласий, возникающих в отношениях социального партнерства между работникамии работодателями, государство, местное самоуправление представляет особый орган– Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.
2.Принципы социального партнерства
Социальноепартнерство подчинено определенным принципам. Принципы социального партнерства– правила, которым должны следовать в ходе своей деятельности сторонысоциального партнерства.
Согласност. 24 ТК РФ основными принципами социального партнерства являются:
равноправиесторон;
уважениеи учет интересов сторон;
заинтересованностьсторон в участии в договорных отношениях;
содействиегосударства в укреплении и развитии социального партнерства на демократическойоснове;
соблюдениесторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права;
полномочностьпредставителей сторон;
свободавыбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольностьпринятия сторонами на себя обязательств;
реальностьобязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательностьвыполнения коллективных договоров, соглашений;
контрольза выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственностьсторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров,соглашений (ст. 24 ТК РФ).
Принциправноправия сторон обеспечивается прежде всего гарантиями независимостипредставителей работников и представителей работодателей друг от друга.
Обеспечениюравноправия сторон социального партнерства служат положения ст. 5 Закона РФ от11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях»,[3] которые недопускают ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашенийот имени работников организациями или органами, созданными или финансируемымиработодателями, лицами, представляющими работодателя, органами исполнительнойвласти, органами местного самоуправления и политическими партиями, заисключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.
Равноправиесторон социального партнерства также достигается особой ролью органовгосударственной власти, органов местного самоуправления в отношенияхсоциального партнерства, которые выступают в них в качестве равноправныхпартнеров, а не носителей функций публичной власти, способных диктоватьопределенное поведение участникам партнерских взаимоотношений.[4]
Принципуважения и учета интересов сторон заключается в том, чтобы стороны социальногопартнерства не следовали слепо своим интересам пренебрегая интересами другойстороны, так же основываясь на взаимном уважении друг другу.
Принципзаинтересованности сторон в участии в договорных отношениях определяются самимхарактером отношений социального партнерства, материальным продуктом которыхявляется договор, регулирующий трудовые и непосредственно связанные с нимиотношения. В процессе его заключения неизбежно происходит согласование воли соответствующихсторон.
Принципсодействия государства в укреплении и развитии социального партнерства надемократической основе говорит о том, что государство не может диктовать своюволю сторонам, а должно быть одной из равноправных сторон социальногопартнерства и содействовать его демократическому развитию. Государство не можетиздавать законы и иные нормативные правовые акты, нарушающие права сторонсоциального партнерства.
Соответствующиеорганы государственной власти, как правило, обеспечивают деятельность комиссийпо регулированию социально-трудовых отношений.
Государствотакже содействует сторонам социального партнерства в разрешении разногласий,возникающих в процессе коллективных переговоров.
Принципсоблюдения сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права обеспечивается ТК РФ и иныминормативно правовыми актами и четко определен нормами права. Он обеспечиваетсяустановлением юридической ответственности сторон социального партнерства.
Принципполномочности представителей сторон говорит о том, что соответствующиепредставители должны обладать полномочиями на принятие обязательств, имеющихюридическую силу и для себя самих, и для представляемых ими лиц. Полномочностьпредставителей субъектов социального партнерства может устанавливаться либозаконом, либо посредством наделения лица полномочиями на участие в конкретныхпереговорах. При отсутствии необходимых полномочий на представительство,заключенное с участием такого лица, соглашение не будет являться правовым актомсоциального партнерства, поскольку права и обязанности по такому соглашениювозникнут исключительно у представителя, но не у представляемых им лиц.[5]
Содержаниепринципа свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда,состоит в том, что никакие лица, в том числе и государственные органы, невправе обязать представителей сторон социального партнерства вести переговорыпо каким-либо определенным вопросам. И уж тем более стороны не должныпринуждать друг друга к обсуждению определенных вопросов, если одна из сторонне хочет этого делать.
Принципдобровольности принятия сторонами на себя обязательств говорит о том, чтоникакие лица, в том числе и государственные органы, не вправе принудить кпринятию решения, которые принимаются в партнерском порядке. При этом стороныколлективного договора, соглашения не могут включать в данные акты условия,снижающие уровень прав и гарантий, установленный для работников трудовымзаконодательством.
Всилу принципа реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами следуетвключать в коллективный договор, соглашение только те обязательства, которыеони в состоянии исполнить. Реальность того или иного обязательства определяетсясторонами в процессе коллективных переговоров на основании анализапредставленной информации, характеризующей экономическое положение организации,компетенцию органа, уполномоченного осуществлять регулирование трудовых инепосредственно связанных с ними отношений, и т.п.
Принципобязательности выполнения коллективных договоров, соглашений основан нахарактеристике коллективного договора, соглашения как правовых актов,регулирующих социально-трудовые отношения (устанавливающих общие принципырегулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономическихотношений). Исполнение данного принципа обеспечивается установлениемюридической ответственности за нарушение или невыполнение коллективногодоговора, соглашения.[6]
Контрольза выполнением принятых коллективных договоров, соглашений – один из способов,обеспечивающих развитие отношений социального партнерства. При надлежащейорганизации контрольной деятельности обеспечиваются наличие и постоянноеобновление оперативной информации о ходе развития взаимоотношений междупредставителями работников и работодателей, о соблюдении трудовых прав работников.Без осуществления постоянного контроля за выполнением коллективных договоров,соглашений невозможно обеспечить их выполнение.[7]
Принципответственности сторон, их представителей за невыполнение по их винеколлективного договора, говорит о том, что стороны должны понимать, что еслиони нарушают договор, то их ждет юридическая ответственность, установленнаязаконом. За нарушение трудового законодательства стороны социальногопартнерства могут быть привлечены к дисциплинарной и административнойответственности. Согласно статье 195, работодатель обязан рассмотреть заявлениепредставительного органа работников о нарушении руководителем организации, егозаместителями законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудовогоправа, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатахрассмотрения представительному органу работников. В случае если факты нарушенийподтвердились, работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание вплоть доувольнения.
Принципыдействуют на всех уровнях социального партнерства, начиная уровнем РоссийскойФедерации, и заканчивая уровнем каждой конкретной организации. Принципысоциального партнерства обязательны для всех и дают гарантию развитиясоциального партнерства в Российской Федерации.
3.Формы социального партнерства
Формысоциального партнерства – это способы осуществления социального партнерства,конкретные виды взаимодействия его сторон в целях согласованного регулированиятрудовых отношений.
Социальноепартнерство осуществляется в формах:
1. коллективных переговоров по подготовкепроектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
2. взаимных консультаций (переговоров) повопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных сними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников исовершенствования трудового законодательства;
3. участия работников, их представителей вуправлении организацией;
4. участия представителей работников иработодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Основнойи наиболее распространенной формой социального партнерства выступает проведениеколлективных переговоров, результатом которых является заключение коллективныхдоговоров и соглашений.
Неменее значимо проведение консультаций (переговоров) по вопросам регулированиятрудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числеобеспечения гарантий трудовых прав работников. Консультации могут проводитьсякак в процессе реализации обязательств социального партнерства, так и внепроцедуры осуществления контроля за выполнением коллективного договора,соглашений.[8] Вчастности, проведение взаимных консультаций возможно в процессе учета мнениявыборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов,содержащих нормы трудового права, и при расторжении трудового договора поинициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом. Консультациипроводятся как путем прямого взаимодействия сторон социального партнерства, таки в процессе деятельности специальных формализованных органов социальногопартнерства. Основания и порядок проведения консультаций определяются сторонамисоциального партнерства самостоятельно.
Участиеработников, их представителей в управлении организацией осуществляется вформах, предусмотренных ТК РФ, учредительными документами организации,коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
Включениедосудебной процедуры разрешения трудовых споров в число форм социальногопартнерства объясняется новым порядком формирования органа досудебногоразрешения индивидуальных трудовых споров – комиссии по трудовым спорам.Последняя образуется из числа представителей работников и работодателя, чтопозволяет рассматривать ее как особую форму сотрудничества между работниками иработодателем.[9]
Формысоциального партнерства не исчерпываются перечнем, содержащимся в статье 27 ТКРФ. Стороны социального партнерства по соглашению между собой могут избрать ииные способы взаимодействия, не запрещенные законом.
Специальныеправила взаимодействия работников и работодателей по вопросам регулированиятрудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений могут бытьустановлены исключительно федеральным законом в отношении:
1. государственных служащих;
2. работников военных и военизированныхорганов и организаций;
3. работников органов внутренних дел;
4. работников учреждений и органовбезопасности;
5. работников органов уголовно-исполнительнойсистемы;
6. работников таможенных органов;
7. работников дипломатическихпредставительств РФ.
Социальноепартнерство может осуществляться на пяти уровнях:
1. На федеральном уровне взаимодействиесторон осуществляется на трехсторонней основе (деятельность Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,заключение генерального соглашения).
2. На региональном уровне сторонывзаимодействуют также на трехсторонней основе (деятельность Региональнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заключениерегионального соглашения).
3. Взаимоотношения сторон на отраслевомили межотраслевом уровнях носят двусторонний характер и материализуются взаключении отраслевого (межотраслевого) соглашения, устанавливающего основырегулирования труда в конкретной отрасли либо отраслях. Социальное партнерствона уровне отрасли может охватывать как всю территорию РФ, так и территориюсубъекта федерации или муниципального образования.
4. На территориальном уровне или уровнемуниципальных образований взаимоотношения сторон обычно складываются какотношения трехсторонние (заключение территориального соглашения, регулирующегоотношения в сфере труда на уровне муниципального образования).
5. На уровне конкретной организацииотношения сторон носят двусторонний характер (заключение коллективногодоговора, устанавливающего конкретные обязательства в сфере труда, действиекоторых ограничено рамками соответствующей организации).
Взаимодействиесторон на указанных уровнях создает целостную систему социального партнерства,которая позволяет решать многие вопросы, возникающие в сфере трудовыхотношений.
4.Роли государства, работодателя и работника в социальном
партнерстве
Отношениясоциального партнерства, сторонами которых являются работники и работодатели,называют «отношениями двусторонними» или «бипартизмом». Отношения социальногопартнерства, участниками которых помимо работников и работодателей выступаюторганы государственной власти, органы местного самоуправления, называют«отношениями трехсторонними» или «трипартизмом».
С появлением современной теории трипартизма, илитрехстороннего сотрудничества между трудящимися, предпринимателями игосударством связан очередной этап развития социального партнерства. Внастоящее время она успешно реализуется во многих западных странах. Такимобразом, на Западе в ходу два разных понятия – социальное партнерство итрипартизм («трехсторонность»), но при этом второе представляет собойпроизводное от первого, являясь как бы его высшим проявлением наобщегосударственном (национальном) уровне.
В то же время высказывается точка зрения о том,что трехстороннее сотрудничество включает в себя и сотрудничество профсоюзов иработодателей на двусторонней основе, где государство выполняет рольмолчаливого партнера, устанавливающего правила игры для двух других партнеров.[10] Как двусторонние,так и трехсторонние соглашения могут привести к заключению «социальных пактов»широкого характера на определенный период времени и стабилизировать обстановкув стране.
Необходимым условием осуществления социальногопартнерства в обществе является наличие в нем зрелых, в гражданском смысле,субъектов трудовых отношений, т. е. профессиональных организаций и работников,и работодателей. Российский Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «Опрофессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»[11] (далее – Закон опрофсоюзах) полностью соответствует международным стандартам.
В сфере регулирования трудовых отношений нарыночной основе приходится законодательным путем внедрять консультативныеорганы, необходимые для согласования интересов главных субъектов в духесоциального партнерства.
В России такая работа началась с появлением УказаПрезидента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 212 «О социальном партнерстве иразрешении трудовых споров (конфликтов)», дополненного затем Положением оРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений(далее – Комиссия). Названное Положение было оформлено Указом Президента РФ от21 января 1997 г. № 29 и закреплено Федеральным законом от 2 апреля 1999 г. №92-ФЗ.
Основными целями и задачами Комиссии являются:
/>1. Основными целями Комиссии являютсярегулирование социально-трудовых отношений и согласованиесоциально-экономических интересов сторон.
/>2. Основными задачами Комиссии являются:
/>1. ведениеколлективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения междуобщероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскимиобъединениями работодателей и Правительством Российской Федерации;/>
2. содействиедоговорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
/>3. проведениеконсультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законови иных нормативных правовых актов Российской Федерации в областисоциально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятостинаселения, миграции рабочей силы, социального обеспечения;
/>4. согласованиепозиций сторон по основным направлениям социальной политики;
/>5. рассмотрениепо инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения генеральногосоглашения;
/>6. распространениеопыта социального партнерства, информирование отраслевых (межотраслевых),региональных и иных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений одеятельности Комиссии;
/>7. изучениемеждународного опыта, участие в мероприятиях, проводимых соответствующимизарубежными организациями в области социально-трудовых отношений и социальногопартнерства, проведение в рамках Комиссии консультаций по вопросам, связанным сратификацией и применением международных трудовых норм.
Консультативные органы сотрудничества главныхсубъектов социального партнерства подобные Российской Трудовой Комиссии, давносуществуют в развитых странах мира. Это Экономический и социальный совет воФранции, Национальный совет по вопросам экономики и труда в Италии, Совет потрудовым отношениям в Канаде, Национальный совет по труду в Бельгии, Советтруда в Нидерландах, Совет сотрудничества в Дании, Постоянный совет социальныхконсультаций в Португалии, Консультативный комитет по экономическим исоциальным проблемам в Австралии и др.
На второе место в механизме социальногопартнерства ставится переговорный характер согласования и урегулированияспорных вопросов, возникающих при заключении коллективных договоров исоглашений, и наличие соответствующих процедур и органов для разрешенияпротиворечий мирным путем. В этом плане с формальной точки зрения в нашейстране существует целый ряд законов и нормативных актов, разработанных в целяхсодействия коллективно-договорному процессу на всех уровнях. Главным из нихостается Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-I «О коллективных договорах исоглашениях».
На третье место – по счету, но не по важности –западные специалисты ставят институт участия работников в управлениипредприятиями и акционерными обществами. Во многих странах Западной Европыучастие работников в делах предприятий приняло институционные формы благодаряпрогрессивному социально-трудовому законодательству, разработанному, в первуюочередь, в Германии и Франции. Именно широкие полномочия представительныхорганов работников (как и профсоюзов) позволяют этим государствам проводитьполитику классового мира под лозунгом «социально ориентированной рыночнойэкономики». Заметим, что капиталисты понимают всю важность приобщенияработников к делам предприятий, а наши реформаторы-демократы и «капитаныиндустрии» начисто забыли советский опыт производственной демократии, а ведьразнообразные органы общественной самодеятельности трудящихся существовали науровне предприятий и выше. И это понятно: стремящимся к личному обогащению«новым хозяевам жизни», пользующимся бессилием государственных структур,рабочий контроль на терпящих бедствие предприятиях ни к чему.[12]
Наконец, четвертым слагаемым социальногопартнерства являются мирные формы и методы разрешения трудовых споров иконфликтов. Всегда желательно прийти к соглашению, не доводя дело до судебногорассмотрения. С этой целью в западных странах разработаны эффективные процедурыпримирения спорящих субъектов, методы посредничества и третейского разбирательства.Четко различают законные и «дикие» забастовки, регламентированы юридическая иматериальная ответственность сторон за участие в «индустриальных акциях».
Будучи этическим и социологическим понятием,социальное партнерство отражает идеологию западной социал-демократии икатолической церкви. В наше время социальное партнерство (диалог) являет собойкомплекс правовых норм, регулирующих статус профсоюзов и предпринимателей,органы их сотрудничества, коллективные переговоры, участие работников в делахпредприятий, разрешение трудовых споров и конфликтов.
Правовое регулированиетруда представляет собой регламентирование с помощью соглашений (многостороннихи двусторонних договоров) и других правовых средств вопросов, связанных с применениемнаёмного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных иколлективных интересов работников. Основная цель правового регулирования труда– способствовать улучшению труда широких трудящихся масс.
Построениедемократического правового государства, основанного на рыночной экономике имногообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетовв правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. Напервый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита егоправ, обеспечение социальных гарантий. В современных условиях экономическогоразвития необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений,основанная на децентрализации, расширении договорных начал. Именно для этого исуществует социальное партнерство.
Заключение
Изучая сущностьсоциального партнерства мы приходим к выводу, что оно является особым типомсоциально-трудовых отношений, характеризующих экономические, психологические иправовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах,обусловленных трудовой деятельностью.
В условияхроссийской современной действительности вопрос социального партнерства в сферетруда стоит наиболее остро. Очень важно, чтобы не смотря на финансовый кризис,социальное партнерство и далее развивалось в нашей стране, так как несет в себегарантию прав работодателя и работника.
Первым инеобходимым условием осуществления социального партнерства в обществе являетсяналичие в нем зрелых, в гражданском смысле, субъектов трудовых отношений, т.е.профессиональных организаций и работников, и работодателей (предпринимателей).А так же незримое участие государства как третьей стороны.
В работе мыраскрыли понятие социального партнерства, принципы формы и уровни. А так же проследилиразвитие социального партнерства в Российской Федерации.
Списоклитературы
1. Конституция Российской Федерации.
2. ТрудовойКодекс Российской Федерации: официальный текст по состоянию на 01 сентября 2009/Министерство юстиции Российской Федерации. – М.: Проспект, 2009 г.
3. Федеральныйзакон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от12.01.1996 г
4. Закон РФ «О коллективных договорах исоглашениях» от 11.03.1992 № 2490-1 (ред. от 29.06.2004) // Консультант Плюс:Версия Проф / АО «Консультант Плюс». — М., 2008 г.
5. Трудовоеправо: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся поспециальности «Юриспруденция»: с учетом новой ред. Трудового кодексаРФ / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой;Академия труда и социальных отношений. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.:Проспект, 2007 г.
6. ЗайкинА.Д. Российское трудовое право. — М.: Инфра М-НОРМА, 1997.
7. Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (седьмое издание,переработанное и дополненное). //Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008 г.
8. Кокшаров,Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве //Трудовое право. – 2004 г. – № 5.
9. Лушников,М.В. Очерки теории трудового права. Монография /А.М.
10. Лушников, М.В. Лушников.– М.: Юридический центр Пресс, 2006 г.
11. Молодцов,М.В., Трудовое право России: Учебник для вузов [Текст] / М.В. Молодцов, С.Ю.Головина. – М.: Издательство НОРМА, 2008 г.
12. Молодцов М.В., КрапивинО.М., Власов В.И. Трудовое право России.- М.: Юрист, 2001.
13. Нестерова,Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция.– 2004 г. – № 1.
14. Российскоетрудовое право [Текст] / Под ред. А.Д.Зайкина. – М.: Норма, 2000 г.
15. Силин,А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовыхотношений на западе и в Российской Федерации // Законодательство. – 2000 г. – №8.
16. Сыроватская Л.А. Трудовоеправо. — М. Юрист, 2001.