Реферат: Статистика промышленной продукции. Статистика труда

--PAGE_BREAK--1.3 Стоимостные показатели объема продукции
На различных стадиях процесса производства применяется ряд взаимосвязанных показателей объема промышленной продукции в денежном выражении.

Валовой производственный оборот (валовой оборот) – стоимость всего объема продукции, произведенной за определенный период всеми промышленно-производственными цехами предприятия. В объем валового оборота включаются: стоимость произведенных в данном периоде готовых изделий и полуфабрикатов, инструментов и приспособлений собственной выработки, стоимость всех работ промышленного характера, включая капитальный ремонт и модернизацию собственного оборудования и изменение остатков незавершенного производства.

Внутризаводской оборот – стоимость продукции, выработанной одними и потребленной другими цехами предприятия в течение одного и того же периода.

Валовая продукция – общий объем продуктов основной деятельности предприятия (работ, услуг) за определенный период времени в денежном выражении. В составе валовой продукции учитываются все произведенные в данном периоде продукты (работы, услуги), отпущенные за пределы предприятия и предназначенные для собственного потребления, а также продукты различной степени готовности. Она включает:

1) стоимость готовых изделий, выработанных за отчетный период основными, подсобными и побочными цехами из своего сырья и сырья заказчиков;

2) стоимость полуфабрикатов собственного производства и изделий вспомогательных цехов, отпущенных за пределы предприятия;

3) стоимость работ промышленного характера, выполненных по заказам со стороны;

4) стоимость прироста или убыли полуфабрикатов собственного производства;

5) стоимость изменения инструментов, штампов, моделей, приспособлений, изготовленных для собственных нужд;

6) стоимость изменения остатков незавершенного производства (для предприятий, где длительность производственного цикла более 2 месяцев).

Пункты 4, 5 и 6 рассчитываются как разница значений на конец и начало периода.

Объем товарной продукции – конечный результат промышленно-производственной деятельности, полностью подготовленный в отчетном периоде к отпуску на сторону, для использования за пределами основной деятельности.

Товарную продукцию составляют три основных элемента:

1) стоимость готовых изделий, произведенных в отчетном периоде основными, подсобными и побочными цехами предприятия;

2) стоимость полуфабрикатов собственного производства и изделий вспомогательных цехов, отпущенных на сторону;

3) стоимость законченных работ промышленного характера, выполненных по заказам со стороны.

Реализованная продукция – отгруженная продукция, оплаченная в данном периоде.


1.4 Взаимосвязь стоимостных показателей объема продукции
При анализе выполнения плана и динамики объема продукции можно выявить, как изменение одних показателей влияет на изменение других. Для такого анализа используются балансовый и коэффициентный методы.

Балансовый метод. В таблице для каждого стоимостного показателя указываются плановые и фактические данные и на основании их сопоставления определяется отклонение от плана:



Показатели

План

Факт

Отклонение

абсолютное (±)

относительное (индекс)













Коэффициентный метод анализа основан на предварительном определении ряда относительных показателей, характеризующих соотношения объемов валового оборота, валовой, товарной, отгруженной и реализованной продукции.
Например:



=







валовая

валовой оборот

Реализованная

реализованная

отгруженная

товарная

 продукция

продукция

отгруженная

товарная

валовая

валовой оборот



или <img width=«208» height=«32» src=«ref-1_1034356159-398.coolpic» v:shapes="_x0000_i1030">,
где kр – коэффициент реализации. Он показывает, сколько руб. реализованной продукции приходится в данном периоде на 1 руб. отгруженной продукции. Чем больше этот показатель, тем быстрее происходит оплата продукции заказчиками и, следовательно, лучше работают финансовые службы предприятия;

kо – коэффициент отгрузки. Он показывает, сколько руб. отгруженной продукции приходится в данном периоде на 1 руб. товарной продукции. Чем больше этот показатель, тем быстрее происходит отправка готовой продукции потребителям, тем лучше работают сбытовые службы предприятия;

kт – коэффициент товарности произведенной валовой продукции. Он показывает, сколько руб. товарной продукции приходится в данном периоде на 1 руб. произведенной валовой продукции. Чем больше этот показатель, тем меньше накопление внутризаводских элементов валовой продукции, тем четче работают службы внутризаводского оперативного планирования;

kВ – коэффициент, характеризующий соотношение валовой продукции и валового оборота (сколько руб. валовой продукции приходится на 1 руб. валового оборота). Чем больше этот показатель, тем меньше внутризаводской оборот, приходящийся на единицу валовой продукции, тем выше степень готовности изделий.

Данная модель может быть использована для оценки влияния изменения всех включенных в нее факторов на изменение результативного показателя – объема реализованной продукции – в абсолютном и в относительном выражении.

В относительном выражении динамика показателя объема реализации может быть представлена в следующем виде:
<img width=«458» height=«61» src=«ref-1_1034356557-1205.coolpic» v:shapes="_x0000_i1031">,
т.е. как произведение коэффициентов динамики (индексов) соответствующих факторов. Аналогично можно представить индекс выполнения плана по объему реализации.

Абсолютное изменение результативного показателя может быть определено одним из следующих методов: взаимосвязанного изучения влияния факторов, логарифмическим, интегральным, методом долевого участия и пр.

В статистической практике чаще используют метод взаимосвязанного изучения влияния факторов. При этом учитываются некоторые особенности и свойства модели:

- результативный показатель – объем реализованной продукции – объемный, и поэтому модель содержит один объемный фактор (валовой оборот);

- все остальные факторы качественные – относительные величины;

- модель может быть свернута (укрупнена), т.к. произведение любых рядом стоящих факторов имеет самостоятельное экономическое содержание. При этом, укрупняя факторы слева направо, можно получить соотношение стоимости реализованной продукции и валового оборота, которое остается качественным фактором по отношению к валовому обороту. При укрупнении модели справа налево, каждый раз будет получаться объемный фактор.

Общее изменение стоимости реализованной продукции:
<img width=«147» height=«30» src=«ref-1_1034357762-392.coolpic» v:shapes="_x0000_i1032">
можно представить как алгебраическую сумму изменений, связанных с изменением каждого из факторов:
<img width=«319» height=«32» src=«ref-1_1034358154-831.coolpic» v:shapes="_x0000_i1033">
<img width=«317» height=«32» src=«ref-1_1034358985-824.coolpic» v:shapes="_x0000_i1034">
<img width=«324» height=«32» src=«ref-1_1034359809-848.coolpic» v:shapes="_x0000_i1035">
<img width=«324» height=«32» src=«ref-1_1034360657-855.coolpic» v:shapes="_x0000_i1036">


    продолжение
--PAGE_BREAK--1.5 Показатели динамики и выполнения плана по объему промышленной продукции


Оценка выполнения квартального плана предприятия производится по данным, взятым нарастающим итогом с начала квартала, оценка выполнения годовых планов – нарастающим итогом с начала отчетного года. Показатели динамики рассчитываются за два смежных года или за какой-либо период отчетного года по отношению к соответствующему периоду прошлого года.

Динамика товарной (валовой) продукции определяется в сопоставимых ценах:
<img width=«130» height=«56» src=«ref-1_1034361512-539.coolpic» v:shapes="_x0000_i1037">
За периоды большие, чем два смежных года, динамику определяют только цепным методом, перемножая погодовые индексы (коэффициенты роста). Аналогичный прием смыкания динамических рядов применяется в тех случаях, когда на протяжении рассматриваемого периода был переход от одних сопоставимых цен к другим.

Темпы роста реализованной продукции вычисляются в плановых ценах:
<img width=«109» height=«56» src=«ref-1_1034362051-514.coolpic» v:shapes="_x0000_i1038">
Поскольку динамика товарной и реализованной продукции вычисляется по разным ценам, то прямое их сопоставление невозможно. Расхождение между ними определяется по формуле Борткевича-Казинца:
<img width=«315» height=«64» src=«ref-1_1034362565-1129.coolpic» v:shapes="_x0000_i1039">
где <img width=«34» height=«33» src=«ref-1_1034363694-193.coolpic» v:shapes="_x0000_i1040"> – коэффициент корреляции между индивидуальными индексами количеств и цен отдельных видов продукции;

<img width=«26» height=«33» src=«ref-1_1034363887-179.coolpic» v:shapes="_x0000_i1041">, <img width=«24» height=«33» src=«ref-1_1034364066-175.coolpic» v:shapes="_x0000_i1042"> – коэффициенты вариации индивидуальных индексов цен и количеств продукции каждого вида (<img width=«59» height=«51» src=«ref-1_1034364241-203.coolpic» v:shapes="_x0000_i1043">, <img width=«53» height=«50» src=«ref-1_1034364444-193.coolpic» v:shapes="_x0000_i1044">);

<img width=«62» height=«30» src=«ref-1_1034364637-215.coolpic» v:shapes="_x0000_i1045"> – сопоставимые цены и цены, принятые при разработке плана.

Коэффициенты вариации всегда положительны, поэтому знак величины, определяющей отклонение отношения рассматриваемых агрегатных индексов от единицы, совпадает со знаком коэффициента корреляции. При прямой связи индивидуальных индексов цен и количеств продукции отклонение агрегатных индексов будет больше единицы, а при обратной связи – меньше единицы.


1.6 Оценка выполнения плана по ассортименту


Кроме выполнения плана реализации с учетом обязательств по поставкам нужен более детальный контроль над выполнением плана выпуска отдельных видов изделий.

Выполнение плана по номенклатуре устанавливается сопоставлением данных о фактическом и плановом выпуске отдельных видов продукции в натуральном выражении, а выполнение плана по ассортименту – в стоимостном выражении.

Если не выполнено задание хотя бы по одному виду продукции, то план по номенклатуре (по ассортименту) в целом считается невыполненным. Задание по номенклатуре (по ассортименту) может быть выполнено или не выполнено. Перевыполнение плана по номенклатуре (по ассортименту) отдельных видов продукции не учитывается. При оценке выполнения плана по номенклатуре (по ассортименту) возможны ситуации, когда ни за один месяц план не выполнен, а за квартал в целом выполнен, поскольку учет ведется нарастающим итогом с начала года.

Оценка продукции производится в плановых или сопоставимых ценах; вычисление показателей можно производить по детальной номенклатуре и по укрупненным ассортиментным группам, в результате будут получены разные оценки, так как в пределах ассортиментной группы невыполнение плана по одной разновидности может быть компенсировано перевыполнением плана по другим ее разновидностям.

Оценка выполнения плана по комплектности производится в случаях, когда изделия, производимые одними цехами, предназначены для укомплектования продукции, производимой другими цехами.


1.7 Показатели качества продукции


Многообразие видов промышленной продукции, неодинаковое их назначение и свойства требуют применения самых разных показателей их качества, которые характеризуют долговечность, надежность, среднее число отказов в единицу времени, содержание полезного вещества, теплотворная способность, чистота продукта (отсутствие посторонних примесей) и др.

Сложность состоит в оценке уровня качества изделия, если учитывается одновременно несколько показателей качества, т.е. когда оценка должна быть сводной. Такая оценка может быть осуществлена различными способами:

1. Сопоставление фактических параметров качества с эталонными

Фактические значения параметров качества могут быть получены по данным лабораторных испытаний или по данным об эксплуатации изделий.

Эталонные значения параметров качества можно принимать предусмотренные стандартом.

В этом случае применяются следующие методы:

1). Средняя арифметическая из коэффициентов качества. Коэффициент качества представляет собой отношение фактического показателя качества к эталонному. Недостатком средней арифметической является тот факт, что коэффициенты качества характеризуют различные свойства и относительные их величины рассчитаны по разным основаниям.

2). Относительные линейные оценки лишены этого недостатка. Они определяются как отклонения фактических значений показателей качества от эталонных и выражаются в долях единицы. Достоинства такой оценки:

– если любые отклонения от эталона в равной степени нежелательны, то среднюю оценку можно вычислить без учета знаков отклонений;

– если параметры качества для потребителей имеют различную значимость, то каждому отклонению можно придать различные веса.

3). Метод Трапезникова. Сводную оценку получают путем перемножения коэффициентов качества.

4). Средняя геометрическая из коэффициентов качества. Она повышает оценку уровня качества.

2. Характеристика по сортам (классам)

Деление продукции по сортам характерно для легкой и пищевой промышленности, по классам – продукции радиопромышленности, приборостроения и некоторых других отраслей. В государственных стандартах и технических условиях регламентирован порядок отнесения продукта к тому или иному сорту (классу) в зависимости от конкретных значений контролируемых параметров качества.

Если изделия одного вида распределены по сортам, то сводная оценка уровня качества этих изделий может быть дана показателями:

1). Доля продукции лучшего сорта в общем объеме. Доля продукции каждого сорта в общем объеме ее выпуска рассчитывается по данным в натуральном выражении либо оценив выпуск всех сортов по одним и тем же ценам. На практике для этого используют цены высшего сорта, что позволяет оценить потери, связанные с тем, что не вся продукция является первосортной.

2). Средняя цена определяется по формуле средней арифметической, взвешенной по количеству продукции данного сорта.

3). Средняя сортность также определяется по формуле средней арифметической, взвешенной по количеству продукции данного сорта.

3. Характеристика по эстетическим и органолептическим признакам (соответствие моде, вкус, цвет и пр.) используется для товаров народного потребления. Сводная оценка уровня качества изделий каждого вида дается в баллах (используются шкалы до 100 баллов).


    продолжение
--PAGE_BREAK--1.8 Характеристика динамики качества промышленной продукции


Для одного вида продукции система индивидуальных индексов качества:
<img width=«224» height=«57» src=«ref-1_1034364852-512.coolpic» v:shapes="_x0000_i1046">,
где <img width=«81» height=«30» src=«ref-1_1034365364-253.coolpic» v:shapes="_x0000_i1047"> – фактический уровень качества продукции в отчетном и базисном периоде, а также предусмотренный в плане;

<img width=«93» height=«32» src=«ref-1_1034365617-269.coolpic» v:shapes="_x0000_i1048"> – индивидуальные индексы выполнения плана, планового задания и фактического изменения (динамики) уровня качества изделия.

Сводный индекс качества для нескольких видов продукции:
<img width=«110» height=«61» src=«ref-1_1034365886-474.coolpic» v:shapes="_x0000_i1049">,
где q1p– валовая продукция отчетного периода.

Сводный индекс качества имеет форму средней арифметической взвешенной из индивидуальных индексов качества. Поэтому для каждого вида продукции можно использовать свои, специфические показатели качества. Произведение индекса качества на индекс физического объема продукции характеризует динамику объема продукции с учетом изменения ее качества:
<img width=«93» height=«33» src=«ref-1_1034366360-213.coolpic» v:shapes="_x0000_i1050">;<img width=«242» height=«61» src=«ref-1_1034366573-954.coolpic» v:shapes="_x0000_i1051">.
В отраслях промышленности, где продукция подразделяется по сортам и обобщенная характеристика динамики или выполнения плана осуществляется по среднему уровню ее сортности, определяется индекс сортности:
<img width=«94» height=«63» src=«ref-1_1034367527-470.coolpic» v:shapes="_x0000_i1052">, <img width=«94» height=«63» src=«ref-1_1034367997-434.coolpic» v:shapes="_x0000_i1053">,


где <img width=«54» height=«30» src=«ref-1_1034368431-255.coolpic» v:shapes="_x0000_i1054"> – стоимость фактически произведенной продукции всех видов, оцененных по установленным для каждого сорта ценам (сопоставимым или плановым);

<img width=«54» height=«33» src=«ref-1_1034368686-254.coolpic» v:shapes="_x0000_i1055"> – та же продукция, оцененная по средним для каждого вида продукции ценам (плановым – при оценке выполнения плана или сопоставимым – при оценке динамики сортности).

Разность между числителем и знаменателем – характеризует величину выигрыша (потерь) от изменения сортности продукции по сравнению с уровнем, предусмотренным в плане или фактически сложившимся в базисном периоде.

Тема 2. Статистика труда
2.1 Статистическое изучение состава и численности работников


Рабочая сила является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы предприятия и промышленности в целом.

Состав работников предприятия рассматривается в различных группировках:

По отраслевой принадлежности различают:

Промышленно-производственный персонал – персонал, связанный с основной промышленно-производственной деятельностью, он непосредственно участвует в процессе производства либо обслуживает его, либо руководит производством: работники основных, вспомогательных и подсобных цехов, побочных производств; персонал внутризаводского транспорта; работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, персонал, занятый на монтаже изготовленного предприятием оборудования, устанавливаемого у заказчика, работники аппарата управления.

Непромышленный персонал – работники, непосредственно не связанные с процессом промышленного производства: административно-педагогический персонал всех видов учебных заведений, работники врачебно-санитарных и культурно-просветительных учреждений, жилищно-эксплуатационного хозяйства, предприятий бытового обслуживания, персонал детских садов и яслей.

В зависимости от выполняемых функций работники промышленно-производственного персонала подразделяются на четыре категории:

рабочие – лица, непосредственно участвующие в процессе производства выпуском продукции, ремонтом или уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам. Основная и наиболее многочисленная группа;

руководители – лица, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом;

специалисты – лица, занятые проектированием, техническим инструктажем рабочих, функциями учета, контроля, связи, если их работа требует специальных знаний;

служащие – работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции: учета делопроизводства, снабжения, сбыта и пр.

Рабочие в зависимости от роли в процессе производства подразделяются:

– основные рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие в действие производственное оборудование, управляющие оборудованием и контролирующие его работу;

– вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих и оборудования.

Данные о распределении рабочих на основные и вспомогательные приводятся в отчете промышленного предприятия.

Большое значение имеет изучение профессионального и квалификационного состава рабочих. Профессия – определенный комплекс знаний и трудовых навыков. Квалификация – степень овладения знаниями и трудовыми навыками.

При статистическом изучении рабочих учитывают присвоенный им разряд тарифной сетки, а не разряд выполненной им работы. Квалификационный состав, как и профессиональный, изучается путем единовременных обследований. Сводной характеристикой квалификационного состава работников служит средний тарифный разряд.

Средний тарифный разряд равен средней арифметической из разрядов, взвешенных по числу рабочих.

Тарифный коэффициент – отношение ставки данного разряда к ставке первого разряда тарифной сетки.

Средний тарифный коэффициент – средняя арифметическая из тарифных коэффициентов, взвешенных по числу рабочих.

Наряду с характеристикой профессионального и квалификационного состава большое значение для изучения рабочих кадров имеют показатели их полового и возрастного состава, образовательного уровня и стажа работы. Изучение этих характеристик обычно осуществляется при помощи единовременных учетов.

Численность работников может быть выражена моментными (на определенную дату) и интервальными (средними за период) показателями.

В зависимости от поставленной цели используются различные виды численности: списочная (все работники, принятые на работу), явочная (число работников, явившихся на работу) и фактически работавшие (сколько человек из числа явившихся приступило к работе).

Списочная численность персонала предприятия не является постоянной величиной, так как происходит прием и увольнение работников.

Среднее списочное число работников за месяц определяется следующим образом: суммируются списочные числа работников за все рабочие и нерабочие дни (в нерабочие дни повторяется численность по списку за предыдущий день, а при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями подряд – за день, предшествующий выходным дням) и полученная сумма делится на число календарных дней.

За период в несколько месяцев среднесписочная численность определяется:

если в периоде одинаковое число месяцев – как средняя арифметическая простая;

если в периоде неодинаковое число месяцев – как средняя арифметическая взвешенная.

Вычисляются также среднее явочное и среднее число фактически работавших, при этом они рассчитываются только за рабочие дни:

<img width=«83» height=«56» src=«ref-1_1034368940-343.coolpic» v:shapes="_x0000_i1056">;<img width=«84» height=«60» src=«ref-1_1034369283-364.coolpic» v:shapes="_x0000_i1057">,
где <img width=«36» height=«30» src=«ref-1_1034369647-210.coolpic» v:shapes="_x0000_i1058"> – сумма явок за все дни, т.е. суммарное число работников, явившихся на работу в рабочие дни, чел.;

<img width=«38» height=«33» src=«ref-1_1034369857-224.coolpic» v:shapes="_x0000_i1059"> – суммарное число работавших в рабочие дни, чел.;

<img width=«24» height=«31» src=«ref-1_1034370081-109.coolpic» v:shapes="_x0000_i1060"> – число дней работы предприятия.


    продолжение
--PAGE_BREAK--2.2 Движение рабочей силы


Численность работников изменяется в связи с поступлением и выбытием работников с предприятия, а также при перемещении работников из одной категории промышленно-производственного персонала (ППП) в другую.

Оборот рабочей силы


Внешний оборот – прием новых работников и выбытие работников с предприятия, а также перевод работников из непромышленных организаций своего предприятия в состав промышленно-производственного персонала и наоборот.

Внутренний оборот – переход работников из одной категории в другую, изменяющий численность категорий, но при неизменной общей численности.

Для характеристики интенсивности оборота определяются коэффициенты оборота по приему и выбытию:
<img width=«105» height=«61» src=«ref-1_1034370190-316.coolpic» v:shapes="_x0000_i1061">;<img width=«121» height=«61» src=«ref-1_1034370506-349.coolpic» v:shapes="_x0000_i1062">,

где <img width=«38» height=«31» src=«ref-1_1034370855-138.coolpic» v:shapes="_x0000_i1063"> – количество рабочих, принятых на работу в отчетном периоде, чел.;

<img width=«44» height=«31» src=«ref-1_1034370993-149.coolpic» v:shapes="_x0000_i1064"> – число рабочих, выбывших с предприятия в отчетном периоде, чел.;

<img width=«25» height=«33» src=«ref-1_1034371142-118.coolpic» v:shapes="_x0000_i1065"> – среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде, чел.

Текучесть рабочей силы


Необходимый оборот – прием новых рабочих и увольнение в связи с расширением или сокращением производства, прекращением сезонных работ, призывом в армию.

Текучесть кадров – оборот вследствие других причин.

Для характеристики текучести рабочей силы вычисляются коэффициенты текучести рабочих и постоянства численного состава:
<img width=«105» height=«64» src=«ref-1_1034371260-323.coolpic» v:shapes="_x0000_i1066">;<img width=«92» height=«61» src=«ref-1_1034371583-289.coolpic» v:shapes="_x0000_i1067">,
где <img width=«44» height=«33» src=«ref-1_1034371872-160.coolpic» v:shapes="_x0000_i1068"> – число рабочих, выбывших с предприятия в отчетном периоде по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины, чел.;

<img width=«25» height=«33» src=«ref-1_1034372032-114.coolpic» v:shapes="_x0000_i1069"> – число рабочих, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего года, чел.;

<img width=«25» height=«33» src=«ref-1_1034371142-118.coolpic» v:shapes="_x0000_i1070"> – средняя списочная численность рабочих в отчетном периоде, чел.


2.3 Статистическое изучение рабочего времени


В экономической практике в качестве единицы измерения рабочего времени выступают человеко-день и человеко-час.

Человеко-день – состояние одного лица в списочном составе предприятия в течение одного дня. В человеко-днях учитываются все явки и неявки работников на работу, что отмечается в табеле учета рабочего времени.

Явки складываются из отработанных человеко-дней и целодневных простоев.

Отработанным человеко-днем считается для работника такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности, а также дни, проведенные в командировках.

Человеко-днем целодневного простоя считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него независящим, к работе не приступил.

Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, день, когда он не явился на работу, независимо от того, должен он в этот день работать или нет.

Выходные дни, приходящиеся на время отпуска или на период нетрудоспособности по болезни, при регистрации неявок в дни отпуска или болезни не включаются.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени, необходимые для характеристики использования трудовых ресурсов.

Календарный фонд рабочего времени – сумма списочных чисел работников за все календарные дни периода.

Табельный фонд меньше календарного фонда на время праздничных и выходных дней.

Максимально-возможный фонд меньше табельного фонда на время очередных отпусков. Это предельно возможный к использованию на предприятии в данном отчетном периоде фонд рабочего времени. Он включает: фактически отработанные человеко-дни и неотработанное время (целодневные простои, отпуска в связи с родами, отпуска по учебе, болезни, неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения администрации).

Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени внутри смены, поэтому ведется также учет рабочего времени в человеко-часах. В человеко-часах учитывают фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня.

Отработанным человеко-часом считается час фактической работы одного человека. Они включают урочные и сверхурочные человеко-часы, вызванные неритмичной работой предприятия.

Внутрисменные перерывы – невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены (за исключением обеденного перерыва). Они включают внутрисменные потери рабочего времени и внутрисменное время, не использованное на производстве по уважительным причинам.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются показатели использования рабочего времени:

средняя фактическая продолжительность рабочего дня (ч):
<img width=«109» height=«60» src=«ref-1_1034372264-324.coolpic» v:shapes="_x0000_i1071">;
среднее число дней работы на одного рабочего:
<img width=«100» height=«61» src=«ref-1_1034372588-292.coolpic» v:shapes="_x0000_i1072">;
среднее число часов работы на одного рабочего:
<img width=«175» height=«61» src=«ref-1_1034372880-407.coolpic» v:shapes="_x0000_i1073">,
где <img width=«48» height=«30» src=«ref-1_1034373287-147.coolpic» v:shapes="_x0000_i1074"> – фактически отработанные рабочими человеко-часы;

<img width=«52» height=«30» src=«ref-1_1034373434-156.coolpic» v:shapes="_x0000_i1075"> – число отработанных рабочими человеко-дней;

<img width=«25» height=«33» src=«ref-1_1034371142-118.coolpic» v:shapes="_x0000_i1076"> – среднесписочная численность рабочих, чел.

В анализе показателей использования рабочего времени могут применяться мультипликативные модели вида:
<img width=«102» height=«33» src=«ref-1_1034373708-231.coolpic» v:shapes="_x0000_i1077">;
<img width=«142» height=«33» src=«ref-1_1034373939-373.coolpic» v:shapes="_x0000_i1078">;
<img width=«178» height=«33» src=«ref-1_1034374312-434.coolpic» v:shapes="_x0000_i1079">,
где <img width=«32» height=«33» src=«ref-1_1034374746-134.coolpic» v:shapes="_x0000_i1080"> – среднее число часов работы на одного рабочего;

<img width=«22» height=«30» src=«ref-1_1034374880-107.coolpic» v:shapes="_x0000_i1081"> – полная фактическая продолжительность рабочего дня (с учетом сверхурочных часов);

<img width=«22» height=«31» src=«ref-1_1034374987-109.coolpic» v:shapes="_x0000_i1082"> – урочная продолжительность рабочего дня;

<img width=«24» height=«30» src=«ref-1_1034375096-110.coolpic» v:shapes="_x0000_i1083"> – среднее число дней работы на одного рабочего;

<img width=«25» height=«33» src=«ref-1_1034371142-118.coolpic» v:shapes="_x0000_i1084"> – среднесписочная численность рабочих, чел.;

<img width=«44» height=«33» src=«ref-1_1034375324-240.coolpic» v:shapes="_x0000_i1085"> – общее число отработанных всеми рабочими человеко-часов;

<img width=«24» height=«32» src=«ref-1_1034375564-114.coolpic» v:shapes="_x0000_i1086"> – коэффициент увеличения продолжительности рабочего дня за счет сверхурочных часов.

При анализе использования рабочего времени на родственных предприятиях могут применяться коэффициенты использования календарного фонда человеко-дней, так как календарный фонд человеко-дней одного рабочего одинаков для всех предприятий:
<img width=«105» height=«30» src=«ref-1_1034375678-222.coolpic» v:shapes="_x0000_i1087">,
где <img width=«26» height=«30» src=«ref-1_1034375900-109.coolpic» v:shapes="_x0000_i1088"> – коэффициент использования максимально возможного фонда рабочих;

<img width=«33» height=«30» src=«ref-1_1034376009-131.coolpic» v:shapes="_x0000_i1089"> – доля максимально возможного фонда рабочих человеко-дней в календарном фонде.


    продолжение
--PAGE_BREAK--2.4 Показатели производительности труда
Производительность труда измеряется системой показателей, выражающих соотношение показателей объема продукции (q) с затратами на его создание (Т): выработка продукции в единицу времени (<img width=«21» height=«17» src=«ref-1_1034376140-178.coolpic» v:shapes="_x0000_i1090">) и трудоемкость изготовления продукции (<img width=«10» height=«18» src=«ref-1_1034376318-84.coolpic» v:shapes="_x0000_i1091">):
<img width=«61» height=«52» src=«ref-1_1034376402-289.coolpic» v:shapes="_x0000_i1092">;<img width=«52» height=«55» src=«ref-1_1034376691-180.coolpic» v:shapes="_x0000_i1093">.
Между ними существует зависимость<img width=«53» height=«52» src=«ref-1_1034376871-271.coolpic» v:shapes="_x0000_i1094"> и <img width=«53» height=«52» src=«ref-1_1034377142-273.coolpic» v:shapes="_x0000_i1095">. Поскольку <img width=«74» height=«26» src=«ref-1_1034377415-271.coolpic» v:shapes="_x0000_i1096">, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции, а изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

Динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда и затрат рабочего времени:
<img width=«200» height=«57» src=«ref-1_1034377686-653.coolpic» v:shapes="_x0000_i1097">.
Изменение массы затрат рабочего времени зависит от изменения объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления:
<img width=«189» height=«57» src=«ref-1_1034378339-473.coolpic» v:shapes="_x0000_i1098">.
Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труда используется при проверке достоверности статистических данных и выявления влияния факторов на результат в абсолютном выражении.

1). Изменение общего количества продукции в отчетном периоде:
<img width=«106» height=«30» src=«ref-1_1034378812-314.coolpic» v:shapes="_x0000_i1099">,
в т.ч. в результате изменения производительности труда:
<img width=«189» height=«30» src=«ref-1_1034379126-660.coolpic» v:shapes="_x0000_i1100">,
вследствие изменения затрат труда (численности рабочих или рабочего времени):
<img width=«184» height=«30» src=«ref-1_1034379786-587.coolpic» v:shapes="_x0000_i1101">.

Вместе с тем, затраты рабочего времени в отчетном периоде по сравнению с базисным изменились на <img width=«103» height=«29» src=«ref-1_1034380373-298.coolpic» v:shapes="_x0000_i1102">, что привело к изменению выпуска изделий:
<img width=«184» height=«30» src=«ref-1_1034380671-591.coolpic» v:shapes="_x0000_i1103">.
2). Изменение общих затрат времени:
<img width=«116» height=«31» src=«ref-1_1034381262-395.coolpic» v:shapes="_x0000_i1104">,
в том числе вследствие снижения трудоемкости:
<img width=«165» height=«30» src=«ref-1_1034381657-525.coolpic» v:shapes="_x0000_i1105">,
вследствие изменения объема произведенной продукции:
<img width=«175» height=«30» src=«ref-1_1034382182-544.coolpic» v:shapes="_x0000_i1106">.
Величина<img width=«50» height=«25» src=«ref-1_1034382726-302.coolpic» v:shapes="_x0000_i1107"> является экономией времени, полученной вследствие роста производительности труда, в расчете на фактически произведенный объем продукции. Зная среднее фактическое число часов работы одного списочного рабочего в базисном периоде можно определить относительную экономию численности рабочих.



2.5 Методы измерения производительности труда


Натуральный метод измерения производительности труда

Натуральный метод и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции наиболее пригоден для оценки производительности труда на рабочих местах и в бригадах; широко применяется в электроэнергетике, горнорудной, топливно-добывающих отраслях промышленности, в металлургии, сахарной промышленности, т.е. там, где производится однородная продукция.

Суть метода: количество выработанной продукции в натуральном выражении, измеренное в абсолютных единицах, относят к затратам времени на ее изготовление или средней списочной численности основных производственных рабочих, занятых выпуском данной продукции.

Динамика производительности труда по этому методу определяется на основе индекса:
<img width=«175» height=«57» src=«ref-1_1034383028-778.coolpic» v:shapes="_x0000_i1108">,
где <img width=«24» height=«22» src=«ref-1_1034383806-188.coolpic» v:shapes="_x0000_i1109"> – средняя выработка продукции в единицу времени.

Средняя месячная (годовая, квартальная) выработка одного списочного рабочего равна:
<img width=«134» height=«32» src=«ref-1_1034383994-401.coolpic» v:shapes="_x0000_i1110">,
где <img width=«27» height=«30» src=«ref-1_1034384395-202.coolpic» v:shapes="_x0000_i1111"> – средняя часовая выработка рабочих, ед. прод./ч;

<img width=«24» height=«30» src=«ref-1_1034384597-109.coolpic» v:shapes="_x0000_i1112"> – средняя продолжительность рабочего дня, ч;

<img width=«26» height=«30» src=«ref-1_1034384706-111.coolpic» v:shapes="_x0000_i1113"> – среднее число дней работы одного рабочего за период.

Отсюда средняя месячная (годовая, квартальная) выработка одного списочного работника промышленно производственного персонала:
<img width=«185» height=«32» src=«ref-1_1034384817-465.coolpic» v:shapes="_x0000_i1114">,
где dр – доля рабочих в средней списочной численности промышленно-производственного персонала.

Натуральный метод измерения производительности труда позволяет измерить уровни и динамику производительности живого конкретного труда, степень его эффективности; полученные показатели при определенных условиях (выпуск однородной, одноименной и одного уровня качества продукции, поддающейся агрегированию без соизмерителей) пригодны для межзаводских и международных сравнений; позволяет связать производительность труда с использованием рабочих мест, нормами и зонами обслуживания станков одним рабочим.

При наличии нескольких производственных участков, на которых производится одноименная и однородная по своим потребительским свойствам продукция, изменение среднего для двух участков уровня производительности труда (<img width=«23» height=«21» src=«ref-1_1034385282-183.coolpic» v:shapes="_x0000_i1115">) зависит от изменения уровней производительности труда на отдельных участках (<img width=«25» height=«30» src=«ref-1_1034385465-200.coolpic» v:shapes="_x0000_i1116">) и от изменения соотношения затрат рабочего времени (численности рабочих) на этих участках<img width=«96» height=«27» src=«ref-1_1034385665-307.coolpic» v:shapes="_x0000_i1117">, выражающего изменение структуры совокупности. Так при расчете уровней средней выработки используется формула средней арифметической взвешенной:
<img width=«300» height=«52» src=«ref-1_1034385972-1020.coolpic» v:shapes="_x0000_i1118">.
Выявить величину влияния выработки и затрат труда на отдельных участках на динамику средней производительности труда по предприятию в целом позволяют натуральные индексы производительности труда.

Индекс производительности труда переменного состава показывает зависимость динамики средней выработки от изменения двух факторов: выработки на отдельных участках (<img width=«25» height=«30» src=«ref-1_1034385465-200.coolpic» v:shapes="_x0000_i1119">) и доли участков в общих затратах труда dTi:
<img width=«167» height=«57» src=«ref-1_1034387192-771.coolpic» v:shapes="_x0000_i1120">.
Индекс производительности труда фиксированного состава показывает степень влияния выработки на отдельных участках (<img width=«25» height=«30» src=«ref-1_1034385465-200.coolpic» v:shapes="_x0000_i1121">) на динамику средней выработки:
<img width=«130» height=«57» src=«ref-1_1034388163-629.coolpic» v:shapes="_x0000_i1122">.
Индекс влияния структурных сдвигов показывает степень влияния структурных сдвигов в затратах труда:
<img width=«140» height=«57» src=«ref-1_1034388792-650.coolpic» v:shapes="_x0000_i1123">.
Эти три индекса образуют взаимосвязанную систему:
<img width=«146» height=«32» src=«ref-1_1034389442-275.coolpic» v:shapes="_x0000_i1124">.




Трудовой метод измерения производительности труда

Суть метода: соответствующие затраты времени относят к выпуску продукции в натуральном или условно натуральном выражении. В результате получают значение средней трудоемкости изготовления единицы продукции данного вида:
<img width=«65» height=«55» src=«ref-1_1034389717-337.coolpic» v:shapes="_x0000_i1125">.
Индекс производительности труда на основе трудового метода:
<img width=«163» height=«57» src=«ref-1_1034390054-664.coolpic» v:shapes="_x0000_i1126">,
где <img width=«32» height=«28» src=«ref-1_1034390718-206.coolpic» v:shapes="_x0000_i1127"> – общие фактические затраты рабочего времени на производство всего объема продукции в отчетном периоде;

<img width=«46» height=«30» src=«ref-1_1034390924-241.coolpic» v:shapes="_x0000_i1128"> – сумма рабочего времени, требуемая на изготовление продукции отчетного периода при базисном уровне трудоемкости каждой ее единицы.

Разность между знаменателем и числителем представляет собой экономию времени, затрат живого труда.

Сложности использования данного индекса заключаются в необходимости определения фактических затрат труда в базисном периоде на единицу каждого вида продукции, что трудно организовать в многономенклатурных производствах, кроме того, в индексе используются данные в натуральных измерителях, поэтому иногда трудно учесть изменения ее качества.

На практике, особенно в машиностроении, часто используется индекс производительности труда, вычисленный по объему произведенной работы, выраженной в нормо-часах:
<img width=«157» height=«57» src=«ref-1_1034391165-645.coolpic» v:shapes="_x0000_i1129">,
где <img width=«103» height=«30» src=«ref-1_1034391810-376.coolpic» v:shapes="_x0000_i1130"> – нормативные затраты рабочего времени при фиксированных уровнях трудоемкости на объем произведенной продукции соответственно отчетного и базисного периодов.

Каждая из дробей формулы – это средние количества нормо-часов, приходящиеся на единицу фактически затраченного рабочими сдельщиками рабочего времени.

Стоимостный метод измерения производительности труда

Стоимостный метод измерения производительности труда применяется в практике планирования и статистики как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных.

Индекс производительности труда по стоимостному методу имеет вид:
<img width=«200» height=«57» src=«ref-1_1034392186-834.coolpic» v:shapes="_x0000_i1131">,
где <img width=«101» height=«30» src=«ref-1_1034393020-372.coolpic» v:shapes="_x0000_i1132"> – фактический объем продукции или объем производства базисного и отчетного периодов в неизменных ценах или по неизменным нормативам;

<img width=«50» height=«32» src=«ref-1_1034393392-216.coolpic» v:shapes="_x0000_i1133"> – средняя списочная численность работников промышленно-производственного персонала или рабочих в базисном и отчетном периодах;

<img width=«62» height=«30» src=«ref-1_1034393608-306.coolpic» v:shapes="_x0000_i1134"> – средняя выработка на одного списочного работника или рабочего в базисном и отчетном периодах.

В практике планирования и статистики динамику производительности труда рассчитывают по товарной (валовой) продукции; выполнение плана по росту производительности труда – по товарной или нормативно-чистой продукции.

Индексы объема продукции, затрат труда (численности работающих) и производительности труда взаимосвязаны между собой:
<img width=«102» height=«32» src=«ref-1_1034393914-210.coolpic» v:shapes="_x0000_i1135">или<img width=«77» height=«60» src=«ref-1_1034394124-240.coolpic» v:shapes="_x0000_i1136">или<img width=«75» height=«60» src=«ref-1_1034394364-240.coolpic» v:shapes="_x0000_i1137">.
Исходя из взаимосвязи индексов, можно определить абсолютное изменение объема продукции:

в результате изменения производительности труда:
<img width=«199» height=«30» src=«ref-1_1034394604-689.coolpic» v:shapes="_x0000_i1138">;
вследствие изменения затрат труда:
<img width=«193» height=«30» src=«ref-1_1034395293-617.coolpic» v:shapes="_x0000_i1139">;
за счет двух факторов вместе:
<img width=«205» height=«26» src=«ref-1_1034395910-723.coolpic» v:shapes="_x0000_i1140">.



    продолжение
--PAGE_BREAK--