Реферат: Система распределения доходов

--PAGE_BREAK--В узком понимании заработная плата суть ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая работодателем за использование единицы труда в течение определенного времени — часа, дня, недели, месяца, года. Такой подход позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата — сумма денег, которую получает наемный работник за час, день и т.д. использования его труда работодателем.
Реальная заработная плата определяется объемом жизненных средств, который можно приобрести за номинальную плату, т.е. она зависит от уровня номинальной заработной платы и от уровня цен на потребительские товары и услуги. Движение реальной заработной платы определяют по формуле
I<shapetype id="_x0000_t75" coordsize=«21600,21600» o:spt=«75» o:divferrelative=«t» path=«m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe» filled=«f» stroked=«f»><path o:extrusionok=«f» gradientshapeok=«t» o:connecttype=«rect»><lock v:ext=«edit» aspectratio=«t»><shape id="_x0000_i1025" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«147090.files/image001.wmz» o:><img width=«61» height=«48» src=«dopb385762.zip» v:shapes="_x0000_i1025">,
где <shape id="_x0000_i1026" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«147090.files/image003.wmz» o:><img width=«28» height=«25» src=«dopb385763.zip» v:shapes="_x0000_i1026"> — индекс реальной заработной платы; Iнзп — индекс поминальной заработной платы; I<shape id="_x0000_i1027" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«147090.files/image005.wmz» o:><img width=«11» height=«25» src=«dopb385764.zip» v:shapes="_x0000_i1027"> - индекс цен на потребительские товары и услуги.
Следует отметить, что номинальная и реальная заработные платы могут изменяться в одном и том же направлении, а могут в разных. Например, в инфляционной экономике возрастание номинальной заработной платы часто сопровождается падением реальной заработной платы. Минимальная заработная плата определяется законодательно. В Украине Законом «Об установлении величины стоимости границы малообеспеченности и размера минимальной заработной платы» на соответствующий срок. В США минимальная заработная плата за час труда достигла 5 долл. 15 центов. Законом Украины «Об оплате труда» определены источники средств на оплату труда. Для коммерческих предприятий таким источником могут являться часть дохода и другие средства, полученные в результате хозяйственной деятельности. Например, для учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, это средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного от хозяйственной деятельности и других источников.
В объединениях граждан оплата труда наемных работников осуществляется из средств, которые формируются в соответствии с их уставами.
Заработная плата по своему составу неоднородна, она включает разные по функциональному значению составляющие. Соотношение между ними образует структуру заработной платы. В ней различают основную и дополнительную части, а также виды вознаграждений, входящие в каждую из составляющих.
Заработная плата принимает две основные формы: сдельную и повременную. В свою очередь, каждая из форм имеет соответствующие системы.
Сдельная заработная плата — форма, ориентирующая на конечные результаты работника. Это плата за определенный объем продукта.
Сдельная заработная плата используется там, где есть смысл стимулировать наращивание объемов производства, которые в значительной степени зависят от интенсивности труда работников. При использовании сдельной формы оплаты труда существует система доплат: за использование оборудования, экономию сырья, материалов, энергии, за отношение к работе, способность рисковать, искать новые формы организации труда.
Автоматизация производства, требование производить ровным счетом столько, сколько нужно (ни больше, ни меньше) обусловливают применение повременной формы заработной платы. Повременная форма существует как повременно-нормативная (предполагает оплату за отработанное время, но с условием выполнения норматива объема выполняемых работ, которые (нормативы) периодически пересматриваются) и повременно-премиальную (работник оплачивается по тарифной ставке за отработанное время и дополнительно премируется за экономию издержек, более совершенные методы производства и т.п.).
Система долевого участия в распределении доходов фирмы. Между собственником рабочей силы и работодателем всегда существует противоречие, проявляющееся в форме противоречия между трудом и капиталом. В системе оплаты труда оно проявляется в том, что работник, получающий постоянный фиксированный уровень заработной платы формально безразличен к судьбе фирмы, на которой он работает. Для того чтобы его заинтересовать в конечных результатах деятельности фирмы, ему определяют долю в совокупном доходе последней. Эта доля работника в доходах фирмы определяется двояко:
— в форме акционирования (получении дивидендов на определенное количество акционерного капитала);
— в форме определения доли каждого работника в чистом доходе фирмы. В такой системе оплаты проявляется сотрудничество труда и капитала.
В современных условиях заработная плата формируется при участии не только капитала и труда, но и при участии посредников — профсоюзов и государства. Государство устанавливает фиксированный гарантированный минимум, ниже которого капитал не имеет права оплачивать труд. Сила и авторитет профсоюзов существенно влияют на повышение уровня заработной платы.
Организация оплаты труда в Украине осуществляется на основе:
— законодательных и других нормативных актов;
— генерального соглашения на государственном уровне;
— отраслевых, региональных соглашений;
— коллективных договоров;
— индивидуальных трудовых договоров.
В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» субъектами организации оплаты труда являются органы государственной власти и местного самоуправления, собственники, объединения собственников или их представительских органов, работники и их профсоюзы.
В Украине действует тарифная система, которая включает тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифную систему заработной платы используют для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифных сеток. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
Размеры заработной платы в разных странах существенно отличаются. Эти различия объясняются и размерами стоимости рабочей силы, и различным уровнем технологического прогресса, оказывающим определяющее влияние на уровень производительности труда, и уровнем соответствия спроса и предложения на рынке труда, и влиянием профсоюзов и государства.
Таким образом, в формах и системах заработной платы переплетаются оба принципа формирования заработной платы: по цене труда и по цене (стоимости) рабочей силы. Определенный усредненный уровень оплаты труда в стране определяется прежде всего стоимостью рабочей силы (установление минимального гарантированного уровня всем работникам независимо от конечных результатов). Дифференциация уровней заработной платы (от объема производства, уровня квалификации и т.п.) осуществляется главным образом в зависимости от цены труда (удельного веса труда в создании совокупного дохода фирмы).
В первом из рассмотренных подходов к характеристике заработной платы внимание концентрируется на стоимости рабочей силы, присвоении неоплаченного труда рабочего предпринимателем, экономической эксплуатации. Во втором — на цене труда, эффективности ведения производства при решающей роли рационального использования труда. Логическое, диалектическое сочетание обоих раскрытых принципов формирования заработной платы позволяет показать как ее сущность, так и систему результативной организации и место в распределении доходов.

3. Доходы предпринимателей
Независимо от того, принимает ли участие собственник капитала в организации и управлении процессом производства, как собственник капитала он стремится использовать его так, чтобы тот приносил ему определенный доход. Доход собственника капитала называется прибылью. Различают три вида прибыли: расчетную, или бухгалтерскую, нормальную и экономическую.
Бухгалтерская прибыль (Пв) определяется как разница между общим доходом (выручкой от реализации товаров и услуг фирмы) и фактическими издержками на их производство и реализацию:
Пв= TR— ТСЕ,
где TR — общий доход; ТСЕ — явные, или бухгалтерские, издержки.
Бухгалтерская прибыль имеет место только при условии, что TR> ТСЕ. Если TR= = ТСЕ, то фирма не имеет ни бухгалтерской прибыли, ни бухгалтерского убытка. Если TR< ТСЕ, то П<shape id="_x0000_i1028" type="#_x0000_t75" o:ole=""><imagedata src=«147090.files/image007.wmz» o:><img width=«12» height=«23» src=«dopb385765.zip» v:shapes="_x0000_i1028">< 0, и фирма имеет бухгалтерский убыток. Эта прибыль называется бухгалтерской потому, что она выражает бухгалтерский расчет.
Нормальная прибыль (IJN) определяется экономической теорией как сумма всех минимальных потенциальных доходов, представляющих собой расходы утраченных возможностей. Другими словами, нормальная прибыль суть неявные или альтернативные издержки, т.е. ПИ= TCVгде ГС, — альтернативные (неявные) издержки.
Нормальная прибыль рассчитывается умножением инвестированного капитала ИК на среднюю прибыльность п.
Нормальная прибыль трактуется как вознаграждение предпринимателя за выполнение им предпринимательских функций, поэтому она является элементом издержек.
Экономическая прибыль (ПЕ) — это чистая прибыль, которая остается за вычетом всех издержек производства, в том числе и нормальной прибыли. Она определяется как разница между общим доходом TRи общими издержками (явными и неявными):
ПЕ= TR — ТС,
где ТС — явные и неявные (общие) издержки. Экономическая прибыль — решающий критерий определения реальной прибыльности деятельности предпринимателей и предприятия. Величина экономической прибыли показывает, на сколько бухгалтерская прибыль превышает нормальную прибыль:
ПЕ= ПВ — ПN
Следует отметить, что предприятие может использовать как свой собственный капитал в процессе производства товаров и услуг, так и заемный. Последнее обстоятельство вносит определенные коррективы в механизм распределения прибыли.
В зависимости от сферы деятельности получаемые доходы подразделяются на промышленную прибыль, торговую прибыль, ссудный процент.
Промышленная прибыль — это доход на функционирующий капитал, занятый в сфере производства.
Торговая прибыль отражает финансовый результат деятельности торговли. По своей сути она составляет часть прибыли, которую производитель отдает торговцу за реализацию своих товаров.
Ссудный процент — это часть прибыли, которую функционирующий предприниматель выплачивает определенному предпринимателю (как правило, банкиру) за временное пользование его денежным капиталом.
Независимо от того, использует фирма свой или заемный основной капитал, нормальная прибыль на рабочую силу IJNLполностью присваивается тем, кто оплатил право ее функционального отчуждения. Объясняется это тем, что другого источника удовлетворения минимальных прибыльных притязаний данный экономический субъект не имеет.
Экономическая прибыль на рабочую силу Пипредполагает более сложный механизм распределения. Если фирма использует исключительно собственный основной капитал, то экономическая прибыль на рабочую силу присваивается собственником основного капитала. Если фирма использует только заемный основной капитал, то экономическая прибыль на рабочую силу присваивается руководством фирмы. Если же фирма использует в процессе производства и свой собственный, и заемный основной капитал, то экономическая прибыль на рабочую силу распределяется между владельцами собственного и заемного капитала пропорционально доли участия.
Распределение прибыли на собственный основной капитал. Прибыль, произведенная собственным основным капиталом, как в форме нормальной, так и в форме экономической присваивается собственником капитала.
Распределение прибыли на заемный основной капитал. Нормальная прибыль на заемный основной капитал присваивается собственником этого капитала, а экономическая — руководством фирмы, которое является не собственником, но обладателем данного капитала.
Распределение прибыли на собственный оборотный капитал. Собственник оборотного капитала стремится получить нормальную прибыль на свой капитал. Она должна, по крайней мере, соответствовать той, которая была получена при эксплуатации основного капитала, равновеликого по стоимости. Такая нормальная прибыль получается при использовании рабочей силы и выражается в форме нормальной прибыли на рабочую силу, которую присваивает владелец собственно оборотного капитала.
Рассмотренные выше доходы получаются на производительный капитал в форме основного и оборотного. Если капитал принимает денежную форму, то его поставщики на рынок ссудного капитала получают доход в виде ссудного процента.
Деньги сами по себе не являются экономическим ресурсом, они непосредственно не производят товар или услуги. Однако предприниматели «покупают» возможность использования денег. Это использование заключается в том, что деньги превращаются в производительный капитал: средства и предметы труда, рабочую силу. Иными словами, ссуда дает возможность пользования реальными производственными ресурсами, которые обеспечивают промышленную прибыль, часть которой отдается предпринимателю, оперирующему деньгами, в виде определенной ставки ссудного процента.
Процент — цена, которую субъекты хозяйственной деятельности готовы уплатить за то, чтобы получить возможность пользоваться ресурсами сейчас, а не ждать, пока они заработают надлежащую сумму денег.
При определении ставки процента следует учитывать различия между номинальной и реальной (очищенной от инфляции) ставкой.
Ставка процента исчисляется как отношение годового дохода, полученного на ссудный капитал, к сумме предоставленного кредита.
Номинальная ставка процента выражается в валюте по текущему курсу без поправок на инфляцию.
Реальная ставка процента равняется номинальной ставке минус уровень инфляции. Именно реальная ставка имеет решающее значение при распределении имеющегося в наличии денежного капитала между отраслями и видами деятельности, где они окажутся наиболее производительными и, следовательно, наиболее прибыльными.
Уровень процентных ставок неодинаков. Например, в США он колеблется от 7 до 18 процентов. Причины такого диапазона определяются риском на вложенную ссуду, сроком, на который выдается ссуда, ее размером, ограничениями условий конкуренции на рынке, размещением капитала и др.
Особой разновидностью дохода предпринимателей является предпринимательский доход. Он представляет собой ту часть прибыли, которая остается в распоряжении предпринимателя после уплаты процента на заемный капитал. В целом прибыль состоит из предпринимательского дохода и ссудного процента.
Доходы предпринимателей необходимо регулировать прогрессивной налоговой системой. В то же время следует поощрять предпринимателей вкладывать свои доходы в социальную сферу (например, учреждение именных стипендий студентам, создание благотворительных фондов имени их основателей, установление памятных досок на школах, больницах, домах культуры, построенных на средства предпринимателей).
4. Доходы от собственности. Рентные доходы
Существуют доходы, реализующие собственность на землю, капитал, имущество. Собственник промышленного, т.е. занятого в сфере общественного производства, и торгового капитала получает прибыль, собственник земли — ренту, собственник ссудного капитала — процент. Прибыль и процент являются доходами функционирующих предпринимателей (в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, торговле, банковском деле и т.п.). Рента — доход земельного собственника и рантье, не выполняющих никаких предпринимательских функций.
Здесь рассмотрим, во-первых, доходы от собственности работников предприятий как вспомогательной формы к их основному доходу в виде заработной платы; во-вторых, обозначим доходы тех, кто живет от собственности за счет дивидендов по акциям, процентов по ценным бумагам и ренты, т.е. так называемых рантье, которые не принимают участия в организации функционирования капиталов.
Доходы от собственности в развитых странах рыночной экономики играют важную роль в мотивационном механизме трудовой деятельности. «Демократизация капитала» поставила рабочих ближе к собственности, чем это сделала командно-административная система управления, что положительно сказалось на результатах производства.
Сегодня в новом механизме распределения жизненных средств в Украине признание получили доходы от собственности. К ним следует отнести дивиденды по акциям, проценты по вкладам работников в имущество государственного или арендного предприятия, на основе которого создается коллективное предприятие, а также процент по вкладу работника в прирост имущества этого предприятия после его создания. Кроме того, существуют проценты по денежным вкладам в Сберегательный банк Украины, специализированные коммерческие банки и доходы от облигаций.
    продолжение
--PAGE_BREAK--