Реферат: Статистико экономический анализ наличия состава и использования трудовых ресурсов в аграрных предприятиях

--PAGE_BREAK--Таким образом, трудовые ресурсы — это часть населения страны обоего пола, способного заниматься общественно полезной        деятельностью. Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. И ее показатели характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени, уровень занятости и безработицы, условия и оплату труда, неизменно занимают одну из важнейших мест в системе статистических показателей развития экономики, народа – населения и социальных процессов, поскольку труд есть необходимое условие существования общества. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистической производственных отраслей, системой национальных счетов, демографией статистической культуры, здравоохранения и другие.

2. Статистический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов в хозяйстве
2.1 Монографическое описание хозяйства
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Курай» образован в октябре 2003 года, является правопреемником колхоза «Курай». Его землепользование расположено на северо-западной части Кош-агачского района Республики Алтай. Центральная усадьба СПК «Курай» расположена в с. Курай, на 70 км. От районного центра с. Кош-агач. До республиканского центра г. Горно-Алтайска расстояние от с. Курай составляет 360 км, до ближайшей железнодорожной станции г. Бийска 459 км дорога, связывающая хозяйство с железнодорожной станцией асфальтовая.
Основные виды деятельности хозяйства: производство и реализация сельскохозяйственной продукции, а также выполнение иной, не запрещенной законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов хозяйства, в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов хозяйства кроме основных видов деятельности также занимаются заготовкой и реализацией дров инвалидам, ветеранам труда и по программе «Северный завоз».
Землепользование хозяйства представляет собой засушливую степь, климат отличается резкой континентальностью с продолжительной и суровой зимой и коротким засушливым летом, что отрицательно сказывается на возделывание сельскохозяйственных культур. Гидрографическая сеть на территории хозяйства развита очень слабо.
Землепользование СПК «Курай» составляет 25107 га и состоит из 136 га пашни, 56 га сенокосов, 19580 га пастбищ. Общая площадь сельскохозяйственных угодий составляет 19772 га.
Производственное направление хозяйства – животноводство.
Таблица 1. Размер производства
Показатели
2001
2002
2003
2004
2005
1.Стоимость валовой продукции, тыс. руб.
770
837
915
967
1088
2.Стоимость товарной продукции, тыс.руб.
534
569
428
630
647
3.Стимость ОПФ, тыс. руб.
13420
4865
4011
3902
4192
4.Среднегодовая численность работников, чел.
76
62
52
50
48
5.Площяд сельскохозяйственных угодий, га
24715
24715
19772
19772
19772
6.Условное поголовье, гол.
788,2
555,4
1306,5
5582,0
1066,2
7.Фондообеспеченность, руб/га
54,3
19,7
20,3
19,7
21,2
8.Фондовооруженность, руб/чел
176,6
78,5
77,1
78,0
87,3
9.Фондоотдача, руб.
0,06
0,17
0,23
0,25
0,26
10.Фондоемкость, руб.
17,4
5,8
4,4
4,0
3,9
1. Фондообеспеченность
Фобес= Стоимость ОПФ/площадь с/х угодий*100
2. Фондовооруженность
Фвоор = Стоимость ОПФ/Средняя численность
3. Фондоотдача
Фотд =Стоимость ВП/Стоимость ОПФ
4. Фондоемкость
фемк =Стоимость ОПФ/ Стоимость ВП
Размер производства мы видим, что СПК «Курай» за последние пять лет произошли небольшие изменения. За последний год по сравнению с 2005 годом в значительной мере увеличилась стоимость валовой и товарной продукции, уменьшилось среднегодовая численность работников. Снизилась площадь сельскохозяйственных угодий с 2003 года площадь не изменилось. Стоимость основных производственных фондов заметно уменьшилась в 2005 году по сравнению с 2001 годом. Поголовье животных нестабильно, в 2002 году снизилось по сравнению с 2001 годом, а 2003 и 2004 году опять увеличилось, но 2005 году наблюдается значительное уменьшение.

2.2 Наличие и состав трудовых ресурсов в СПК «Курай»
Наличие и состав трудовых ресурсов в хозяйстве представлено в следующем виде.
Таблица 2. Численность и заработная плата работников предприятия за 2005 г
Показатели
Среднегодовая численность, чел.
Фонд заработной паты, руб.
Выплаты социального характера, руб.
По предприятию — всего
48
419
8
 В том числе
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве — всего
48
419
8
 Из них:
Рабочие постоянные
40
308
8
 В том числе
Трактористы- машинисты
2
23
Сотники КРС
3
47
Работники овцеводства и козоводства
13
132
Работники коневодства
3
26
Рабочие сезонные и временные
2
20
Служащие
6
91
 Из них:
Работодатели
3
57
 Специалисты
3
34
Таблица 3. Качественный состав трудовых ресурсов СПК «Курай»
Показатели
Численность работников на конец года.
Удельный вес, %
А
2001
2002
2003
2004
2005
2001
2002
2003
2004
2005
Группа рабочих по возрасту, лет
От21 до 30
21
19
15
9
9
27,6
30,6
28,8
18,0
18,8
от31 до 40
36
30
28
26
26
47,4
48,4
53,8
52,0
54,2
старше 40
19
13
9
15
13
25,0
21,0
17,3
30,0
27,1
Итого:
76
62
52
50
48
100
100
100
100
100
По полу:
мужчины
56
42
37
30
30
73,7
67,7
71,2
60,0
62,5
женщины
20
20
15
20
18
26,3
32,3
28,8
40,0
37,5
Итого:
76
62
52
50
48
100
100
100
100
100
По образованию
Среднее
46
39
28
19
15
60,5
62,9
53,8
38,0
31,3
Средне специальное
26
19
18
10
8
34,2
30,6
34,6
20,0
16,7
Не законченное высшее
3
3
4
14
14
3,9
4,8
7,7
28,0
29,2
Высшее
1
1
2
7
11
1,3
1,6
3,8
14,0
22,9
Итого
76
62
52
50
48
100
100
100
100
100
По трудовому стажу
ДО 5
25
23
19
15
14
32,9
37,1
36,5
30,0
29,2
от 5до10
12
11
12
11
12
15,8
17,7
23,1
22,0
25,0
от 10 до 15
15
13
10
9
8
19,7
21,0
19,2
18,0
16,7
от 15 до 20
20
12
7
10
7
26,3
19,4
13,5
20,0
14,6
Свыше 20
4
3
4
5
7
5,3
4,8
7,7
10,0
14,6
Итого:
76
62
52
50
48
100
100
100
100
100
Из таблицы можно сделать вывод, что значительно сократилось численность работников в хозяйстве. Особенно сократились работники старше 40 лет. Заметно сократилась численность мужского пола, а состав работников женского пола сильно не изменилось. Увеличилось количество работников с незаконченным высшим и законченным высшим образованием. По трудовому стажу значительно снизилось количество работников со стажем работы до 5 лет. Более стабильно число работников со стажем от 5 до 10 лет.
Таблица 4. Принятые и уволенные работники.
Показатели
2001
2002
2003
2004
2005
Среднесписочная численность работников за год, чел.
52
62
76
50
48
Принято
6
5
3
3
2
Уволено — всего
10
5
8
11
4
В том числе
ПО ст. 80 (по собственному желанию)
1
2
2
1
По ст. 81 п.2 (за счет сокращения штатов)
3
5
4
3
По ст. 77 п.2 (окончание срока договора)
4
1
4
3
По ст. 81 п.5 а, б(прогулы и пьянки)
1
По ст. 29 п. 3 (призыв в армию)
1
2
Остальные
1
<lock v:ext=«edit» aspectratio=«t»><shapetype id="_x0000_t75" coordsize=«21600,21600» o:spt=«75» o:divferrelative=«t» path=«m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe» filled=«f» stroked=«f»><path o:extrusionok=«f» gradientshapeok=«t» o:connecttype=«rect»><lock v:ext=«edit» aspectratio=«t»><shape id="_x0000_s1027" type="#_x0000_t75" o:divferrelative=«f»><fill o:detectmouseclick=«t»><path o:extrusionok=«t» o:connecttype=«none»><lock v:ext=«edit» text=«t»><imagedata src=«68890.files/image001.emz» o:><img width=«578» height=«314» src=«dopb274445.zip» v:shapes="_x0000_s1026 _x0000_s1027 _x0000_s1028 _x0000_s1029">
Рис. 1. Численность работников
Из таблицы 4 можно сделать вывод, что количество уволенных по всем годам намного больше, чем принятых на работу. Самые большие увольнения за счет сокращения штатов. Особенно большое количество уволенных по собственному желанию, в 2003 и 2004 гг. В 2001, 2004 году — по окончанию срока договора. Не наблюдается хладного отношения к своим обязанностям, кроме 2001 года. Из рисунка 1 мы видим, что число работников увеличивается до 2003 года. Соответственно в 2003 году было зафиксировано максимальное количество работников в хозяйстве. А в остальные годы идет стабильное снижение численности работников.

2.3 Показатели наличия, движения и использования трудовых ресурсов
Наличие на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях рабочей силы, работающей по найму, определяется в статистике путем государственного наблюдения. Численность рабочей силы характеризуются моментальными и средними уровнями. Различают следующие моменты абсолютные уровни:
·                    списочная численность, определяемая на предприятиях и в организациях ежедневно по спискам на основе приказов, контрактов и соглашений (без совместителей) и отражаемая в ежемесячной форме статистического наблюдения;
·                    явочное число – списочное за вычетом неявок по разным причинам (отпуска, болезни, прогулы и т.п.);
·                    определяется в порядке оперативного учета;
·                    число работающих – явочное число за вычетом целодневных простоев;
Средние уровни за период рассчитывается по списочной численности и работающим.
Среднесписочное число работников рассчитывается как отношение общего числа человека – дней пребывания работников в списках к продолжительности календарного периода в днях. Среднесписочное число работников характеризует физическую численность лиц и запасов рабочей силы на период. Этот показатель определяется ежемесячно, а средние уровни за квартал и год рассчитываются как средняя арифметическая. Простая величина из месячных данных, например, за год как сумма всех среднемесячных уровней, деленная на 12. По некоторым группам работников могут быть особенности расчетов, регламентируемые инструкциями, например, среднесписочное число временных работников исключается делением общего числа дней их работы на 305 рабочих дней года.
На сельскохозяйственных предприятиях из общего числа среднесписочных работников, занятых во всех отраслях, выделяют среднее работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. Численность работников, занятых в крестьянских хозяйствах, определяется расчетным путем как произведение среднего числа хозяйств за период по данным регистра на среднее число членов крестьянского хозяйства, работающих не по найму. Численность занятых в личном подсобном хозяйстве определяется по данным специальных выборок, бюджетных обследований домашних хозяйств сельского хозяйства населения и балансовых расчетов.
Показатели состава рабочей силы определяют на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях, в первую очередь, по отраслям. При этом выделяются:
·                       производимый персонал по основной деятельности (сельское хозяйство и подсобные производственные отросли);
·                       работники других производственных отраслей: промышленности, строительства, снабжения, капитального ремонта;
·                       не производимый персонал, занятый в жилищном хозяйстве, бытовом обслуживании и др.
 Работники основной деятельности распределяются по отраслям растениеводства и животноводства с выделением отдельных групп культур и видов животных. Численность работников, занятых в нескольких отраслях, распределяются пропорционально затратам рабочего времени.
По комплексу признаков, отражающих характер участия в производственном процессе, выделяют категории работников:
1.                      рабочие, в том числе постоянные, принятые на срок более 6 месяцев и бессрочно, сезонные (до 6 месяцев) и временные (до 2 месяцев);
2.                      служащие, в т.ч. руководители и специалисты;
3.                      младший обслуживающий персонал и пожарно-сторожевая охрана.
Каждая категория, в свою очередь, подразделяется по ряду существенных признаков:
·            профессия и должность: трактористы – машинисты, шоферы, электромонтеры, доярки, пастухи, разнорабочие и другие;
    продолжение
--PAGE_BREAK--