Реферат: Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

Анатация

   В данной дипломной работерассматривается заработная плата как экономическая категория, как основнаяформа необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работеописываются структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основныепринципы организации оплаты труда в современных ус­ловиях. Уделено вниманиемеханизму регулирования заработной платы.

   В данной работе подробноизучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примереАкционерного Общества «Оренбургзаводстрой». Дана характеристикапроизводственно-хозяйственной деятельности и экономиче­ского положения этогопредприятия. Рассмотрены действующие в Акционерном Обществе положения по оплатетруда рабочих и служащих, положения о премиро­вании и вознаграждениях. В работеопределены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат наоплату и поощрения труда работников на изучае­мом объекте.

   В дипломной работе отраженакризисная ситуация в оплате труда в данный пе­риод и рассмотрены предлагаемыепути выхода из сложившегося кризисного поло­жения. Также предложены некоторыерекомендации по совершенствованию дейст­вующих систем оплаты труда.

            Содержание

Введение

1 Заработная плата как экономическая категория

...

1.1 Сущность и назначение необходимого продукта

...

1.2 Заработная плата — понятие, сущность и функции

...

1.3 Акционерное Общество «Оренбургзаводстрой»-                   производственно-хозяйственная деятельность и назначение

...

2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере АО «Оренбургзаводстрой»

...

2.1 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

...

2.2 Формы и системы оплаты труда применяемые в АО «Оренбургзаводстрой»

...

2.3 Состав и структура фонда оплаты труда

...

2.4 Факторы, влияющие на оплату труда

...

3 Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления

...

3.1 Недостатки в оплате труда

...

3.2 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда

...

Заключение

...

Перечень принятых сокращений

...

Список используемых источников

...

Приложение А Единая тарифная сетка

...

Приложение Б Часовые тарифные ставки

...

Приложение В Тарифные ставки для работ в особых условиях труда

...

Приложение Г Табель учета рабочего времени

...

Приложение Д Путевой лист

...

Приложение Ж Штатное расписание

...

Приложение К Пределы колебаний должностных окладов

...

Приложение Л Расчет местных норм и расценок

...

Приложение М Оплата труда рабочих бригады

...

Приложение Н Шкала корректировки оплаты труда

...

Приложение П Договор

...

Приложение Р Показатели, условия и размеры премий

...

Приложение С Штатное расписание руководителей

...

Приложение Т Штатное расписание на водителей грузового автотранспорта

...

Введение

В данной дипломной работе рассматривается заработная плата в условияхантикризисного управления. Антикризисное управление — это управление, способноепредварять или смягчать кризисы, а также управление, способное выводитьорганизацию из кризисного состояния с минимальными потерями.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, котораязаключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел кснижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительноснизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То естьрабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых,  возникла огромная дифференциация заработнойплаты между отдельными социальными группами. В-третьих заработная платаперестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующейполитики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезнойпроблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути имероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда внастоящее время является очень актуальной.

Целью данной дипломной работы является провести исследования состоянияоплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы иформы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенностиработника своей заработной платой. Учитывая результаты исследований разработатьрекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, поувеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованиюдействующих форм и систем оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.Во-первых необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторыхрассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом иконкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципе организациизаработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемомобъекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты трудагосударством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотретьсуществующие формы и системы оплаты труда и то как эти формы и системы применяютсяна обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования ипоощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провестианализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которыесуществуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за трудработникам.

В-третьих следует рассмотреть возможность применения иныхсовременных  систем оплаты труда. Так какоплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходиморазработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработатьконкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работниковсвоей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочейсилы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличениизаработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате  ее стимулирующей функции для усилениямотивационной политики предприятия.

Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так иего работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.

1Заработная плата как экономическая категория

1.1 Сущностьи назначение необходимого продукта

    

     Категория необходимого продукта является важнейшей вэкономике. Определяя общеэкономическое назначение необходимого продукта К.Маркс писал, что необ­ходимый продукт «входит в непосредственное индивидуальноепотребление произ­водителей и членов их семей». /1./

     Основной формой необходимогопродукта выступает заработная плата. Необхо­димый продукт можно рассматриватькак оплату по труду (государственный сек­тор); оплату по стоимости рабочей силы(кооперативы, акционерные общества, со­вместные предприятия); дивиденды акций;доходы от индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы потребления;страховые фонды; благотвори­тельные фонды.

     Необходимый продукт всегдасвязан с «издержками поддержания труда». Но сама по себе функциональная рольнеобходимого продукта, вне связи с его соци­ально-экономической природой, неможет служить основой определения объема и состава потребительских благпроизводительных работников на том или ином этапе развития общества.Социально-экономическое содержание необходимого продукта обусловленопроизводственными отношениями, действием системы экономических законов.

     В современной экономическойлитературе существует несколько трактовок функциональной роли необходимогопродукта: Первая гласит, что необходимый продукт обеспечивает нормальноевоспроизводство рабочей силы производителей. Другое суждение, например, В.В.Корочкин считает, что «функциональным назна­чением необходимого продуктаявляется не только воспроизводство рабочей силы производителя, но и развитиеего как человеческой личности, поддержание и разви­тие всех его способностей»./2./

     Функциональное назначениенеобходимого продукта не может состоять только в воспроизводстве способности ктруду, т.к. должны воспроизводиться и развиваться социальные, духовные,эстетические способности производителей.

     Таким образом, в современныхусловиях функциональное назначение необходи­мого продукта заключается вобеспечении нормального воспроизводства рабочей силы и развитии личностиработника. Сюда можно добавить функцию материаль­ного стимулированияпроизводителей в достижении наилучших результатов труда.

     Структуру необходимогопродукта можно выразить следующей формулой:

НП = ЗП + ОФП + ДЛПХ + Да + Д,                   ( 1 )

где НП — необходимый продукт;

ЗП — продукт создаваемый ипоступивший в личное потребление в результате первичного распределения;

ОФП — продукт, поступивший вличное потребление в результате перераспределе­ния (различные выплаты ильготы);

ДЛПХ — продукт, произведенный в личном подсобномхозяйстве;

Да — дивиденды на акции;

Ди — доходы от индивидуальной трудовой деятельности.

     Как отмечалось выше,основной формой необходимого продукта является з/плата. Она прямо инепосредственно связана с результатами труда. Оптимально организованная системаоплаты труда воздействует на итоги работы благотвори­тельно, т.е. повышаетзаинтересованность работников в результатах их труда.

     Общественные фондыпотребления, поступающие на оплату отпусков, пособий и т.п., также материальнозаинтересовывают работников в целях улучшения результа­тов их труда. Доля общественныхфондов в необходимом продукте в условиях рынка уменьшалась.

     Функциональное назначениепродукта. Производимого в личном хозяйстве со­стоит в том, что он создаетопределенную часть необходимого продукта, поступаю­щего на возобновлениетрудоспособности и комплектует снижение эффективности труда в общественномпроизводстве.

     Необходимый продукт можетвыражаться как в стоимостной так и в натуральной форме, т.е. как частьстоимости произведенного продукта и как реализованная стоимость необходимогопродукта. При этом данные величины могут не совпадать. Происходит это по рядупричин. Во-первых, при несовпадении массы товаров и ус­луг по своей стоимости,с доходами производительных работников. Во-вторых, когда потребительныестоимости созданы, но не пользуются спросом, не находят сбыта. В результатечасть стоимости необходимого продукта не реализу­ется. Таким образом, величинанеобходимого продукта по стоимости и объем необ­ходимого продукта в натуренаходится в противоречии, которое требует своего ре­шения.

     Разрешение противоречийвполне возможно на путях совершенствования хозяй­ственного механизма.Разрешение этих противоречий будет содействовать полной реализации необходимымпродуктом своей функции, заключающейся в воспроиз­водстве и развитии работников,и функции материального стимулирования каждого в достижении наивысшихрезультатов труда, росте эффективности производства.

     Обогащение материальныхусловий воспроизводства работников позволяет по­высить их творческую активностьв процессе производства и в других областях жизнедеятельности общества.

     Таким образом назначениенеобходимого продукта состоит в воспроизводстве и развитии всей совокупностипроизводительных работников и их иждивенцев. Экологическая функция необходимогопродукта, в частности заработной платы сводится к повы­шению материальнойзаинтересованности работников в результатах их труда.

    

     1.2 Заработная плата — понятие, сущность и функции

     В условиях перехода крыночной экономике предприятия ищут новые модели оп­латы труда, ломающиеуравниловку и дающие простор развитию личной матери­альной заинтересованности.Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужноопределить, что же такое заработная плата, ибо мно­гие экономисты и практикинастойчиво доказывают. Что вместо понятия «зарплата» следует употреблятьпонятие «трудовой доход».

     Однако, наиболеепринципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельновыявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихсяусловиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта(совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п. ),распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

     Здесь доказывается толькоисточник заработной платы, к тому не совсем кон­кретно называется этотисточник. Кроме того — заработная плата распределяется только по количеству икачеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вкладаработника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.Далее, не учитываются изменения в отношениях собственности. Раз­государствлениеи приватизации.

     И, наконец, определениезаработной платы, как части совокупного обществен­ного труда. Национального дохода,которые формируются на уровне общества, за­тушевывает  связь заработной платы с непосредственнымисточником ее формиро­вания, с общими результатами работы трудового коллектива.

     С учетом вышеуказанного,рассматриваемую категорию можно определить сле­дующим образом. Заработная плата- это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собойдолю дохода ( чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работыколлектива и распределяющуюся между работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченноготруда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

    Определим сущность заработнойплаты. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтомуона оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров иуровень их цен. В экономической теории существует две основных  концепции оп­ределения природы заработнойплаты:

   а) заработная плата есть ценатруда. Ее величина и  динамикаформируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса ипредложения;

   б) заработная плата — этоденежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная формастоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производстваи рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходитотклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

   Заработная плата как ценатруда Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д.Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеетестественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяетсяиздержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимыхсредств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия междутрудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понималстоимость рабочей силы. Величину заработной платы он опреде­лял физическимминимумом средств существования рабочего. Кроме этого, зара­ботная платавключает в себя исторические и культурные элементы.

   Теория минимума средствсуществования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основыопределений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса:законом «убывающего плодородия почв»  изаконом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что сразвитием общества стоимость средств существования растет, следовательно,должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел кзаключению о невозмож­ности превышения заработной платы рабочих сверх уровняминимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, чтос ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к роступредложения труда и сниже­нию заработной платы. В свою очередь, снижениезаработной платы сопровожда­ется сокращением численности населения ипредложения труда на рынке, а это ве­дет к росту заработной платы. Подвоздействием колебаний предложения труда за­работная плата сохраняет тенденциюк установлению некоторой постоянной вели­чины в виде физического минимумасредств существования.

     Заработная плата какденежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция быларазработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разгра­ничении понятий«труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть то­варом и не имеетстоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способно­стью к труду, азаработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде де­нежноговыражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только занеобходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что засчет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспе­чивающиепроцесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что вели­чиназаработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств сущест­вования,она зависит от экономического, социального, культурного уровня развитияобщества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его слож­ностии от рыночной конъюнктуры.

О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают,что рабочая сила находится вне отношений собст­венности. В качестве аргументаприводится тот факт, что она не является товаром. Но разве отношениясобственности только товарно-денежные отношения. Отмира­ние товарно-денежныхотношений не будет означать ликвидацию собственности как экономическойкатегории.

     Другие — отстаивают тезис,что, рабочая сила является личной собственностью граждан. Отсюда вытекает правотруженика на выбор профессии, реализацию своих способностей к труду.  Все эти положения правильные, но надоучитывать, что га­рантия трудового участия и возможность выбора местаприложения труда зависят от условий общественного развития.

     Третья, весьмапредставительная группа экономистов поддерживает идею, что рабочая силаявляется общественной собственностью. Труд выступает в качестве средства кжизни каждого трудоспособного индивида, но подобного рода сила при­надлежитобществу.

     Ряд экономистов считает, чторабочая сила является одновременно и личной и общественной собственностью. Поих мнению, все, что связано с приобретением трудовых навыков, их поддержанием иразвитием (т.е. с деятельностью самого че­ловека) выражает личную собственностью.Однако это является экономической ос­новой реализации права на труд. Гарантомже этого права выступает общество, ко­торое формирует рабочие места итребования к профессиям и квалификации, орга­низует систему подготовки кадров,организует и контролирует процесс труда. В данных процессах рабочая силавыступает как общественная собственность. Инди­видуальная рабочая силафункционирует только как составная часть совокупной ра­бочей силы общества.Новое социальное положение личности, носителя рабочей силы, проявляется вотношениях соревновательности.

     Воспроизводство рабочей силывыражает единство общественных, коллективных и личных экономических интересовпо поводу формирования и функционирования рабочей силы как личного факторапроизводства.

     Стоимость рабочей силыопределяется рабочем временем, необходимым для его производства, аследовательно и воспроизводства этого специфического предмета торговли.

     Стоимость рабочей силы имееткачественную и количественную стороны. Каче­ственная характеристика стоимостирабочей силы заключается в том, что она выра­жает определенные производственныеотношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с цельюувеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силыопределяется стоимостью жизненных средств, необходи­мых для того, чтобыпроизвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

     На рынках рабочей силыпродавцами выступают работники определенной ква­лификации, специальности, апокупателями — предприятия. Фирмы. Ценой рабочей силы является базоваягарантированная заработная плата в виде складов, тарифов, форм сдельной иповременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу диф­ференцируется по еепрофессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителейи предложения со стороны ее обладателей, т.е. форми­руется система рынков поотдельным ее видам.

     Купля-продажа рабочей силыпроисходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главнымидокументами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемнымработником.

     Кроме проанализированныхосновных концепций, в зарубежной экономической литературе создано много другихтеорий определения природы заработной платы. Рассмотрим наиболее известные.

     Теория «рабочего фонда» (И.Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе этой теории лежит догма, по которойкапитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная,поскольку масса жизненных средств, приобретаемый на этот капитал, ограниченаприродой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства.«Рабочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рассматриваетсяпредставителями этой теории как величина, предопределен­ная до началапроизводства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылейневозможно, так как в этом случае капиталисты лишаться части принад­лежащего им«Фонда» и потеряют стимул к дальнейшему развитию производства.

     «Производительная» теориязаработной платы. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровеньпроизводи­тельности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879 )утверждал, что за­работная плата повышается и падает пропорциональнопроизводительности труда. Основным недостатком этой теории являетсяиспользование при определении раз­личий в уровнях заработной платы лишь одногофактора — производительность труда.

     Теория предельнойпроизводительности. Эта теория была сформулирована аме­риканским экономистомДж. Клерком (1847-1938). Она основывается на том, что производительность любогофактора падает по мере его увеличения, если одновре­менно другие факторыостаются неизменными. Применительно к заработной плате Дж. Кларк исходя изтого, что при неизменной величине капитала всякий дополни­тельный работникбудет давать убывающую массу продукции. В этих условиях за­работная плата будетопределяться предельной низшей производительностью, свой­ственной последнему,«предельному рабочему».

     При рассмотрениисущности  заработной платы известныйамериканский эконо­мист Дж. Кейнс также придерживается теории предельнойпроизводительности. Он считает, что для повышения «предельной эффективностикапитала», деловой актив­ности и занятости населения необходим стабильный объемденег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государственных мер,направленных либо на абсолютное увеличение денег в «деловом общении», либо наотносительное их увеличение. Первое обеспечивается с помощью так называемойрегулируемой ин­фляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнсполагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должноспособствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этогопотребительского рынка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им«основным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще большей мере нижесберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление.Данное положение является решающей осно­вой программы Кейнса о замораживании ипонижении заработной платы.

     Переход к рыночной экономикеизбавляет от коренного порока администра­тивно-командной системы распределения,состоящего в разрыве функций производ­ства и распределения (предприятия создаютнациональное богатство, государство его распределяет). Функции распределенияпередаются непосредственным произво­дителем или частному владельцу предприятия.Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствамипроизводства и результатами труда. Принятие законов о собственности, опредпринимательстве и других  окончательноопределило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов форми­рованиязаработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распреде­лительныхотношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке иотражает финансово-рыночное положение предприятия.

     В отношениях непосредственнооплаты труда стало играть главную роль возник­новение организованных форм рынкатруда. Величина заработной платы определя­ется на основе затрат навоспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынкетруда.

     Все вопросы оплаты трудатеперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишьминимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товар­ной форме рабочейсилы восстанавливаются и значительно расширяются все функ­ции оплаты труда.

     С переходом к рынкузаработная плата становится главным элементом воспроиз­водства рабочей силы идля предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силыначинает играть вполне равноправную роль наряду со стиму­лирующей.  Бюджет работника должен обеспечивать емурасходы не только на оде­жду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплатыбытовых услуг и т.д., т.е. опреде­ленное в зависимости от сложности труда,квалификации работника качество жизни. Существует при этом два уровняобеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируетсягосударством. Прямое его влияние на уровень заработ­ной платы выражается в видеустановления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенноевлияние связано с индексацией стоимостных характери­стик уровня жизни взависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовойдоход работника от свойственной в отдельных случаях рыноч­ной экономикетенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровеньреализации социальной функции заработной платы осуществляется непо­средственнона предприятиях. Если заработную плату рассматривать с точки зрения дохода,требующегося для обеспечения нормального воспроизводства только самогорабочего, то наиболее распространенным будет деление всего персонала на группыпо типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы. Вобщем случае оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и ква­лификациирабочих. Если же заработную плату рассматривать как доход, необхо­димый дляобеспечения нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи,то механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня по­требления всемье работника.

Из системы государственного регулирования в переходный период осталасьлишь одна составляющая — регулирование минимальной заработной платы. Но онаопре­делилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемовпроиз­водства. Таким образом получается, что рабочая сила как специфическийтовар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.

При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможностьзамещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется стимулк росту эффективности производства. Низкая заработная плата — это деградацияимеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средствтерять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей примененияили получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простоготруда.

Таким образом заработная плата возрождает свою утерянную социальнуюфунк­цию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещениястоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новыхэкономиче­ских условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты,доплаты пред­принимателей работникам на социальные цели. Фонды социальногоразвития иг­рают все большую роль в улучшении материальных условий жизниработников в связи с необходимостью постоянного все более расширенноговоспроизводства ра­бочей силы как фактора повышения производительности труда.

     Главной являетсястимулирующая, а более точно, мотивационная функция как трудовых доходовработников. Именно эта часть механизма заработной платы и со­циальных стимуловиграет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его нареализацию целей управления.

     Мотивационный механизмнепосредственно заработной платы имеет опреде­ляющее значение и, в частности вреализации стратегии на перспективу. Однако это значение обусловлено не толькорабочей долей заработной платы в общем доходе работника (как правило, более70%). Традиционно в сознании работника заработная плата психологическиассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает егосоциальный статус. Через заработную плату работник кос­венно оценивает себя,свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть иневысокой (какой она была все застойные годы прямого госу­дарственногоуправления экономикой), но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, тои мотивационная действенность будет выше.

     В зависимости от системыоплаты труда, организации заработной платы на пред­приятии мотивационным стимуломможет выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценкаработника (хотя последняя в конечном счете также выразится размером заработка).Однако оценка работника (заслуг работника) с по­следующим установлением размеразаработка оказывается для рабочих более пред­почтительной по сравнению соценкой косвенной (в последовательности: заработная плата — заслуги работника).Поэтому организация заработной платы с оценкой за­слуг играет большуюмотивационную роль, нежели оплата без оценок.

     По тому, как идет процесспризнания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейсядинамикой  роста заработка, можноговорить и об адекват­ном процессе его интеграции с производством(предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и лояльногомотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации навысокую производительность, отдачу. Таким образом, для правильной социальнообусловленной мотивации организация зара­ботной платы есть решающее условиедостижения цели управления трудом, наце­ленности р

еще рефераты
Еще работы по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству