Реферат: Выявление резервов увеличения фонда полезного времени работников фирмы

--PAGE_BREAK--3.2. Баланс рабочего времени
Рабочее время на любом предприятии регулируется законодательством. продолжительность нормальной рабочей недели 40 часов, для не совершеннолетних и при тяжелых условиях 36 часов в неделю.

При учете рабочего времени основными единицами измерения являются человека – час и человека – день.

Отработанным человеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте.

Отработанным человеко-днем называется явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Фонд времени бывают:

1.      Календарный (в человека -днях и человека- часах)- это произведение суммы списочной суммы списочной численности работников за все календарные дни периода на число календарных дней.

Календарный фонд состоит из человека- дней, явок на работу и не явок по всем причинам, среднесписочной численности работников. Он включает время, приходящееся на законные отпуска, а также выходные и праздничные дни.

2.      Табельный фонд – это разность календарного фонда и человека дней, которые приходятся на выходные и праздничные дни.

3.      Максимально- возможный фонд рабочего времени – это разность табельного фонда и человека – дней отпусков.

Согласно международному стандарту фактически отработанное время включает время простоя и сверхурочное время. Отработанное время — фактически отработанное время в течение нормального периода работы.
Таблица 1. Баланс рабочего времени.

Фонды времени, чел — дни.

Использование рабочего времени

1. Календарный фонд — 50000

6. Фактически отработанное время- 44500

2. Праздничные и выходные дни — 116

7. Время не использованное по уважительной причине (несчастные случаи, отпуска)-770

3. Табличный фонд-45000

8. Административные отпуска-787

4. Очередные отпуска-30

9. Потери- 152

5. Максимально-возможный фонд времени — 42105

 -прогулы-92



 -неявки с разрешения администрации- 60



ИТОГО-12402



1. Коэффициент максимально-возможного фонда времени.

2. Коэффициент календарного фонда.

3. Коэффициент табельного фонда.

4. Коэфициент рабочего периода.

Дф — среднее число дней фактически отработанное 1 человеком.

Дн — нормальная (число рабочих дней)=250

5. Коэффициент рабочего времени.

6. Интегральный коэффициент использования рабочего периода.

На 85% используется рабочее время на предприятии.

100-85 = 15%

Вывод: В ООО «Пермалко» потери рабочего времени хоть и не значительные, но все-таки имеются.
3.3. Структурно-логическая модель факторного анализа производительности труда
<img width=«582» height=«267» src=«ref-1_1296400105-5965.coolpic» v:shapes="_x0000_s1030 _x0000_s1032 _x0000_s1031 _x0000_s1041 _x0000_s1040 _x0000_s1042 _x0000_s1039 _x0000_s1029 _x0000_s1028 _x0000_s1036 _x0000_s1035 _x0000_s1027 _x0000_s1026 _x0000_s1038 _x0000_s1034 _x0000_s1037 _x0000_s1033">
<img width=«628» height=«160» src=«ref-1_1296406070-3222.coolpic» v:shapes="_x0000_s1055 _x0000_s1051 _x0000_s1054 _x0000_s1053 _x0000_s1052 _x0000_s1050 _x0000_s1049 _x0000_s1048 _x0000_s1047 _x0000_s1046 _x0000_s1045 _x0000_s1044 _x0000_s1043">



Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВППП=Уд*Д*П*ЧВ

Расчёт влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 3.3. видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. руб., или на 4,5 %, в том числе за счёт изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

DГВУД=DУд*ДПЛ*ППЛ*ЧВПЛ=(+0,02)*225*7,8*284,9= +10000руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

DГВД=Удф*DД*ППЛ*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -18,2 тыс.р.

в) продолжительности рабочего дня

DГВП=Удф*Дф*DП*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9= -15,1 тыс.р.

г) среднечасовой выработки рабочих

DГВЧВ= Удф*Дф*Пф*DЧВ=0,82*215*7,5*31,23= +41,3 тыс.р.
Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель

план

факт

отклонение

Среднегодовая численность ППП

200

200

-

В том числе рабочих

160

164

+4

Уд. Вес рабочих в общей численности рабочих

0,8

0,82

+0,02

Отработано дней одним рабочим за год

225

215

-10

Отработано часов всеми рабочими, ч

280 800

264 450

-16350

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

7,8

7,5

-0,3

Производство продукции в плановых ценах

80 000

83 600

+3600

Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.

400

418

+18

Выработка рабочего:

Среднегодовая, тыс. руб.

500

509,8

+9,8

Среднедневная, тыс. руб.

2222,2

2371

+148,8

Среднечасовая, тыс. руб.

284,9

316,13

+31,23



Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ`=Д*П*ЧВ

DГВ`д=DД*ППЛ*ЧВПЛ= -10*7,8*284,9= -22,2 тыс. руб.

DГВ`п=Дф*DП* ЧВПЛ= 215*(-0,3)*284,9= -18,4 тыс. руб.

DГВ`чв=Дф*Пф*DЧВ= 215*7,5*31,23= +50,4 тыс. руб.

ИТОГО + 9,8 тыс. руб.

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии –покажут, на сколько рублей изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счёт определённого фактора (DЧВхi) можно рассчитать и по следующей формуле:

DЧВхi=------------ *100,

где DФРВxi – процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счёт проведения определённого мероприятия.

Например, за счёт применения компьютерных технологий автоматизации, затраты труда на производство продукции сократились на 15 000 ч, или на 5,34%. В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 5,64%, или на 16,07 руб. (284,9*0,0564).

DЧВхi=--------- *100=5,64%

Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили 1640 ч. За счёт этого уровень среднечасовой выработки снизился на 0,6%, или на 1,71 руб.

Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты труда на 5670 чел.-ч, или на 2,02% из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 2,06%, или на 5,87 руб.

Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

DГВ`xi=DЧВxi*Дф*Пф

Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

DГВxi=DГВ`xi*Удф

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность ППП:

DВПxi=DГВxi*ПППф,

или изменение среднечасовой выработки за счёт i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

DВПxi=DЧВxi* Дф*Пф*Удф*ПППф


Результаты факторного анализа

Фактор

DЧВхi

DГВ`xi

DГВППП

DВПxi

1. Численность персонала







-

2. Среднегодовая выработка 1 работника







+3600

ИТОГО







+3600

2.1. Удельный вес рабочих





+10,

+2000

2.2. Кол-во отработанных дней 1 рабочим за год



-22,2

-18,2

-3640

2.3. Продолжительность рабочего дня



-18,4

-15,1

-3020

2.4. Изменение среднечасовой выработки рабочих



+50,4

+41,3

+8260

ИТОГО



+9,8

+18

+3600

2.4.1. Изменение технологии

+16,07

+25,9

+21,2

+4240

2.4.2. Изменение структуры продукции

+11

+17,7

+14,5

+2900

2.4.3. Непроизводительные затраты труда

-1,71

-2,7

-2,2

-440

2.4.4. Модернизация оборудования

+5,87

+9,5

+7,8

+1560

ИТОГО

+31,23

+50,4

+41,3

+8260



Из таблицы. видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.


3.4 Продолжительность рабочего дня
Полная фактическая средняя продолжительность 1 раб. днярассчитывается путём деления фактически отработанного времени в человеко-часах на фактически отработанное время в человеко-днях.

К(3) = К(1)  х  К(2)

Показывается степень использования раб. времени за счёт обоих факторов одновременно – и числа дней работы 1 работника, и продолжительности 1 раб. дня. Показывает потенциальную возможность предприятия улучшить степень использования раб. времени труда работников за счёт снижения невыходов на работу по разным причинам.
ПРИМЕР.

По данным 2007 года известно:



Рассчитать вышеприведённые коэффициенты использования раб. времени.

1.                 рассчитать среднесписочную численность ППП по плану и фактически
Тпл. = явки + неявки (ч-д) = 46,214 + 21,5 = 185 человек

tдней в году                     365

Тфакт. = 44,5 + 22 = 182 человек

                       365

2.                 рассчитать среднее число дней работы на 1 работающего по плану и фактически

tпл. = 46 214 = 249 дней

               185

tфакт. = 44 500 = 244 дней

                182

3.                 степень использования раб. времени по числу дней работы на одного работника составляет:

К(1) = 244  х  100 =  98,2%, степень использования раб. времени

           249

снижена за счёт роста неявок на работу по прочим причинам
4.                 рассчитаем продолжительность 1 раб. дня по плану и фактически.

tпл. = 1430  = 7,70 час

             185

tфакт. = 1420 = 7,80 час

                182

5.                 рабочее время по продолжительности 1 раб. дня было использовано:

К(2) = 7,80  х  100 = 101,3%

           7,70

этот результат говорит о том, что было улучшено использование степени раб. времени на 1,3% за счёт проведения сверхурочных работ и сокращения перерывов по разным причинам.

6.                 рассчитаем урочную продолжительность 1 раб. дня

tур. = 1420 – 2,5 = 7,79 час

           182

Этот результат говорит о том, что мы улучшили использование раб. времени на 0,9 часа за счёт сокращения только перерывов.

7.                 рассчитать степень использования раб. времени за счёт обоих факторов – и числа дней работы 1 работника в году, и продолжительности 1 раб. дня

К инт. = К(1)  х  К(2) = 0, 982  х  1,013 = 0, 995  х  100 = 99,5%

К инт. = 182   х   7,80 = 0,995  х  100 = 99,5%

              185   х   7,70 

Коэф-т говорит о том, что у предприятия есть резерв, потенциальная возможность улучшить степень использования раб. времени за счёт указанных показателей на 0,5%.

Дано данные об использовании времени рабочих за IVквартал (92 календарных дня, в том числе 66 рабочих дней и 26 праздничных и выходных).
    продолжение
--PAGE_BREAK--