Реферат: Социальное страхование и обеспечение

Введение.

Впоследние годы, в условиях перехода к рыночным отношениям, в методологии иорганизации бухгалтерского учета на предприятиях Российской Федерации произошлибольшие изменения. Больше внимания стало уделяться изучению опыта организацииучета на предприятиях в странах с развитой рыночной экономикой.

Одновременнорасширились возможности хозяйствующих субъектов в области бухгалтерского учета. Предприятия разрабатывают свою учетнуюполитику, самостоятельно определяя методики, формы, технику ведения иорганизации бухгалтерского учета исходя из действующих правил и особенностейхозяйствования. Существенно изменена бухгалтерская отчетность. Ее состав,содержание и адреса представления стали в значительной мере соответствоватьмеждународной практике, а сама отчетность стала доступной для любых стороннихпользователей.

Вусловиях нестабильной экономики,  когда происходят всевозможные политические иэкономические потрясения, финансовые кризисы особо важное  значение приобретают социальная защитанаселения, а также страхование от потерь имущества и личное страхование.

Статья39 Конституции РФ определяет виды социальной защиты граждан РФ: каждомугарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни,инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях,установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособияустанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование,создание дополнительных форм социального обеспечения и страхование.

Важноеместо в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социальногострахования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятостинаселения и др.). Все они образуются за счет специальных целевых отчислений идругих источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеютопределенную самостоятельность и используются на финансирование важнейшихсоциальных мероприятий и программ.

Учетрасчетов по социальному страхованию и обеспечению по праву занимает одно из важных мест во всей системе учетаорганизации, так как связан с расчетом себестоимости продукции (работ, услуг),которая прямо влияет на финансовый результат хозяйственной деятельностипредприятия. Знание этого раздела учета необходимо не только бухгалтерам, но ирядовому работнику организации, так как он на прямую связан с интересамикаждого.

1.<span Times New Roman"">     

Учётная политика организации.

<span Times New Roman"">  

  Учётная политика организации длябухгалтерского учёта.

В соответствии с переходом нашейэкономики на новые формы экономических отношений, а также существованияразличных форм собственности, возникла необходимость перехода бухгалтерскогоучета на международные стандарты. От жесткой регламентации учетного процесса состороны государства в прошлом, в настоящее время перешли к разумному сочетаниюгосударственного регулирования и самостоятельности организаций в постановкебухгалтерского учета. Сущность новых подходов к постановке бухгалтерского учетазаключается в том, что на основе установленных государством общих правилбухгалтерского учета организации самостоятельно разрабатывают формы и методыведения учета.

Это в свою очередь потребовалоразработки учетной политики организации. Учетная политика организации — этосовокупность конкретных форм и методов бухгалтерского учета, основанных на общепринятыхпринципах и особенностей предприятия. То есть учетная политика отражаеттехнологию ведения бухгалтерского учета на организации или дает ответ навопрос: «Как вести бухгалтерский учет?»

В Положении по бухгалтерскому учету(ПБУ «Учетная политика организации» 1/98) разъясняется, что относится кспособам ведения бухгалтерского учета следующие методы, приемы и способы:

·<span Times New Roman"">   

Методы группировки и оценки:

— Факторы хозяйственной деятельности.

— Погашения стоимости активов.

·<span Times New Roman"">   

Приемы организации

— Документооборот.

— Инвентаризация.

·<span Times New Roman"">   

Способы применения

— Счетов бухгалтерского учета.

— Системы учетных регистров.

— Обработка данных.

Кроме учетной политики на организации разрабатываетсяналоговая политика, наличие которой не определено нормативными документами, нопрактически она нужна каждой организации.

Учетная политика составляется вначале года и действует в течение всего года. Организации не имеет права менятьучетную политику. В случае острой необходимости нужно разрешение Минфина.

Учетнаяполитика предполагает получение информации, открытой для внешних пользователей.Открытость достигается путем достоверного отражения ее в финансовой отчетностиорганизации.

Для чегонужна учетная политика.

Бухгалтерскийучет, с точки зрения системы, отличается от любых технических систем наличиемобширной законодательной базы. Бухгалтерский учет – это не только учетконкретных финансовых и материальных показателей деятельности предприятия, аучет, регламентированный законами, положениями и инструкциями.

Учетнаяполитика на разных организациях обязательно будет отличаться, она даетвозможность выбора конкретных способов оценки, калькуляции, состава и порядкаведения счетов, формы бухгалтерского учета и др. Все это в целом составляетстепень свободы организации в формировании учетной политики.

С другойстороны, недопустимо, чтобы некоторые факторы учитывались и понималисьпо-разному в организации и налоговыми органами в разные моменты времени.Например, недопустима ситуация, когда организация в одном месяце ведет учет сприменением одних счетов, а в следующем – других. В зависимости от принятия вучетной политике организации того или иного способа оценки средств, начисленияизноса и т.д. по-разному формируется себестоимость, отражаются операции.

Итак, учетная политика – необходимый инструментрегулирования бухгалтерского учета на конкретной организации.

Основные нормативные документы.

1.<span Times New Roman"">     

Положение по бухгалтерскому учету«Учетная политика предприятия» ПБУ 1/98. Утверждено приказом Минфина РФ от 09декабря 1998 года № 60н.

2.<span Times New Roman"">     

Положение по бухгалтерскому учету«Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство» ПБУ 2/94. Утвержденоприказом Минфина РФ от 20 декабря 1994 года № 167.

3.<span Times New Roman"">     

Положение по бухгалтерскому учету«Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99).

4.<span Times New Roman"">     

Положение по бухгалтерскому учету«Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/98. Утверждено приказомМинфина РФ от 15 июня 1998 года № 25н.

5.<span Times New Roman"">     

Положение по бухгалтерскому учету«Учет основных средств» ПБУ 6/97. Утверждено приказом Минфина РФ № 65н от 03сентября 1997 года.

6.<span Times New Roman"">     

Гражданский кодекс РоссийскойФедерации. Часть I и II.

Кто выбираети обосновывает учетную политику.

Учетная политика должна быть разработана на каждойсамостоятельной организации независимо от формы собственности. Вид деятельностии форма собственности организации существенно влияет на положения учетнойполитики.

Учетная политика организациивыбирается и обосновывается экономическими, юридическими и бухгалтерскимислужбами организации и утверждается руководителем, она должна быть оформленасоответствующим организационно-распорядительным документом организации иутверждена приказом или распоряжением по организации.

Способы ведениябухгалтерского учета, выбранные организацией при формировании учетной политики,применяются с 1 января года, следующего за годом издания соответствующегоорганизационно-распорядительного документа (приказа на учетную политику). Ониприменяются всеми структурными подразделениями организации (включая выделенныена отдельный баланс) независимо от места их расположения.

Все способы ведениябухгалтерского учета подлежат раскрытию в пояснительной записке, входящей всостав годового отчета. Представляемая в течение отчетного года бухгалтерскаяотчетность может не содержать информацию об учетной политике, если в последнейне произошли изменения со времени составления предыдущей годовой бухгалтерскойотчетности.

Основныедопущения при разработке учетной политики.

Положением по учетной политике установлены следующиедопущения – имущественной обособленности организации, непрерывности деятельности,последовательности применения учетной политики и временной определенности фактовхозяйственной деятельности:

·<span Times New Roman"">               

Допущениеимущественной обособленности означает, что имущество и обязательстваорганизации существуют обособленно от имущества и обязательств собственника.Для нашей страны в период становления рыночной экономики это допущениепредставляется особенно важным, так как во многих организациях их имуществонаходится в личном пользовании учредителей, участников или работников.

·<span Times New Roman"">               

Допущениенепрерывности деятельности организации означает, что она будет продолжать своюдеятельность в обозримом будущем и у нее отсутствует намерение ликвидации илисущественного сокращения деятельности. Это не означает, что предприятие неможет быть создано на конкретный срок. В соответствии со статьей 61Гражданского кодекса РФ предприятие может быть создано на конкретный срок илидля достижения какой-либо цели.

·<span Times New Roman"">               

Допущениепоследовательности применения учетной политики означает, что выбраннаяорганизацией учетная политика применяется последовательно от одного отчетногогода к другому.

·<span Times New Roman"">               

Допущениевременной определенности фактов хозяйственной деятельности означает, что ониотражаются в бухгалтерском учете и отчетности того периода, в которомсовершены, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежныхсредств, связанных с этими фактами. Например, начисленная заработная платаотносится на издержки производства или обращения того периода, в котором онаначислена, независимо от фактического времени выплаты начисленной суммыработникам.

Формируемая организацией учетная политика должнасоответствовать требованиям полноты, осмотрительности, приоритета содержанияперед формой, непротиворечивости и рациональности.

·<span Times New Roman"">               

Требованиеполноты означает необходимость отражения в бухгалтерском учете всех фактовхозяйственной деятельности.

·<span Times New Roman"">               

Требованиеосмотрительности означает большую готовность к учету потерь (расходов) ипассива, чем возможных доходов и активов (не допуская скрытых резервов).

·<span Times New Roman"">               

Требованиеприоритета содержания перед формой означает, что в бухгалтерском учете фактыхозяйственной деятельности должны отражаться исходя не только из их правовойформы, но и из экономического содержания фактов и условий хозяйствования.Например, сам по себе факт выдачи руководителем организации крупных сумм ссудне является незаконным. Однако если выдача этих сумм осуществляется в периоднеустойчивого финансового состояния организации, особенно при задержке выплатначисленной оплаты труда из-за отсутствия денежных средств, то данную хозяйственнуюоперацию следует признать неправомерной.

·<span Times New Roman"">               

Требованиенепротиворечивости обусловливает необходимость тождества данных аналитическогоучета оборотом и остатком по синтетическим счета на 1-е число каждого месяца, атакже показателей бухгалтерской отчетности данным синтетического ианалитического учета.

·<span Times New Roman"">               

Требованиерациональности означает необходимость рационального и экономического ведениябухгалтерского учета исходя из условий хозяйственной деятельности и величиныорганизации.

<span Times New Roman"">           

  Учётная политика организации для налоговогоучёта.

Переход России к новым, рыночнымусловиям потребовал новой налоговой политики, нового налоговогозаконодательства и коренной перестройки налоговой системы. ПравительствомРоссийской Федерации разработаны и осуществляются меры по стабилизациисоциально-экономического положения и выходу из кризиса. В их реализациизначительная нагрузка ложится на ГосналогслужбуРоссии и органы, с которыми в ходе работы приходится взаимодействовать (органыфедерального казначейства, финансовые органы, налоговая полиция, различныерегистрирующие и лицензионные органы, таможенные комитеты и другие).

Правильная организацияналогового учета способствует увеличения поступления в бюджет налогов, сборов идругих обязательных платежей, позволяет вести строгий учет налогоплательщиков,учитывать платежи поступающие от юридических и физических лиц в карточкахлицевых счетов, осуществлять контроль за обоснованностью возвратов (зачетов)средств из бюджета, контролировать лицевые счета по налогам физических и юридическихлиц, своевременно засчитывать переплату по налогу в счет погашениязадолженности по уплате пеней и штрафных санкций по этому же налогу, а такжепроизводить своевременно зачет переплаты по одному налогу в счет погашениязадолженности по другим платежам данного налогоплательщика.

В соответствии со статьей46Налогового кодекса в случае неуплаты или неполной уплаты налоговыхплатежей, в установленный срок, налоговые органы занимающиеся учетомпоступлений осуществляют бесспорное взыскание недоимки в бюджет.

Хорошо организованный налоговыйучет позволяет более объективно рассматривать отсрочки и рассрочки по уплатеналогов налогоплательщиками, способствует разрешению споров по вопросамналогообложения в судебном порядке в пользу налоговых органов, позволяетвыявлять и исправлять ошибки допущенные при ведении учета налоговыхпоступлений, путем сверки расчетов и платежей с бюджетом с налогоплательщикамипо всем налогам.

Отчетность о поступленииналоговых платежей в бюджет позволяет получать более полную, точную идостоверную информацию о собираемости налогов, сборов, пеней за неуплатуплатежей и штрафных санкций за нарушение налогового законодательства. Согласноданным учета и отчетности, можно рассматривает вопросы действенности взиманиянекоторых налогов, анализировать целесообразность применения тех или иныхустановленных ставок по налогам.

Ведениеналогового учета – вопрос, которому многие руководящие и бухгалтерскиеработники уделяют иногда недостаточно внимания. Тем не менее, его осуществлениеявляется обязательным для всех юридических лиц, зарегистрированных натерритории Российской Федерации.

Порядокведения налогового учета устанавливается в учетной политике для целейналогообложения, утверждаемой соответствующим приказом руководителя.

Ведениеналогового учета на предприятии включает в себя:

§<span Times New Roman""> 

Систематизацию первичных учетныхдокументов.

§<span Times New Roman""> 

Формирование учетной политикиорганизации.

§<span Times New Roman""> 

Составление аналитических регистровналогового учета.

§<span Times New Roman""> 

Расчет налоговой базы по налогам,предусмотренным законодательством (НДС, налог на прибыль, налог напользователей автодорог, единый социальный налог, налог на имущество и другие).

§<span Times New Roman""> 

Составление налоговых деклараций (поналогу на прибыль, НДС, по налогу на имущество, по налогу в дорожный фонд, поединому социальному налогу).

§<span Times New Roman""> 

Представление отчетности в ИМНС.

§<span Times New Roman""> 

Защита интересов клиента в ИМНС.

Все работыпроводятся в полном соответствии с действующим законодательством.

В учетнойполитике для целей налогообложения (далее — учетная политика) устанавливаетсяпорядок ведения налогового учета отдельных хозяйственных операций и объектов.

Изменения вучетную политику вносятся в случае изменения законодательства и измененияприменяемых методов налогового учета и подлежат применению с начала новогоналогового периода. Учетная политика должна быть утверждена приказом(распоряжением) руководителя.

Налоговымпериодом по налогу на прибыль является календарный год, поэтому учетнаяполитика для целей налога на прибыль на 2003 г. должна быть утверждена непозднее 31 декабря 2002 г.

Организационно-технические вопросыучетной политики

Ворганизационно-техническом плане в учетной политике целесообразно предусмотретьследующее:

1.<span Times New Roman"">     

какое подразделение организует и ведет налоговый учет;

2.<span Times New Roman"">     

график документооборота при ведении налогового учета;

2.<span Times New Roman"">     

Фонд социального страхования.

<span Times New Roman",«serif»">2.1. Система государственных внебюджетных фондов РФ.

<span Times New Roman",«serif»">

С целью созданияспециальных фондов производятся соответствующие отчисления на социальные нужды,которые включаются в издержки производства или обращения. Так, пособия повременной нетрудоспособности, санаторно-курортное лечение обеспечиваются отчислениямив фонд социального страхования. Для обеспечения пенсии производятся отчисленияв Пенсионный Фонд. Для обеспечения гражданам равных возможностей в получениимедицинской помощи – в фонд обязательного медицинского страхования. Для обеспечениявременно неработающих – в фонд занятости.

Большинство юридическихлиц яв­ляется плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (ПФР), Фондсоциального страхо­вания, РФ (ФСС РФ), фонды обя­зательного медицинскогострахова­ния (фонды ОМС) и Государствен­ный фонд занятости населения РФ (ГФЗНРФ). Не входят в состав плательщиков при определенных условиях толькообщественные ор­ганизации инвалидов и юридиче­ские лица, собственниками иму­ществакоторых выступают обще­ственные организации инвалидов.

Организации, которыедолжны уплачивать страховые взносы, регистрируются как страхователь во всехфондах в течение 30 дней с момента регистрации организации в Регистрационнойпалате. При нарушении этого срока они облагаются штрафом в размере 10%причитающихся к уплате страховых взносов.

     Для регистрации должны быть представленынотариально заверенные копии свидетельства о государственной регистрации,письма статистического органа о присвоении кодов по ОКПО и др.классификационных признаков, устава организации, учредительного договора. Фондвыдает страхователю извещение о факте регистрации, которое необходимо хранитькак документ строгой отчетности.

     В дальнейшем страхователь обязан письменноуведомлять исполнительные органы фондов о происшедших изменениях (в случаереорганизации и т. д.)

Методические рекомендации по проведению налоговыми орга­намидокументальных проверок полноты и правильности исчисле­ния страховых взносовданы в пи­сьме ГНС РФ от 24.11.98 № ШС-6-07/851 «О Методических реко­мендацияхпо проведению доку­ментальных проверок организаций по полноте и правильностиуплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации» и вписьме ГНС РФ от 18.09.98 № ШС-6-07/630@.

     С 4 января1999 г. вступил в силу Федеральный закон от 04.01.99 № 1-ФЗ «О тарифахстра­ховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд со­циальногострахования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населенияРоссийской Федерации и в фонды обязатель­ного медицинского страхования на 1999год» (далее Закон), внося­щий кардинальные изменения в определение базыдля исчисления страховых платежей в отдельные фонды и содержащий ряд другихпринципиально новых норм.

Отчисления всоциальные фонды производятся на основании следующих нормативных документов:

·<span Times New Roman"">      

отчисления взносов в Пенсионный фонд– на основании перечня выплат, на которые не начисляются взносы в ПенсионныйФонд Российской Федерации (утвержденный постановлением Правительства РФ от7.05.1997 г. № 546). Разъяснения по применению Перечня – постановлениеПравления ПФР от 15.09.1997 г. № 73;

·<span Times New Roman"">      

взносы в фонды обязательногомедицинского страхования  — всоответствии с Инструкцией о порядке взимания взносов (платежей) наобязательное медицинское страхование;

·<span Times New Roman"">      

взносыв фонд социального страхования – на основании Перечня выплат заработной платы идругих выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые неучитываются при определении среднемесячного заработка для начисления пенсий ипособий по государственному социальному страхованию;

·<span Times New Roman"">      

взносыв Государственный фонд занятости: в соответствии с Перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы вГосударственный фонд за­нятости Российской Федерации, действующий с 1 ноября1999 года. Данный Перечень введен в дей­ствие постановлением Правительства РФот 26 октября 1999 г. № 1193, принятым во исполнение статьи 11 Федеральногозако­на от 1 мая 1999 г. № 90-ФЗ «О бюджете Государственного фон­да занятостиРФ».

     В соответствии с Федеральнымзаконом Россий­ской Федерации от 04.01.99 № 1-ФЗ «О тарифах страховыхвзносов в Пенсионный фонд Россий­ской Федерации, Фонд социального страхованияРоссийской Федерации, Государственный фонд занятости населения РоссийскойФедерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 1999 год»установлены следующие тарифы страховых взносов в фонды социального назна­чения.

В Пенсионный фонд Российской Федерации

дляработодателей-организаций — в размере 28 %; для работодателей-организаций, заня­тыхв производстве сельскохозяйственной продукции, — в размере 20,6 % выплат в де­нежнойи (или) натуральной форме, начис­ленных в пользу работников по всем основа­ниямнезависимо от источников финансиро­вания, включая вознаграждения по договорамгражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ иоказа­ние услуг, а также по авторским договорам;

для индивидуальных предпринимателей, в том числе иностранных граждан, лицбез гражданства, проживающих на территории Российской Федерации, а также длячастных детективов, занимающихся частной практи­кой нотариусов, родовых,семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихсятрадиционными отраслями хозяйствования, крестьянских (фермерских) хозяйств — вразмере 20,6 % дохода от пред­принимательской либо иной деятельности за вычетомрасходов, связанных с его извлече­нием;

для индивидуальных предпринимателей, при­меняющихупрощенную систему налогообло­жения, — 20,6 % дохода, определяемых исхо­дя изстоимости патента. Для большинства предпринимателей, исполь­зующих наемныйтруд, тариф платежей с наем­ных работников установлен в размере 28 % вы­плат вденежной и натуральной форме, начис­ленных в пользу работников по всемоснованиям независимо от источника финансирования.

Однако для родовых, семейных общин ко­ренныхмалочисленных народов Севера, занима­ющихся традиционными отраслями хозяйствова­ния,а также для крестьянских (фермерских) хо­зяйств, использующих наемный труд,действует тариф платежей с хозяйств в части наемных лиц в размере 20,6 % выплатв денежной и (или) на­туральной форме, начисленных в пользу рабо­тников по всемоснованиям независимо от ис­точников финансирования.

            Кроме того, для граждан (физическихлиц), работающих по трудовым договорам, а также по­лучающих вознаграждение подоговорам граж­данско-правового характера, предметом которых являетсявыполнение работ и оказание услуг, а также по авторским договорам, производитсяудержание в Фонд в размере 1 % выплат, начис­ленных в пользу указанных гражданпо всем основаниям независимо от источников финанси­рования.

В Фонд социального страхования Российской Федерации

для работодателей-организаций, а также граждан(физических лиц), осуществляющих прием на работу по трудовому договору, вразмере 5,4 % выплат в денежной и (или) на­туральной форме, начисленных впользу ра­ботников по всем основаниям независимо от источников финансирования.

6 января 2000 года вступили в силу два новых закона (от2 января 2000 г. № 10-ФЗ и принятый еще 24 июля 1998 года № 125-ФЗ), касающих­сяобязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний. Теперь предприятия наряду с прежними страховымивзно­сами в Фонд социального страхования РФ обязаны уплачи­вать дополнительныестраховые взносы на страхование от не­счастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний. Страховые взносы исчисляются по ставкам,установленным Федеральным законом № 10-ФЗ, в соответствии с классом про­фессиональногориска предприятия, который присваивается ему согласно Классификатору отраслейэкономики по классам профессионального риска. Этот классификатор был утвержденпостановлением Правительства РФ от 31 августа 1999 г. № 975 и предусматривает14 классов.

В Государственный фонд занятости населенияРоссийской Федерации

для работодателей-организаций в размере 1,5 % выплат вденежной и (или) натуральной форме, начисленных в пользу работников по всемоснованиям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения подоговорам гражданско-правового характе­ра, предметом которых являетсявыполнение работ и оказание услуг.

В фонды обязательного медицинского страхо­вания

дляработодателей-организаций, а также граждан (физических лиц) — предпринимателей,осуществляющих прием на работу по трудовому договору или выплачивающих воз­награждениепо договорам гражданско-пра­вового характера, предметом которых являет­сявыполнение работ и оказание услуг, а так­же по авторским договорам — в размере3,6 %, из них 0,2 % в Федеральный фонд обя­зательного медицинского страхования.

 Большинство тарифов платежей в государственныевнебюджетные фонды являют­ся унифицированными для всех отраслей народ­ногохозяйства. Исключение составляют тарифы в Пенсионный фонд, которые дляпредприятий, за­нятых производством сельскохозяйственной про­дукции, являютсяльготными — 20,6 %. Однако опыт показал, что такой порядок (без учета удель­ноговеса сельскохозяйственной продукции в общем, объеме) оказался нерациональным. Всвязи с этим постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации(ПФР) от 09.04.99 № 37 внесены изменения и дополнения к порядку примененияустановленного льготного тарифа для колхозов, совхозов и предприятий, занятых впро­изводстве сельскохозяйственной продукции.

Начиная с 01.01.99 при регистрации в ПФР вновь созданным организациям, занятым в про­изводствесельскохозяйственной продукции и другими видами деятельности, тариф страховыхвзносов устанавливается на общих основаниях в размере 28 % сроком на одинкалендарный год.

При этом следует иметь в виду, что теперь в организациях,претендующих на установление тарифа в размере 20,6 %, ежегодно производитсяПенсионным фондом документальная проверка. При подтверждении соответствующейдоли сель­скохозяйственной продукции в общем, объеме произведенной имипродукции за истекший год на следующий год им устанавливается тариф в размере20,6 %.

Если работодатель-организация по итогам от­четногокалендарного года не подтверждает на­личие необходимой доли дохода отпроизводства сельскохозяйственной продукции, то на следую­щий год устанавливаетсятариф в размере 28 % и производится доначисление страховых взносов и сумм пениза предыдущий год.

Следует иметь в виду, что организации, заня­тые впроизводстве сельскохозяйственной про­дукции и перешедшие на оплату труда потрудо­дням с окончательным определением стоимости одного трудодня в конце года,уплачивают стра­ховые платежи в ПФР ежемесячно в установлен­ные сроки и поустановленным тарифам исходя из аванса (в денежном или натуральном выраже­нии),начисленного на трудодни. При этом вы­платы, начисленные и полученныеработниками в натуральной форме, учитываются по рыночным ценам (на датуначисления), действующим на данный продукт (товар, услугу) в конкретнойместности. В конце года с учетом окончательного начисления на трудодни делаетсядополнитель­ный расчет платежей.

В соответствии с постановлением Правитель­стваРоссийской Федерации от 02.10.98 № 1146 для сельскохозяйственныхтоваропроизводите­лей, предприятий и организаций агропромышленного комплексабыла разрешена реструктури­зация задолженностигосударственным внебюд­жетным фондам Российской Федерации. На основесоглашений, заключаемых с государственными внебюджетными фондами, оформляетсярассроч­ка на пять лет погашения задолженности по пла­тежам.

Организации, с которыми государственные внебюджетныефонды заключили соглашения о реструктуризации задолженности, погашают за­долженностьвнебюджетным фондам ежемесячно равными долями начиная с 1 января 2000 г.

С рассроченных сумм задолженности взима­ются проценты пообслуживанию сумм долга в размере 5 % годовых. Начисленные проценты подлежатуплате одновременно с погашением со­ответствующей части задолженности по страхо­вымвзносам. Реструктуризация задолженности производится сельскохозяйственнымтоваропро­изводителям, в общей выручке которых не менее 70 % составляетреализация продукции сельского хозяйства.

От уплаты указанных страховых взносов освобождаютсяобщест­венные организации инвалидов и пенсионеров, находящиеся в ихсобственности организации, объединения и учреждения, созданные для осуществленияуставных целей общественных организаций, а также организации, уставный капитал которых полностьюсостоит из взносов инвалидов, и их количество в общей численности персонала – более50%, в том числе предприятия, учрежде­ния иорганизации, имеющие указанные льготы и подлежащие преоб­разованию до 1 июля1999 г. в соответствии с законодательством Рос­сийской Федерации.

Если численность работающих инвалидов составляет менее50 про­центов от общей численности работающих, освобождение от уплаты страховыхвзносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при­меняется в части выплат,начисленных в пользу инвалидов и пенсио­неров независимо от источниковфинансирования.

2.2.<span Times New Roman"">   

Фонд социального страхования (общие положения,задачи, средства фонда, их формирование и порядок использования, порядок уплатыстраховых взносов в Фонд, управление Фондом).

Общие положения.

1.<span Times New Roman"">   

Фондсоциального страхования Российской Федерации (далее именуется Фонд) управляетсредствами государственного социального страхования РФ. Фонд осуществляет своюдеятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами РФ,указами Президента РФ, Постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, атакже настоящим Положением.

2.<span Times New Roman"">       

Фонд является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве РФ. Денежные средства и иное имущество,находящееся в оперативном управлении Фонда, а также имущество, закрепленное  за подведомственным Фондусанаторно-курортными учреждениями, являются федеральной собственностью.Денежные средства Фонда не входят в состав бюджетов соответствующих уровней,других фондов и изъятию не подлежат. Бюджет Фонда и отчёт о его исполненииутверждаются федеральным законом, а бюджеты региональных и центральныхотраслевых отделений Фонда и отчёты об их исполнении после рассмотренияправления Фонда утверждаются председателем Фонда (п. 2 в ред. ПостановленияПравительства РФ от 19.02. 1996 №166).

3.<span Times New Roman"">       

В Фонд социального страхования РФ входят следующиеисполнительные органы:

§<span Times New Roman""> 

Региональныеотделения, управляющие средствами государственного социального страхования натерритории субъектов РФ;

§<span Times New Roman""> 

Центральныеотраслевые отделения, управляющие средствами государственного социальногострахования в отдельных отраслях хозяйства;

§<span Times New Roman""> 

Филиалыотделений, создаваемые региональными и центральными отраслевыми отделениямиФонда по согласованию  с председателемФонда.

     Руководство деятельностью Фондаосуществляется его председателем.

Для обеспечениядеятельности Фонда создаётся центральный аппарат Фонда, а в региональных ицентральных отраслевых отделениях и филиалах — аппараты органов Фонда.

            При Фонде образуется правление, апри региональных и центральных отраслевых отделениях — координационные советы,являющиеся коллегиальными совещательными органами.

4.<span Times New Roman"">       

Фонд, его региональные отраслевые и центральныеотделения являются юридическими лицами, имеют гербовую печать со своимнаименованием, текущие валютные и иные счета в банках.

5.<span Times New Roman"">       

Местонахождение Фонда — город Москва.

Задачи Фонда.

Основнымизадачами Фонда являются:

§<span Times New Roman""> 

Обеспечениегарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности,беремен