Реферат: Аттестация рабочих мест по условиям труда 4

--PAGE_BREAK--
3. Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу

3.1. У ході вивчення необхідно визначити характерні для конкретного робочого місця виробничі фактори, які підлягають лабораторним дослідженням (гр.2 Карти);

нормативне значення (ГДК, ГДР) параметрів, факторів виробничого середовища трудового процесу, використовуючи систему стандартів безпеки праці, санітарні норми і правила, інші регламенти (гр.4 Карти);

фактичне значення факторів виробничого середовища і трудового процесу шляхом лабораторних досліджено або розрахунків (гр.5 Карти).

3.2 Лабораторні і інструментальні дослідження проводяться відповідно до положень ГОСТ 1.25-76 «ГСС Метрологическое обеспечение. Основные положения», ГОСТ 12.0.005-84 «ССБТ Метрологическое обеспечение в области безопасности труда. Основные положения», стандартів Державної системи забезпечення єдності вимірів (ГСИ), системи стандартів безпеки праці (ССБТ), методичних вказівок, затвердження Міністерством охорони здоров’я.

3.3 Прилади і обладнання для вимірів повинні відповідати метрологічним вимогам і повірці в установлені строки.

3.4. Лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту.

3.5. Результати замірів (визначень) показників шкідливих і небезпечних виробничих факторів оформлюються протоколами за формами, передбаченими у ГОСТ або затвердженими Міністерством охорони здоров’я України і заносяться в Карту (гр.5).

3.6. Визначається тривалість (процент від тривалості зміни) дії виробничого фактора (гр.9 Карти).

4. Гігієнічна оцінка умов праці

4.1. Оцінка результатів лабораторних досліджень, інструментальних вимірів проводиться шляхом порівняння фактично визначеного значення з нормативами (регламентованими).

При цьому шум і вібрація оцінюються за еквівалентним рівнем.

4.2. Ступінь шкідливості і небезпечності кожного фактора виробничого середовища і трудового процесу (гр.6, 7, 8 Карти) тільки IIIкласу визначається за критеріями, встановленими гігієнічною класифікацією праці №4137-86 (додаток 3).

4.3. При наявності в повітрі робочої зони двох і більше шкідливих речовин різнонаправленої дії кожну з них потрібно враховувати самостійним фактором, який підлягає кількісній оцінці.

При наявності в повітрі робочої зони двох і більше шкідливих речовин однонаправленої дії відношення фактичних концентрацій кожної з них до встановлених для них ГДК підсумовуються. Якщо сума відношень перевищує одиницю, то ступінь шкідливості даної групи речовин визначається виходячи з величини цього перевищення з урахуванням класу небезпечності найбільш токсичної речовини групи, а вся група оцінюється як одна речовина.

Концентрація шкідливих речовин однонаправленої дії визначається за ГОСТ 12.1.005-88.

4.4. Оцінка умов праці при наявності двох і більше шкідливих і небезпечних виробничих факторів здійснюється за найбільш високим класом і ступенем.

5. Оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця

5.1. Оцінка технічного рівня робочого місця провадиться шляхом аналізу:

відповідності технологічного процесу, будівель і споруд – проектам, обладнання – нормативно-технічній документації, а також характеру та обсягу виконаних робіт, оптимальності технологічних режимів;

технологічної оснащеності робочого місця (наявність технологічної оснастки та інструменту, контрольно-вимірювальних приладів та їх технічного стану, забезпеченості робочого місця підйомно-транспортними засобами);

відповідність технологічного процесу, обладнання, оснастки, інструменту і засобів контролю вимогам стандартів безпеки та нормам охорони праці;

впливу технологічного процесу, що відбувається на інших робочих місцях.

5.2. При оцінці організаційного рівня робочого місця аналізується:

раціональність планування (відповідність площі, яка зайнята робочим місцем, нормам технологічного проектування та раціонального розміщення обладнання і оснастки), а також відповідність його стандартам безпеки, санітарним нормам та правилам;

забезпеченість працюючих спецодягом і спецвзуттям, засобами індивідуального і колективного захисту та їх відповідність стандартам безпеки праці і встановленим нормам;

організація роботи захисних споруд, пристроїв, контрольних приладів.

6. Атестація робочих місць

6.1. Робоче місце з умов праці оцінюється з урахування впливу всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу на працюючих, передбачених гігієнічною класифікацією праці (розділ 1 Карти), сукупних факторів технічного і організаційного рівня умов праці (розділ IIкарти), ступеня ризику пошкодження здоров’я.

6.2. На основі комплексної оцінки робочі місця відносяться до одного із видів умов праці:

з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;

зі шкідливими і важкими умовами праці;

зі шкідливими умовами праці

та заносяться до розділу IIIКарти.

6.3. Право на пенсію на пільгових умовах визначається за показниками, які наведені в додатку 4, інші пільги і компенсації залежно від умов праці за діючими нині законодавчими актами.

6.4. За оцінку умов праці керівників та спеціалістів приймається оцінка умов праці керівних працівників, якщо вони зайняті виконанням робіт в умовах, передбачених Списками №1 і 2 для їх підлеглих протягом повного робочого дня.

Під повним робочим днем слід розуміти виконання робіт, передбачених Списками не менше 80 процентів робочого часу, що має підтверджуватись відповідними документами.

6.5. За результатами атестації визначаються невідкладні заходи щодо покращення умов і безпеки праці, які не потребують для їх розробки і впровадження залучення сторонніх організацій і фахівців (розділ IVКарті).

6.6. З результатами атестації ознайомлюють працівників, які зайняти на робочому місці, що атестується. Карту підписують голова і члени комісії.

6.7. За результатами атестації складаються переліки:

робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджене право на пільги і компенсації, передбачені законодавством;

робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства згідно зі ст.26 Закону України «Про підприємства» і ст.13Закону України «Про пенсійне забезпечення»;

робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх покращання.

6.8. Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджене право на пільги і компенсації, в т.ч. на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством, підписується головою комісії, погоджується з профспілковим комітетом і затверджується наказом по підприємству, організації та зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії і посади яких внесені до переліку.

6.9. Матеріали атестацій робочих місць є документами суворої звітності і зберігаються на підприємстві в строки, обумовлені пунктом 6.8.

Додаток 1

Основні терміни і визначення

Атестація робочих місць за умовами праці– комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, які впливають на здоров’я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності.

Безпека праці– стан умов праці, при якому виключено діяння на працюючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів. ГОСТ 12.0.002-80.

Важкість праці– характеристика трудового процесу, що відображає переважне навантаження на опорно-рухомий апарат і функціональні системи (серцево-судинну, систему дихання та інші), які забезпечують його діяльність. Гігієнічна класифікація праці № 4137-86.

Гранично допустимий рівень виробничого фактора (ГДР)– рівень виробничого фактора, діяння якого при роботі встановленої тривалості за час всього трудового стажу не призводить до травм, захворювання або відхилення в стані здоров’я в процесі роботи або в віддалені періоди життя теперішнього і наступних поколінь. ГОСТ 12.1.002-88.

Гранично допустима концентрація (ГДК)– концентрації, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі на протязі 8 год. або іншої тривалості, але не більше 41 год. за тиждень, за час всього робочого стажу не можуть викликати захворювань або відхилень стану здоров’я, які виявляються сучасними методами досліджень у процесі роботи або у віддалені строки життя теперішнього і наступних поколінь. ГОСТ 12.1.005-88.

Допустимий рівень виробничого фактора– рівень виробничого фактора, діяння якого при роботі встановленої тривалості за час усього трудового стажу не призводить до травм або захворювання, але може викликати приходящі і швидко нормалізуючи суб’єктивні дискомфортні відчуття, зміну функціонального стану організму, що не виходять за межі фізіологічної пристосувальної можливості. ГОСТ 12.4.113-82.

Допустимі умови і характер праці– умови і характер праці, при яких рівень небезпечних і шкідливих виробничих факторів не перевищує встановлених гігієнічних нормативів на робочих місцях, а можливі функціональні зміни, що викликані трудовим процесом, відновлюються за час регламентованого відпочинку протягом робочого дня або домашнього відпочинку до початку наступної зміни і не чинять несприятливого впливу в близькому і віддаленому періоді на стан здоров’я працюючих і їх потомство. Гігієнічна класифікація праці №4137-86.

Карта умов праці– документ, в якому вміщуються кількісні і якісні характеристики факторів виробничого середовища і трудового процесу, гігієнічна оцінка умов праці, рекомендації по їх покращанню, запропоновані пільги і компенсації.

Мікроклімат виробничих приміщень– метеорологічні умови внутрішнього середовища цих приміщень, які визначаються діючими на організм людини поєднаннями температури, вологості, швидкості руху повітря і теплового випромінювання. ГОСТ 12.1.005-88.

Напруженість праці– характеристика трудового процесу, яка відображає переважне навантаження на центральну нервову систему. Гігієнічна класифікація праці №4137-86.

Непостійне робоче місце– місце, на якому працюючий перебуває меншу частину (менше 50 % або менше 2 год. безперервно) свого робочого часу. ГОСТ 12.1.005-88.

Небезпечний виробничий фактор– виробничий фактор, діяння якого на працюючого при певних умовах приводить до травми або внераптового різкого погіршення здоров’я. ГОСТ 12.0.002-80.

Оптимальні умови і характер праці– умови і характер праці, при яких виключений несприятливий вплив на здоров’я працюючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів, утворюються передумови для збереження високого рівня працездатності (відсутність, або відповідність рівням, які прийняті як безпечні для населення). Гігієнічна класифікація праці №4137-86.

Охорона праці– діюча на підставі відповідних законодавчих та інших нормативних актів система соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров’я і працездатності людини в процесі праці.

Постійне робоче місце– місце, на якому працюючий перебуває більшу частину свого робочого часу (більше 50 % або понад 2 год. безперервно). Якщо при цьому робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, постійним робочим місцем вважається вся робоча зона. ГОСТ 12.1.005-88.

Працездатність– спроможність людини до активної діяльності, що характеризується можливістю виконання роботи і функціональним станом організму в процесі роботи («фізіологічною ціною»роботи). ГОСТ 12.4.061-88.

Робоче місце– місце постійного або тимчасового перебування працюючого в процесі трудової діяльності. ГОСТ 12.1.005-88.

Робоча зона– простір, обмежений по висоті 2 м над рівнем підлоги або площадки, на якому знаходяться місце постійного або непостійного (тимчасового) перебування працюючих. ГОСТ 12.1.005-88.

Засіб індивідуального захисту– засіб, призначений для захисту одного працюючого. ГОСТ 12.0.002-80.

Засіб колективного захисту– засіб, призначений для одночасного захисту двох і більше працюючих. ГОСТ 12.0.002-80.

Умови праці– сукупність факторів виробничого середовища, що впливають на здоров’я і працездатність людини в процесі праці. ГОСТ 19.605-74.

Шкідлива речовина– речовина, яка при контакті з організмом людини в разі порушення вимог безпеки може викликати виробничі травми, професійні захворювання або відхилення в стані здоров’я, які виявляються сучасними методами як в процесі роботи, так і в віддалені строки життя теперішнього і наступних поколінь. ГОСТ 12.1.007-76.

Шкідливий виробничий фактор– виробничий фактор, вплив якого на працюючого при певних умовах призводить до захворювання або зниження працездатності. Примітка. Залежно від рівня і тривалості дії шкідливий виробничий факторів може стати небезпечним. ГОСТ 12.0.002-80.

Шкідливі і небезпечні умови і характер праці– умови і характер праці, при яких внаслідок порушення санітарних норм і правил можливий вплив небезпечних і шкідливих факторів виробничого середовища в значеннях, що перевищують гігієнічні нормативи, і психофізіологічних факторів трудової діяльності, що викликають функціональні зміни в організмі, які можуть призвести до стійкого зниження працездатності або порушення здоров’я працюючих. Гігієнічна класифікація праці №4137-86.


Додаток 2

КАРТА УСЛОВИЙ ТРУДА
Предприятие (организация, учреждение)                                   Номер рабочего места____________

___________________________________                                  Профессия (должность)__________

  Производство _______________________                                  ______________________________

Цех (участок, отдел) __________________

  ___________________________________                                  ______________________________

                                                                                                       

                                                                                                        Номера аналогичных рабочих мест

                                                                                                        ______________________________
I. Оценка факторов производственной среды и трудового процесса





Гигиеническая оценка труда

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________
IIОценка технического и организационного уровня

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________
III Аттестация рабочего места

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________
IVРекомендации по улучшению условий труда, их экономическое обоснование

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________
VЛьготы и компенсации



Пенсионное обеспечение

Доплаты

Дополнительный отпуск

Другие

Председатель аттестационной комиссии

__________________________________

Члены аттестационной комиссии

__________________________________

__________________________________

__________________________________

С аттестацией ознакомлены

__________________________________

__________________________________

__________________________________


Додаток 3
    продолжение
--PAGE_BREAK--
Критерии для оценки условий труда

(Извлечение из классификации условий и характера труда
по степени вредности и опасности, тяжести и напряженности*)




    продолжение
--PAGE_BREAK--
*Использована «Гигиеническая классификация труда» №4137-86




Додаток 4
ПОКАЗАТЕЛИ

факторов производственной среды, тяжести и напряженности

трудового процесса для подтверждения права

на льготное пенсионное обеспечение

1. Право  на пенсию по возрасту на льготных условиях подтвержается при наличии на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов III класса условий и характера труда:

По списку №1

1) Не менее двух факторов 3 степени отклонения от норм

или

2) одного фактора 3 степени и трех факторов 1 или 2 степени отклонения от норм

или

3) четырех факторов 2 степени отклонения от норм

или

4) наличия в воздухе рабочей зоны химических веществ остронаправленного действия 1 или 2 класса опасности

По списку №2

1) одного фактора 3 степени отклонения от норм

или

2) трех факторов 1, 2 степени отклонения от норм

или

3) четырех факторов 1 степени отклонения от норм

2. Ориентировочные показатели могут быть использованы при назначении досрочных пенсий за счет средств предприятий

Примечание.

Настоящие показатели разработаны на основании «Гигиенической классификации труда», апробированы на предприятиях различных отраслей народного хозяйства.


Приложение Б

Гигиеническая классификация труда

(по показателям вредности и опасности факторов

производственной среды, тяжести и напряженности

трудового процесса).

Утверждено Министерством здравоохранения СССР

12 августа 1966 г. №4137-86 Извлечение






Тяжелый физический труд



Примечания: 1. Рабочая поверхность – плоскость, в которой выполняются трудовые движения,– поверхность разметочной плиты, стеллажей, верстака; стол или горизонтальная плоскость станины, ленты конвейера и т.п. (ГОСТ 12.2.032-78).

2. Грузооборот, превышающий 104 тыс. кгм (1020240 Дж) за смену, для мужчин получается путем перемножения массы груза на расстояние: 12000´9 = 104000 кгм (1020240 Дж). Аналогичный расчет и для женщин.

Могут быть и другие варианты: а) для мужчин 8200 кг ´ 13 м = 104000 кгм (102024 Дж); б) для женщин – 5500 кг ´ 12 = 62000 кгм (108220 Дж) и т.п. При этом следует иметь в виду законодательные ограничения массы перемещаемого за смену груза, установленные для женщин.

3. При умножении разовой величины груза (30 кг для мужчин и 10 кг для женщин) на число операций и высоту подъема суммарная величина груза, перемещаемого за смену, получается значительно меньше, чем указано в пунктах 1, 2, 7 и 8. Это сделано с тем, чтобы таким путем учесть дополнительные, довольно большие усилия, затрачиваемые на преодоление сопротивления силы тяжести и перемещения собственного тела человека. При этом формально меньшая нагрузка оказывается эквивалентной той, которая приведена в перечисленных выше пунктах 1, 2, 7, 8, т.е. более 104 тыс. кгм (1020240 Дж).


Приложение В
ПРИКАЗ

г. Горловка

« 19 »        05         1999  г.
«О проведении аттестации рабочих
мест по условиям труда»
В соответствии с законом Украины о пенсионном обеспечении, постановлением Кабинета Министров Украины № 442 от 1 сентября 1992 г. «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» в целях урегулирования отношений между предприятием и работниками в области реализации прав на здоровье и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать аттестационную комиссию в составе:

Заводовский В.А.     – директор по производству          – председатель комиссии;

Кислинская Т.Е.        – начальник ООТ и БД                    – член комиссии;

Шатырко И.Ф.          – начальник отдела кадров– член комиссии;

Руднева Т.Е.  – начальник СЭП                              – член комиссии;

Лысенков В.И.         – начальник мехслужбы      – член комиссии;

Васильев С.К.           – начальник СВ                                 – член комиссии;

Андреев В.В.– начальник а/гаража                       – член комиссии;

Кравец А.В.   – начальник СК                                 – член комиссии;

Шевченко А.М.        – юрисконсульт                                – член комиссии.

Председателю профкома Соломко М.А. предлагаю принять участие в работе аттестационной комиссии.

2. Комиссии осуществлять контроль за ходом проведения работ по аттестации на всех этапах, обобщить и утвердить результаты аттестации. Срок завершения аттестации рабочих мест по условиям труда по предприятию 1.06.1994 г.

3. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда руководствоваться Методическими рекомендациями, разработанными Министерством труда совместно с Министерством охраны здоровья.

4. Планово-экономическому отделу провести хронометраж рабочего дня рабочих, профессий, пользующихся льготами согласно списков №1 и №2.

5. Отделу охраны труда заключить договор с городской СЭС для проведения замеров вредных факторов, воздействующих на работника (загазованность, запыленность).

6. Контроль за исполнением данного приказа возложить на директора по производству Заводовского В.А.
Генеральный директор                                                        В.Н. Мажан


Приложение Г
    продолжение
--PAGE_BREAK--