Реферат: Лекции по статистике промышленности

--PAGE_BREAK--ВАЛОВОЙ ВНУТРЕННИЙ ПРОДУКТ
   ВВП учитывает конечный эк. рез-т в виде гот. продукции, работ, услуг, произведённых на территории данной страны. В отличие от СОП, в состав ВВП не включается ст-ть потреблённых при его пр-ве предметов труда (рез-ты прошлого труда — С) – ст-ти материальных затрат на сырьё, осн., вспомогательные материалы, топливо, энергию всех видов и др., но зато включается ст-ть услуг, произведённых в непроизв. сфере деят-ти.

   Величина ВВП может быть исчислена 3 способами:

1.       По источникам пр-ва

2.       По полученным доходам – определяется как сумма всех форм доходов предприятий, учреждений, организаций и населения – в составе ВВП учитывается:

   А)   оплата труда работников (ОТР (V))

   Б)   налоги (Н)

   В)   прибыль (П)

   Г)   перенесённая ст-ть ОПФ (ПОФ)

ВВП = ОТР + Н + П + ПОФ

3.       По направлениям использования.


ВАЛОВОЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОДУКТ.

   ВНП по своему смыслу и содержанию подобен ВВП. Отличие их в том, что в ВНП включается сумма доходов, заработанных отдельными хоз-вами данной страны за её пределами и исключаются доходы, заработанные иностр. хоз. единицами в данной стране, т.е.

ВНП = ВВП + (До — Ди)

   СОП, НД, ВВП, ВНП – это осн. сводные показатели объёма пр-ва в целом по н/х, т.е. на макроуровне.
УЧЁТ ПРОДУКЦИИ И ОБЪЁМА ПРОИЗВОДСТВА В ТРУДОВОМ ВЫРАЖЕНИИ.

   Общие нормативные затраты труда получаются расчётным путём и учитываются в человеко-часах или человеко-днях.

   К концу периода по сравнению с планом будет изменяться фактический объём каждого вида продукции, поэтому к концу периода общие затраты рабочего времени, пошедшие на выработку фактических объёмов продукции расчётным путём получить нельзя. Они складываются к концу отчётного периода в том объёме, в котором было фактически отработано рабочее время всеми работниками в человеко-часах и человеко-днях.

   Кроме стоимостных показателей объёма пр-ва в пром-ти применяется и трудовой метод учёта объёма пр-ва – метод нормочасов. Основу этих показателей составляют нормативные затраты труда – трудоёмкость одного изделия, которые разрабатываются с помощью методов нормирования, утверждаются и заносятся в карты трудоёмкости изделий. Сумма произведений кол-ва каждого вида изделий на нормы затрат труда – нормы времени даёт представление об объёме пр-ва в трудовом измерении.

СВОДНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДИНАМИКИ ОБЪЁМА ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ.

   Одной из задач статистики явл-ся изучение динамики пром. продукции, т.е. изменение её объёма во времени. Для характеристики динамики объёма пром. продукции принимают сопоставление в отчётном и базисном периодах объёма товарной продукции в неизменных сопоставимых фиксированных оптово-розничных ценах предприятия. Для этого стоит строить индекс физического объёма продукции.
СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

   Трудовые ресурсы страны представляют собой основной элемент производительных сил об-ва.

   Эк. активное население явл-ся производителем все матер. благ, работ, услуг, а население страны в целом – потребителем этих благ и услуг.

   Труд. ресурсы страны – это население в трудоспособном возрасте.

   От правильного рационального распределения и использования труд. ресурсов зависят в немалой степени конечные результаты пр-ва в стране. Поэтому труд. ресурсы  — осн. фактор повышения эффективности пр-ва.
СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.

   Состав труд. ресурсов на предприятии изучают в 2 направлениях в зависимости от структуры пром. предприятия:

1.     В зависимости от места, участка, на котором заняты работники – делятся на 2 осн. группы:

·        Промышленно-производственный персонал – работники самого предприятия

·        Непром. персонал – работники, занятые в хозяйствах непром. типа, относящиеся к нашему предприятию.

2.     В зависимости от функций, выполняемых работниками, ППП делится на :

·        Руководителей

·        Специалистов

·        Служащих

·        Рабочих (осн. и вспомогательные, ученики, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны – ПСО (пожарно-сторожевая охрана))

Состав работников изучается также и по другим показателям – стажу работы, образованию, полу, возрасту, национальности, по профессиям и квалификации. Каждому рабочему в зависимости от уровня квалификации присваивается тот или иной тарифный разряд тарифной сис-мы, действующей в стране. Он характеризует уровень квалификации каждого работника. В стране действует 6-ти разрядная тарифная сис-ма и только в цветной металлургии – 7 разрядная тарифная сетка.

   Тарифная сетка – это элемент тарифной сис-мы, это шкала, определяющая соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации, разряда и сложности условий труда.

   Каждый разряд тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент. Он показывает во сколько раз часовая оплата труда рабочего данного разряда выше часовой оплаты труда рабочего первого разряда. Также различие между высшим и низшим разрядами отражает разницу в сложности выполняемых работ и создаёт у рабочих заинтересованность в повышении уровня квалификации.

   В стране существуют 2 вида тарифно-квалификационных справочников:

1.     общероссийский – единый для сквозных профессий, которые присутствуют в каждой отрасли н/х

2.     отраслевые – относятся к профессиям, характерным только для данной отрасли.

   По данным предприятия известно:



  Рассчитать:

1.     средний тарифный разряд

2.     средний тарифный коэффициент.

3.    

Х(1) =   хf= 3 х 6 + 4 х 14 + 5 х 22 + 6 х 9 = 4,6

              f                       54

   Средний уровень квалификации соответствует разряду на уровне 4,6.
Х(2) =   х(2)f= 1,29 х 6 + 1,48 х 17 + 1,72 х 22 + 2,00 х 9 = 1,6

                 f                                    54 

   Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рассчитываются по формуле средней арифметической взвешенной, где весами для каждого номера разряда или тарифного коэф-та явл-ся соответствующее им число рабочих.

   Под профессией понимают опр. комплекс знаний и навыков, а под квалификацией – степень овладения этими знаниями и навыками.
КАТЕГОРИИ ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

   Различают 3 категории численности промышленно-производственного персонала (ППП):

1.     численная

2.     явочная

3.     фактическая.

   Списочный состав работников учитывается на каждый календарный день месяца. В ППП ежедневно включаются все постоянные, временные, сезонные работники, если они отработали полностью хоть один рабочий день. Списочный состав ежедневно может изменяться в связи с движением рабочей силы. Поэтому в стат. форме по труду №2-Т показывается средняя списочная численность.

   Списочный состав работников в праздничные и выходные дни равен списочному составу за предыдущий рабочий день.

   Среднесписочная численностьППП показывает косвенно общие затраты труда за опр. период. Эк. смысл показателя – число человекомесяцев пребывания работников в списках предприятия.

   Среднесписочная численность ППП рассчитывается за месяц 2 способами:

1.     Путём деления суммы списочной численности работников за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.

Чсп. =     Ткал.дни месяца

                          Календ.

2.     Путём деления суммы человеко-дней явок и неявок на работу за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце.

Чсп. =     (явок + неявок) человеко-дней

                              Календ.

   По данным предприятия известно:

   На 1 апреля списочная численность ППП 400 человек, зачислено в списки 5 апреля 6 человек, уволено 20 апреля 15 человек. Рассчитать среднесписочную численность за апрель.

Тмес =    Т   = 400х4+406х15+391х11 = 399 человек

                n                       30

   Производственными работниками отработано за июль 208500 человеко-дней (явки), неявки на работу по всем причинам составили 27200 человеко-дней. Рассчитать среднесписочную численность.

208500 + 27200  = 7857 человек

             30

   Явочная численность – это то число работников из списочного состава, которые вышли, явились на работу, хотя по каким-либо причинам могли его полностью и не отработать, однако отработанным человеко-день считается.

   Фактическая численность ППП – это то число работников из явочной численности, которые полностью отработали рабочий день. Учитывается фактически отработанное ими время как в человеко-часах, так и в человеко-днях.

   Средняя явочная  и средняя фактическая численность рассчитываются путём деления числа явочной или фактической численности за все рабочие дни месяца на число рабочих дней в месяце. Расчёт по средней арифметической простой.
   Расчёт среднесписочной численности ППП за квартал (год) производится 2 способами:

1.     если известна средняя списочная численность за каждый месяц в квартале (году), то среднесписочная численность рассчитывается путём деления суммы средней списочной численности ППП за каждый месяц в квартале или году на число месяцев в квартале или году. Используется формула средней арифметической простой.
Тквар, год =  Чсп

n

2.     если нет таких данных, а известна списочная численность ППП на начало каждого месяца квартала, года:
Тквар = 1/2Т(1) + Т(2) + Т(3) + 1/2Т(4)

(n— 1)
СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

   Под движением рабочей силы понимают механическое изменение её численности и состава или перераспределение.

   Любое изменение численности, связанное с приёмом, увольнением и перераспределением работников называется « оборотом » рабочей силы. Различают абсолютные показатели оборотов раб. силы и относительные показатели движения раб. силы.

   К абсолютным показателям движения раб. силы относятся:

1.     абсолютный оборот по приёму – это число работников, принятых на работу в данном периоде

2.     абсолютный оборот по увольнению – число уволенных за данный период

3.     общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приёму и абсолютного оборота по увольнению – сумма принятых и уволенных.

   Однако абсолютные размеры оборотов не характеризуют степень интенсивности движения раб. силы. На этот вопрос – какова степень движения раб. силы – можно ответить путём расчёта относительных показателей оборотов раб. силы – коэф-та оборотов отдельно по приёму, по увольнению и общему обороту раб. силы. Они рассчитываются путём деления абсолютного оборота по приёму на среднюю списочную численность ППП.

Коб. по приёму = Аоб. по приёму  х  100

                                       Тппп

Коб. по увольнению = Аоб по увольнению  х  100

                                                Тппп

К общ. оборота = А общ. оборот  х  100

                                        Тппп

   Любое движение раб. силы нежелательно для предприятия, т.к. это отражается на ухудшении осн. показателей хоз. деят-ти предприятия — в первую очередь на снижении уровня производительности труда, а также снижении качества продукции, росте оплаты труда, что влияет на размер уровня с/ст-ти, она растёт.

   Различают 2 вида оборотов по увольнению:

1.     необходимый – это увольнение работников по причинам естественного, производственного и общегосударственного характера.

2.     излишний – это абсолютное число уволенных только по 3 причинам:

·        по собственному желанию

·        как не прошедшие испытательного срока

·        за нарушения трудовой дисциплины.

   Размер уволенных по этим 3 причинам и образуют показатель «текучесть раб. силы». Абсолютный размер текучести не характеризует степень текучести раб. силы. На этот вопрос отвечает относительный показатель текучести – коэф-т текучести. Он получается путём деления абсолютного размера текучести на среднесписочную численность ППП, выражается в %.

Ктек. = А размер текучести  х  100

                          Тппп

   Существует показатель «замещения» раб. силы – это число принятых в замен такого же числа уволенных.

   Для оценки степени изменения общей численности ППП – общего движения раб. силы применяется индекс изменения численности работников в отчётном и базисном периоде.

Iт = Тппп(1) х 100

       Тппп(о)

   Однако этот показатель имеет недостаток: не всегда точно характеризует степень движения раб. силы. Если внутри отчётного периода было движение раб. силы и по приёму, и по увольнению, но только в размере замещения, то оказывается случайно, что численность на начало и конец периода остаётся одинаковой. В этом случае индекс движения численности будет равен 1, несмотря на то, что движение раб. силы внутри периода наблюдалось.
СТАТИСТИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

   « Количество самого труда  измеряется его продолжительностью, рабочим временем, а рабочее время находит в свою очередь, свой масштаб в опр. долях времени, каковы: час, день, месяц, год, неделя,…»

   Под рабочим временем понимают установленное законом время для данного предприятия, которое должно быть использовано для выполнения произв. заданий или служебных обязанностей. Оно определяется с учётом особенностей труда отд. групп работников. Поэтому режим работы предприятий по времени разный у каждого предприятия.

   Рабочий день может быть:

1.       нормальным (8 часов)

2.       неполным (уменьшение продолжительности рабочего дня соответствует уменьшению з/п)

3.       сокращённый (для занятых на работах с вредными условиями труда или для подростков, для некоторых групп работников умственного труда; при этом оплата производится как за полный рабочий день)

4.       льготный (когда в рабочее время включаются оплачиваемые перерывы или сокращается обязательное раб. время без уменьшения з/п)

5.       удлинённый (с соответствующим увеличением з/п)

6.       ненормированный (для работников, труд которых не поддаётся учёту во времени, продолжительность его определяется объёмом работы, которую обязаны выполнить работники в установленный срок).

   Рабочее время учитывается с помощью показателей:

1.     отработанный человеко-час

2.     отработанный человеко-день

3.     косвенной мерой отработанного времени явл-ся показатель – среднесписочная численность ППП.

   Представление об использовании раб. времени на предприятии даёт анализ годовой формы отчётности по труду №2-Т. В ней приводятся данные о фактически отработанном времени в человеко-часах и человеко-днях и о неявках на работу по всем причинам.

  Различают след. фонды рабочего времени:

1.     календарный

2.     табельный – получается как разность между календарным фондом времени и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные и выходные дни. ТФ=КФ-ПВ

3.     максимально возможный к отработке – получается как разность между календарным фондом и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные, выходные и очередные отпуска.  МВФ=ТФ-ОО

4.     фактический  — расчётным путём получить нельзя. Он к концу отчётного периода складывается в объёме фактически отработанного времени, поэтому учитывается как в человеко-часах, так и в отработанных человеко-днях.

   Ни один из фондов раб. времени, кроме фактического, полностью не отрабатывается за счёт разных причин неявок работников, простоев оборудования, поломки и т.д. Поэтому, чтобы судить о степени использования раб. времени, рассчитывают целый  ряд относительных показателей степени использования раб. времени – коэф-ты использования раб. времени.

   Для того, чтобы судить о том, в какой степени было отработано рабочее время, положенное к отработке, следует рассчитывать относительные показатели – коэффициенты использования рабочего времени:

1.     коэф-т возможного произв. использования трудовых ресурсов, т.е. календарного фонда времени

К кал. ф. = max
возм. ф. раб. вр. (ч-д)  х  100

                     Календ. ф. вр (ч-д)

2.     коэф-т фактического произв. использования труд. ресурсов или раб. времени

К факт. пр. исп. = факт. ф. раб. вр. (ч-д)  х  100

                              Календ. ф. вр. (ч-д)

3.     коэф-т использования табельного фонда времени

К исп. таб. ф. вр. = факт. ф. раб. вр. (ч-д)  х  100

                              Таб. ф. раб. вр. (ч-д)

4.     коэф-т фактического использования трудовых ресурсов по отношению к максимально возможному фонду времени

К факт. исп. = факт. ф. раб. вр. (ч-д)  х   100

                        maxвозм. ф. вр (ч-д)

   Кроме указанных показателей степени использования раб. времени на каждом предприятии на начало отчётного периода, рассчитывают ещё 2 показателя раб. времени:

1.     число дней работы в среднем на одного работника в году – получается как разность между календарным фондом времени (365 дней) и числом дней невыходов на работу одного работника в праздничные, выходные, очередные отпуска и среднего размера дней невыходов по прочим причинам по данным, фактически сложившимся в среднем на одного работника по факту на конец прошлого года.

2.     Средняя продолжительность одного раб. дня. У каждого предприятия разный режим работы – им устанавливается по закону своё число часов к отработке в один раб. день с учётом условий труда, однако положенное к отработке по закону время в день полностью не отрабатывается за счёт разных видов перерывов по разным причинам – на обед, подготовку и уборку рабочего места, переналадку оборудования и пр. Поэтому на начало года получается средняя плановая продолжительность раб. дня.
   Для того, чтобы говорить о степени использования раб. времени по этим 2 показателям рассчитываются след. коэф-ты использования раб. времени:
1.    
коэф-т использования числа дней работы на одного работника в году

К(1) = среднее фактич. число дней работы 1 списочного работника в году (ч-д)  х  100

                  Среднее число дней, предусмотренных к отработке по плану (ч-д)

   По данным формы №2 – Т в конце периода приводятся данные о фактически отработанном времени как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Среднее фактическое число дней на одного работника в году рассчитывается путём деления фактического фонда времени в человеко-днях на среднюю списочную численность ППП в году.

2.    
коэф-т использования продолжительности 1 раб. дня в человеко-часах

К(2)(полный) = полная фактич. ср. продолжительность 1 раб. дня (ч-часы)   х   100

                       Ср. продолжит.1 раб. дня, предусмотренная планом (ч-часы)

   Если речь идёт о полном раб. времени, то это сумма урочного и сверхурочного отработанного времени в человеко-часах.

   Урочное раб. время – это время, положенное к отработке по закону.

3.     Полная фактическая средняя продолжительность 1 раб. днярассчитывается путём деления фактически отработанного времени в человеко-часах на фактически отработанное время в человеко-днях.

К(3) = К(1)  х  К(2)

   Показывается степень использования раб. времени за счёт обоих факторов одновременно – и числа дней работы 1 работника, и продолжительности 1 раб. дня. Показывает потенциальную возможность предприятия улучшить степень использования раб. времени труда работников за счёт снижения невыходов на работу по разным причинам.

   ПРИМЕР.

   По данным формы №2 – т известно:

ПОКАЗАТЕЛИ

ПЛАН

ФАКТ

Отработано за год (тыс. ч-д)

295,4

289,3

Неявок на работу (тыс. ч-д)

89,7

94,7

Отработано за год (тыс ч-ч)

2274,6

2256,5

В т.ч. сверхурочные работы (тыс. ч-ч)

-

2,5



   Рассчитать вышеприведённые коэффициенты использования раб. времени.

1.     рассчитать среднесписочную численность ППП по плану и фактически
Тпл. = явки + неявки (ч-д) = 295,4 + 89,7 = 1055 человек

              tдней в году                     365

Тфакт. = 289,3 + 94,7 = 1052 человека

                       365

2.     рассчитать среднее число дней работы на 1 работающего по плану и фактически

tпл. = 295 400 = 280 дней

               1055

tфакт. = 289 300 = 275 дней

                1052

3.     степень использования раб. времени по числу дней работы на одного работника составляет:

К(1) = 275  х  100 =  98,2%, степень использования раб. времени снижена за счёт роста

280                                                                                                          неявок на работу по прочим причинам
4.     рассчитаем продолжительность 1 раб. дня по плану и фактически.

tпл. = 2274,6  = 7,70 час

             295,4

tфакт. = 2256,6 = 7,80 час

                289,3

5.     рабочее время по продолжительности 1 раб. дня было использовано:

К(2) = 7,80  х  100 = 101,3%

           7,70

  этот результат говорит о том, что было улучшено использование степени раб. времени на 1,3% за счёт проведения сверхурочных работ и сокращения перерывов по разным причинам.

6.     рассчитаем урочную продолжительность 1 раб. дня

tур. = 2256,5 – 2,5 = 7,79 час

     289,3

   Этот результат говорит о том, что мы улучшили использование раб. времени на 0,9 часа за счёт сокращения только перерывов.

7.     рассчитать степень использования раб. времени за счёт обоих факторов – и числа дней работы 1 работника в году, и продолжительности 1 раб. дня

К инт. = К(1)  х  К(2) = 0, 982  х  1,013 = 0, 995  х  100 = 99,5%

К инт. = 275   х   7,80 = 0,995  х  100 = 99,5%

              280   х   7,70 

   Коэф-т говорит о том, что у предприятия есть резерв, потенциальная возможность улучшить степень использования раб. времени за счёт указанных показателей на 0,5%.
ПОКАЗАТЕЛИ  СМЕННОСТИ  РАБОТЫ  ПРЕДПРИЯТИЯ.

   Каждому предприятию устанавливается своё число смен к отработке в день, однако показатель «число смен» не характеризует равномерность распределения работников по сменам, а значит и отработанное ими время.

   Точное представление по этому вопросу даёт показатель «коэф-т сменности». Он даёт возможность рассчитать истинное фактически отработанное число смен в день. В 1-ую смену всегда работает наибольшее число работников, в каждую последующую численность работников снижается.

   Коэф-т сменности рассчитывается путём деления общего числа человеко-дней, отработанных во всех сменах на число человеко-дней, отработанных в наибольшей по числу работников смене.

   Пример:   хлебозавод работает в 3 смены. В каждую отработано след. число человеко-дней:

1 – 7 500;         2 – 5 600;      3 – 5 000

   Всего – 18 100

К см. = 18 100 = 2,4 см.

              7 500

   Результат говорит о том, что в среднем было отработано вместо 3 положенных к отработке смен фактически только 2,4 смены за счёт неравномерной расстановки работников по сменам.

   Для того, чтобы говорить о степени использования сменного режима, т.е. рабочего времени, следует рассчитывать коэф-т использования сменного режима. Получается путём деления коэф-та сменности на число смен, положенных к отработке.

К исп. см. реж.  = 2,4  х  100 = 80,3%

                               3,0

   У предприятия есть резерв использования сменного режима в размере 19,7%.
СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.


   Производительность труда (ПТ) – это способность работника к труду, это результативность его труда, т.е. эффективность использования труда.

   Различают 2 осн. вида ПТ:

1.     индивидуальная – это производительность живого труда одного работника

2.     общественная – это средняя ПТ на 1 работника

   а)   в сфере матер. пр-ва

   б)   на уровне н/х в целом, т.е. на макроуровне.

   Уровни ПТ – прямой и обратный и их взаимосвязь.

   Прямой показатель уровня ПТ – количество произведённой продукции в единицу отработанного времени:

Q(q) – объём продукции

T– общие затраты раб. времени

V– средняя выработка продукции в единицу времени (производительность труда)

t  — трудоёмкость 1 изделия.

V= Q
(ТП; РП; НД; ВВП)

Т (человеко-час, ч-д, среднесписочная численность ППП).

   В зависимости от того, в каких единицах будет известно отработанное нами время, можно рассчитывать след. виды ПТ:

1.     средняя часовая – показывает, сколько в среднем продукции было произведено в 1 отработанный час. Получается путём деления объёма произведённой продукции в натуральном или стоимостном выражении на фактический фонд отработанного времени в человеко-часах

2.     средняя дневная – показывает, сколько в среднем продукции было произведено в 1 отработанный день

3.     если известна средняя списочная численность ППП за месяц, квартал, год, то если разделить объём произведённой продукции за эти периоды на среднюю списочную численность ППП этих периодов, то мы рассчитаем: среднюю месячную ПТ, среднюю квартальную ПТ и среднюю годовую ПТ на 1 работающего.

   В зависимости от того, в каком выражении известен объём произведённой продукции или объём пр-ва на микроуровне – предприятий и отраслей – можно рассчитывать все вышеперечисленные виды ПТ в натуральном, стоимостном и трудовом выражении.

   На макроуровне:

1.       в сфере матер. пр-ва общественную ПТ рассчитывают путём деления НД на численность работников, занятых в сфере матер. пр-ва. Узнают размер НД, приходящийся на 1 работника в сфере матер. пр-ва

2.       на уровне н/х (в сфере матер. и нематер. пр-ва).

   Рассчитывается путём деления ВВП на численность работников, занятых в н/х. Получают средний размер ВВП, приходящийся на 1 работника в н/х.

   Обратный показатель уровня ПТ – показывает средние затраты раб. времени, приходящиеся на выработку единицы продукции – трудоёмкость одного изделия. Эта величина, обратная прямому показателю уровня ПТ:

Tt = 1 = T
    продолжение
--PAGE_BREAK--        V    Q
   Чем меньше времени будет затрачено на выработку единицы продукции, тем больше продукции будет произведено, т.е. будет наблюдаться рост ПТ.

   Эти 2 показателя имеют обратную взаимосвязь. Чем ниже трудоёмкость одного изделия, тем выше производительность труда и наоборот.


ПРИРОСТ ПРОДУКЦИИ ЗА СЧЁТ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

   На изменение объёма пр-ва оказывает одновременное влияние ряд факторов, которые делятся на:

1.     экстенсивные – количественные факторы

2.     интенсивные – качественные факторы роста, характеризующие степень использования количественных факторов.

ЭКСТЕНСИВНЫЕ

ИНТЕНСИВНЫЕ

Численность работающих

Производительность труда

Ст-ть осн. фондов

Фондоотдача

Ст-ть матер. ресурсов

Материалоёмкость

Кап. затраты

Капиталоёмкость



   Добиваться роста объёма продукции путём увеличения количественных факторов постоянно невозможно, поэтому следует идти путём лучшего использования всего тог, что имеется уже на предприятии, т.е. путём интенсификации пр-ва.

   Имеются след. данные:

ПОКАЗАТЕЛИ

ОБОЗНАЧЕНИЕ

1998

1999

Объём продукции, тыс. руб.

Q

1000

1495

Численность работников, человек

T

100

115

Средняя выработка продукции на1работника (производительность труда), тыс. руб. на 1 чел.

V

10

13



1.     общее изменение объёма продукции составило:

Q= Q(1) – Q(0) = 1495 – 1000 = 495 тыс. руб.

2.     рассчитать размер прироста продукции за счёт роста производительности труда

Q(V) = (V1 – Vo)  х  T= (13 –10)  х  115 = 345 тыс. руб.

3.     рассчитать размер роста объёма продукции за счёт изменения численности работников

Q(Т) = (T1– T)  х  V= (115 – 100)  х  10 = 150 тыс. руб.

2.+3. – всего 495 тыс. руб.

   Доля прироста:

1.     <img width=«18» height=«40» src=«ref-1_470646236-132.coolpic» v:shapes="_x0000_s1030">за счёт роста производительности труда

%прироста за счёт роста пр. труда = (345 / 495)  х  100 = 69,7%                      Всего 100%.         

%прироста за счёт роста числ-ти рабочих = (150 / 495)  х  100 = 30,3%

   За счёт лучшего использования труда, роста его производительности, получен прирост продукции на 69,7%. За счёт роста численности работников, получен рост в размере 30,3%. Следует отметить, что лучших результатов пр-ва в основном добились за счёт интенсификации пр-ва, путём более эффективного использования труда работников.

СТАТИСТИКА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ.

   Осн. фонды (ОФ) – это осн. капитал, инвестиционные ресурсы. Для осуществления произв. процесса необходимо наличие 3-х видов ресурсов:

1.     ср-в труда (ОФ – осн. капитала)

2.     предметов труда (оборотный капитал)

3.     трудовых ресурсов (трудовой капитал) – оценкой затрат которого явл-ся оплата труда.

   Осн. капитал или инвестиционные ресурсы – это все ср-ва пр-ва, используемые в пр-ве товаров, выполнении работ, услуг и доставление их конечному потребителю.

   ОФ – это осн. часть народного богатства страны, созданная в течение многих веков трудом работников. К ним относятся все ОФ, ст-ть которых более 100 мин. окладов и срок службы более 1 года. 

   ОФ делятся на:

1.     промышленно-производственные ОФ – они используются в осн. пр-ве

2.     непром. ОФ – не участвуют в процессе пр-ва матер. благ, обслуживают все хоз-ва и отрасли непром. сферы деят-ти.

   Пром.-произв. ОФ многократно участвуют в произв. процессе, длительное время, они постепенно изнашиваются и переносят свою ст-ть на с/ст-ть гот. продукции по частям в виде ст-ти износа – амортизационных отчислений. В течение всего срока службы они не меняют своей вещественно-натуральной формы и воспроизводят свою ст-ть за счет собственных ср-в предприятия – прибыли, амортизационного фонда.

   Непроизв. и непром. ОФ возмещают утраченную ими ст-ть за счёт НД, прибыли, включаемой в его состав.

   ОФ делятся на 2 вида в зависимости от участия их в пр-ве:

1.     Активные (машины, оборудование) – влияют на результаты пр-ва, кол-во, кач-во произведённой продукции, работ, услуг.

2.     Пассивные – не участвуют в процессе пр-ва, а лишь создают необходимые условия для произв. процесса.

   Предприятия ведут разные виды деят-ти, что требует разных видов ОФ, поэтому ОФ классифицируются по назначению и сфере применения в зависимости от их роли в произв. процессе (произв. и непроизв.), в зависимости от конструктивных особенностей, происхождения, срока службы и др. признакам.

   Классификация ОФ.

   При изучении ОФ используются их группировки:

1.     по эк. назначению (произв. и непроизв.)

2.     по формам собственности

3.     по отраслям н/х

4.     по видам в зависимости от их назначения и выполняемых ф-ций:

·        здания

·        сооружения

·        передаточные устройства

·        машинное оборудование

·        транспортные ср-ва

·        инструмент

·        произв. инвентарь и принадлежности

·        прочие ОФ

   Оценка ОФ.

   ОФ изучаются и учитываются как в натуральном, так и в стоимостном выражении. Это даёт возможность судить о количественном и качественном составе ОФ, их структуре, динамике, состоянии и использовании.

   Оценка ОФ может быть в зависимости:

1.     от момента, к которому она приурочена. В зависимости от момента времени различают:

   а)   первоначальную ст-ть

   б)   восстановительную ст-ть

2.     в зависимости от их состояния различают:

   а)   полную первоначальную ст-ть

   б)   остаточную.

   Полная первоначальная ст-ть – это первоначальная ст-ть ОФ с учётом всех накладных расходов, связанных с доставкой, сборкой, монтажом, установкой, демонтажом старого оборудования, пуском ОФ.

   Восстановительная ст-ть – это сумма затрат, которая потребовалась бы на приобретение и ввод ОФ в современных условиях. Она определяется в процессе переоценки ОФ.

   ОФ, приобретённые в разное время по своим потребительным свойствам имеют неодинаковую первоначальную ст-ть, поэтому такая смешанная оценка по полной первоначальной ст-ти не позволяет достоверно анализировать динамику объёма ОФ. Переоценка проводиться по разным коэффициентам для отдельных групп однородных видов ОФ, поэтому на балансе ОФ учитываются не только по полной первоначальной ст-ти, но и по восстановительной.

   Остаточная ст-ть – это полная первоначальная ст-ть ОФ за вычетом ст-ти износа – амортизации. На балансе предприятия она постоянно изменяется на начало и конец месяца, т.е. происходит движение ОФ и их ст-ти. Она может возрастать на балансе за счёт

1.     проведения среднего и капитального ремонтов, т.е. частичного восстановления их утраченной ст-ти проведённых ремонтов

2.     за счёт проведения модернизации на ст-ть модернизации

3.     за счёт ввода новых ОФ по полной первоначальной ст-ти.

   Остаточная ст-ть уменьшается на балансе за счёт :

1.     выбытия устаревших ОФ

2.     постоянного износа ежемесячно на размер амортизации.

   Ликвидационная ст-ть – это ст-ть ОФ выбывших по цене лома впоследствии полного износа или ненадобности – морального износа. Физический износ – это полный износ оборудования за положенный срок работы, т.е. полная утрата полной первоначальной ст-ти. Моральный износ – это обесценивание осн. капитала, часичная потеря его, т.к. замена ОФ на более современное, высокопроизводительное оборудование с лучшими технико-эк. показателями дороже приобретённых ранее ОФ.
БАЛАНСЫ ОФ.

   Т.к. на балансе предприятия ст-ть ОФ постоянно изменяется в связи с вводом, выбытием ОФ за счёт их снашивания, проведения ремонтов, модернизации для характеристики состава и движения их ст-ти составляются балансы ОФ:

1.     по полной первоначальной ст-ти: к наличию ОФ на начало года + ст-ть вводимых за год ОФ – ст-ть выбывших за год ОФ по полной первоначальной ст-ти = наличие ОФ на конец года.

2.     по остаточной ст-ти: к наличию ОФ на начало года по остаточной ст-ти (без износа) + поступления новых ОФ за год по полной первоначальной ст-ти + ст-ть проведённых среднего и капитального ремонтов + ст-ть модернизации ОФ – ст-ть выбывших ОФ за год по остаточной ст-ти – износ ОФ за год (годовой размер амортизации) = наличию ОФ на конец года по остаточной ст-ти.

   По данным рассчитывается целый ряд показателей состояния ОФ:

1.     абсолютный прирост (убыль) ст-ти ОФ на конец и начало года

2.     относительные показатели динамики ОФ:

·        темп роста ОФ

·        темп прироста ОФ

3.     коэф-т обновления ОФ за год

4.     коэф-т выбытия ОФ за год

5.     коэф-т износа ОФ за год

6.     коэф-т годности ОФ за год.

Балансы ОФ              (тыс. руб.)



Ф

Ф’

Показатели

По полной первонач. ст-ти

По остаточ. ст-ти

Наличие ОФ на начало года

2500,0

1875,0

Введено ОФ за год

+ 480,0

+ 480,0

Были проведены капитальный, средний ремонты и модернизация

-----

+ 50,0

Выбыло за год ОФ

— 320,0

— 30,0

Амортизация за год

-----

— 206,4

Наличие ОФ на конец года

2660,0

2168,6



1.     Абсолютное изменение ст-ти  Ф.

Ф = Фк – Фн = 2660 – 2500 = 160 тыс. руб.

   Этот показатель дал возм-ть получить размер прироста ОФ на конец года по сравнению с началом, однако он не позволяет ответить на вопрос, в какой степени изменилась ст-ть ОФ на конец и начало года. Для  ответа на этот вопрос следует рассчитывать относительные показатели динамики – темп роста и темп прироста.

2.     Темп роста получается путём деления ст-ти ОФ на конец и начало года.

Тр = Фк = 2660 = 1,064% * 100 = 106,4%

                                                                        Фн    2500

   Это означает, что прирост в 160 тыс. руб. – это и есть 6,4%.

3.     Темп прироста получается путём деления абсолютного прироста (убыли) на полную первоначальную ст-ть ОФ на начало года.

Тпр = (Фк — Фн)  х  100 = 160  х  100 = 6,4%

                                                                             Фн                     2500    

4.     Коэф-т обновления получается путём деления ст-ти введённых ОФ на полную первоначальную ст-ть ОФ на конец года.

Кобн. = Фввод х100 = 480  х 100 = 18%

                                                                                 Фк               2600

5.     Коэф-т выбытия получается путём деления ст-ти выбывших ОФ на полную первонач. ст-ть на начало года.

Квыб. = Фвыб.  х 100 = 320  х 100 = 13,3%

                                                                              Фн                  2500   

6.     Коэф-т износа рассчитывается по состоянию ОФ на начало и на конец года, получается путём деления износа амортизации на начало и конец года.

Кизноса на нач. года = (Фн – Ф'н)  х 100 = 2500 – 1875 х 100 = 25%

                 Фн                             2500

7.                                      Кизноса на кон. года = (Фк – Ф’к) х 100 = 2660 – 2168,6 х 100 = 18,5%

                                                                                       Фк                             2660      

   Степень износа ОФ на начало года выше, чем на конец за счёт того, что обновили фонды в большей степени (480 тыс.), чем они выбыли (320 тыс.), а также за год были проведены капитальный и средний ремонты, модернизация, что восстановило частично остаточную ст-ть. Это и оказало влияние на снижение износа к концу года. Износ показывает в каком размере полная первоначальная ст-ть возвращена предприятию в результате реализации гот. продукции, в с/ст-ть которой включалась амортизация.

7.     Коэф-т годности рассчитывается как на начало, так и на конец года, получается путём деления остаточной ст-ти ОФ на начало или конец года на полную первоначальную их ст-ть соответственно на начало или конец года.

Кгодн. на нач. = Ф’н х 100 = 1875 х 100 = 75%

      Фн               2500

   Остаточная ст-ть показывает, какой размер полной первоначальной ст-ти ОФ ещё не перенесён на с/ст-ть гот. продукции, т.е. эти деньги ещё не возвращены предприятию.

   Кизноса и Кгодн поэтому в сумме должны составлять 100% полной первоначальной ст-ти.

8.                                                Кгодн. на кон. года = Ф’ х 100 = 2168,6 х 100 = 81,5%           

                                                                                        Ф                 2660


РАСЧЁТ СРЕДНЕ-ГОДОВОЙ (КВАРТАЛЬНОЙ) СТОИМОСТИ ОФ.

   Т.к. ст-ть ОФ на балансе предприятия постоянно изменяется, учёт их ст-ти ведут как на начало, так и на конец каждого месяца. Для того, чтобы рассчитать их среднеквартальную или среднегодовую ст-ть, следует пользоваться формулой средней хронологической.

t

1.01

1.02

1.03

1.04



Ф1

Ф2

Ф3

Ф4

Ст-ть ОФ, млн. руб.

8,0

8,3

8,6

8,8
    продолжение
--PAGE_BREAK--


   Определить среднеквартальную ст-ть ОФ.

   Такая запись ст-ти ОФ на начало каждого месяца образует моментный ряд динамики, где средний уровень ряда, т.е. средняя годовая ст-ть ОФ будет рассчитываться по формуле средней хронологической.
ПОКАЗАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОФ.

   Для оценки эффективности использования ОФ, т.е. осн. капитала применяются след. показатели:

1.     Фондоотдача – отдача фондов зависит от степени использования отдачи активной части ОФ и её доли в общей ст-ти осн. капитала. Фондоотдача характеризует выпуск продукции с 1 рубля ст-ти ОФ. Чем выше отдача фондов, т.е. больше продукции получило с каждого рубля ОФ, тем эффективнее они были использованы. Фондоотдача рассчитывается путём деления ст-ти товарной продукции в сопоставимых оптовых ценах предприятия на среднегодовую ст-ть ОФ.

Фотд = ТП

             Фоф

2.     Фондоёмкость – величина, обратная фондоотдаче. Получается путём деления среднегодовой ст-ти ОФ на товарную продукцию в неизменных сопоставимых оптово-отпускных ценах предприятия. Показывает среднюю потребность в основном капитале на каждый рубль товарной продукции.

Фёмк = Фоф

             ТП

   В динамике этот показатель должен снижаться, т.е. мы должны стремиться к снижению кап. затрат на каждый рубль ТП. Для того, чтобы ответить на вопрос растёт или снижается степень эффективности использования ОФ в отчётном периоде по сравнению с базисным, следует строить индекс фондоотдачи, т.е. сопоставлять фондоотдачу в отчётном и базисном периоде.

= ТП1  :  ТПо    =    Фотд(1): Фотд(о)

                                                                   Фоф(1)  Фоф(о)

  Индекс фондоёмкости говорит о том, что степень эффективности фондов будет выше, если будем тратить меньше капитальных затрат на рубль ТП в отчётном периоде по сравнению с базисным.

=Фоф(1)   :   Фоф(о)

  ТП(1)         ТП(о)

3.     Фондовооружённость – показывает как в среднем вооружён труд одного работника основными фондами. Чем в большей степени он вооружён ОФ, тем он более производителен. Получается путём деления среднегодовой ст-ти ОФ на среднюю списочную численность пром.-произв. персонала.

Фвоор. = Фоф

                Тппп

   Показывает, сколько в среднем основного капитала приходится на одного работающего ППП.

   В динамике об изменении степени вооружённости труда можно говорить с помощью индекса фондовооружённости, при сопоставлении фондовооружённости в отчётном и базисном периоде.

 = Фоф(1)  : Фоф(о)

     Тппп      Тппп(о)

   Взаимосвязь между тремя основными показателями хоз. деят-ти предприятия – фондоотдачей, фондовооружённостью, производительностью труда. Если перемножить результаты фондоотдачи и фондовооружённости, получим результат уровня производительности труда одного работника.

ТП1           Фоф(1)   =  ТП

                                                                            Фоф(1)  *    Тппп        Тппп

Фотд.  х   Фвоор. = Пр. труда.

   Это св-во явл-ся проверочным и удобно для расчёта любого из 3 показателей, если есть результаты 2-х из них.

Фвоор. = Пр. труда

               Фотд.

Фотд. = Пр. труда

              Фвоор.

   Некоторые отступления от сложившихся условий расчёта показателей эффективности ОФ в условиях рын. эк-ки:

1.      Во первых, для рын. эк-ки важно не сколько продукции произведено, а сколько её потом реализовано, точнее сколько прибыли получено от её реализации.


2.     Во вторых, при многократном подорожании ОФ данные о полной первоначальной балансовой ст-ти в разные периоды абсолютно несопоставимы.


3.     В третьих, в условиях роста цен, т.е. обесценивания рубля каждый рубль прибыли предыдущего года значительно дороже рубля текущего периода.


   Поэтому может случиться так, что кажущийся рост фондоотдачи не по товарной, а их реализованной продукции, учитывающийся в действующих на данный момент оптово-отпускных ценах предприятия, скорректированный на подорожание продукции обязательно снизится. И напротив, показатель фондоотдачи, рассчитанный по прибыли, скорректированный на подорожание ОФ и обесценивание рубля, будет свидетельствовать о росте эффективности использования ОФ.

   С учётом всех замечаний в условиях р-ка расчёт фондоотдачи ведут по след. показателям:

1.     фондоотдача по реализованной продукции

Фотд. = РП

              Фоф

2.     фондоотдача, рассчитанная по прибыли – это фондодоходность; показывает сколько прибыли получаем с каждого рубля ОФ.

Фотд. =  Прибыль

              Фоф

   Динамика эффективности ОФ.
ПОКАЗАТЕЛИ
1997г

1998г

ИЗМЕНЕНИЯ 98г к 97г В %
ОПФ, млн. руб.
44280

621304

1403,1 (в 14 раз)
РП, млн. руб.
94123

1067876

1134,6 (в 11 раз)
Прибыль от реализации, млн. руб.
15359

174256

1135,5 (в 11 раз)
Фондоотдача по РП, руб.
0,43

4,67

1086 (в 10 раз)
Фондоотдача по прибыли, руб.
0,35

0,28

80,0
    продолжение
--PAGE_BREAK--

   Рост фондоотдачи по РП с 0,43 рубля до 4, 67 рубля на самом деле при корректировке на подорожание рубля снизится – кажущийся рост. Снижение фондоотдачи по прибыли, скорректированной на подорожание ОФ и обесценивание рубля наоборот будет расти и свидетельствовать о росте эффективности использования ОФ.
СТАТИСТИКА ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ.

   Основным элементом пр-ва явл-ся оборотные ср-ва (ОС) – предметы труда, часть народного богатства страны, это тот оборотный капитал, деньги, которые постоянно находятся в обороте у предприятия, связанным с оплатой всех необходимых материальных ресурсов – произв. запасов и т.д. ОС однократно участвуют в процессе пр-ва продукции, работ, услуг и сразу полностью переносят свою ст-ть на с/ст-ть готовой продукции.

   ОС – это сумма ОФ и фондов обращения.

   К оборотным произв. фондам относятся:

1.     произв. запасы материальных ресурсов на матер. складах предприятия

2.     незавершённое пр-во

3.     расходы будущих периодов

   К фондам обращения относятся:

1.     готовая продукция – попадает в н/х обращение

2.     товары отгруженные

3.     дебиторская задолженность

4.     ден. ср-ва на р/с

5.     касса

6.     ср-ва в расчётах

7.     прочие ден. ср-ва.

   При изучении ОС в них особо выделяют товароматериальные ценности – произв. запасы, предназначенные для пр-ва и находящиеся на складе, а также прочие ОФ.

   Выделяют след. группы ОФ:

1.     сырьё и осн. материалы, полуфабрикаты

2.     вспомогательные материалы

3.     топливо и горючее

4.     тара и тарные материалы

5.     запчасти для ремонта

6.     малоценные и быстро изнашивающиеся инструменты и инвентарь

7.     незавершённое пр-во

8.     прочие ОФ

   Различают след. виды запасов ОФ:

1.     текущие запасы

2.     страховые запасы

3.      подготовительные запасы

4.     сезонные.

   Кругооборот ОС – это процесс последовательного перехода ОС из одной стадии в др.

Д(1) – Т – Д(2)

1.     деньги, затраченные на покупку и оплату всех матер. ресурсов – предметов труда (Д(1))

2.     из закупленных предметов труда (матер. ресурсов) производится гот. продукция. На этой стадии деньги превращаются в товар (Т)

3.     реализация гот. продукции, в результате чего товар вновь превращается в деньги (Д(2)).

   ОС учитываются с помощью показателя «ст-ть остатка ОС на конец и начало месяца».

   Один оборот ОС – это время с момента оплаты матер. ресурсов (Д(1)) до момента возвращения денег за РП на р/с предприятия в банке – это продолжительность одного оборота в днях.

   Функция ОС – платеже-расчетное обеспечение кругооборота матер. ценностей и их реализации на стадиях приобретения, пр-ва и реализации. Разные виды матер. ресурсов расходуются по установленным нормам на единицу каждого вида продукции. Нормирование ОС необходимо для определения минимальных потребностей в ден. ср-вах на оплату матер. ресурсов, необходимых предприятию в плановом году для создания произв. запасов матер. ресурсов.

   Все ОС предприятия делятся на:

1.     Собственные – выделяются гос-вом из гос. бюджета в постоянное пользование предприятию. К ним относятся:

-         уставный фонд

-         прибыль

-         ср-ва, приравненные к собственным – устойчивые пассивы.

2.     Заёмные – участвуют в обороте только временно, с условием их возврата в опр. срок:

-         кредиты банка

-         кредит из бюджета вышестоящей организации

-         спонсорские ср-ва.

   Устойчивые пассивы — это привлечённые предприятием ден. ср-ва, величина которых имеет постоянный устойчивый хар-р, это деньги предприятия, временно находящиеся в свободном состоянии, но предназначенные на опр. цели, нужды предприятия.

   Если у нас не хватает собственных ОС на оплату предметов труда, мы временно можем использовать на эти цели свободные деньги, а затем, реализуя продукцию, вернём их себе же на предназначенные нужды.

   К устойчивым пассивам относятся:

1.     Переходящая задолженность по з/п и отчисления на соц. нужды в пределах установленных сроков выплаты з/п и перечисления причитающихся ср-в профсоюзам.

2.     Резервируемые ср-ва для выплаты вознаграждений за выслугу лет, оплату отпусков, выходных пособий и т.д.

3.     Временно свободные ср-ва фондов эк. стимулирования и др. спец. фондов.

4.     Кредиторская задолженность – этот источник ОС возникает в тех случаях, когда приобретаемые матер. ценности поступают раньше, чем они оплачены, когда возникает задержка платежа.

5.     Резерв предстоящих платежей

6.     Прочие.
ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОС.   Задачей каждого предприятия явл-ся наиболее рациональное и экономное использование ОФ, т.к. они составляют наибольший удельный вес в общих затратах предприятия, связанных с пр-вом и реализацией продукции (80-85% в материалоёмких отраслях).

   Для характеристики использования ОФ в статистике применяется целый ряд показателей:

1.       число оборотов, которое совершают ОС за опр. период времени (n)

2.     продолжительность одного оборота в днях (t)

3.     эк. эффект, полученный от ускорения оборачиваемости ОС (Э)

4.     материалоотдача – объём РП, приходящийся на 1 рубль ОС (Мотд.)

5.     материалоёмкость – ст-ть матер. затрат, приходящаяся на 1 рубль ТП или РП (Мёмк.)

   Пример:

   По данным предприятия известно:

1.     объём РП составил 1 млн. руб.

2.     среднегодовой остаток ОС – 200 тыс. руб. (Оос)

   Рассчитать показатели использования ОС.

1.     Число оборотов за год получается путём деления объёма РП на среднегодовой остаток ОС.

n= РП = 1000000 = 5

                                                                                     Оос    200000

2.     Продолжительность одного оборота в днях получается путём деления числа дней в периоде на число оборотов ОС

t = Д= 365 = 73

                                                                                          n       5

3.     Эк. эффект, полученный от ускорения оборачиваемости ОС (например на 3 дня). Ускорение оборачиваемости ОС ведёт к быстрейшему высвобождению ден. ср-в из оборота, на которые вновь закупаются ОС. Таким образом увеличивается объём пр-ва и размер прибыли, полученной от реализации продукции. Получается путём умножения суммы дневной реализации на показатель изменения продолжительности одного оборота в днях .

Эза 1 оборот = РП  х  (t  — t) = 1000000  х  (73 — 70)  =  8800 руб.

                                                                        Д                         365

Эобщ. эк. эффект = 8800 х 5 = 44000 руб.

4.     Материалоотдача получается путём деления объёма РП на среднегодовой остаток ОС.

Мотд. = РП = 5 руб.

 Оос

   Показывает, что с каждого рубля, вложенного в оборотные ср-ва будем получать на 5 руб. РП. Чем больше РП будем получать с одного рубля ОС, тем эффективнее мы их используем.

5.     Материалоёмкость показывает размер матер. затрат, приходящихся на каждый рубль РП (или ТП). Получается путём деления ст-ти матер. затрат на ст-ть РП.

Мёмк. = Осо

               РП

   Чем меньше будут матер. затраты в рубле ТП, тем эффективнее их используют.

   Для того, чтобы сокращать размер матер. затрат, следует снижать потери матер. ресурсов на стадиях доставки, хранения, переработки, следует стремиться внедрять безотходную технологию пр-ва.

   Расчёт среднегодового (среднеквартального) остатка ОС.

   Т.к. ОС учитываются с помощью показателя «ст-ть остатков ОС на конец и начало месяца на матер. складах предприятия», ст-ть остатков ОС ежемесячно изменяется. Поэтому возникает необходимость расчёта среднего остатка ОС за разные периоды времени. Этот показатель рассчитывается по формуле средней хронологической.

t

1.01

1.02

1.03

1.04



О(1)

О(2)

О(3)

О(4)

Остатки материальных ценностей, тыс. руб.



185



205



208



189
    продолжение
--PAGE_BREAK--