Реферат: Срочный трудовой договор

Содержание

 

Введение

Глава I

1. Общие положения

2. Общие требования об ограничении договоров

Глава II

1. Заключение срочного трудовогодоговора в случаях — исключениях из общего правила

2.Расторжение срочного трудового договора

Заключение

Список используемой литературы и нормативных актов

Анализ приложенных материалов

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Анализ судебной практики 1

Анализ судебной практики 2

Анализ судебной практики 3


Введение

Я думаю, мной выбранадовольно актуальная тема, поскольку на сегодняшний день такой тип трудовогодоговора достаточно востребован и является неотъемлемой частью любогопредприятия. В данной работе я постараюсь раскрыть всю суть срочного трудовогодоговора, а также глубоко изучить все аспекты трудовых взаимоотношений.

Трудовой договор, являясьдвусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина сконкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника.Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношенияво времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами иобязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудовогоправоотношения.

Трудовой договоропределяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперациитруда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключениемтрудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации иподчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.


Глава I

 

1. Общиеположения

 

НовыйТрудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), как и ранее действовавший

КЗоТ РФ,предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия:

— трудовыедоговоры, заключаемые на неопределенный срок (стороны договора не оговариваютпродолжительность его действия);

— срочныетрудовые договоры.

Всоответствии со ст. 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются наопределенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. На срок более 5 леттрудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных в

ТК РФ либо вином федеральном законе.

В отличие оттрудового договора с неопределенным сроком, срочный трудовой договор имеет рядособенностей, главная из которых — ограничение возможности его заключения.

Всоответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ заключение срочного трудового договорадопускается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут бытьустановлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы илиусловий ее выполнения. Это общее и обязательное правило. Исключение из негосоставляют лишь случаи, прямо предусмотренные

ТК РФ илииным федеральным законом.

Следуетотметить, что возможность заключения срочного трудового договора былаограничена и ранее действовавшим КЗоТ РФ, и правилами, названными ст. 58 ТК РФ.Однако, в отличие от КЗоТ РФ, ст. 58 ТК РФ не предусматривает такого основаниядля заключения срочного трудового договора, как «интересы работника».И это вполне оправдано, поскольку понятие «интересы работника'' слишкомнеопределенно и многозначно, что на практике вызывало сложности и влекло засобой нарушение прав и законных интересов работников.

Сохранивхарактер и условия выполнения работы в качестве оснований для заключениясрочного трудового договора, ст. 58 ТК РФ, как и ранее действовавшеезаконодательство, не называет критерии, по которым могут быть определены этипризнаки. В связи с этим при заключении срочного трудового договораработодатель, как и прежде, обязан указывать в нем конкретные обстоятельства,по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключениютрудового договора на неопределенный срок.

При этомнеобходимо помнить, что закон говорит не об условиях труда

(вредные,опасные, тяжелые и т. п.), а об условиях выполнения работы

(трудовойфункции). То есть имеются в виду такие особые условия выполнения работы,которые обусловливают срочный характер трудовой связи. Иными словами, главнымкритерием заключения срочного трудового договора, как и прежде, являетсяневозможность установления постоянных трудовых отношений.

Наряду собщими правилами об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленными в ст.58 ТК РФ, ст. 59 предусматривает и специальный перечень случаев(обстоятельств), при которых с работником по его инициативе или по инициативеработодателя может быть заключен срочный трудовой договор. В ранеедействовавшем КЗоТ РФ такой перечень отсутствовал.

Перечисленныев ст. 59 ТК РФ случаи условно можно разделить на две группы. К первой относятсяте, которые соответствуют общим требованиям об ограничении срочных трудовыхдоговоров, закрепленным в ст. 58 ТК РФ, т. е. предусматривают работы, которыепо своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться лишь определенныйсрок, являются для данного работника временными.

Вторую группусоставляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора ибез учета требований, установленных ст. 58 ТК РФ, т.е. независимо от характераработы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением изобщего правила об ограничении срочных трудовых договоров. Остановимся болееподробно на каждой из обозначенных групп.

 

2. Общиетребования об ограничении срочных трудовых договоров

 

Заключениесрочных трудовых договоров в соответствии с общими требованиями ТК РФ (случаи,отнесенные к первой группе) допускается:

1. Для заменывременно отсутствующего работника, за которым в соответствии с закономсохраняется место работы. Принципиально здесь то, что предлагаемое место работы(должность) не свободно. Оно занято работником, который по каким-либо причинамотсутствует, но в соответствии с законодательством место работы (должность) заним сохраняется. Например, на время нахождения работника в длительнойкомандировке, в отпуске по уходу за ребенком и др.

2. Работники,заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев, в ранее действовавшемзаконодательстве назывались временными работниками

(УказПрезидиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 N9 311-IX „Об условиях трудавременных рабочих и служащих''). В настоящее время труд таких работниковрегламентируется гл. 45 ТК РФ.

Как напостоянных работников, так и на лиц, заключивших трудовой договор на срок до2-х месяцев, заводятся трудовые книжки при условии, если они проработали ворганизации свыше 5 дней и эта работа для них является основной (ст. 66 ТК РФ).При увольнении трудовая книжка выдается работнику на руки после того, как в нейбудет произведена запись о причинах прекращения трудового договора, сделанная вточном соответствии с формулировками ТК РФ. Расторжение трудового договора слицами, заключившими его на срок до 2-х месяцев, производится только на общихоснованиях.

Выходноепособие сезонным работникам выплачивается только в случае увольнения поуказанным выше основаниям в размере 2-недельного среднего заработка.

3. Дляпроведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий,катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных идругих чрезвычайных обстоятельств (например, для устранения последствий пожара,взрыва и т. п.). Так как закон не определяет максимальный или минимальный срок,на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах,в каждом конкретном случае он определяется по соглашению сторон.

4. Дляпроведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а такжеработ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производстваили объема оказываемых услуг. Под обычной деятельностью в данном случае следуетпонимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениямдеятельности организации, закрепленным в ее уставе.

5. С лицами,поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный периодвремени или для выполнения заведомо определенной работы, а также для выполнениязаведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не можетбыть определено конкретной датой.

Тот факт, чтоорганизация создана лишь на определенный срок или только для выполнениязаведомо определенной работы, должен быть зафиксирован в ее уставе.

6. Длявыполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональнымобучением работника, а также работ, выполняемых работниками, обучающимися подневным формам обучения. Трудовой договор в этом случае заключается на срок,установленный для прохождения стажировки или профессионального обучения.

7. С лицами,избранными на определенный срок в состав выборного органа или на выборнуюоплачиваемую должность, а также в случае поступления на работу, связанную снепосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов илидолжностных лиц в органах государственной власти и органах местногосамоуправления, а также в политических партиях и других общественныхобъединениях.

8. С лицами,направленными на временные работы органами службы занятости населения, в томчисле на проведение общественных работ. В данном случае речь идет только овременных работах. Если работа, на которую гражданин направлен органами службызанятости, носит постоянный характер, заключение с ним срочного трудовогодоговора допускается лишь на общих основаниях, т.е. с учетом ограничений,установленных законом для заключения срочных трудовых договоров.

9. С лицами,которым в связи с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключениемразрешена работа исключительно временного характера. Медицинское заключениетакого рода вправе выдать лишь тот орган или учреждение, которым такое правопредоставлено (например, клинико- экспертные комиссии, учреждениямедико-социальной экспертизы и др.).


Глава II

 

1. Заключениесрочного трудового договора в случаях — исключениях из общего правила

Заключениесрочного трудового договора в случаях — исключениях из общего правила (втораягруппа случаев) в соответствии со ст. 59 ТК РФ допускается при условиях:

1.Поступление на работу в организации, расположенные в районах

КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к местуработы. В данном случае не имеют значения характер работы, на которуюпринимается работник, и условия ее выполнения.

Принципиальнымявляется факт переезда на работу в указанные районы из других их регионовстраны.

С лицами,постоянно проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, заключение срочного трудового договора допускается на общихоснованиях, т. е. с соблюдением правил об ограничении срочных трудовыхдоговоров, установленных ст. 58 ТК РФ. Перечень районов Крайнего Севера иприравненных к ним местностей утвержден постановлением Совмина СССР от 10.11.67№ 1029 в редакции постановления Совмина СССР от 03.01.83 № 12 с дополнениями иизменениями, внесенными законодательством РФ.

2.Поступление на работу в организации — субъекты малого предпринимательства счисленностью до 40 работников, для организаций розничной торговли и бытовогообслуживания — до 25 работников, а также к работодателям — физическим лицам.

Понятиесубъекта малого предпринимательства определено в Федеральном законе от 14,06.95№ 88-ФЗ “О государственной поддержке малого предпринимательства вРоссийской Федерации''. Средняя за отчетный период численность работниковмалого предприятия, согласно названному закону, определяется с учетом всех егоработников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характераи по совместительству с учетом реально отработанного времени, а такжеработников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанногоюридического лица.

3. С лицами,направляемыми на работу за границу, независимо от характера поручаемой работы иорганизационно-правовой формы организации, направившей их для работы заграницей.

4. Припоступлении на работу по совместительству. Совместительством в соответствии сост. 282 ТК РФ считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемойработы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение срочного трудового договора о работе по совместительству допускаетсянезависимо от того, в какую организацию поступает работник — по месту своейосновной работы или в другую организацию.

5. Спенсионерами по возрасту. К числу пенсионеров по возрасту в данном случаеотносятся только те лица, которые достигли пенсионного возраста и которым всоответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости.Последнее обстоятельство является обязательным условием, при котором с лицом,достигшим пенсионного возраста, допускается заключение срочного трудового договорабез учета характера и условий выполнения поручаемой работы.

6. Створческими работниками средств массовой информации, театрально- зрелищных,кино-, теле-, видеосъемочных организаций, цирков, иными лицами, участвующими всоздании или исполнении произведений, а также профессиональными спортсменами.

7. Снаучными, педагогическими и другими работниками, если прием на работу всоответствии с законодательством производится по результатам конкурса.Например, согласно ст. 332 ТК РФ конкурс проводится на замещение всехдолжностей научно-педагогического состава высших учебных заведений, заисключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой. Эта должности,как уже отмечалось, замещаются на основании выборов.

8. Сруководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организацийнезависимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Закон неустанавливает специального срока, на который может быть заключен трудовойдоговор с заместителями руководителя организации и с главным бухгалтером,поэтому с указанными работниками в каждом конкретном случае срок трудовогодоговора определяется по соглашению сторон.

9. Сработниками, обучающимися по дневным формам обучения, допускается заключениесрочного трудового договора. Такой трудовой договор по соглашению сторон можетбыть заключен как на время каникул, так и на любой другой срок, но с учетомтого, что работа в организации не будет препятствовать продолжению учебы всоответствующем учебном заведении.

Переченьслучаев заключения срочного трудового договора, предусмотренный ст. 59 ТК РФ,не является исчерпывающим. Срочные трудовые договоры могут быть заключены и вдругих случаях, если такая возможность прямо предусмотрена федеральным законом.Необходимо подчеркнуть, что речь идет только о федеральном законе. То есть низаконом субъекта РФ, ни указом Президента РФ, ни постановлением ПравительстваРФ, ни иным подзаконным нормативным правовым актом не могут быть установленыкакие-либо дополнительные основания (случаи) заключения срочного трудовогодоговора.

Однако еслиинициатива в заключении трудового договора на неопределенный срок впредусмотренных ст. 59 случаях исходит от работника, то данный вопрос можетбыть решен только по взаимному соглашению сторон.

Трудовойдоговор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретныйсрок его действия (ограничили завершением определенной работы) и этот срокуказан в самом трудовом договоре. Если же стороны не оговорили срок действиятрудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Срок действияможет быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении (припоступлении работника на работу в данную организацию).

Заключивтрудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправевпоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в томчисле и в связи с возникновением обстоятельств, при которых действующеезаконодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора.

 

2. Расторжение срочного трудовогодоговора

 

Истечениесрока действия срочного трудового договора, если такой договор заключенправомерно, является основанием для его прекращения.

Инициатива впрекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договораможет исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работодатель,решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением срока,обязан не менее чем за 3 дня предупредить об этом работника. В эти календарныедни включаются выходные и нерабочие праздничные дни. Работник не вправенастаивать на продолжении трудовых отношений, если срок трудового договораистек, и работодатель принял решение его прекратить.

Минимальныйсрок предупреждения работника, занятого на сезонных работах, о предстоящемувольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности илиштата установлен в семь календарных дней. Это означает, что работник не можетбыть уволен до истечения семидневного срока, при этом законодатель непредусмотрел возможности замены срока предупреждения выплатой соответствующейкомпенсации.

Однако вслучаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон непотребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истеченияустановленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенныйсрок.

Срочныйтрудовой договор согласно ст. 58 ТК РФ считается договором с неопределеннымсроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок бездостаточных к тому оснований т. е. без учета требований, предусмотренныхзаконом для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельствоустановлено судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контрольза соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права.

Если трудовойдоговор на определенный срок заключен с работником лишь с той целью, чтобы непредоставлять ему права и гарантии, предусмотренные законом для работников,работающих по трудовому договору с неопределенным сроком, то этот договор такжесчитается бессрочным со дня его заключения.

Такой выводвытекает из содержания ч. 6 ст. 58 ТК РФ.

Всоответствии с названной статьей запрещается заключение срочных трудовыхдоговоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренныхдля работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Например,срочный трудовой договор с работником заключен на один год только для того,чтобы в связи с предстоящим через полтора года сокращением штата в организацииему не предоставлять гарантии, предусмотренные законом для работников,увольняемых по сокращению численности или штата работников.

Если трудовойдоговор сроком на 6 месяцев заключен с молодой женщиной только с той целью,чтобы в случае ее беременности не предоставлять ей те гарантии и льготы,которые установлены законом для беременных женщин или женщин, имеющихмалолетних детей.

Трудовойдоговор, заключенный на определенный срок в нарушение установленных закономправил об ограничении срочных трудовых договоров, считается договором снеопределенным сроком с момента его заключения.

В отличие отранее действовавшего КЗоТ РФ, ТК РФ не связывает возможность прекращениясрочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативеработника с наличием у того уважительных причин.

Согласно ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, как снеопределенным сроком, так и срочного производится на общих основаниях.

То естьработник вправе по собственному желанию расторгнуть срочный трудовой договор доистечения срока его действия в любое время, предупредив об этом работодателяписьменно за 2 недели. Это правило, безусловно, улучшает положение работников,заключивших срочный трудовой договор.

Посколькустатьями Трудового кодекса, регулирующими порядок и условия выплаты выходногопособия при увольнении, не установлено иное, лицам заключившим трудовой договорна срок до двух месяцев, это пособие выплачивается на общих основаниях. Чтокасается случаев, когда трудовой договор был заключен с работодателем –физическим лицом, то вопрос о выплате выходного пособия решается в соответствиис этим договором.

Размер этогопособия может быть также определен коллективным договором или трудовымдоговором.

Приувольнении работника, занятого на сезонных работах, по пп.1 и 2 ст.

81 ТК РФ емувыплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Выходноепособие и другие компенсации, связанные с расторжением трудового договоразаключенного между работником и работодателем – физическим лицом, выплачиваютсяв том случае, если это предусмотрено договором.


Заключение

 

В последниегоды в Российской Федерации значительно расширяется практика заключения сработниками срочных трудовых договоров. Это подрывает стабильность трудовыхотношений, отрицательно влияет на использование трудовых ресурсов, лишаетработника ряда существенных прав и гарантий, резко снижает его социальнуюзащиту.

Массовоеиспользование срочных трудовых договоров, гражданско-правовых договоров втрудовых отношениях не соответствует требованиям законодательства.

Трудовоезаконодательство России отдает предпочтение трудовым договорам, заключенным нанеопределенный срок, т.е. договорам о постоянной работе до их прекращения построго оговоренным в законе основаниям. Срочные трудовые договоры разрешенозаключать лишь в определенных законом случаях: когда трудовые отношения немогут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящейработы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственнопредусмотренных законом (ст.59 ТК РФ) Однако на практике эти ограничения, какправило, работодателями игнорируются и никакой ответственности в этих случаяхони не несут.

Следует иметьв виду, что в судебной практике отказ в приеме на работу ввиду несогласияработника заключить срочный трудовой договор, рассматривается как дискриминацияв трудовых отношениях, поскольку закон допускает лишь такие различия,исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которыеопределяются требованиями, свойственными данному виду труда.

В законепризнается, что срочный характер трудовых отношений — это ухудшение положенияработника (по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок). Однако напрактике такая компенсация либо не предусматривается, либо являетсянеадекватной условиям, установленным договором.

Приувольнении по истечении срока трудового договора на работников нераспространяются гарантии, установленные законодательством для случаевпрекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В период действиядоговора работодатель может уволить работника по основаниям, предусмотреннымзаконодательством, однако работник не вправе уволиться по собственному желаниюбез уважительных причин, что в определенной мере равносильно принудительномутруду.


Списокиспользуемых нормативных актов и литературы:

 

1. Трудовое право: Комментарий ктрудовому кодексу Р.Ф. / Под. Ред.А.Т. Сочиниковой. — М: Эксмо, 2006-672 с. — (комментарии к Российскому Законодательству).

2. Кодекс законов о труде РоссийскойФедерации / Заведующий редакции – А.В. Смирнов. СПб: Издательство „АЛЬФА“,1999. – 120 с.

3. Киселев И.Я. Трудовое право России изарубежных стран. Международные нормы труда. — М.: Изд-во Эксмо, 2005. — 608 с.- (Российское юридическое образование).

4. Болдырев В.А., Сысоев В.А. ТрудовоеПраво России: Учебник для вузов. — М.: Норма, 2006-832 с.

5. Трудовое право: Учебник /Н.А.Бриллиантова, И.Я. Киселев и др., Под ред. О.В. Смирнова. — М.: Т.К. Велби,Изд-во Проспект, 2004. — 528 с.

6. Гусов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовоеправо России: Учебник-М.: Т.К. Велби, Изд-во Проспект, 2004-496 с.

7. Гойман Г. И., Калинский И. В.,Червонюк В. И. Правоведение: Учебник /Под общей редакцией доктора юридическихнаук, профессора В. Червонюка.– М.: ИНФРА – М, 2002. – 336 с.

8. www.okpravo.info.ru


Анализ приложенныхматериалов

 

К данной курсовой работемною приложено три образца срочного трудового договора: на срок выполнениявременных работ, трудовой договор с иностранным лицом и трудовой договор наисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Былопроанализировано, что не все договора имеют одинаковые условия заключения:

1.Трудовой договор,заключенный на исполнение временных работ не имеет пункта, в котором четкопрописан режим отдыха и режим рабочего дня, также отсутствует пункт, в которомуказано, что работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка,положения по технике безопасности, охране труда, а также не разглашать сведенийо работодателе, но имеются четко прописанные обязанности работника. Все условия,указанные в данном образце трудового договора, основываются только на ТрудовойКодекс РФ, не имея своих дополнений и приложений, что в будущем может негативносказаться на трудовых отношениях, тем самым приводя к спорным ситуациям.

2. В трудовом договоре,заключенным с гражданином другого государства, не указано, что данное местоработы является основным для работника, не прописан режим рабочего дня и режимотдыха.

3. В трудовом договорезаключенным на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника всевышеперечисленные условия и пункты четко прописаны, что является положительнойстороной как для работника, так и для работодателя.

Ответственность во всехэкземплярах трудовых договоров одинаково четко сформулированы и прописаны. Такжепункт, в котором указан порядок разрешения споров для всех образцов одинаков,из которого следует, что все споры разрешаются путем переговоров, а если этоневозможно, то спорные ситуации разрешаются в судебном порядке.

Права и обязанности вовсех трех договорах разные, но имеют общую нормативную базу, регламентируемуюТрудовым Кодексом РФ. Также имеются отличия в условиях оплаты труда, вследствиечего можно сделать вывод, что каждый работодатель устанавливает и ведет всеусловия и трудовые отношения самостоятельно, лишь частично опираясь на ТрудовойКодекс.

На мой взгляд, наиболееполный, четкий и ясно сформулированный срочный трудовой договор составлен сГосударственным предприятием, а частные организации и предприятия имеют договора,с широкими и не ясно сформулированными условиями, при этом делая существенныйупор на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.


Приложение 1

 

ТРУДОВОЙДОГОВОР No 68/07 на определенный срок

г. Воткинск»5 " сентября 2007 г.

ООО «Промстройгаз»,именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лицеГенерального директора Ходырева А. А., Действующего на основании Устава, содной стороны, и

Гр-н Сусеков АнатолийГеннадьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», сдругой стороны,

заключили настоящийдоговор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГОДОГОВОРА

1.1. Работник принимаетсяк Работодателю в организацию ООО «Промстройгаз» для выполнения работыв должности прораба с окладом 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей в месяц.

1.2. Работник обязанприступить к работе «06» сентября 2007 г.

1.3. Срок действиядоговора — шесть месяцев. Основание для заключения срочного трудового договора– временные работы.

1.4. Настоящий трудовойдоговор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

1.5. Работа уРаботодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА ИОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняетсянепосредственно Ходыреву А. А.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнятьследующие должностные обязанности:

— выполнение проектов;

— управление рабочими;

— согласование работ сзаказчиком.

2.2.2. Исполнять другиеобязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и должностной инструкцией.

2.3. Работодатель обязансоблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.

2.4. Работодатель иРаботник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ иколлективным договором.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГОВРЕМЕНИ

3.1. Для Работникаустанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правиламивнутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя в соответствиис Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами.

4.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За неисполнение илиза ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящимтрудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующимзаконодательством РФ.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основания дляпрекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77Трудового кодекса РФ.

5.2. Во всех случаях днемувольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ ИКОМПЕНСАЦИИ

6.1. В период действиянастоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии икомпенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯСОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель обязаносуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которогопредусмотрены федеральным законодательством РФ.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящеготрудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Всеизменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двустороннимписьменным соглашением.

8.2. Споры междусторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются впорядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.3. Во всем остальном,что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуютсязаконодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен вдвух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранитсяу Работодателя, а другой — у Работника.

9. АДРЕСА ИРЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: Ходырев А. А. УР, г. Воткинск, ул.Подлесная, дом 18

Работник: Сусеков Анатолий Геннадьевич

паспорт: серия 9406, No.427072

выдан Отдел УФМС по г.Воткинску УР«12»декабря 2003 г.,

зарегистрирован поадресу: УР, г. Воткинск ул. Пролетарская д.3 кв. 49

10. ПОДПИСИСТОРОН

Работодатель:____________/Ходырев А. А./

Работник: _______________/Сусеков А. Г./


Приложение 2

 

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙДОГОВОР

«06»ноября 2009 г.                                                              г.Ижевск

Фирма «Инженерныесистемы», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице г-на БурцеваСергей Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, игражданин Аверкян Вахтанг Кикабидзе, именуемый в дальнейшем«Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор онижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ И СРОКДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. В соответствии списьменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качествемонтажника.

2. Работник обязуетсявыполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, атакже трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями),устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

3. Срок действиянастоящего Трудового договора устанавливается на срок действия разрешения наработу, а именно с " 07 " ноября2009г. по «07 » мая 2010 г. включительно.

2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГОВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

4. Работодательустанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях),эквивалентной 1 500 долларам США по курсу Центрального банка Российской Федерациина день начисления заработной платы.

Установленный месячныйдолжностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости отрезультатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя.

5. За высококачественноевыполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнениеособо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работникунадбавку.

6. За выполнение нарядусо своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, атакже за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установитьРаботнику доплату.

7. В зависимости отфинансовых результатов деятельности Работодателя Работник может бытьпремирован, а также получить материальную помощь.

8. Работникуустанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарныхдней.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

9. Работодательобязуется:

а) соблюдать действующеероссийское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правилохраны труда);

б) выполнять условияматериального вознаграждения Работника;

в) осуществлятьсоциальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечиватьгарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условиятруда;

д) создавать жилищныеусловия, соответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимыеусловия для повышения квалификации Работника;

ж) нести другиеобязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством.

10. Работник обязуется:

а) строго выполнятьдоговорные обязательства;

б) строго соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка, а также положения по техникебезопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышатьсвою квалификацию;

г) не разглашатьсведения, составляющие служебную коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другиеобязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовымдоговором.

4. ПРАВА СТОРОН

11. Работник вправе:

а) вносить предложения,направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другимиправами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

12. Работодатель вправе:

а) устанавливать дляРаботника правила внутреннего распорядка;

б) требовать от Работникастрогого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работникув соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарноговоздействия;

г) устанавливать состав иперечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную икоммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числематериальную) за их разглашение;

д) пользоваться другимиправами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

13. В случае неисполненияили ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящегоДоговора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением илиненадлежащим исполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

14. В случае нарушениясвоих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке,установленном действующим законодательством.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ,ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

15. Все споры иразногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или всвязи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

16. Трудовой договорможет быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной изсторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным действующим законодательством.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

17. Настоящий Трудовойдоговор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступаетв силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника надолжность, указанную в п.1.

АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ И ДРУГИЕДАННЫЕ СТОРОН:

Работодателя Бурцев СергейСергеевич УР, г. Ижевск, ул. Автозаводсткая д.16 кв.34

Работника Аверкян ВахтангКикабидзе Украина, г. Коростень, ул. Шпалозаводская д.36 кв.21

Подписи сторон:

Работодатель                                                                        Работник


Приложение 3

 

Трудовой договор

«06» декабря2009г. № 130/09

Воткинск

Государственноеобразовательное учреждение начального профессионального образования «Профессиональныйлицей № 92», влице директора Николаева Андрея Сергеевича, действующего на основании Устава,именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданинАлексеев Григорий Васильевич, именуемый в дальнейшем «Работник», сдругой стороны заключили трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Работник принимаетсядля выполнения работы по должности мастер производственного обучения согласноштатному расписанию в структурном подразделении УПР.

1.2 Договор является:договором по основной работе

1.3 Договор заключаетсяна период временно отсутствующего мастера производственного обучения КрыловойА.Ф.

1.4 Дата начала работы: 7декабря 2009года

1.5 Работник принят безиспытательного срока

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИРАБОТНИКА

Работник принимает насебя следующие обязательства по отношению к Работодателю:

2.1 Добросовестноисполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,выполнять приказы, правила внутреннего трудового распорядка и инструкции

2.2 Выполнятьраспоряжения Работодателя и непосредственно руководителя в полном объеме иустановленные сроки

2.3 Соблюдать трудовую итехнологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности,пожарной безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщатьРаботодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровьюлюдей, сохранности имущества, принимать меры по утранению причин и условий,препятствующих нормальному выполнению работы и незамедлительно сообщать ослучившемся Работодателю.

2.4 Поддерживать своерабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке, чистоте.

2.5 В трехдневный срокпредставлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения,места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность,об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

2.6 Соблюдать правиладелового этикета с руководством, коллегами, партнерами и клиентамиРаботодателя.

2.7 Не выступать от имениРаботодателя, не имея на то полномочий, не допускать распространения сведений,задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц.

2.8 Бережно относится к имуществуРаботодателя и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба,соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебнойинформации, содержащейся на любых носителях.

2.9 Возвратить припрекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессевыполнения трудовых обязанностей, а также материально- технические средства,переданные ему Работодателем.

Работник имеет право:

2.10 На предоставлениеему работы, обусловленной настоящим трудовым договор, рабочее место,соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.11 На полнуюдостоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочемметсе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своейквалификации.

2.12 Возмещение вреда,причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.13 Отдых,обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочеговремени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.14 На своевременную и вполном объеме выплату заработной платы.

2.15 На обязательноесоциальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.16 Требовать отРаботодателя соблюдения всех условий настоящего договора.

2.17 Защищать своитрудовые права не запрещенным законами способом.

2.18 Работник также имеетиные права, предоставленные ему законодательством РФ.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИРАБОТОДАТЕЛЯ:

3.1 Создать для Работникав соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормамиусловия, необходимые для нормального исполнения Работником обязанностей,предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средствав исправном состоянии.

3.2 Обеспечить Работникаоборудованием, инструментами, тех. документацией и иными средствами,необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.3 Осуществлятьобязательное социальное страхование Работника в порядке, установленномфедеральными законами.

3.4 Обеспечить Работникусвоевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

3.5 Знакомить под росписьс принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанные с еготрудовой деятельностью.

3.6 Обеспечить защитуперсональных данных Работника от неправомерного использования и утраты.

3.7 Работодательобязуется выполнять и иные обязанности в соответствии с действующимзаконодательством РФ.

Работодатель имеет право:

3.8 Требовать отРаботника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществуработодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка.

3.9 Оценивать качествоРаботника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся кведению Работника, контролировать его работу по объем и сроку.

3.10 Поощрять Работниказа добросовестный эффективный труд.

3.11 Устанавливатьположения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вноситьизменения и дополнения в его должностную инструкцию.

3.12 Привлекать Работникак дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленномзаконодательством.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1 Режим работы:

4.1.1 Продолжительностьрабочей недели:

— 36-часовая рабочаянеделя с одним выходным днем воскресенье.

4.1.2 Сменность:

— Полный рабочий день с8.00 до 15.00 (перерыв на отдых и питание с 12.00 до 13.00) часов

4.2 Работникупредоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56календарных дней.

4.3 По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительномуписьменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпускбез сохранения заработной платы.

4.4 Привлечение Работникак сверхурочным работам, в праздничные и выходные дни, к дежурствамосуществляется в порядке, установленном правилами трудового распорядка итрудовым законодательством.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1 Работникуустанавливается:

— должностной оклад по 8разряду в месяц;

— повышающая надбавка,выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера согласнопостановлению Правительства УР от 27.10.2008 г. № 254 «Об оплате трудаработников бюджетных государственных учреждений УР».

— иные выплаты,предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актамиорганизации.

5.2 Размер заработнойплаты может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договораоформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемойчастью настоящего договора.

5.3 В соответствии сТрудовым Кодексом РФ Работодатель производит индексацию заработной платы,которая не должна расцениваться как изменение определенных условий трудовогодоговора по инициативе Работодателя.

5.4 С суммы заработнойплаты и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке,предусмотренных федеральными законами РФ.

5.5 Заработная плата выплачиваетсяРаботнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудовогораспорядка Работодателя.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1 В случаененадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договорустороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовнуюответственность в соответствии с законодательством РФ.

6.2 Работник несетматериальную ответственность за причинение Работодателю ущерба в размерепрямого действительного ущерба. Работодатель, причинивший ущерб имуществуРаботника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Работодатель обязан возместитьРаботнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения еговозможности трудиться.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕПОДОЖЕНИЯ

7.1 В случаевозникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путемпереговоров.

7.2 Условия трудовогодоговора могут быть изменены только по соглашению сторон в порядке,определенным Трудовым Кодексом РФ.

7.3 Настоящий договорможет быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7.4Настоящий договорсоставлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом обаэкземпляра имеют равную юридическую силу.

8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫСТОРОН

Работодатель Работник

Николаев Андрей СергеевичАлексеев Григорий Васильевич

427431, УР, г.Воткинск Паспорт:серия 9609 № 597864

Ул. Семашко,57 Датавыдачи: 19.09.2006

Тел: 6-59-31 Кем выдан:УВД г. Воткинска

ИНН/КПП 182800028704912 Местожительства: г. Воткинск ул. Азина

БИК 049964000 ОКПО59486321 ОКОНХ 94600 д.6 кв. 49

___________ /Николаев А.С./ ___________ / Алексеев Г. В./

«06» декабря2009года «06» декабря 2009года


Анализ судебнойпрактики 1

 

Прекращениетрудового договора в связи с истечением срока

Всоответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ истечение срока трудового договора являетсяоснованием прекращения трудового договора, кроме случаев, когда трудовыеотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала ихпрекращения.

Названноеоснование прекращения трудового договора не влечет за собой автоматическогопрекращения трудового договора. Под «требованием» в п.2 ст. 58 ТКпонимается явно выраженное желание (инициатива) одной из сторон прекратитьтрудовые отношения. Обычно оно выражается путем подачи работником заявления обувольнении либо издания нанимателем приказа (распоряжения) о прекращениитрудового договора. Потребовать прекращения трудовых отношений по истечениисрока трудового договора может любая из сторон.

Пункт 2 ст. 58ТК содержит отсылку на два вида трудового договора, истечение срока которыхявляется основанием прекращения трудового договора по данному основанию:

трудовойдоговор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 58 ТК);

трудовойдоговор, заключенный на время выполнения определенной работы.

Тем не менее,п. 2 ст. 58 ТК на практике является основанием для прекращения всех видовсрочного трудового договора.

Если работникнаписал заявление об увольнении по ст. 80 ТК, а наниматель не увольняет его,хотя срок договора и истек, то на следующий день после истечения срока договораработник имеет право не выходить на работу. Наниматель же будет обязан уволитьработника, выдав ему трудовую книжку и произведя окончательный расчет. В случаеневыполнения этой обязанности наниматель будет вынужден выплатить среднююзаработную плату за вынужденный прогул, а соответствующее должностное лицоможет быть привлечено к материальной и иной ответственности.

ПРИМЕР

Максимов А. И. обратился в суд с иском о восстановлении наработе, считая незаконным свое увольнение в связи с истечением срока действиятрудового договора.

При рассмотрении спора было установлено, что Максимов А. И.работал начальником производства МУП «Водоканал». Приказом нанимателябыл уволен по п. 2 ст. 58 ТК в связи с истечением срока действия контракта. Намомент истечения срока контракта ему исполнилось 58 лет.

Решением районного суда в удовлетворении требований истца овосстановлении на работе, продлении срока действия трудового договора,взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации моральноговреда отказано.

Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд исходил из того,что при заключении трудового договора с истцом, которому исполнилось 57 лет,оснований для установления срока трудового договора до достижения импенсионного возраста не имелось, трудовой договор обоснованно был продлен на 1год и по истечении срока трудовые отношения прекращены на законных основаниях.

Определением судебной коллегии по гражданским деламЛитвинского областного суда решение суда отменено, вынесено новое решение овосстановлении Максимова А. И. на работе в прежней должности и внесении втрудовой договор изменений в части продления срока контракта до достиженияМаксимовым А. И. пенсионного возраста.

Из материалов дела видно, что в коллективном договоре,заключенном между нанимателем МУП «Водоканал» и работниками данногопредприятия, предусмотрено, что нормы генерального, областного и отраслевогосоглашений обязательны для исполнения нанимателем и профсоюзом и что условияданного договора распространяются на нанимателя и всех работников, являющихсячленами профсоюза.

В Соглашении между Литвинским облисполкомом, объединениемнанимателей и областным объединением профсоюзов предусмотрена гарантия дляработников в том, что срок действия трудового договора с работниками, которымдо выхода на пенсию осталось три и менее года, должен устанавливаться додостижения пенсионного возраста. Причем определение данного срока договора несвязано с какими-либо условиями, в том числе и с отношением работника к труду.

Продлив с Максимовым А. И., достигшим возраста 57 лет,контракт на 1 год, нанимателем не были соблюдены гарантии, установленныеобластным Соглашением и коллективным договором.

Поскольку срок контракта не соответствовал указаннымнормативным правовым актам, прекращение такого трудового договора по истечениисрока не допускается и является основанием для удовлетворения требований истцао восстановлении на работе, возложении обязанности на нанимателя внестиизменения в договор в части срока его продления — до достижения истцомпенсионного возраста.

Законностьпрекращения контракта в связи с истечением срока зависит от законности егозаключения.

Судыобоснованно признавали законным увольнение в период отпуска либо в периодвременной нетрудоспособности, поскольку гарантии, установленные ст. 58 ТК, озапрещении увольнения в период временной нетрудоспособности или нахожденияработника в отпуске распространяются на работников лишь при расторжениитрудового договора по инициативе нанимателя, а прекращение договора в связи систечением срока таковым не является.

Как ужеотмечалось, каждая из сторон, заключивших договор, не позднее, чем за двенедели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону орешении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Формапредупреждения нанимателя о продлении трудового договора либо его прекращениидолжна быть письменной. Например, это может быть резолюция о согласииуполномоченного должностного лица на заявлении работника с просьбой о продлениидоговора и его сроке; проект нового трудового договора, где указан его срок, иуведомление работника об обсуждении его на собрании трудового коллектива,заседании профкома; письменное уведомление нанимателя, в котором работникусообщается не только о решении нанимателя прекратить трудовые отношения сработником, но и мотивы такого решения (что идеально).

На практикевозникали вопросы о том, является ли нарушением трудового законодательства,если наниматель не известит работника о решении продолжить или прекратитьтрудовые отношения, либо известит, но менее чем за две недели, и каковыпоследствия такого нарушения. Такое нарушение не является основанием длявосстановления работника на работе, если нанимателем не допущено другихнарушений, которые влекут удовлетворение иска работника. Однако неуведомлениеработника о прекращении трудовых отношений является нарушением порядкаувольнения. Согласно ст. 58 ТК нарушение порядка увольнения работника являетсяоснованием для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.

Судебнаяпрактика пошла по пути взыскания с нанимателя в таком случае возмещенияморального вреда, поскольку нарушен порядок увольнения.

Однако влюбом случае суды должны устанавливать, какие физические либо нравственныестрадания причинены работнику в связи с нарушением нанимателем этогообязательства, а не рассматривать данный вопрос (нарушение порядка увольнения)как бесспорное основание для возмещения морального вреда.

Суды,проверяя законность увольнения по п. 2 ст. 58 ТК, учитывают, что наниматель поэтому основанию должен произвести увольнение в день истечения срочноготрудового договора (контракта), независимо от того, приходится ли истечениесрока на нерабочий, выходной день. При этом следует руководствоваться нормойст. 59 ТК, предусматривающей, что трудовой договор, заключенный на определенныйсрок, прекращается с истечением его срока.

В связи с тем,что на практике имели место случаи, когда наниматели производили увольнение наследующий рабочий день, если срок договора истекал в выходной день, ВерховныйСуд РФ разъяснил, что договор прекращается в последний день его действиянезависимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится егоокончание.


Анализ судебнойпрактики 2

 

Расторжениесрочного трудового договора по инициативе работника

По общемуправилу работник, заключивший срочный трудовой договор, не имеет правауволиться по собственному желанию до истечения срока договора. Лишениеработника такого права предопределено, прежде всего, особым характером срочноготрудового договора, в силу которого работник должен отработать у нанимателя втечение срока договора.

Статья80ТКопределяет условия досрочного расторжения срочного трудового договора потребованию работника, ч.1 которой звучит следующим образом: «Срочныйтрудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаеего болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовомудоговору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного илитрудового договора и по другим уважительным причинам».

Приведенныйв ст.80ТК перечень обстоятельств, признаваемых уважительными причинами, приналичии которых работник вправе требовать досрочного расторжения срочноготрудового договора, не является исчерпывающим, поскольку закон допускаетрасторжение срочного трудового договора и «по другим уважительным причинам».

В силусложившихся подходов в судебной практике уважительными причинами признаются:

· выход на пенсию;

· направлениесупруга (супруги) на работу (службу) за границу;

· избрание навыборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;

· необходимостьухода за больным членом семьи либо за инвалидом Iгруппы;

· зачисление надневную форму обучения в учреждение, дающее получение высшего, среднегоспециального, профессионально- технического образования, зачисление в очнуюаспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;

· радиоактивноезагрязнение территории;

· беременностьженщины;

· наличие трех иболее детей, не достигших 16лет (учащихся, не достигших 18лет), и др.

К документам,подтверждающим уважительность причин увольнения, относятся медицинскоезаключение (если требование расторгнуть трудовой договор обусловленонеобходимостью ухода за больным членом семьи или ребенком в возрасте до 14лет,ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), справка медико-реабилитационнойэкспертной комиссии (МРЭК) (при необходимости ухода за инвалидом I группы),справка- вызов учреждения образования (при поступлении на учебу) и т.п.

Прирасторжении трудового договора по ст. 80 ТК уважительность причины оцениваетнаниматель. В случае несогласия нанимателя с оценкой причины, указанной взаявлении в качестве уважительной, спор разрешается уполномоченными органами—комиссией по трудовым спорам и судом. Из этого следует, что до принятия решениянанимателем о расторжении срочного трудового договора (контракта) по требованиюработника последний не вправе прекращать работу, поскольку при наличиисоответствующих обстоятельств он может быть уволен по другим основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом.

ПРИМЕР

В исковомзаявлении Суворова Н. А. указала, что 9 августа 2004 г. обратилась к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении трудового договора по ст. 80 ТКв связи с нарушением условий контракта, ссылаясь на продолжительность рабочегодня более 8 часов, необходимость работы в выходные дни и дежурства напредприятии во внерабочее время, непредоставление трудового отпуска. Датойувольнения истица просила считать 12 августа 2004 г. С этого дня она не вышла на работу, выехав на отдых с семьей за пределы республики.

Поскольку СувороваН. А. 13 августа 2004 г. отсутствовала на работе без уважительной причины, онауволена за прогул. Наниматель не установил оснований для расторжения контрактапо ст. 80 ТК.

Решением судаЗаводского района г. Минска от 21 октября 2004 г. в иске Суворовой А. об изменении формулировки причины увольнения по ст. 80 ТК отказано.

Решениемотивировано тем, что у истицы отсутствовали основания для досрочногорасторжения контракта по ст. 80 ТК. С. работала в должности секретаря-референтас ненормированным рабочим днем, поэтому учет дополнительного времени работыболее 8 часов в табеле не велся. Выполнение общественной нагрузки, как,например, посадка цветов, уборка территории по выходным дням, не входило вдолжностные обязанности истицы, она имела право отказаться от выполнения такихработ, а действия нанимателя обжаловать.

Дежурствоистицы на предприятии не является нарушением условий контракта, т.к. оноорганизовывалось в целях обеспечения сохранности имущества предприятия. Задежурство предоставлялись отгулы.

Судустановил, что в предоставлении отпуска истице было отказано, посколькусогласно графику ее трудовой отпуск запланирован на ноябрь, а истица просила оего предоставлении с 5 августа 2004 г.

Оставлениеистицей работы и убытие в отпуск расценено нанимателем как прогул безуважительной причины. У нанимателя действительно имелись основания длярасторжения трудового договора по ст. 80 ТК, поэтому в иске Суворовой Н. А.отказано.

Особое местосреди возможных причин, влекущих расторжение срочного трудового договора по ст.80ТК,занимает нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного илитрудового договора. Если, по общему правилу, оценку уважительности причин,приводимых работником, дает наниматель, а в случаях спора— комиссия по трудовымспорам (КТС) и (или) суд, то согласно ч.1 ст.58ТК факт нарушениязаконодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливаетсяспециально уполномоченным государственным органом надзора и контроля засоблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Это означает,что несмотря на всю убедительность доводов, приводимых в заявлении, требованиеработника может оказаться неудовлетворенным, если конкретное нарушение,явившееся непосредственной причиной для принятия работником решения прекратитьтрудовые отношения с данным нанимателем, не нашло отражения в соответствующихдокументах указанных выше органов— предписаниях, представлениях, протоколах,решениях, приговорах.

Тем не менеесудебная практика свидетельствует о том, что право требовать досрочногорасторжения контракта возникает у работника независимо от наличия актаспециально уполномоченного государственного органа о нарушениях трудовогозаконодательства, коллективного договора или контракта.

 


Анализ судебнойпрактики 3

 

Особенностипрекращения трудового договора в связи с восстановлением на работе работника,ранее выполнявшего эту работу

ВсоответствииТрудовымкодексомРФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с восстановлением наработе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Даже есливнутреннее желание работника и нанимателя совпадают, исходя из требованийзаконодательства следует, что прекращение договора не зависит от их намерений,потому что в силу возникшего обстоятельства— восстановления на работеработника, ранее выполнявшего эту работу,— трудовой договор с принятымработником подлежитпрекращению.

Например,восстановление на работе по решению суда может иметь место в случаях:

· прекращениятрудового договора без законного основания, т.е. когда работник был уволен пооснованию, не предусмотренному законодательством, либо при отсутствии вдействительности обстоятельств (причин), послуживших основанием увольнения(например, работник уволен за прогул );

· расторжениятрудового договора в нарушение требований коллективного договора (соглашения)без предварительного согласия профсоюза ;

· увольненияработников моложе 18лет по основаниям, без получения согласия районной (городской)комиссии по делам несовершеннолетних;

· несоблюдениягарантий, предусмотренных ст.80ТК, при расторжении трудового договора поинициативе нанимателя, т.е. увольнения в период временной нетрудоспособности ив период пребывания работника в отпуске (за исключением случаев ликвидацииорганизации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя).

В случаепризнания увольнения незаконным суд выносит решение о восстановлении работникана прежней работе, т.е. работе, которую он выполнял до увольнения.

Работник,незаконно осужденный или привлеченный к уголовной ответственности, вправе всилу предписания ч. 2 ст. 264 Уголовно-процессуального кодекса РФ потребоватьвосстановления на работе в течение года со дня получения документов, посколькук нарушениям трудовых прав граждан законодателем отнесены потеря прежней работыили должности, а также трудового стажа.

Прежде всегоследует иметь в виду, что указанная гарантия, основанная на положениях норм ст.58ТК, действует, если со дня увольнения с воинской службы прошло не болеетрехмесяцев, а работа осуществлялась в государственной организации.Реализация указанной гарантии в организациях, основанных на частной формесобственности, возможна только при наличии на то согласия нанимателя.

ПРИМЕР

Акимов Б.Г. взаявлении суду указал, что работал в унитарном коммунальном производственномпредприятии (УКПП) «Комунсервис»" мастером лесопарковой зоны,уволен по п.2 ст.59ТК в связи с призывом на воинскую службу. После увольнения взапас он обратился к нанимателю с заявлением о принятии на работу ипредоставлении ему должности мастера лесопарковой зоны или равноценнойдолжности, однако ему было отказано. В связи с этим Акимов Б.Г. просил судпризнать незаконным отказ в приеме на работу и понудить ответчика заключить сним трудовой договор.

Решением судаЛенинского района г. Бобруйска Акимову Б.Г. в удовлетворении исковых требований отказано.

Определениемсудебной коллегии по гражданским делам Могилевского областного суда решениесуда первой инстанции оставлено без изменения.

ПостановлениемПрезидиума Могилевского областного суда протест прокурора Могилевской областиоставлен без удовлетворения.

Определениемсудебной коллегии по гражданским делам от 1апреля 2004г. протест заместителяГенерального прокурора РФ на судебные постановления оставлен без удовлетворенияисходя из следующего.

Согласно п.1и 2 ч.1 ст.81ТК лицам, уволенным с воинской службы, предоставляются следующиегарантии:

— сохранениев течение трех месяцев после увольнения с воинской службы за гражданами,работавшими до призыва (поступления) на воинскую службу в государственныхорганизациях и проходившими срочную воинскую службу, а также за офицерами,призывавшимися на воинскую службу на два года из запаса, права поступления наработу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва навоинскую службу;

—предоставление уволенным после прохождения срочной воинской службы и принятымна прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менеетрех минимальных заработных плат.

Из материаловдела усматривается, чтоАкимов Б.Г. был уволен с должности мастера лесопарковой зоны УКПП «Комунсервис»в связи с призывом на срочную воинскую службу. После увольнения из ВооруженныхСил РФ он обратился к нанимателю с заявлением о приеме на работу, которуювыполнял до призыва на воинскую службу, и выплате ему материальной помощи.

Посколькувакантные должности, равноценные той, которую Акимов Б.Г. занимал до призыва на воинскую службу,отсутствовали, в принятии на работу ему было отказано.

Отказывая Акимову Б.Г. в иске, суд первойинстанции обоснованно исходил из того, что ст.81ТК гарантирует гражданину,уволенному со срочной воинской службы, не предоставление конкретного рабочегоместа у нанимателя, с которым он состоял в трудовых отношениях до призыва наслужбу, а лишь право поступления на работу к тому же нанимателю на должности,равноценные занимаемой до призыва, при условии, что такие должности вакантны.

В связи сизложенным состоявшиеся по делу судебные постановления оставлены без изменения,а протест заместителя Генерального прокурора Российской Федерации- безудовлетворения.


еще рефераты
Еще работы по государству и праву