Реферат: Проектирование цеха конвертерного передела

--PAGE_BREAK--



4. Расчет капитальных вложений в основные средства и амортизационных отчислений
Различают общие капитальные вложения и удельные. Общие капитальные вложения – это затраты на строительство проектируемого объекта, включая стоимость зданий, сооружений, оборудования и т.д. Удельные – общие затраты поделенные на производственную мощность в натуральном или стоимостном выражении.
4.1 Капитальные вложения в технологическое и подъемно-транспортное оборудование
При определении сметной стоимости количество оборудования выбирается в соответствии со спецификацией.

Стоимость оборудования рассчитывается по формуле:
Соб = Ц ∙ N,
где Ц – цена единицы оборудования, руб.; N– количество единиц оборудования.

Цена единицы оборудования определяется по ценникам, в которых учитываются затраты на транспортировку и монтаж.

Смета затрат на технологическое и подъемно-транспортное оборудование приведена в таблице 7.


Таблица 7

Смета затрат на технологическое и подъемно-транспортное оборудование


4.2 Капитальные вложения в здания и сооружения
К зданиям относятся производственные помещения цехов, склады, конторы, бытовые помещения. К сооружениям относятся бункерные эстакады, мосты, рудные дворы, водонапорные башни, путепроводы, дымовые трубы, градирни.

Сметная стоимость зданий конвертерного отделения составляет 26705541 руб., сооружений 3204665 руб. (По заводским данным).


4.
3 Расчет капитальных вложений в передаточные устройс
тва
Передаточные устройства – устройства для передачи механической, электрической и тепловой энергии, жидких и газообразных веществ вне здания – электросеть, теплосеть, трубопроводы.

Сметная стоимость передаточных устройств определяется в % к стоимости технологического оборудования. Стоимость передаточных устройств приведена в таблице 8.
Таблица 8

Расчетная стоимость передаточных устройств [1]
--PAGE_BREAK--


4.
4 Расчет капитальных вложений в
силовое оборудование
Силовое оборудование – это двигатели всех видов, трансформаторы, преобразователи и др.

Стоимость электродвигателей, поступающих в комплекте с технологическим оборудованием, учитывается в цене этого оборудования. Стоимость силового оборудования составляет 1,5 % (по заводским данным) от стоимости основного технологического оборудования и равна 2194271 руб.


4.5 Расчет капитальных вложений в контрольно-измерительные приборы
Сметная стоимость КИПиА принята равной 10% [1] от стоимости основноготехнологического оборудования и составляет 14628472 руб.


4.6 Расчет капитальных вложений в
транспортные средства
Учитывается подвижной состав железнодорожного и автомобильного транспорта (2 % от стоимости основноготехнологического оборудования по заводским данным), 146284721 ∙ 0,02 =2925694 руб.

4.7 Расчет капитальных вложений в
инструменты, инвентарь

Принимается в размере 3 % [1] от стоимости основного технологическогооборудования и составляет, 146284721∙0,03 = 4388542 руб.
4.8 Расчет
амортизационных отчислений

Расчеты амортизационных отчислений по основному оборудованию, по зданиям и сооружениям, по передаточным устройствам, транспортным средствам и группам представлены в таблицах 9 – 11
Таблица 9

Расчет амортизационных отчислений по основному оборудованию

Норма амортизации* — по заводским данным.
На силовое оборудование амортизационные отчисления 4,9 % (по заводским данным) и они равны 2194271 ∙ 0,049 = 1075193 руб.

Отчисления на КИПиА составляют 8 % [1] от их сметной стоимости, т.е. они равны 14628472∙ 0,08 = 1170278 руб.

Отчисления на транспортные средства составляют 12,5 % (по заводским данным) от их сметной стоимости, т.е. они равны 2925694 ∙ 0,125 = 365712 руб.
Таблица 10

Расчет амортизационных отчислений по зданиям и сооружениям

Норма амортизации* — по заводским данным.
Таблица 11

Расчет амортизационных отчислений по передаточным устройствам

Норма амортизации* — по заводским данным.
Сводная смета капитальных затрат и амортизационных отчислений представлена в таблице 12.
Таблица 12

Сводная смета капитальных затрат и амортизационных отчислений


5. Планирование численности и фонда оплаты труда работников
Определяем потребности производства в промышленно-производственном персонале, затраты на оплату труда и среднюю зарплату работников.
5.1 Расчет графика сменности
График сменности

1.                 36 часовая рабочая неделя

2.                 Продолжительность работы (смены) – 8 часов

3.                 Время приёма пищи 30 минут, оплачивается и включается в годовой фонд рабочего времени

4.                 Режим работы: трехсменный (пятибригадный), выходные дни по скользящему графику

5.                 Производство непрерывное
Таблица 13

Пятибригадный график сменности



Смена 1 с 0.00 до 8.00

Смена 2 с 8.00 до 16.00

Смена 3 с 16.00 до 24.00
    продолжение
--PAGE_BREAK--

5.2 Условия оплаты


1.                 Работа в праздничные дни подлежит оплате согласно ТК РФ ст. 153

2.                 Рабочее время за дополнительные смены подлежит оплате в одинарном размере

3.                 Оплата за смены и режим работы производится в следующем порядке:

·                   за вечернюю смену – 20% за всю смену

·                   ночная смена – 40% доплаты.

·                   районный коэффициент – 80%

·                   северный коэффициент – 80%

·                   премиальные – 160 % (по заводским данным)


5.3 Количество рабочих и выходных дней в году
По приведенному графику количество рабочих дней составит:
tраб = Ткал∙tрц/tц,
где    Ткал – календарное время, сутки; tц – длительность цикла, сутки; tрц – количество рабочих дней в цикле, сутки.
tраб = 365∙9/15 = 219 дней.
Количество выходных дней:
tвых = Tкал – tраб,

tвых = 365 – 219 = 146 дней.


Количество часов работы за неделю:
tнед = 7∙tр∙g/n,
где    tр – число рабочих дней в цикле, дни; g – длительность смены, час; n – цикл графика, дни.
tнед = 9∙8∙7/15 = 33,6 часа.
Недоработка за неделю составит:
tнедораб(неделя) = 36 – 33,6 = 2,4 часа.
Недоработка за год:
tнедораб(год) = 2,4∙365/7 = 125,1 часа.

Количество дополнительных смен:
tдоп. смен = 125,1/8 »16 смен.
Дополнительные смены вводятся вместо выходных дней.
tвых = 146 – 16 = 130 дней.
Количество рабочих дней:
tраб = 219 + 16 = 235 дней.
Номинальный фонд рабочего времени равен 235 дней.

Эффективный фонд рабочего времени равен: 235 – 28 – 10 – 24 – 5 – 2 = 166 дней, где 28 – основной отпуск по трудовому договору, 10 – дополнительный отпуск за вредные условия труда, 24 – дополнительный отпуск за работу в условиях крайнего севера, 5 – дополнительны отпуск для прохождения профилакторно-санаторного лечения, выделенный по соглашению с профсоюзом; 2 – отпуск по учёбе или декретный отпуск.

Тогда коэффициент списочного состава будет равен:
Ксп = Тном/Тэфф,
где Тном. – номинальный фонд рабочего времени, в днях; Тэфф – эффективный фонд рабочего времени, в днях.
Ксп = 235/166 = 1,42
Таблица 14

Плановый баланс рабочего времени




5.4 Расчет численности работников

Явочная численность конвертерщиков:
Чясм= N·Нчо,
где N– количество работающего оборудования, шт.; Нчо – норматив численности обслуживания, равен 2 (учитывая бригадира).
Чясм = 2·2 = 4 человека.
Суточная численность составит:
Чя = Чясм · с,
где с – количество смен в сутках, с = 3.
Чя = 4 · 3 = 12 человек.
Штатная численность конвертерщиков:
Чшт = Чясм · (с + п),
где п – число подменных бригад.
Чшт = 4 · (3 + 2) = 20 человек.
Списочная численность конвертерщиков:
Чсп = Чшт · Ксп = 20 · 1,42 = 28 человека


Списочная численность стропальщиков:
Чсп = Чясм · (с+п.) · Ксп = 2 · 5 · 1,42 = 14 человек
Списочная численность машинистов крана:
Чсп = Чясм · (с+п.) · Ксп = 2 · 5 · 1,42 = 14 человек
Списочная численность разливщиков:
Чсп = Чясм · (с+п.) · Ксп = 2 · 5 · 1,42 = 14 человек
Списочная численность машинистов электровоза:
Чсп = Чясм · (с+п.) · Ксп = 1 · 5 · 1,42 = 7 человек.
Дежурный персонал работает по тому же графику, что и основные рабочие. Ремонтный персонал работает 5 дней в неделю, с выходными в субботу и воскресенье, и праздничные дни.

Дежурный слесарь ремонтник:
Чсп = Чясм · (с+п.) · Ксп = 1 · 5 · 1,42 = 7 человек.
Дежурный электросварщик:
Чсп = Чясм · (с+п.) · Ксп = 1 · 5 · 1,42 = 7 человек.
Дежурный электромонтер:
Чсп = Чясм · (с+п.) · Ксп = 1 · 5 · 1,42 = 7 человек.


В таблице 15 представлены результаты расчета численности рабочих трудящихся посменно.
Таблица 15



Численность РСС принимаю, аналогично заводу – аналогу.
Таблица 16

Списочная численность основных и вспомогательных рабочих



Таблица 17

Списочная численность РСС



5.5 Обоснование доплат
Доплаты за ночное, вечернее и праздничное время:

Оплата за работу в ночную смену – 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы, за работу в вечернюю смену – 20 %. Оплата выходных и праздничных – двойной тариф за отработанные часы.
Ночное время, Кд = (8 / 24) · 40 = 13,33 %.

Вечернее время, Кд = (8 / 24) · 20 = 6,66 %.

Праздничные дни, Кд = 12 / 365 · 100 = 3,3 %.
Доплаты за отпуск и прочие статьи:

Доплаты за основной и дополнительный отпуск, Кд = 67 / 166 · 100 = 40,36 %.

Доплаты за прочие статьи, Кд = 2 / 166 · 100 = 1,20 %.

Премиальный фонд составляет 160% (рабочим) и 120 % (РСС) от тарифного фонда.

Районный и северный коэффициенты в сумме составляют 160 %.

Результаты расчета заработной платы сведены в таблицу 18. Фонд заработной платы РСС приведен в таблице 19.
Таблица 18

Расчет планового фонда заработной платы рабочих


Таблица 19

Фонд заработной платы РСС




Таблица 20

Сводная таблица заработной платы



    продолжение
--PAGE_BREAK--