Реферат: Стратегия управления персоналом в условиях кризиса 2

--PAGE_BREAK--Ситуация 2. Работники организации не хотят работать в новых условиях и недостаточно оснащены инструментально.
Нередко эта ситуация совершенно справедливо рассматривается как кризисная в узком смысле. Персонал организации уверен, что все причины их сложного положения связаны с внешними факторами, на которые практически (по крайней мере у них) нет возможности влиять. Оценка собственных ресурсов (кроме финансовых и материально-технических) чаще всего неадекватно завышена. Как правило, в такой организации преобладает “технократическая ориентация”, отношение к ситуации как неблагоприятной, требующей борьбы с агрессивной средой за оставшиеся ресурсы. Такая организация внутренне отторгает любую ориентированность “на клиента”, любое изменение собственного поведения воспринимается как отступничество.
По отношению к руководителю сотрудники такой организации пытаются осуществить манипуляцию, т. е. включить его в собственную игру, заручиться его поддержкой в борьбе с “агрессивным” окружением (сначала внешним, а потом и внутренним).
Самый простой выход из кризиса для такой организации состоял бы в полном обеспечении ее ресурсами для реализации привычной деятельности. Понятно, что в условиях рынка такое невозможно или трудно выполнимо. Задача руководителя в данной ситуации — противостояние манипуляциям со стороны персонала и постепенное введение конкурентных отношений между исполнителями в качестве организационной нормы. Это позволит “перехватит” инициативу в управлении и сформировать новую управленческую команду.
Ситуация 3.Работники организации хотят работать в новых условиях, но недостаточно оснащены инструментально.
Такая ситуация может возникнуть в организации, в которой либо работают высокорефлексивные люди, либо есть сильный лидер, словам которого сотрудники верят и готовы пойти за ним. Часто такие предприятия сами выступают инициаторами процесса о банкротстве.
Для сотрудников подобного предприятия, как правило, наиболее существен вопрос уровня профессиональной (специальной) компетентности руководителя — ему будут готовы подчиняться только в том случае, если он сам будет способен работать по-новому. Для руководителя подобная ситуация может стать очень благоприятной, если он сумеет организовать процесс профессионального обучения непосредственно на рабочем месте. Для этого необходимо, чтобы и он сам, и сформированная им управленческая команда смогли работать в режиме “инструктирования” и постоянного (непрерывного) обучения.
Ситуация 4.Работники организации хотят работать в новых условиях и оснащены соответствующим инструментарием.
Может возникнуть вопрос, почему организация оказалась в кризисной ситуации? Только потому, что кризис может быть вызван не только внутренними, но и внешними (как макро-, так и микроэкономическими) причинами. Организацию, имеющую такую кадровую ситуацию, отличают высокая степень готовности к изменениям, самоорганизованность. Для такой организации характерны внимание к ценностям и обостренное отношение к профессионализму руководителя. Причем, не столько к наличию у него специальных узких знаний, сколько к его умению сформулировать образ будущего и приемлемые для персонала цели и ценности. Работники хотят видеть своего руководителя транспрофессионалом, к тому же наделенным и лидерскими качествами.
1.3 Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия Для сохранения конкурентоспособности предприятия в условиях трансформирующейся экономики необходимо, наряду с управлением технологией производства, эффективно управлять имеющимися кадрами, а также в случае необходимости получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации. Одной из основных предпосылок к конкурентоспособности предприятия в условиях трансформирующейся экономики являются прогрессивные методы управления человеческимпотенциалом. Исходя из этого следует пересмотреть существующие и разработать новые модели развития и использования человеческих ресурсов, которые были бы адекватны состоянию регрессивного развития современной экономики и гармонично вписывались в систему моделей механизма стратегического управления. Под кризисным предприятием понимается производственная система, находящаяся в предбанкротном состоянии и требующая внедрения комплекса мер и инструментариев, направленных на решение совокупности проблем по выводу данной производственной системы из кризиса. В процессе управления персоналом предприятия решаются задачи анализа, диагностики, прогноза, выработки управляющих воздействий, которые по ряду характеристик следует отнести к классу слабоформализованных задач. Это и обуславливает применение методов экономико-математического моделирования в процессе управления персоналом предприятия.
Менеджер, работающий с производственными подразделениями над установлением целей и ожидаемых результатов, должен предоставлять исходную информацию и поддерживать обратную связь, осуществлять инструктирование и обучение, анализировать результаты и производить стимулирование. Процесс управления трудовой деятельностью является элементом общей стратегии предприятия и необходим для того, чтобы упорядочить процедуру выполнения производственных функций каждым работником, объединить в единое целое вопросы стратегического управления и оперативной работы на уровне конкретного исполнителя. Эти цели вытекают из стратегического плана предприятия. Иными словами система управления персоналом направлена на установление связи между стратегиями, индивидуальными целями и критериями эффективности труда на всех уровнях иерархии производства.[11]
Соответствие стратегии управления персоналом глобальной стратегии развития предприятия — важнейший аспект менеджмента персонала в рамках антикризисного управления предприятием.[8] Наступательная или же оборонительная тактика управления предприятием в рамках антикризисной программы выдвигает определенные требования к характеристикам персонала и предполагает выделение особенностей следующих управленческих воздействий: отбор и расстановка кадров, вознаграждения и поощрения, оценка, развитие и обучение, перемещения и продвижения. Стратегию управления производством и место в ней персонала можно представить следующим образом:
S=<Tm,Rn,Pk>,
где Tm — стратегия управления технологией производства;
Rn — стратегия использования ресурсов;
Pk — стратегия управления квалифицированным трудом персонала.
Принципы управления персоналом в рамках антикризисного менеджмента отражаются в следующих положениях:
1.     Приведение в соответствие профессионально-качественного уровня персонала инновационным процессам предприятия.
2.     Управление производительностью труда персонала.
3.     Инновационная деятельность, подразумевающая интенсивную реализацию качественно новых подходов к технологиям, производству, продукции является одним из эффективных путей выхода из кризиса. Совершенствование управления персоналом также следует отнести к инновационным процессам. В свою очередь персонал, в частности управленческое звено, является одним из источников новшеств. Каждое инновационное мероприятие следует рассматривать в аспекте его соответствия качественному уровню подготовленности персонала. Поэтому управляющее воздействие на развитие предприятия можно представить в виде инновационных компонент [1]:
Rиннов=<Rm,Rn>,
где Rm — содержательный продуктово-технологический аспект инновации;
Rn — управленческое решение, направленное на согласование характеристик персонала с требованиями производственно-технологического развития Rm.
        Управление производительностью труда R персонала эффективно через воздействие на множество факторов rij, влияющих на производительность труда работников предприятия. Рассмотрим данное положение в рамках предметной области менеджмента персонала предприятия  в условиях антикризисного управления (рис.1.).
<shapetype id="_x0000_t75" coordsize=«21600,21600» o:spt=«75» o:divferrelative=«t» path=«m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe» filled=«f» stroked=«f»><path o:extrusionok=«f» gradientshapeok=«t» o:connecttype=«rect»><lock v:ext=«edit» aspectratio=«t»><imagedata src=«dopb19121.zip» o:><img width=«391» height=«380» src=«dopb19121.zip» v:shapes="_x0000_i1025"> 
Рис.1. Факторы, влияющие на производительность труда, в рамках предметной области менеджмента персонала предприятия.
        Представленная структура предметной области имеет следующие обозначения: ГОРМ — группа однородных рабочих мест; q1 — формальные требования; q2 — квалификация; q3 — сложность работы; q4 — признаки рабочего места; q5 — стимулы и льготы; q6 — ролевая позиция в инновационном процессе; ПКГ — профессионально-квалификационная группа; p1 — формальные показатели персонала; p2 — квалификационный потенциал; p3 — интеллектуальный потенциал; p4 — физические и психологические характеристики; p5 — интересы, цели.
         В соответствии с принятой моделью (рис.1) управление производительностью труда R представляется множеством воздействия по отдельным факторам rij (т.е. R={rij}):
r1j — структурные (величина группы, членство, коммуникации);
r2j — промежуточные (стиль руководства, процесс принятия решений);
r3j — мотивационные (мотивация членов группы и группы в целом, состояние окружающей среды);
r4j — переменные (характер задачи, стоящей перед группой, степень сложности и условия решения задачи);
r5j — независимые (физическое расположение группы, взаимосвязь с другими группами);
r6j — личностные (качественные профессиональные характеристики работников).
      Динамика положительного роста качественного уровня факторов rij влечет за собой максимизацию производительности труда R.
Модель менеджмента персонала предприятия (рис.1) предназначена для выявления соответствия характеристик профессионально-квалификационных групп (pj) требованиям групп однородных рабочих мест (qi) на внутреннем рынке труда предприятия. Сопоставление векторов требований (q1,...,q6) и характеристик структурных единиц персонала (p1,...,p5) позволяет выявить степень их согласованности.
Управление соответствием характеристик pj требованиям qi осуществляется с помощью контура управления производительностью труда R, путем воздействия на соответствующие факторы rij. При этом происходит процесс формирования управленческих решений, направленных на оптимизацию внутреннего рынка предприятия через повышение качественно-профессиональных характеристик персонала. Приведение внутреннего рынка труда предприятия в балансовое состояние (соответствие pj — qi) влечет за собой качественный прорыв в производственной деятельности предприятия без изменения производственных технологий, а лишь за счет улучшения использования ресурсов. Данный подход можно рассматривать как одну из действенных оборонительных стратегий антикризисного управления предприятием, суть, которой заключается не в привлечении ликвидных средств для внедрения новых технологий, вследствие глобального кризиса отечественной экономики, а в повышении качества использования существующих технологий и ресурсов.
      При невозможности приведения в соответствие характеристик персонала pj предъявляемым требованиям qi целесообразно обновление состава ПКГ. Реализация функции по отбору и найму персонала должна исходить из требований мероприятий стратегического плана предприятия. Процесс набора нового персонала на предприятие влечет за собой решение комплекса следующих задач:
Z1n — задачи анализа потребности в кадрах;
Z2m — задачи определение требований к персоналу;
Z3k — задачи определение основных источников поступления кандидатов;
Z4h — задачи разработки и выбора методик набора кадров;
Z5g — задачи введения в должность (врабатываемости).
        На рисунке 2 представлена схема взаимодействия задач по обновлению состава профессионально-квалификационных групп персонала в соответствии с требованиями внутреннего рынка труда предприятия.
<imagedata src=«dopb19122.zip» o:><img width=«440» height=«139» src=«dopb19122.zip» v:shapes="_x0000_i1026">
Рис.2. Модель изменения состава и качества ПКГ
        В процессе функционирования задачи порождают информационные объекты Uj, которые непосредственно участвуют во взаимодействии задач. Рассмотрим состав и содержание основных внутриинформационных потоков Uj модели изменения состава и качества ПКГ (рис.2):
U1 — потребности внутреннего рынка труда предприятия;
U2 — результаты анализа и согласование потребностей внутреннего рынка труда;
U3 — потребности в персонале;
U4 — требования внутреннего рынка труда;
U5 — информация о согласовании характеристик требуемого персонала и источников его поступления;
U6 — характеристики источников поступления персонала;
U7 — характеристики требуемых кадров;
U8 — информация о персонале, принимаемом на соответствующие вакансии;
U9 — результаты врабатываемости кадров;
U10 — степень соответствия персонала требованиям внутреннего рынка труда.
        В соответствии с приведенной моделью задачи обладают следующими характеристиками:
— Задачи анализа потребности в кадрах включают общий анализ и согласование настоящих и будущих требований внутреннего рынка труда предприятия, определение проблем найма и отбора кадров. Их решение заключается в: выявлении областей нехватки персонала, создании базы для планирования набора кадров; разработке штатных расписаний, трудовых планов; анализе запросов о замещении или дополнительном наборе кадров; анализе внутреннего кадрового потенциала; анализе причин текучести кадров.
— Задачи определения требований к персоналу предназначены для выявления соответствия профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям вакансий, путем анализа фронта работы и подготовки описания этой работы.
— Задачи определения основных источников поступления кандидатов включают детальный анализ методов проведения рекламной кампании вакантных мест, способов использования консультантов по найму и отбору кадров, методов набора кадров из учебных заведений.
— Задачи разработки и выбора методик набора кадров предполагают формирование процедур оценки кандидатов, их тестирования, выявления профессионально-квалификационных характеристик. Целью данного комплекса задач является повышение эффективности и ужесточение избирательности процесса найма новых работников, определение их личностных спецификаций и компетентности.
— Задачи введения в должность (врабатываемости) окончательный этап обеспечения того, чтобы новые работники органично вписались в конкретный трудовой коллектив и организацию в целом.
         Практическое применение предложенного инструментария позволит эффективно управлять трудовым потенциалом предприятия в рамках стратегического антикризисного менеджмента.
2 ХАРАКТЕРИСТИКА  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «ЭКО-МАЛ» 2.1 Общая характеристика деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ» Вторичная металлургия алюминия в нашей стране характерна тем, что
образующиеся при плавке алюминиевого лома солевые шлаки вывозятся в открытые отвалы. Так, за 30 лет работы Мценского завода «ВТОРЦВЕТМЕТ» в таком отвале скопилось 2,5 млн. тонн шлаков на площади 1,5 га. Проникновение с отвала в почву солей натрия и калия привело к массовой гибели деревьев в заповедном урочище «Горелый лес». Кроме того. проведенные в 1988 г. Орловским комитетом по охране природы исследования показали существование угрозы проникновения солей в горизонт подземных грунтовых вод.
Изучая мировой опыт переработки и захоронения шлаков было обращено внимание на технологию, существующую в ряде западноевропейских стран, в частности в Австрии и Италии, результатом этой работы стало создание в 1990 г. совместного российско-австрийского предприятия «ЭКО-МАЛ», учредителями которого стали Мценский завод «ВТОРЦВЕТМЕТ» и австрийская фирма «Алфер Холдинг ГМБХ».
Цель создания предприятия — сбор и переработка алюминийсодержащих шлаков; строительство и эксплуатация полигона захоронения отходов, образующихся после переработки шлаков; переработка и ликвидация шлакового отвала «Думчинский».
В настоящее время в своей структуре предприятие имеет три основных
подразделения: шлаковый отвал «Думчинский», цех переработки шлаков, полигон захоронения отходов после переработки шлаков «Воинский». Таким образом предприятие внутри себя замыкает весь технологический цикл — поставка сырья, его переработка и захоронение отходов после переработки.
Закрытое акционерное общество «ЭКО-МАЛ» специализируется на переработке алюминийсодержащих шлаков и захоронении отходов после переработки на специально построенном полигоне. Технология переработки шлаков, принятая на предприятии, позволяет перерабатывать как солевые, так и отвальные шлаки.
Солевые шлаки поступают на переработку с Мценских заводов ОАО «Орловские металлы», ОАО «Вторцветмет» и перерабатываются на импортных установках «РЕМЕТАЛЛ» и «СТУДИМПИАНТИ» с получением алюминиевого концентрата (идущего на продажу) и отсевов шлака (идущих на захоронение).
    продолжение
--PAGE_BREAK--Отвальные шлаки Думчинского шлакового отвала перерабатываются на индивидуальной отечественной установке и установке «РЕМЕТАЛЛ» с получением алюминиевого концентрата (идущего на реализацию) и глиноземсодержащего продукта, ранее используемого на захоронении.
С 1998 года предприятие нашло применение глиноземсодержащему продукту в цементной промышленности в качестве добавок при производстве цемента и, с этого периода, переработка шлаков Думчинского отвала стала производиться практически по безотходной технологии. За 1999-2000 г.г. было отправлено на цементные заводы 111 тыс. тонн глиноземсодержащего продукта. Отправка производится железнодорожным транспортом. В настоящее время грузооборот предприятия составляет 150-200 вагонов в месяц.
Кроме того, ЗАО «ЭКО-МАЛ» перерабатывает и привозные шлаки, аналогичные по своему хим.составу шлакам Думчинского отвала, что позволяет перерабатывать их по безотходной технологии.
Все поступающие на предприятие шлаки проходят дозиметрический и
пиротехнический контроль. Предприятие имеет лицензию Донского межрегионального территориального округа Госатомнадзора России на право обращения с радиактивными веществами. Объем переработки шлаков 130000 тонн в год, в том числе: шлаки Думчинского отавала — 60000 тонн в год; привозные шлаки — 50000 тонн в год.
Выпуск продукции 100000 тонн в год. В том числе:
лом черных металлов     -     6000 тонн в год;
                             алюминиевый концентрат -     12000 тонн в год;
                           продукт глиноземсодержащий  — 82000 тонн в год.
В настоящее время предприятие ведет реконструкцию производства с увеличением мощностей переработки шлаков по безотходной технологии.
Захоронение отсевов солевых шлаков производится на специально построенном полигоне. Проект строительства полигона выполнен австрийской фирмой «Техническое бюро экологии водного хозяйства и техники защиты окружающей среды» инженера Бруно Дресслера и рассчитан на строительство 32 карт захоронения емкостью 10 млн. тонн.
Проект выполнен на уровне мировых стандартов в области защиты окружающей среды и не имеет аналогов в России, строительство полигона ведется в отработанной части известнякового карьера и не изымает из оборота сельхозугодия.
После заполнения полигона отходами производится рекультивация земель с вводом их в сельскохозяйственный оборот.
В настоящее время построены две карты захоронения 110 тыс. тонн отходов. Строительство осуществлялось собственными силами с привлечением чешской фирмы «ТЕРРИМА».
Вокруг полигона захоронения пробурена сеть режимных скважин, посредством которых производится контроль за режимом подземных грунтовых вод.
Атмосферные осадки, проходящие через шлаки, загрязняются солями и, посредством системы дренажа, расположенного под захоронением, собираются в изолированном сборнике фильтрационной воды. Согласно проекта планировалось строительство очистных сооружений для очистки фильтрационной воды, что влекло за собой значительные финансовые затраты, а также большие эксплуатационные затраты в будущем.
Изучая вопрос очистки загрязненных вод ЗАО «ЭКО-МАЛ» остановилось на технологии швейцарской фирмы GWS «Безотходного водного хозяйства», впервые разработанной в мире, которая сводится к пленочному покрытию карт захоронения, исключив тем самым показания атмосферных осадков в захоронение. В настоящее время предприятие имеет такой проект, реализация которого позволит без значительных затрат решить проблему очистки воды, одновременно исключив эксплуатационные расходы.
Система проста и надежна. Занимаясь природоохранной деятельностью в области ликвидации шлаковых отвалов, предприятие правильно выбрало это перспективное направление своей деятельности и с уверенностью смотрит в будущее. Постоянно идет поиск новых технологий. В настоящее время ЗАО «ЭКО-МАЛ» прорабатывает технологию переработки солевых шлаков, исключая захоронение отходов после переработки.
2.2 Диагностика финансового состояния ЗАО «ЭКО-МАЛ» Для диагностики экономического состояния предприятия ЗАО «ЭКО-МАЛ», необходимо рассчитать показатели, которые покажут прошлую оценку финансового состояния предприятия, на основе которых необходимо составить прогноз дальнейшей работы организации.
Таблица 1 – Показатели ликвидности Показатели
2000 год
2001 год
2002 год
1. Коэффициент абсолютной ликвидности
0,09
0,007
0,003
2. Коэффициент уточнённой ликвидности
0,4
0,6
0,2
3. Коэффициент текущей ликвидности
0,9
0,9
0,4
4. Коэффициент соотношения оборотного капитала и источников собственных средств
-0,03
-0,03
-0,8
5. Доля оборотных средств в активах
0,29
0,3
0,2
6. Доля собственных оборотных средств в их общей сумме
-0,08
-0,08
-1,2
7. Доля трудно реализуемых активов в общей величине текущих активов
0,89
0,99
0,99
8. Коэффициент мобильности собственного оборотного капитала
0,05
-0,1
-0,006
9. Соотношение трудно реализуемых и легко реализуемых активов
8,89
118
115
10. Доля запасов в оборотных активах
0,47
0,2
0,4
  Коэффициент абсолютной ликвидности – какая часть текущих обязательств может быть погашена за счет денежных средств
<shape id="_x0000_i1027" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image003.wmz» o:><img width=«453» height=«54» src=«dopb19123.zip» v:shapes="_x0000_i1027">(2.1)
(0,3>K>0,2)
Коэффициент уточненной (быстрой) ликвидности – какая часть текущих обязательств может быть погашена за счет наличности и ожидаемых поступлений за отгруженную продукцию
<shape id="_x0000_i1028" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image005.wmz» o:><img width=«540» height=«82» src=«dopb19124.zip» v:shapes="_x0000_i1028">(2.2) 
Коэффициент текущей ликвидности – позволяет установить в какой степени текущие активы покрывают краткосрочные обязательства
<shape id="_x0000_i1029" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image007.wmz» o:><img width=«384» height=«52» src=«dopb19125.zip» v:shapes="_x0000_i1029">(2.3)
(К≥2)
Коэффициент соотношения оборотного капитала и источников собственных средств – показывает какая часть собственных средств вложена в наиболее мобильные активы (должен расти, чем выше, тем лучше)
<shape id="_x0000_i1030" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image009.wmz» o:><img width=«455» height=«47» src=«dopb19126.zip» v:shapes="_x0000_i1030">(2.4)
Доля оборотных средств в активах – характеризует структуру активов
<shape id="_x0000_i1031" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image011.wmz» o:><img width=«349» height=«44» src=«dopb19127.zip» v:shapes="_x0000_i1031">(2.5)
Доля собственных оборотных средств в их общей сумме – характеризует степень участия собственного капитала в формировании оборотных средств
<shape id="_x0000_i1032" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image013.wmz» o:><img width=«511» height=«39» src=«dopb19128.zip» v:shapes="_x0000_i1032">(2.6)
доля труднореализуемых активов в общей величине текущих активов – чем меньше показатель, тем лучше
<shape id="_x0000_i1033" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image015.wmz» o:><img width=«467» height=«44» src=«dopb19129.zip» v:shapes="_x0000_i1033">(2.7)  
 
мобильность собственного оборотного капитала – доля денежных средств в собственном оборотном капитале
<shape id="_x0000_i1034" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image017.wmz» o:><img width=«479» height=«39» src=«dopb19130.zip» v:shapes="_x0000_i1034">(2.8)
соотношение труднореализуемых и легко реализуемых активов – должно стремиться к минимуму
<shape id="_x0000_i1035" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image019.wmz» o:><img width=«319» height=«44» src=«dopb19131.zip» v:shapes="_x0000_i1035">(2.9)
доля запасов в оборотных активах
         <shape id="_x0000_i1036" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image021.wmz» o:><img width=«380» height=«44» src=«dopb19132.zip» v:shapes="_x0000_i1036">(2.10)
Коэффициент абсолютной ликвидности в 2002 году, как и в предыдущие два года, намного ниже нормы, что свидетельствует о невозможности погашения текущих обязательств предприятия за счет денежных средств. Этот показатель имеет тенденцию к снижению.
Коэффициент уточненной ликвидности в 2000 году ниже нормы, что свидетельствует о невозможности погашения текущих обязательств за счет наличности и ожидаемых поступлений за отгруженную продукцию. В 2001 году он пришел к норме, но в 2002 году он опять очень сильно снизился и стал еще меньше чем в 2000 году.
        Коэффициент текущей ликвидности  меньше нормы и имеет тенденцию к снижению, это свидетельствует о том, что текущие активы не могут покрыть краткосрочные обязательства предприятия.
В мобильные активы вложена  ничтожная  часть собственных средств. В 2002 году коэффициент соотношения оборотного капитала и источников собственных средств вырос по сравнению с 2000 и 2001 годами, однако он остается отрицательным.
В 2001 году по сравнению с 2000 годом повышается доля оборотных средств в общей структуре активов, но в 2002 году опять снижается.
Доля собственных оборотных средств в их общей сумме ничтожно мала, однако наблюдается рост  этого показателя, но он все-таки остается отрицательным.
 Доля труднореализуемых активов возросла в 2001 году на 0,1, но в дальнейшем роста не произошло, в 2002 году показатель остался таким же, как и в 2001 году.
Коэффициент мобильности собственного оборотного капитала заметно снижается-это говорит о снижение доли денежных средств в собственном оборотном капитале, что является крайне неблагоприятным для  деятельности организации.
          Доля труднореализуемых активов возрастает по сравнению с легкореализуемыми активами, что не благоприятно для деятельности организации.
В 2001 году произошел спад доли запасов в оборотных активах, но в 2002 году она опять возросла, тем не менее, она все равно остается очень маленькой.
Таблица 2 – Показатели финансовой устойчивости Показатели
2000 год
2001 год
2002 год
1. Коэффициент автономии
0,6
0,6
0,3
2. Коэффициент финансовой устойчивости
0,6
0,67
0,3
3. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств
0,4
0,48
1,06
4. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами
-0,08
-0,08
-1,25
5. Коэффициент маневренности собственного оборотного капитала
-0,03
-0,03
-0,89
6. Доля текущих обязательств в итоге баланса
0,3
0,32
0,6
7. Доля заемного капитала в итоге баланса
0,3
0,32
0,6
8. Уровень функционирующего капитала
1
0,97
0,97
9. Коэффициент обеспечения внеоборотных активов
1,03
1,03
1,89
10. Коэффициент инвестирования собственных средств
0,9
0,96
0,5
коэффициент автономии – коэффициент финансовой независимости. Он показывает долю активов организации, которые покрываются за счет собственного капитала (0,5;0,6)
<shape id="_x0000_i1037" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image023.wmz» o:><img width=«454» height=«43» src=«dopb19133.zip» v:shapes="_x0000_i1037">(2.11)
коэффициент финансовой устойчивости – удельный вес источников финансирования, которые могут быть использованы длительное время
<shape id="_x0000_i1038" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image025.wmz» o:><img width=«403» height=«88» src=«dopb19134.zip» v:shapes="_x0000_i1038">(2.12)
коэффициент соотношения заемных и собственных средств – какая часть деятельности предприятия финансируется за счет заемных источников
<shape id="_x0000_i1039" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image027.wmz» o:><img width=«366» height=«41» src=«dopb19135.zip» v:shapes="_x0000_i1039">(2.13)
коэффициент соотношения собственных оборотных средств – показывает, какая часть капитала сформирована за счет собственных источников
<shape id="_x0000_i1040" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image029.wmz» o:><img width=«459» height=«44» src=«dopb19136.zip» v:shapes="_x0000_i1040">(2.14)
(0,1>К)
коэффициент маневренности собственного оборотного капитала – показывает, какая доля собственного капитала направлена в оборот
<shape id="_x0000_i1041" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image031.wmz» o:><img width=«472» height=«41» src=«dopb19137.zip» v:shapes="_x0000_i1041">(2.15)
 
доля текущих обязательств в итоге баланса – показывает, какую часть составляют текущие обязательства в пассивах предприятия
<shape id="_x0000_i1042" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image033.wmz» o:><img width=«447» height=«41» src=«dopb19138.zip» v:shapes="_x0000_i1042">(2.16)
доля заемного капитала в итоге баланса – на сколько % каптал фирмы составляет из заемных средств
<shape id="_x0000_i1043" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image035.wmz» o:><img width=«514» height=«41» src=«dopb19139.zip» v:shapes="_x0000_i1043">(2.17)
уровень функционирующего капитала
<shape id="_x0000_i1044" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image037.wmz» o:><img width=«564» height=«46» src=«dopb19140.zip» v:shapes="_x0000_i1044">
(2.18)
      
коэффициент обеспеченности внеоборотных активов – в какой степени внеоборотные активы обеспечиваются собственными средствами
<shape id="_x0000_i1045" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image039.wmz» o:><img width=«407» height=«44» src=«dopb19141.zip» v:shapes="_x0000_i1045">(2.20)
(К<1)
коэффициент инвестирования собственных средств – показывает в какой степени источники собственных средств покрывают производственные инвестиции, коэффициент должен стремится к росту
       <shape id="_x0000_i1046" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image041.wmz» o:><img width=«519» height=«44» src=«dopb19142.zip» v:shapes="_x0000_i1046">(2.21)
          В 2000 и 2001 годах коэффициент автономии в норме. В 2002 году происходит его  сокращение на 0,3, следовательно снижается финансовая независимость предприятия и увеличивается риск финансовых затруднений.
Снижается коэффициент финансовой устойчивости-это говорит о том, что у предприятия незначительное количество источников финансирования, которые могут использоваться длительное время.
Заемные средства на предприятии превышают собственные на конец 2002 года в 1,06 раз, что показывает то, что предприятие использует в основном использует свои средства.
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами растет, но пока еще остается отрицательным, что, несомненно, плохо.
Увеличивается доля собственного капитала, направленного в оборотный капитал, но также остается отрицательной.
Текущие обязательства составляют около 60% в пассивах предприятия. В 2000 году – 30%, в 2001 году – 32%, в 2002 году – 60%.
Таким образом, капитал фирмы в среднем на 60% состоит из заемных средств.
Функционирующий капитал составляет около 100% в активах предприятия, так как в период с 2001 по 2002 он снизился на 0,03.
Наблюдается рост обеспеченности внеоборотных активов собственными средствами. В 2002 году на 0,86 больше чем в 2000 и 2001 годах.
Коэффициент инвестирования собственных средств сокращается. Таким образом, источники собственных средств покрывают производственные инвестиции в 2002 году в меньшей степени по сравнению с 2000  годом.
Таблица 3 – Показатели деловой активности (тыс.руб)
Показатели
2000 год
2001 год
2002 год
1. Выручка от реализации
34912
57853
36603
2. Чистая прибыль
3580
-442
9199
3. Производительность труда
31738,1
52593,6
32107,8
4. Фондоотдача
1,15
2,03
1,4
5. Коэффициент оборачиваемости материалов
50,12
28,09
6,48
6. Срок оборота материалов
7,18
12,81
55,5
7. Коэффициент оборачиваемости готовой продукции
93,2
163,6
81,06
8. Срок оборота готовой продукции
3,8
2,2
4,4
9. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности
4,46
7,27
4,45
10. Срок оборота дебиторской задолженности
80,71
49,51
80,89
11. Коэффициент оборачиваемости текущих обязательств
2,2
3,62
1,2
12. Срок оборота текущих обязательств
163,6
99,44
300
13. Коэффициент оборачиваемости собственного капитала
1,04
1,7
1,9
14. Срок оборота собственного капитала
346,1
211,7
189,4
15. Коэффициент общей оборачиваемости
0,75
1,17
0,7
Производительность труда:
Пт = <shape id="_x0000_i1047" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image043.wmz» o:><img width=«320» height=«44» src=«dopb19143.zip» v:shapes="_x0000_i1047">(2.22)
Фондоотдача:
ФО = <shape id="_x0000_i1048" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image045.wmz» o:><img width=«300» height=«44» src=«dopb19144.zip» v:shapes="_x0000_i1048">(2.23)
Коэффициент оборачиваемости материалов:
ОМ = <shape id="_x0000_i1049" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image047.wmz» o:><img width=«251» height=«44» src=«dopb19145.zip» v:shapes="_x0000_i1049">(2.24)
Срок оборота материалов:
ТОМ = <shape id="_x0000_i1050" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image049.wmz» o:><img width=«76» height=«41» src=«dopb19146.zip» v:shapes="_x0000_i1050">(2.25)
Коэффициент оборачиваемости готовой продукции:
ОГП = <shape id="_x0000_i1051" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image051.wmz» o:><img width=«292» height=«44» src=«dopb19147.zip» v:shapes="_x0000_i1051">(2.26)
Срок оборота готовой продукции:
ТОГП = <shape id="_x0000_i1052" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image053.wmz» o:><img width=«76» height=«41» src=«dopb19148.zip» v:shapes="_x0000_i1052">(2.27)
Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности:
ОДЗ = <shape id="_x0000_i1053" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image055.wmz» o:><img width=«380» height=«44» src=«dopb19149.zip» v:shapes="_x0000_i1053">(2.28)
Срок оборота дебиторской задолженности:
ТОДЗ = <shape id="_x0000_i1054" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image057.wmz» o:><img width=«76» height=«44» src=«dopb19150.zip» v:shapes="_x0000_i1054">(2.29)
Коэффициент оборачиваемости текущих обязательств:
ОТО = <shape id="_x0000_i1055" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image059.wmz» o:><img width=«252» height=«44» src=«dopb19151.zip» v:shapes="_x0000_i1055">(2.30)
Срок оборота текущих обязательств:
ТОТО = <shape id="_x0000_i1056" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image061.wmz» o:><img width=«76» height=«41» src=«dopb19152.zip» v:shapes="_x0000_i1056">(2.31)
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала:
ОСК = <shape id="_x0000_i1057" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image063.wmz» o:><img width=«171» height=«44» src=«dopb19153.zip» v:shapes="_x0000_i1057">(2.32)
Срок оборота собственного капитала:
ТОСК = <shape id="_x0000_i1058" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image065.wmz» o:><img width=«76» height=«41» src=«dopb19154.zip» v:shapes="_x0000_i1058">(2.33)
Коэффициент общей оборачиваемости (ресурсоотдача):
РО = <shape id="_x0000_i1059" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«1.files/image067.wmz» o:><img width=«269» height=«44» src=«dopb19155.zip» v:shapes="_x0000_i1059">(2.34)
Выручка от реализации в 2001 году возросла по сравнению  с 2000 годом на 22941тыс. рублей, а в 2002 году снизилась на 21250тысю рублей.
Производительность труда в 2002 году сократилась  сравнению с 2001 годом. Это связано с сокращением выручки от реализации.
 Фондоотдача в 2001 году возросла на 0,88 по сравнению с 2000 годом, в 2002 году опять снизилась на 0,63.
Оборачиваемость материалов в 2002 году сократилась с 50 до 6 раз. Срок оборота материалов увеличился  почти  в 8 раз и составил 55,5 дней.
Оборачиваемость готовой продукции сначала возросла в 2001 году на 70,4 по отношению к 2000 году, а потом в 2002 году сократилась почти в 2 раза. Срок оборота готовой продукции увеличился на 0,6 дня в 2002 году по отношению к 2000 году.
Оборачиваемость дебиторской задолженности в 2002 году составила 4,45раз, срок ее оборота -80дней. В 2000 году была такая же ситуация, в 2001 году Оборачиваемость дебиторской задолженности возрастала и была 7,27, а срок ее обращения составлял-49 дней. Предприятию надо более строго контролировать свою дебиторскую задолженность.
Оборачиваемость текущих обязательств сократилась на 1 в 2002 году, а срок оборота текущих обязательств увеличился и составил 300 дней.
    продолжение
--PAGE_BREAK--