Реферат: Трудовой договор контракт 2

--PAGE_BREAK--Вступление трудового договора в силу.
В соответствии со ст.61 ТК устанавливаются общие правила вступления трудового договора в силу. При этом следует учесть, что только со вступлением трудового договора в силу начинаются трудовые отношения между работником и работодателем.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен  приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК)
Заключение трудового договора и вступление его в силу будут совпадать по времени, если стороны не укажут в договоре иного или если иной порядок вступления в силу трудового договора не будет устанавливаться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.
Типичным случаем такого совпадения можно считать порядок вступления трудового договора в силу, прописанный в ст.67 ТК,- при фактическом допущении работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Пример. Заключение и вступление в силу трудового договора.
Петров, согласно договоренности, достигнутой на собеседовании с работодателем, приступил к исполнению трудовых обязанностей 25.06.2002. 27.06.2002 работодатель предложил Петрову письменно оформить заключение трудового договора, петров не возражал против этого.
Таким образом, 27.06.2002 письменно было оформлено заключение трудового договора, однако датой заключения и вступления его в силу в соответствии со ст.67 ТК будет считаться дата, когда работник фактически был допущен к работе, т.е. 25.06.2002.
В ситуации, когда работник приступает к работе (исполнению трудовых обязанностей) со дня, определенного трудовым договором, дата вступления трудового договора в силу и начало исполнения трудовых обязанностей не всегда совпадают.
Если работник не приступит к работе в течение недели без уважительных причин, то работодатель может считать трудовой договор аннулированным (ст.61 ТК). В данном случае работодатель должен будет издать приказ об аннулировании трудового договора.
Содержание (условия) трудового договора.
В настоящее время трудовой договор из формально составляемого документа становится важнейшим документом в отношениях между работодателем и работником. При заключении трудового договора необходимо учесть, что соответствии со ст.57 ТК условия договора разделены на существенные и дополнительные.
Однако для сторон, заключающих трудовой договор, значение имеют все виды названных условий трудового договора, так как они будут определять дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя. При этом включение какого-либо условия в текст трудового договора делает это условие обязательным для конкретных работника и работодателя, заключивших такой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
Место работы (с указанием структурного подразделения;
Дата начала работы;
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
Права и обязанности работника;
Права и обязанности работодателя;
Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
Режим труда и отдыха;
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
В соответствии со ст.57 ТК условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного договора в нем указываются его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Условие трудового договора о должности, специальности, профессии (квалификации или конкретной трудовой функции).
Как правило, условие трудового договора о должности работника является первым из существенных условий, включаемых в его текст. Записываться в тексте трудового договора должна именно та должность, профессия, специальность (квалификация или трудовая функция) работника, по которой он в действительности будет работать. О любых изменениях этого условия трудового договора стороны должны договариваться в письменной форме, составляя либо дополнительное соглашение к трудовому договору или подписывая его новый текст.
Условие о должности и его изменения в трудовом договоре.
Условие трудового договора
Пример записи в трудовом договоре
Причины изменения условия трудового договора
Основания
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано представление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Вариант 1:  Руководитель поручает, а Работник принимает на себя обязательства качественно и в установленные сроки выполнять работу в планово-экономическом отделе в должности: ведущий экономист.
Вариант 2: по настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности в должности: программист, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, работодатель может ввести новые условия труда, когда работнику придется выполнять функции, выходящие за рамки определенной в договоре должности.
Работодатель[2] обязан предупредить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца.
В случае не согласия работника с такими изменениями условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
Ст.57, ст.73, п.7 ст.77, ст.101 ТК
Изменение трудового договора.
Изменение трудового договора может происходить по разным причинам. Такие причины, как правило, указаны в трудовом законодательстве.
Основные положения о возможном изменении трудового договора установлены в гл.12 ТК.
Причины изменения трудового договора будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств того или иного работника, от его действий или бездействия.
Также причины изменения трудового договора могут зависеть и от обстоятельств, возникших помимо воли как работника, так и работодателя. В случаях, которые прописаны в гл.12 ТК, работодатель поступает в соответствии с определенными процедурами, как то – письменное предупреждение, письменное оформление решения работника с такими решениями и т.п., несоблюдение которых повлечет за собой возможность впоследствии признать изменения трудового договора незаконными.
Под причинами изменения трудового договора следует понимать не только буквальное письменное изменение условий, но также и приостановление некоторых его положений с последующим их восстановлением, например, временный перевод сроком до одного месяца в случае производственной необходимости в соответствии со с.74 ТК.
В зависимости от срока переводы подразделяются на постоянные и временные.
В зависимости от места перевода можно выделить:
a)    Перевод на другую работу в той же организации;
b)    Перевод в другую организацию (в той же местности);
c)    Перевод в другую местность, хотя бы и вместе с организацией;
В зависимости от инициативы перевода различают:
a)    Перевод по инициативе администрации;
b)    Перевод по инициативе работника;
Временный перевод на другую работу по инициативе администрации допускается только в случае производственной необходимости.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
На другую работу по инициативе работника переводятся:
Работники, нуждающиеся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, в соответствии с медицинским заключением – временно или без ограничения срока;
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
Пример 2. Временный перевод работника
В связи с производственной необходимостью, которая была обусловлена пожаром на складе №1, принадлежащим ООО «Хранилище», работник этого склада Семенов из-за временной невозможности выполнять свои обязанности складского работника был переведен на склад №2, также принадлежащий ООО «Хранилище». В приказе директора ООО «Хранилище» было указано, что работник склада №1 Семенов переводится на склад №2 для выполнения им работы, аналогичной той, которая была указана в трудовом договоре (в договоре было указано, что Семенов принимается на работу в ООО «Хранилище» на склад №1). В приказе был указан срок перевода Семенова – 20 дней (за этот срок работодатель надеялся восстановить склад №1, пострадавший в результате пожара).
Поскольку склад №2 также принадлежит ООО «Хранилище» и находится в том же городе, что и склад №1, а работник Семенов временно (срок перевода-до 1 месяца) переводится на этот склад на ту же должность, то в этом случае в соответствии со ст.74 ТК согласия работника не требуется, он обязан подчиниться приказу (распоряжению) работодателя.
По истечению 20 дней Семенов вернулся на склад №1 ООО «Хранилище» для продолжения работы, обусловленной трудовым договором.
Прекращение действия трудового договора.
Увольнение работника (прекращение трудового договора) может осуществляться по причинам (основаниям), установленным ТК.
Трудовое законодательство употребляет три термина применительно к прекращению трудовых отношений: «расторжение», «увольнение» и «прекращение». Общими основаниями для прекращения трудового договора в соответствии со ст.77 ТК являются:
1)    Соглашение сторон (ст.78);
2)    Истечение срока договора (п.2 ст.58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3)    Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);
4)    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81);
5)    Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);
6)    Отказ работник от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (ст.75);
7)    Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73);
8)    Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72);
9)    Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);
10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);
11) Нарушение установленных ТК или иными федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Согласно ст.78 ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Приказ о прекращении действия трудового договора. Для оформления и учета увольнения работника применяются:
-                    Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8а) – при увольнении одного работника (см. приложение-приказ)
-                    Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма №Т-8а) – при увольнении нескольких работников.
Приказ об увольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику(ам) под расписку.
На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) производится следующие действия:
-                    делается отметка об увольнении в личной карточке (форма №Т-2 ил №Т-2ГС),
-                    делается запись в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а),
-                    делается запись об увольнении в трудовой книжке,
-                    производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».
Сроки расчета при увольнении. Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумм должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (см. приложение-пример расчета). В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Выплата работнику, как правило, производится через кассу или путем перечисления на его счет в банке.
    продолжение
--PAGE_BREAK--