Реферат: Особенности предложений труда женщин и мужчин

--PAGE_BREAK--
<img border=«0» width=«474» height=«248» src=«ref-2_1185290377-11012.coolpic» alt=«D:\Мои документы\Мои рисунки\1119.jpg» v:shapes=«Рисунок_x0020_4»>


Общий уровень образования соискателей довольно высок – более 80% имеют высшее образование и около 10% – незаконченное высшее (что, чаще всего, связано с молодым возрастом соискателей, которые еще продолжают учиться в ВУЗах).

 

Распределение женщин по отраслям в 2007 году

<img border=«0» width=«624» height=«432» src=«ref-2_1185301389-31687.coolpic» alt=«D:\Мои документы\Мои рисунки\1120.jpg» v:shapes=«Рисунок_x0020_5»>


Для женщин оптимальной является работа с людьми: максимальное число женских резюме в 2007 году размещены в сфере продаж. На втором месте по популярности у женщин — сфера маркетинга, рекламы и PR.

Третья по количеству размещенных женщинами резюме – банковская сфера.

Наименьшее число резюме женщин было размещено в категориях «Производство», «Строительство/Недвижимость», «Транспорт/Логистика» и «Юристы».

 

Распределение женщин и мужчин по отраслям в 2007 году, сравнительная таблица

 

Отрасль или сфера деятельности

Доля резюме женщин, %

Доля резюме мужчин, %

Некоммерческие организации

78%

22%

Добыча сырья

25%

75%

Наука / Образование

55%

45%

Инсталляция и сервис

7%

93%

Автомобильный бизнес

13%

87%

Туризм / Гостиницы / Рестораны

76%

24%

Страхование

42%

58%

Медицина / Фармацевтика

57%

43%

Искусство / Развлечения / Масс-медиа

55%

45%

Закупки

55%

45%

Консультирование

57%

43%

Высший менеджмент

25%

75%

Юристы

62%

38%

Транспорт / Логистика

32%

68%

Производство

20%

80%

Строительство / Недвижимость

33%

67%

Управление персоналом / Тренинги

77%

23%

Банки / Инвестиции / Лизинг

63%

37%

Маркетинг / Реклама / PR

80%

20%

Административный персонал

82%

18%

Продажи

36%

64%

Бухгалтерия / Управленческий учет / Финансы предприятия

59%

41%

Информационные технологии / Интернет/Телеком

20%

80%

Сравнительная таблица показывает, как распределились женщины и мужчины-соискатели по отраслям и сферам деятельности. Видно, что есть как чисто мужские и чисто женские сферы, так и те, в которых мужчин и женщин работает примерно поровну.

   

Распределение женщин и мужчин по профессиям в 2007 году, сравнительная таблица

 

Проф. Область /профессия

Доля резюме женщин

Доля резюме мужчин

Доля резюме женщин с з/п выше 2000$ от общего числа резюме этой профессии

Доля резюме мужчин с з/п

выше 2000$

от общего числа резюме этой профессии

 
Тестировщик

36%

64%

7%

11%

 
Менеджер проекта в IT

7%

93%

0%

40%

 
Аналитик в IT

56%

44%

11%

19%

 
Программист/разработчик ПО

10%

90%

0%

11%

 
Системный администратор

0%

100%

0%

12%

 
Специалист технической поддержки

0%

100%

0%

25%

 
Инженер IT сфера

31%

69%

0%

7%

 
Архитектор

75%

25%

25%

25%

 
Инженер в строительстве

53%

47%

0%

11%

 
Прораб

0%

100%

0%

0%

 
Руководство Бухгалтерией

78%

22%

18%

15%

 
Бухгалтер

89%

11%

2%

0%

 
Аудитор

50%

50%

17%

17%

 
Финансовый менеджер

64%

36%

5%

0%

 
Экономист

77%

23%

0%

0%

 
Управление продажами

33%

67%

6%

34%

 
Менеджер по продажам

46%

54%

0%

3%

 
Торговый представитель

25%

75%

0%

3%

 
Менеджер по работе с клиентами

55%

45%

6%

6%

 
Директор по маркетингу

69%

31%

15%

15%

Специалист по исследованиям/аналитик

78%

22%

6%

3%

PR-менеджер

80%

20%

9%

0%

Адвокат

50%

50%

0%

25%

Юрист

71%

29%

4%

3%

HR-менеджер

91%

9%

2%

1%

HR-директор

70%

30%

4%

9%

Шеф-повар

33%

67%

0%

0%

Секретарь

100%

0%

0%

0%

Менеджер по логистике

17%

83%

1%

3%

Личная безопасность

0%

100%

0%

0%

Журналист

85%

15%

0%

10%



Очевидно, из приведенных профессий стопроцентно женской является только секретарь (ни одного мужского резюме в 2007 году), а мужскими – системный администратор, специалист по технической поддержке, прораб и специалист по личной безопасности. Также количество резюме женщин превалирует над мужскими в журналистике, в маркетинге и PR, в бухгалтерии и управлении персоналом.

Примерно поровну кандидатов – на должности адвоката, менеджера по продажам, аудитора, инженера в строительстве и аналитика в сфере IT.

Во второй части таблицы приведены доли резюме, в которых указан ожидаемый уровень дохода свыше 2000 долларов.

  Выделим самые явные диспропорции в положении мужчин и женщин на рынке труда:
в области предложений: женщины уступают мужчинам по таким показателям как качество работы, которую им предлагают; в возможности обучения и переквалификации; в доступе к производственным ресурсам и контроле над ними; в отсутствии определенных практических программ, которые создавали реальные возможности заработка в формальном секторе; в области спроса: гендерная сегрегация по профессиональному признаку все еще представляет собой основной показатель и источник неравенства на рынке труда. Женщины дискриминируются при найме на работу, сталкиваются с серьезными трудностями связанными с профессиональной мобильности. Различия в заработной плате и компенсациях до сих пор являются ярким свидетельством дискриминации по признаку пола; в понимании происходящих процессов: женщинам труднее, чем мужчинам получить доступ к схемам функционирования рынка труда, к реальным знаниям о различных формах политики помощи безработным, социально незащищенным слоям населения.
Основные причины гендерной дискриминации, уязвимого положения женщин в сфере труда и занятости находятся за пределами проблем рынка труда. Всеобъемлющая стратегия, направленная на обеспечение женщин полным, качественным и предполагающим свободу выбора трудом, должна включать в себя в качестве одной из компонент специальную политику на рынке труда. Другими ее компонентами должны стать законодательные реформы, макроэкономические, бюджетные и финансовые меры, создание специальных институтов, групповая мобилизация и организация, просвещение и осознание обществом в целом необходимости покончить с гендерным неравенством.

Включение анти-дискриминационных законов в национальное законодательство и Кодекс законов о труде не гарантирует обеспечения равных возможностей для женщин и мужчин. Необходимо, чтобы права, закрепленные в законе, эффективно работали на практике.
     Существует множество других серьезных барьеров, которые препятствуют женщинам-работницам пользоваться своими правами даже там, где национальное законодательство де-юре обеспечивает равенство между женщинами и мужчинами. Таким барьером, прежде всего, является отсутствие у работниц знания и об этих правах, и об эффективных механизмах их реализации. Эту ситуацию усугубляют традиционализм, воздействие прежних культурных ценностей и норм, отсутствие политической воли. Чтобы достичь реального, а не формального равенства, необходимо проводить специальные профилактические мероприятия. Ключевыми инструментами для утверждения прав работающих женщин являются:
механизмы практической реализации законов о гендерном  равноправии информация, распространение и обучение навыкам их применения создание специальных групп для пропаганды, мобилизации, координации и мониторинга реализации прав женщин деятельность профсоюзов в области гендерного равноправия, а также их партнерство с разнообразными группами, представляющими все слои гражданского общества.     продолжение
--PAGE_BREAK--