Реферат: Современная оплата труда в условиях рыночной экономики
Анатация
В данной дипломной работерассматривается заработная плата как экономическая категория, как основнаяформа необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работеописываются структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основныепринципы организации оплаты труда в современных условиях. Уделено вниманиемеханизму регулирования заработной платы.
В данной работе подробноизучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примереАкционерного Общества «Оренбургзаводстрой». Дана характеристикапроизводственно-хозяйственной деятельности и экономического положения этогопредприятия. Рассмотрены действующие в Акционерном Обществе положения по оплатетруда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях. В работеопределены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат наоплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте.
В дипломной работе отраженакризисная ситуация в оплате труда в данный период и рассмотрены предлагаемыепути выхода из сложившегося кризисного положения. Также предложены некоторыерекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда.
Содержание
Введение
1 Заработная плата как экономическая категория
...
1.1 Сущность и назначение необходимого продукта
...
1.2 Заработная плата — понятие, сущность и функции
...
1.3 Акционерное Общество «Оренбургзаводстрой»- производственно-хозяйственная деятельность и назначение
...
2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере АО «Оренбургзаводстрой»
...
2.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
...
2.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в АО «Оренбургзаводстрой»
...
2.3 Состав и структура фонда оплаты труда
...
2.4 Факторы, влияющие на оплату труда
...
3 Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления
...
3.1 Недостатки в оплате труда
...
3.2 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда
...
Заключение
...
Перечень принятых сокращений
...
Список используемых источников
...
Приложение А Единая тарифная сетка
...
Приложение Б Часовые тарифные ставки
...
Приложение В Тарифные ставки для работ в особых условиях труда
...
Приложение Г Табель учета рабочего времени
...
Приложение Д Путевой лист
...
Приложение Ж Штатное расписание
...
Приложение К Пределы колебаний должностных окладов
...
Приложение Л Расчет местных норм и расценок
...
Приложение М Оплата труда рабочих бригады
...
Приложение Н Шкала корректировки оплаты труда
...
Приложение П Договор
...
Приложение Р Показатели, условия и размеры премий
...
Приложение С Штатное расписание руководителей
...
Приложение Т Штатное расписание на водителей грузового автотранспорта
...
Введение
В данной дипломной работе рассматривается заработная плата в условияхантикризисного управления. Антикризисное управление — это управление, способноепредварять или смягчать кризисы, а также управление, способное выводитьорганизацию из кризисного состояния с минимальными потерями.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, котораязаключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел кснижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительноснизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То естьрабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработнойплаты между отдельными социальными группами. В-третьих заработная платаперестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующейполитики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезнойпроблемой для работников и предприятий.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути имероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда внастоящее время является очень актуальной.
Целью данной дипломной работы является провести исследования состоянияоплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы иформы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенностиработника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработатьрекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, поувеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованиюдействующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.Во-первых необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторыхрассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом иконкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципе организациизаработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемомобъекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты трудагосударством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотретьсуществующие формы и системы оплаты труда и то как эти формы и системы применяютсяна обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования ипоощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провестианализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которыесуществуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за трудработникам.
В-третьих следует рассмотреть возможность применения иныхсовременных систем оплаты труда. Так какоплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходиморазработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработатьконкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работниковсвоей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочейсилы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличениизаработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усилениямотивационной политики предприятия.
Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так иего работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.
1Заработная плата как экономическая категория
1.1 Сущностьи назначение необходимого продукта
Категория необходимого продукта является важнейшей вэкономике. Определяя общеэкономическое назначение необходимого продукта К.Маркс писал, что необходимый продукт «входит в непосредственное индивидуальноепотребление производителей и членов их семей». /1./
Основной формой необходимогопродукта выступает заработная плата. Необходимый продукт можно рассматриватькак оплату по труду (государственный сектор); оплату по стоимости рабочей силы(кооперативы, акционерные общества, совместные предприятия); дивиденды акций;доходы от индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы потребления;страховые фонды; благотворительные фонды.
Необходимый продукт всегдасвязан с «издержками поддержания труда». Но сама по себе функциональная рольнеобходимого продукта, вне связи с его социально-экономической природой, неможет служить основой определения объема и состава потребительских благпроизводительных работников на том или ином этапе развития общества.Социально-экономическое содержание необходимого продукта обусловленопроизводственными отношениями, действием системы экономических законов.
В современной экономическойлитературе существует несколько трактовок функциональной роли необходимогопродукта: Первая гласит, что необходимый продукт обеспечивает нормальноевоспроизводство рабочей силы производителей. Другое суждение, например, В.В.Корочкин считает, что «функциональным назначением необходимого продуктаявляется не только воспроизводство рабочей силы производителя, но и развитиеего как человеческой личности, поддержание и развитие всех его способностей»./2./
Функциональное назначениенеобходимого продукта не может состоять только в воспроизводстве способности ктруду, т.к. должны воспроизводиться и развиваться социальные, духовные,эстетические способности производителей.
Таким образом, в современныхусловиях функциональное назначение необходимого продукта заключается вобеспечении нормального воспроизводства рабочей силы и развитии личностиработника. Сюда можно добавить функцию материального стимулированияпроизводителей в достижении наилучших результатов труда.
Структуру необходимогопродукта можно выразить следующей формулой:
НП = ЗП + ОФП + ДЛПХ + Да + Д, ( 1 )
где НП — необходимый продукт;
ЗП — продукт создаваемый ипоступивший в личное потребление в результате первичного распределения;
ОФП — продукт, поступивший вличное потребление в результате перераспределения (различные выплаты ильготы);
ДЛПХ — продукт, произведенный в личном подсобномхозяйстве;
Да — дивиденды на акции;
Ди — доходы от индивидуальной трудовой деятельности.
Как отмечалось выше,основной формой необходимого продукта является з/плата. Она прямо инепосредственно связана с результатами труда. Оптимально организованная системаоплаты труда воздействует на итоги работы благотворительно, т.е. повышаетзаинтересованность работников в результатах их труда.
Общественные фондыпотребления, поступающие на оплату отпусков, пособий и т.п., также материальнозаинтересовывают работников в целях улучшения результатов их труда. Доля общественныхфондов в необходимом продукте в условиях рынка уменьшалась.
Функциональное назначениепродукта. Производимого в личном хозяйстве состоит в том, что он создаетопределенную часть необходимого продукта, поступающего на возобновлениетрудоспособности и комплектует снижение эффективности труда в общественномпроизводстве.
Необходимый продукт можетвыражаться как в стоимостной так и в натуральной форме, т.е. как частьстоимости произведенного продукта и как реализованная стоимость необходимогопродукта. При этом данные величины могут не совпадать. Происходит это по рядупричин. Во-первых, при несовпадении массы товаров и услуг по своей стоимости,с доходами производительных работников. Во-вторых, когда потребительныестоимости созданы, но не пользуются спросом, не находят сбыта. В результатечасть стоимости необходимого продукта не реализуется. Таким образом, величинанеобходимого продукта по стоимости и объем необходимого продукта в натуренаходится в противоречии, которое требует своего решения.
Разрешение противоречийвполне возможно на путях совершенствования хозяйственного механизма.Разрешение этих противоречий будет содействовать полной реализации необходимымпродуктом своей функции, заключающейся в воспроизводстве и развитии работников,и функции материального стимулирования каждого в достижении наивысшихрезультатов труда, росте эффективности производства.
Обогащение материальныхусловий воспроизводства работников позволяет повысить их творческую активностьв процессе производства и в других областях жизнедеятельности общества.
Таким образом назначениенеобходимого продукта состоит в воспроизводстве и развитии всей совокупностипроизводительных работников и их иждивенцев. Экологическая функция необходимогопродукта, в частности заработной платы сводится к повышению материальнойзаинтересованности работников в результатах их труда.
1.2 Заработная плата — понятие, сущность и функции
В условиях перехода крыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающиеуравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужноопределить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практикинастойчиво доказывают. Что вместо понятия «зарплата» следует употреблятьпонятие «трудовой доход».
Однако, наиболеепринципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельновыявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихсяусловиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта(совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п. ),распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь доказывается толькоисточник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этотисточник. Кроме того — заработная плата распределяется только по количеству икачеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вкладаработника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.Далее, не учитываются изменения в отношениях собственности. Разгосударствлениеи приватизации.
И, наконец, определениезаработной платы, как части совокупного общественного труда. Национального дохода,которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственнымисточником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
С учетом вышеуказанного,рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата- это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собойдолю дохода ( чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работыколлектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченноготруда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Определим сущность заработнойплаты. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтомуона оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров иуровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработнойплаты:
а) заработная плата есть ценатруда. Ее величина и динамикаформируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса ипредложения;
б) заработная плата — этоденежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная формастоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производстваи рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходитотклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Заработная плата как ценатруда Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д.Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеетестественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяетсяиздержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимыхсредств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия междутрудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понималстоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическимминимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная платавключает в себя исторические и культурные элементы.
Теория минимума средствсуществования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основыопределений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса:законом «убывающего плодородия почв» изаконом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что сразвитием общества стоимость средств существования растет, следовательно,должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел кзаключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровняминимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, чтос ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к роступредложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижениезаработной платы сопровождается сокращением численности населения ипредложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Подвоздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденциюк установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимумасредств существования.
Заработная плата какденежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция быларазработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий«труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеетстоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, азаработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежноговыражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только занеобходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что засчет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающиепроцесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величиназаработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования,она зависит от экономического, социального, культурного уровня развитияобщества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложностии от рыночной конъюнктуры.
О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают,что рабочая сила находится вне отношений собственности. В качестве аргументаприводится тот факт, что она не является товаром. Но разве отношениясобственности только товарно-денежные отношения. Отмирание товарно-денежныхотношений не будет означать ликвидацию собственности как экономическойкатегории.
Другие — отстаивают тезис,что, рабочая сила является личной собственностью граждан. Отсюда вытекает правотруженика на выбор профессии, реализацию своих способностей к труду. Все эти положения правильные, но надоучитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора местаприложения труда зависят от условий общественного развития.
Третья, весьмапредставительная группа экономистов поддерживает идею, что рабочая силаявляется общественной собственностью. Труд выступает в качестве средства кжизни каждого трудоспособного индивида, но подобного рода сила принадлежитобществу.
Ряд экономистов считает, чторабочая сила является одновременно и личной и общественной собственностью. Поих мнению, все, что связано с приобретением трудовых навыков, их поддержанием иразвитием (т.е. с деятельностью самого человека) выражает личную собственностью.Однако это является экономической основой реализации права на труд. Гарантомже этого права выступает общество, которое формирует рабочие места итребования к профессиям и квалификации, организует систему подготовки кадров,организует и контролирует процесс труда. В данных процессах рабочая силавыступает как общественная собственность. Индивидуальная рабочая силафункционирует только как составная часть совокупной рабочей силы общества.Новое социальное положение личности, носителя рабочей силы, проявляется вотношениях соревновательности.
Воспроизводство рабочей силывыражает единство общественных, коллективных и личных экономических интересовпо поводу формирования и функционирования рабочей силы как личного факторапроизводства.
Стоимость рабочей силыопределяется рабочем временем, необходимым для его производства, аследовательно и воспроизводства этого специфического предмета торговли.
Стоимость рабочей силы имееткачественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимостирабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственныеотношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с цельюувеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силыопределяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобыпроизвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.
На рынках рабочей силыпродавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, апокупателями — предприятия. Фирмы. Ценой рабочей силы является базоваягарантированная заработная плата в виде складов, тарифов, форм сдельной иповременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по еепрофессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителейи предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков поотдельным ее видам.
Купля-продажа рабочей силыпроисходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главнымидокументами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемнымработником.
Кроме проанализированныхосновных концепций, в зарубежной экономической литературе создано много другихтеорий определения природы заработной платы. Рассмотрим наиболее известные.
Теория «рабочего фонда» (И.Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе этой теории лежит догма, по которойкапитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная,поскольку масса жизненных средств, приобретаемый на этот капитал, ограниченаприродой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства.«Рабочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рассматриваетсяпредставителями этой теории как величина, предопределенная до началапроизводства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылейневозможно, так как в этом случае капиталисты лишаться части принадлежащего им«Фонда» и потеряют стимул к дальнейшему развитию производства.
«Производительная» теориязаработной платы. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровеньпроизводительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879 )утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорциональнопроизводительности труда. Основным недостатком этой теории являетсяиспользование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одногофактора — производительность труда.
Теория предельнойпроизводительности. Эта теория была сформулирована американским экономистомДж. Клерком (1847-1938). Она основывается на том, что производительность любогофактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторыостаются неизменными. Применительно к заработной плате Дж. Кларк исходя изтого, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный работникбудет давать убывающую массу продукции. В этих условиях заработная плата будетопределяться предельной низшей производительностью, свойственной последнему,«предельному рабочему».
При рассмотрениисущности заработной платы известныйамериканский экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельнойпроизводительности. Он считает, что для повышения «предельной эффективностикапитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный объемденег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государственных мер,направленных либо на абсолютное увеличение денег в «деловом общении», либо наотносительное их увеличение. Первое обеспечивается с помощью так называемойрегулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнсполагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должноспособствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этогопотребительского рынка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им«основным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще большей мере нижесберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление.Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании ипонижении заработной платы.
Переход к рыночной экономикеизбавляет от коренного порока административно-командной системы распределения,состоящего в разрыве функций производства и распределения (предприятия создаютнациональное богатство, государство его распределяет). Функции распределенияпередаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия.Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствамипроизводства и результатами труда. Принятие законов о собственности, опредпринимательстве и других окончательноопределило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формированиязаработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительныхотношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке иотражает финансово-рыночное положение предприятия.
В отношениях непосредственнооплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынкатруда. Величина заработной платы определяется на основе затрат навоспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынкетруда.
Все вопросы оплаты трудатеперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишьминимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товарной форме рабочейсилы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.
С переходом к рынкузаработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы идля предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силыначинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать емурасходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплатыбытовых услуг и т.д., т.е. определенное в зависимости от сложности труда,квалификации работника качество жизни. Существует при этом два уровняобеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируетсягосударством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в видеустановления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенноевлияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни взависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовойдоход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономикетенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровеньреализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственнона предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода,требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самогорабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группыпо типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. Вобщем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификациирабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необходимый дляобеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи,то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления всемье работника.
Из системы государственного регулирования в переходный период осталасьлишь одна составляющая — регулирование минимальной заработной платы. Но онаопределилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемовпроизводства. Таким образом получается, что рабочая сила как специфическийтовар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.
При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможностьзамещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимулк росту эффективности производства. Низкая заработная плата — это деградацияимеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средствтерять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей примененияили получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простоготруда.
Таким образом заработная плата возрождает свою утерянную социальнуюфункцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещениястоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новыхэкономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты,доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонды социальногоразвития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизниработников в связи с необходимостью постоянного все более расширенноговоспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.
Главной являетсястимулирующая, а более точно, мотивационная функция как трудовых доходовработников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимуловиграет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его нареализацию целей управления.
Мотивационный механизмнепосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности вреализации стратегии на перспективу. Однако это значение обусловлено не толькорабочей долей заработной платы в общем доходе работника (как правило, более70%). Традиционно в сознании работника заработная плата психологическиассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает егосоциальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя,свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть иневысокой (какой она была все застойные годы прямого государственногоуправления экономикой), но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, тои мотивационная действенность будет выше.
В зависимости от системыоплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимуломможет выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценкаработника (хотя последняя в конечном счете также выразится размером заработка).Однако оценка работника (заслуг работника) с последующим установлением размеразаработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению соценкой косвенной (в последовательности: заработная плата — заслуги работника).Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет большуюмотивационную роль, нежели оплата без оценок.
По тому, как идет процесспризнания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейсядинамикой роста заработка, можноговорить и об адекватном процессе его интеграции с производством(предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и лояльногомотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации навысокую производительность, отдачу. Таким образом, для правильной социальнообусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условиедостижения цели управления трудом, нацеленности р