Реферат: Классическая школа и ее основные теоретические положения

--PAGE_BREAK--Глава 2.Неоклассическая концепция занятости
Неоклассическая концепция занятости базируется на известных постулатах классической школы: совершенной конкуренции, взаи­мозаменяемости факторов производства, гибкости номинальной зар­платы и рациональном поведении экономических субъектов. В силу этого субъекты ориентируются не на номинальную, а на реальную ставку зарплаты.

В результате рынок труда представляется как саморегулируе­мый, а занятость— как полная.

Спрос на труд

Неоклассическая концепция спроса на труд построена полнос­тью на микроэкономических основах. Предприниматели предъяв­ляют спрос на труд в соответствии с формальными критериями своей выгоды, которая состоит в стремлении получить в заданных условиях максимальную прибыль.

Почему предприниматель нанимает в данный момент135, а не 134 или136 человек, если технологические возможности производ­ства позволяют нанять от130 до140 человек. Только потому, что именно при численности занятых, равной135 человек, общая при­быль предпринимателя максимизируется.

Предприниматель может оптимизировать численность занятых эмпирическим путем, однако может произвести и точный формаль­ный расчет.

В коротком периоде технологию производства можно считать экзогенно заданной, это означает, что производственная функция становится функцией только от одной переменной— количества труда.

В условиях совершенной конкуренции прибыль максимизирует­ся, если ценность предельного продукта труда равна ставке номи­нальной заработной платы:

P(dy/dN) = W.                                    
(7)

Пока дополнительная выручка, полученная вследствие найма дополнительного работника P
(
dy
/
dN
),превышает стоимость най­ма этого работника, то есть его зарплатуW, предприниматели бу­дут повышать спрос на труд. Но как только станет выполняться условие(7), дальнейший наем станет экономически невыгоден предпринимателю.

Так как цены на блага и факторы гибкие, то условие(7) мож­но представить в виде:

dy/dN=w,                                                      (8)

то есть спрос на труд есть функция от ставки реальной зарпла­ты. Чем больше ставка реальной зарплаты, тем ниже спрос на труд, чем меньше ставка реальной зарплаты, тем выше спрос на труд.

ND-f(w,-).                                                    
(9)

Наглядно определение спроса на труд можно проиллюстриро­вать графически, как это представлено на рис.3.

В верхней части рисунка представлена производственная функ­ция короткого периода y(N). При возрастании доли только одного фактора (в нашем случае— N) действует закон убывающей отда­чи, поэтому график производственной функции имеет вид выпук­лой кривой.

    Предельная производительность труда dy/dNграфически выра­жается через тангенс угла наклона касательной к производственной функции (а). По мере скольжения касательной вдоль кривой про­изводственной функции tg  последовательно убывает от некото­рого максимального значения до нуля.

В нижней части рисунка на основе убыванияtg       построен гра­фик предельной производительность труда y'(N), которая и будет графическим выражением функции спроса на труд.

При экзогенно заданном значении заработной платы определе­ние спроса на труд сводится к совмещению графиков реальной зар­платы и предельной производительности. Так, при ставке зарплаты w
проекция пересечения графика w
с графиком y'(N) укажет на оптимальную занятость в размере N
. При снижении ставки реальной зарплаты до w, оправданно будет повышение занятости до N1, aпри повышении ставки зарплаты до wзанятость снизится до N2.
<img width=«370» height=«330» src=«ref-1_707903145-1903.coolpic» v:shapes="_x0000_i1027">

Рис.3.Определение спроса на труд в классической концепции

В коротком периоде спрос на труд может измениться только вследствие изменения ставки реальной зарплаты.

В длительном периоде спрос на труд может меняться под влия­нием технологических факторов. Рост количества применяемого капитала при заданной технологии и повышение эффективности технологии приведут к сдвигу кривой спроса на труд вправо.
Предложение труда

Предложение труда находится в прямой зависимости от ставки реальной зарплаты, при этом предложение труда абсолютно элас­тично к изменению ставки зарплаты.

NS= f(w, +).                                       
(10)


Соответственно, графически функция предложения труда может быть представлена в виде кривой с положительным наклоном, в системе координат(w, N). Этот достаточно очевидный вывод нуждается в некотором комментарии.

На мотивацию поведения отдельного субъекта на рынке труда оказывает влияние его стремление сделать некоторый оптимальный выбор между трудом и досугом.

При этом, однако, проявляются два эффекта, причем действую­щие в противоположном направлении: эффект замещения и эф­фект дохода.

Эффект замещения проявляется в том, что рост заработной пла­ты создает стимулы для увеличения рабочего времени и занятости, в результате чего предложение труда растет. Эффект дохода заклю­чается в том, что при определенном уровне дохода появляется сти­мул сокращать рабочее время, в результате чего рост зарплаты бу­дет сдерживать предложение труда.

Тогда возникает вопрос: почему кривая предложения труда име­ет положительный наклон, а не является вертикальной или ломаной линией.

Так, если предположить, что до определенного момента, напри­мер, до достижения заработной платой значения w, действует толь­ко эффект замещения, в интервале значений зарплаты w– w1дей­ствуют оба эффекта, а после достижения зарплатой значенияw1 действует только эффект дохода, то кривая предложения труда примет вид, представленный в правой части рис.4.

Наиболее распространенное объяснение положительного накло­на кривой предложения труда заключается в том, что на рынке труда оба эффекта действуют одновременно, причем эффект заме­щения проявляется значительно сильнее, нежели эффект дохода, так как эффект дохода действует только в отношении занятого на­селения, эффект же замещения способствует увеличению экономи­чески активного (самодеятельного) населения. Однако с ростом заработной платы действие эффекта дохода усиливается, а эффекта замещения снижается, что проявляется в снижении эластичности предложения труда к изменению заработной платы.

Так как предложение труда зависит от ставки реальной зарпла­ты, то рост цен приводит к снижению реальной заработной платы, следовательно, и предложения труда.
Равновесие на рынке труда


Равновесие на рынке труда достигается при условии, что все предложение труда полностью поглощается спросом предпринима­телей на труд.

ND(w,-)=NS(w,+).                         
(11)


Согласно неоклассической концепции равновесие на рынке тру­да всегда устанавливается при полной занятости, чему способствует гибкость номинальной ставки зарплаты. То есть в каждый момент времени любой желающий может продать труд по сложившейся ставке зарплаты, а нежелание работать рассматривается как добро­вольная безработица.

<img width=«350» height=«350» src=«ref-1_707905048-694.coolpic» v:shapes="_x0000_i1030">

<img width=«350» height=«350» src=«ref-1_707905742-4682.coolpic» v:shapes="_x0000_i1031">

Рис.4.Предложение труда в неоклассической концепции
Гибкая номинальная ставка зарплаты выступает в качестве встроенного стабилизатора, позволяя поддерживать равновесие на рынке труда без внешнего вмешательства и автоматически устра­нять любые отклонения от равновесного состояния.
<img width=«350» height=«270» src=«ref-1_707910424-1433.coolpic» v:shapes="_x0000_i1032">

Рис.5.Равновесие на рынке труда в неоклассической концепции
Графическая интерпретация установления равновесия на рынке труда представлена на рис.5.

Предположим, что на рынке труда установилось равновесие при ставке реальной зарплаты W. Если заработная плата возрастет до w1, то предложение труда возрастет до N1, спрос же на труд при этом упадет до N2, то есть возникнет безработица в размере (N– N2).

Однако появление безработицы приведет к конкуренции на рын­ке труда за рабочие места, что будет способствовать снижению став­ки реальной зарплаты. Последняя начнет понижаться, пока не воз­вратится к значению W.

Снижение, как и повышение ставки реальной зарплаты возмож­но благодаря гибкости номинальной зарплаты.

Важнейший вывод, который вытекает из неоклассической кон­цепции функционирования рынка труда, состоит в том, что если домохозяйства и фирмы реализовали свои планы покупки и прода­жи труда, то в экономике тем самым определится уровень совокуп­ного предложения, и следовательно— объема национального про­изводства. Тем самым, в системе национальных рынков рынок труда играет ведущую роль.

При этом, так как на рынке труда всегда устанавливается пол­ная занятость, то совокупное предложение будет фиксировано от­носительно уровня естественного выпуска (национального дохода полной занятости).



    продолжение
--PAGE_BREAK--