Реферат: Трудовое право
ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ.
Вариант 1.
1. Предмет трудовогоправа составляют следующие отношения:
а) отношения порассмотрению трудовых споров;
б) отношения по оплатесверхурочных работ;
в) отношения потрудоустройству;
г) трудовые отношения;
д) отношения по выплатепенсий.
2. Субъектами трудовогоправа являются:
а) государство;
б) Министерствоздравоохранения и социального развития РФ;
в) граждане РФ;
г) трудовой коллективорганизации;
д) акционерные общества.
3.Выберите правильноеопределение коллективного договора:
а) коллективный договор –это трудовой договор;
б) коллективный договор –это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации изаключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
в) коллективный договор –это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установленияусловий труда.
4.Какие из перечисленныхлиц не могут быть признаны безработными:
а) лица, представившиезаведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;
б) лица, нетрудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;
в) лица, осужденные клишению свободы;
г) лица, не достигшие18-летнего возраста;
д) лица, которымназначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственномупенсионному обеспечению;
е) лица, отказавшиеся втечение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантовподходящей работы.
5.Допускается ли действующимтрудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (споследующим оформлением)?
а) да;
б) нет.
6.Рабочее время бываетследующих видов:
а) льготное;
б) сокращенное;
в) привилегированное;
г) нормальное;
д) неполное;
е) усеченное.
7.Правовое регулированиеоплаты труда бывает:
а) гарантийным;
б) локальным;
в) министерским;
г) централизованным;
д) генеральным.
8.Какие из перечисленныхвидов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
а) объявлениеблагодарности;
б) награждение почетнойграмотой;
в) объявлениеобщественной признательности;
г) выдача премии;
д) занесение в списокпочета.
9.Правила и нормы поохране труда подразделяются на:
а) унифицированные;
б) дифференцированные;
в) межотраслевые;
г) отраслевые.
10.При каких условиях наработника возлагается материальная ответственность:
а) при наличии упущеннойвыгоды;
б) при совершениипротивоправного действия (бездействия);
в) при наличиинормального производственно-хозяйственного риска;
г) при наличии вины;
д) при наличии причиннойсвязи между действием (бездействием) и ущербом;
е) при причинении прямогодействительного ущерба;
ж) при наличии причиннойсвязи между действием (бездействием) и виной.
11.Основными способамизащиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) государственный надзори контроль за соблюдением трудового законодательства;
б) защита трудовых правработников профессиональными союзами;
в) защита трудовых правсудом;
г) самозащита работникамитрудовых прав.
12.Органами по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров являются:
а) примирительнаякомиссия;
б) суд общей юрисдикции;
в) профсоюз;
г) комиссия по трудовымспорам;
д) арбитражный суд.
13.Какие общественныеотношения составляют предмет трудового права:
а) отношения по установлениюусловий трудового договора;
б) отношения потрудоустройству;
в) отношения пособлюдению правил внутреннего трудового распорядка;
г) отношенияпрофессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
д)организационно-управленческие отношения;
е) отношения поматериальной ответственности сторон трудового договора.
14.Правосубъектностьгражданина характеризуется следующими критериями:
а) оперативным;
б) возрастным;
в) имущественным;
г) волевым.
15.Коллективный договорзаключается:
а) на срок до 3 лет;
б) срок оговаривается приего заключении;
в) на срок до 1 года.
16.Является ли оказаниеуслуг в области содействия занятости и представления информации службойзанятости платным?
а) да;
б) нет.
17.Трудовой договор –это:
а) соглашение между работодателеми представителем работника;
б) соглашение междуработником и представителем работодателя;
в) соглашение междуработодателем и работником.
18.Нормальнаяпродолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 36 часов в неделю;
б) 48 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю.
19.В содержание тарифнойсистемы входят:
а) тарифные ставки;
б) тарифные разнарядки;
в)тарифно-квалификационные справочники;
г) районные коэффициенты;
д) тарифные табели;
е) тарифные сетки;
ж) тарифные расчеты.
20.Какие из перечисленныхвидов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовымзаконодательством:
а) строгий выговор;
б) понижение в должности;
в) замечание;
г) перевод нанижеоплачиваемую работу;
д) выговор
21.Служба охраны трудасоздается в организации с численностью:
а) более 50 человек;
б) более 100 человек;
в) более 1000 человек;
г) более 10 человек.
22.Укажите видыматериальной ответственности работника перед работодателем:
а) солидарная;
б) полная;
в) частичная (усеченная);
г) субсидиарная; д)коллективная (бригадная); е) ограниченная.
23.Об изменениисущественных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель –физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:
а) за 7 дней;
б) за 10 дней;
в) за 14 дней.
24.В каких случаяхработодатель в праве отстранить работника от работы:
а) если работник появилсяна работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
б) если работник непрошел обязательный медицинский осмотр;
в) если работник непредставил о себе сведений личного характера.
ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ.
Вариант 2.
1.Трудовые отношенияхарактеризуются следующими чертами:
а) прием работниказакрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);
б) работодатель обязан выплачиватьвознаграждения по итогам года;
в) работник подчиняетсяправилам внутреннего трудового распорядка;
г) с работникомзаключается договор о полной материальной ответственности.
2.Правосубъектностьтрудового коллектива характеризуется следующим:
а) оперативным критерием;
б) наличием органасамоуправления;
в) добровольностьюобъединения;
г) имущественнымкритерием;
д) наличием расчетногосчета в банке.
3.Коллективный договорможет быть:
а) односторонним;
б) двусторонним;
в) трехсторонним.
4.Какие из перечисленныхдокументов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качествебезработного:
а) разрешение опостановке на учет;
б) справку о среднемзаработке по последнему месту работы;
в) справку о состоянииздоровья;
г) паспорт или иной документ,удостоверяющий личность;
д) характеристику споследнего места работы;
е) трудовую книжку илииные документы, подтверждающие трудовой стаж;
ж) документы,удостоверяющие профессиональную квалификацию;
з) выписку из домовойкниги.
5.Трудовые договоры могутзаключаться:
а) только нанеопределенный срок;
б) как на определенный,так и на неопределенный срок;
в) сроком до 10 лет.
6.Сокращенное рабочеевремя отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:
а) регулируетсяПостановлением Правительства РФ;
б) являетсязаконодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;
в) при оплатеустанавливается система льгот и надбавок;
г) оплачивается как заполное рабочее время.
7.Доплаты к заработнойплате устанавливаются:
а) за профессиональное мастерство;
б) за совмещениедолжностей, профессий;
в) за длительныйнепрерывный стаж;
г) за работу вмногосменном режиме;
д) за классность;
е) за знание иностранногоязыка.
8.Обязан ли работодательпотребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:
а) да;
б) нет.
9.Особые правила охранытруда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц:
а) имеющих длительныйстаж работы в организации;
б) беременных женщин,женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
в) государственныхслужащих;
г) инвалидов;
д) военнослужащих;
е) несовершеннолетних.
10.Укажите видыматериальной ответственности работодателя перед работником:
а) за ущерб, причиненныйнесчастным случаем на производстве;
б) за лишение возможноститрудиться;
в) за лишение возможностиполучать премию;
г) за ущерб личным вещамработника;
д) за лишение возможностиустановить неполный рабочий день.
11.Виды надзора иконтроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составуподразделяются на:
а) кассационный;
б) государственный;
в) судебный;
г) административный;
д) прокурорский;
е) общественный.
12.Имеет ли правоработник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своихправ в суде:
а) нет;
б) да;
в) да, но только послеписьменного уведомления об этом работодателя.
13.Стороны трудовыхотношений – это:
а) работник иработодатель;
б) работник,работодатель и посредник (например, служба занятости);
в) работодатель ипосредник.
14.Трудоваяправосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:
а) уведомительнойгосударственной регистрацией;
б) добровольностьюобъединения граждан;
в) имущественнымкритерием;
г) наличием расчетногосчета в банке.
15.Отличается ли порядокзаключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?
а) да;
б) нет;
в) только во второйчасти.
16.Если гражданину былоотказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право наповторное обращение в службу занятости:
а) через 2 недели;
б) через 1 месяц;
в) через 3 месяца;
г) через 15 дней.
17.Трудовой договорвступает в силу:
а) с оговоренной в немдаты;
б) с момента егоподписания;
в) с момента определениясистемы оплаты.
18.Виды режимов рабочеговремени следующие:
а) недельный;
б) график сменности;
в) суммированный;
г) гибкий распорядокрабочего дня;
д) разделение рабочегодня на части;
е) поденный.
19.Надбавки к заработнойплате устанавливаются:
а) за знание иностранногоязыка;
б) за работу вмногосменном режиме;
в) за профессиональноемастерство;
г) за ненормированныйрабочий день;
д) за совмещениедолжностей, профессий;
е) за длительныйнепрерывный стаж;
ж) за классность.
20.Дисциплинарноевзыскание может применяться:
а) не позднее 6 месяцевсо дня совершения проступка;
б) не позднее 6 месяцевсо дня составления акта о совершении проступка;
в) не позднее 1 месяца содня обнаружения проступка.
21.Инструктажи по охранетруда бывают:
а) вводными;
б) межотраслевыми;
в) первичными;
г) повторными;
д) комплексными;
е) внеплановыми.
22.Каким путем может бытьвозмещен ущерб, причиненный работником работодателю:
а) путем взыскания черезсуд;
б) путем взыскания черезкомиссию по трудовым спорам;
в) путем добровольногопогашения (возмещения) ущерба;
г) путем взыскания черезсовет трудового коллектива;
д) путем удержания из зарплаты;
е) путем взыскания черезпрофсоюз.
23.В праве ли незаконноуволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда,причиненного ему увольнением?
а) да;
б) нет.
24.Работодатель –физическое лицо – обязан:
а) оформить трудовойдоговор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
б) уплачивать страховыевзносы и другие платежи;
в) оформить страховыесвидетельства государственного пенсионного страхования;
г) вести трудовые книжки;
д) вести личные дела.
ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 3
1.Перечислите признакиметода трудового права:
а) своеобразие способовзащиты трудовых прав и обязанностей;
б) участие врегулировании трудовых отношений трудовых коллективов;
в) своеобразие выполнениятрудовых обязанностей по договору;
г) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
2.Трудоваяправосубъектность организации характеризуется:
а) наличием устава;
б) волевым критерием;
в) открытием расчётногосчёта в банке;
г) имущественнымкритерием;
д) оперативным критерием.
3.Представителямиработников при заключении коллективного договора могут быть:
а) органы местногосамоуправления;
б) служба поурегулированию конфликтов;
в) профессиональныесоюзы.
4.Подходящей считаетсяработа, соответствующая признакам:
а) профессиональнойпригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;
б) правилам внутреннеготрудового распорядка организации;
в) состоянию здоровья;
г) обеспечиваемаявыплатам компенсаций;
д) транспортнойдоступности рабочего места;
е) заработку не нижесреднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределахсреднего заработка по субъекту федерации).
5.Заключение трудовогодоговора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 10 лет;
б) 12 лет;
в) 16 лет.
6.Виды учета рабочеговремени бывают:
а) недельный;
б) график сменности;
в) вахтовый метод;
г) суммированный;
д) гибкий;
е) разделительный;
ж) поденный.
7.Работа в праздничные ивыходные дни оплачивается, компенсируется:
а) по договоренностисторон;
б) 80% от часовойтарифной ставки;
в) в двойном размере;
г) в полуторном размере;
д) предоставляется одиндень отдыха;
е) 40% от часовойтарифной ставки.
8.Дисциплинарноевзыскание считается снятым, если:
а) со дня применениявзыскания истекло 6 месяцев;
б) со дня применениявзыскания истек 1 год;
в) если трудовойколлектив обсудил на общем собрании поведение работника.
9.На работах с вреднымиусловиями труда работникам предоставляются:
а) спецодежда;
б) неполное рабочеевремя;
в) средстваиндивидуальной защиты;
г) дополнительный отпускбез сохранения заработной платы;
д) профилактическоепитание;
е) бесплатный медосмотр.
10.Общий размер всехудержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 20%;
б) 50%;
в) 25%;
г) 33%.
11.Государственыеинспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностейявляются полномочными представителями:
а) профсоюза;
б) государства;
в) работника.
12.Имеет ли право подачизаявления в КТС работодатель?
а) да;
б) нет.
13.Из чего состоитсистема трудового права:
а) из законодательства потрудовому праву;
б) из сферы действия покругу лиц;
в) из общей и особеннойчастей;
г) из принципов трудовогоправа.
14.Из каких элементовсостоит трудовое правоотношение:
а) субъектов;
б) объективной стороны;
в) объектов;
г) содержания (прав иобязанностей);
д) субъективной стороны.
15.Соглашение заключаетсяна срок:
а) до 3 лет;
б) срок оговариваетсясторонами;
в) до 1 года.
16.Какие виды пособий ипомощи установлены для безработных:
а) единовременноепособие;
б) выходное пособие;
в) пособие побезработице;
г) пособие по временнойнетрудоспособности;
д) денежная премия;
е) оплачиваютсядополнительные расходы;
ж) досрочное оформлениепенсии.
17.Основным документом отрудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) трудовой договор;
б) личное дело;
в) трудовая книжка.
18.Обязан или имеет правоработодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющемууход за больным членом семьи?
а) обязан;
б) не обязан;
в) имеет право.
19.Работа в сверхурочноевремя оплачивается, компенсируется:
а) предоставляются 2 дняотдыха;
б) по договоренностисторон;
в) 80% от часовойтарифной ставки;
г) в двойном размере;
д) в полуторном размере;
е) 40% от часовойтарифной ставки;
ж) два часа в полуторномразмере, затем в двойном размере.
20.Полная материальная ответственность работника закрепляется:
а) устным соглашением;
б) трудовым договором;
в) письменнымсоглашением.
21.Государственныеинспекторы труда инспектируют:
а) только государственныепредприятия, учреждения и организации;
б) только частныепредприятия, учреждения, организации;
в) все предприятия,учреждения, организации независимо от форм собственности.
22.За защитой своихтрудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в 3-месячный срок содня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в 6-месячный срок;
в) в течение 1 года;
г) в месячный срок содня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
23.Прекращение трудовогодоговора по инициативе третьих лиц – это :
а) ликвидацияорганизации, сокращение численности или штата работников;
б) призыв или поступлениена военную службу;
в)отсутствие на работеболее 4 месяцев;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законнуюсилу приговора суда;
е) истечение срокатрудового договора;
ж) восстановлениеработника, ранее выполнявшего работу,
24.Документом,подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:
а) трудовая книжка;
б) трудовой договор;
в) приказ о приеме наработу.
ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 4
1.Какие из перечисленныхнормативных актов являются источниками трудового права:
а) постановленияФедеральной комиссии по рынку ценных бумаг;
б) указы Президента РФ;
в) распоряжения МИД РФ;
г) Конституция РФ;
д) приказы Федеральнойналоговой службы;
е) Трудовой кодекс РФ.
2.Какие из указанныхправоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву:
а) правоотношения поразрешению трудовых споров;
б) правоотношения пооплате сверхурочных работ;
в) правоотношения потрудоустройству;
г) трудовыеправоотношения;
д) правоотношения повыплате пенсий;
е) правоотношения поучету и распределению рабочего времени.
3.Соглашение может быть:
а) четырехсторонним;
б) двухсторонним;
в) трехсторонним.
4.Для каких категорий лицустановлены дополнительные гарантии трудоустройства:
а) для лиц, работавших свредными условиями труда;
б) для государственныхслужащих;
в) длянесовершеннолетних;
г) для инвалидов;
д) для руководителейорганизаций;
е) для женщин, имеющихдетей;
ж) для лиц, уволенных своенной службы.
5.Трудовой договорзаключается:
а) всегда в письменнойформе;
б) как в письменной, таки в устной форме по усмотрению сторон.
6.По трудовомузаконодательству понятие «ночное время» трактуется так:
а) время с 21 часа до 5часов;
б) время с 22 часов до 6часов;
в) время с 23 часов до 7часов.
7.С согласия работодателяработник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:
а) только деньги;
б) как деньги, так иравноценное имущество;
в) может исправить поврежденноеимущество.
8.В течение какоговремени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:
а) в течение 7 дней;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) в течение 1 года.
9.Являются ли акты высшихсудебных органов источником трудового права?
а) да;
б) нет.
10.Выберите правильноеопределение соглашения:
а) соглашение – этотрудовой договор;
б) соглашение – этоправовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый междуработниками и работодателем;
в) соглашение – это правовойакт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений,заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей нафедеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровняхв пределах их компетенции;
г) соглашение – этодоговоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условийтруда.
11.Для всех категорийработников устанавливается испытательный срок?
а) да;
б) нет.
12.При каких условияхдопускается привлечение работников к сверхурочным работам:
а) при увеличении объемовпроизводства;
б) при ликвидации аварии;
в) при необходимостисрочного выполнения заказа;
г) при ликвидациистихийных бедствий;
д) при решениируководства о перевыполнении выпуска продукции.
13.Укажите видыобеспечения по обязательному социальному страхованию работника:
а) пособие по временнойнетрудоспособности;
б) оплата расходов накоммунальные услуги;
в) единовременнаястраховая выплата;
г) ежемесячная страховаявыплата;
д) выплата дополнительныхрасходов;
е) возмещение моральногоущерба.
14.Какие виды трудовыхспоров рассматриваются непосредственно в судах:
а) обжалование решенияКТС;
б) если решение КТС противоречит законодательству;
в) недоплата денежныхсумм работнику;
г) отсутствие КТС в организации;
д) возмещениематериального ущерба работнику;
е) незаконное увольнение;
ж) отказ в приеме наработу.
15.На какие изперечисленных категорий лиц распространяется действие трудовогозаконодательства:
а) на лиц, работающих подоговорам гражданско – правового характера;
б) на членов советовдиректоров организаций;
в) на военнослужащих приисполнении ими обязанностей военной службы;
г) на лиц, заключившихтрудовой договор с индивидуальным предпринимателем.
16.Виды соглашений,предусмотренные трудовым законодательством:
а) правительственные;
б) профессиональныетарифные;
в) отраслевые тарифные;
г) территориальные;
д) государственные;
е) генеральные;
ж) региональные.
17.При приеме на работуиспытательный срок не должен превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 3 месяцев.
18.Какие виды отпусковпредусмотрены трудовым законодательством:
а) по семейнымобстоятельствам;
б) ежегодный;
в) краткосрочный;
г) дополнительный;
д) гарантийный;
е) без сохранениязарплаты;
ж) учебный;
з) льготный.
19.Работодатель имеетправо обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненногоорганизации:
а) в течение 1 месяца содня обнаружения причиненного вреда;
б) в течение 6 месяцев содня обнаружения причиненного вреда;
в) в течение 1 года содня обнаружения причиненного вреда.
20.Распространяются лимежотраслевые принципы на стороны трудового договора?
а) да;
б) нет.
21.Какие из перечисленныхпредставителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:
а) Федеральная комиссияпо рынку ценных бумаг;
б) Министерствоздравоохранения и социального развития РФ;
в) Российскаятрехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
22.Какие из перечисленныхусловий являются существенными при заключении трудового договора:
а) социальные льготы;
б) место работы;
в) трудовая функция;
г) дата начала работы;
д) испытательный срок;
е) оплата труда;
ж) предоставлениежилплощади.
23.Прекращение трудовогодоговора по совместной инициативе сторон – это :
а) призыв или поступлениена военную службу;
б) отсутствие на работеболее 4 месяцев;
в) появление на работе внетрезвом состоянии;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законнуюсилу приговора суда.
24.Трудовой договор междуработником и религиозной организацией может заключаться:
а) на определенный срок;
б) на неопределенныйсрок;
в) необходимостьзаключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.
ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 5
1.Какие из перечисленныхусловий являются дополнительными при заключении трудового договора:
а) социальные льготы;
б) место работы;
в) условие онеразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;
г) трудовая функция;
д) испытательный срок;
е) оплата труда;
ж) предоставлениежилплощади.
2.Дополнительный отпускустанавливается для следующих работников:
а) работающих неполныйрабочий день или неполную рабочую неделю;
б) занятых на работах свредными условиями труда;
в) избранных наруководящие должности;
г) работающих сненормированным рабочим днем.
3.При обращении в суд сиском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаютсяот оплаты пошлин и судебных расходов?
а)нет;
б) да;
в) частично.
4.Какие документы можнотребовать от работника при приеме на работу:
а) трудовую книжку,документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку,документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;
в) трудовую книжку,документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.
5.Отпуск без сохранениязарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:
а) за работу сненормированным рабочим днем;
б) за работу с вреднымиусловиями труда;
в) по семейнымобстоятельствам;
г) за длительный стажработы;
д) лицам, избранным наруководящие должности.
6.В какой срок должнобыть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенногоработника:
а) в течение 3 месяцев;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) немедленно.
7.Срочный трудовойдоговор заключается на срок:
а) не более 5 лет;
б) не более 3 лет;
в) не более 7 лет;
г) не более 1 года.
8.Временной считаетсяработа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
9.Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 24 календарных дня;
б) 26 календарных дней;
в) 28 календарных дней;
г) 30 календарных дней.
10.За какой периодвремени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить периодвынужденного прогула:
а) не более чем за 1 год;
б) за все время;
в) не более чем за 3года.
11.Этапами рассмотренияколлективного трудового спора являются:
а) рассмотрениевышестоящей профсоюзной организацией;
б) рассмотрениепримирительной комиссией;
в) рассмотрениетрехсторонней комиссией по урегулированию споров;
г) рассмотрение сучастием посредника;
д) рассмотрение комиссиейпо трудовым спорам;
е) рассмотрение варбитражном суде;
ж) рассмотрение трудовымарбитражем.
12.Сезонной считаетсяработа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
13.Перевод на другуюпостоянную работу осуществляется:
а) с письменного согласияработника;
б) с устного согласияработника;
в) согласие работника нетребуется.
14.Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 11 месяцев непрерывнойработы;
б) 6 месяцев непрерывнойработы;
в) 2 месяцев непрерывнойработы.
15.Из кого формируетсяпримирительная комиссия:
а) из представителейработодателя;
б) из представителейпрофсоюзных органов;
в) из представителейработников и работодателя на равноправной основе.
16.Каким образом можетбыть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводитьзабастовку работников соответствующих отраслей:
а) конфликт решает в5-дневный срок Верховный суд РФ;
б) конфликт в 10-дневныйсрок решает Правительство РФ;
в) конфликт решают втечение 3 дней органы местного самоуправления.
17.Какие из перечисленныхизменений условий труда требуют согласия работника:
а) временный перевод попроизводственной необходимости;
б) перевод на другуюработу в той же организации;
в) перемещение на другоерабочее место в той же организации;
г) перевод в другуюорганизацию;
д) перевод в другуюместность вместе с организацией.
18.При изменениисущественных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известностьработника?
а) не обязан;
б) обязан, предупредив за2 недели;
в) обязан, предупредив за2 месяца.
19.Изменение существенныхусловий труда – это:
а) повышениеответственности сторон за взятые на себя обязательства;
б) изменения ворганизации производства и труда;
в) поручение работникуработы на другом механизме или агрегате.
20.При каких условияхзабастовка признается незаконной:
а) если забастовкапроводилась без руководства профсоюзной организации;
б)если забастовка былаобъявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом;
в) если забастовкапроводилась без санкции соответствующих органов по труду.
21.Забастовка – это :
а) коллективная неявка наработу;
б) временный добровольныйотказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешенияколлективного трудового спора;
в) отказ работниковработать при невыплате заработной платы.
22.Прекращение трудовогодоговора по инициативе работодателя – это:
а) призыв или поступлениена военную службу;
б) увольнение за прогул;
в) появление на работе внетрезвом состоянии;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законнуюсилу приговора суда;
е) требование профсоюза;
ж) ликвидацияорганизации, сокращение численности или штата работников.
23.Работник имеет праворасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
а) за 30 дней;
б) за 7 дней;
в) за 2 недели;
г) предварительногоуведомления не требуется.
24.С работником,направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом,заключается трудовой договор на срок:
а) 1 год;
б) 3 года;
в) 5 лет.
ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 6
1. Предмет трудовогоправа составляют следующие отношения:
а) отношения порассмотрению трудовых споров;
б) отношения по оплатесверхурочных работ;
в) отношения потрудоустройству;
г) трудовые отношения;
д) отношения по выплатепенсий.
2. Субъектами трудовогоправа являются:
а) государство;
б) Министерствоздравоохранения и социального развития РФ;
в) граждане РФ;
г) трудовой коллективорганизации;
д) акционерные общества.
3.Выберите правильноеопределение коллективного договора:
а) коллективный договор –это трудовой договор;
б) коллективный договор –это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации изаключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
в) коллективный договор –это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установленияусловий труда.
4.Какие из перечисленныхлиц не могут быть признаны безработными:
а) лица, представившиезаведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;
б) лица, не трудоустроенныев течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;
в) лица, осужденные клишению свободы;
г) лица, не достигшие18-летнего возраста;
д) лица, которымназначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственномупенсионному обеспечению;
е) лица, отказавшиеся втечение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантовподходящей работы.
5.Допускается лидействующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устнойформе ( с последующим оформлением)?
а) да;
б) нет.
6.Рабочее время бываетследующих видов:
а) льготное;
б) сокращенное;
в) привилегированное;
г) нормальное;
д) неполное;
е) усеченное.
7.Правовое регулированиеоплаты труда бывает:
а) гарантийным;
б) локальным;
в) министерским;
г) централизованным;
д) генеральным.
8.Какие из перечисленныхвидов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
а) объявлениеблагодарности;
б) награждение почетнойграмотой;
в) объявлениеобщественной признательности;
г) выдача премии;
д) занесение в списокпочета.
9.Правила и нормы поохране труда подразделяются на:
а) унифицированные;
б) дифференцированные;
в) межотраслевые;
г) отраслевые.
10.При каких условиях наработника возлагается материальная ответственность:
а) при наличии упущеннойвыгоды;
б) при совершениипротивоправного действия (бездействия);
в) при наличиинормального производственно-хозяйственного риска;
г) при наличии вины;
д) при наличии причиннойсвязи между действием (бездействием) и ущербом;
е) при причинении прямогодействительного ущерба;
ж) при наличии причиннойсвязи между действием (бездействием) и виной.
11.Основными способамизащиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) государственный надзори контроль за соблюдением трудового законодательства;
б) защита трудовых правработников профессиональными союзами;
в) защита трудовых правсудом;
г) самозащита работникамитрудовых прав.
12.Органами порассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
а) примирительнаякомиссия;
б) суд общей юрисдикции;
в) профсоюз;
г) комиссия по трудовымспорам;
д) арбитражный суд.
13.Какие общественныеотношения составляют предмет трудового права:
а) отношения поустановлению условий трудового договора;
б) отношения потрудоустройству;
в) отношения пособлюдению правил внутреннего трудового распорядка;
г) отношенияпрофессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
д)организационно-управленческие отношения;
е) отношения поматериальной ответственности сторон трудового договора.
14.Правосубъектность гражданинахарактеризуется следующими критериями:
а) оперативным;
б) возрастным;
в) имущественным;
г) волевым.
15.Коллективный договорзаключается:
а) на срок до 3 лет;
б) срок оговаривается приего заключении;
в) на срок до 1 года.
16.Является ли оказаниеуслуг в области содействия занятости и представления информации службойзанятости платным?
а) да;
б) нет.
17.Трудовой договор –это:
а) соглашение междуработодателем и представителем работника;
б) соглашение междуработником и представителем работодателя;
в) соглашение междуработодателем и работником.
18.Нормальнаяпродолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 36 часов в неделю;
б) 48 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю.
19.В содержание тарифнойсистемы входят:
а) тарифные ставки;
б) тарифные разнарядки;
в)тарифно-квалификационные справочники;
г) районные коэффициенты;
д) тарифные табели;
е) тарифные сетки;
ж) тарифные расчеты.
20.Какие из перечисленныхвидов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовымзаконодательством:
а) строгий выговор;
б) понижение в должности;
в) замечание;
г) перевод нанижеоплачиваемую работу;
д) выговор
21.Служба охраны трудасоздается в организации с численностью:
а) более 50 человек;
б) более 100 человек;
в) более 1000 человек;
г) более 10 человек.
22.Укажите видыматериальной ответственности работника перед работодателем:
а) солидарная;
б) полная;
в) частичная (усеченная);
г) субсидиарная; д)коллективная (бригадная); е) ограниченная.
23.Об изменениисущественных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель –физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:
а) за 7 дней;
б) за 10 дней;
в) за 14 дней.
24.В каких случаяхработодатель в праве отстранить работника от работы:
а) если работник появилсяна работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
б) если работник непрошел обязательный медицинский осмотр;
в) если работник непредставил о себе сведений личного характера.
ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 7
1.Трудовые отношенияхарактеризуются следующими чертами:
а) прием работниказакрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);
б) работодатель обязанвыплачивать вознаграждения по итогам года;
в) работник подчиняетсяправилам внутреннего трудового распорядка;
г) с работникомзаключается договор о полной материальной ответственности.
2.Правосубъектностьтрудового коллектива характеризуется следующим:
а) оперативным критерием;
б) наличием органасамоуправления;
в) добровольностьюобъединения;
г) имущественнымкритерием;
д) наличием расчетногосчета в банке.
3.Коллективный договорможет быть:
а) односторонним;
б) двусторонним;
в) трехсторонним.
4.Какие из перечисленныхдокументов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качествебезработного:
а) разрешение опостановке на учет;
б) справку о среднемзаработке по последнему месту работы;
в) справку о состоянииздоровья;
г) паспорт или инойдокумент, удостоверяющий личность;
д) характеристику споследнего места работы;
е) трудовую книжку илииные документы, подтверждающие трудовой стаж;
ж) документы,удостоверяющие профессиональную квалификацию;
з) выписку из домовойкниги.
5.Трудовые договоры могутзаключаться:
а) только нанеопределенный срок;
б) как на определенный,так и на неопределенный срок;
в) сроком до 10 лет.
6.Сокращенное рабочеевремя отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:
а) регулируетсяПостановлением Правительства РФ;
б) являетсязаконодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;
в) при оплате устанавливаетсясистема льгот и надбавок;
г) оплачивается как заполное рабочее время.
7.Доплаты к заработнойплате устанавливаются:
а) за профессиональноемастерство;
б) за совмещениедолжностей, профессий;
в) за длительныйнепрерывный стаж;
г) за работу в многосменномрежиме;
д) за классность;
е) за знание иностранногоязыка.
8.Обязан ли работодательпотребовать у работника, нарушившего дисциплину, письменное объяснение:
а) да;
б) нет.
9.Особые правила охранытруда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц:
а) имеющих длительныйстаж работы в организации;
б) беременных женщин,женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
в) государственныхслужащих;
г) инвалидов;
д) военнослужащих;
е) несовершеннолетних.
10.Укажите видыматериальной ответственности работодателя перед работником:
а) за ущерб, причиненныйнесчастным случаем на производстве;
б) за лишение возможноститрудиться;
в) за лишение возможностиполучать премию;
г) за ущерб личным вещамработника;
д) за лишение возможностиустановить неполный рабочий день.
11.Виды надзора иконтроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составуподразделяются на:
а) кассационный;
б) государственный;
в) судебный;
г) административный;
д) прокурорский;
е) общественный.
12.Имеет ли правоработник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своихправ в суде:
а) нет;
б) да;
в) да, но только послеписьменного уведомления об этом работодателя.
13.Стороны трудовыхотношений – это:
а) работник иработодатель;
б) работник,работодатель и посредник (например, служба занятости);
в) работодатель ипосредник.
14.Трудоваяправосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется:
а) уведомительнойгосударственной регистрацией;
б) добровольностьюобъединения граждан;
в) имущественнымкритерием;
г) наличием расчетногосчета в банке.
15.Отличается ли порядокзаключения коллективного договора от порядка заключения соглашения?
а) да;
б) нет;
в) только во второйчасти.
16.Если гражданину былоотказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право наповторное обращение в службу занятости:
а) через 2 недели;
б) через 1 месяц;
в) через 3 месяца;
г) через 15 дней.
17.Трудовой договорвступает в силу:
а) с оговоренной в немдаты;
б) с момента его подписания;
в) с момента определениясистемы оплаты.
18.Виды режимов рабочеговремени следующие:
а) недельный;
б) график сменности;
в) суммированный;
г) гибкий распорядокрабочего дня;
д) разделение рабочегодня на части;
е) поденный.
19.Надбавки к заработнойплате устанавливаются:
а) за знание иностранногоязыка;
б) за работу вмногосменном режиме;
в) за профессиональноемастерство;
г) за ненормированныйрабочий день;
д) за совмещениедолжностей, профессий;
е) за длительныйнепрерывный стаж;
ж) за классность.
20.Дисциплинарноевзыскание может применяться:
а) не позднее 6 месяцевсо дня совершения проступка;
б) не позднее 6 месяцевсо дня составления акта о совершении проступка;
в) не позднее 1 месяца содня обнаружения проступка.
21.Инструктажи по охранетруда бывают:
а) вводными;
б) межотраслевыми;
в) первичными;
г) повторными;
д) комплексными;
е) внеплановыми.
22.Каким путем может бытьвозмещен ущерб, причиненный работником работодателю:
а) путем взыскания черезсуд;
б) путем взыскания черезкомиссию по трудовым спорам;
в) путем добровольногопогашения (возмещения) ущерба;
г) путем взыскания черезсовет трудового коллектива;
д) путем удержания иззарплаты;
е) путем взыскания черезпрофсоюз.
23.В праве ли незаконноуволенный работник требовать денежной компенсации морального вреда,причиненного ему увольнением?
а) да;
б) нет.
24.Работодатель –физическое лицо – обязан:
а) оформить трудовойдоговор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
б) уплачивать страховыевзносы и другие платежи;
в) оформить страховыесвидетельства государственного пенсионного страхования;
г) вести трудовые книжки;
д) вести личные дела.
ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 8
1.Перечислите признакиметода трудового права:
а) своеобразие способовзащиты трудовых прав и обязанностей;
б) участие врегулировании трудовых отношений трудовых коллективов;
в) своеобразие выполнениятрудовых обязанностей по договору;
г) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
2.Трудовая правосубъектностьорганизации характеризуется:
а) наличием устава;
б) волевым критерием;
в) открытием расчётногосчёта в банке;
г) имущественнымкритерием;
д) оперативным критерием.
3.Представителямиработников при заключении коллективного договора могут быть:
а) органы местногосамоуправления;
б) служба поурегулированию конфликтов;
в) профессиональныесоюзы.
4.Подходящей считаетсяработа, соответствующая признакам:
а) профессиональнойпригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;
б) правилам внутреннеготрудового распорядка организации;
в) состоянию здоровья;
г) обеспечиваемаявыплатам компенсаций;
д) транспортнойдоступности рабочего места;
е) заработку не нижесреднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределахсреднего заработка по субъекту федерации).
5.Заключение трудовогодоговора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 10 лет;
б) 12 лет;
в) 16 лет.
6.Виды учета рабочеговремени бывают:
а) недельный;
б) график сменности;
в) вахтовый метод;
г) суммированный;
д) гибкий;
е) разделительный;
ж) поденный.
7.Работа в праздничные ивыходные дни оплачивается, компенсируется:
а) по договоренностисторон;
б) 80% от часовойтарифной ставки;
в) в двойном размере;
г) в полуторном размере;
д) предоставляется одиндень отдыха;
е) 40% от часовойтарифной ставки.
8.Дисциплинарноевзыскание считается снятым, если:
а) со дня применениявзыскания истекло 6 месяцев;
б) со дня применениявзыскания истек 1 год;
в) если трудовойколлектив обсудил на общем собрании поведение работника.
9.На работах с вреднымиусловиями труда работникам предоставляются:
а) спецодежда;
б) неполное рабочеевремя;
в) средстваиндивидуальной защиты;
г) дополнительный отпускбез сохранения заработной платы;
д) профилактическоепитание;
е) бесплатный медосмотр.
10.Общий размер всехудержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 20%;
б) 50%;
в) 25%;
г) 33%.
11.Государственыеинспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностейявляются полномочными представителями:
а) профсоюза;
б) государства;
в) работника.
12.Имеет ли право подачизаявления в КТС работодатель?
а) да;
б) нет.
13.Из чего состоитсистема трудового права:
а) из законодательства потрудовому праву;
б) из сферы действия покругу лиц;
в) из общей и особеннойчастей;
г) из принципов трудовогоправа.
14.Из каких элементовсостоит трудовое правоотношение:
а) субъектов;
б) объективной стороны;
в) объектов;
г) содержания (прав иобязанностей);
д) субъективной стороны.
15.Соглашение заключаетсяна срок:
а) до 3 лет;
б) срок оговариваетсясторонами;
в) до 1 года.
16.Какие виды пособий ипомощи установлены для безработных:
а) единовременноепособие;
б) выходное пособие;
в) пособие побезработице;
г) пособие по временнойнетрудоспособности;
д) денежная премия;
е) оплачиваютсядополнительные расходы;
ж) досрочное оформлениепенсии.
17.Основным документом отрудовой деятельности и трудовом стаже является:
а) трудовой договор;
б) личное дело;
в) трудовая книжка.
18.Обязан или имеет правоработодатель устанавливать неполный рабочий день работнику, осуществляющемууход за больным членом семьи?
а) обязан;
б) не обязан;
в) имеет право.
19.Работа в сверхурочноевремя оплачивается, компенсируется:
а) предоставляются 2 дняотдыха;
б) по договоренностисторон;
в) 80% от часовойтарифной ставки;
г) в двойном размере;
д) в полуторном размере;
е) 40% от часовойтарифной ставки;
ж) два часа в полуторномразмере, затем в двойном размере.
20.Полная материальная ответственность работника закрепляется:
а) устным соглашением;
б) трудовым договором;
в) письменнымсоглашением.
21.Государственныеинспекторы труда инспектируют:
а) только государственныепредприятия, учреждения и организации;
б) только частныепредприятия, учреждения, организации;
в) все предприятия,учреждения, организации независимо от форм собственности.
22.За защитой своихтрудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в 3-месячный срок содня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
б) в 6-месячный срок;
в) в течение 1 года;
г) в месячный срок содня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
23.Прекращение трудовогодоговора по инициативе третьих лиц – это :
а) ликвидацияорганизации, сокращение численности или штата работников;
б) призыв или поступлениена военную службу;
в)отсутствие на работеболее 4 месяцев;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законнуюсилу приговора суда;
е) истечение срокатрудового договора;
ж) восстановлениеработника, ранее выполнявшего работу,
24.Документом,подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:
а) трудовая книжка;
б) трудовой договор;
в) приказ о приеме наработу.
ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 9
1.Какие из перечисленныхнормативных актов являются источниками трудового права:
а) постановленияФедеральной комиссии по рынку ценных бумаг;
б) указы Президента РФ;
в) распоряжения МИД РФ;
г) Конституция РФ;
д) приказы Федеральнойналоговой службы;
е) Трудовой кодекс РФ.
2.Какие из указанныхправоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву:
а) правоотношения поразрешению трудовых споров;
б) правоотношения пооплате сверхурочных работ;
в) правоотношения потрудоустройству;
г) трудовыеправоотношения;
д) правоотношения повыплате пенсий;
е) правоотношения поучету и распределению рабочего времени.
3.Соглашение может быть:
а) четырехсторонним;
б) двухсторонним;
в) трехсторонним.
4.Для каких категорий лицустановлены дополнительные гарантии трудоустройства:
а) для лиц, работавших свредными условиями труда;
б) для государственныхслужащих;
в) длянесовершеннолетних;
г) для инвалидов;
д) для руководителейорганизаций;
е) для женщин, имеющихдетей;
ж) для лиц, уволенных своенной службы.
5.Трудовой договорзаключается:
а) всегда в письменнойформе;
б) как в письменной, таки в устной форме по усмотрению сторон.
6.По трудовомузаконодательству понятие «ночное время» трактуется так:
а) время с 21 часа до 5часов;
б) время с 22 часов до 6часов;
в) время с 23 часов до 7часов.
7.С согласия работодателяработник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:
а) только деньги;
б) как деньги, так иравноценное имущество;
в) может исправитьповрежденное имущество.
8.В течение какоговремени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:
а) в течение 7 дней;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) в течение 1 года.
9.Являются ли акты высшихсудебных органов источником трудового права?
а) да;
б) нет.
10.Выберите правильноеопределение соглашения:
а) соглашение – этотрудовой договор;
б) соглашение – этоправовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый междуработниками и работодателем;
в) соглашение – этоправовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовыхотношений, заключаемый между полномочными представителями работников иработодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) итерриториальном уровнях в пределах их компетенции;
г) соглашение – этодоговоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условийтруда.
11.Для всех категорийработников устанавливается испытательный срок?
а) да;
б) нет.
12.При каких условияхдопускается привлечение работников к сверхурочным работам:
а) при увеличении объемовпроизводства;
б) при ликвидации аварии;
в) при необходимостисрочного выполнения заказа;
г) при ликвидациистихийных бедствий;
д) при решениируководства о перевыполнении выпуска продукции.
13.Укажите видыобеспечения по обязательному социальному страхованию работника:
а) пособие по временнойнетрудоспособности;
б) оплата расходов накоммунальные услуги;
в) единовременнаястраховая выплата;
г) ежемесячная страховаявыплата;
д) выплата дополнительныхрасходов;
е) возмещение моральногоущерба.
14.Какие виды трудовыхспоров рассматриваются непосредственно в судах:
а) обжалование решенияКТС;
б) если решение КТС противоречит законодательству;
в) недоплата денежныхсумм работнику;
г) отсутствие КТС ворганизации;
д) возмещениематериального ущерба работнику;
е) незаконное увольнение;
ж) отказ в приеме на работу.
15.На какие изперечисленных категорий лиц распространяется действие трудовогозаконодательства:
а) на лиц, работающих подоговорам гражданско – правового характера;
б) на членов советовдиректоров организаций;
в) на военнослужащих приисполнении ими обязанностей военной службы;
г) на лиц, заключившихтрудовой договор с индивидуальным предпринимателем.
16.Виды соглашений,предусмотренные трудовым законодательством:
а) правительственные;
б) профессиональныетарифные;
в) отраслевые тарифные;
г) территориальные;
д) государственные;
е) генеральные;
ж) региональные.
17.При приеме на работуиспытательный срок не должен превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 3 месяцев.
18.Какие виды отпусковпредусмотрены трудовым законодательством:
а) по семейным обстоятельствам;
б) ежегодный;
в) краткосрочный;
г) дополнительный;
д) гарантийный;
е) без сохранениязарплаты;
ж) учебный;
з) льготный.
19.Работодатель имеетправо обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненногоорганизации:
а) в течение 1 месяца содня обнаружения причиненного вреда;
б) в течение 6 месяцев содня обнаружения причиненного вреда;
в) в течение 1 года содня обнаружения причиненного вреда.
20.Распространяются лимежотраслевые принципы на стороны трудового договора?
а) да;
б) нет.
21.Какие из перечисленныхпредставителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:
а) Федеральная комиссияпо рынку ценных бумаг;
б) Министерствоздравоохранения и социального развития РФ;
в) Российскаятрехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
22.Какие из перечисленныхусловий являются существенными при заключении трудового договора:
а) социальные льготы;
б) место работы;
в) трудовая функция;
г) дата начала работы;
д) испытательный срок;
е) оплата труда;
ж) предоставлениежилплощади.
23.Прекращение трудовогодоговора по совместной инициативе сторон – это :
а) призыв или поступлениена военную службу;
б) отсутствие на работеболее 4 месяцев;
в) появление на работе внетрезвом состоянии;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законнуюсилу приговора суда.
24.Трудовой договор междуработником и религиозной организацией может заключаться:
а) на определенный срок;
б) на неопределенныйсрок;
в) необходимостьзаключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.
ТЕСТ ПОТРУДОВОМУ ПРАВУ
Вариант 10
1.Какие из перечисленныхусловий являются дополнительными при заключении трудового договора:
а) социальные льготы;
б) место работы;
в) условие онеразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;
г) трудовая функция;
д) испытательный срок;
е) оплата труда;
ж) предоставлениежилплощади.
2.Дополнительный отпускустанавливается для следующих работников:
а) работающих неполныйрабочий день или неполную рабочую неделю;
б) занятых на работах свредными условиями труда;
в) избранных наруководящие должности;
г) работающих сненормированным рабочим днем.
3.При обращении в суд сиском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаютсяот оплаты пошлин и судебных расходов?
а)нет;
б) да;
в) частично.
4.Какие документы можнотребовать от работника при приеме на работу:
а) трудовую книжку,документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку,документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;
в) трудовую книжку,документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.
5.Отпуск без сохранениязарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:
а) за работу сненормированным рабочим днем;
б) за работу с вреднымиусловиями труда;
в) по семейным обстоятельствам;
г) за длительный стажработы;
д) лицам, избранным наруководящие должности.
6.В какой срок должнобыть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенногоработника:
а) в течение 3 месяцев;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) немедленно.
7.Срочный трудовойдоговор заключается на срок:
а) не более 5 лет;
б) не более 3 лет;
в) не более 7 лет;
г) не более 1 года.
8.Временной считаетсяработа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
9.Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 24 календарных дня;
б) 26 календарных дней;
в) 28 календарных дней;
г) 30 календарных дней.
10.За какой периодвремени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить периодвынужденного прогула:
а) не более чем за 1 год;
б) за все время;
в) не более чем за 3года.
11.Этапами рассмотренияколлективного трудового спора являются:
а) рассмотрениевышестоящей профсоюзной организацией;
б) рассмотрениепримирительной комиссией;
в) рассмотрениетрехсторонней комиссией по урегулированию споров;
г) рассмотрение сучастием посредника;
д) рассмотрение комиссиейпо трудовым спорам;
е) рассмотрение варбитражном суде;
ж) рассмотрение трудовымарбитражем.
12.Сезонной считаетсяработа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
13.Перевод на другуюпостоянную работу осуществляется:
а) с письменного согласияработника;
б) с устного согласияработника;
в) согласие работника нетребуется.
14.Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 11 месяцев непрерывнойработы;
б) 6 месяцев непрерывнойработы;
в) 2 месяцев непрерывнойработы.
15.Из кого формируетсяпримирительная комиссия:
а) из представителейработодателя;
б) из представителейпрофсоюзных органов;
в) из представителейработников и работодателя на равноправной основе.
16.Каким образом можетбыть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводитьзабастовку работников соответствующих отраслей:
а) конфликт решает в5-дневный срок Верховный суд РФ;
б) конфликт в 10-дневныйсрок решает Правительство РФ;
в) конфликт решают втечение 3 дней органы местного самоуправления.
17.Какие из перечисленныхизменений условий труда требуют согласия работника:
а) временный перевод попроизводственной необходимости;
б) перевод на другуюработу в той же организации;
в) перемещение на другоерабочее место в той же организации;
г) перевод в другуюорганизацию;
д) перевод в другуюместность вместе с организацией.
18.При изменениисущественных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известностьработника?
а) не обязан;
б) обязан, предупредив за2 недели;
в) обязан, предупредив за2 месяца.
19.Изменение существенныхусловий труда – это:
а) повышениеответственности сторон за взятые на себя обязательства;
б) изменения ворганизации производства и труда;
в) поручение работникуработы на другом механизме или агрегате.
20.При каких условияхзабастовка признается незаконной:
а) если забастовкапроводилась без руководства профсоюзной организации;
б)если забастовка былаобъявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом;
в) если забастовкапроводилась без санкции соответствующих органов по труду.
21.Забастовка – это :
а) коллективная неявка наработу;
б) временный добровольныйотказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешенияколлективного трудового спора;
в) отказ работниковработать при невыплате заработной платы.
22.Прекращение трудовогодоговора по инициативе работодателя – это :
а) призыв или поступлениена военную службу;
б) увольнение за прогул;
в) появление на работе внетрезвом состоянии;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законнуюсилу приговора суда;
е) требование профсоюза;
ж) ликвидация организации,сокращение численности или штата работников.
23.Работник имеет праворасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменнойформе:
а) за 30 дней;
б) за 7 дней;
в) за 2 недели;
г) предварительногоуведомления не требуется.
24.С работником,направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом,заключается трудовой договор на срок:
а) 1 год;
б) 3 года;
в) 5 лет.