Реферат: Трудовое право 6

--PAGE_BREAK--Трудовые правоотношения носят длящийся характер поэтому ст 23 предусм закл тр дог на неопредел срок, что явл общим правилом он явл бессрочным. Срочный т\д разр заключать только в случ, когда на неопред срок т\д не может быть заключен — по хар работы, — по условиям ее выполнения, — с учетом интер работника, — с учетом разреш зак-ва.
В срочном т\д делается оговорка в приказе в котором необходимо указать число окончания т\д.  Также ст 23 предусм закл т\д на время выполнения определенной работы.
Срочный работник пользуется всеми правами, но увольн в срок обусл т\д по ст36 п2. Только женщ имеющ детей до 3-х лет, матери один до 14 лет, матери с детьми инвалид увольн с обязат трудоустройством. Уволить срочного раб можно в один день. Существует разновидность срочных т\д Временные т\д и сезонные т\д.
18. СФЕРА ЗАКЛЮЧЕИНЯ КОНТРАКТОВ.
(19. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ). ит
Ч 3 ст 21 определ контракт как особ форму тр дог в котором срок его действия, права и обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организац труда раб, условия расторжен договора могут устан соглашением сторон. /   На практике условия приняли как дополнит основание для раст договора, хотя в принципе, под условиями следует понимать и основания и порядок.
Министерство труда утвердило типов форму контракта с работником (1994). Контракт заключается в случаях когда разрешение прямо предусмотренно законодат-ом.
В настоящее время контр закл со след раб-ми: с руков предприятий, с рук уч, орган наход в общегос собств., с научно-педагог и педагог работн, с работн товарн биржи, С наемн раб КСп, К(Ф)Х, с раб СЭЗ, с работн осущ мед обслуживание, с помощьниками адвокатов, с работн нац завыедений, с лицами осущ проф деятельность в спорте, с начальн отделений ж\дорог и др. В соотв со ст 24 контракт должен заключат только в письменной форме, то есть  он не может быть заключен путем подания заявления и изданием соответст приказа на прин на работу.  Так же труд договор должен быть оформлен прикаозом ил распоряжением собственника.
Раскрыть императивность нормы сравнив ее с нынешней ситуацией (дополнительными условиями тр дог).
Следует учитывать что ухудшать положения раб по сравнен с действ зак-ом нельзя, можно лиш улутшать.
20. ОГРАНИЧЕНИЯ УСТАН ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБ.
В соотв с ст 22 не допуск огран кроме треб относит возр, уровня обр, сост здор раб могут устан зак-вом Украины ст 22 ч2.
Установл отдельн огран для приема на раб: — женщин нельзя принимать на работы вредные и тяж по спец перечню (Перечень тяж-х работ и работ с вредными условиями труда, на кот запрещ приминение труда женщин, утвержд приказом здравоохранения); — несовершен (Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на котор запрещ приминения труда несовершеннослетн); — несовместимость службы родственников; — по признаку гр-ва (на гос сл гр Укр); — ст 2 «О предпренимат-ве» запрещ лицам имеющим не погашенную судимость за корыстные преступления (взяточничество, кража и т.д.) занимать в предпрен общ и союзах руковод должности, и должн связан  с материальн ответствен. Порядок снятия, погашения судимости регулир ст 55 УКУ на частные рпедприятия и на госуд сектор экономики такие ограниче не устан-ся. — не могут быть приняты на работу по пригов суда лица которым в течении опред времени запрещено заним опред деятельнили занимать определ должности.; — инвалиды принимаются  в соответствии с МСЭК. — утвержден перечень психических заболеваний при наличии кот гражданин не может быть допущен к гос секретам.

21. ОГР. СОВМЕСТНОЙ РАБ. РОДСТВЕННИКОВ.
В сооств со ст 25-1 собств дается право ограничивать совместн работу родственников, если она связана с непосредственным подчиненностью или подконтр.
На комунальн и гос  предприят такие огранич устан пост СНК УССР от 35 года, кот устан ограничен, и содержат некот исключения. Под родственниками поним: супруг, родители, братья, сестры свои и супруга.
23. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
При преме на работу раб-к должен предоставить паспорт и труд книжку, документ об образовании и проф подготовки.
В соотв с устн формой работник подает заявление а соб издает приказ. Ст24 (…… оформление труд дог оформл приказ.) ст 24 предпис как правило заключать трудов договор письменно путем подписан одного документа. Устан случ когда закл письм договора обязательно. При орган наботе, в район с трудн условиями тр, контракты, по просьбе раб-ка, при закл тр дог с физическим лицом, с несовершеннолетн, и др.
К закл тр договора относ фактич доппуск с ведома собств.
Проблема последств закл письм тр дог пока не издан приказ остается не ясной. Практика пошла по пути, что приказ издается в последствии. Что касается издания приказа до начала раб то такого на практике нет и не рекомендутся.
С приказом должен быть ознакомлен раб-к, что должно подтвержд росписью в картотеке учета. Неознакомл работника с приказом может пораждать споры.
24. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРЕМЕ НА РАБОТУ.
По ст 26 испытание может быть установленно по согласованию сторон. Односторон устан испытан не допуск-ся. Услов об испыт будет счит законным: — усл об испыт вкл в письменно оформл тр договор и повторено в приказе; — оговорено в заявлен о рпеме на работу, и повторено в приказе; — усл об испытан не содерж в заявл о приеме на раб, но вкл в приказ о приеме на раб, с котор раб ознак под расписку до начала работы или после но с услов что он не возражает.
Испытание не может устан согл ст26 ч3. И спец норм актами (сезон и времен работн).
Срок: для рабочих — 1, для др — 3, с согласия профкома — 6 месяцев (кроме рабочих). Срок испытания может быть продлен на кол дней отсутств на работе по уваж причинам.
В период испытания раб польз всеми тр правами. Основанием для увольнения по рез испыт мож быть только несоотв раб-ка заним должн. Также устан ограничен на увольн ст 184. Увольнение оформляется приказом с ссылкой на ст 28 «по рез-там испытания». — производиться без согл профсоюза.
25. ПРЕДЕЛЫ ПРАВА СОБСТВ. НА ПЕРЕМ РАБ-КА.
(26. ИЗМИНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА.
27. ПЕРЕВОДЫ НА ДР РАБОТУ).
Ч1 ст 21 предесм, что раб обязан выполнять работу предусм трудов дог. Тем неменее ст 32 дает право собств. Перемещать работн по своему усмотрению из одного структурного подразд — в другое, с одного агрегата — на друг, с одного раб-го места — на другое. Сущ ограничения: нельзя перемещать на работу, противопоказ по состоян здоровья. Установл т.ж., что перемещение допускается в пределах специальности и квалификации должности. Пленум ВСУ разъясн что перемещ должно быть мотовировано произв потребностями.
Перевод — перемещение, кот имеет хотя бы один из след признак должен осущ с согласия раб-ка: — перемещ на др. предприят., — в др. местность; — поручение работы выходящ за пределы согласован тр догов приема на раб. Т.е. выполняемая работником раб определ квалификац хар-ми, соедин в едином тар квалиф справ — профес рабочих, и квалиф справ руковод и служащ, а так же др справочники.
Стороны не лишены права не наруш требов охр тр и произв санитарии, по своему усмотрению  определ набор тр обяз раб.
ИЗМЕНЕНИЕ СУЩ УСЛОВИЙ ТР — это измин размера или системы з\пл, льгот, режима работы, устан-е или отмена раб-го времени, совмещ профессий, изминение разряда, изм наименование должн и др.
Собственник имеет право изменять сущ-е условия тр при ИЗМИН В ОРГАНИЗ ПР-ВА И ТР. Пленум ВСУ разъясн, что изм в орган произв и труда — это переход индивид орган труда к бригадной, внедрение новой техники и технологий и освоение нов методов труда и тд. Имеет место в случаях: — всякое перераспр обязан ст 32 ч3 и п1 ст40 дает основ для сравнен.; — имеет место всегда когда собств реализ свое право на управл произв: _в целях устран диспропорций в пр-ве соб перевод раб на поврем опл труда, _в связи с уменьшен возм реализ прод соб приним решен о сниж объемов пр-ва — перевод на неполное рабочее время.
При наличии изменений в орган пр и тр соб вправе изм сущ условия тр предупр раб-ов за 2-ва месяца.
При отказеот продолжения раб в сущ изм труда раб подлеж увольн по п6 ст36 с выплатой выходного пособия в размере не менее ср з\пл за месяц, что опред тр догов.
Соледует учитывать, что согл ст 43 Констит, 21 и 31 КзоТ всякое изменение труд функц раб-ка, рабочего места, выход за пределы тр договора., хотя не может быть квалиф как перевод на др раб, все же без счоглас раб-ка не допускается.
28. ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ НА ДР РАБОТУ.
Временный перевод на другую работу, не обусловл труд догов., допускается только с согласия раб.  Собствен имеет право перевести раб сроком на 1-н месяц на др работу без согласия собственника, если она не противопоказана ему по сост здоровья, только для придотвращ или ликвид посл стих бедствия, эпидемий, эпизоотий, произв аварий, и др. обстоят кот могут постав под угрозу жизнь люде. Оплата труда за выполненую работу должна быть не ниже чем средн зароботок по основн раб.
Запрещ врем перев на др работу беременных женщин, с детьми до 6 лет, с инвалидом, и лиц до 18 лет без их согласия.
Так же применяется врем перевод на др работу в случае простоя. Простой это приостан работы вызваное отсутствием организ-х или тех условий необх для выполнения раб. Непреод силой или др обстоят, работники могут быть перевед только с учетом квалиф на др работу на том же предприятии в учрежд орган на все время простоя или на др предпр но в той же местности на срок до 1 месяца.
29. ХАР. ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩ Т.Д. ПО СТ 36.
Прекращение т.д. — это родовое понятие существует увольнение расторжение.
П1 — когда ни у одной стор нет права на расторж  срочн тр договора они могут расторгнуть тр до по этому пункту. Работник имеет право расторгнуть т\д предупр собств за 2 недели. Если раб просит уволить в короткий срок увольнение производиться по собственному желанию, а не по согл сторон. На практике п1 имеет крайне огранич применение.
П2 — по этому пункту прекращ только срочн тр договор если он закл по правилам ст 23 п2и3. Прекращ по истеч срока не требует заявл или какого либо волеизъявл раб. Прекращ по истеч срока оформл приказом в день увольнения. Если раб не уволен отношения считаются продл на неопред срок.
П3 — Призыв или поступл на военную службу явл основанием для прекращ т\д. Для этого работник должен предоставить собств  повестку  военкомата или иной докум подтв призыв на воен службу. На альтернативную службу — предоставляют направление на прохождение альтернативной службы.
П4 — расторж т\д по инициативе раб (38 39), по инициативе собственника (40 41), либо по требованию профсоюзн либо др уполном на то труд коллект органа (45) — при увольнении ссылаются именно на эти статьи кот имеют прямое действие. Есть специальные нормы, а эта норма — неформулирует правило прямого действия.
П5 — перевод раб-ка с его согласия на др предприятие или переход на выборную должность. Для увольнения треб ходатайство с предпр куда раб перевод. В связи с переходом на выборн должн возможно при представл решения соотв органаоб избрании. Пункт не содержит никаких ограничений какой орган избирает, главное чтобы в законе было указание на выборы.
П6 — отказ раб от перевода на раб в др местность вместе с предприятием а также отказ в связи с изменениями существенных условий труда.
П7 — вступление в законную силу приговора суда исключ возм продолж данной работы. Не может быть основ для прекращ т\д по этому пункту избрание к работнику обвин в совершен преступл меры пресичения в виде содержание под стражей.
П8 — основания предусмотренные контрактом.
30. ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7
  Ст 7 допускает возможность устан зак дополн основан прекращ тр договора некот раб при опред условиях.
Целый ряд  основан для прекращ т\д предусм ст 30 «О гос службе». Употребл в ч1 ст слов «Госуд служба прекращ» означает что увольн работн по этим ст это право не только соответств органа но и обязанность перед государством, исполнение которой конролируется орган имеющ право требовать исполнения обяз. Прекращ по этому п т\д нельзя квалифиц как расторжение т\д по инициат собственника. Хотя по п 2,3,5,6,7 ст 30 следует увольнять с собл правил ст 40 ч 3 и ст184 КзоТ.
Что касается согласия профсоюзного органа то оно не треб кроме п 1, 2, 3, 4, 5, 7 ст40 и п 2 и 3 ст 41 КзоТ. Следов увольнение по ст 30 ЗУ «О гос службе» всегда произв без согл профсоюзн органа.
Госуд сл прекращ, а раб должен быть уволен с работы при несобл связ с прохожд гос службы требов предусм ст 16 ЗУ «О гос службе» С учет этого работник подлежит увольнению в след случаях: — совершение корупцион действий ст 1 ЗУ «О борьбе с корупц»; — несоблюд спец огранич ст 5 ЗУ «О гос службе»; — участие в забастовках и соверш иных действ преп нормальн функц гос-го органа.
Так же основ для прекращ гос службы и увольн гос служ с раб является достижение предельного возраста (60 лет м — 55 лет ж).
Должн лица тамож органов имеющ персон звания, имеют право выхода на пенсию 50-55.
Ч 2 чт 128 ИТКод Украины — предусм, чтол работник подл увольн из орган ВД в случае наложен на него повторно в течении года взыскания за строгое обращ с осужденными.
Устав о дисциплине работников морского тр. П 20 предусмдополн основ для увольн работника.
Положение о дисципл раб железнод тр предусм возможность увольн в порядке примин дисципл взыскания за такие нарушения, последств котор угрож безопасн движ поездов, жизни и здоровью граждан.
 31. РАСТОРЖЕНИЕ Т.Д. ПО ИНИЦ. РАБОТНИКА.
 Расторж т\д по инициативе раб на практ имен как увольнение по собственному желанию. — эти понятия используют как синонимы. Если т\д заключен не неопред срок раб может расторгнуть его предупред письм соб за 2 недели… Этого права лишены раб закл т\д на неопред срок. Ст 38 не обяз раб-ка отраб 2 недели после подачи заявления, поэтому заявление об увольнении работн в праве подать наход в отпуске или на больн листке.Так же закон обязал собств произв увольнение в такой срок в который об этолм просит работник в случаях невозможности для работника продолжать работу.
Если раб поо истечен срока предупр об увольнении не оставил работу и не треб расторж т\д, собствен или уполном им орган не вправе уволить его по ранее поданому заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен др раб, которому в соотв с законодательством не может быть отказано в закл т\д.
Последним днем явл тот же день недели в котор раб предупред собственника письменно.
32. ПРЕКРАЩ СРОЧНОГО ТР Д. ПОСЛЕДСТВ ПРЕКРАЩ РАБОТЫ ПО ОКОНЧАН СРОКА ТР ДОГОВОРА.
Трудовые правоотношения носят длящийся характер поэтому ст 23 предусм закл тр дог на неопредел срок, что явл общим правилом он явл бессрочным. Срочный т\д разр заключать только в случ, когда на неопред срок т\д не может быть заключен — по хар работы, — по условиям ее выполнения, — с учетом интер работника, — с учетом разреш зак-ва.
В срочном т\д делается оговорка в приказе в котором необходимо указать число окончания т\д.  Также ст 23 предусм закл т\д на время выполнения определенной работы.
Срочный работник пользуется всеми правами, но увольн в срок обусл т\д по ст36 п2. Только женщ имеющ детей до 3-х лет, матери один до 14 лет, матери с детьми инвалид увольн с обязат трудоустройством. Уволить срочного раб можно в один день. Существует разновидность срочных т\д Временные т\д и сезонные т\д.
Расторжение срочн т\д осущ в случ: — болезни или инвалид. Препядствующ продолж им работы в соотв с т\д; — нарушение собств законод о труде, колект дог или труд; — когда работник в соотв со ст 38 имеет право на увольнение в опред им срок до истеч 2-го срокапосле предепрежд.
Отрицательные последствия самовольного оставления таботы для раб минимальны. Они сводятся к записи в тр книжки об увольнении за прогул.
33. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБ. ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК.
Термин ВЫСВОБОЖДЕНИЕ — используется прим к увольнению по п1 ст40 Редакция ст. очень усложнена, раньше она была простая «сокращение численности или штата работников». — основание для расторж тр договора по инициативе соб-ка.
Действ редакция статьи дает право собств расторгнуть т\д в случае изм в организ произ-ва и труда, в т. ч. при ликвидац, реорган, банкротстве, перепроф, сокращ штата и числ. Пленум ВСУ разъясн, что реорган сама по себе права на увольн не дает, кроме случ, когда она влечет сокращение штата.
Формул ИЗМИН В ОРГАН ПРОИЗВ И ТР закон очевидно стремился охватить случаи введения матер ответствен и увольнение раб, отказавш подписать т\д о полн материальной ответственности. — при отказе увольн по п1 ст40. Она применяется когда по опред причинам на предпр образовались лишние раб.
    продолжение
--PAGE_BREAK--Об увольнении работники предупр за 2 месяца если срок нарушен суд может установить правильн сроки а оснований для востановл работн на прежней работе нет. Также за 2 месяца след предупр службу занятости об увольн раб-ка. Если нарушен срок то взыскив годов ср заработок в пользу центра занятости.
Нельзя уволить работника в период отпуска и увольнение происходит  с согласия профкома, кроме случаев ликвидации.
34. ПРЕИМУЩ-Е ПРАВО НА ОСТАВЛ НА РАБОТЕ И ЕГО СООТН С ПРЕИМ ПРАВОМ НА ТРУД-ВО.
В первую очередь  преимущ на оставл на работе имеют раб имеющ более высокую квалиф и производ труда. Судебн практика не допускает возможности пров. экспертизы. (участн тр спора могут представл любые док-ва допуск гр процес зак-вом). ВСУ одним из сущ признаков признает дисциплин.
Только при равенстве квалификации и производ тр предпочтение на оставлен на работе имеют работники, перечисл в ч2 ст42. Очередность их перечисления юр значения не имеет. Имеет значение оставление на работе имеющ приимущ в соответств несколькими пунктами.
П1 — при наличии иждевенце;  П2 — лицам, в семье котор нет больше зар-ка (кроме случаем если он прож один); П3 — работник с бесприр стажем (наверное не менее 5 лет); П4 — раб-м обучающ в высших учебн заведениях без отрыва от произв; П5 — участн боев действий, инвалидам войны и лицам на котор распростр зак-во «О статусе ветер войны, гарантиях их соц-й защиты»; — автор изобретений, полезных моделей, пром образцов и рационал предлож; П8 — лицам депортиров с Украины в течении 5 лет; — работ из числа бывших военосл — в течен 2 лет. Предпочтен т. ж. Может предоставл и др. гр.
35. УВОЛЬН РАБ-ОВ В СВЯЗИ С НЕСООТВ ЗАН ДОЛЖН
п2 ст 40 предусматривает возм увольнения работника в связи с обнаруж несоответствием раб занимаемой должности в следствии недостаточн квалиф или состоянии здоровья, рпепядств продолжению данной работы… Основанием явл несоотв явно обнаружившееся. Если работа будет противопоказана по сост здоровья собств может уволить по ст 40 п 2 при услов что противопаказан выявл после закл т\д. Обстоятельства свидетельств о вине раб не могут привод в качестве аргум, обосн необходим увольнения по п2 ст 40… Если собственник имеет право доказательства виновного ненадл исполнения тр обяз раб, он вправе привлеч его к дисциплинарной ответств вплоть до увольнения с работы.
Особенно широкие возможности для увольнения работников с несоотв зан должн или выполн работе вслед недост квалификации получает собств при проведен атестации. Атестация может провод на всех предпр, уч, орг пром, строительства, транспорта, связи, метрологии, снабжения, торговли не зависимо от формы собстенности.
Существ перечень о провед атестации в соотв постан Сов Мин СССР. Атестация провод один раз 3-5 лет.
Атестац коммисия образ приказом руководителя предпр в составе председ секрет и член ком из числа руков раб и высококв спец-ов… На каждого работника составл отзыв. На засед должен прис атестуемый раб-к. Коммисия дает одну из след-х оценок раб-ку: — соответст заним должн; — соответств при условии улутшения работы и выполнен рекомендац комис с повторной атестац через год и; — не соотв зан должности. — собственник имеет право уволить его с собл устан порядка.
Атестац подлежат также: — Педагогич раб-ки, должностные лицаналог службы Украины, спец ветеринарной медицины, атестация судей, атестац суд экспертов, спортивн судей и т.д.
36. СИТЕМАТИЧЕСК ВИНОВНОЕ НАЛОЖЕНИЕ ТР ОБЯЗ КАК ОСНОВ УВОЛЬНЕНИЯ РАБ-КОВ.
 37. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ.
В соотв со ст 40 п4 собств имеет право уволить работника за прогул без уважительных причин в течен более 3-х часов. Оценка причин произв судом при рассмотрении спор об увольнении. Наличие уважпричин признается в случае доказанной нетрудоспособн хотябы она и небыла подтверждена больничным листком. Уваж могут быть признаны причины семейного характера, если мог причинится ущерб. Не явл причин помещ раб в вытрезвитель. Не может считатся прогулом отсут раб не на предпр а на рабочем месте.
Увольнение за сов прогула явл дисциплин взысканием  и должно осущ с собл правил, установл дляприменения дисциплинарных взысканий.
38. УВОЛЬН В СВЯЗИ С ФАКТ НЕЯВКОЙ НА РАБ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН.
39. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ВОССТАНОВЛЕНИЕМ РАБ-КА КОТ РАНЕЕ ВЫПОЛНЯЛ ДАННУЮ РАБОТУ.
В соотв со ст 40 п 6 собственник вправе увол раб при востан раб-ка котор ранее занимал данное рабочее место. Восстановление не работе допускается лишь в след случаях: — по решению суда если работник уволен без зак основания; — установ факт увольнения раб без закон основания собстен вправе по своей инициативе или по требован соответств органа надзора за законностью восстановить раб-ка на работе, уволив при этом раб-ка котор был рпинятна его место; — гражд уволен в связи с незакон осуждением.
40. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПОЯВЛ НА РАБОТЕ В НЕТР СОСТ.
П7 ст 40 дает собст право расторг т\д  в случае появления раб на работе в нетрезвом сост. Следует разл алкогольное и наркотическое опьянение по разн процедуре доказывания. Факт появления на раб в нетрез состоян может доказ доказ с точки зрения гр-процес зак-ва (запаз, неустойч походка, словоохотлив и бессмыслен разговоры). Обяз доказ факта лежит на собственнике. Он должен заранее подготовить доказат для увольнения работника.
В отношении наркотич опьян устан спец правила. Факт незак употр наркот средств устанавл на основании показаний свидетелей, наличие призн наркот опьянения, резты мед осмотра, тесты на сод психотропного вещества — явл компетенцией только врача. Лицо по постановления органа внутр дел может подлежать принудительному приводу на мед осмотр.
Обязат появл в нетрезв сост болжно произойти в раб время. Собственник не в праве увол раб по п7 ст 40 за помещ работника в мед вытрезвитель. Он может быть уволен по п4 ст 40 если пробедет там больше 3-х часов в рабочее время.
Такое увольнение явл дисциплинарным взысканием и предполагает необход собл процедуры устан для приминения дисциплинарных взысканий.
41. УВОЛЬН ЗА СОВЕРШ ХИЩЕНИЯ.
Пункт 8 дает право собственнику уволить работника в случае совершения по месту работы хищения имущ собственника. Форма собственности и размер похищ при этом значения не имеет (увольнение возможно лишь при соверш мелкого хищения). Основанием для увольнения явл только такое хищение, которое установл вступ в законную силу приговор суда, постановлением органа, к компетенции которого относится применение администрат взыскания (в соотв со ст 221 КоАП) или мер общественного воздействия.
42. УВОЛ. ЗА ОДНОКР ГРУДОЕ НАРУШ ТРУД ОБЯЗ.
Ст 41 п1 Т\д по инициативе собст может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения тр обяз руковод предприят, учер, организ,, его заместителями, главбухом предприят, учер, орган, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, гос налоговых инспекций, котор присвоены персональные звания, и должн лицам гос контрольно-ревизионной службы и органов гос контроля за ценами.
43. УТРАТА ДОВЕРИЯ КАК ОСНОВАНИЕ УВОЛЬН.
П 2 ст 40 дает право собств расторгн тр договор в случае совершения раб виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны собственника или уполн им органа. По этому основанию могут быть уволены только те лица которые непоср обслуж денежные и товарные ценности. Под товарн ценностями, под ценностями необходимо понимать товар — это мат ценности принятые, хранимые, отпускаемы со склада, из торгового зала, др хранилища. Ключевые слова которые отраж сложивш на сегодняшний день понимание непоср обслуж денежных ценностей — это «приемка» и «хранение». Следует сделать вывод что основн круг работников, непоср обслуж денежные и товарн ценности — это лица получающие их под отчет. К таким работникам непоср относятся лица закл договоры о полной материальной ответствености — такие работники мугут быть уволены и в связи с утраттой доверия, хотя бы основное содержание их работы и не сводилось к приему  и хранению товарных ценностей.
Консультации даются по увольнению главных бухгалтеров в связи с утратой доверия и руководитель т. к. следует учитывать что эти должности обязательно связаны с с обслуж ден и материальных ценностей.
Основанием для расторжения т\д в связи с утратой доверия явл совершение работником виновных действий. Ф орма вины при этом значения не имеет. Неосторожная вина раб так же может быть основанием для увольнения раб, как и вина умышленная. Собственник только при наличии спора должен доказать факт нарушения и вину работника.
Совершение корыстных правонар вне связи с исполн тр обязанностей также дает право собственнику уволить работника по п 2 ст40. Увольнение в связи с утрат доверия не явл дисциплинарным взысканием.
44. АМОРАЛЬНЫЙ ПОСТУПОК КАК ОСНОВ УВОЛЬН.
Совершение работником, выполн воспит функц, аморального поступка, не совместимого с продолжению данной работы, явл основанием для расторжения тр договора по статье 41 п3. По этому основанию могут быть уволены лица, указан в ст50 ЗУ «Об образовании» как участники педагогического процесса. Это — руководящие, педагогические, научные, научно-педагогические работники системы образования… В связи с соверш аморального пороступка могут уволены и др лица, в состав тр обязанностей которых входит выполнение воспитательных функций.
Не могут увольн в связи с соверш аморального поступка руководители всех рангов, кроме, разумеется  руководителей учебно-воспитательн заведений, которые самостоятельно выполняют воспитательные функции в учебном процессе.
Основанием бля увольнения работника может быть совершение аморального проступка как в рабочее так и не в рабочее время. Содержание проступка, дающего основание для увольнения, законодательство не определяет. Это увольнение не имеет характер дисциплинарного взыскания. Поэто при увольнении не явл обяз собл процедуры примин дисц взыскания. Хотя учитывается время прошедшее после совершения проступка.
45. ВОЗВРАТНЫЙ ПРИЕМ НА РАБОТУ.
Ст 42-1 «Преимущ право на заключение трудового договора при возвратном преме на работу. Работник с которым расторгнут т\д по основанию, предусм п1 ст 40 в течении 1 года имеет право на заключение т\д при возвратном приеме на работу, если собственник или уполн им орган производит набор работников аналогичной квалиф.
Преимущественное право на заключение тр договора при возвратном преме на раьоту  предоставл лицам, указанным в ст 42 и в др случаях предусм тр договором».
Закон предоставляет работнику субъективное право на заключение т\д. Поскольку трудовому праву всегда кореспондирует обязанность, собственника следует признать обязанным в подобных случаях закл т\д. Такая обяз может счит выполненой только при условии, что собств своевременно проинформир работника о появлении вакансии и предл тр договор. Очевидно, если работник должен в связи с этим уволиться с работы, собстенник должен не замещать вакантное рабочее место до истечении времени, необходимого для расторжен т\д по инициативе собственника.
46. ПРЕКР. ТР ДОГ В СВЯЗИ С НАПРАВЛ НА ПРИН ЛЕЧ.
Основанием прекращ т\д явл постан суда о направлении раб-ка в ЛТП. В отношении лиц признан больными наркоманией предусм возможн помещения в специализированные ЛВУ. Подготовка материалов о направл хрон алког на принуд лечен и передача их в суд осуществляется органами ВД. В этих материалах обязано мед закл и ходатайства обществен организ, тр коллект, гос органа,  членов семьи или близких родст-ков. Достаточно ходатайства хотябы одного из перечисл S-ов. Вопрос о направлен лица в ЛТП решается районным судом в открытом заседании. О направлении суд выносит постановл. Т.к. постановл о направлении на принуд лечение исполн органами ВД увольнение раб по ст 37 должно производится по представлению органа внутр дел с приложением вступившего в законную силу постановл суда.
47. СОГЛАСИЕ ПРОФСОЮЗН ОРГАНА НА УВОЛЬН РАБ-КА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА.
Как правило увольнение работ по инициативе соб произв с согл профсоюзн комитета. Однако ст 43устан переченьслучаев когда увольнение производ-ся без соглас профс комитета в след случаях: — ликвидация предпр п1 ст40; — п6 и п8 ст40; — по результатам испытания Ст 28; — увльнен лиц указ в п1 ст41 по любому основ; — увольнение совместител связ с принятием на работу лиц не явл совместит; — увольнение лиц не явл членами профсоюзной орган действ на предпр.
Порядок получения согл: Собствен обращ с письм представлен в профсоюзн орган с просьбой дать соглас на увольнение с указан на конкретн оснований.
Проф ком в теч 15 днейобязан реш-ть.Если он ответ не да счит что согласие получено. Но проф ком может не дать соглас на увольнение. Решение проф ком явл окончат не подлежит.На заседании профкома присутствие раб обязат.
Для увольнения некоторых категорий работников необх получения дополнит согласия: — несов\летн увольн с соглас комиссии по делам н\л. В наст время такие комиссии не создаются. Есть управление по делам молодежи, но им не дается право давать соглас на увольнение. ЗУ «О местном самоупр» предусм создан таких комиссий. — для увольнения депутата мест сов необходимо согласие местного совета, а в период между сесиями с согласия председателя. — члены профкомов и иных выборн органов, профсоюзов, руковод предприятий где не созд проф органы — увольн с согласия вышестоящ проф органа. — согласие тр коллектива необходимо
48. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБ ПО ИНИЦИАТ СОБСТВ.
Об увольнении раб обязательно издается приказ. Минстат утвердило типов форму — но ей пользов нельзя… В типовой форме непредусм указание основания для увольнения, а в приказе должны быть указаны основания для увольнения. В приказе указ-ся дата увольнения без предлога -С-. День увольн посл день работы — раб должен отработать до конца и этот день оплач и засчит-ся в общий стаж. Работнику следует выдать копию приказа об увольнении.
Задержка выдачи тр книжки влечет обязан оплатить по средн заработкуза все времяневыдачи тр книжки. Если работник отказ получать тр книжку или не явился за ней, то работнику, заказным письмом предлагается прийти за тр книжкой. Если не пришел — хранится 2 года, а за тем передается в архив предприятия. Высылается по почте книжка только по просьбе раб-ка.
49. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ.
Выплата выходного пособия предусмотрена ст 44 КзоТ. При прекращении т\д по основаниям указанным в п6 ст 36 и п1, 2 и 6 ст 40 работнику выплачив выходн пособиене менее среднегомесячного заработка, в случ поступл или призыва на военную службу не менее 2-х месячного средн зароботка, вследствии нарушен собствен или уполном им органом законодательства о труде или тр договора — в размере предусм кол богов, но не менее 3-го средн зараб.
50. РАСТОРЖ.Е ТР. ДОГОВОРА ПО ИНИЦ ПРОФС ОРГ.
Ст 45 и ст 38 ЗУ «О профсоюзах их правах и гарантиях деятельности». В соотв со ст 45 увольнять раб по требован профоргана м руководителей, а всоотв со ст38 ЗУ увольнять руков-й предпр-й. Пленум ВСУ определил что это касается и руковод обособл подраздел предприят.  Работнику и собственнику предост право в 2-х недельн срок обжаловать требование профсоюзного или иного органа. По ЗУ «О НБУ» предоставил право правлению НБУ требовать увольнения руководителей, главбухов, комерческих банков.
51. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ.
При отстранении работник к своим тр обязанностям не допускается. По критерию оплаты оно бывает след видов: без оплаты, с оплатой по средн зар-ку, с оплатой за счет средств соц страха. В большинстве случаев отстронен производ-ся без оплаты. Собственник может отстранить от работы: — лиц находящихся в состоянии опьянения; — лиц котор обязаны но не прошли мед осмотр, в итоге таких лиц следует отстранять по представлению оргшана службы. Если такие лица уклоняются от мед осмотра то к этим лицам применяется взыскание, а в последствии по п 3 ст 40 КзоТ.; — лица отказ делать прививки если они обязательны, м б отстранены, если обязанность делать прививку связанна с проф деятельностью, без оплаты; — отстранению от работы на основании больничного листка выдаваемого служб подлежат лица состоявшие в контакте с инфекц больными, время отстранения оплачивается соц страхом; — Отстран лица не сдавшие экзамен или не прошедшие инструктаж по охране труда. Ротань считает что это отстранение должно производиться с сохран зарплаты; — гос служ м.б. отстранены на периодпроведения служебн расследования не более 2 месяцев с сохранением зароботка.
52. РАСЧЕТ И ОФОР.ТРУД КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
Трудовые книжки ведутся на всех работников в т.ч. членов кооперативов, КСП и на работающих у физ лиц явл или не явл субъект предпрен деятельн. В инстр о порядке ведения тр книжки изменения не вносились. Записи без печати в тр книжки не должны вносится. ТР книжки должны вестись на рус и укр языках. Выдается вкладыш если не хватает труд книжки.
    продолжение
--PAGE_BREAK--