Реферат: Методи підвищення продуктивності праці

--PAGE_BREAK--<img width=«12» height=«23» src=«ref-1_1304466836-73.coolpic» v:shapes="_x0000_i1028">

<img width=«264» height=«43» src=«ref-1_1304466909-570.coolpic» v:shapes="_x0000_i1029">

<img width=«284» height=«43» src=«ref-1_1304467479-585.coolpic» v:shapes="_x0000_i1030"><img width=«12» height=«23» src=«ref-1_1304466836-73.coolpic» v:shapes="_x0000_i1031">

<img width=«416» height=«43» src=«ref-1_1304468137-952.coolpic» v:shapes="_x0000_i1032">

<img width=«283» height=«43» src=«ref-1_1304469089-597.coolpic» v:shapes="_x0000_i1033">

<img width=«295» height=«43» src=«ref-1_1304469686-612.coolpic» v:shapes="_x0000_i1034">

<img width=«253» height=«49» src=«ref-1_1304470298-639.coolpic» v:shapes="_x0000_i1035">

<img width=«248» height=«45» src=«ref-1_1304470937-518.coolpic» v:shapes="_x0000_i1036">

<img width=«259» height=«45» src=«ref-1_1304471455-528.coolpic» v:shapes="_x0000_i1037">
За даними розрахунками ми спостерігаємо тенденцію підвищення продуктивності праці за рахунок зниження чисельності персоналу. В порівнянні з 2006 році де продуктивність праці склала :
<img width=«399» height=«47» src=«ref-1_1304465860-976.coolpic» v:shapes="_x0000_i1038">

<img width=«252» height=«41» src=«ref-1_1304472959-537.coolpic» v:shapes="_x0000_i1039">

<img width=«416» height=«43» src=«ref-1_1304468137-952.coolpic» v:shapes="_x0000_i1040">

<img width=«253» height=«43» src=«ref-1_1304474448-548.coolpic» v:shapes="_x0000_i1041">

<img width=«207» height=«47» src=«ref-1_1304474996-561.coolpic» v:shapes="_x0000_i1042">

<img width=«239» height=«45» src=«ref-1_1304475557-502.coolpic» v:shapes="_x0000_i1043">
Найефективнішими методами розрахунку виявився натуральний метод, оскільки він має широке застосування всередині підприємства: на робочих місцях, у бригадах, на окремих дільницях тих галузей, які виробляють однорідну продукцію; а також вартісний так як перевага цього методу полягає в можливості порівняння різнорідної продукції з витратами на її виготовлення як на окремому підприємстві або в галузі, так і економіки в цілому. У зв'язку з цим вартісний метод застосовується на всіх етапах планування й обліку як на галузевому, так і на територіальному рівнях. Що не можна сказати про трудовий, так як він має обмежене застосування, оскільки він базується на використанні незмінних норм, що суперечить необхідності перегляду норм у міру здійснення організаційно-технічних заходів.

Продуктивність праці по виробництву концентрату за 2007 рік зросла відносно 2006 року на 6%, а по виробництву товарної продукції на 4 %. Головним чинником, що вплинув на підвищення продуктивності праці за відповідний період являється збільшення обсягів виробництва концентрату на 3% та зменшення чисельності працівників на підприємстві.

Фактична середньооблікова кількість штатних працівників зменшилась на 265 осіб у порівнянні з 2007 роком, або на 3% (таблиця 1) у зв`язку з переведенням працівників. Середньомісячна заробітна плата за 2007 рік становить 2196 грн., що на 22,5 % більше ніж за 2006 рік. З 1 квітня 2007 року на ВАТ«ПівнГЗК» запроваджено нову багаторівневу систему оплати праці. В результаті запровадження нової системи оплати праці здійснено підвищення окладів працівникам комбінату в середньому на 20 %.

Детальний аналіз результатів розрахунків продуктивності приведемо в таблиці 2.2




--PAGE_BREAK--