Реферат: Расчет основных экономических показателей деятельности предприятия отрасли
--PAGE_BREAK--В производственной программе применяют следующие показатели: 1. Количественные(объемные) — показатели, обладающие числовым измерением и выраженные в физических или денежных единицах (штуках, единицах веса, объема, длины, площади, рублях, долларах).2. К качественным показателям относятсортность, марку, долю продукции, соответствующую мировым стандартам и т.д.
3. Натуральные показатели — показатели, характеризующие величины явлений в присущей им натуральной форме; измеряются в единицах, отражающих физическое состояние явлений (килограммах, тоннах, центнерах и проч.)
4. Стоимостные показатели — показатели, характеризующие экономические явления в стоимостном (денежном) выражении и определяемые с помощью цен. К таким показателям относятся: а) товарная продукция — является одним из показателей объема производства, характеризующим объем продукции, подготовленной для поступления на оптовый рынок или для внутризаводского (внутрифирменного) потребления. Объем товарной продукциирассчитывается следующим образом:
ТП = Вп<img border=«0» width=«20» height=«22» src=«ref-1_1873878487-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1033">Цд <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1034"> Кс (3)
где Вп — выпуск продукции в натуральном выражении;
Цд — договорная цена на эту продукцию за единицу в рублях;
Кс — показатель качества продукции, который находится отношением всей продукции по ценам, зависящим от её качества к сумме все продукции, по цене первого сорта.
Кс = <img border=«0» width=«83» height=«32» src=«ref-1_1873878803-516.coolpic» v:shapes="_x0000_i1035"> (4)
где Р1 — проектируемый процент сортности готовых изделий;
Р2 — удельный вес продукции пониженного качества, определяется по формуле: Р2 = 100% — Р1 (в процентах);
0,95 — коэффициент, показывающий скидку с цены первого сорта, применяется при планировании
б) реализуемая продукцияхарактеризует стоимость объема продукции, поступившей в данном периоде на рынок и подлежащей оплате потребителями. Она отличается от товарной остатками готовой продукции на складе. Объем реализованной продукции по плану определяется по формуле:
РП = ТП + Он – Ок (5)
где Он и Ок – остатки нереализованной продукции на начало и конец планового периода соответственно.
На конец года остатки нереализованной продукции принимаются в расчет только по готовой продукции на складе и отгруженным товарам, срок оплаты которых не наступил.
в) валовая продукция — это стоимость всей произведенной продукции и выполненных работ, включая незавершенное производство. Товарная продукция отличается от валовой тем, что в нее не включают остатки незавершенного производства и внутрихозяйственный оборот. Выражается она в оптовых ценах, действующих в отчетном году. По своему составу на многих предприятиях валовая продукция совпадает с товарной.
Валовая продукция рассчитывается двумя способами:
1) как разница между валовым и внутризаводским оборотом:
ВП = Во – Вн (6)
где Во – валовой оборот;
Вн – внутризаводской оборот.
2) как сумма товарной продукции и разности и остатков незавершенного производства (инструментов, приспособлений) на начало и конец планируемого периода:
ВП = ТП + (НЗПк – НЗПн) + (Ик – Ин)(7)
где НЗПн и НЗПк – стоимость остатков незавершенного производства на начало и конец данного периода соответственно;
Ин и Ик – стоимость специального инструмента, полуфабрикатов, приспособлений собственного изготовления на начало и конец данного периода.
г) валовой оборот— суммарнаястоимостьвсех видов продукции, произведенных заотчетный периодвсеми цехами и отделами предприятия. Включает стоимость готовых изделий, полуфабрикатов собственной выработки, незавершенного производства и работ промышленного характера независимо от их дальнейшего использования: на стороне или внутри самого предприятия; чем отличается от валовой продукции, в которуювнутренний оборотне включается. Стоимость полуфабрикатов, передаваемых для последующей обработки многократно, в валовомоборотеучитывается несколько раз.
Внутризаводской оборот– это стоимость продукции, выработаннойодними и потребленной другими цехами в течение одного и того же периода времени.
Произведем расчет объема товарной продукции и коэффициента сортности по формулам
ТП = Вп<img border=«0» width=«20» height=«41» src=«ref-1_1873879319-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1036">Цд <img border=«0» width=«12» height=«41» src=«ref-1_1873879477-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1037"> Кс и Кс = <img border=«0» width=«83» height=«51» src=«ref-1_1873879635-528.coolpic» v:shapes="_x0000_i1038">
Продукция А
Исходные данные:
ВпА = 159301 ед.
ЦдА = 1581,00 руб.
Р1 = 93%
Р2 = 100% — Р1 = 100% — 93% = 7%
Кс = <img border=«0» width=«87» height=«32» src=«ref-1_1873880163-528.coolpic» v:shapes="_x0000_i1039">=<img border=«0» width=«99» height=«32» src=«ref-1_1873880691-717.coolpic» v:shapes="_x0000_i1040"> = 0,997
ТПА = ВпА<img border=«0» width=«20» height=«22» src=«ref-1_1873878487-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1041">ЦдА <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1042"> Кс = 159301 ед. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1043"> 1581,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1044"> 0,997 = 251099316,36 руб.
Продукция Б
Исходные данные:
ВпБ = 16701 ед.
ЦдБ = 1801,00 руб.
Р1 = 93%
Р2 = 100% — Р1 = 100% — 93% = 7%
Кс = <img border=«0» width=«87» height=«32» src=«ref-1_1873880163-528.coolpic» v:shapes="_x0000_i1045">=<img border=«0» width=«99» height=«32» src=«ref-1_1873880691-717.coolpic» v:shapes="_x0000_i1046"> = 0,997
ТПБ = ВпБ<img border=«0» width=«20» height=«22» src=«ref-1_1873878487-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1047">ЦдБ <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1048"> Кс = 16701 ед. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1049"> 1801,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1050"> 0,997 = 29988265,50 руб.
продолжение
--PAGE_BREAK--Результаты произведенных расчетов перенесем в Таблицу 2.
Таблица 2. Объем товарной продукции
Наименование показателя
Продукция А
Продукция Б
Выпуск продукции в год в натуральном выражении
159301
16701
Коэффициент сортности
0,997
0,997
Договорная цена
1581,00
1801,00
Товарная продукция
251099316,36
29988265,50
3. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ ПО КАТЕГОРИЯМ
Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.
Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалификации.
Профессия — это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.
Специальность — это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.
Квалификация — это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
По уровню квалификации рабочих можно разделить на неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.
Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.
Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления — на высшего, среднего и низового звена.
Специалисты — это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.
Служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.
Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.
Кадровая политика— совокупностьправилинорм,целей ипредставлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций. Она находит свое отражение в таких нормативных документах, как Правила внутреннего распорядка и Коллективный договор.
Кадровая политика обосновывает необходимость использования на практике тех или иных конкретных методов набора, расстановки и использования кадров, но не занимается детальным анализом их содержания и спецификой проведения практической работы с кадрами.
Кадровая политика организации — целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы, имеющая целью создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива, способного гибко реагировать на изменения внешней и внутренней среды.
Цели кадровой политики можно сформулировать следующим образом:
§ безусловное выполнение предусмотренных Конституцией прав и обязанностей граждан в трудовой области; соблюдение всеми организациями и отдельными гражданами положений законов о труде и профессиональных союзах, КЗОТа, типовых правил внутреннего распорядка и других документов, принятых высшими органами по этому вопросу;
§ подчиненность всей работы с кадрами задачам бесперебойного и качественного обеспечения основной хозяйственной деятельности требуемым числом работников необходимого профессионально-квалификационного состава;
§ рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении предприятия, организации, объединения;
§ формирование и поддержание работоспособных, дружных производственных коллективов, разработка принципов организации трудового процесса; развитие внутрипроизводственной демократии;
§ разработка критериев и методики подбора, отбора, обучения и расстановки квалифицированных кадров;
§ подготовки и повышения квалификации остальной части работающих;
§ разработка теории управления персоналом, принципов определения социального и экономического эффекта от мероприятий, входящих в этот комплекс.
Для анализа планирования учета управления персоналом предприятия все работники классифицируются по ряду признаков.
Весь персонал предприятия делится на две большие группы:
1. Промышленно-производственный персонал — это работники, которые непосредственно связанны с производством и его обслуживанием. Они делятся на следующие категории:
§ рабочие — это работники предприятия непосредственно занятые производством материальных ценностей или услугами. Они подразделяются на основных и подсобно-вспомогательных. К основным относят рабочих, которые непосредственно связаны с производством продукции. Подсобно-вспомогательные заняты обслуживанием производства (слесарь, ремонтник, контролер, транспортировщик, электрик). Удельный вес рабочих на предприятии составляет от 70% до 90%.
§ административно-управленческий персонал — это руководители всех уровней. К руководителям высшего звена относятся директора предприятий и их замы, начальники крупных цехов. К руководителям низового звена относятся мастера, прорабы и начальники небольших цехов.
§ служащие — это работники экономической финансовой службы, секретари и учетчики.
§ инженерно-технические работники — это инженеры, конструкторы, техники на предприятии.
§ малый обслуживающий персонал — это работники обеспечивающие чистоту и порядок на предприятии, его охрану.
2. Непосредственный персонал — это работники, которые не связаны непосредственно с производством продукции и занимаются обслуживанием персонала предприятия и его семьей (дом отдыха, детский сад).
Структура предприятия — состав кадров по категориям и их удельный вес в общей численности. Структуру кадров можно рассчитать отношением численности определенных категорий работников и общей численности определенных категорий работников к общей численности на предприятии процентов. Это и будет удельным весом данной категории.
di= <img border=«0» width=«28» height=«36» src=«ref-1_1873883917-346.coolpic» v:shapes="_x0000_i1051"> <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1052"> 100% (8)
где Pi— персонал или численность определенной категории работников;
Pобщ — персонал или численность общая по предприятию.
На структуру промышленно-производственного персонала влияют следующие факторы:
§ уровень механизации и автоматизации производства
§ тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый)
§ размеры предприятия
§ организационно-правовая форма хозяйствования
§ наукоемкость и отраслевая принадлежность продукции
3.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Баланс рабочего времени — баланс, фиксирующийресурсырабочего времени работников компании и их использование в виде таблицы распределения рабочего времени. Баланс рабочего времени позволяет выявить резервы использования рабочего времени. Рассчитывается баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего.
Таблица 3. Баланс рабочего времени
Наименование показателей
Дни
Календарный фонд времени
365
Выходные и праздничные дни
101
Номинальный фонд рабочего времени
264
Невыходы
26
Отпуск
21
Болезни
5
Выполнение государственных обязанностей
-
Число рабочих дней в году
238
Число рабочих часов в году
1904
3.2 РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПО КАТЕГОРИЯМ
На предприятиях рассчитывают численность: явочную, списочную и среднесписочную.
Явочная численность — это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
Явочная численность рассчитывается двумя способами:
1) на машинных операциях:
Чяв = <img border=«0» width=«23» height=«53» src=«ref-1_1873884421-471.coolpic» v:shapes="_x0000_i1053"> <img border=«0» width=«12» height=«41» src=«ref-1_1873879477-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1054"> Ксм (9)
где Моб – количество оборудования;
Ноб – норма обслуживания оборудования;
Ксм – количество смен (режим работы предприятия).
2) на ручных операциях:
Чяв = <img border=«0» width=«89» height=«37» src=«ref-1_1873885050-663.coolpic» v:shapes="_x0000_i1055"> (10)
где Вп – выпуск продукции;
Нвыр – норма выработки;
Кн – коэффициент выполнения нормы;
Тф – эффективный фонд рабочего времени.
Списочная численность — все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.
Списочная численность рассчитывается по формуле:
Чсп = Чяв <img border=«0» width=«12» height=«41» src=«ref-1_1873879477-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1056"> 100 /(100-п) (11)
где п – процент невыхода на работу по уважительной причине
Процент невыхода на работу по уважительной причине находится по формуле:
п = <img border=«0» width=«27» height=«55» src=«ref-1_1873885871-335.coolpic» v:shapes="_x0000_i1057"> <img border=«0» width=«12» height=«41» src=«ref-1_1873886206-162.coolpic» v:shapes="_x0000_i1058"> 100% (12)
где Н – невыходы (в днях);
КР.Д. – количество рабочих дней
Среднесписочная численность определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.
Определяем:
1) явочное и списочное количество основных рабочих
2) явочное и списочное количество подсобно-вспомогательных рабочих
3) количество руководителей, специалистов и служащих
Основные производственные рабочие:
Продукция А (машинные операции)
Данная численность рассчитывается по формуле:
Чяв дн А = <img border=«0» width=«23» height=«35» src=«ref-1_1873886368-479.coolpic» v:shapes="_x0000_i1059"> <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1060"> Ксм
Исходные данные:
Моб = 22 ед.
Ноб = 2 ед./раб.
Ксм = 2
Чяв дн А = <img border=«0» width=«23» height=«35» src=«ref-1_1873887005-471.coolpic» v:shapes="_x0000_i1061"> <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878325-162.coolpic» v:shapes="_x0000_i1062"> Ксм = <img border=«0» width=«58» height=«34» src=«ref-1_1873887638-624.coolpic» v:shapes="_x0000_i1063"> <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878325-162.coolpic» v:shapes="_x0000_i1064"> 2 = 22 чел.
Чяв см А = <img border=«0» width=«43» height=«32» src=«ref-1_1873888424-485.coolpic» v:shapes="_x0000_i1065"> = <img border=«0» width=«42» height=«31» src=«ref-1_1873888909-348.coolpic» v:shapes="_x0000_i1066"> = 11 чел.
Продукция Б (ручные операции)
Численность этих рабочих рассчитывается по формуле:
Чяв Б = <img border=«0» width=«89» height=«37» src=«ref-1_1873889257-683.coolpic» v:shapes="_x0000_i1067">
Исходные данные:
Вп Б = 16701 ед.
Нвыр = 2 ед./ч
Кн = 1,15
Тф = 1904 ч
Чяв дн Б = <img border=«0» width=«89» height=«37» src=«ref-1_1873889257-683.coolpic» v:shapes="_x0000_i1068"> = <img border=«0» width=«136» height=«34» src=«ref-1_1873890623-874.coolpic» v:shapes="_x0000_i1069"> = 4 чел.
Чяв см Б = <img border=«0» width=«43» height=«33» src=«ref-1_1873891497-483.coolpic» v:shapes="_x0000_i1070"> = <img border=«0» width=«34» height=«31» src=«ref-1_1873891980-432.coolpic» v:shapes="_x0000_i1071"> = 2 чел.
Расчет списочной численности основных рабочих производится по формуле:
Чсп = Чяв <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1072"> 100 /(100% — п)
Для расчета потребуется определить процент невыхода на работу согласно балансу рабочего времени по формуле п = <img border=«0» width=«27» height=«37» src=«ref-1_1873892570-335.coolpic» v:shapes="_x0000_i1073"> <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1074"> 100%
Н = 26
КР.Д. = 238
п = <img border=«0» width=«23» height=«32» src=«ref-1_1873893063-318.coolpic» v:shapes="_x0000_i1075"> <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1076"> 100% = 11%
Чсп А = Чяв дн А <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1077"> 100 /(100% — п) = 22 чел. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1078"> 100/(100% — 11%) = 25 чел.
Чсп Б = Чяв дн Б <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1079"> 100 /(100% — п) = 4 чел. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1080"> 100/(100% — 11%) = 5 чел.
Таблица 4. Численность подсобных рабочих
Подсобные рабочие
Численность явочная сменная
Численность явочная дневная
Электрики
5
10
Слесари
3
6
Транспортировщики
4
8
Контролеры
2
4
Уборщики
3
6
Рассчитаем списочную численность этих рабочих:
Чсп электриков = Чяв дн <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1081"> 100 /(100% — п) = 10 чел. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1082"> 100/(100% — 11%) = 11 чел.
Чсп слесарей = Чяв дн <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1083"> 100 /(100% — п) = 6 чел. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1084"> 100/(100% — 11%) = 7 чел.
Чсп трансп. = Чяв дн <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1085"> 100 /(100% — п) = 8 чел. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1086"> 100/(100% — 11%) = 9 чел.
Чсп контролеров = Чяв дн <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1087"> 100 /(100% — п) = 4 чел. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1088"> 100/(100% — 11%) = 5 чел.
Чсп уборщиков = Чяв дн <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1089"> 100 /(100% — п) = 6 чел. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1090"> 100/(100% — 11%) = 7 чел.
Таблица 5. Численность руководителей, специалистов, служащих
Руководители и специалисты
Численность явочная
сменная
Численность явочная
дневная
Численность списочная
Начальник цеха
1
1
1
Инженер-технолог
2
4
5
Мастер
3
6
7
Экономист
1
1
1
Бухгалтер
1
1
1
Результаты произведенных расчетов перенесем в Таблицу 6.
Таблица 6. Штатная ведомость
Наименование профессий, должностей
Разряд или оклад
Численность явочная в смену
Численность в день
Списочная численность
Основные производственные рабочие, в том числе:
Выпускающие продукцию А
6
11
22
25
Выпускающие продукцию Б
5
2
4
5
ИТОГО:
-
13
26
30
Подсобно-вспомогательные рабочие, в том числе:
Электрики
4
5
10
11
Слесари
5
3
6
7
Транспортировщики
4
4
8
9
Контролеры
5
2
4
5
Уборщики
1400
3
6
7
ИТОГО:
-
17
34
39
Всего рабочих в цехе
-
30
60
69
Руководители, специалисты, служащие, в том числе:
Начальник
цеха
20000
1
1
1
Инженер-технолог
17000
2
4
5
Мастер
15000
3
6
7
Экономист
11000
1
1
1
Бухгалтер
11500
1
1
1
ИТОГО:
74500
8
13
15
Всего работников в цехе
-
38
73
84
4. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
продолжение
--PAGE_BREAK--Заработная плата — это вознаграждение, котороепредприятие(объединение, учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом.
Значение заработной платы различно для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.
Функции заработной платы: § Мотивационная § Воспроизводственная § Стимулирующая § Статусная § Регулирующая § Производственно-долевая
Важным моментом, который должен решать предприниматель, является мотивация труда — совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей. Она делится на материальную, моральную и административную.
Система оплаты труда — это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Структуру заработной платы образуют следующие ее части:
1. основная (постоянная) часть заработной платы;
2. компенсационные выплаты;
3. стимулирующие выплаты.
Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам. Рассчитывается по формуле:
ЗПосн = ЗП + П + Двв (13)
где ЗП – заработная плата;
П – премия;
Двв – доплата за вечернее время.
Премия рассчитывается по формуле:
П = ЗП <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1091"> %П (14)
где %П – процент премии.
Доплата за вечернее время рассчитывается по формуле:
Двв = Тст i <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1092"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1093"> КР.Д. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1094"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1095"> Чяв см (15)
Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.
Основная цель компенсационных выплат — возмещение дополнительных трудозатрат работника, которые связаны с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Они начисляются дополнительно к должностным окладам и тарифным ставкам.
Стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) — это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее. Рассчитывается по формуле:
ЗПдоп = ЗПосн <img border=«0» width=«12» height=«41» src=«ref-1_1873886206-162.coolpic» v:shapes="_x0000_i1096"> %ЗПдоп (16)
где %ЗПдоп = процент дополнительной заработной платы.
Конкретные критерии, размеры, сроки и условия премирования устанавливаются системой премирования, принятой у конкретного работодателя.
Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:
§ дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;
§ самостоятельности предприятий в организации заработной
платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда
работника;
§ государственного регулирования оплаты труда;
§ дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;
§ материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;
§ опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
§ согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.
Различают номинальную заработную плату, т. е. заработную плату, получаемую рабочим в денежной форме, и реальную заработную плату, представляющую собой сумму потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.
Существует три системы оплаты труда:
1. Тарифная система оплаты труда— совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
2. Бестарифная система оплаты труда. При использовании этой системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда сфондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участияв текущих результатах деятельности.
продолжение
--PAGE_BREAK--3. Смешанная система оплаты трудаимеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Форма заработной платы представляет собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или за фактически отработанное время или в зависимости от количества произведенной продукции.
Основные применяемые формы заработной платы — повременная и сдельная (поштучная).
Повременная форма заработной платы— система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (см. Приложение 2). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Припростой повременной формезаработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная формазаработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы. Заработная плата при такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:
ЗПповр = Тст i<img border=«0» width=«12» height=«41» src=«ref-1_1873879477-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1097"> Тф <img border=«0» width=«12» height=«41» src=«ref-1_1873879477-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1098"> Чяв дн (17)
где Тст i– тарифная ставка i-го разряда.
При сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки. К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся: прямая сдельная(оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации), сдельно-премиальная(предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности), сдельно-прогрессивная(предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки), косвенно-сдельная(применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места), аккордная — форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.
Заработная плата при такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:
ЗПсд = Вп <img border=«0» width=«12» height=«41» src=«ref-1_1873879477-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1099"> Рсд (18)
где Рсд – сдельная расценка.
Сдельная расценка находится по формуле:
Рсд = Тст i/ Нвыр (19)
Фонд заработной платы — условный внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием:
§ суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
§ компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
§ стимулирующие доплаты и надбавки;
§ премии, единовременные поощрительные выплаты;
§ оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
Фонд заработной платы рассчитывается по формуле:
ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп (20)
4.1 РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ
Расчет фонда заработной платы рабочих производится на основании действующих систем оплаты труда для каждой профессии отдельно в соответствии с разрядом, тарифными ставками и действующей системой премирования.
Основные производственные рабочие (сдельщики):
Фонд заработной платы этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп
ЗПосн = ЗПсд + П + Двв
ЗПсд = Вп <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1100"> Рсд
Рсд = Тст i / Нвыр
П = ЗПсд <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1101"> %П
Двв = Тст i <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1102"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1103"> Кр.д <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1104"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1105"> Чяв см
ЗПдоп = ЗПосн <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1106"> %ЗПдоп
Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп
Продукция А
Исходные данные:
Тст 6 = 33,08 руб.
Нвыр = 2 ед./ч
ВпА = 159301 ед.
%П = 52%
Кр.д = 238
Чяв см = 11 чел.
%ЗПдоп = 7,8%
Чсп = 25 чел.
Рассчитаем фонд заработной платы рабочих-сдельщиков:
Рсд = Тст 6 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1107"> Нвыр = 33,08 руб. / 2 ед./ч = 16,54 руб.
ЗПсд = ВпА <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1108"> Рсд = 159301 ед. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1109"> 16,54 руб. = 2634838,54 руб.
П = ЗПсд <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1110"> %П = 2634838,54 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1111"> 52% = 1370116,04 руб.
Двв = Тст 6 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1112"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1113"> Кр.д <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1114"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1115"> Чяв см = 33,08 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1116"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1117"> 238 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1118"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1119"> 11 чел. = 34641,38 руб.
ЗПосн = ЗПсд+ П + Двв = 2634838,54 руб.+ 1370116,04 руб.+ 34641,38 руб. = 4039595,96 руб.
ЗПдоп = ЗПосн <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1120"> %ЗПдоп = 4039595,96 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1121"> 7,8% = 315088,48 руб.
ФЗП = ЗПосн+ ЗПдоп= 4039595,96 руб.+ 315088,48 руб. = 4354684,44 руб.
Рассчитаем среднюю месячную заработную плату рабочих-сдельщиков:
экономический показатель себестоимость продукция
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 4354684,44 руб. / 12 / 25 чел. = 14515,61 руб.
Продукция Б
Исходные данные:
Тст 5 = 27,50 руб.
Нвыр = 2 ед./ч
ВпБ = 16701 ед.
%П = 52%
Кр.д = 238
Чяв см = 2 чел.
%ЗПдоп = 7,8%
Чсп = 5 чел.
Рассчитаем фонд заработной платы рабочих-сдельщиков:
Рсд = Тст 5 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1122"> Нвыр = 27,50 руб. / 2 ед./ч = 13,75 руб.
ЗПсд = ВпБ <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1123"> Рсд = 16701 ед. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1124"> 13,75 руб. = 229638,75 руб.
П = ЗПсд <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1125"> %П = 229638,75 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1126"> 52% = 119412,15 руб.
Двв = Тст 5 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1127"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1128"> Кр.д <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1129"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1130"> Чяв см = 27,50 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1131"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1132"> 238 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1133"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1134"> 2 чел. = 5236,00 руб.
ЗПосн = ЗПсд+ П + Двв = 229638,75 руб.+ 119412,15 руб.+ 5236,00 руб. = 354286,90 руб.
ЗПдоп = ЗПосн <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1135"> %ЗПдоп = 354286,90 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1136"> 7,8% = 27634,38 руб.
ФЗП = ЗПосн+ ЗПдоп= 354286,90 руб.+ 27634,38 руб. = 381921,28 руб.
Рассчитаем среднюю месячную заработную плату рабочих-сдельщиков:
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 381921,28 руб. / 12 / 5 чел. = 6365,35 руб.
ПОДСОБНЫЕ рабочие (ПОВРЕМЕНщики):
Фонд заработной платы этих рабочих рассчитывается по формулам:
ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп
ЗПосн = ЗПповр + П + Двв
ЗПповр = Тст i <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1137"> Тф <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1138">Чяв дн
П = ЗПповр <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1139"> %П
Двв = Тст i <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1140"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1141"> Кр.д <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1142"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1143"> Чяв см
ЗПдоп = ЗПосн <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1144"> %ЗПдоп
Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп
Электрики
Исходные данные:
Тст 4 = 24,15 руб.
Тф = 1904
Чяв дн = 10 чел.
Чяв см = 5 чел.
Чсп = 11 чел.
%П = 31%
%ЗПдоп = 7,8%
Кр.д = 238
Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр = Тст 4 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1145"> Тф <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1146">Чяв дн = 24,15 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1147"> 1904 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1148"> 10 чел. = 459816,00 руб.
П = ЗПповр <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1149"> %П = 459816,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1150"> 31% = 142542,96 руб.
Двв = Тст 4 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1151"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1152"> Кр.д <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1153"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1154"> Чяв см = 24,15 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1155"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1156"> 238 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1157"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1158"> 5 чел. =
= 11495,40 руб.
ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 459816,00 руб. + 142542,96 руб. + 11495,40 руб. =
= 613854,36 руб.
ЗПдоп = ЗПосн <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1159"> %ЗПдоп = 613854,36 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1160"> 7,8% = 47880,64 руб.
ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 613854,36 руб. + 47880,64 руб. = 661735,00 руб.
Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 661735,00 руб. / 12 / 11 чел. = 5013,14 руб.
Слесари
Исходные данные:
Тст 5 = 27,50 руб.
Тф = 1904
Чяв дн = 6 чел.
Чяв см = 3 чел.
Чсп = 7 чел.
%П = 31%
%ЗПдоп = 7,8%
Кр.д = 238
Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр = Тст 5 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1161"> Тф <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1162">Чяв дн = 27,50 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1163"> 1904 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1164"> 6 чел. = 314160,00 руб.
П = ЗПповр <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1165"> %П= 314160,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1166"> 31% = 97389,60 руб.
Двв = Тст 5 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1167"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1168"> Кр.д <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1169"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1170"> Чяв см = 27,50 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1171"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1172"> 238 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1173"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1174"> 3 чел. = 7854,00 руб.
ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 314160,00 + 97389,60 руб. + 7854,00 руб. = 419403,60 руб.
ЗПдоп = ЗПосн <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1175"> %ЗПдоп = 419403,60 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1176"> 7,8% = 32713,48 руб.
ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 419403,60 руб. + 32713,48 руб. = 452117,08 руб.
Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 452117,08 руб. / 12 / 7 чел. = 5382,35 руб.
Транспортировщики
Исходные данные:
Тст 4 = 24,15 руб.
Тф = 1904
Чяв дн = 8 чел.
Чяв см = 4 чел.
Чсп = 9 чел.
%П = 31%
%ЗПдоп = 7,8%
Кр.д = 238
Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр = Тст 4 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1177"> Тф <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1178">Чяв дн = 24,15 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1179"> 1904 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1180"> 8 чел. = 367852,80 руб.
П = ЗПповр <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1181"> = 367852,80 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1182"> 31% = 114034,37 руб.
Двв = Тст 4 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1183"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1184"> Кр.д <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1185"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1186"> Чяв см = 24,15 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1187"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1188"> 238 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1189"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1190"> 4 чел. = 9196,32 руб.
ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 367852,80 руб. + 114034,37 руб. + 9196,32 руб. = 491083,49 руб.
ЗПдоп = ЗПосн <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1191"> %ЗПдоп = 491083,49 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1192"> 7,8% = 38304,51 руб.
ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 491083,49 руб. + 38304,51 руб. = 529388,00 руб.
Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 529388,00 руб. / 12 / 9 чел. = 4901,74 руб.
Контролеры
Исходные данные:
Тст 5 = 27,50 руб.
Тф = 1904
Чяв дн = 4 чел.
Чяв см = 2 чел.
Чсп = 5 чел.
%П = 31%
%ЗПдоп = 7,8%
Кр.д = 238
Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр = Тст 5 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1193"> Тф <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1194">Чяв дн = 27,50 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1195"> 1904 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1196"> 4 чел. = 209440,00 руб.
П = ЗПповр <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1197"> %П = 209440,00 руб.<img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873912661-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1198">31% = 64926,40 руб.
Двв = Тст 5 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1199"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1200"> Кр.д <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1201"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1202"> Чяв см = 27,50 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1203"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1204"> 238 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1205"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1206"> 2 чел. = 5236,00 руб.
ЗПосн = ЗПповр + П + Двв = 209440,00 + 64926,40 руб. + 5236,00 руб. = 279602,40 руб.
ЗПдоп = ЗПосн <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1207"> %ЗПдоп = 279602,40 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1208"> 7,8% = 21808,99 руб.
ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп = 279602,40 руб. + 21808,99 руб. = 301411,39 руб.
Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 301411,39 руб. / 12 / 5 чел. = 5023,52 руб.
Уборщики
Фонд заработной платы этой категории рассчитывается по формулам:
ФЗП = ЗПповр + П + Двв
ЗПповр = Докл <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1209"> 12 <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1210">Чяв дн, где Докл – должностной оклад
П = ЗПповр <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1211"> %П
Двв = Докл <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1212"> 12 / Тф <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1213"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1214"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1215"> Кр.д <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1216"> Чяв см
Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп
Исходные данные:
Докл = 1400,00 руб.
Тф = 1904
Чяв дн = 6 чел.
Чяв см = 3 чел.
Чсп = 7 чел.
%П = 31%
Кр.д = 238
Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр = Докл <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1217"> 12 <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1218">Чяв дн = 1400,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1219"> 12 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1220"> 6 чел. = 100800,00 руб.
П = ЗПповр <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1221"> %П = 100800,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1222"> 31% = 31248,00 руб.
Двв = Докл <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1223"> 12 / Тф <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1224"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1225"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1226"> Кр.д <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1227"> Чяв см = 1400,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1228"> 12 / 1904 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1229"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1230"> <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1231">0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1232"> 238 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1233"> 3 чел. = 2520,00 руб.
ФЗП = ЗПповр + П + Двв = 100800,00 руб. + 31248,00 руб. + 2520,00 руб. = 134568,00 руб.
Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 134568,00 руб. / 12 / 7 чел. = 1602,00 руб.
4.2 Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих
Заработная плата руководителей, специалистов и служащих рассчитывается на основании должностных окладов руководителей, специалистов и служащих повременно-премиальной системы оплаты труда. Фонд заработной платы этих работников рассчитывается по формулам:
ФЗП = ЗПповр + П + Двв
ЗПповр = Докл <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1234"> 12 <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1235">Чяв дн
П = ЗПповр <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1236"> %П
Двв = Докл <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1237"> 12 / Тф <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1238"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1239"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1240"> Кр.д <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1241"> Чяв см
Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп
Начальник цеха
Исходные данные:
Докл = 20000,00 руб.
Тф = 1904
Чяв дн = 1 чел.
Чсп = 1 чел.
%П = 52%
Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр = Докл <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1242"> 12 <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1243">Чяв дн = 20000,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1244"> 12 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1245"> 1 чел. = 240000,00 руб.
П = ЗПповр <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1246"> %П = 240000,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1247"> 52% = 124800,00 руб.
ФЗП = ЗПповр + П = 240000,00 руб. + 124800,00 руб. = 364800,00 руб.
Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 364800,00 руб. / 12 / 1 чел. = 30400,00 руб.
Инженер-технолог
Исходные данные:
Докл = 17000,00 руб.
Тф = 1904
Чяв дн = 4 чел.
Чяв см = 2 чел.
Чсп = 5 чел.
%П = 52%
Кр.д = 238
Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр = Докл <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1248"> 12 <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1249">Чяв дн = 17000,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1250"> 12 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1251"> 4 чел. = 816000,00 руб.
П = ЗПповр <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1252"> %П = 816000,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1253"> 52% = 424320,00 руб.
Двв = Докл <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1254"> 12 / Тф <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1255"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1256"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1257"> Кр.д <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1258"> Чяв см = 17000,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1259"> 12 / 1904 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1260"> 2 <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1261">0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1262"> 238 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1263"> 2 чел. = 20400,00 руб.
ФЗП = ЗПповр + П + Двв = 816000,00 руб. + 424320,00 руб. + 20400,00 руб. = 1260720,00 руб.
Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 1260720,00 руб. / 12 / 5 чел. = 21012,00 руб.
Мастер
Исходные данные:
Докл = 15000,00 руб.
Тф = 1904
Чяв дн = 6 чел.
Чяв см = 3 чел.
Чсп = 7 чел.
%П = 52%
Кр.д = 238
Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр = Докл <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1264"> 12 <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1265">Чяв дн = 15000,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1266"> 12 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1267"> 6 чел. = 1080000,00 руб.
П = ЗПповр <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1268"> %П = 100800,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1269"> 52% = 561600,00 руб.
Двв = Докл <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1270"> 12 / Тф <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1271"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1272"> 0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1273"> Кр.д <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1274"> Чяв см = 15000,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1275"> 12 / 1904 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1276"> 2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1277"> <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1278">0,2 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1279"> 238 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1280"> 3 чел. = 27000,00 руб.
ФЗП = ЗПповр + П + Двв = 1080000,00 руб. + 561600,00 руб. + 27000,00 руб. = 1668600,00 руб.
Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 1668600,00 руб. / 12 / 7 чел. = 19864,29 руб.
Экономист
Исходные данные:
Докл = 11000,00 руб.
Тф = 1904
Чяв дн = 1 чел.
Чсп = 1 чел.
%П = 52%
Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр = Докл <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1281"> 12 <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1282">Чяв дн = 11000,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1283"> 12 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1284"> 1 чел. = 132000,00 руб.
П = ЗПповр <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1285"> %П = 132000,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1286"> 52% = 68640,00 руб.
ФЗП = ЗПповр + П = 132000,00 руб. + 68640,00 руб. = 200640,00 руб.
Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 200640,00 руб. / 12 / 1 чел. = 16720,00 руб.
Бухгалтер
Исходные данные:
Докл = 11500,00 руб.
Тф = 1904
Чяв дн = 1 чел.
Чсп = 1 чел.
%П = 52%
Рассчитаем фонд заработной платы для этой категории:
ЗПповр = Докл <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1287"> 12 <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1288">Чяв дн = 11500,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1289"> 12 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1290"> 1 чел. = 138000,00 руб.
П = ЗПповр <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1291"> %П = 138000,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1292"> 52% = 71760,00 руб.
ФЗП = ЗПповр + П = 138000,00 руб. + 71760,00 руб. = 209760,00 руб.
Рассчитаем среднюю месячную заработную плату для этой категории:
ЗПмес ср = ФЗП / 12 / Чсп = 209760,00 руб. / 12 / 1 чел. = 17480,00 руб.
На основе данных определим годовой фонд заработной платы работников.
Таблица 9. Фонд заработной платы работников предприятия
Наименование
категорий
Чсп
чел.
ЗПосн
руб.
ЗПосн
руб.
ФЗП
руб.
Производственные
рабочие, основные
30
4393882,86
342722,86
4736605,72
Вспомогательные
рабочие
39
1938511,85
140707,62
2079219,87
Руководители,
специалисты, служащие
15
3704520,00
-
3704520,00
Итого:
84
10036914,71
483430,48
10520345,59
4.3 ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНА ПО ТРУДУ
План по труду— одна из важных составных частей плана производственно-технической и финансовой деятельности предприятия. Содержит следующие основные разделы: производительность труда, численность персонала, фонд заработной платы, издержки на рабочую силу. Самостоятельным разделом в план по труду включается план подготовки и повышения квалификации персонала.
При разработке плана по труду должны решаться следующие задачи: расчеты роста производительности труда, который обеспечивал бы организации такое снижение затрат труда, которое необходимо в условиях конкуренции; определение оптимальной численности персонала, занятого непосредственно на производстве, в обслуживании и управлении; обоснование предельно допустимых расходов на заработную плату, общих издержек на рабочую силу.
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Таблица 10. Показатели производительности труда и средней заработной платы
Наименование показателей
Единица измерения
Показатели
Выпуск товарной продукции
руб.
281087581,86
Численность промышленно-производственного персонала
чел.
84
В т.ч. рабочие
чел.
69
Выработка на одного рабочего основного производства
руб.
4073733,07
Выработка на одного работника промышленно-производственного персонала
руб.
3346280,74
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала
руб.
10520344,59
Средний месячный заработок промышленно-производственного персонала
руб.
10436,85
5. РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
Себестоимость — это стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.
Функции себестоимости:
1) учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;
2) база формирования цены на продукцию;
3) как показатель для определения прибыли и рентабельности;
4) экономическая.
Классификация затрат по признакам:
1. По природе затрат все издержки делятся на две группы:
§ затраты прошлого труда
§ затраты живого труда.
2. По видам продукции и услуг — эта группировка необходима для определения себестоимости каждого вида продукции, анализа рентабельности, выявление резервов снижения себестоимости, а также установления цен.
3. По видам расхода издержки группируются с целью расчета себестоимости единицы продукции (калькуляция) и в целом на весь годовой выпуск (смета).
4. От способа включения в себестоимость отдельных видов издержек затраты делятся на прямые и косвенные.
К прямым относятся затраты связанные с производством отдельных видов продукции, которые могут непосредственно и прямо внесены в себестоимость продукции (сырье и материалы, заработная плата основных производственных рабочих и т.д.)
К косвенным затратам относятся издержки, связанные с производством нескольких видов продукции. Эти затраты распределяются по видам продукции по специальным расчетам.
5. По месту возникновения затрат:
6. По характеру зависимости от объема производства все затраты делятся на:
§ условно-переменные — это затраты, абсолютная величина которых в расчете на годовой выпуск продукции возрастают или уменьшаются пропорционально выпуску продукции.
§ условно-постоянные — издержки, которые существенно не меняются, в зависимости от объема выпуска продукции, а иногда их доля может обратно пропорционально уменьшаться или увеличиваться.
7. В рыночных условиях необходимо учитывать не только организацию своего производства, но и конкурентов. Издержки рассматриваются в 2-х направлениях:
§ явные издержки — это все текущие затраты по производству и реализации продукции
§ неявные издержки — это проценты за кредиты в банках, а также упущенные возможности (потеря доходов, которые возникают при выборе того или иного варианта производственной деятельности).
5.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГОДОВОЙ ПОТРЕБНОСТИ В СЫРЬЕ, МАТЕРИАЛАХ
Расчет потребности в сырье и материалах проводится исходя из установленных норм расхода и принятого в проекте объема производства продукции.
Таблица 11. Потребность в сырье и материалах
Наименование
Годовой
выпуск прод-и
Норма расхода на ед-цу прод-и
Кол-во
сырья на весь выпуск прод-и
Цена за ед-цу прод-и
Стоимость за всё сырьё
Продукция А
159301
0,63
100359,63
1581,00
158668575,03
Продукция Б
16701
0,59
9853,59
1801,00
17746315,59
5.2 СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТЫ РАСХОДОВ
продолжение
--PAGE_BREAK--Смета расходов (затрат) — группировка предстоящих плановых затрат предприятия на производство и реализацию продукции (работ, услуг) по экономически однородным статьям затрат с учетом изменения остатков незавершенного производства, затрат на капитальное строительство и др. на определенный календарный период.
Статья«Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования»включает: амортизацию оборудования и транспортных средств, затраты, связанные с эксплуатацией оборудования, расходы по внутризаводскому перемещению грузов, износ малоценных и быстроизнашивающихся инструментов, приспособлений и другие расходы. Распределение перечисленных расходов между отдельными видами продукции должно производиться исходя из размера этих затрат за часы работы оборудования.
Таблица 12. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
Наименование расходов
Сумма, руб.
1.
Содержание оборудования
4429816,54
1.1
Материалы смазочные, обтирочные, необходимые для ухода за оборудованием
1810000,01
1.2
Основная заработная плата вспомогательных
рабочих по уходу за оборудованием
1938511,85
1.3
Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием
140707,62
1.4
Отчисления на социальное страхование
540597,06
2.
Текущий ремонт оборудования
5430000,03
3.
Амортизация оборудования, транспортных средств
23530000,13
4.
Прочие расходы, связанные с содержанием и
эксплуатацией оборудования
5008472,51
Всего по смете:
38398289,21
Расчеты для Таблицы 12
1. Содержание оборудования:
1810000,01 руб. + 1938511,85 руб. + 140707,62 руб. + 540597,06 руб. = 4429816,54 руб.
1.1 Материалы смазочные, обтирочные, необходимые для ухода за оборудованием:
(81000000,00 руб. + 100000001,00 руб.) <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878325-162.coolpic» v:shapes="_x0000_i1293"> 1% = 1810000,01 руб.
1.2 Основная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием:
1938511,85 руб.
1.3 Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих по уходу за оборудованием:
140707,62 руб.
1.4 Отчисления на социальное страхование:
(1938511,85 руб. + 140707,62 руб.) <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878325-162.coolpic» v:shapes="_x0000_i1294"> 26% = 540597,06 руб.
2. Текущий ремонт оборудования:
(81000000,00 руб. + 100000001,00 руб.) <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878325-162.coolpic» v:shapes="_x0000_i1295"> 3% = 5430000,03 руб.
3. Амортизация оборудования, транспортных средств:
10530000,00 руб. + 13000000,13 руб. = 23530000,13 руб.
4. Прочие расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией оборудования:
(4429816,54 руб. + 5430000,03 руб. + 23530000,13 руб.) <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878325-162.coolpic» v:shapes="_x0000_i1296"> 15% = 5008472,51 руб.
Всего по смете:
4429816,54 руб. + 5430000,03 руб. + 23530000,13 руб. + 5008472,51 руб. = 38398289,21 руб.
В статью «цеховые расходы» относят затраты, связанные с производством нескольких видов продукции, а не какого-нибудь определенного изделия. Эти расходы начисляются пропорционально сумме основной заработной платы. Цеховые расходы определяются по смете или на основании отчетных данных за предыдущий год.
Таблица 13. Цеховые расходы
Наименование расходов
Сумма в год
1.
Содержание цехового персонала
4667695,20
1.1
Основная и дополнительная заработная плата
3704520,20
1.2
Отчисление на социальное страхование
963175,20
2.
Сооружения здания и сооружения
50000200,00
2.1
Расходы на содержание, освещение, вентиляцию, отопление
12500050,00
2.2
Текущий ремонт здания и сооружений
5000020,00
2.3
Амортизация зданий и сооружений
32500130,00
3.
Расходы по охране труда
17250,00
4.
Итоги по статьям 1-3:
54685145,20
5.
Прочие расходы
8202771,78
Всего цеховых расходов:
62887916,98
Расчеты для таблицы 13
1. Содержание цехового персонала:
3704520,00 руб. + 963175,20 руб. = 4667695,20 руб.
1.1 Основная и дополнительная заработная плата:
3704520,00 руб.
1.2 Отчисления на социальное страхование:
3704520,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1297"> 26% = 963175,20 руб.
2. Содержание зданий и сооружений:
12500050,00 руб. + 5000020,00 руб. + 32500130,00 руб. = 50000200,00 руб.
2.1 Расходы на содержание, освещение, вентиляцию, отопление:
250001000,00 руб. <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1298">5% = 12500050,00 руб.
2.2 Текущий ремонт зданий и сооружений:
250001000,00 руб. <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1299">2% = 5000020,00 руб.
2.3 Амортизация зданий и сооружений:
32500130,00 руб.
3. Расходы по охране труда:
250,00 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1300"> 69 чел. = 17250,00 руб.
4. Итоги по статьям 1-3:
4667695,20 руб. + 50000200,00 руб. + 17250,00 руб. = 54685145,20 руб.
5. Прочие расходы: 54685145,20 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1301"> 15% = 8202771,78 руб.
Всего цеховых расходов:
54685145,20 руб. + 8202771,78 руб. = 62887916,98 руб.
5.3 СОСТАВЛЕНИЕ КАЛЬКУЛЯЦИИ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
Калькуляция— определениезатратвстоимостной(денежной) форме на производствоединицы или группы единицизделий, или на отдельные виды производств. Калькуляция даёт возможность определить фактическую или плановуюсебестоимостьобъекта или изделия и является основой для ихоценки (см. Приложение 3).
Методы калькуляции— это методы расчёта издержек производства, себестоимости продукции, объёма незавершённого производства, основанные на калькуляции затрат. Различают простой, нормативный, позаказный, попередельный методы калькуляции.
Таблица 14. Калькуляция себестоимости продукции
Статьи затрат
Продукция А
Продукция Б
На весь
выпуск
На ед-цу прод-и
На весь
выпуск
На ед-цу прод-и
1. Сырье и основные материалы
158668575,03
996,03
17746315,59
1062,59
2. Вспомогат. материалы
3173371,50
19,92
354926,31
21,25
3. Топливо и энергия
108324,68
0,68
13026,78
0,78
4. Осн. заработная плата произв. рабочим
4039595,96
25,36
354286,90
21,21
5. Доп. заработная плата произв. рабочим
315088,48
1,98
27634,38
1,65
6. Отчисления на социальные нужды
1132217,95
7,11
99299,53
5,95
7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
34301191,75
215,32
4097097,46
245,32
8. Цеховые расходы
56177776,24
352,65
6710140,74
401,78
9. Цеховая себестоимость
257916141,59
1619,05
29402727,69
1760,54
10. Общефабричные расходы
2060193,94
12,93
180686,32
10,82
11. Произв. себестоимость
259976335,53
1631,98
29583414,01
1771,36
12. Коммерческие расходы
2105808317,79
13219,05
2396256,53
143,48
13. Полная себестоимость
2365784653,32
14851,03
31979670,54
1914,84
Расчеты для Таблицы 14
1. Сырье и основные материалы:
Продукция А = 158668575,03 руб.
Продукция Б = 17746315,59 руб.
2. Вспомогательные материалы:
Продукция А = 158668575,03 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1302"> 2% = 3173371,50 руб.
Продукция Б =17746315,59 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1303"> 2% = 354926,31 руб.
3. Топливо и энергия:
Продукция А = 0,68 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1304"> 159301 = 108324,68 руб.
Продукция Б = 0,78 <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1305"> 16701 = 13026,78 руб.
4. Основная заработная плата производственным рабочим:
Продукция А = 4039595,96 руб.
Продукция Б = 354286,90 руб.
5. Дополнительная заработная плата производственным рабочим:
Продукция А = 315088,48 руб.
Продукция Б = 27634,38 руб.
6. Отчисления на социальные нужды:
Продукция А = 4354684,44 руб. <img border=«0» width=«16» height=«22» src=«ref-1_1873878167-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1306">26% = 1132217,95 руб.
Продукция Б = 381921,28 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1307"> 26% = 99299,53 руб.
7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования:
Для распределения этих затрат по видам продукции определим удельный вес товарной продукции А в общем объеме:
Продукция А = 251099316,36 руб. / (251099316,36 руб. + 29988265,50 руб.) <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1308"> 100 = 89,33%
Продукция А = 38398289,21 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1309"> 89,33% = 34301191,75 руб.
Продукция Б = 38398289,21 руб. — 34301191,75 руб. = 4097097,46 руб.
8. Цеховые расходы:
Продукция А = 62887916,98 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1310"> 89,33% = 56177776,24 руб.
Продукция Б = 62887916,98 руб. — 56177776,24 руб. = 6710140,74 руб.
9. Цеховая себестоимость:
Продукция А = 158668575,03 руб. + 3173371,50 руб. + 108324,68 руб. + 4039595,96 руб. + 315088,48 руб. + 1132217,95 руб. + 34301191,75 руб. + 56177776,24 руб. = 257916141,59 руб.
Продукция Б = 17746315,59 руб. + 354926,31 руб. + 13026,78 руб. + 354286,90 руб. + 27634,38 руб. + 99299,53 руб. + 4097097,46 руб. + 6710140,74 руб. = 29402727,69 руб.
10. Общефабричные расходы:
Продукция А = 4039595,96 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1311"> 51% = 2060193,94 руб.
Продукция Б = 354286,90 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1312"> 51% = 180686,32 руб.
11. Производственная себестоимость:
Продукция А = 257916141,59 руб. + 2060193,94 руб. = 259976335,53 руб.
Продукция Б = 29402727,69 руб. + 180686,32 руб. = 29583414,01 руб.
12. Коммерческие расходы:
Продукция А = 259976335,53 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1313"> 8,1% = 2105808317,79 руб.
Продукция Б = 29583414,01 руб. <img border=«0» width=«12» height=«22» src=«ref-1_1873878645-158.coolpic» v:shapes="_x0000_i1314"> 8,1% = 2396256,53 руб.
13. Полная себестоимость:
Продукция А = 259976335,53 руб. + 2105808317,79 руб. = 2365784653,32 руб.
Продукция Б = 29583414,01 руб. + 2396256,53 руб. = 31979670,54 руб.
6. РАСЧЕТ ПРИБЫЛИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ИЗДЕЛИЯ НА ЕДИНИЦУ ПРОДУКЦИИ
Прибыль— превышение в денежном выражениидоходов(выручки от товаров и услуг) надзатратамина производство и сбыт этих товаров и услуг (см. Приложение 4).
Это один из наиболее важных показателей финансовых результатов хозяйственной деятельности субъектов предпринимательства (организаций и предпринимателей), ради которого и осуществляется предпринимательская деятельность.
Обычно рассчитываютваловую (балансовую, общую) прибыльи чистую— остающуюся после уплаты из валовой прибылиналогови отчислений.
Расчет балансовой прибыли можно представить следующим образом:
ПБ = ПР + ПП + ПВн (21)
где ПБ — балансовая прибыль (убыток);
ПР — прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг);
ПП — прибыль (убыток) от прочей реализации продукции (работ, услуг);
ПВн — доходы и расходы по внереализационным операциям.
Расчет прибыли от реализации продукции может быть представлен в виде формулы:
ПР = ДВ – Зпр — НДС (22)
где ДВ — валовой доход (выручка) от реализации продукции (работ, услуг) в действующих оптовых ценах;
Зпр — затраты на производство и реализацию продукции (полная себестоимость продукции);
НДС — налог на добавленную стоимость.
Функции прибыли:
1. Является важнейшим экономическим показателем, который характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия.
2. Обладает стимулирующей функцией, т. к. является основой для расширения производительной деятельности научно-технического и соц. развития предприятия, а также материального поощрения работника.
3. Является одним из важнейших источников формирования бюджетов государства.
Распределение прибыли основывается на соблюдении трех принципов: 1) обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении наивысших результатов при наименьших затратах; 2) накопление собственного капитала; 3) выполнение обязательств перед государственным бюджетом.
Под распределением прибыли понимается порядок ее направления, определяемый законодательством. В рыночной экономике значительная часть прибыли изымается в форме налогов (38-45% валовой прибыли), которые государство направляет на пополнение доходов бюджета.
В отличие от прибыли, которая показывает абсолютный эффект деятельности, существует относительный показатель эффективности работы предприятия — рентабельность. В общем виде он исчисляется как отношение прибыли к затратам и выражается в процентах.
В практике планирования и учета применяются 2 вида показателей рентабельности:
1. Рентабельность продукции находится в процентах по формуле:
продолжение
--PAGE_BREAK--
еще рефераты
Еще работы по мировой экономике