Реферат: Трудовой договор

Тема № 15

«ТРУДОВОЙДОГОВОР»


Введение

Глава 1. Трудовой договор и егопризнаки

1.1 Элементы трудового договора

1.2 Виды трудового договора

Глава 2. Оформление трудовогодоговора

2.1. Заключение трудового договора

2.2. Прекращение трудового договора

Заключение

Литература


Введение

Одной из форм реализациигражданами их конституционного права на труд является трудовой договор. Нарядус ним существуют и другие формы реализации этого права – членство впроизводственном кооперативе, гражданско-правовые договоры подрядного типа,государственная служба, индивидуальное предпринимательство и др. Однако, извсех указанных форм трудовой договор в настоящее время является преобладающей.

Сегодня необходимо знать,что такое трудовой договор и как он заключается, так как везде, на всехпредприятиях и во всех организациях он заключается с работниками. Знать этонеобходимо, так как мы часто не знаем свои права, обязанности. А в трудовомдоговоре всё чётко прописано, и необходимо внимательно читать его передподписанием. Подписывая, не глядя, мы, возможно, сами себя ограничиваем вправах и часто не можем сами себя защитить в случае необходимости.


Глава 1.Трудовой договор и его признаки

1.1 Элементытрудового договора

Трудовой договор – этосоглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовойфункции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, аработник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовуюфункцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудовогораспорядка.

Из приведённогоопределения следует, что сторонами трудового договора являются, с однойстороны, работодатель (организация или физическое лицо), а с другой–работник. Работником как стороной трудового договора может быть любоефизическое лицо, обладающее необходимым для этого объёмом трудовойправодееспособности.

Как известно, гражданинможет выполнять трудовую деятельность также на основании гражданско-правовыхдоговоров: подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторских договорови др. однако заключение любого из этих договоров не даёт работнику такихгарантий, какие предоставляет ему трудовое законодательство в случае заключениятрудового договора. В связи с этим возникает необходимость определить текритерии, по которым трудовой договор отличается от иных договоров, предметомкоторых выступает труд (работа) физических лиц. Такими критериями являютсяследующие характерные признаки трудового договора.

1. Трудовой договор предполагаетвыполнение работником определённой трудовой функции, которая чаще всегохарактеризуется профессией, специальностью и квалификацией работника и/илизанимаемой им должностью.

Трудовая функцияэто круг тех действий, выполнение которых входит втрудовые обязанности работника. Трудовая функция определяется указанием родаработы, которую  должен выполнять работник, или должности, которую он будетзанимать. В большинстве случаев это требует указания на конкретную профессию,специальность и квалификацию работника. Под профессией понимается совокупностьприобретённых работником специальных трудовых навыков, объединяемых общимназванием. В пределах одной профессии, как правило, различают несколькоспециальностей. Квалификация характеризует степень и вид профессиональнойобученности работника и устанавливается в форме присвоения работнику разряда,категории или диплома. Наиболее детально трудовая функция работникахарактеризуется в тарифно-квалификационных справочниках.

2. Целью трудового договора являетсяурегулирование самого процесса труда, в то время как гражданско-правовойдоговор направлен на получение результата труда.

3. Рассмотренная особенность находитсвоё выражение также и в том, что по трудовому договору работодатель обязанобеспечить работнику нормальные условия труда, соответствующие нормам трудовогоправа, а также организовывать его труд.

4. Поскольку, как было отмечено,трудовой договор имеет своей целью урегулирование процесса труда, работникобязан выполнять свои трудовые обязанности с подчинением правилам внутреннеготрудового распорядка, действующим в организации, с которой он состоит втрудовых правоотношениях. В соответствии с правилами внутреннего трудовогораспорядка работник обязан являться на работу каждый рабочий день вустановленное время. Окончание рабочего дня, равно как и время обеденного ииных перерывов, также четко регламентировано. За нарушение внутреннеготрудового распорядка  работник может быть привлечён работодателем кдисциплинарной ответственности.

5. В соответствии с трудовым договоромработник обязан выполнять свою трудовую функцию лично. Это означает, что он нев праве передоверять выполнение работы другим лицам, в том числе и тем, которыесостоят в трудовых правоотношениях с тем же работодателем

6. Как и большинство гражданско-правовыхдоговоров, трудовой договор является возмездным. Однако если при выполненииработ по гражданско-правовому договору вопрос о размере вознагражденияисполнителя и порядке его выплаты всецело решается самими сторонами по ихвзаимному согласию, то в трудовых правоотношениях условия оплаты труда определяютсяне только соглашением сторон, но и нормами действующего законодательства, в чёмнаходит своё проявление защитная функция трудового договора. Так, назаконодательном уровне установлен минимальный размер оплаты труда, ограничениявозможности и размера различных удержаний из заработной платы по распоряжениюработодателя, ограничения оплаты труда в натуральной форме и другие социальныегарантии (ст.130 ТК РФ).

Содержание трудовогодоговора, как и всякого договора вообще, составляют его условия. Условиятрудового договора – это элементы соглашения работодателя и работника поотдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, вкоторых определяются конкретные права и обязанности сторон.

Существенными условиями трудового договора признаютсятакие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и баесогласования которых трудовой договор не считается заключённым (состоявшимся).Статья 57 ТК РФ в качестве существенных условий трудового договора называетследующие:

1)        Место работы (суказанием структурного подразделения);

2)        Дата началаработы;

3)        Наименованиедолжности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии соштатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

4)        Права и обязанностиработника;

5)        Права иобязанности работодателя;

6)        Характеристикиусловий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредныхи/или опасных условиях;

7)        Режим труда иотдыха;

8)        Условия оплатытруда;

9)        Виды и условиясоциального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Перечисленные  условия являютсясущественными для любого трудового договора, независимо от его конкретныхразновидностей. Для отдельных видов трудового договора закон можетпредусматривать и иные существенные условия.

Помимо существенныхусловий в договоре должны быть обязательно указаны сведения о заключивших егосторонах – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя.

Факультативными  признаются условия, согласованиекоторых не является обязательным и не влияет на факт заключения трудовогодоговора.  К ним, например, относятся условия об испытании, неразглашенииохраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения неменее установленного срока, если обучение производилось за счёт работодателя, атакже любые иные условия. Включение в трудовой договор факультативных условийвсецело зависит от усмотрения сторон.

1.2 Виды трудовогодоговора

Одним из наиболее важных основанийклассификации трудовых договоров является срок, на который они заключены (ст.58ТК РФ). По этому основанию трудовые договоры делятся на срочные и договоры,заключённые на неопределённый срок.

Срочные трудовыедоговоры – этодоговоры, заключённые на определённый период времени, по истечении к4оторгокаждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободнойот принятых на себя обязательств.

Срочный трудовой договорможет быть расторгнут по воле работодателя в связи с истечением срока егодействия, которое в данном случае и будет являться достаточным основанием длярасторжения договора. При этом работодателю не требуется в своём решенииопираться на какие-либо иные предусмотренные законом основания. Следовательно,срочные трудовые договоры содержат гораздо меньшие для работника гарантиисохранения места работы и заработка, но более предпочтительны для работодателя.

Договоры, заключённыена неопределённый срок – это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия вовремени. Иными словами, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия,то договор считается заключённым на неопределённый срок. На практике такиедоговора ещё называют постоянно действующими договорами.

Договоры, заключённые на неопределённыйсрок, являются, во-первых, более распространёнными, а во-вторых, болееприемлемыми для работников. Их предпочтительность для работника состоит в тог,что ему гарантируются «устойчивые» работа и заработок, поскольку расторжениетакого договора по инициативе работодателя допускается лишь по основаниям, закреплённымв действующем трудовом законодательстве, и, следовательно, одного толькожелания работодателя отказаться от «услуг» работника недостаточно. С другойстороны, сам работник вправе расторгнуть такой договор во всякое время,предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Иные виды трудовых договоров.  Формально ТК РФ (ст. 58) содержит лишь одно основаниедля деления трудовых договоров на виды – это срок, на который они заключаются.Однако из содержания действующего трудового законодательства не следует, чтосрок является единственным основанием их классификации. Помимо этого трудовыедоговоры можно классифицировать в зависимости от:

v   Условий труда;

v   Географического месторасположения организации;

v   Характера предстоящей работы;

v   Субъективных особенностей самого работника;

v   Степени ответственности;

v   Оснований, необходимых для заключения трудовогодоговора и возникновения трудовых отношений;

v   Характера трудо-правовых связей и др.


Глава2. Оформление трудового договора

 

2.1Заключение трудового договора

Действующее законодательство важноезначение придаёт не только понятию трудового договора и определениюсоставляющих его содержание условий, н6о и порядку его заключения. В положенияхо порядке заключения трудового договора находят отражение такиеосновополагающие принципы трудового права, как принцип свободы трудовогодоговора, принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве и др.

Трудовой кодекс РФ устанавливаетследующий порядок заключения трудового договора.

При поступлении на работу гражданиндолжен предъявить работодателю:

v   Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

v   Трудовую книжку, за исключением случаев, когдатрудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу наусловиях совместительства»

v   Страховое свидетельство государственного пенсионногострахования;

v   Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу;

v   Документ об образовании, о квалификации или наличииспециальных знаний – при поступлении на  работу, требующую специальных знанийили специальной подготовки.

Другие документы, по общему правилутребовать запрещено.

Вместе с тем ст. 65 ТК РФустанавливает, что в отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовымкодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениямиПравительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления призаключении трудового договора дополнительных документов.

Трудовой договор заключается вписьменной форме, текст договора составляется в двух экземплярах, каждый изкоторых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётсяработнику, другой хранится у работодателя. По общему правилу, именно с моментасвоего подписания трудовой договор считается заключённым.

Приём на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, который издаётся на основании заключённоготрудового договора и воспроизводит наиболее существенные условия трудаработника.

При заключении трудового договора вцелях проверки соответствия работника поручаемой работе соглашением сторонможет быть обусловлено его испытание в течение определённого срока.Когда срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считаетсявыдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускаетсятолько на общих основаниях.

При заключении трудового договора сотдельными категориями работников закон не допускает установленияиспытательного срока. Так, согласно ч.4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме наработу не устанавливается для:

v Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующейдолжности, проведённому в порядке, установленном законом;

v Беременных женщин;

v Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

v Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшегопрофессионального образования и впервые поступающих на работу по полученнойспециальности;

v Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

v Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя посогласованию между работодателями;

v В иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами иколлективным договором.

Основным документом о трудовойдеятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.Трудовые книжки работодатель обязан вести на каждого работника, проработавшегов организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организацииявляется для работника основной.

2.2Прекращение трудового договора

Понятие «прекращение трудовогодоговора» является собирательным и охватывает все случаи окончания действиятрудового договора и прекращения, сложившихся между конкретным работником иработодателем трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора возможнокак по инициативе одой из сторон, так и по не зависящим от них обстоятельствам.Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон принято считать расторжениемтрудового договора.

Прекращение трудового договоравозможно, как правило, только по предусмотренным законом основаниям. Согласност. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1)        Соглашение сторон. По соглашениюсторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ);

2)        Истечение срока трудовогодоговора;

3)        Расторжение трудового договора поинициативе работника;

4)        Расторжение трудового договора поинициативе работодателя;

5)        Перевод работника по его просьбеили с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборнуюработу;

6)        Отказ работника от продолженияработы в связи со сменой собственника имущества организации, изменениемподведомственности организации либо её реорганизацией.

7)        Отказ работника от продолженияработы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8)        Отказ работника от перевода надругую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинскимзаключением»;

9)        Отказ работника от перевода всвязи с перемещением работодателя в другую местность;

10)     Обстоятельства, не зависящие отволи сторон;

11)     Нарушение установленных трудовымзаконодательством правил заключения трудового договора, если это нарушениеисключает возможность продолжение работы;

12)     Другие основания, предусмотренныеТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора поинициативе работника

Работник имеет право во всякое времябез объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор, предупредив об этомработодателя в письменной форме за две недели.

Расторжение трудового договора – правоработника, основанное на провозглашенном Конституцией РФ принципе свободытруда..

Однако некоторые причины, побуждающиеработника прекратить трудовые отношения, закон считает особо уважительными ипредписывает работодателю при их наличии расторгнуть трудовой договор в тотсрок, о котором просит работник в своём заявлении. Такими причинами являются:

v Зачисление в образовательное учреждение;

v Выход на пенсию;

v Другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы;

v Нарушение работодателем законов и иных нормативно-правовых     актовсодержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашенияили трудового договора.

Расторжение трудового договора поинициативе работодателя.

Расторжению трудового договора поинициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) действующее законодательство уделяетособое внимание, поскольку именно в этом вопросе чаще всего происходитнарушение прав работников, и именно с их исками о восстановлении на работесвязана большая часть всех трудовых споров, рассматриваемых судами России.Рассмотрим конкретные основания для расторжения трудового договора поинициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

1.        Ликвидация организации,прекращение деятельности расположенного в другой местности обособленногоструктурного подразделения организации либо прекращение деятельностиработодателем физическим  лицом.

2.        Сокращение численности или штатаработников организации.

3.        Несоответствие работниказанимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

a)              Состояния здоровья в соответствиис медицинским заключением;

b)              Недостаточной квалификации,подтверждённой результатами аттестации.

4.  Смена собственника имуществаорганизации.

5.  Неоднократное неисполнениеработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание.

6.  Неоднократное грубое нарушениеработником трудовых обязанностей:

a)        Прогул, под которым понимаетсяотсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд втечение рабочего дня;

b)        Появление на работе в состоянииалкогольного, наркотического или токсического опьянения;

c)        Разглашение охраняемой закономтайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей;

d)        Совершение по месту работы хищениячужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлениеморгана, уполномоченного на применение административных взысканий;

e)        Нарушение работником требований поохране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либозаведомо создало реальную угрозу наступления таких действий.

7.        Совершение виновных действий работником,непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действиядают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

8.        совершение работником, выполняющимвоспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжениемданной работы.

9.        Принятие необоснованного решенияруководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшегоза собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование илииной ущерб имуществу организации.

10.      Однократное грубое нарушениеруководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей.

11.      Представление работникомработодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключениитрудового договора.

12.      Прекращение допуска кгосударственной тайне, если выполняемая работа требует допуска кгосударственной тайне.

13.      Основания, предусмотренныетрудовым договором с руководителем организации и членами коллегиальногоисполнительного органа организации.

14.     Другие основания, предусмотренныеТК РФ и иными федеральными законами.


Заключение

В представленном реферате была данакраткая характеристика основного круга вопросов, связанных с трудовымдоговором.

Тема достаточно объёмна, интересна посвоей сути и, несомненно, актуальна на сегодняшний день. Благодаря изучениюэтой темы можно оградить себя от возможных ошибок при заключении такого важногодокумента как трудовой договор.

Хотелось бы выразить пожелание, чтобысегодня гораздо большее количество людей были юридически грамотны в этомвопросе, так как мы все устраиваемся на работу и увольняемся. Если мы будемкомпетентны в этом вопросе, нас никогда не обманут, и мы сможем, опираясь на ТКРФ себя защитить при увольнении, рассудить насколько грамотно составлен наштрудовой договор и иметь уверенность в завтрашнем дне. Из чего можно сделать вывод,что тема очень актуальна и должна быть изучена всеми.


Литература

1.        Правовоеобеспечение профессиональной деятельности: Учебник [Текст] / Под. ред. Д.О. Тузова, В. С. Аракчеева. – М.:ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 384 с. – (Профессиональное образование)

2.        Мелихова, Л.В.Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учеб. пособие [Текст] /Л.В. Мелихова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2001. – 320 с.табл.

еще рефераты
Еще работы по государству и праву